劳动合同法关于双倍工资的规定
劳动合同法双倍工资
劳动合同法双倍工资引言劳动合同法是中国劳动领域的基础性法律，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
其中，对于劳动者受到违法解雇的情况，劳动合同法规定了双倍工资的赔偿标准。
本文将深入解析劳动合同法中关于双倍工资的规定及其相关问题。
1. 劳动合同法的双倍工资规定根据劳动合同法第47条的规定，用人单位违反劳动法规，解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，其中包括双倍工资的赔偿。
2. 双倍工资的计算方式根据劳动合同法的规定，双倍工资的计算是以劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资为基础。
具体计算公式如下：双倍工资 = 月平均工资 × 解除劳动合同前工龄 × 23. 双倍工资的适用范围劳动合同法中规定了以下情况下劳动者有权要求双倍工资的赔偿：3.1 违反劳动法规解雇用人单位在解雇劳动者时，如果违反了劳动法规的相关规定，劳动者有权要求双倍工资的赔偿。
例如，用人单位无正当理由解雇劳动者、不依法签订劳动合同等情况。
3.2 用人单位未按时支付劳动报酬劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和支付办法支付劳动者的劳动报酬。
如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求双倍工资的赔偿。
3.3 用人单位未依法支付经济补偿根据劳动合同法的规定，如果用人单位违反劳动法规，未依法支付经济补偿，劳动者有权要求双倍工资的赔偿。
例如，在劳动者合法解除劳动合同时，用人单位未支付相应的经济补偿。
4. 双倍工资的申请流程劳动者要求双倍工资的赔偿，应当按照以下流程进行：4.1 向用人单位提出书面申请劳动者应当向用人单位提出书面申请，明确要求双倍工资的赔偿，并附上相关的证明材料。
建议劳动者在申请中详细陈述违法解雇的事实和理由，并提供相关的证据材料。
4.2 用人单位答复申请用人单位收到劳动者的申请后，应在15个工作日内作出答复。
如果用人单位同意支付双倍工资的赔偿，应当与劳动者达成书面协议，并按照协议的约定支付赔偿金。
劳务合同的双倍工资规定
随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，劳务合同作为一种常见的用工形式，在保障劳动者权益方面起到了重要作用。
然而，在现实生活中，一些用人单位为了降低成本，往往忽视与劳动者签订书面劳动合同，甚至出现拖欠工资、不缴纳社会保险等问题。
为了维护劳动者的合法权益，我国法律对劳务合同的双倍工资规定进行了明确规定。
一、双倍工资的定义双倍工资，即指用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者违反规定解除劳动合同，应向劳动者支付的一倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、双倍工资的适用范围1. 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，或者虽已签订劳动合同，但未在规定时间内补签书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
2. 违反规定解除劳动合同：用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当支付双倍工资。
3. 劳务派遣合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，未按照规定载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况的，应当支付双倍工资。
三、双倍工资的计算方法1. 未签订书面劳动合同：自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日，每月支付劳动者工资的两倍。
2. 违反规定解除劳动合同：自违法解除或终止劳动合同之日起，至劳动者重新就业或达到法定退休年龄之日止，每月支付劳动者工资的两倍。
3. 劳务派遣合同：自用工之日起满一个月的次日，至劳务派遣合同终止之日止，每月支付劳动者工资的两倍。
四、劳动者维权途径劳动者如发现用人单位未履行双倍工资规定，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
同时，劳动者可收集以下证据材料：1. 工作证或工作牌（最好盖有公章）2. 工资卡交易记录、工资条3. 有公司名称的工装4. 去地税局打印并盖章的个税完税证明5. 用人单位为劳动者办理的暂住证6. 考勤记录总之，劳务合同的双倍工资规定旨在保障劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，按时足额支付工资，切实履行社会责任。
20232023劳动合同法双倍工资标准
2023劳动合同法双倍工资标准引言劳动合同法的修订一直是一个备受关注的话题，2023年的劳动合同法的修订，引起了广泛的关注和讨论。
其中一个重要的修订内容是关于双倍工资标准的规定。
本文将介绍2023劳动合同法关于双倍工资标准的详细内容。
1. 双倍工资的概念双倍工资是指在特定情况下，劳动者可以获得平时工资的2倍。
根据劳动合同法的规定，双倍工资可以作为劳动者应得的补偿，用来保护劳动者的权益。
2. 双倍工资的适用范围根据2023劳动合同法的规定，双倍工资适用于情况：2.1 加班工资在加班工资方面，劳动者在延长工作时间后，将有权获得双倍工资。
这意味着，劳动者在超出正常工作时间的情况下，将获得比平时工资高一倍的报酬。
2.2 节假日和休息日加班工资对于在节假日和休息日工作的劳动者，劳动合同法规定他们将获得双倍于平时工资的报酬。
这是为了鼓励劳动者在特殊节假日和休息日继续工作，保障正常生产和服务的需要。
