公司宣传报道稿酬管理制度
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法(草拟)
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法为进一步做好公司宣传报道工作，调动广大干部员工才写新闻和投稿积极性，提高新闻稿件及图片的质量，尊重作者的劳动价值，特制定本办法。
一、稿酬发放的基本原则以稿优酬，注重原创原则二、稿酬发放范围凡被公司内部、上级单位、行业组织和国家、省、市宣传媒体采纳的稿件、图片，一律给予稿酬奖励（公司职能部门工作人员稿酬减半）。
三、不发放稿酬与奖励的情况（一）公司内部各种规章制度、各种通知、公告及启示等；（二）未经公司审核而在媒体上发表的、内容不实的、给公司造成负面影响的稿件；（三）标题新闻或一句话新闻；（四）其他不支付稿酬与奖励的情况。
四、稿件、图片稿酬发放标准（一）公司内部采用的稿件、图片稿酬标准1.公司内部采用的稿件及图片是指：在公司官网发布的新闻稿；在公司内刊《银杏风采》刊载的稿件和图片。
2.文字稿件按以下标准计算稿酬：200字以下，每篇10元；200字—500字，每篇15—25元；500字—1000字，每篇30—50元；1000字以上，按没千字40—50元计算。
3.图片采用稿酬标准：4.展现职工风采的原创稿件、诗歌每首15—20元；小说、散文每篇30元；围绕公司安全生产、经营管理撰写的诗歌、小说、散文稿酬，按本节第2条执行；美术、书法类作品等，每幅10元。
（二）外部媒体采用的稿件、图片稿酬标准1.被国家级专业媒体（指：中国机关事务网站、《中国机关事务》杂志、中国物业管理协会网站、《中国物业管理》杂志）采用的稿件、图片按第四节第2条标准的五倍进行奖励。
2.被省级专业媒体（指：四川省机关事务网站、《四川机关事务》杂志）采用的稿件、图片按第四节第2条标准的四倍进行奖励。
3.被市级专业媒体（指：成都市机关事务网站、《成都机关事务》杂志、成都物业网站、《成都物业管理》杂志、地市级新闻机构）采用的稿件、图片按第四节第2条标准的三倍进行奖励。
五、稿酬的统计与发放稿酬由培训学校统计、申请，公司党群办负责发放到作者本人，每季度发放一次。
公司稿酬管理制度
公司稿酬管理制度第一章总则为了规范公司内部的薪酬管理，提高员工的工作积极性和主动性，公司特制定了《公司稿酬管理制度》，并根据公司实际情况进行不断完善和调整。
本制度自公司董事会审议通过并下发之日起执行。
第二章薪酬核算与支付1.薪酬核算公司将根据员工的工作岗位、工作年限、绩效评价等方面进行薪酬核算。
核算方式包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体细则将另行制定和公布。
2.薪酬支付公司将按月支付员工的工资和奖金，并严格按照国家规定的最低工资标准执行。
薪酬支付方式为银行转账，公司不接受现金支付，以确保薪酬支付的安全和透明。
第三章绩效考核与奖惩机制1.绩效考核公司将根据员工的工作表现和工作成果进行绩效考核，主要考评指标包括工作态度、工作质量、工作效率等。
绩效考核结果将直接影响员工的薪酬和晋升机会。
2.奖惩机制公司将根据员工的绩效考核结果进行奖惩，优秀员工将获得丰厚的奖金和晋升机会，而表现不佳的员工将受到相应的处罚和调整。
第四章薪酬福利和社会保险1.薪酬福利公司将按照国家规定为员工购买基本的社会保险，同时还将提供一定程度的额外福利，包括节日福利、带薪年假、员工活动等，为员工提供一个良好的工作生活环境。
2.社会保险公司按照国家相关规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
公司将按时足额缴纳社会保险费用，并在员工因工作受伤或生病时提供相应帮助。
第五章薪酬管理的监督和保障1.薪酬管理监督公司将设立薪酬管理专门岗位进行薪酬管理的监督和执行，同时还将定期对薪酬管理制度进行审查和修订，以确保薪酬管理的公平和合理。
2.薪酬管理保障公司将对薪酬管理制度进行宣传和培训，使所有员工都能够了解公司的薪酬政策和福利待遇，同时还将建立薪酬异议处理机制，为员工提供投诉渠道和维权保障。
第六章附则本制度解释权归公司董事会所有，如对本制度有任何疑问或建议，欢迎员工随时向公司人事部门或领导提出并积极沟通。
