培训公司员工手册

员工手册

前言

热烈欢迎您的加入！我们相信，您的到来必定会对公司的发展注入新的活动与能量！

初到公司，您或许对公司的情况还不太熟悉，本手册是专门为您而编写，它将帮助您清晰地了解公司的要求和自身的努力方向，为您的工作及生活提供指导。

本手册向您介绍了公司的人事政策、员工福利等与您工作生活息息相关的重要事项，请仔细阅读其中内容。如对此手册有任何的疑问，请随时与人力资源部询问，我们非常乐意为您解答或与您共同探讨。

人力资源部

2017年10月27日

第一章聘用管理

一、聘用原则：

1、公司坚持以“公开招聘、公平竞争、择优录取”的方式录用员工。

2、公司对所有员工提供平等的就业机会，不因种族、肤色、宗教信仰、性别、国籍、年龄、残疾等或其它受法律保护的范围而有任何的偏见或歧视。

二、新员工入职须知：

1、新员工入职，需向人力资源部提供以下资料：

身份证、学历证、资格证原件及复印件；

失业证或劳动手册，小一寸相片三张；

户口本复印件、居住证、流动人员婚育证明；

民生银行银行卡复印件；

其它公司要求的相关证件。

2、公司对录用的正式员工一律实行劳动合同制。

劳动合同是公司与员工本人在平等自愿基础上签订的，具法律效力。双方严格遵守《广州市劳动合同管理规定》。

3、人事档案：

1)所有在您就职前后提供的资料，作为您被公司聘用的个人档案资料将由人力资源

部存档。这些资料都是保密的，查阅是受限制的。任何不填的项目或错误的陈述将有可能受到行政处罚包括辞退。

2)入职时填报以下的资料如有变更，必须在变更后的七个工作日内以书面形式知会

人力资源部更新。如因员工未及时通知而导致的任何延误，一切责任由员工本人负责。

名字的更改

身份证号码的改变及证件的更换

联系地址、电话号码的改变

紧急事件联系人姓名和电话号码的更改

获得其它教育专业资格

工资银行卡号码的更改

4、试用期：

1)除非特殊说明，新入职员工均有试用期，一般试用期为三个月，最长不超过六个

月；管理层级别员工试用期为六个月。

2)如在试用期内表现符合公司要求，试用期届满时将获得正式书面录用通知书。若

员工在试用期内表现不能达到公司要求的，公司根据相关的规定对试用期延长或终止聘用，届时将有相关的书面通知。

5、晋升、降职、调岗、调薪：

公司将根据员工的工作绩效、岗位能力素质要求及岗位空缺情况给员工岗位、工资及职务做出相应的调整。

6、解除劳动合同：

正式员工需提前30天以书面形式提出辞职，经相关批复后做工作交接方可办理离职手续结算薪酬；试用期内需提前3天以书面形式提出辞职。

第二章员工薪酬与福利

一、薪酬结构：

1、公司根据级别架构支付工资，各个不同级别都有不同的工资标准，薪酬由基本工资、

绩效工资及津贴购成，具体详见岗位《薪酬制度》。

2、公司根据广州市相关条例为员工购买社保保险。保险包括养老保险、医疗保险、失业

保险、生育保险、工伤保险等。

3、员工必须按国家规定自行负责个人所得税及社会保险个人缴费部分。并由公司在工资

中予以代扣代缴。

4、社会保险代扣根据员工入职时间而决定，15日前入职者，转正当月开始购买社会保

险；15日（含）后入职者，转正后次月开始购买社会保险。社会保险的代扣方式为提前代扣。

二、发薪方式：

1、工资以自然月方式进行结算，每月的8日为发薪日，由财务部以银行转帐存入员工民

生银行帐户，若遇节假日将在前一个工作日完成当月薪酬发放。

2、民生银行开户办理地址：广州市越秀区环市东路348号中国民生银行环市支行。

三、薪酬保密：

公司为员工的薪酬保密，员工应对自己的薪酬信息保密，不得泄露自己的薪酬信息，亦不得打听和传播他人的薪酬信息，如有违反，经警告后如有重犯，公司有权给予辞退处理。