2.3 法定休假期间工资按照劳动合同法的规定，劳动者在法定休假期间继续工作的，将享受双倍工资。
这是为了保障劳动者在休假期间仍然参加工作的权益，鼓励劳动者积极工作。
3. 双倍工资标准的计算方法根据劳动合同法的规定，双倍工资的计算方法如下：3.1 加班工资的计算加班工资的计算基准是根据劳动者平时的工资标准，即劳动者正常工作时间的工资水平。
对于每小时的加班工资，应当为劳动者平时工资的2倍。
例如，如果劳动者平时每小时的工资是10元，那么他的加班工资应当为20元。
3.2 节假日和休息日加班工资的计算对于节假日和休息日加班工资的计算，同样是根据劳动者平时的工资标准。
劳动者在节假日和休息日工作时，每小时的工资应当为平时工资的2倍。
3.3 法定休假期间工资的计算对于在法定休假期间工作的劳动者，其工资应当是平时工资的2倍。
例如，如果劳动者在法定休假期间工作一天，那么他应当获得与平时工作一天工资相等的报酬。
结论2023劳动合同法关于双倍工资标准的修订，为保护劳动者的权益提供了更加明确和具体的规定。
劳动合同法关于双倍工资的规定
劳动合同法关于双倍工资的规定甲方（用人单位）：____________________地址：____________________乙方（劳动者）：____________________地址：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同签订及双倍工资规定等事宜，经友好协商一致，达成如下协议：一、劳动合同签订1. 甲乙双方自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 劳动合同应当载明双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
3. 双方应自建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，乙方有权要求甲方支付双倍工资。
二、双倍工资规定1. 甲方未在规定的期限内与乙方签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日为计算起点，应当向乙方支付双倍工资。
2. 双倍工资的计算基数为乙方的月工资。
月工资是指乙方在正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬，不包括加班工资、津贴、补贴等。
3. 双倍工资的支付期限为自用工之日起满一个月的次日起至双方签订书面劳动合同之日止。
最长不超过十一个月。
4. 甲方应当向乙方支付双倍工资的同时，应当及时补订书面劳动合同。
三、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方的安排下从事____________________工作。
2. 甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作环境和安全卫生条件。
3. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
四、工作时间和休息休假1. 甲方应当执行国家劳动标准，提供相应的工作条件和劳动保障。
2. 乙方实行标准工时制，平均每周工作时间不超过四十四小时。
3. 甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
4. 法定节假日、婚假、产假等休息休假，按照国家规定执行。
五、劳动报酬1. 乙方的基本工资为________元/月。
未签署劳动合同双倍工资赔偿标准
未签署劳动合同双倍工资赔偿标准根据《劳动合同法》第10条和第64条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽然签订了书面劳动合同，但未约定劳动报酬的，应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。
同时，第64条还规定，违反劳动合同法第10条的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者两倍的工资。
根据以上法律规定，未签署劳动合同双倍工资赔偿标准可以参考以下内容：1. 根据国家规定的最低工资标准，确定未签署劳动合同的劳动者应当获得的工资。
最低工资标准由当地劳动和社会保障行政部门制定。
2. 根据劳动合同法第64条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法行为，需要向受影响的劳动者支付两倍于最低工资标准的工资赔偿。
3. 工资赔偿的计算方式：以最低工资标准为基准，两倍工资赔偿计算公式为：赔偿金额 = （最低工资标准 × 2）×合同期限（以月为单位）。
4. 若劳动者与用人单位签订了口头劳动合同，但未缔结书面劳动合同，依然适用未签署劳动合同的赔偿标准。
5. 对于未约定劳动报酬的劳动合同，用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者的工资，并且没有额外的赔偿义务。
6. 若用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，但其中未约定劳动报酬的具体数额，则仍然适用最低工资标准作为工资支付的基本标准，并无需支付额外的赔偿。
7. 劳动者应当保留相关证据来证明自己与用人单位未签署劳动合同的情况，例如工资条、支付记录、聊天记录等。
劳动者可以通过调查所在企业的用工情况，了解自己的工资水平是否符合最低工资标准。
总之，用人单位未签署劳动合同，根据《劳动合同法》相关条款，需支付劳动者两倍于最低工资标准的工资赔偿。
具体赔偿金额的计算应根据最低工资标准和合同期限进行，劳动者应当提供相关证据来支持自己的合法权益。
双倍工资的法律规定
一、双倍工资的法律规定《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
二、双倍工资应该在多长时间内主张双倍工资是有两部分组成的，一部分是你自己本来就应该得到的工资，一部分是因为用人单位违法应承担的惩罚性工资。
