公司技术培训需求调查表
培训需求调查表
培训需求调查表
培训需求调查表
尊敬的员工，
我们诚挚地邀请您参与我们的培训需求调查。
作为一家致力于提供优质人力资源服务的公司，我们始终关注员工的职业发展和培训需求，以帮助您在职场中获得更多的成功和成长机会。
您的意见和反馈对我们制定有效的培训计划至关重要。
通过您的参与，我们将能够更好地了解您对培训的期望、需求和优先级，以便为您提供最有价值的培训课程。
请您花费几分钟时间填写以下调查表，以帮助我们更好地满足您的培训需求：
1. 请问您目前在公司的职位是什么？
2. 您对目前的工作任务和职责感到满意吗？如果不满意，请说明原因。
3. 您是否希望通过培训提升自己的技能和知识？如果是，请列出您希望提升的领域或技能。
4. 您是否对职业发展感兴趣？如果是，请说明您希望在职业发展方面获得的支持和指导。
5. 您是否有任何特定的培训需求或建议？请详细描述。
6. 您对公司目前提供的培训计划有何评价？请提供您的反馈和建议。
7. 您对培训的时间安排有任何偏好吗？请说明您的可用时间段或建议。
8. 您对培训的形式有任何偏好吗？例如，面对面培训、在线培训、研讨会等。
9. 您是否愿意分享您的培训经验和成功故事，以供其他员工参考？
请您放心，您的回答将被严格保密，并仅用于内部培训需求分析。
我们将根据
您的反馈和建议制定相应的培训计划，以满足您和其他员工的需求。
非常感谢您的参与和支持！您的意见对我们非常重要。
祝好，
人力资源部。
公司培训需求调研表
公司培训需求调研表
公司名称：
调研日期：
调研人员：
1. 公司员工总人数：
2. 公司部门结构（请列出各部门名称及人数）：
3. 目前公司已经开展的培训项目及内容：
4. 员工对目前培训项目的满意度（请列出具体培训项目及满意度评分）：
5. 员工对目前培训项目的建议和意见：
6. 公司员工的培训需求（请列出员工普遍需要的培训项目及内容）：
7. 公司各部门的培训需求差异性（请列出各部门的培训需求及差异性原因）：
8. 公司员工对于培训形式的偏好（例如：在线培训、面对面培训、自主学习等）：
9. 公司员工对于培训时间和地点的偏好（例如：工作日/周末、上班时间/下班时间、公司内/外培训场地等）：
10. 员工对于培训后的效果评估方式的建议：
11. 公司对于员工培训的预算限制：
12. 其他相关意见和建议：
谢谢您的配合，您的反馈对于我们设计并开展更加符合员工需求的培训项目非常重要。
公司培训需求调查表格
公司培训需求调查表格公司培训需求调查表格调查时间：______年______月______日调查对象：全体员工1. 员工信息员工姓名：____________________员工职位：____________________员工部门：____________________2. 培训需求调查请根据以下培训项目，选择适用于您的培训需求，并在相应项目前打"√"。
(1) 职业技能培训- 项目管理- 沟通与协作- 创新与创意- 时间管理- 其他（请注明）：_______________(2) 领导力培训- 领导力发展- 团队管理- 决策与解决问题- 增强影响力- 其他（请注明）：_______________(3) 软技能培训- 沟通技巧- 团队合作- 自我管理- 冲突解决- 其他（请注明）：_______________(4) 职业发展培训- 职业规划- 晋升与晋级- 跨部门合作- 职业素养提升- 其他（请注明）：_______________(5) 其他培训需求（请注明）：_______________3. 培训方式请根据以下培训方式，选择适用于您的培训需求，并在相应项目前打"√"。
