勤务管理制度
单位勤务管理制度
第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体工作人员，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以规范工作秩序，提高工作质量为目标。
第二章勤务管理第四条工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。
2. 国家法定节假日及休息日按照国家规定执行。
第五条出勤与考勤1. 严格遵守上下班制度，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 因特殊情况需请假者，须提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
3. 请假超过三天或因私事请假者，需提供相关证明材料。
4. 考勤采用指纹打卡或人脸识别系统，考勤记录作为工资发放、绩效考核的依据。
第六条休息与值班1. 每周安排一次休息日，休息日不得安排工作任务。
2. 值班人员应按时到岗，坚守岗位，确保单位安全。
3. 值班期间，值班人员应做好值班记录，遇有重大事项及时上报。
第三章工作纪律第七条工作态度1. 工作人员应热爱本职工作，认真负责，积极主动，勇于创新。
2. 严格遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第八条工作效率1. 优化工作流程，提高工作效率，确保工作任务按时完成。
2. 加强沟通与协作，提高团队凝聚力。
第九条保密制度1. 严格遵守国家保密法律法规，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。
2. 对工作中获取的敏感信息，未经批准不得随意传播。
第四章奖惩制度第十条奖励1. 对在工作中表现突出、成绩显著者，给予表扬和奖励。
2. 对提出合理化建议，对单位发展有贡献者，给予奖励。
第十一条惩戒1. 对违反本制度，影响单位工作秩序者，给予批评教育。
2. 对情节严重者，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
第五章附则第十二条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的实施，旨在营造一个高效、和谐、有序的工作环境，使单位各项工作能够顺利开展。
勤务人员安全管理制度
勤务人员安全管理制度第一章总则第一条为规范和强化勤务人员的安全管理工作，确保勤务人员的人身安全和财产安全，保障勤务工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事勤务工作的人员，包括安保保安、保镖等各类勤务人员。
第三条勤务人员安全管理制度的宗旨是确保勤务人员能够健康、安全、有序地开展工作，提高勤务工作的专业性和效率。
第四条勤务人员安全管理制度的原则是依法合规、科学管理、综合治理、责任倒置、尊重人权、保障人身权、推动创新、持续改进。
第五条勤务人员安全管理制度的内容包括勤务人员的招聘、培训、管理、监督、奖惩、保障等方面的规定。
第六条各级单位应当建立健全勤务人员安全管理制度，确保制度落实到位，责任明确、措施有效。
第二章勤务人员的招聘第七条在招聘勤务人员时，应当根据工作需要和应聘人员的资质要求，选拔具备相关专业知识和技能，具有良好职业操守和职业素养的人员。
第八条招聘勤务人员应当依法依规进行，不得有贪污腐化、徇私舞弊等违法行为。
第九条招聘时，应当对应聘人员进行面试、背景调查等程序，严格审核，选拔出具有资质的人员。
第十条对被录用的勤务人员应当进行体检，并建立个人档案，做好信息记录和管理。
第三章勤务人员的培训第十一条为提高勤务人员的专业水平和安全意识，单位应当定期进行培训，包括安全防范知识、应急处理技能、法律法规等方面的培训。
第十二条培训内容应当结合勤务人员的实际工作情况，灵活多样，形式新颖，提高培训效果。
第十三条培训应当由专业人员负责，确保内容有针对性、适时性和实用性。
第十四条培训结束后，应当进行考核评估，对培训效果进行审核和总结，不合格的人员应当进行再培训。
第四章勤务人员的管理第十五条单位应当建立健全勤务人员的档案管理制度，对每位勤务人员的基本信息、培训情况、工作表现等进行详细记录和管理。
第十六条对勤务人员的工作时间、薪酬、休息等情况应当按照法律法规和劳动合同规定的要求进行管理，不得违法违规。
第十七条对勤务人员的工作任务、岗位要求、工作规章制度等应当进行详细说明，确保勤务人员了解并遵守相关规定。
公司勤务纪律管理制度
公司勤务纪律管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范公司员工的勤务纪律，提高员工工作效率和工作质量，保证公司正常生产经营秩序和员工的身心健康。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工。
第三条定义1.勤务纪律：指员工遵守公司规定的工作时间、工作方式、工作纪律、工作效率和工作质量等方面的规定。
2.违纪行为：指员工违反本制度规定的行为。
第二章工作时间和考勤第四条工作时间1.公司的工作时间为每天上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
2.公司领导有权依据实际情况调整员工的工作时间，并提前通知员工。
第五条考勤制度1.员工应依照规定时间到达工作岗位，如因特殊情况无法定时到达，应提前请假请示，并经上级批准。