对于这两部分工资，你向单位主张的时间长短是不同的。
（1）对于正常工资，你可以在发生劳动争议的一年内提出；（2）对于对用人单位的惩罚性工资在多长时间内可以向用人单位主张，其实是有不同做法的:第一种做法是应该按每个月逐笔在一年内主张；第二种做法是应该在劳动者工作满一年的次日起，在一年内主张；第三种做法是认为惩罚性工资也属于劳动者劳动报酬，应该在劳动关系终止之日起一年内提出。
三、双倍工资的范围及基数实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。
通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。
双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。
中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。
双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
双倍工资应该怎么计算如何计算双倍工资1、双倍工资的计算基数。
按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。
如果无法核实工资标准，按双方认可的实发工资数额作为依据。
2、双倍工资的计算时间。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。
在现代社会中，劳动者们的法律意识也逐渐的得到了提高，知道如果用人单位要求其在周六、周日加班的话，就应该依照法律规定，向其支付双倍工资，否则自己可以申请劳动仲裁。
那么，双倍工资应该怎么计算？请跟随小编一起在下文中进行了解。
一、双倍工资应该怎么计算双倍工资的计算如下：1、双倍工资的计算基数。
该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。
如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。
2、双倍工资的计算时间。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的，起算时间为继续用工之日起满一个月的次日，至续签书面劳动合同的前一日;满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的，必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
3、双倍工资只能是差额。
鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。
二、支付双倍工资有时效限制吗双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。
2024版劳动合同法双倍工资
2024版劳动合同法双倍工资
1. 适用范围
- 本条款适用于2024年1月1日后签订的劳动合同。
2. 双倍工资条件
- 劳动者在试用期内表现优异，经用人单位书面确认，可提前转正，转正后工资为试用期工资的双倍。
3. 双倍工资计算
- 双倍工资的计算基数为劳动者试用期满前一个月的月工资。
4. 双倍工资支付时间
- 用人单位应在劳动者转正后的次月工资发放日支付双倍工资。
5. 双倍工资支付方式
- 双倍工资应以货币形式支付，不得以实物或其他形式替代。
6. 双倍工资的法律效力
- 用人单位与劳动者就双倍工资达成的协议，不得违反本条款规定。
7. 双倍工资的争议解决
- 因双倍工资支付发生的争议，双方应先协商解决，协商不成的，
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8. 双倍工资的法律后果
- 用人单位未按本条款规定支付双倍工资的，劳动者有权要求支付，并可要求支付相应的经济补偿。
9. 双倍工资的例外情况
- 劳动者在试用期内严重违反用人单位规章制度，或因工作严重失职给用人单位造成重大损失的，不适用双倍工资条款。
10. 双倍工资的变更与解除
- 双方协商一致，可以变更或解除双倍工资条款。
11. 双倍工资的解释权
- 本条款的解释权归用人单位所有，但不得违反相关法律法规。
12. 双倍工资的生效日期
- 本条款自2024年1月1日起生效。
13. 双倍工资的修订
- 本条款如有修订，修订后的条款自公布之日起生效。
注意：本条款仅为示例，具体内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
双倍工资赔偿标准是怎么样的
双倍⼯资赔偿标准是怎么样的当劳动者和⽤⼈单位合作时，需要与其签订劳动合同。
劳动合同是受法律保护的，双⽅应该依法履⾏合同上的内容，⽤⼈单位违约的应该赔偿。
那么双倍⼯资赔偿标准是怎样的呢?下⾯店铺的⼩编就给⼤家介绍⼀下，希望对⼤家有所帮助。
双倍⼯资赔偿标准是怎么样的《劳动合同法》规定：⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付2倍的⼯资。
双倍⽀付⼯资=⽉⼯资×⽉数×2。
超过⼀年没有订⽴劳动合同，视为订⽴⽆固定期限的劳动合同，应当按12个⽉给劳动者双倍⽀付⼯资。
需要双倍⽀付经济补偿⾦的情形：1、⽤⼈单位违法解除或者终⽌以下劳动合同的，应当按2倍⽀付经济补偿⾦。
2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病⼈在诊断或者医学观察期间的；3、劳动者在本单位患职业病或者因⼯负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能⼒的4、劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内的；5、⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期的；6、在本单位连续⼯作满15年，且距法定退休年龄不⾜5年的；7、法律、⾏政法规规定的其他情形。