以上就是公司稿酬管理制度的主要内容，同时也是公司为了建立一个公平、公正、透明的薪酬管理制度所做出的努力和保障。
公司宣传报道稿酬管理制度
公司宣传报道稿酬管理制度一、为激发公司通讯报道员和写作爱好者的写作热情，丰富稿件来源和宣传内容，更好地发挥新闻宣传工作对生产经营和公司发展的促进作用，制定本制度。
二、提高《》报稿酬标准，具体为：1.稿件在报纸第一版上刊载的，按每100字10元标准支付稿酬。
2.稿件在报纸二、三版刊载的，按每100字8元标准支付稿酬。
3.报纸第四版及副刊刊载的，按每100字5元标准支付稿酬。
4.新闻图片仍按每幅5元标准支付。
三、上述稿酬标准适用于基层通讯员，《》报编委会成员撰写稿件，按标准减半支付。
四、为鼓励通讯员和写作爱好者积极对外宣传公司，在《》、报刊以及地方和全国公开发行媒体上发表作品，设置稿件奖励，具体为：1.在《》及《》刊载稿件一篇，奖励100元。
2.在市（区）级刊物刊载稿件一篇，奖励200元。
3.在自治区及刊物上刊载稿件一篇，奖励300元。
4.在国家级刊物刊载稿件一篇，奖励500元。
五、办公室宣传专责负责《》报刊载稿件统计，并建立对外宣传投稿记录。
六、《》报稿酬及对外宣传奖励每月支付一次，程序为：1.办公室宣传专责在每月5日前完成上月稿酬及奖励明细表编制，报送办公室负责人审核。
2.稿酬及奖励经办公室负责人审核，公司分管领导批准后，由公司办公室负责办理财务手续，通知分公司办公室统一领取。
3.稿酬及奖励由领取人签字领取后，分公司办公室负责将领取签字表返回公司办公室存档备查。
七、在稿酬标准提高后，公司各单位应加强稿件的组织与审核，进一步提高稿件质量。
八、在对外宣传上取得成效的单位和部门，公司年度宣传报道优秀单位评选时将会给予优先考虑。
九、公司所属单位通讯报道员的激励办法，由各单位自行制定。
软文供稿稿酬管理制度
软文供稿稿酬管理制度一、酬管理制度的重要性1. 激励员工积极性。
有了完善的酬管理制度，能够激励员工的积极性，从而更好地完成工作任务。
2. 提高员工满意度。
合理、公正的酬管理制度能够提高员工的满意度，增加员工对公司的认同感，从而减少员工的流失率。
3. 吸引和留住优秀人才。
一个合理的薪酬管理制度能够吸引和留住优秀的员工，提高公司整体的竞争力。
二、酬管理制度的建立1. 制定基本薪酬水平。
公司应根据员工的工作岗位、工作内容、从业经验等因素，制定相应的基本薪酬水平。
2. 设立奖金制度。
在员工完成一定绩效目标后，公司应给予相应的奖金激励，以促进员工的积极性。
3. 确定福利待遇。
公司还应给予员工一定的福利待遇，如带薪假期、医疗保险、住房补贴等，以提高员工对公司的满意度和忠诚度。
4. 建立晋升机制。
公司应制定一套公正的晋升机制，鼓励员工不断学习和提高自身的专业能力。
5. 完善绩效评估体系。
公司应建立完善的绩效评估体系，将员工的表现与薪酬直接挂钩，激励员工不断提高工作表现。
三、酬管理制度的管理与调整1. 定期审查调整。
公司应定期对酬管理制度进行审查，根据员工的反馈以及市场行情等因素，适时调整薪酬水平。
2. 留意员工心理需求。
公司在制定酬管理制度时，应充分考虑员工的心理需求，确保薪酬水平能够满足员工的基本生活需要，从而增加员工对公司的认同感。
3. 加强对制度的宣传。
公司应加强对酬管理制度的宣传，让员工充分了解公司的薪酬政策，增强员工对公司的信任和忠诚度。
在实践中，酬管理制度的建立和调整对一家企业的发展至关重要。
一个合理的酬管理制度不仅能够激励员工的积极性，提高员工的满意度，还能够帮助公司吸引和留住优秀人才，从而提高公司整体竞争力。
因此，公司应高度重视酬管理制度的建立和管理，做好员工薪酬的管理工作，为公司的持续发展和壮大打下坚实的人才基础。
国企企业宣传稿酬标准及发放管理办法范文合集
国企企业宣传稿酬标准及发放管理办法范文合集第一篇：国企企业宣传稿酬标准及发放管理办法企业宣传稿酬标准及发放管理办法各部门：为充分调动和鼓励公司员工为企业宣传踊跃撰稿、投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，及时了解企业生产经营的各方面信息，切实把企业宣传办实、办好、办活，特制订本办法。
一、稿酬发放范围：在企业内部宣传橱窗，企业显示屏、企业信息上公开发表的作品。