2.员工在工作期间离开工作岗位超出15分钟，应向上级报备。
3.员工在迟到、早退、旷工等情况下，将依照公司考勤制度进行扣减工资或假期。
第六条加班和调休1.公司依据实际需要，可以布置员工加班工作，加班需提前通知并经员工同意。
2.加班工资依照国家相关规定执行。
3.员工在加班后，可以申请调休，调休需提前向上级申请并经批准。
第三章工作纪律第七条工作任务完成1.员工应依照公司布置的工作任务和工作计划进行工作，确保任务定时、高质量完成。
2.员工应依照公司规定的流程和程序开展工作，不得擅自更改或跳过。
第八条工作态度1.员工应保持乐观向上的工作态度，对工作认真负责，不得敷衍塞责、消极怠工。
2.员工应与同事和顺相处，遵守公司的团队协作精神，共同完成工作任务。
第九条工作纪律1.员工应依照公司规定的工作时间、工作方式、工作纪律等进行工作，不得违反规定。
2.员工不得私自离开工作岗位，不得长时间个人活动或聚众闲谈，不得借故串岗或代班。
第十条机密和保密1.员工应对公司的商业机密和其他涉密信息保密，不得私下外泄。
2.员工应遵守公司的文件管理制度，确保文件资料的安全和机密性。
勤务体系管理制度
勤务体系管理制度第一章总则第一条为了做好勤务工作，加强对安全保卫和治安防范的管理，提高勤务监督的效率，保障人民群众生命财产安全，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事勤务工作的人员，包括公安机关、保安部队、社会治安巡逻队、企事业单位的治安巡查人员等。
第三条勤务工作应当遵循依法、科学、文明、规范的原则，落实领导责任和实施监督检查，加强工作过程的规范化管理，做到经验有利于提高治安工作的质量和效益。
第二章勤务管理第四条勤务管理应当坚持法治思维，坚决贯彻执行党的方针政策和国家的法律法规，依法维护国家安全和公共秩序，保护人民群众的人身、财产安全，为经济社会的持续健康发展提供良好的环境和条件。
第五条勤务工作的管理应当注重科学管理，完善勤务机构设置，配备健全的工作设施和装备，落实有效的勤务制度和操作规程，提高警力配备和保障力量，以满足不同形势下的安全保卫和治安巡逻的需要。
第六条健全的勤务管理应当强化领导责任和部门职能，统一指挥、分级负责，做好派出所、社区警务室、治安巡逻队等基层单位的领导管理工作，完善工作协调机制，保障工作有序开展。
第七条勤务管理应当加强情报信息的收集和分析，完善刑事侦查和治安防范配合机制，提高数据采集、处置和查询的效率，让信息化管理和科技手段更好地服务于勤务工作，提高警情处置和破案效果。
第八条健全的勤务管理应当注重培训和监督，不断提高从事勤务工作的人员的素质和能力，确保勤务人员能够熟练运用各种武器装备和执法手段，增强调查处理案件和处理突发事件的能力，提高勤务工作的实效性和适应性。
第三章勤务队伍建设第九条勤务队伍的建设应当注重培养忠诚、纪律、作风过硬的队伍，建立健全的选用机制和考核制度，重视政治思想教育和执法能力的提高，发挥基层力量和组织优势，加强队伍的政治、组织和纪律建设。
第十条要建立健全的绩效考核、激励和评价机制，对从事勤务工作的人员进行严格考核和监督，建立健全的奖惩制度，激发警务人员干事创业的积极性和主动性，营造良好的工作氛围。
保安公司勤务部管理制度
第一章总则第一条为加强保安公司勤务部的管理，确保保安工作的规范性和有效性，保障客户的安全和利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于保安公司勤务部全体保安人员。
第三条勤务部应遵循以下原则：（一）依法行政，遵守国家法律法规和公司规章制度；（二）以客户为中心，提高服务质量，确保客户满意；（三）加强队伍建设，提高保安人员素质；（四）严格管理，确保勤务工作的安全、高效、有序。
第二章勤务值班制度第四条勤务部实行24小时值班制度，值班人员应坚守岗位，履行职责。
第五条值班人员应按时到岗，不得迟到、早退、擅离职守。
第六条值班人员应认真做好交接班工作，详细记录值班情况，确保信息畅通。
第七条值班期间，如遇紧急情况，值班人员应立即报告上级，并采取相应措施进行处理。
第八条值班人员应保持通讯设备畅通，确保与上级和同事的沟通。
第三章请示报告制度第九条勤务部应建立健全请示报告制度，确保信息及时、准确、全面。
第十条值班人员应及时向上级报告值班情况，包括异常情况、突发事件等。
第十一条对重大事项、紧急情况，值班人员应立即报告上级，并采取相应措施进行处理。
第十二条上级应定期听取勤务部的工作汇报，及时了解勤务部的工作状况。
第四章勤务检查制度第十三条勤务部应建立健全勤务检查制度，定期对保安人员的工作进行监督检查。
第十四条检查内容主要包括：（一）保安人员的工作态度、纪律作风；（二）保安人员的业务技能、安全防范意识；（三）勤务工作的执行情况；（四）客户满意度。
第十五条检查方式可以采取定期检查、突击检查、现场检查等。
第十六条对检查中发现的问题，应及时整改，确保勤务工作质量。
第五章岗位轮换制度第十七条勤务部应建立健全岗位轮换制度，确保保安人员熟悉不同岗位的工作。
第十八条岗位轮换周期为三个月，轮换期间，保安人员应适应新岗位的工作要求。
第十九条岗位轮换应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开；（二）优先考虑保安人员的意愿；（三）兼顾保安人员的业务能力和岗位需求。
公司勤务管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格遵守。