⽤⼈单位应该与劳动者签订劳动合同，⽽且不能随意解除劳动合同，否则应该⽀付赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
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劳动合同中的双倍工资与法定节假日规定
劳动合同中的双倍工资与法定节假日规定劳动合同是雇主与劳动者之间的一种法律关系，旨在保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。
在劳动合同中，双倍工资和法定节假日是两个重要的条款，它们关系到劳动者的工资待遇和休假权益。
一、双倍工资双倍工资是指在法定情况下，劳动者在特定时间内工作，其工资按照平时工资的两倍支付。
这种规定主要是为了保护劳动者的劳动权益，鼓励雇主合理安排工作时间，避免过度加班和劳动强度过高。
根据中国劳动法的规定，劳动者在法定节假日、休息日和加班时间内工作，雇主应当按照双倍工资支付劳动者的工资。
这意味着劳动者在这些特定时间内所获得的工资将是平时工资的两倍。
这种规定旨在保护劳动者的合法权益，鼓励雇主合理安排工作时间，避免过度加班和劳动强度过高。
然而，在实际操作中，有些雇主可能会违反这一规定，不按照双倍工资支付劳动者的工资。
这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或劳动争议解决机构来维护自己的权益。
同时，劳动法也规定了对于违反双倍工资规定的雇主可以面临的处罚，这为保护劳动者的权益提供了法律依据。
二、法定节假日规定法定节假日是指国家法律规定的具有普遍性的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
在这些节假日中，劳动者享有休假权益，雇主应当按照劳动法的规定支付劳动者的工资。
根据中国劳动法的规定，劳动者在法定节假日工作的，雇主应当按照双倍工资支付劳动者的工资。
这意味着劳动者在法定节假日工作时，其工资将是平时工资的两倍。
这种规定旨在保护劳动者的休假权益，鼓励雇主合理安排工作时间，避免滥用劳动者的劳动力。
然而，有些雇主可能会违反法定节假日规定，要求劳动者在节假日工作，并不按照双倍工资支付劳动者的工资。
这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或劳动争议解决机构来维护自己的权益。
同时，劳动法也规定了对于违反法定节假日规定的雇主可以面临的处罚，这为保护劳动者的权益提供了法律保障。
总结起来，劳动合同中的双倍工资和法定节假日规定是保护劳动者权益的重要条款。
2023劳动合同法双倍工资标准
2023劳动合同法双倍工资标准引言2023年将出台的新劳动合同法将对双倍工资标准作出调整。
双倍工资是指在特定情况下，雇主应向员工支付其正常工资的两倍。
这一标准的调整对雇主和员工都有重要影响，因此值得深入了解和探讨。
当前双倍工资标准的问题1.节假日加班：员工在法定的节假日加班，雇主应支付其正常工资的两倍。
2.休息日加班：员工在休息日加班，雇主应支付其正常工资的两倍。
3.法定假期加班：员工在法定的假期加班，雇主应支付其正常工资的两倍。
然而，这一标准并未明确定义“加班”和“加班时间”，因此很容易引发争议。
此外，目前的双倍工资标准并未考虑到不同行业和不同地区的差异，导致了一定的不公平性。
新劳动合同法的调整1.法定节假日加班：员工在法定的节假日，包括法定的寿辰、婚嫁、丧葬等节假日加班，雇主应支付其正常工资的两倍。
2.法定休息日加班：员工在法定的休息日加班，雇主应支付其正常工资的两倍。
3.超时加班：员工每日工作时间超过规定工时的1.5倍，雇主应支付其正常工资的两倍。
在新法中，对于法定节假日加班和法定休息日加班的定义更加明确，包括了更多情况。
此外，新法还明确规定了超时加班的概念，并将其纳入双倍工资标准的适用范围。
新标准的意义和影响新劳动合同法对双倍工资标准的调整，对雇主和员工都有重要意义和影响。
对雇主的意义和影响：1.责任明确：新法明确规定了双倍工资的标准和适用范围，减少了争议和法律风险。
2.提高管理效率：新法明确了超时加班的概念，雇主可以更好地控制工作时间并提高工作效率。
3.增加成本压力：新标准增加了雇主支付的成本，特别是在节假日和休息日加班时。
雇主需要重新调整预算和资源分配。
对员工的意义和影响：1.保护劳动权益：新法的调整进一步保护了员工的劳动权益，确保其在特定情况下获得合理的报酬。
2.提高工作条件：新标准鼓励合理安排工作时间，有助于减轻员工的工作压力并提高工作质量。
3.提高收入水平：新标准将使员工在特殊情况下获得双倍工资，进一步提高其收入水平。
双倍工资的法律规定
双倍工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，“①单位应当履行工资支付义务，按时足额支付劳动者劳动报酬；②劳动者如有下列情形，单位在支付劳动报酬时，可以按双倍支付：（一）延期支付劳动报酬的；（二）歇工或减少工作时间的；（三）要求劳动者在法定节假日加班的；（四）未依照劳动合同约定提供劳动条件的。
”
另外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定，“《劳动合同法》非常规约定的，如果单位拖欠劳动者工资的，应当按照双倍的劳动报酬标准支付，即拖欠本金的2倍数额支付劳动报酬。
”这里规定，以双倍支付劳动报酬，是对用人单位违法拖欠劳动者工资情况的补救措施。
在这种情况下，用人单位必须遵守法律法规，及时全额支付劳动者的劳动报酬。
总之，中华人民共和国劳动法和劳动合同法确定了双倍工资的法律规定。
双倍支付劳动报酬的原则，是为了保护劳动者的合法权益。
用人单位在采取上述措施时，必须尊重劳动者的合法权益，及时支付劳动报酬，以确保劳动者受到应有的尊重和待遇。
劳动合同双倍工资法律依据
劳动合同双倍工资法律依据《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来，对于保护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系发挥了重要作用。
