某某公司爱心基金管理办法
爱心基金管理办法(暂行)
第一章总则第一条为规范公司爱心基金的管理,保障爱心基金的有效使用,确保有限资金发挥最大社会效益,特制定本办法。
第二条爱心基金秉承"我为企业添砖加瓦,企业为我遮风挡雨"的共赢理念。
主要针对员工本人家庭生活有特殊困难的；直系亲属或员工赡养的亲属遇到特殊意外情况或患有重大疾病、死亡等特殊情况。
第三条公司爱心基金为扶助公司特困员工而设立,适用于公司所有在册合同工。
员工本人上月绩效考核不能为C类〔员工本人及家属因患病绩效考核得C除外,且无公司行政处分和经济处罚的〔次月不是C类员工时可申请。
第四条职责1、公司工会负责爱心基金的预算、费用归口管理、家访抽查、汇总、审核、审批、公示、发放、效果跟踪评价、材料归档。
2、基层单位工会负责对申请爱心基金的员工进行初审、家访考察、上报申请单、考察单和效果跟踪评价。
第二章爱心基金管理第五条申请、审批程序1、员工本人提出申请,填写爱心基金申请单〔附件2,出示本人家庭成员户口,家庭成员收入证明,患病者病历〔出院小结、住院费用发票,意外事故的有关证明材料等有效证件的复印件。
2、基层单位工会安排人员到该员工家中进行走访考察,填写家访考察意见,员工本人并在走访考察单上确认事实后签字。
〔附件43、基层单位工会主席、一级主管进行初审,填写初审意见,上报公司工会,公司工会复审后将名单填写在绩效类别复核单上,报人力资源处对绩效复核。
〔附件54、公司工会按当月申请爱心基金员工总数的20%比例进行走访考察。
5、公司工会人员汇总审批单〔附件6由公司工会办公室主任〔党群室主任和工会副主席审核后报公司工会主席审批。
6、公司工会人员填报公示单〔附件7、发放登记单〔附件8、请款单,对爱心基金进行发放〔标准见附件1。
7、每年受助员工比例为公司在册员工总数的5％左右,且每次最高不超过2000元,每人每年不超过2次。
如有特殊情况>2000元或超过2次、不含2次的,由公司工会提出建议,公司工会主席审批；>5000元的公司工会主席审批后再由公司总经理审批；由申请人所在单位的一级主管参加走访。
浙江某公司爱心基金管理办法
新疆国投宝地能源开发有限责任公司爱心基金管理办法第一条为弘扬中华民族扶危济困的传统美德，在公司内搭建爱心平台、培育爱心文化、推进爱心行动，使公司困难员工得到关心和帮助，特设立新疆国投宝地能源开发有限责任公司爱心基金。
同时为广泛筹集爱心基金，规范和明确爱心基金的管理、使用、监督，特制定新疆国投宝地能源开发有限责任公司爱心基金管理办法。
第二条爱心基金宗旨：凝结XXX及干部的爱心，帮助XXX的困难员工，为和谐XXX贡献力量。
第三条公司成立XXX爱心基金管理委员会，负责爱心基金的专项审核与管理。
第四条公司财务部在银行设置专用账户，专款专用，并且定期在《XXX月报》、公司网站上公布XXX爱心基金的收支情况。
重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报，即时即报。
第五条XXX爱心基金来源：1、董事长牵头捐款100万为初始基金；2、公司员工的个人爱心捐赠；3、基金到达一定规模后，基金实现的合法收益；4、其他形式。
第六条捐款形式：以自愿为原则，公司财务部从工资中代收捐款或现金。
第七条XXX爱心基金资助范围：1、享受最低生活保障待遇的家庭或家庭经济收入达不到最低保障线的员工。
2、因自然灾害或意外伤害等诸多原因造成临时困难的员工。
3、身患重病，治疗费用巨大，且无力承担的员工。
4、外界发生重大自然灾害，或其它不可抗拒因素带来重大损失的社会人道主义捐款。
第八条XXX爱心基金受助条件及受助金额：（一）、对于内部员工发生以下情况，根据基金存量，视情况轻重，捐助1000——10000元。
1、家庭遭遇突发事件，如火灾、水灾等而导致生活困难的；2、家庭主要成员因遭遇突发事件致残、身故等而导致生活困难的；3、员工因遭遇突发事件而致残、身故的（公司现有制度可结合）；4、因其它特殊原因需资助的。
（二）、其它社会公益活动，将视情况进行捐赠。
第九条公司内部员工受捐赠申请程序：（一）、申请人需提交如下资料报XXX爱心基金委员会：1、爱心基金申请书2、身份证复印件3、疾病诊断书（出具诊断书医院级别三级甲等）4、身故证明书5、所在乡镇有关部门或街道办事处出据家庭困难证明函6、其它证明材料（二）、所在部门审核并签署意见，报XXX爱心基金管理委员会审批。
爱心基金会管理办法
爱心基金会管理办法为了增强企业凝聚力和向心力，XXX成立了“XXX”，旨在促进员工之间互助互爱和团队协作精神，帮助困难员工和员工子女成才，共建和谐企业。