第三条公司勤务管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司各项工作有序进行。
第二章勤务管理内容第四条工作时间与休息1. 公司实行标准工作时间，具体工作时间为每天8小时，每周工作5天。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况需请假。
3. 员工休息时间按照国家法定节假日及公司规定执行。
第五条请假制度1. 员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等，各类假期的具体规定按照国家相关法律法规及公司规定执行。
3. 请假期间，员工应主动与部门保持联系，确保工作交接顺畅。
第六条工作纪律1. 员工应遵守公司各项规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗、串岗。
2. 员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产，不得损坏或浪费。
3. 员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。
第七条工作效率1. 员工应认真履行岗位职责，提高工作效率，确保工作质量。
2. 部门负责人应定期对员工工作进行考核，及时反馈问题，提出改进措施。
第三章奖惩措施第八条奖励1. 对表现突出、工作成绩显著的员工，公司给予表彰和奖励。
2. 对在工作中做出突出贡献的团队，公司给予集体奖励。
第九条惩罚1. 对违反公司规章制度、影响公司正常运营的员工，公司给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
2. 对造成公司经济损失的员工，公司有权依法追究其法律责任。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
勤务管理制度
勤务管理制度一、引言在组织和管理中，勤务管理制度扮演着至关重要的角色。
勤务管理制度是指为规范和管理员工的勤务行为而制定的一系列规章制度，旨在提高工作效率和保障工作质量。
良好的勤务管理制度能够有效地组织和调配人力资源，使组织运转更加有序高效。
二、制度内容1. 勤务考勤制度•勤务考勤制度是勤务管理制度的基础性内容，明确了员工的考勤规定和制度执行细则。
合理的考勤制度能够有效监督员工的出勤情况，防止懈怠和迟到现象的发生。
2. 勤务排班制度•勤务排班制度是为了合理安排员工的工作时间，保证工作岗位的正常运转。
通过科学的排班制度，可以提高员工的工作效率和工作积极性。
3. 勤务奖惩制度•勤务奖惩制度是指对员工在勤务过程中表现出的优异或者不当行为进行奖励或处罚的制度。
激励优秀员工，惩罚违规行为，能够有效引导员工遵守规章制度，提升整体工作水平。
4. 勤务培训制度•勤务培训制度是公司为员工提供各类技能培训和职业发展规划的制度。
通过培训，员工能够不断提升自身素质和能力，适应公司发展的需要，实现个人与企业的共赢。
5. 勤务考核评价制度•勤务考核评价制度是对员工在勤务过程中表现进行定期评价的制度。
通过考核评价，能够客观评价员工的工作表现，及时发现问题和改进措施，促进员工的自我提升和发展。
三、制度执行良好的勤务管理制度不仅在制度内容上健全，更要求在实际执行中严格贯彻执行。
- 培训 - 对新入职员工进行专业培训，使其能够了解公司的勤务管理制度，并且为员工提供定期的进阶培训，以适应工作环境的变化。
•监督–设立专门的部门进行勤务管理制度的监督执行，及时发现问题并加以解决，保证制度的实施效果。
•激励–对符合制度要求的员工进行奖励，建立健康的激励机制，提升员工的工作积极性和工作热情。
•改进–不断检讨勤务管理制度的执行效果，及时改进和完善制度内容，使其更加符合实际需求。
四、结语勤务管理制度的建立和执行对组织而言至关重要。
通过良好的勤务管理制度，可以有效提高员工的工作效率和管理质量，最终实现公司的长久发展和稳定运营。
勤务安全管理制度
勤务安全管理制度第一章总则第一条为了保障医院的正常运营和医疗活动的顺利进行，确保医院勤务安全，依法维护医生和患者的合法权益，特订立本勤务安全管理制度。
第二条本制度适用于本医院全部部门和岗位的工作人员，包含医生、护士、行政人员、保安等。
全部人员都必需严格遵守本制度的各项规定。
第二章勤务管理体系第三条本医院建立完善的勤务管理体系，明确工作职责，确保勤务安全。
第四条勤务管理体系由勤务管理委员会负责组织实施，委员会成员包含医务部、行政部、保安部、护理部等相关部门的负责人，并由医院管理负责人担负主任委员。
第五条勤务管理委员会的职责包含：1.订立和修订勤务管理制度；2.组织开展勤务培训和考核；3.推动勤务工作的规范化、标准化；4.协调处理勤务安全中的突发事件。
第三章勤务安全保障第六条本医院建立安全保卫中心，全天候负责医院的安全管理。
安全保卫中心的重要职责包含：1.监控医院内外的视频监控系统，及时发现和报告异常情况；2.组织并实施医院的安全巡查和防范措施；3.帮助处理医院内部的纠纷和突发事件；4.订立和落实医院的安全预案。
第八条医院内设负责勤务安全的岗位，包含门岗、保安巡逻岗、安检岗等。
第九条门岗的职责包含：1.严格掌控医院出入口的车辆和人员，核实身份信息；2.防止外来人员进入医院散发广告、传播谣言等行为；3.维持医院出入口的秩序。
第十条保安巡逻岗的职责包含：1.定时巡察医院的各个区域，发现和防范安全隐患；2.处理医院内部的纠纷和冲突；3.引导患者和访客按规定的通行路线和时间进出医院。