(1) 线下培训(2) 在线培训(3) 组织内部培训(4) 外部培训(5) 其他（请注明）：_______________4. 培训时间请提供您方便参加培训的时间段（可多选）：(1) 工作日上午(2) 工作日下午(3) 工作日晚上(4) 周末上午(5) 周末下午(6) 周末晚上5. 培训地点请提供您方便参加培训的地点（可多选）：(1) 公司内部(2) 外部培训机构(3) 在线培训6. 其他意见或建议：____________________感谢您的参与和配合！我们将根据调查结果，制定适合员工需求的培训计划。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部联系。
人力资源部联系方式：____________________。
培训需求调查表模板
培训需求调查表模板一、个人信息。
姓名，_________________________。
部门，_________________________。
职务，_________________________。
联系方式，_______________________。
二、培训需求调查。
1. 您对目前的工作内容是否满意？如果不满意，具体原因是什么？2. 您认为自己在哪些方面需要进一步的培训和提升？3. 您希望参加哪些类型的培训课程？比如技能培训、管理培训、沟通技巧培训等。
4. 您认为公司目前的培训方式和形式是否适合您的需求？如果不适合，您希望改进的地方是什么？5. 您对公司的培训计划和安排是否满意？如果不满意，您认为应该如何改进？6. 您认为公司在培训方面还有哪些可以改进的地方？7. 您对公司的培训投入是否满意？如果不满意，您认为应该如何调整？8. 您是否有其他关于培训的建议或意见？请在下方填写：_____________________________________。
三、意见和建议。
请您在下方留下您对公司培训的任何意见和建议，我们将认真听取并加以改进：_____________________________________。
_____________________________________。
_____________________________________。
四、感谢您的参与。
您的意见和建议对我们改进培训工作非常重要，感谢您抽出宝贵的时间填写此调查表。
我们会根据您的反馈，不断优化培训计划，提升培训质量，为您提供更好的培训服务。
祝您工作顺利，谢谢！以上就是培训需求调查表的模板，希望您能按照实际情况认真填写，您的反馈对我们非常重要。
如果您有任何其他意见或建议，也欢迎随时与我们联系。
谢谢！。
公司员工培训需求调查表
公司员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你认为公司目前的培训方案是否足够满足你的需求？（是/否）。
5. 你认为公司需要哪些方面的培训？（例如，沟通技巧、团队合作、领导能力等）。
6. 你希望培训是什么形式？（例如，线上课程、面对面培训、研讨会等）。
7. 你认为公司在培训方面还有哪些可以改进的地方？
8. 你对公司提供的培训有何建议？
9. 你认为公司应该增加哪些新的培训课程或项目？
10. 你对公司的培训需求还有其他想法或建议吗？
谢谢你的参与！你的意见对我们改进公司的培训方案非常重要。
培训需求调查表模板
培训需求调查表模板
在进行员工培训前，了解员工的培训需求是非常重要的。
通过培训需求调查，可以更好地了解员工的实际需求，有针对性地制定培训计划，提高培训效果，增强员工的工作能力和绩效。
因此，我们设计了以下培训需求调查表，希望能够得到您的真实反馈，以便我们更好地为您提供个性化的培训服务。
培训需求调查表。
1. 基本信息。
姓名：
部门：
职位：
工作年限：
2. 您对目前的工作内容是否满意？如果不满意，具体原因是什么？
3. 您认为自己在哪些方面需要提升？（如专业知识、沟通能力、团队合作能力等）。
4. 您希望接受哪些形式的培训？（如课堂培训、在线培训、实操培训等）。
5. 您对哪些方面的培训感兴趣？（如技术类、管理类、职业素养类等）。
6. 您认为公司目前的培训计划是否足够全面和有效？如果有建议，欢迎提出。
7. 您希望在未来的培训中学到什么？（如新技能、解决问题的方法、领导力等）。