四、工资调整：

公司将根据广州市物价指数、同行业工资水平、公司经营情况及员工的工作绩效表现等因素，原则上每年对员工工资级别和个人工资进行一年一调整。

五、节日津贴：中国民俗传统节日，如端午节、中秋节、春节，公司给员工发放一定的节日礼品。

六、生日津贴：员工生日日期由人事部统一建档，人事部每月举行一次员工集体生日活动。

七、其它福利：

1、公司每年组织员工进行一次身体健康检查，体检标准由公司确定，费用由公司承

担；

2、公司每年根据经营情况组织员工进行一次旅游，旅游项目随同年会共同进行，具

体时间安排、旅游标准由公司确定，费用由公司承担；

3、为让大家拥有“家”的气氛与感受，公司定期组织娱乐活动，活动内容包括聚餐、

沙龙、爬山等团队活动；

4、特殊贡献奖：员工入职特殊年限（3年、5年、8年、10年），公司将为员工准备

一份特别的贡献奖。

第三章工作时间与休假

一、工作时间：

1、公司实行五天八小时工作制，即9：00-18：00，12：00-13：00为午餐休息时间；

2、公司员工一律实行上下班打卡登记制度，每人每天必须有上下班及外出考勤记录；

3、人事部每月统计员工上月考勤记录，员工必须在2个工作日内根据个人实际情况进行

考勤调整，经人事部经理审批通过后统一核算薪酬。

二、迟到：上班时间开始后1分钟至1小时内未打卡者或没有打卡记录者视为迟到；超过1

小时且请假者视为旷工。

三、早退、溜岗：未请假或提交外出申请表的提前下班者为早退；工作时间擅自离岗者为溜岗。

四、旷工：未请假、假期已满仍未销假上班及请假未批准而缺勤者视为旷工。旷工最小单位为一天。一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作为自动离职处理；全年累计旷工7天的作为自动解除合同处理。

五、人事部负责统计员工当月考勤情况。所有员工考勤情况将作为计算绩效工资奖罚依据。

六、加班：

1、因公司业务需要由直属主管或总裁安排延时工作或利用公休假开展工作的视为加班。

2、公司的加班实行调休制，调休有效期为期1年，员工可根据个人情况申请调休。

3、管理层级别（总监级别以上）不存在加班补休假期。

七、调休：

1、因工作需要积累工时工休，有效时期为期1年。

2、申请调休需以邮件方式按假期申请流程办理申请，经批准后方可享受调休。

八、外勤：

1、因外出而无法返回公司打卡的，必须在前一天以邮件方式提出申请，发送部门经理，

抄送人事部经理，经相关人员审批后方可执行。特殊情况的须由部门负责人电话通知人事部负责人。

2、所有未经审批外出的均视为旷工或早退处理。

九、请假：

1、员工请假须根据假期类型及期限至少提前1天以邮件形式提出申请，发送部门经理、

抄送人事部经理及总裁（3天及以上），经部门主管审批通过后方可休假，人事部统一备案。无提交假期申请者、无通知或延期不按时返岗者均视作旷工。

3、特殊原因（如急病、交通事故等情况）不能按规定时间提前请假的，须在8：30分前

由部门负责人以电话、短信或微信的形式通知人事部负责人进行口头请假，经人事部负责人口头批准后方可休假。未及时办理请假的，按旷工处理。

十、考勤调整：因考勤机问题或其它不可为因素而造成需调整的，调整次数不作限定，此情况由人事部统一备案。

十一、休假补贴：

1、国家法定节假日：公司将根据国家明文规定的法定节假日要求，结合公司实际需要而

执行。

2、法定假期：

A、元旦：1天（1月1日）

B、春节：3天（农历除夕、正月初一、初二）

C、清明节：1天（农历清明当日）

D、劳动节：1天（5月1日）

E、端午节：1天（农历端午当日）

F、中秋节：1天（农历中秋当日）

G、国庆节：3天（10月1日至3日）

3、带薪年假：