为了规范和明确爱心基金的管理、使用、监督，制定了《爱心基金管理办法》。
XXX的口号是“人人为我，我为人人”，宗旨是“扶危救急，爱心助学”。
同时成立爱心基金筹备管理委员会，负责基金会的组建、选举、专项审核与管理、负责基金会的日常工作。
基金管理筹备委员会负责制订和修改章程，召集基金管理委员会会议，听取、审议基金管理及使用报告，选举基金管理委员会会长、副会长、秘书长，决定本会工作的重大事宜。
会长的岗位职责包括主持基金会的全面工作，遵守法律法规、拥护党的领导、维护基金会形象，召集和主持会议、检查决策的落实情况，代表基金会签署有关重要文件，审批经费和财务报表，做年度工作报告等。
常务副会长则负责接受并完成会长分配的工作，处理日常工作，参加会议并行使表决权，贯彻执行各项决议，组织领导重大活动等。
以上是《爱心基金管理办法》的主要内容，旨在规范和明确基金会的管理、使用、监督，发挥基金会的职能作用，促进企业凝聚力和向心力的增强。
3、副会长的职责包括接受和完成会长、常务副会长分配的工作和委托事项，参加会长会议和会员大会并行使表决权，贯彻执行各项会议决议，负责XXX重大活动的组织领导工作，负责爱心基金会会员申请资助调查工作，以及对新增委员以上职务人员进行考察。
4、秘书长的职责包括按照基金管理委员会和会长的安排，协调完成管理委员会和常务委员会的各项日常工作，组织撰写年度工作计划和工作总结，XXX和XXX会议，XXX印鉴使用和收发文，接受和完成会长、常务副会长分配的工作和委托事项，记录基金管理委员会和XXX会议记录，负责爱心基金会会员申请资助调查工作，每月根据公司销售业绩和财务要求申报转汇公司捐赠金额，参加会长办公会议和会员大会并行使表决权，贯彻执行各项会议决议。
5、财务主任的职责包括接受和完成会长、常务副会长分配的工作和委托事项，参加会长会议和会员大会并行使表决权，贯彻执行各项会议决议，负责在每年的会员大会上做年度财务工作报告，管理爱心基金会资金，做好年度月度预算和每天资金收支明细账本，每月公示爱心基金会资金收支明细，审核爱心基金资助金额并按流程安排发放。
爱心基金会管理办法
爱心基金会管理办法第一章总则第一条：为了贯彻“以人为本"的宗旨，关心关爱员工、员工配偶及其子女身心健康，发扬进出口大家庭团结一心，互帮互助的友爱精神，增强员工凝聚力和归属感，特成立“xxxxx公司爱心基金会"（以下简称“基金会”）。
第二条：“基金会"属公益性组织，由xxxxx公司工会领导。
第三条：“基金会"要正确执行国家法律和省、市政府及公司对有关职工生活福利方面的政策和规定。
第二章基金的来源第四条：基金来源：1、从公司工会经费每年计提xxxx元用于基金基池；2、公司员工自愿捐赠。
第五条：“基金会"做到专款专用，收支情况要定期理事向会公布，接受理事会和员工的审查和监督。
第三章基金慰间对象与使用方式第六条：1、凡属xxxxx公司在职员工，及其配偶、子女患癌症均可享受xxxx元基金慰问。
2、如遇其它因不可抗力、急需救助的员工及其配偶、父母、子女由理事会讨论酌情发放。
第七条：基金发放办法：员工符合慰问条件，由员工本人向工会提出申请办理，需提供疾病诊断书电子版，如是配偶患病需提供结婚证照片，如子女患病需提供户口本照片。
填写申请表格后，其部门经理审核签字，交xxxxx公司工会进行批准、发放。
第四章组织机构第八条：基金会建立理事会组织，理事会设会长、副会长、理事。
九条：理事会行使下列职权1、讨论审批慰问对象、金额；2、决定基金使用范围：3、审定年度基金使用情况；4、修订管理办法；第十条：理事会每年召开一次，特殊情况可由会长或多数理事提出要求临时召开。
第五章附则第十一条：本制度适应范围：xxxxx公司。
第十二条：本会章程解释权属本理事会。
第十三条：本制度自颁布之日起执行。
附：xxxxx公司爱心慰问金申请表爱心慰问金申请表部门经理审核意见工会主席：（盖章）年月日。
公司爱心基金会管理办法四篇
公司爱心基金会管理办法四篇篇一：公司爱心基金会管理办法第一章总则一、为了增强企业凝聚力和向心力，真正体现公司“用爱心经营企业，关爱员工，传递爱心”的人文理念，有效地促进员工之间互助互爱和团队协作精神，在公司内搭建爱心平台、培育爱心文化、推进爱心行动，使公司困难员工到关心和帮助，特成立××爱心基金。
同时为广泛筹集爱心基金，规范和明确爱心基金的管理、使用、监督，充分发挥爱心基金的职能作用，特制定××爱心基金管理办法。
二、基金会名称：“××公司爱心基金会”，同时成立爱心基金管理委员会：负责爱心基金的专项审核与管理、负责基金会的日常工作。
会长、副会长、执行副会长主持基金会的全面工作，定期或不定期召开委员会有关救助事宜。