第十一条安检岗的职责包含：1.对进入医院的人员进行安全检查，禁止携带违禁物品；2.对医疗设备、药品等进行安全检查，防止非法携带和使用；3.帮助处理医院内部的安全事件。
第十二条医院内的通道、楼梯、消防设施等应保持畅通，不得堵塞或占用。
本医院建立在线视频培训系统，定期对医院全体员工进行勤务安全培训。
第十四条医院设立勤务安全考核机制，对员工的勤务安全表现进行评估和奖惩。
勤务处管理制度
勤务处管理制度第一章总则第一条为规范勤务处管理行为，提高勤务处管理水平，保证勤务处各项工作有序进行，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于勤务处全体工作人员。
第三条勤务处管理制度是勤务处重要管理制度之一，应当在全体员工中广泛宣传，认真贯彻执行。
第四条勤务处管理应坚持正确的政治方向，遵循科学的管理原则，严格遵守法律法规，保证勤务处各项工作合法、公正、透明。
第五条勤务处领导要严格遵守管理制度，起到表率作用，对于违反管理制度的行为，要依法依规予以处理，严肃处理。
第二章勤务处组织管理第六条勤务处领导担任勤务处部门主要负责人，对勤务处工作全面负责。
第七条勤务处领导应具备相关专业知识和工作能力，具备良好的组织管理能力和沟通协调能力。
第八条勤务处应建立健全的组织机构，明确各部门职责和人员分工。
第九条勤务处领导要积极引导和指导下属员工的工作，鼓励员工发挥自己的才能和创造力。
第十条勤务处应建立健全的绩效考核制度，对员工的工作成绩进行全面评估，激励员工的工作积极性。
第三章勤务处工作管理第十一条勤务处各部门要按照工作计划和年度目标，制定具体工作方案，落实工作任务。
第十二条勤务处部门要加强对工作进度和质量的监督和检查，及时发现和解决工作中的问题。
第十三条勤务处要确保工作安全和员工健康，加强安全生产教育和培训。
第十四条勤务处要加强对员工的管理和培训，提高员工的专业素质和工作技能。
第四章勤务处纪律管理第十五条员工要遵守勤务处有关纪律规定，服从管理，不得违反纪律。
第十六条勤务处要严格执行劳动纪律，保证正常的工作秩序。
第十七条勤务处要加强对员工作风的教育和管理，防止懒散松懈的现象出现。
第五章勤务处监督管理第十八条勤务处各部门要加强对自身工作的监督和自查，及时发现和解决问题。
第十九条勤务处要定期对各部门工作进行综合评估，及时发现问题并解决。
第二十条勤务处领导要对部门工作进行定期检查和指导，加强对员工的管理和培训。
第六章勤务处奖惩管理第二十一条勤务处对工作表现突出的员工要进行奖励，激励员工的工作积极性。
员工勤务管理制度
员工勤务管理制度一、总则为规范公司员工的勤务管理，提高员工工作积极性和效率，营造良好的工作环境，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
三、勤务时间1.公司正常工作时间为每周一至周五上午8:30至下午5:30，午休时间为中午12:00至下午1:30。
法定节假日及公司规定的其他休息日不计入正常工作时间。
2.员工应按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需要加班，应提前向上级领导请假，并经批准后加班。
3.员工在工作时间以外，不得擅自离开工作岗位，必须按照公司规定的出勤时间进行工作。
四、勤务纪律1.员工应遵守公司的工作纪律，服从上级领导的工作安排，不得擅自迟到早退或旷工。
2.员工应按时完成公司交办的工作任务，不得因私事耽误工作时间，如需请假，应提前向上级领导请假，并经批准后方可请假。
3.员工应保持工作状态良好，不得在工作时间进行与工作无关的活动。
五、勤务管理1.公司将会定期对员工的勤务情况进行考核，对于勤务表现良好的员工将给予奖励，对于勤务表现较差的员工将进行适当的处罚。
2.公司将建立考勤制度，对员工的出勤情况进行统计和管理，对于迟到早退或旷工的员工将做出相应的处理。
3.公司将建立员工动态管理档案，对员工的勤务情况、工作表现等进行记录，为员工的激励和奖惩提供依据。
六、勤务激励1.公司将建立激励机制，对于勤务表现良好的员工给予奖金、晋升或其他形式的奖励。
2.公司将建立先进人物标兵、先进集体等激励活动，鼓励员工更好地发挥自己的工作能力。
3.公司将建立优秀员工宣传推介制度，对于表现优秀的员工进行宣传和推介，鼓励其他员工向他们学习。
七、勤务监督1.上级领导应对下属员工的勤务情况进行监督，对于勤务表现良好的员工给予肯定和奖励，对于勤务表现较差的员工进行规范和教育。
2.公司将建立员工互相监督机制，员工之间应相互监督，并对勤务表现较差的员工进行规劝和帮助。
3.公司将建立监督专职人员，对员工的勤务情况进行专门的监督和管理，确保员工的勤务情况良好。
公司员工勤务管理制度
公司员工勤务管理制度一、总则1. 本制度旨在明确公司员工的工作时间、考勤规定、请假流程等勤务管理要求，以确保公司运营效率和员工个人权益。
2. 所有员工必须遵守本制度规定，违者将根据情节轻重，给予相应的处罚或警告。
3. 人力资源部负责本制度的制定、修订及监督执行，各部门负责具体落实。
二、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
2. 正常工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至14:00）。
3. 根据工作需要，部分岗位可能实行弹性工作时间或轮班制度，具体安排由部门负责人根据实际情况制定。
三、考勤规定1. 员工应准时上下班，并完成打卡登记。
2. 迟到或早退超过30分钟者，按旷工半天处理；超过2小时者，按旷工一天处理。