8. 您对公司的发展有哪些期待？您认为公司在哪些方面需要改进？
以上是我们设计的培训需求调查表，希望您能够认真填写，您的每一条建议和意见对我们非常重要。
我们将根据您的反馈，制定更加贴合员工需求的培训计划，助力您在工作中更上一层楼。
感谢您的配合和支持！
如果您对培训需求调查表有任何疑问或建议，也欢迎随时与我们联系。
期待您的回复，谢谢！。
培训需求调查表
培训需求调查表培训需求调查表尊敬的员工，为了不断提升我们的组织效能和员工绩效，我们正在进行一项全面的培训需求调查。
您的意见对于我们确定组织的培训计划和发展战略至关重要。
为此，请您花费几分钟时间填写以下培训需求调查表，以帮助我们更好地了解您的培训需求和兴趣。
1. 个人信息请提供您的姓名和工作部门。
姓名：部门：2. 培训需求请在以下列出的培训领域中选择您最感兴趣的三个领域，并按重要性对它们进行排序（1表示最重要，3表示最不重要）。
- 领导力发展- 沟通与人际关系- 团队合作与协作- 时间管理与工作效率- 冲突管理与解决- 创新与问题解决- 职业发展与规划- 跨文化沟通与多元化管理- 技术与数字化能力- 其他（请注明）：3. 培训形式请在以下列出的培训形式中选择您最喜欢的三种形式，并按偏好对它们进行排序（1表示最喜欢，3表示最不喜欢）。
- 线下面授培训- 在线自学课程- 网络研讨会/在线讲座- 内部培训师的现场培训- 外部专家的现场培训- 小组讨论/团队合作项目- 其他（请注明）：4. 培训时间请在以下列出的培训时间中选择您最方便的三个时间段，并按偏好对它们进行排序（1表示最方便，3表示最不方便）。
- 上午（9:00-12:00）- 下午（13:00-17:00）- 晚上（18:00-21:00）- 工作日- 周末- 其他（请注明）：5. 其他建议请在此处提供任何其他建议或培训需求，以帮助我们更好地满足您的期望和需求。
感谢您抽出时间填写此调查表。
您的意见对我们至关重要，我们将根据您的反馈制定相应的培训计划。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
谢谢您的合作！人力资源行政专家。
公司员工培训需求调查表
公司员工培训需求调查表公司员工培训需求调查表尊敬的员工，为了进一步提升公司员工的技能和知识水平，我们正在进行一项员工培训需求调查。
您的意见和建议对我们制定有效的培训计划至关重要。
请您抽出几分钟时间填写以下调查表，帮助我们了解您的培训需求和兴趣。
1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 工作年限：5. 请根据您的工作职责和发展需求，在以下领域中选择您最感兴趣的培训项目（可多选）：- 领导力发展- 沟通与协作技巧- 时间管理与工作效率- 团队建设与合作- 创新与问题解决能力- 职业发展规划- 技术与数字化转型- 其他（请注明）：6. 您认为哪些培训项目对您的工作能力提升最有帮助？请列举具体项目或主题：7. 您希望通过培训获得哪些具体技能或知识？8. 您觉得公司应该提供哪种类型的培训形式？（可多选）- 线下面授课程- 在线学习平台- 内部导师制度- 外部专家讲座- 培训工作坊- 其他（请注明）：9. 您对培训时间的偏好是什么？（可多选）- 工作日上班时间- 工作日下班时间- 周末- 假日- 其他（请注明）：10. 您是否愿意参与员工培训评估和反馈活动，以帮助我们提升培训质量？11. 如果您有其他关于员工培训的建议或意见，请在下方提供：非常感谢您抽出时间填写这份调查表。
您的反馈对我们非常重要，我们将根据调查结果制定针对性的培训计划，以满足员工的需求和期望。
如有任何问题或需要进一步沟通，请随时与我们联系。
谢谢！人力资源行政专家。
培训需求调查表
培训需求调查表
培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的人力资源管理水平，我们计划开展一系列培训活动，以满足员工的学习和发展需求。