会长：董事长执行副会长：总经理副会长：总经理财务小组：委员：及××公司干部中心全体人员三、公司爱心基金财务财务小组在银行设置专用账户，专款专用，并且定期在月报，季度报表及年报表、公司网站上公布××爱心基金的收支情况。
重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报，即时即报。
第二章爱心互助基金的来源与管理四、基金的来源1、基金会启动时，公司董事长注入资金10000元作为基金会活动基金。
2、基金会启动时，各子公司总经理各注入资金500元作为基金会活动基金。
3、基金会启动时，公司全体子公司员工捐赠爱心善款（后附全体职工捐赠名单）4、公司全体员工按月缴纳爱心基金，员工每人每月5元，组长级以上人员每人每月10元，主任（含副主任级）、经理级以上人员每人每月20元缴纳爱心基金。
总经理级人员每人每月200-500元。
5、每月公司内部违反公司制度的所有行政罚款额的100%（次品、浪费、操作失误等罚款除外）。
6、员工个人和各部门以及外部组织的捐赠。
五、爱心基金不得移做他用，其银行利息所得计入本金。
六、爱心基金会所有资金将开立专门的账户，由基金管理委员会进行监督管理，资金由公司财务小组支付管理，账目由基金委员会行政中心记录管理，并定期向会员公开账目明细。
公司爱心基金委员会运行管理办法
财务负责人 .负责爱心基金的收入和支出记录工作，并向爱心基金管理委员会全体委员报告当年收支情况；
.掌握爱心基金续存总额，结合本年度实际收支情况，给出调整补助标准的建议。 各部门委员 1.负责本部门会员帮扶申请工作，部门审批通过后将帮扶申请提交至执行委员处；
2,负责本部后移交至执行委员处。 爱心基金管理委员会会员 .参与自愿捐助的员工即成为爱心基金管理委员会会员。为使爱心基金管理委员会长期保持扶危济困的经济能力 ，本会实行年费管理制，本年度进行爱心基金捐款的会员方可享受爱心基金会的帮扶。会员身份的确认和会员困难 帮扶均依据当年的捐款名册。
.会员个人家庭若发生重大突发性灾害，财产损失超过3万元,依法享受有关部门经济补偿后，本人或家庭仍有较 大损失和特殊困难的可申请补助，最高补助金额不超过1万元。特殊情况需提高补助的由爱金基金管理委员会决定。
.爱心基金救助比例根据会员累计捐款年份进行适当上调：以1年为基数，实际捐款年份每增加1年，救助金额可 增加10%,即实际救助总金额为标准救助金额基础上乘以1.K每接受一次爱心基金救助，捐款年份系数从次年起重新 计算。
.根据爱心基金的发展和实际帮扶能力，救助对象将适时覆盖至员工直系亲属。 爱心基金缴纳方法 爱心基金爱心基金管理委员会成立于2021年4月，并设置专用账户。以后每年3月和9月为“爱心基金爱心捐款月” ，倡议全体员工进行不低于100元的爱心捐助，并全年接受员工或团队的自愿捐赠。
爱心基金的管理 .公司各部门及各分子公司推选一名员工为爱心基金管理委员会委员，负责本部门爱心基金的收缴工作。
.爱心基金管理委员会不受理会员因打架、斗殴、酗酒等违反法律法规及公司相关规定造成伤害的帮扶申请。
爱心基金发放标准
.会员本人因重大疾病、突发性灾难和重大意外事故住院治疗,享受政府医疗救助和医疗保险后自付费用超过1万 元，持相关证明材料即可申请爱心帮扶。帮扶标准如下：略（单位：万元）
某某公司爱心基金管理办法
某某公司爱心基金管理办法为了汇聚爱心，帮助自己或公司在职员工因特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗力的天灾人祸，有困难自身难以解决的急需救助，XXX制定了爱心基金管理办法。
本办法适用于XXX捐助爱心基金的员工。
XXX负责拟定爱心基金管理办法并管理爱心基金，财务部执行爱心基金的收取、保管、发放工作，基金使用者则需严格按照此管理办法执行基金的申报、使用和报销程序。
爱心基金来源于员工自愿捐款，员工以自愿为原则，在《自愿捐献爱心基金表》对捐助金额签名确认，由公司财务部在员工工资扣除。
捐助金额根据员工的职务层级设置，普通员工50元/年，主管级120元/年，经理级（含）以上级别150元/年，每年组织一次，多缴纳者则享受的资助比例不同，不缴纳者不享受该规则。
一旦缴纳，员工如遇家庭突发变故可申请爱心基金捐助申请；如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，其原有享受捐助权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