3. 连续三次无故迟到或早退者，将给予书面警告；情节严重者，将按公司规定进行处罚。
四、请假流程1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体天数及薪资发放按照国家相关法律法规执行。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假手续。
五、出差与加班1. 出差需由部门经理审批，并报人力资源部备案。
2. 加班须经部门经理批准，且需填写加班申请表。
3. 加班工资或调休安排，按照国家相关规定执行。
六、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。
2. 年假的申请应在每年度内提出，逾期未申请者视为放弃。
3. 员工在享受年假期间，公司继续为其缴纳各类社会保险和公积金。
七、违规处罚1. 对于违反勤务管理制度的员工，公司将根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。
2. 任何形式的违规行为都将记录在员工档案中，作为日后考核和晋升的依据。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
勤务管理制度
建塑公司勤务管理制度第一章总则为加强对劳动纪律和工作秩序的管理，保证公司健康、平稳、快速发展，特制定本制度。
第二章公司作息制度第一条公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可根据季节变化进行调整）。
第二条公司（总部）一般实行每天八小时标准工作时间制度。
实行每周六天正常工作日。
第三条不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、营销人员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
第四条班车如不能准点到达公司，由总经办了解情况，除天气原因外，将对司机按迟到处理。
第三章考勤范围第一条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第二条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第四章考勤办法第一条公司采用指纹考勤机打卡和部门独立记考勤相结合制度。
但是将指纹考勤机作为记录考勤的唯一依据，以部门记录为参考。
在考勤机没有记录，又没有未打卡的说明的，一律按旷工处理。
第二条考勤记录表及加班记录表必须经过部门负责人及主管经理的两极审批签字确认后交总经办第三条各部门由统计员或内勤每月将主管领导签字确认后的考勤记录表及附有明细的加班记录表，一式两份，复印件留部门存档，原件每月1号下班前将上月考勤，必须上交总经办，然后在本部门公示10天。
第四条各部门考勤一旦上交总经办，将不能更改，若出现考勤记录有误而影响到工资，由各部门的考勤记录员负责，考勤汇总概不修改。
各部门考勤记录人员须在上报前做好核对工作。
第五章加班第一条本规定适用于公司正式员工加班。
第二条公司鼓励员工在每天八小时工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
第三条确因工作需要加班或值班，由部门或个人提出申请，经部门经理审批后方予执行，如若有特殊情况，不能提前申请的，可以加班过后补填加班申请单，加班必需填写加班申请。
第四条加班完毕后将填写的加班申请，经部门经理审核后送交总经办留存。
第五条加班人员必须在下班离厂前，到门卫处打卡作为加班依据，如考勤机无加班记录或无未打卡说明，则视为加班无效。
勤务管理制度
勤务管理制度1. 引言勤务管理制度是指为了统一、规范组织内部勤务工作的一系列制度和规定。
它是保障组织正常运转、提高工作效率的重要保障措施之一。
本文档的目的是介绍组织内部的勤务管理制度，包括勤务分配、考勤管理、勤务评比等方面的规定。
2. 勤务分配为了确保每个岗位能够得到合理的安排和分配，组织需要制定明确的勤务分配制度。
在勤务分配中，需要考虑员工的技能和经验、工作量的要求以及岗位的需求等因素。
具体的勤务分配原则如下：•合理性原则：勤务分配应根据员工的能力和岗位的需求进行合理的匹配。
•公平性原则：勤务分配应公平公正，避免偏袒和不公的情况出现。
•轮换性原则：为了提高员工的工作经验和技能水平，应鼓励勤务的轮换。
3. 考勤管理考勤管理是组织管理中的基础工作之一，它对于组织的运行和人员管理起着至关重要的作用。
为了规范考勤管理，需要建立健全的考勤制度，并且对考勤情况进行及时、准确的记录和统计。
考勤管理的要求如下：•准时性：员工应准时上下班，且不得早退、迟到等。
•公正性：考勤记录和统计应严格按照实际情况进行，不能做假、串改等。
•异常情况处理：对于员工因事假、病假等特殊情况需要提前请假的，应按照规定的程序进行。
4. 勤务评比为了激励员工提高工作积极性和工作效率，组织应建立勤务评比制度。
勤务评比可以根据员工的工作表现、工作质量、工作态度等方面进行评估和考核。
勤务评比的原则如下：•公平公正原则：在评比过程中要全面考虑员工的工作表现，避免片面主观评价。
•激励性原则：评比结果应与员工的薪酬、晋升等权益相关联，为员工提供激励。
•可操作性原则：评比标准应明确、具体，便于员工理解和遵守。
5. 勤务管理制度的执行为了确保勤务管理制度的有效实施和执行，组织应采取以下措施：•定期培训：对员工进行勤务管理制度的培训和教育，使其了解并遵守相关规定。