为了制定出最适合的培训计划，我们诚挚地邀请您参与本次培训需求调查。
请您仔细填写以下问题，以便我们了解您的培训需求和意见。
1. 您目前的职位和部门是什么？
2. 您认为目前最需要提升的技能或知识是什么？
3. 您对于公司现有的培训计划是否满意？如果不满意，请说明原因。
4. 您希望通过培训获得哪些具体的技能或知识？
5. 您对于培训的时间安排有何要求？例如，您更倾向于参加全天的培训课程还是分散在多个短期课程中？
6. 您更喜欢何种类型的培训方式？例如，面对面培训、在线培训、研讨会等。
7. 您是否有任何其他关于培训的建议或意见？
请您将填写完成的调查表发送至人力资源部，我们将根据您的反馈和意见制定出最合适的培训计划。
感谢您的参与和支持！
人力资源部。
公司培训培训需求调查表doc
□上级不重视培训； □下属们认为培训没用；
□培训老师授课水平一般； □其他_______________(请填写)
6
您希望培训时间段安排
□周一至周五上午 □周一至周五下午□周一至周五晚上 □周六上午
□周六下午 □周日□其它_________(请填写)
7
您希望每次培训时间为
□60分钟□120 分钟□半天 □一天 □只要有用，我会尽量挤出时间参加
8
您想参加下列哪些课程？
质量管理类：
□发现与解决问题
□质量小组活动
□内审员提高班
□质量管理体系（ISO9000）基础知识
其它：
自我发展类：
□如何经营自己的未来（职业生涯规划）
□怎样教会徒弟（在岗工作教导技术）
□时间管理
□礼仪与打扮
□课堂讲授(内训形式) □外聘专家来集团培训 □外出学习 □读书、自学
□进学校深造□案例分析□现场演练
□ 看录像或电影□通过做游戏体会实际工作情景□技术竞赛
□ 其它_____________(请填写)
4
目前影响培训开展的
因素是什么?
□ 工作太忙，没时间培训； □这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；
□促进公司与员工、管理Байду номын сангаас与下属的沟通，增强向心力；
□培训后备管理人员与技术骨干； □其它_____________(请填写)
3
您认为培训对自己有什么用？
□开拓视野 □提高技能 □端正下属的工作态度 □增加知识
□升职、加薪 □增加了和其它同事的沟通机会 □其它_____________(请填写)
5
您喜欢哪些培训方式?
调查问卷 培训需求
调查问卷培训需求
调查问卷目的
本调查问卷旨在了解员工对于培训需求的看法和意见，以便为公司制定更具针对性的培训计划，提升员工工作能力和满意度。
员工基本信息
1. 性别： - 男 - 女 - 其他
2. 年龄段： - 18-25岁 - 26-35岁 - 36-45岁 - 46-55岁 - 55岁以上
3. 教育水平： - 高中及以下 - 本科 - 硕士及以上
关于培训需求
4. 您认为公司当前的培训项目能满足您的学习需求吗？ - 完全满足 - 较满足 - 一般 - 不满足 - 完全不满足
5. 您对以下哪种类型的培训更感兴趣？ - 技术类培训 - 软技能培训（如沟通、团队合作） - 行业知识培训 - 领导力发展培训 - 其他（请具体说明）
6. 您认为公司应该如何改进培训项目？请提出您的建议。
培训计划改进
7. 您希望公司在哪些方面加强培训项目？ - 培训内容更新及完善 - 培训方式多样化 - 培训资源丰富 - 培训周期调整 - 其他（请具体说明）
8. 如果有特殊的培训需求或建议，请在此提出。
总结
感谢您抽出时间填写本问卷，您的反馈将有助于我们设计更有效的培训计划，提升员工工作表现和满意度。
如果您有任何其他想法或建议，也欢迎在下方留言，谢谢！
请注意：本调查仅用于内部分析和改进，所有信息将严格保密，谢谢您的配合。
培训需求调查表
质量管理类
1、ISO9001质量管理体系 □ 2、ISO14001环境管理体系 □ 3、OHSAS18001职业健康与安全管理体系 □