二、稿酬发放标准：（一）文章：1、包括新闻消息、工作报告材料以刊发字数（含标点符号）为发放稿酬标准：按照3元/100字的结算标准来进行稿费统计, 如200字6元，300字9元，按照每100字为单位进行，以四舍五入取整结算。
（二）照片：2、包括活动照片、会议照片以发表的张数为发放稿酬的标准：按照10元/张的结算标准来进行稿费统计，如2张20元。
3张30元。
（三）部门（含公司）或通讯员来稿，同时在企业内部宣传橱窗，企业显示屏、企业信息上发表的同一篇稿件，按照不重复累计的办法以一篇稿件的稿酬标准进行稿酬统计。
同一篇文章署名两个或者两个以上作者时，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。
三、稿酬发放管理办法：（一）发放时间：每季度发放一次，由党群工作部专人在每个季度结束之后进行统计结算。
（二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。
（三）稿酬直接发放至个人，由个人或部门负责人签名后由党群工作部（含财务）备存。
（四）对各部门和通讯员上报的宣传稿件的稿酬，由公司领导审核签字确认完成之后，发放到个人手中。
（五）对离职的员工经联系或长时间无人认领的，稿酬做退回公司财务处理。
四、其他事宜（一）对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利。
（二）所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责。
xx公司宣传报道稿酬管理办法
xx公司宣传报道稿酬管理办法第一篇：xx公司宣传报道稿酬管理办法公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法为进一步做好公司宣传报道工作，调动广大员工采写新闻和投稿积极性，提高新闻稿件及图片的质量，尊重作者的劳动价值，特制定本办法。
稿酬发放的基本原则以优稿优酬、注重原创为原则。
2 稿酬发放范围凡被国家、市级、区级宣传媒体或公司内部采用的稿件、图片，一律给予稿酬奖励。
3 不发放稿酬与奖励的情况3.1 公司内部各种规章制度、各种通知、公告及启事等； 3.2 未经审核而在媒体发表的、内容不实的、给公司造成负面影响的稿件；3.3 标题新闻或一句话新闻；4.4 其他不支付稿酬与奖励的情况。
4 稿件、图片稿酬发放标准4.1 公司内部采用的稿件、图片稿酬标准4.1.1 公司内部采用的稿件、图片是指公司办公平台、公司内刊、公司网站、橱窗采用的稿件和图片。
4.1.2 文字稿件按以下标准计算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字，每篇15～25元；500～1000字，每篇30～50元；1000字以上，按每千字40～50元计算。
4.1.3 图片稿酬标准：公司内刊内页（黑白）采用的图片每幅5元；公司内刊目录、内页（彩色）、封二、封三、封底图片、宣传栏橱窗每幅10元；封面每幅25元。
公司办公平台的稿件配图不再另行计酬。
4.1.4 公司内部专职宣传人员在工作计划内采写的稿件、拍摄的图像原则上不给稿酬，积极主动挖掘、采写的稿件应给予稿酬，按上述4.1.1至4.1.3条执行。
4.1.5 制作专题片，按每分钟50元计算奖励。
4.1.6 公司选登的各类获奖征文每篇30元，刊登的典型、先进事迹材料每篇30元。
4.1.7 展现职工风采的文艺类原创稿件，诗歌每首10～20元，小说、散文每篇30元，围绕公司安全生产、经营管理撰写的诗歌、小说、散文稿酬，具体按第4.1.1至4.1.3条执行；美术、书法作品等，每幅20元。
外部媒体采用的稿件、图片稿酬标准5.1 被微信公众号、微博大V、自媒体平台采用的文字稿件，按以下标准计算稿酬：200字以下每篇15元；200～500字，每篇20～30元；500～1000字，每篇35～60元；1000字以上，按每千字50～60元计算；采用的图片，按每幅15元计算。
稿费使用管理制度
稿费使用管理制度一、总则为规范稿费的使用管理，提高稿费使用效益，保证稿费使用的合理性、合法性和安全性，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于所有单位在使用稿费时的管理。