其中，关于劳动合同签订的双倍工资规定，成为劳动者维护自身权益的重要依据。
本文将对劳动合同双倍工资的法律依据进行详细解析。
一、劳动合同双倍工资的定义及法律依据劳动合同双倍工资，是指用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定来源于《劳动合同法》第八十二条，明确规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。
根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
二、劳动合同双倍工资的计算方法劳动合同双倍工资的计算方法，应以劳动者相对应的月份的应得工资为准。
应得工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，而不应包括年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。
在实际操作中，双倍工资的计算基数通常为劳动者的平均工资。
三、劳动合同双倍工资的起算和截止时间根据《劳动合同法实施条例》第六条，劳动合同双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
这意味着，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满一个月的次日开始计算双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。
四、劳动合同双倍工资的赔偿责任用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，应当承担劳动合同双倍工资的赔偿责任。
在司法实践中，用人单位一旦被认定未与劳动者订立书面劳动合同，往往会面临劳动者要求支付双倍工资的诉讼。
此时，用人单位若无法证明已与劳动者订立书面劳动合同，将面临败诉风险。
双倍工资应该如何计算
双倍工资应该如何计算双倍工资的计算基数应当是实发工资，差额部分是双倍的月工资减去已发工资部分。
员工申请劳动仲裁，需要在仲裁请求中填写双倍工资差额。
公司超过一个月没和员工签订合同，就要给双倍工资。
关于双倍工资差额如何计算的问题，下面盐城律师网小编为您详细解答。
一、双倍工资应该如何计算1、双倍工资的计算方法是：（1）计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；（2）扣除已发工资；（3）双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。
2、实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。
3、一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。
4、双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动合同向员工支付双倍工资。
5、法律明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6、《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价，这里代价具体表现为，单位不与劳动者签定劳动合同就要付出两倍的成本。
因为法律规定的是双倍工资，应剔除非劳动报酬之外后的成本，即应发工资包含所有实发工资及提成在内。
因此，在剔除非劳动报酬后的全部工资都应当作为计算基数。
7、法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司拖欠工资的后果有哪些1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。
用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳务合同赔偿金规定
一、赔偿金适用范围根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，以下情形下，用人单位或劳动者应支付赔偿金：1. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
2. 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金。
3. 劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
4. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并支付赔偿金。
5. 劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，并支付赔偿金。
二、赔偿金计算标准1. 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
3. 超过三倍工资标准：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 未签订书面劳动合同的双倍工资：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付给劳动者11个月的双倍工资。
5. 提前通知金：用人单位提出解除劳动合同，应当提前30天书面通知劳动者，如未提前通知，应支付1个月工资作为替代金。
三、特殊情况下的赔偿金1. 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 劳动者在劳动合同解除或终止前，因工作原因造成人身损害的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
3. 劳动者在劳动合同解除或终止后，因工作原因造成人身损害的，用人单位仍应当承担相应的赔偿责任。