4、公司管理手册 □ 5、程序文件 □ 6、品质管理基础知识 □ 7、创优管理 □ 8、其它：
5
安全生产类
1、安全生产管理规定 □ 2、消防安全知识 □ 3、环境因素与危险源 □ 4、其它：
6
法律法规类
1、物业管理法律法规 □ 2、 安全管理法规 □ 3、《安全生产法》 □ 4、《劳动法》 □
单位：岗位：姓名：填表日期：
需求调查填写说明：
1、请被调查人员直接在课程后“□”上打“√”总课程最多不得超过12门；
2、若所需课程不在本表内，请在所属类别栏内“其它”后补充。
培训需求调查
序号
类型
课 程 分 类
备注
1
公司制度类
1、公司管理规章制度 □ 2、行政办公制度 □ 3、员工手册 □ 4、 应急预案 □ 5、 其它：
2
公司管理类
1、公司介绍 □ 2、部门介绍 □ 3、TTT培训(培训培训者) □ 4、礼 仪 □ 5、 跨部门沟通 □
6、时间管理 □ 7、高效提问技巧 □ 8、中层主管领导力 □ 9、执行力 □ 10、 团队建设 □
11、拓展训练 □ 12、其它：
3
物业管理类
1、物业管理基础知识 □ 2、接管与验收 □ 3、入伙管理 □ 4、装修管理 □ 5、 其它：
2024年度公司级培训需求调查表(部门篇)
互动环节设置及案例分析
设置小组讨论、角色扮演等互动环节， 激发员工学习热情
鼓励员工分享自身经验和见解，促进 知识共享和交流
通过案例分析，引导员工思考问题和 解决问题的方式方法
考核评估方式及标准制定
制定明确的考核评估标准，确保 培训效果可衡量
采用笔试、面试、实操等多种考 核方式，全面评估员工学习成果
客户需求多样化
面对客户日益多样化的需 求，部门需要加强员工的 服务意识和定制化服务能 力。
员工能力提升需求
专业技能提升
员工需要不断提升自身专业技能， 以适应公司业务发展的需求。
团队协作能力强化
加强员工之间的团队协作和沟通能 力，提高工作效率和团队凝聚力。
创新思维培养
鼓励员工培养创新思维，提出创新 性解决方案，推动公司业务创新发 展。
培训目的与预期成果
01
02
03
04
提升员工专业技能水平， 满足公司业务发展的需 求。
加强员工团队协作能力， 优化内部工作流程。
培养员工创新思维和解 决问题的能力，推动公 司业务创新发展。
通过培训提高员工的工 作满意度和忠诚度，降 低人员流失率。
02
部门员工现状及培训需 求
员工基本情况分析
年龄分布
明确培训费用的分摊机制，包括 公司、部门和个人应承担的费用
比例。
建立培训费用管理制度，确保费 用的合理使用和透明化。
定期对培训投入和产出进行评估， 不断优化预算分配和费用分摊机 制。
05
培训实施进度安排与监 管
时间节点划分及任务明确
培训启动阶段
完成培训需求调研，制定培训计划，明确培训目 标、内容和形式。
行业动态
了解员工对所在行业发展趋势和前沿 技术的掌握情况，为制定行业相关培 训内容提供参考。
培训需求调查表
部门
姓名
工号
职位Leabharlann 入职日期性别二、培训现状调查（请对以下项目进行评分“1-10分”)
1、您认为目前公司对培训的重视程度？
2、您认为培训对您本身有无好处？
3、对于今年各级培训中授课老师水平，您评价：
4、对于今年各级培训的时间安排，您认为：
5、通过公司各级的培训，您个人感觉收获如何？
6、您对公司培训的整体感觉如何？
5、根据您工作压力程度，您认为您能接受培训的频率是多少？
6、您个人感觉，在工作中存在哪些困惑 ？
7、在专业知识、理论方面，结合您个人的职业发展规划，请列出您个人感觉最需要提高的三个方面？
8、在部门的日常工作中，您认为本部门员工最需要进行提高和培训的地方是？
四、培训建议
7、您认为目前阻碍您工作绩效的主要因素是什么？
8、您所在的部门是否有培训计划并按计划开展培训工作？
9、你认为目前影响培训效果的因素是什么？
10、您认为目前公司培训需要改进的地方是？
三、培训需求调查