爱心基金使用范围包括员工在职期间因家庭遭受灾害或发生家庭变故导致生活困难或员工本人及直系亲属患重大疾病者。
其中，灾害包括因火灾、水灾、旱灾、地震等自然灾害导致家庭遭受重大经济损失、人员伤亡，家庭变故是指父母或子女因遭遇车祸、重大疾病等导致失去劳动能力或死亡。
患重大疾病是指医治花费巨大且在较长一段时间内严重影响患者及其家庭的正常工作和生活的疾病，一般包括恶性肿瘤、肾功能衰竭、重大器官移植、冠状动脉绕道手术、心脏病等主动脉手术、严重烧伤、重症肝炎、消化道大出血等，以及突发意外伤害致残、致死。
但从事违法活动所致伤残及后遗症，包括械斗、斗殴、盗窃、抢劫等，酗酒、自杀、自伤、自残等所需的治疗费用，整形整容所发生的医疗费用，以及交通事故由造成事故的责任方予以赔偿的不享受爱心资助。
爱心基金资助规定是为了帮助员工解决生活困难，确保资金使用合理、公正，资助金额根据具体情况而定，但不超过员工在职期间缴纳的爱心基金总额。
公司内部互助爱心基金管理办法
这里可放公司标志***公司内部互助爱心基金管理办法1.目的：为了帮助在生活中遇到困难的公司员工或员工家庭，让员工及家人真正感受到公司大家庭的温暖，更深入地传承公司的家庭文化，特制定公司内部互助爱心基金筹集与支付的管理办法。
2.基金名称：***公司（简称）互助爱心基金3.范围：***公司（简称）互助爱心基金为非独立法人基金，基金的使用范围仅限于公司内部员工或员工亲属4.组织机构：4.1成立“***公司互助爱心基金管理委员会”，其机构成员及职责：4.1.1会长1名，副会长1名，负责指导互助爱心基金会全面的管理工作4.1.2理事会：管理执行机关，设理事长1名，理事5名负责定期向会长、副会长汇报基金会工作，组织基金会会议负责基金会的日常管理工作负责定期组织大型基金会资金筹集、资金募捐的活动负责组织基金会在公司内部的宣传与推广负责组织基金会成员召开资金募捐的会议、决议负责建立基金管理账户及资金的收支往来账负责制定、修订基金会管理制度、操作流程理事长负责理事会成员的分工、工作指导、工作监督、人员任免4.1.3监事会：监督机关，设监事长1名，监事2名负责对基金会资金的收支进行审计负责向会长、副会长汇报审计工作情况负责定期召开监事会会议负责将由会长、副会长审核的年度审计报告在公司内部平台公告4.1.4理事会、监事会成员由员工选举产生5.互助爱心基金款项来源5.1公司赞助所得5.2变卖公司或员工的闲置资产所得5.3公司员工捐赠所得5.4由员工引荐的外部慈善人士捐赠所得5.5公司组织的慈善晚会筹资所得5.6公司其他爱心基金、行政款项转赠所得5.7员工拾遗所得5.8基金利息所得5.9其他所得6.互助爱心基金使用原则6.1公开透明6.2专款专用6.3遵循流程7.互助爱心基金的管理要求7.1筹资互助爱心基金的管理要求7.1.1以会议、活动等筹资方式之管理要求7.1.1.1收款人、账务记录人不能为同一人7.1.1.2收款人、账务记录人不能都来自理事会或监事会一个机构7.1.1.3收款人实收款多于账务记录人之登记，盈余部分直接做入基金，收款人实收款少于账务记录人之登记，差额部分由收款人补足7.1.1.4筹集的资金必须于24小时内入账到基金管理账户，否则给予当事人爱心捐赠30元，直接统计入账“某某爱心基金”7.1.1.5账目登记管理要求：必须要注明筹资时间、地点（活动）、金额、捐赠人或代理人签名7.1.1.6由理事会在活动、会议后24小时内将捐赠信息发布在公司内部平台，未按要求执行给予当事人成长30元，直接统计入账“某某爱心基金”7.1.2个人捐赠方式之管理要求7.1.2.1与6.1.1之规定相同7.1.2.2捐赠人或捐赠人委托人直接向理事会、监事会成员表达捐赠意愿7.1.2.3理事会或监事会成员第一时间向理事长、监事长反映7.1.2.4理事长第一时间组织收款人、账务记录人现场接受捐赠7.2互助爱心基金支出管理要求7.2.1互助爱心基金支付条件7.2.1.1员工或员工直系亲属患严重疾病7.2.1.2员工或员工家庭生活很困难或家庭贫困子女考上大学7.2.1.3员工或员工家庭突遭不幸或发重大变故7.2.1.4员工属在职员工且工龄年限1年以上，特殊情况必须经基金会会议决议通过7.2.1.5捐赠对象遵守国家法律，遵守公司各项规章制度，从未有违反制度之行为，工作表现一贯良好7.2.1.6必须经“公司互助爱心基金会”会议决议方可支付基金：必须经基金管理委员会三分之二以上的委员表决通过7.2.2互助爱心基金支付形式7.2.2.1现金形式7.2.2.2物资形式7.2.3互助爱心基金支付对象及方式7.2.3.1支付对象：员工本人或员工直系亲属7.2.3.2支付方式：一次性支付或在一定期限内按月支付7.2.4互助爱心基金