三、稿费使用管理的基本原则（一）合法合规原则稿费的使用必须遵循相关法律法规和财务制度，严禁违规使用稿费。
（二）经济适用原则在使用稿费时，必须注重经济性，严格控制成本，实现合理利用。
（三）公开透明原则使用稿费的过程应当公开透明，接受监督，并及时报告使用情况。
四、稿费使用的程序（一）提出使用申请单位在使用稿费前，必须提出使用申请，明确使用目的、用途和金额，并经过相关部门审批。
（二）备案登记经过审批的使用申请，应当及时备案登记，确保使用过程留下痕迹。
（三）使用执行使用稿费时，必须严格按照审批程序和用途规定进行使用，不得违规挪用。
（四）使用报销使用稿费结束后，必须及时进行报销，凭有效票据和相关资料，确认使用情况，并经过财务部门审核。
五、稿费使用管理的责任（一）申请单位申请使用稿费的单位应当认真履行申请程序，保证使用的合理性和合法性，并承担使用过程中的监督和管理责任。
（二）相关部门相关部门应当对使用申请进行审批，并对使用过程进行监督，确保稿费使用符合规定。
（三）财务部门财务部门应当严格执行审批程序，对使用的票据和资料进行核对审核，保证使用的准确性。
（四）监督机构监督机构应当加强对稿费使用的监督，及时发现并处理违规使用行为。
六、稿费使用管理的监督（一）内部监督各职能部门应当加强对稿费使用的内部监督，及时发现问题并进行整改。
（二）外部监督社会监督力量应当加强对稿费使用的外部监督，对违规使用行为进行曝光和处理。
七、违规处理对于违反本制度规定，违规使用稿费的行为，单位应当严肃处理，追究相关人员的责任，涉及违法的应当移交司法机关处理。
八、附则本制度自发布之日起生效，解释权归单位财务部门所有。
审稿： _______（签名）日期：_______ 年______ 月______ 日批准： _______（签名）日期：_______ 年______ 月______ 日以上是稿费使用管理制度的内容，希望大家认真遵守，切实做好稿费使用管理工作，确保稿费的合理使用，提高稿费使用效益。
企业报稿酬标准与发放办法
企业报稿酬标准与发放办法一、稿酬标准 1.1 以字数计发的稿酬标准 1.1.1 文章500 字以内的计发30 元/篇; 1.1.2 文章500-1000 字以内的计发60 元/篇;1.1.3 文章1000-1500 字以内的计发100 元/篇; 1.1.4 文章1500-2500 字以内的计发150 元/篇; 1.1.5 以上标准不包括讲话稿、总结稿、转载等非原创性稿件; 1.1.6 以上标准内所指的文章的字数限2500 字以内 1.2 新闻(消息)稿的稿酬标准 1.2.1 通讯员提供的反映集团内部的新闻消息(含图片)不论字数(不论图片数量)，一律10 元/篇; 1.2.2 编辑部成员(通讯员除外)工作职责(任务)内采写的新闻(消息)稿不计稿酬; 1.3 其它内容的稿酬计发标准 1.3.1 书法作品、摄影图片20 元/幅; 1.3.2 转载、领导讲话稿、总结、意见与建议、读者来信之类的文字不计稿酬，可给予来稿者适当的物质奖励(奖励物品临时决定、审批); 2.4 诗歌20 行以内的20 元/首，满20 行以上的30 元/首。
二、稿酬审批、发放程序 2.1 由编辑部对采用的稿件进行统计; 2.2 由编辑部依据稿酬标准，计算稿酬，填写《稿酬发放表》; 2.3 由编辑部将表交由主编审核签字，交由总编辑进行审批签发; 2.4 由编辑部把《稿酬发放表》复印成两份，一份交财务部并领取现金，另一份编辑部留底; 2.5 由编辑部通知通讯员在《稿酬发放表》上签字领取稿酬。
三、稿酬发放规定 3.1 编辑部在稿酬领取后统一及时发放; 3.2 集团本部的通讯员的稿酬由本人领取; 3.3 集团子公司通讯员的稿酬由本人或委托他人代领。
四、适用范围 4.1 本规定适用于黑板报、宣传栏、企业报刊的稿酬计算; 4.2 本规定适用于所有来稿的通讯员、作者。
五、附《稿酬发放表》 XX 集团有限公司月份期数文章标题作者字数稿酬领用签名稿酬合计制表审核签发信息宣传稿费及编辑费用奖励实施方案doc信息宣传稿费及编辑费用奖励实施方案云南省农业科学院信息宣传奖励实施方案 (初稿) 为进一步完善信息宣传考核激励机制，营造良好的信息宣传氛围，进一步提升对外宣传的质量，不断凸显我院在促进“三农”发展，带动农民致富增收等工作中的科技支撑引领作用，促进我省农科事业健康快速发展，结合我院信息宣传工作实际，提出以下奖励方案。