1、您认为目前您在工作中缺乏什么？
2、您认为公司的培训重点应该是？
3、您最喜欢的培训方式是？
4、您希望培训时间控制在多长时间为宜？
培训需求分析表+培训需求调查表(企业)
培训需求调查表
姓名：
岗位：
部门：
一、您的个人职业发展方向
1年内：
3年以内：
长期：
二、您_____年的主要工作职责（简明扼要即可）
三、为了更好的履行职责，您觉得存在的主要障碍是什么？短期之内希望通过什么培训可以克服这些障碍？
四、您认为您个
培训需求分析表
1、通过最近部门状况的了解和熟悉，您认为部门组织中主要存在什么问题？
2、这些问题属于哪些方面的原因导致的？（空格处打√）
价值观
相关知识
专业技能
工作态度
团队合作
领导管理能力
其他方面
3、你认为问题的范围涉及面有多大？（空格处打√）
普遍
一线比较多
中层比较多
个别部门
大部分部门
4、从以上分析判断的结论是：
五、您认为所在部门其他员工目前急需哪方面的培训
六、您对公司培训的意见和建议
公司内部培训需求调查表
公司内部培训需求调查表
公司内部培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提升公司员工的专业技能和综合素质，我们计划开展一系列内部培
训课程。
为了确保培训内容的针对性和有效性，我们诚挚邀请您参与本次培训
需求调查。
请您认真填写以下问题，以便我们能够根据您的需求和意见制定出
最合适的培训计划。
1. 您在目前岗位上遇到的最大挑战是什么？
2. 您希望通过培训提升哪方面的技能或知识？
3. 您对以下培训课程的需求程度如何（请在每个课程后面选择适用的选项）：
a) 沟通与协作技巧：非常需要 / 需要 / 一般 / 不需要
b) 时间管理与工作效率：非常需要 / 需要 / 一般 / 不需要
c) 领导力与团队管理：非常需要 / 需要 / 一般 / 不需要
d) 创新思维与问题解决：非常需要 / 需要 / 一般 / 不需要
e) 职业发展与规划：非常需要 / 需要 / 一般 / 不需要
f) 其他（请注明）：____________________
4. 您对培训的时间安排有何要求或建议？
5. 您对培训的形式有何要求或建议？（例如线下面授、在线视频、小组讨论等）
6. 您对培训的地点有何要求或建议？
7. 您对培训的讲师背景有何要求或建议？
8. 您是否愿意在培训课程中担任助教或分享您的经验和知识？
请您在填写完毕后将调查表交至人力资源部，我们将根据调查结果制定出最适
合大家的培训计划。
感谢您的支持与配合！人力资源部。
公司技术培训需求调查表
姓名以往的培训情况近期最需要的技术知识对培训方式的要求其他的要求和建议公司技术培训需求调查表表单编号： FT-RZ-006职务（1）过去一年参加内部技术培训课程的次数□1次□2次□3次□4次□4次以上（2）过去一年参加外部技术培训或研讨会的次数□1次□2次□3次□4次□4次以上（1）培训周期跨度□4 周以内□5～ 8 周□9～ 12 周□12 周以上（2）培训时段安排□ 上班时间□ 晚上时间□ 周末时间（3）单元培训时间□ 50分钟□ 90分钟□ 120分钟□ 150分钟（4）培训形式□课堂讲授□研讨会□训练营□现场演示□其他公司管理培训需求调查表表单编号： FT-RZ-007 姓名职务以往的（ 1）过去一年参加内部管理培训课程的次数□1次□2 次□3次□4次□4次以上培训情况（ 2）过去一年参加外部管理培训或研讨会的次数□1次□2次□3次□4次□4次以上□目标管理和绩效考核□ 薪酬福利管理□ 人事诊断技术□企业文化建设□有效授权技巧□部门经理的员工管理技巧□基层主管核心才能发展训练□中层主管核心才能发展训练□高层主管核心才能发展训练近期最需要的□高绩效团队□项目管理□非财务人员的财管理类培训务管理□有效商务谈判技巧其它：（ 1）培训周期跨度□4 周以内□5～8 周□9～ 12 周□12 周以上（ 2）培训时段安排□ 上班时间□ 晚上时间□ 周末时间对培训方式的（ 