支付流程7.2.4.1员工本人或员工直属上司书面申请至各部门7.2.4.2各部门上报理事会7.2.4.3理事会展开调查，形成书面资料“公司互助爱心基金申请表”7.2.4.4理事会组织召开会议商议并审核7.2.4.5理事会以书面资料上报会长或副会长审批7.2.4.6理事会进行基金支付，监事会监督7.2.4.7理事会更新及处理账务，监事会监督7.2.5基金支出其他要求7.2.5.1基金会成员必须遵循以上流程进行基金管理，违反本规定或决策不当，致使基金会遭受财产损失的，参与决策的理事应当承担相应的赔偿责任7.2.5.2基金会理事、监事以及其他工作人员私分、侵占、挪用基金会财产的，应当限期退还非法占用的财产；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任7.2.5.3基金账务收支明细必须如实登记，不许徇私舞弊，一经核实将按公司制度以严重违纪处理，构成犯罪的，上报司法机关，依法追究其刑事责任7.2.5.4“某某公司基金管理委员会”理事会必须于每季度召开基金收支说明会，将所有的收支明细账务予以公开，接受某某公司基金管理委员会成员的监督8. 附表：***公司互助爱心基金申请表***公司互助爱心基金申请表。
国有企业爱心基金会管理办法
国有企业爱心基金会管理办法第一章总则第一条为帮助职工克服暂时困难，倡导互帮互助、奉献爱心的道德风尚，进一步推动“送温暖”工程向经常化、制度化方向发展，充分体现集团公司大家庭的温暖，构建企业和谐稳定发展的良好环境，决定成立集团公司爱心基金会，设立爱心基金（以下简称“基金”），并制定本办法。
第二条基金是在集团公司党委、行政和会员支持下，由工会负责筹集、管理和使用的互助性资金。
基金使用的原则是：公开、公平、公正的原则；救急原则；力所能及原则；一次性救助原则；专款专用原则。
第二章会员第三条会员入会本着自愿的原则，凡集团公司管档员工、退休职工，按照规定交纳会费，均可加入爱心基金会。
第四条会员入会每年3月份受理一次，当年新入员工于12月份办理。
会员身份必须具有连续性，才有资格申请本年度基金救助。
第五条新进入员工当年入会，如当年不入会以后年度加入者，补齐自进入单位至入会年度的会员费。
第六条会员缴纳会费后，不得以任何理由要求退还会费。
第七条会员有权对基金管理工作进行监督和提出异议。
第八条会员调离集团公司、开除、辞职，会员身份同时自动终止，之后发生的困难情况不属于救助范围。
第三章基金的来源第九条基金采取多种渠道、多种形式筹集，主要来源是：（一）集团公司职工福利基金注入；（二）集团公司工会经费结余拨款；（三）会员会费采取按年龄分档缴纳，会员40岁以下每人100元/年，会员41岁以上至60岁每人150元/年，会员61岁以上每人200元/年，每年第一季度由各单位工会代收后统一交至集团公司基金管理办公室；（四）基金利息和其它合法收入。
第四章基金的管理第十条基金的管理机构（一）成立集团公司基金管理委员会，主要职责是：1、制定、修改和完善基金管理、使用等相关办法；2、督促基金的筹集到位；3、认真管理和合理使用好基金，审核基金的发放。
（二）在基金管理委员会领导下设立基金管理办公室，主要职责是做好基金管理日常工作。
（三）基层单位工会负责本单位会员会费的代收和会员救助的申报工作。
某公司爱心基金管理章程
××公司爱心基金管理章程第一条爱心基金设立目的公司致力于弘扬中华民族优秀的“爱心文化”，并不断以实际行动感染和带动更多的人，以此增强每一名公司员工的责任心和自豪感，激励大家不断的努力奋进，奉献爱心，从而更好的将公司“诚信、关爱、自信、坚持”的企业文化精神与社会理念相交融。
第二条爱心基金收入来源(一)公司专项拨款或直接捐赠；(二)由个人、团体自愿向爱心基金捐赠；(三)公司员工因各种违纪、违规等情况而缴纳的罚金；(四)符合公司规定，以其它形式获得的资金。
第三条爱心基金的管理部门及职责人事行政部：负责对爱心基金的申请进行资格审核及统计管理，建立申请记录并对相关资料存档备查；财务部：负责对爱心基金的财务管理，按财务制度严格审核、收支、开具票据，并建立健全相关账目以备查，发现违规行为有权拒绝支付；运营部：负责对各餐厅爱心基金申请项目进行初步审核并办理相关手续；总经办：负责对爱心基金款项的最终审批并记录在案。