四、赔偿金的支付1. 赔偿金应当一次性支付给劳动者。
2. 用人单位未支付赔偿金的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
双倍工资的法律规定
双倍工资的法律规定双倍工资的法律规定包括以下情形：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
双倍工资最多11个月的法律规定一般来说，用人单位录用劳动者，都必须与其签订劳动合同。
用工超过一个月不签订劳动合同的，就需要支付二倍工资了。
但是这个二倍工资的支付期限，是由一定的时间限制的，最多只支付11个月。
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
定金双倍返还的法律规定债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
劳动合同双倍工资计算标准
劳动合同双倍工资计算标准一、背景及意义劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是双方权益保障的重要依据。
我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。
若未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。
这一规定旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价。
本文将详细解析劳动合同双倍工资的计算标准。
二、双倍工资计算规定1. 计算基数双倍工资的计算基数应按该期间用人单位应发工资（实发工资扣除的社会保险费用及费用）计算。
换句话说，双倍工资的计算应以劳动者实际获得的工资为基础，不包括用人单位为其缴纳的社会保险费、公积金等福利待遇。
2. 计算期间双倍工资支付期间为自用工之日起超过一个月不满一年。
在此期间，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应按月支付二倍工资。
3. 计算方法双倍工资的计算方法为：每月应发工资× 2。
需要注意的是，双倍工资的计算起点为用工之日起满一个月的次日起，截止时间为双方签订书面劳动合同的前一日。
三、特殊情况处理1. 补签劳动合同若用人单位在用工之日起超过一个月不满一年内与劳动者补签了书面劳动合同，则双倍工资的计算起点为补签劳动合同的次日起，截止时间为补签劳动合同的前一日。
在此情况下，用人单位需向劳动者支付实际工作时间的双倍工资，但最多不超过十一个月的双倍工资。
2. 劳动者拒绝签订劳动合同若劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
但用人单位仍需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，不包括双倍工资。
3. 用人单位未履行签订劳动合同义务用人单位未履行与劳动者签订书面劳动合同义务的，自用工之日起满一个月的次日起，至补签劳动合同的当天，按照每月双倍工资的方式给予劳动者赔偿。
劳动合同法关于双倍工资的规定
劳动合同法关于双倍⼯资的规定 《劳动合同法》第⼋⼗⼆条：⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
【解读】本条是关于⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉但不满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同，以及⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的法律责任的规定。
⼀、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉但不满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的 1994年，我国制定出台了劳动法，明确规定了⽤⼈单位和劳动者之间建⽴劳动关系，应当订⽴劳动合同，劳动合同应当以书⾯形式订⽴。
实践中，绝⼤多数的⽤⼈单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书⾯的劳动合同，但也有⼀些⽤⼈单位⽆视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书⾯的劳动合同，因此，⼀旦发⽣劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，⽽⽆法维护⾃⼰的合法权益。
为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合同法第⼗条规定：“建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
”“已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
”“⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
”同时，劳动合同法第⼗四条第三款规定：“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。
”根据上述规定，如果⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉但不满⼀年不与劳动者订⽴书⾯合同，就要承担相应的法律责任。
这⾥包括三层含义：⼀是⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内必须与劳动者订⽴劳动合同;⼆是劳动合同必须以书⾯形式订⽴，如果在⼀个⽉的时间内订⽴的是⼝头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任;三是如果⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同，直接适⽤⽆固定期限劳动合同的有关规定。