3）单元培训时间□ 50分钟□ 90分钟□ 120分钟□ 150分钟要求（ 4）培训形式□ 课堂讲授□ 研讨会□ 训练营□ 现场演示□ 其他：其他的要求和建议公司培训签到表表单编号： FT-RZ-008 培训内容：培训讲师：培训公司：培训时间：序号所属部门 /项目姓名备注序号所属部门 /项目姓名备注1 302 313 324 335 346 357 368 379 3810 3911 4012 4113 4214 4315 4416 4517 4618 4719 4820 4921 5022 5123 5224 5325 5426 5527 5628 5729 58公司培训现场记录表表单编号： FT-RZ-009 时间地点拟参加人员实际参加人数培训课程名称及主要内容讲师情况（ 1）备课情况：（ 2）现场讲授：讲义情况（ 1）讲义印制质量：（ 2）讲义数量：（ 1）大小容量：教室情况（ 2）灯光照明：（ 3）整洁、卫生：（ 1）白板、水笔、板擦：设备情况（ 2）扩音设备：（ 3）投影、录像、录音设备：（ 4）演示设备：（ 1）提问与回答：现场气氛（ 2）与讲师的交流：（3）现场反应情况：（1）迟到情况：（2）早退情况：课程纪律其他情况（3）其他：公司学员评价表表单编号： FT-RZ-010 姓名培训课程评价时间评价项目评价内容□优□良□中等□ 差本课程最有效的一点是什么？对本课程的整体印象本课程哪一点最没有帮助？对教师授课水□ 优□ 良□ 中等□ 差平的评价对课程内容的□ 优□ 良□ 中等□ 差评价对互动、交流的□ 优□ 良□ 中等□ 差评价对课程计划的□ 优□ 良□ 中等□ 差评价对培训形式的□ 优□ 良□ 中等□差评价对教材、讲义的□ 优□ 良□ 中等□ 差评价对教室设施的□ 优□ 良□ 中等□ 差评价（ 1）本课程是否满足了您的愿望？如果是，达到了何种程度？如果没有，为什么？（ 2）您认为您从本课程学到了什么？意见与建议（ 3）您认为应如何改进此类培训课程？（ 4）您认为有必要提出的批评和建议：公司外出培训申请表表单编号： FT-RZ-011申请人培训内容部门服务年限时间申请理由：（申请人填写）签字：年月日是否同意培训，如果同意则培训需达到的要求：（部门经理填写）签字：年月日总经理意见：培训资料培训报告培训合同签字：部门经理签字年月办理报账手续日（企管部填写）（企管部填写）（企管部填写）财务部：现有 ___________ 部门 ____________（先生/女士）外出参加培训。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
表单编号：FT-RZ-006
表单编号：FT-RZ-007 姓名职务
公司培训签到表
表单编号：FT-RZ-008培训内容：培训讲师：
公司培训现场记录表
表单编号：FT-RZ-009
公司学员评价表
表单编号：FT-RZ-010姓名培训课程评价时间
表单编号：FT-RZ-011
编号：FT-RZ-012 甲方：。
有限公司
乙方：
根据工作需要，甲方同意乙方参加由（公司）举办的
培训。
培训时间：，培训地点：，培训费用：。
根据《劳动法》相关条例，本着平等自愿的原则，双方协议如下：
1．乙方需拿到该课程的结业证书或相关证书后，甲方承担乙方参加培训的所有费用；否则，甲方有权只给予报销部分费用或不给予报销。
2．乙方所获得相关证书，原件需交甲方保管，用于市场工作。
乙方合同期满后离职，甲方将给予归还；如乙方合同期未满离职，甲方当时不予归还，待合同期满方予归还。
3．自培训结束之日起，乙方需继续在公司服务年。
4．根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发（1995223）号）等有关规定，乙方在合同期未满的情况下主动离职，根据服务时间，以半年为单位递减，向甲方赔偿部分或全部培训费用。
如：延长的服务时间为2年，每满半年递减25%；若乙方服务了满半年未满1年的时间离职，需向甲方赔偿培训费用的75%。