8企业新闻宣传稿酬管理办法
企业新闻宣传稿酬管理办法第一章总则第一条为进一步调动广大干部员工参与新闻宣传工作的积极性和主动性，鼓励广大干部员工迈开脚力、放宽眼力、发挥脑力、增强笔力，主动采写新闻宣传稿件，向门户网站、微信公众号、官方微博等媒体平台投稿，不断提升新闻宣传工作的质量和水平，形成强大的舆论声势，为改革发展稳定营造良好的舆论氛围，特制定本办法。
第二条本办法所称新闻宣传稿酬是指在企业新闻宣传工作中，对新闻宣传作品的作者给予的稿费。
第三条本办法所称新闻稿件是指在各类媒体刊发的有新闻价值的消息，包括文字、图片、视频、H5作品等。
第四条党委宣传部负责公司各类新闻宣传作品稿酬标准制订、计算统计工作，财务部负责新闻稿酬的发放工作。
第二章稿酬计算范围第五条计算稿酬的新闻宣传作品包括以下六个方面：（一）在中央及地方主流媒体刊发的新闻稿件；（二）在企业门户网站新闻宣传栏目和行业媒体刊发的新闻- 1 -稿件；（三）在企业官方微博发布的新闻稿件；（四）在企业微信公众号发布的新闻稿件；（五）在企业年鉴发表的文章。
第二章稿酬标准第六条在企业门户网站刊发稿件的稿酬标准：1.企业门户网站公司新闻栏目刊发的新闻稿件，200字以内稿件基础稿费60元，超过200字部分每100字增加稿费10元，封顶100元。
2.企业门户网站项目动态、实习动态、党建活动和员工风采栏目刊发的新闻稿件，200字以内稿件基础稿费40元，超过300字部分每100字增加稿费10元，封顶100元。
3.对于合作稿件，2人合作的第一作者按60%计发稿费；3人以上合作的第一作者按40%计发稿费，余者均分。
合作人员不得超过4人。
3.照片每张20元，每增加一张照片增加稿费10元。
第七条微信公众号、微博稿酬标准：1.微信公众号文章300字以内50元/篇，超过300字部分，每100字增加稿费10元，封顶100元。
照片10元/幅。
2.微信阅读量奖励。
文章阅读量为1000至3000奖励20 - 2 -元/篇；3000至5000奖励40元/篇；5000至10000奖励60元/篇；10000以上100元/篇，超过10万的奖励500元/篇。
广告费、业务宣传费管理制度模版
广告费、业务宣传费管理制度模版一、总则1.根据公司发展需要和财务管理要求，制定本《广告费、业务宣传费管理制度》（以下简称“本制度”）。
2.本制度适用于我司所有的广告费、业务宣传费支出管理。
3.本制度的宗旨是规范广告费、业务宣传费的使用，确保合理高效地使用公共财务资金，提高企业形象，促进销售业绩的稳定增长。
二、费用预算1.每年广告费、业务宣传费的预算由财务部门与相关业务部门共同制定，并报公司领导审批。
2.费用预算应该根据公司业务发展需要进行合理分配，并与公司年度经营计划相一致。
3.业务部门在使用费用前应将计划提交财务部门审核并获得批准。
三、费用核销1.广告费、业务宣传费支出原始凭证应齐全、正确、合法，必须有相应的发票、收据或费用报销单据。
2.费用支出应按照公司财务规定的流程进行报销，包括填写相应的费用报销单，附上相关的凭证，由经办人和分管领导签字确认。
3.经办人应当对费用支出的真实性和合理性负责，并对支出的费用进行登记并记录准确。
四、费用使用1.广告费、业务宣传费支出必须符合公司的经营目标和合法合规要求，不得用于违法活动或个人私用。
2.费用使用应按照预算计划进行，不得随意改变计划用途或超过预算限额。
3.费用使用涉及到第三方合作的，应按照合同约定履行支付义务，并保存相关合同和往来凭证。
五、费用审批1.费用使用的审批权限由公司领导层统一规定，按照权限分级进行审批，财务部门负责监督。
2.费用审批应根据实际需要和预算情况进行审批，审批文件和相关凭证应保存备查。
六、费用监督和考核1.财务部门对广告费、业务宣传费的支出进行监督和核对，发现问题及时提出整改。
2.公司各部门应当对自己的费用使用情况进行自查，发现问题及时纠正。
七、违规责任及处罚1.对于广告费、业务宣传费使用违反公司规定或者其他违法行为的，将依法依规进行处理，包括但不限于扣减绩效奖金、降职、辞退等。
2.对于故意或者重大失误导致的损失，责任人应当承担相应的经济赔偿责任。
宣传报道管理制度(3篇)