•监督检查：建立健全的监督检查机制，对勤务管理制度的执行情况进行定期检查。
•问题处理：对于违反勤务管理制度的行为，应及时处理并采取相应的纠正措施。
保安服务公司勤务工作管理制度
保安服务公司勤务工作管理制度一、引言二、勤务工作的组织管理1.公司设立勤务部门，负责勤务工作的组织和管理。
2.勤务部门负责制定勤务工作计划和排班表，保证人员的合理利用和充分调度。
3.勤务部门根据客户需求，合理安排保安人员的数量和分布，并确保勤务工作的连续性和正常运行。
4.勤务部门应做好勤务人员的培训和教育工作，提高他们的工作技能和维护能力。
三、保安人员的职责和要求1.保安人员应具备一定的身体素质和心理素质，具备吃苦耐劳的工作精神。
2.保安人员应熟悉公司的各项规章制度和业务操作流程，并遵守执行。
3.保安人员应维护客户和公司的利益，绝对忠诚，不能有损于公司的声誉和形象。
4.保安人员应遵守保密制度，严守公司和客户的商业秘密。
四、勤务工作的安排及考勤管理1.勤务部门根据客户需求，制定勤务工作计划，并确保保安人员到位。
2.勤务部门制定勤务工作排班表，合理安排人员上岗值守，确保勤务工作的正常进行。
3.勤务部门负责对保安人员的考勤管理，对迟到、早退、请假等情况进行记录和处理。
4.保安人员应按照规定的工作时间和工作地点履行职责，不得私自更改班次或调换岗位。
五、勤务工作的监督和考核1.勤务部门应设置专门的监督员，对勤务工作进行监督和检查，确保工作的规范和高效。
2.勤务部门应定期对保安人员进行考核，评估其工作表现和满意度，并及时通报结果。
3.保安人员如发现其他同事在勤务工作中存在违规行为，应积极向上级报告，以确保工作的正常进行。
六、勤务工作的安全防范1.保安人员值班期间应严密监控公司场所，发现异常情况及时报告，并采取相应的预防措施。
2.保安人员应熟悉公司的安全规定和应急预案，保证在紧急情况下能够正确应对。
3.保安人员不得私自接纳和处理客户的投诉和纠纷，应立即上报上级处理。
七、勤务工作的优化与改进1.勤务部门应持续改进勤务工作管理制度，根据实际工作情况，不断完善和调整。
2.勤务部门应加强与客户的沟通和合作，了解客户需求，及时解决问题，并提供优质的服务。
勤务人员管理制度
勤务人员管理制度第一章总则第一条为了规范勤务人员的管理，提高勤务人员的工作效率和服务质量，保障勤务工作的顺利进行，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有从事勤务工作的员工，包括保安、门卫、巡逻员等。
第三条勤务人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，严格遵守工作纪律，服从管理，保障工作的安全和顺利进行。
第四条勤务人员应当具有良好的职业道德和业务能力，确保服务工作的安全、有序、高效进行。
第二章勤务人员的岗位职责第五条勤务人员的岗位职责包括但不限于以下内容：（一）负责巡逻、监控、守护等勤务工作；（二）维护岗位周围的秩序，保障岗位的安全；（三）执行领导的工作任务，维护公司的正常运转；（四）积极配合相关部门的工作，做好联络沟通工作。
第六条勤务人员应当熟悉本单位的安全规定、操作流程和应急预案，熟练掌握使用各类安全设备和防护器材。
第七条勤务人员应当具有较高的安全意识和危机处理能力，能够在突发事件中迅速反应和处理，保障工作的顺利进行。
第三章勤务人员的管理办法第八条勤务人员的管理应当遵循公平、公正、公开的原则，制定相应的管理办法，依法保障勤务人员的合法权益。
第九条勤务人员应当接受公司的日常考核评价，根据工作表现和工作态度进行评分，并逐年进行绩效考核，进行晋升或奖励。
第十条勤务人员应当接受公司的专业培训和学习，不断提高自身的业务水平和专业能力，提高服务质量和工作效率。
第十一条勤务人员应当自觉遵守职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得参与违法违纪活动。
第四章勤务人员的奖惩制度第十二条对于表现优秀的勤务人员，公司将给予相应的奖励，包括但不限于晋升、加薪、表彰等。
第十三条对于工作失职、违反规定、玩忽职守的勤务人员，公司将给予相应的惩处，包括但不限于批评、记过、降级等。
第十四条勤务人员应当自觉遵守公司的纪律规定，维护公司的形象和利益，严格按照规定履行工作职责，确保工作的高效进行。
第五章勤务人员的安全保障第十五条勤务人员应当严格遵守安全规定，正确使用安全设备和器材，确保自身的安全和工作的安全进行。
公司员工勤务管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，自觉维护公司形象和利益。
第二章勤务管理第四条员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工上班时间应保持手机静音，不得随意接打电话、玩手机等与工作无关的行为。
第六条员工应按照公司规定的作息时间进行休息，不得擅自离岗、串岗。
第七条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第八条员工应认真履行岗位职责，不得擅离职守、推诿责任。
第九条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第十条员工应保持工作场所的整洁，不得随意丢弃垃圾。
第三章工作纪律第十一条员工应遵守公司各项规章制度，服从上级领导的工作安排。
第十二条员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。