劳动法第82条新劳动合同法规定(中国劳动合同法第82条)
劳动法第82条新劳动合同法规定（中国劳动合同法第82条）劳动法八十二条双倍工资怎么算法律主观：劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。
基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
法律分析：根据法律规定，应当按照劳动者的当月应得工资计算2倍，应得工资一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
劳动合同法82条的双倍工资的计算方法是，劳动者每月的工资的双倍。
但最多不能超过十一个月的双倍工资。
该规定的适用情形是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面的劳动合同。
法律主观：劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。
基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
《劳动合同法》第八十二条的内容有如果用人单位在劳动者工作一个月之内没有同劳动者进行签订劳动合同的，那么应当向劳动者支付两倍工资作为补偿。
但如果劳动者工作已经满一年的话，就会视双方进行签订了无固定期限劳动合同。
劳动合同法82条规定如果用工超过1个月还没有订立合同，员工可以主张双倍工资补偿。
而超过1年单位没有和员工签订合同的，视为双方之间建立无固定期限劳动合同。
根据这个规定，员工主张双倍工资最长可以是11个月的。
劳动法82条双倍工资计算方法如下：是计算二倍工资的起止时间。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动合同法第八十二条的内容有什么《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律主观：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同法关于双倍工资的规定劳动合同法关于双倍工资的规定《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【解读】本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。
一、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的1994年，我国制定出台了劳动法，明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。
实践中，绝大多数的用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。
为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
”同时，劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
”根据上述规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要承担相应的法律责任。
这里包括三层含义：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同;二是劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任;三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。
二、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的根据本法的规定：“劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
”“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
”当前，我国劳务就业市场上出现了劳动合同短期化现象，对劳动关系的稳定和谐、收入分配制度及职工相关权益落实都产生了消极影响，从长远的观点来看，对企业、劳动者，对政府而言都是不利的，最终将影响到国民经济的持续、协调、稳定、健康的发展。
因此，为维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，在劳动合同法中采取措施遏制劳动合同短期化是非常必要的。
本法第十四条对订立无固定期限劳动合同作出了明确规定。
本条中“违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的”主要就是指用人单位违反本法第十四条第二款的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为，主要包括以下三种情形：(一)续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄十年以内的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同;(三)连续签订两次固定期限劳动合同后续签的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。
三、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，本条规定了一种惩罚性的民事赔偿责任即：应当向劳动者支付二倍的月工资。
(一)惩罚性的民事赔偿责任惩罚性赔偿，又叫做惩戒性赔偿，它指的是对受害方的实际损失予以补偿性赔偿之外的赔偿，通常是因为侵权方的一些特殊的不当行为所致。
惩罚性赔偿是一项很古老的制度，它在世界上一些主要的普通法系国家，如英国、澳大利亚、新西兰，美国和加拿大等都得到了广泛的适用。