宣传报道管理制度（3篇）宣传报道管理制度（通用3篇）宣传报道管理制度篇1为扎实有效开展宣传报道工作，切实提高人员投稿积极性，不断加强外宣工作，结合近期公司新闻宣传报道审核情况，特制定本专业宣传报道工作管理制度如下：1、班站长作为本班站第一责任人，负责组织完成本班站的宣传报道任务，将本班站发生的新闻事件、好人好事、先进典型人物、日常工作等及时进行宣传报道。
2、各站上稿任务为每月2篇，专责为每月1篇。
3、凡新闻稿件被采用，对稿件作者进行相应的奖励。
被公司内网主页采用每篇奖励20元；被市级报刊采用每篇奖励30元；被省级主页及省级报刊采用每篇奖励50元；被国家级报刊采用每篇奖励100元。
两人合作稿件，每人按半篇任务及半篇稿费计算。
所投稿件未发表按1/4篇幅任务计算。
4、对完成宣传报道任务的班站，奖励班站长100元；多发表一篇，每篇奖10元。
完不成上稿任务的，对班站长进行相应的处罚：完成上稿任务的5/6，扣20元；完成上稿任务的2/3，扣60元；完成上稿任务的1/2，扣120元；完成上稿任务的1/3，扣200元；完成上稿任务的1/6，扣300元；发表篇幅为零，扣420元。
5、专责人每多发表一篇，奖10元；少发表1篇扣20元；少发表2篇扣60元；少发表3篇扣120元。
6、按季度考核，全年不累计。
每季度第一个月的6日前，通报上一季度各班站和专责人稿件任务完成和奖惩情况。
7、本考核将作为班站及班组长、专责人年度评先的参考依据。
8、望各班站组织职工积极撰写稿件，上报的稿件。
9、本制度自发文之日起执行。
宣传报道管理制度篇2为了发挥职工们的集体智慧，宣扬我队在生产中出现的新事物、先进人物、新工艺新技术，做好“树形树人”宣传报道工作，我队支持全体职工参与写通讯报道，题材不限，可以是生产中出现的故事，有关安全小故事、个人的工作学习心得体会、散文、图片新闻、人物传记等等，投稿时间不限，稿件请交由通讯报道小组或者指导员，待收集修改后发往《五普通讯》、局报和《中国石化报》。
公司新闻宣传报道奖励办法
XXXX有限公司新闻宣传报道奖励办法1 目的加强和规范新闻宣传工作, 进一步调动员工积极性，增强责任感，不断提高文字写作能力，促进企业文化建设，维护企业良好形象。
2 适用范围公司本部及所属各单位。
3 定义3.1 新闻宣传工作：是指以公司名义，按照相关制度要求，通过新闻媒体宣传企业形象的新闻宣传报道活动。
3.2 稿件：是指员工署个人真实姓名发布在正式刊物或媒体的有关公司工作的作品。
员工发表个人与工作无关的摄影或文学作品，不在本办法奖励范围内。
3.3 稿件等级划分：发表在报刊、媒体头版的为甲类；发表在主要版面的为乙类；发表在副刊等其它版面的为丙类。
4 职责4.1 政工部4.1.1 负责公司本部的新闻宣传奖励工作，并督导基层单位做好此项工作。
4.1.2 负责刊登稿件的审核、存档、筛选、统计等，定期统计核发奖励和稿酬4.2 各单位党委（总支）4.2.1 负责本单位的新闻宣传奖励工作。
4.2.2 指派专人负责新闻宣传稿件汇总、统计、报送工作。
5 管理内容和程序5.1 奖励标准5.1.1 国家级报刊（媒体）体 裁等 级备 注 单 位 甲（元）乙（元）丙（元）消息、评论 篇 800 500 300 短讯、标题新闻 篇 300 200 100通讯、深度报道篇 1000 800 500 500字以上，再长根据字数酌情奖励新闻照片 幅 300 200 100 5.1.2 省级、行业报刊（媒体）体 裁等 级备 注 单 位 甲（元）乙（元）丙（元）消息、评论 篇 500 300 200 短讯、标题新闻 篇 300 200 100通讯、深度报道篇 800 500 300 500字以上，再长根据字数酌情奖励新闻照片 幅 300 200 1005.1.3 地市级报刊（媒体）体 裁等 级备 注 单 位 甲（元）乙（元）丙（元）消息、评论 篇 200 150 100 短讯、标题新闻 篇 150 100 50通讯、深度报道篇 300 200 150 500字以上，再长根据字数酌情奖励新闻照片 幅 150 100 505.1.4集团公司网站版面 单 位 金额（元） 备 注头条、要闻 篇 200主页稿件 篇 100 500字以上酌情奖励专题稿件 篇 30新闻照片 幅 20 最多兑现2幅5.1.5 公司网站版面 单 位 金额（元） 备 注主页稿件 篇 20 500字以上酌情奖励专题稿件 篇 10新闻照片 幅 10 最多兑现2幅5.2 计发要求5.2.1 相同稿件发表在不同刊物、媒体的，按照其中刊物、媒体最高级别予以奖励，不做重复奖励。
