人力资源战略与规划模拟试卷和答案
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北京语言大学网络教育学院
《人力资源战略与规划》模拟试卷一
注意:
1.试卷保密,考生不得将试卷带出考场或撕页,否则成绩作废。请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律,考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分,答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷,所有答案必须答在答题卷上,答在试题卷上不给分。
一、【单项选择题】(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。
1、以在当今全球化、信息化的知识经济时代,企业与企业之间的竞争是()。
[A]利润之间的竞争[B]价值之间的竞争
[C]能力之间的竞争[D]规模之间的竞争
2、对于特质的人力资源应该采取何种人力资源管理体系。()
[A]合作[B]基于承诺[C]效率[D]开放
3、战略性人力资源管理的方法不包括()。
[A]开放性人力资源战略管理模型[B]竞争优势模型
[C]冰山模型[D]价值
4、冰山模型认为,对一个人的绩效而言,最重要的是()。
[A]表层的能力[B]中层的能力
[C]底层的能力[D]上层的能力
标准答案:
5、能够支撑企业战略实施的能力是()。
[A]战略能力[B]发展能力[C]盈利能力[D]竞争能力
6、人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对()。
[A]企业价值的实际贡献[B]利润的实际贡献
[C]效益的实际贡献[D]资产的实际贡献
7、人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到()。
[A]人力资源管理体系[B]财务管理系统
[C]信息管理系统[D]采购系统
8、GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和()。
[A]企业的资源集聚能力[B]企业的战略
[C]企业的盈利能力[D]企业的发展
标准答案:
9、产品与服务不涉及到()。
[A]行业选择[B] 产品选择
[C]定价策略[D]信用政策
10、战略性薪酬分析模型不包括()。
[A]文氏战略薪酬矩阵模型[B] SNELL教授薪酬战略模型
[C]马尔科夫模型[D] 竞争优势模型
二、【多项选择题】(本大题共5小题,每小题3分,共15分)在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。多选、少选、错选均无分。
11、战略的主要定义有()。
[A]目标+手段 [B]问题+问题解决方案
[C]基于核心能力 [D]差异化的选择与定位。
12、从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。
[A]企业战略需要落地
[B]企业核心能力的发展
[C]人力资源管理部门的管理职能发生转变
[D]人力资源管理的层次正在提高。
13、高绩效工作系统定义包括()。
[A]企业的人力资源管理体系设计关键点
[B]精美或精制关键点
[C]最优化绩效或最大绩效关键点
[D]绩效关键点
14、影响高绩效工作系统采用与否的因素包括()。
[A]外部环境 [B]组织内部特征
[C]人力资源 [D]组织外部特征
15、治理结构主要包括()。
[A]股权结构 [B]动力机制
[C]权利分配机制 [D]股利分配
三、【判断题】(本大题共10小题,每小题2分,共20分)正确的填T,错误的填F,请将答案填写在答题卷相应题号处。
16、一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。()。
17、对核心人力资源不应该采取基于承诺的人力资源管理方法。()。
18、人力资源管理的重心是招聘。()。
19、关于什么是高绩效工作系统,可以从两个角度理解,一个是“高绩效”,一个是“系统”或“工作系统”。()。
20、国外关于高绩效的研究最为典型的是被称为“软模式”的“哈佛模式”和随后出现的被称为“硬模式”的“密西根模式”。()。
21、国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分,并且作为不是很重要的内容。()。
22、GREP是一套有关企业生命力假说的系统,它包括4大维度,17个子维度,以这样一个系统解释企业的生命力状态。()。
23、企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。()。
24、股权结构是指股权结构设计与安排。()。
25、文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。()。
四、【简答题】(本大题共2小题,每小题15分,共30分)请将答案填写在答题卷相应题号处。
26、简述心理学角度对能力的概念。
27、简述对能力在企业中作用的认识及影响因素。
五、【论述题】(本大题共1小题,每小题15分,共15分)请将答案填写在答题卷相应题号处。
28、Snell模型的五大要点。
《人力资源战略与规划》模拟试卷一
答案
一、【单项选择题】(本大题共10小题,每小题2分,共20分)
二、【多项选择题】(本大题共5小题,每小题3分,共15分)
三、【判断题】(本大题共10小题,每小题2分,共20分)
四、【简答题】(本大题共2小题,每小题15分,共30分)
26、标准答案:在心理学上,能力指的是人们顺利完成某种活动所必需具备的个性心理特征,比如观察力、逻辑分析能力、归纳演绎能力等。在心理学上,一般将能力划分为一般能力与特殊能力。
复习范围或考核目标:课件第二章第一节
27、标准答案:对能力在企业中的作用,主要是受四个方面的影响:美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响;核心能力战略学说研究的影响;企业组织形式的变革的影响;实证的影响。
复习范围或考核目标:课件第二章第二节
五、【论述题】(本大题共1小题,每小题15分,共15分)
31、复习范围或考核目标:课件第二章第三节