未经公司总经理批准，任何人不得私自调用、借用爱心基金款项；基金委员会：公司设立爱心基金专项管理委员会，由公司总经理出任委员长，委员由副总经理、人事总监、财务总监组成，出现特困或重大捐助事项时（一次性捐助1万元及以上），由委员会全体成员商议决定后方可实施；第四条爱心基金管理规定(一)有关爱心基金的管理和使用问题，应严格遵照本章程实行，本章程中未尽事宜或出现重大捐助事项时，由爱心基金委员会讨论决定；(二)依照财务管理制度，建立健全基金账目，由专人负责管理，杜绝出现收支混乱或支付不透明的现象；(三)基金的使用应履行严格的审核、审批手续，无任何手续而擅自挪用、借用爱心基金的行为，属于严重违规违纪，必要时公司将诉诸司法程序；(四)爱心基金的募捐，不得以任何形式进行摊派及变相摊派；(五)爱心基金属于一次性爱心援助，不应作为长期福利性项目发放，在同一事项上不应重复申请，特殊情况由公司爱心基金委员会商议决定；(六)爱心基金的申请和审批应本着公平、公正、公开、求真务实的原则，如有虚报瞒报、畸轻畸重等现象，将视为严重违规违纪，除追回所发放款项外，对申请人按公司规定给予处罚，申请人部门主管领导负连带管理责任；(七)爱心基金捐赠人有权向人事行政部、财务部查询基金的使用、管理情况，并提出意见和建议。
企业爱心基金管理办法
爱心基金管理办法
1 目的
为了弘扬互助的优秀企业文化,真正体现公司大家庭的温暖,公司决定成立“明珠爱心基金”。
为规范明珠爱心基金的运作和管理,充分发挥爱心基金作用,特制定本管理办法。
2 适用范围
本制度适用于对“明珠爱心基金”的管理。
3 主管部门
本制度的主管部门为总经办。
4 爱心基金的资金来源
明珠爱心基金的资金主要来源有:公司为爱心基金拨发的专款、员工的爱心捐款、公司卖铁屑废弃物的收入、公司各类违纪罚款所得以及基金资本运作所得等。
5 爱心基金的捐助对象
5.1 本公司员工及其直系亲属(父母、配偶、子女)发生重大疾病或伤亡的；
5.2 本公司员工家庭遭遇意外灾害或意外事故导致生活困难的；
5.3 本公司员工或配偶的生育慰问。
6 爱心基金的管理和运作
6.1 由总经办负责明珠爱心基金的宣传、收集、捐助手续办理以及基金的管理等工作。
由财务部负责爱心基金的现金管理，将爱心基金设立专户，单独列账,专款专用,并定期公布爱心基金收支统计。
6.3 如发现员工在申请救助过程中作假的,除退回全部捐助款以外，该员工三年内将不得享受爱心基金的任何捐助。
7 本管理办法由总经办负责解释。
“爱心基金”捐助申请表
总经理审批
签字:
日期:财务部支出爱
心基金记录。
员工爱心基金管理办法(通用5篇)
员工爱心基金管理办法(通用5篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作文档、教学教案、企业文案、求职面试、实习范文、法律文书、演讲发言、范文模板、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work plans, experiences, job reports, work reports, resignation reports, contract templates, speeches, lesson plans, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!员工爱心基金管理办法(通用5篇)员工爱心基金管理办法(通用5篇)在现实社会中，制度对人们来说越来越重要，制度具有合理性和合法性分配功能。
公司爱心基金会管理办法四篇
公司爱心基金会管理办法四篇篇一：公司爱心基金会管理办法第一章总则一、为了增强企业凝聚力和向心力，真正体现公司“用爱心经营企业，关爱员工，传递爱心”的人文理念，有效地促进员工之间互助互爱和团队协作精神，在公司内搭建爱心平台、培育爱心文化、推进爱心行动，使公司困难员工到关心和帮助，特成立××爱心基金。
同时为广泛筹集爱心基金，规范和明确爱心基金的管理、使用、监督，充分发挥爱心基金的职能作用，特制定××爱心基金管理办法。
二、基金会名称：“××公司爱心基金会”，同时成立爱心基金管理委员会：负责爱心基金的专项审核与管理、负责基金会的日常工作。
会长、副会长、执行副会长主持基金会的全面工作，定期或不定期召开委员会有关救助事宜。
会长：董事长执行副会长：总经理副会长：总经理财务小组：委员：及××公司干部中心全体人员三、公司爱心基金财务财务小组在银行设置专用账户，专款专用，并且定期在月报，季度报表及年报表、公司网站上公布××爱心基金的收支情况。
重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报，即时即报。
第二章爱心互助基金的来源与管理四、基金的来源1、基金会启动时，公司董事长注入资金10000元作为基金会活动基金。
2、基金会启动时，各子公司总经理各注入资金500元作为基金会活动基金。