公司宣传报道稿酬管理制度
公司宣传报道稿酬管理制度一、概述二、酬金计算方法根据工作量和质量，我们制定了以下酬金计算方法：1.工作量计算：采用稿件字数和工作时长的方式计算工作量，具体计算公式为：工作量=稿件字数/1000+工作时长（单位：小时）。
2.质量评估：鉴于公司宣传报道工作的特殊性，将从以下几个方面评估稿件质量：内容准确性、新闻价值、文笔表达、图片配图等。
评估结果将以优秀、良好、合格和不合格四个等级进行评定。
三、稿酬标准为了激励宣传报道工作人员的创作热情和积极性，我公司将按照以下稿酬标准进行支付：1.基本酬金：根据工作量，我们制定了基本酬金标准，即每千字稿费50元，并以此为基础，按工作量计算出的酬金向上取整，以提高宣传报道人员的收入。
2.荣誉酬金：对于质量评估中被评定为优秀的稿件，将获得额外的荣誉酬金，具体标准为每篇稿件基本酬金的20%。
3.规模酬金：对于特定的大型宣传报道活动，我们将根据活动的规模和重要性支付额外的规模酬金，具体标准由公司领导决定。
四、酬金结算周期为了保证宣传报道人员的权益和提高工作效率，公司决定采用月度结算制度，即每月末统计当月宣传报道的工作量和质量评估结果，完成酬金计算并于下月第一个工作日支付。
五、酬金支付方式为了方便宣传报道人员收取酬金，公司将采用以下支付方式：1.银行转账：宣传报道人员需提供银行账户信息，公司将通过银行转账方式支付酬金，并提供详细的结算单据。
2.现金支付：若宣传报道人员无法提供银行账户信息或选择现金支付方式，公司会在约定的时间和地点支付酬金，并提供相关的收据。
六、酬金管理监督为了确保酬金管理的公平和透明，公司将建立酬金管理监督机制，包括以下方面：1.质量评估委员会：由资深宣传报道人员和相关领导组成的评估委员会将负责对稿件进行评估和确定荣誉酬金的发放。
2.财务部门监督：公司财务部门将负责酬金结算和支付，并进行相关的财务审计，确保酬金支付的准确性和合规性。
3.相关文件保存：公司将保存酬金计算和支付的相关文件和记录，以备查证和监督。
公司稿件规定及奖励制度范文
公司稿件规定及奖励制度范⽂公司稿件规定及奖励制度范⽂ 篇⼀：公司部稿件奖励制度 1.⽬的： 为了更好地配合公司的企业⽂化宣传以及更好地增强员⼯的凝聚⼒，便于员⼯及时了解隔膜的⽣产经营状况和管理情况，也使员⼯在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。
2.稿件形式：⽂字、图⽚、图⽂结合均可。
3.投稿范围：反映⽣产经营、管理创新、科研成果、⼈物通讯、精品 故事、企业⽂化、组织活动的内容均可。
4.稿件内容： 4.1稿件内容不拘⼀格，新闻报道、⼈物通讯、诗歌、散⽂、记叙⽂、议论⽂均可。
4.2员⼯所投稿件最好是原创，转载他⼈优秀作品的要注明⽂章来源（各⼯段每季度所投的转载⽂章不得超过1篇）。
4.3每⼯段每季度⾄少上交⼀篇⼈物通讯稿件。
4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员⼯形象。
4.5稿件内容应是当⽉发⽣的事件或新闻。
4.6⾮新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌⾄少四⾏。
4.7稿件应注明部门、作者以及⽇期。
5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励， ⽉底发放（转载⽂章每篇5元奖励）。
6、其他要求： 6.1投稿数量：隔膜项⽬部18篇（原料⼯段3篇，分切⼯段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇） 6.2各个⼯段每⽉在24⽇之前将稿件传递⾄隔膜综合办。
6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，⼀旦发现通报批评。
7.本规定⾃*****稿件兑现时开始⽣效。
篇⼆：通讯稿件刊发的奖惩办法 为⿎励建设系统⼴⼤⼲部职⼯积极撰写宣传稿件，形成良好风⽓，制定本办法。