实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。
此外，惩罚性赔偿还可以疏导受害人的愤慨情绪，防止受害一方因为侵权方的恶意侵权而采取一些以牙还牙的报复行为，全面补偿受害人所遭受的物质和精神损失。
惩罚性赔偿虽然在普通法系国家得到了广泛的运用，但在大多数大陆法系国家却没有得到承认。
大多数的大陆法系国家对民事案件的损失赔偿额被限定在一定范围内，使受害人一方回复到没有受损时的状态。
我国一直以来采用大陆法系的立场，坚持赔偿采用实际损失原则，即只赔偿受害者因为侵权行为而实际受到的损失。
但在1993年制定《中华人民共和国消费者权益保护法》时，借鉴了英美法系的惩罚性赔偿制度，该法第四十九条规定：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。
”这一规定第一次采用了惩罚性赔偿制度，以制裁消费领域中的欺诈行为，维护消费者的合法权益。
此次，劳动合同法为了更好地保护劳动者的合法权益，对用人单位故意不签订书面劳动合同或者拖延签订劳动合同，以及故意不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，规定了“应当向劳动者每月支付二倍的工资”这样一个惩罚性的赔偿制度，用于惩罚用人单位的违法行为，同时也是督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同，从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
例如：某一劳动者于某年10月8日起到某一企业工作，约定工资为每月700元，如果到了当年的11月15日，企业还没有与该劳动者签订书面的劳动合同，则该用人单位违反了劳动合同法的规定，依据本条的规定应支付劳动者劳动应得报酬二倍的月工资，即虽然该劳动者只干了一个月的工作，用人单位也要支持劳动者1400元的工资。
对于用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，本条规定：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的“应当订立无固定期限劳动合同之日”应当理解为劳动合同法第十四条第二款、第三款规定的四种情形到来之日：包括：(1)劳动者在同一用人单位连续工作满十年之日的次日。
如某一劳动者1998年6月1日进入某一企业工作，到2008年6月1日已在该企业连续工作十年，如果该劳动者提出续订劳动合同，则2008年6月2日即为“应当订立无固定期限劳动合同之日”。
(2)在劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的日子。
如某一职工已在某一企业连续工作十年，此时他53岁，距60岁的退休年龄不足10年，在此情况下，如果其所在的用人单位进行改制，确定于2008年3月1日重新与职工订立劳动合同，则这一天即为“应当订立无固定期限劳动合同之日”。
(3)劳动者与企业连续订立二次固定期限劳动合同，且该劳动者没有劳动合同法第三十九条规定的情形，在此情况下，双方续订劳动合同的日子。
(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则满一年后的第一天为“应当订立无固定期限劳动合同之日”。
如某一劳动者于2007年5月8日进入某一企业工作，到了2008年5月25日该企业还没有与该劳动者签订书面劳动合同，则视为企业与劳动者已经订立无固定期限的劳动合同，“应当订立无固定期限劳动合同之日”为工作满一年后的第一天，即2008年5月9日。
(二)追究赔偿责任的途径对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同的，以及违反本法规定不予劳动者签订无固定期限劳动合同的违法行为，劳动者可以通过以下途径追究用人单位的赔偿责任： (一)向当地劳动行政部门进行举报。
劳动合同法明确规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
同时，劳动合同法还明确规定，任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
受理劳动违法行为举报是各级劳动行政部门依法应当履行的职责。
劳动者就用人单位违反劳动合同法的行为向劳动行政部门进行举报，劳动行政部门应当依法受理并立案查处。
一经查实，劳动行政部门可以责令用人单位依法对劳动者予以赔偿。
(二)向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁机构对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决的活动。
劳动争议仲裁既是劳动争议双方当事人向法院提起争议诉讼前的必经程序，也是我国处理劳动争议案件的一种基本形式。
劳动争议仲裁裁决书下达后，任何一方当事人不服，可在法定期限内向人民法院起诉，逾期不起诉将产生法律效力，当事人必须履行。
对用人单位违反劳动合同法的行为，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请赔偿。
(三)向人民法院提起诉讼。
向人民法院提起诉讼是劳动者依法享有的一项权利，是劳动者追究用人单位违反劳动合同法的赔偿责任、解决赔偿责任争议的一种重要方式，也是最后的方式。
人民法院按照司法审判程序对案件进行审理、裁判和执行，保障劳动者的合法权益，包括获得法定赔偿的权利得以实现。
●《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
●单位不签合同员工可讨双倍工资法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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《劳动合同法》规定：用人单位须在用工一个月内订立书面劳动合同。