3、基金会启动时，公司全体子公司员工捐赠爱心善款（后附全体职工捐赠名单）4、公司全体员工按月缴纳爱心基金，员工每人每月5元，组长级以上人员每人每月10元，主任（含副主任级）、经理级以上人员每人每月20元缴纳爱心基金。
总经理级人员每人每月200-500元。
5、每月公司内部违反公司制度的所有行政罚款额的100%（次品、浪费、操作失误等罚款除外）。
6、员工个人和各部门以及外部组织的捐赠。
五、爱心基金不得移做他用，其银行利息所得计入本金。
六、爱心基金会所有资金将开立专门的账户，由基金管理委员会进行监督管理，资金由公司财务小组支付管理，账目由基金委员会行政中心记录管理，并定期向会员公开账目明细。
爱心基金管理制度（四篇）
爱心基金管理制度第一章总则“爱心基金”是公司员工自发群体，将爱心互助关爱到困难员工的形式的互助基金。
第二章目的1.汇聚爱心护贫救急，帮助减轻员工家境特殊困难；2.省下您的零花钱，帮助公司在职员工，因特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗拒的天灾____，自身难于解决的急需救助者。
第三章资金来源1.社会团体和其他形式获取的资金来源；____公司及各店管理人员定期捐赠和基层员工自愿捐赠。
第四章资金管理1.爱心基金是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。
2.任何人不可占用、私用和挪用基金会的资金；3.基金管理委员会拟定自主对象、公示____意见，无异议批准予以资助。
第五章管理机构及职责1.会长。
负责统筹管理基金委员会工作。
2.行政中心。
负责协调完成基金会各项日常工作，筹备开会会议。
3.财务中心。
负责基金的收支，专款专用。
设立爱心基金专用账户，每季度以财务报表形式提交收支情况抄报基金委员会。
4.基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见无异议批准予以资助。
第六章补助条件及申领程序一、申请条件凡符合下列条件者可向公司爱心基金会申请爱心基金：1.遵守公司规章制度，工作认真，生活俭朴的公司合同期内的在职员工，其个人和家庭成员(血亲)因发生重大疾病住院治疗，确定有困难无力救治者急需医疗费救助；2.遭遇不可抗拒的天灾____，自身难以解决基本生活补助。
二、补助标准：1.资助人员的费用标准，由基金管理委员会视其困难程度，商定给予补助的额度。
2.基金管理委员会成员讨论，并进行投票表决，超过半数视为决议通过。
____公示。
如公示期间任何员工对其存在有异议，则该决议提交基金管理委员会重新讨论。
4.基金委员会____后拟主管领导批示。
5.爱心基金审核通过后方可计发。
由财务中心办理发放。
第七章有下列情况之一的员工，公司不予资助一、有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。
二、个人经济困难而有工作不认真，经常偷懒耍滑者。
公司爱心基金会管理办法四篇.doc
公司爱心基金会管理办法四篇第1条公司爱心基金会管理办法第一章总则 1 、为增强企业的凝聚力和向心力，真正体现公司“以爱经营企业，关爱员工，传递爱心”的人文理念，有效促进员工之间的互助合作精神，在公司内部搭建爱心平台、培育爱心文化、促进爱心行动，使公司困难员工得到关爱和帮助，特设立爱心基金。
同时，为了广泛筹集爱心基金，规范和明确爱心基金管理、使用、监管，充分发挥爱心基金的功能，特制定爱心基金管理办法。
2 、基金会名称“公司爱基金会”。
同时，成立了爱心基金管理委员会，负责爱心基金、的专项审核和管理，负责基金会的日常工作。
主席、副主席、执行副主席主持基金会的整体工作，并定期或不定期召开委员会会议讨论救济事宜。
公司干部中心3 、的总裁、董事长、执行副总裁、总经理、副总裁、总经理、财务小组委员会及全体员工，公司的爱心基金财务小组在银行设立了专用账户，定期在公司网站上公布爱心基金的月、季、年报等收支情况。
重大事件、特殊情况、使用大量金钱。
尽快报告每一个事件。
第二章爱心互助基金的来源和管理来源4 、基金1、基金会成立时，公司董事长注入1万元作为基金会活动基金。
2、基金会成立时，各子公司总经理注入资金500元作为基金会活动资金。
3、基金会成立时，公司下属公司的所有员工均捐赠慈善资金(附全体员工捐赠清单)4、公司的所有员工均按月支付慈善资金。
每个员工每月5元，每个组长以上的人每月10元，每个主任以上的人(包括副主任级)、每个经理以上的人在XXXX结束的最后一个月内每月收到年度使用情况的公告。