第十三条员工应爱护公司财产，不得损坏、私占公司物品。
第十四条员工应诚实守信，不得弄虚作假、欺骗公司。
第十五条员工应尊重同事，团结互助，共同营造和谐的工作氛围。
第四章奖惩措施第十六条对遵守本制度、表现优秀的员工，公司给予表扬、奖励。
第十七条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司将给予批评、警告、罚款等处罚。
第十八条对严重违反本制度、给公司造成重大损失的员工，公司将解除劳动合同。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第二十一条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
第二十三条本制度如有修改，经公司批准后予以实施。
勤务人员安全管理制度
一、目的为了加强公司勤务人员的安全管理，提高勤务人员的安全意识，预防安全事故的发生，保障公司财产和员工的人身安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有勤务人员，包括保安、保洁、门卫、维修等岗位。
三、安全管理组织机构1. 公司成立安全管理委员会，负责公司勤务人员安全管理的组织、协调和监督工作。
2. 各部门设立安全管理部门，负责本部门勤务人员的安全管理工作。
3. 各岗位设立安全员，负责本岗位的安全管理工作。
四、安全管理制度1. 安全教育培训（1）公司定期对勤务人员进行安全教育培训，提高安全意识和技能。
（2）新入职勤务人员必须经过岗前安全教育培训，方可上岗。
2. 安全操作规程（1）勤务人员必须按照规定的操作规程进行工作，不得违反。
（2）对特殊岗位，如电工、电梯工等，必须持证上岗。
3. 安全检查（1）公司定期开展安全检查，发现问题及时整改。
（2）勤务人员发现安全隐患，应立即上报，并采取措施排除。
4. 事故报告与处理（1）勤务人员发生安全事故，应立即上报，不得隐瞒。
（2）公司按照事故等级和性质，及时组织调查处理，追究责任。
5. 应急处置（1）勤务人员应熟悉应急处置流程，掌握应急处置技能。
（2）发生突发事件，勤务人员应立即启动应急预案，采取有效措施。
五、安全考核与奖惩1. 公司对勤务人员的安全工作进行考核，考核结果与绩效挂钩。
2. 对在安全工作中表现突出的勤务人员，给予表彰和奖励。
3. 对违反安全规定的勤务人员，给予警告、罚款等处罚。
六、附则1. 本制度由公司安全管理委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度，公司旨在提高勤务人员的安全意识，确保勤务人员在工作过程中的人身和财产安全，为公司创造一个安全、稳定的工作环境。
勤务与考勤管理制度
勤务与考勤管理制度第一章总则第一条基本原则1.本制度的订立目的是规范企业员工的勤务与考勤管理，提高工作效率和保障企业正常运营。
2.本制度适用于企业全体员工，包含全职员工、兼职员工、临时工等。
第二条工作时间1.企业的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2.上班时间为每天的上午9点至下午6点，中午休息1小时。
3.依据实际工作需要，企业可以布置员工加班，但加班时间不得超出每周3小时，必需事先征得员工的同意，并进行相应的加班补贴。
第三条考勤管理1.全部员工必需定时到岗上班，不得迟到早退。
2.员工应当在上班前10分钟到达工作岗位，并在上班时紧急情况下保持电话畅通以确保及时上岗。
3.员工每天下班前必需打卡离岗，离岗时间不得早于规定下班时间。
4.员工应当依照企业要求，使用企业指定的考勤系统进行打卡，确保考勤记录的准确性。
5.假如员工因事不能定时到岗或需要提前离岗，应事先向所属部门负责人请假并经批准。
6.员工离岗或请假期间，应尽量确保工作正常进行，如有需要，应及时向同事说明工作进度，并妥当布置后续工作。
7.员工迟到早退次数累计实现5次，将被扣除当月绩效奖金30%；累计实现10次，将被扣除当月绩效奖金50%；累计实现15次，将被扣除当月绩效奖金80%；累计实现20次以上，将被予以相应的纪律处分。
第四条假期管理1.员工享受法定假期的权益，包含国家规定的法定节假日、带薪年假等。
2.员工应提前向所属部门负责人提交假期申请，并经批准后方可休假。
3.员工在休假期间应保持移动电话畅通，并在紧急情况下及时与企业联系。
4.假如员工在休假期间违反公司规章制度，将受到相应的纪律处分。
第二章执行第五条主管责任1.所属部门的主管负责员工的勤务与考勤管理工作，包含假期的布置和批准。
2.主管应严格依照本制度的规定执行，并及时向上级报告有关情况。
第六条员工责任1.员工应遵守本制度的规定，定时上下班，严格依照考勤要求打卡。
2.员工应向主管如实说明请假原因，并及时报备假期计划。
勤务中队管理制度
勤务中队管理制度为了规范勤务中队的管理工作，保障队员的利益，提高勤务中队的工作效率，特制定本管理制度。
第二章组织机构1. 勤务中队设立指挥部，包括队长、副队长、秘书长、科长等职务。
指挥部由队员选举产生，任期为两年，可以连任。
2. 勤务中队设立办公室，主要负责勤务中队的日常管理工作，包括文件管理、资料整理等。
3. 勤务中队设立宣传部，主要负责勤务中队的对外宣传和内部文化建设。
第三章权责分工1. 队长负责勤务中队的整体工作，制定工作计划和方针政策，协调各部门工作。
2. 副队长协助队长处理勤务中队的日常事务，负责对外联系和沟通工作。
3. 秘书长负责勤务中队的文件管理和资料整理工作，协助队长处理日常事务。