⼀、本局⼀般⼲部，每⼈每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级⼲部不得少于2篇，正科级⼲部不得少于3篇。
各单位要积极⿎励⼲部职⼯写稿、投稿。
⼆、宣传稿件可以是反映建设⾏业管理、党建等⽅⾯的经验、成绩，也可以是反映建设⼯作动态的内容，体裁不限。
三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。
分公司新闻宣传、内刊投稿工作管理办法
某公司新闻宣传工作管理办法第一章总则第一条为加强和规范某公司新闻宣传工作，及时准确地宣传公司各项方针政策，贯彻公司总体工作目标和重大举措，特制定本办法。
第二条某公司新闻宣传工作必须始终坚持正确的舆论导向，积极宣传公司党委、公司行政的重大决策，传播公司的文化理念，对分公司机关、各项目部经营发展、安全质量、技术创新、文化创建等方面所作出的贡献进行宣扬，积极挖掘生产一线先进典型和优秀员工事迹，弘扬正气新风、凝聚发展力量。
第三条某公司各部门、各项目部要将新闻宣传工作作为管理工作的重要组成部分，纳入本单位发展的全局来考虑。
第二章管理体系及工作职责第四条某公司的新闻宣传工作由分公司党支部领导，由综合办公室统一归口管理,各项目部党组织负责人为本单位新闻宣传工作第一负责人（没有成立党组织的项目部，项目经理为本单位新闻宣传工作第一责任人）。
机关各部门、各项目部须明确本单位通讯员负责收集整理新闻素材，向分公司综合办公室投稿。
第五条综合办公室职责(一)统一负责对外宣传工作的管理。
统筹安排对外宣传以及地方媒体对分公司的采访，与分管领导一起对重大宣传报道及重要稿件进行审核、报送公司党群工作部。
(二)负责分公司月刊等的投稿管理。
月刊投稿须在每月25日前报送党群工作部，分公司主要生产经营活动的报道须在活动结束后3天内在报送公司党群工作部。
(三)负责编制分公司重大生产经营活动报道，适时宣传分公司形象和改革发展的重大事件。
(四)负责对全分公司新闻宣传工作进行考核奖励，按季度公示机关各部门、各项目部及支部书记在月刊投稿情况，每年1月对机关各部门、各项目部及通讯员上年度新闻宣传工作完成情况进行考核与奖励。
(五)负责归口管理分公司机关新闻宣传工作涉及的设备、器材及相关费用。
(六)督促协调机关各部门、各项目部新闻宣传工作第一责任人投稿工作。
第六条分公司党支部书记职责(一)作为第一负责人，须保证分公司新闻宣传工作所必须的人员、设备、资金落实到位。
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公司宣传报道稿酬管理制度
一、为激发公司通讯报道员和写作爱好者的写作热情，丰富稿件来源和宣传内容，更好地发挥新闻宣传工作对生产经营和公司发展的促进作用，制定本制度。
二、提高《》报稿酬标准，具体为：
1.稿件在报纸第一版上刊载的，按每100字10元标准支付稿酬。
2.稿件在报纸二、三版刊载的，按每100字8元标准支付稿酬。
3.报纸第四版及副刊刊载的，按每100字5元标准支付稿酬。
4.新闻图片仍按每幅5元标准支付。
三、上述稿酬标准适用于基层通讯员，《》报编委会成员撰写稿件，按标准减半支付。
四、为鼓励通讯员和写作爱好者积极对外宣传公司，在《》、报刊以及地方和全国公开发行媒体上发表作品，设置稿件奖励，具体为：
1.在《》及《》刊载稿件一篇，奖励100元。
2.在市（区）级刊物刊载稿件一篇，奖励200元。
3.在自治区及刊物上刊载稿件一篇，奖励300元。
4.在国家级刊物刊载稿件一篇，奖励500元。
五、办公室宣传专责负责《》报刊载稿件统计，并建立对外宣传投稿记录。
六、《》报稿酬及对外宣传奖励每月支付一次，程序为：
1.办公室宣传专责在每月5日前完成上月稿酬及奖励明细表编制，报送办公室负责人审核。
2.稿酬及奖励经办公室负责人审核，公司分管领导批准后，由公司办公室负责办理财务手续，通知分公司办公室统一领取。
3.稿酬及奖励由领取人签字领取后，分公司办公室负责将领取签字表返回公司办公室存档备查。
七、在稿酬标准提高后，公司各单位应加强稿件的组织与审核，进一步提高稿件质量。
八、在对外宣传上取得成效的单位和部门，公司年度宣传报道优秀单位评选时将会给予优先考虑。
九、公司所属单位通讯报道员的激励办法，由各单位自行制定。