九、任何个人和组织不得利用基金进行营私舞弊或贪污，违者将依法移交司法机关。
十、对离职人员的处罚、工资(保底工资除外)，属于基金会。
11 、工厂的所有员工都是爱基金会的成员。
第三章慈善基金申请及受助人条件12 、申请人基本条件1、申请人是指公司及其子公司的所有员工，他们已经工作了三个月以上，个人工作能力突出，或者情况危急。
2、员工遇到急性病、重病，事故、火灾和其他我无法抗拒的紧急情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
某某公司爱心基金管理办法
一、目的
1.1汇聚爱心，扶危救急；
1.2省下零花钱，帮助自己或公司在职员工因特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗力的天灾人祸，有困难自身难以解决的急需救助；
二、适用范围本办法适用于东莞市某某公司服饰有限公司捐助爱心基金的员工；
三、职责与权限
3.1人力资源部：拟定爱心基金管理办法，负责爱心基金的管理；
3.3财务部：执行爱心基金的收取、保管、发放工作；
3.4基金使用者：严格按照此管理办法执行基金的申报、使用和报销程序。
四、内容
4.1爱心基金来源及规定：
1）爱心基金来源于员工自愿捐款；
2）人力资源部于每年年初在公司组织爱心基金宣导会，员工以自愿为原则，在《自愿捐献爱心基金表》对捐助金额签名确认，由公司财务部在员工工资扣除；
3）捐助金额根据员工的职务层级设置：普通员工50元/年；主管级120元/年，经理级（含）以上级别150元/年，每年组织一次，多缴纳者则享受的资助比例不同，不缴纳者不享受该规则；
4）爱心基金款项一经缴纳，员工如遇家庭突发变故可申请爱心基金捐助申请；如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，其原有享受捐助权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
4.2爱心基金使用范围及资助规定：
4.2.1爱心基金使用规定：员工在职期间因家庭遭受灾害或发生家庭变故导致生活困难或员工本人及直系亲属患重大疾病者；
1）本规定所指的灾害是：因火灾、水灾、旱灾、地震等自然灾害导致家庭遭受重大经济损失、人员伤亡；家庭变故是指父母或子女因遭遇车祸、重大疾病等导致失去劳动能力或死亡。
2）本规定所称的患重大疾病是指：医治花费巨大且在较长一段时间内严重影响患者及其家庭的正常工作和生活的疾病，一般包括恶性肿瘤、肾功能衰竭、重大器官移植、冠状动脉绕道手术、心脏病等主动脉手术、严
重烧伤、重症肝炎、消化道大出血等，以及突发意外伤害致残、致死。
3）因下列原因住院或形成经济困难，不享受爱心资助：
A、从事违法活动所致伤残及后遗症，包括械斗、斗殴、盗窃、抢劫等。
B、酗酒、自杀、自伤、自残等所需的治疗费用。
C、整形整容所发生的医疗费用。
D、交通事故由造成事故的责任方予以赔偿。
4.2.2爱心基金资助规定：
1）对于员工发生以上情况，据申请人提报的捐助资料，视情况轻重，同时由人力资源部民主决议，根据基金存量，捐助1000元/年——10000元/年不等；
2）爱心资助款项当年支付的总额不得大于当年收取的总额。
原则上职工本人或职工家庭当年享受爱心资助的最高限额不得超过2万元/年。
3）在申报中弄虚作假者，一经查实，收回资助，并视情节给予相应处分。
4.3爱心基金的申报流程及管理
4.3.1员工申报流程：
1）申请人需提交如下资料：
A、某某公司爱心基金使用申请表
B、申请人身份证复印件
C、资助证明材料:疾病诊断书（出具诊断书医院级别三级甲等）/身故证明书/所在乡镇有关部门或街道办事处出据家庭困难证明函/其它证明材料2）所在部门审核并签署意见，报人力资源部审核，并报董事长审批。
3）董事长审批确定捐赠金额后，人力资源部安排财务部支付，并备案公布。
4.3.2爱心基金的管理
1）爱心基金由公司财务部在员工工资扣除，由人力资源部进行监督管理，所有资金、账目由人力资源部负责记录登记，并定期向全公司公开账目明细。
2）所有捐助情况，人力资源部在第一时间在公司网站/公共平台公布爱心基金的收支情况，重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报，即时即报；
4.4附则
1）本办法由东莞市某某公司服饰有限公司人力资源行政中心负责解释。
2）本管理办法自发布之日起施行。
3）附件：《自愿捐献爱心基金表》、《某某公司爱心基金使用申请表》
某某公司爱心基金员工自愿捐献表
爱心基金使用申请表
青山埋白骨，绿水吊忠魂。