4. 科长负责勤务中队内部的科室工作，如训练科、宣传科等。
5. 其他职务根据需要设立，具体职责由指挥部根据情况确定。
第四章日常工作1. 勤务中队每月召开一次全体会议，总结上月工作，制定下月工作计划。
2. 每周召开一次指挥部会议，讨论并解决工作中的问题，协调各部门工作。
3. 每天进行巡逻和巡查工作，确保勤务中队的安全和秩序。
4. 组织队员进行勤务训练，提高队员的综合素质和工作技能。
第五章纪律管理1. 队员必须按时参加工作，不能迟到早退，否则将按规定进行处理。
2. 队员必须服从指挥，听从指挥部和领导的安排，不能擅自行动。
3. 队员必须爱岗敬业，维护勤务中队的形象和荣誉，不能有违背勤务中队利益的行为。
4. 队员必须遵守纪律，不能有违反法律法规和勤务中队规章制度的行为。
第六章奖惩制度1. 对于表现优秀的队员，将给予表彰和奖励，激励队员积极工作。
2. 对于违反纪律的队员，将给予批评教育和处罚，严格执行纪律管理。
3. 对于对勤务中队造成不良影响的队员，将按规定进行处理，甚至开除。
第七章附则1. 本管理制度自发布之日起执行。
2. 本管理制度由指挥部负责解释和执行，如有需要可以根据实际情况进行调整。
以上就是勤务中队管理制度的具体内容，希望各位队员遵守规定，认真履行职责，共同努力，为勤务中队的发展和稳定作出贡献。
勤务管理制度范文
勤务管理制度范文第一章总则第一条本制度依据相关法律法规，结合本单位的实际情况制定，目的是为了规范和管理本单位的勤务工作，提高工作效率和服务质量。
第二条本制度适用于本单位全体员工，包括内勤人员和外勤人员。
第三条勤务管理制度的内容包括勤务安排、勤务纪律、勤务考勤、勤务培训、勤务奖惩等。
第二章勤务安排第四条本单位根据工作需要和员工能力进行勤务安排，并及时通知相关员工。
第五条勤务安排应合理合法，不得违反相关法律法规和劳动合同的规定，不得超过员工的工作能力范围。
第六条勤务安排应统一管理，确保各项勤务任务的执行情况，同时要充分保障员工的合法权益。
第三章勤务纪律第七条勤务纪律是保障勤务顺利进行和工作效率的重要保障，本单位员工应严格遵守勤务纪律。
第八条员工应准时到岗、准时下岗，不得擅离岗位，必要时应提前向上级汇报和请假。
第九条员工在勤务期间应服从指挥，积极配合各类勤务工作，不得故意拖延勤务进程。
第四章勤务考勤第十条勤务考勤是对员工勤务状况进行记录和统计的重要手段，以确保勤务的正常进行。
第十一条员工应按照规定的时间和地点进行勤务考勤，遵守考勤制度。
第十二条考勤记录的内容应真实、准确，一旦发现弄虚作假等行为，将依据规定进行相应处罚。
第五章勤务培训第十三条勤务培训是提高员工勤务技能和素质的重要方式，本单位应定期进行勤务培训。
第十四条勤务培训的内容应与员工的工作相关，培训形式可以包括课堂培训、讲座、实地考察等多种形式。
第十五条勤务培训应根据不同岗位的需求进行分类，注重实践性和针对性，加强与外界专家、机构的合作。
第六章勤务奖惩第十六条本单位将按照相关规定和实际情况，根据员工的勤务表现进行奖惩。
第十七条勤务表现优异的员工将获得表彰和奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第十八条违反勤务纪律的员工将根据情况给予相应的处罚，包括扣减奖金、停职、辞退等。
第七章附则第十九条本制度的解释权归本单位所有。
第二十条本单位将根据实际情况修订和完善本制度，并及时向员工进行通知和解释。
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勤务管理制度
1、严格遵守各项规章制度，严格执行作息时间、训练，服从领导安排的各项任
务。
（违反一次扣3分）2、严格执行请销假制度，真正做到事前请假，事后销假。
（违反一次扣4分）
3、积极参加政治业务学习和各项活动及义务劳动。
（违反一次扣4分）
4、严禁在会议室、活动室吸烟，严禁在公寓内大声喧哗影响他人。
楼道、门前
有烟头宿舍由该宿舍人员负责。
（违反一项扣2分）5、爱护公寓、工作区内的设施，精心使用检查设施与公共财产，人为损坏，追
究责任，照价赔偿，责任不清，集体赔偿。
（违反一项扣3分）6、搞好内务卫生和个人卫生，并经常保持洁净；室内及办公室摆设统一、规范、
整齐、美观，严禁长明灯。
（违反一项扣2分）7、认真做好值日工作，打扫好环境卫生，保持卫生区干净。
(违反一项扣2分) 8、检查人员要做到着装统一、整齐、仪表端正、、交接班程序符合规定。
（违反一项扣2分）9、工作场所不得打闹喧哗，工作期间不得干私活，不得串岗聊天，不得随意离
开工作岗位。
（违反一项扣2分）10、上班期间听从领导的管理，不能顶撞和谩骂上述人员，违反一次扣10分，
负气离岗按旷工对待。
11、值班备勤人员不得外出，并随时服从领导分配。
（违反一项扣5分）12、在站期间严禁喝酒，严禁以任何形式赌博。
（违反一项扣5分）
13、所有人员保持通讯畅通、1次不通扣5分、第二次不通扣10分、第三次扣
20分。
14、着警服时成套，不得与便装混穿，不得跨季混穿，不得对警服乱加修改。
不得披衣敞怀和围大围巾，不卷裤脚和袖筒，不穿破旧、污秽的警服。
（违反一项扣10分）15、配发给个人的警用器材（对讲机、防刺服、手电筒、警棍、肩灯、照相机
等、）要妥善保管、发生警用器材丢失、偷盗等问题时，必须立即上报，不得隐瞒、迟报、谎报，并由当事人写出书面报告，丢失后由个人赔偿。
16、检查站上的锥形筒、宣传展板及其他公用设施由当天路查人员负责、每日
交接班时必须检查清楚、如发现丢失损坏时由当天路查组修理赔偿。
（违反者每人扣3分）
本制度自2016年8月1日起执行。