5．本协议是劳动合同的补充协议，未尽事宜双方协商解决。
6．本协议一式两份，双方各持一份，签字之日起生效。
甲方（盖章）：年月日
乙方（签字）：年月日
员工培训合同
编号：FT-RZ-013甲方：。
有限公司
乙方：
经甲、乙双方友好协商，就乙方在甲方就职期间自愿参加研究生进修课程等事项达成如下协议：
1、乙方提出申请，经甲方考核通过，经董事会研究决定后方可参加研究生进修课程学习；
2、甲方为乙方联系进修学校研究生院或者乙方自行联系正规进修学校研究生院，甲方为乙方支付进修研
究生课程经费元整，经费一次付清；
3、乙方需提供进修的全额学费发票给甲方财务部为付款凭证；
4、乙方进修研究生课程学习为不脱产学习，并以不影响在甲方所进行项目工作为前提；
5、自修期间，乙方要遵守校方的各项规章制度，认真执行校方研究生培养方案计划；
6、乙方需在预期的时间内完成进修，在职研究生进修学制为三年，最多不得超过四年；
7、如学习期满，乙方未能通过学业，则应向甲方缴纳所付经费；
8、如学习期间，乙方自动退学，则应向甲方缴纳所付经费；
9、自修期间，乙方需在每学期初提供本学期课程安排、考试计划及各学期结束时当期考试成绩给甲方企
管部以供核实在读情况；
10、在自修完全部课程并获得相应学位后，乙方必须在甲方工作满五年后，方可提出离职要求。
未满五年
提出辞职者，按在公司工作年限每年递减百分之二十扣减后向公司缴纳费用；
11、乙方在职期间（尚未完成学业）因个人原因辞职，应向甲方返还甲方所缴纳的经费;
12、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章生效。
13、本协议未尽事宜由双方协商解决。
14、本协议自年月日至年月日止。
甲方（签章）：乙方（签字）：
日期：日期：
师徒协议书
表单编号：FT-RZ-014甲方（师傅）：，工作岗位：
乙方（徒弟）：，工作岗位：
根据公司生产经营实际和乙方需要，__________ (乙方)自愿拜_ _______ (甲方)为师，在年月日至年月日内进行（工种、技能）的学习，自签订本协议书之日起，我俩确定为师徒关系。
为提高徒弟的思想觉悟、专业理论知识和技能水平，我俩愿意订立如下师徒协议。
1、甲方职责：
甲方应在学习期内将以下知识和技能传授给乙方，使乙方知识和技能水平达到公司相关岗位（工种）要求的水平，并通过公司组织的相关测试，在师徒协议期间，公司将按《培训制度》要求给甲方拜师费，元/月，合计：。
知识1：
知识2：
知识3：
技能1：
技能2：
技能3：
在学习期结束后，乙方第一次没有通过测试，将扣除甲方拜师费的20%，若乙方第二次没有通过测评，将扣除甲方拜师费的50%的处罚；在学习期间，甲方没有按要求对乙方进行指导，公司将不支付拜师费给甲方，同时将按公司员工行为规范的要求对甲方进行处罚。
2、乙方责任：
乙方应在学习期内掌握上述知识技能，并通过公司组织的相关测试。
在学习期间，乙方要做到尊师重道，认真学习专业理论知识和技能。
乙方若第一次没有通过测试，将按拜师费的20%给予处罚，若第二次仍没有通过测试，则为试用不合格，公司将按规定同其解除劳动合同。
乙方通过测试之日起，乙方需为公司服务贰年。
根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发（1995223）号）等有关规定，乙方在合同期未满的情况下主动离职，根据服务时间，以半年为单位递减，向甲方赔偿部分或全部拜师费。
如：服务时间为2年，每满半年递减25%；若乙方服务了满半年未满1年的时间离职，需向甲方赔偿拜师费的75%。
3、本协议是劳动合同的补充协议，未尽事宜双方协商解决。
4、本协议一式三份，双方各持一份，企管部一份，签字之日起生效。
签约人：师傅(签名)：_______ _______年______月______日
徒弟(签名)：_______ _______年______月______日。
公司（公章）。