【最新】境外劳务派遣和雇用合同
境外劳务派遣和雇用合同样书6篇
境外劳务派遣和雇用合同样书6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1境外劳务派遣和雇用合同样书一、乙方（雇主）为甲方（劳务派遣单位）指派以下员工前往外国从事以下工作：姓名：（英文/拼音）性别：护照号码：国籍：出生日期：住址：联系电话：职务：工作地点：工作内容：二、工作内容1. 乙方同意为甲方提供有效的工作机会，并保障员工在外国的安全和权益；2. 乙方应确保员工的工作环境和工作条件符合当地法律法规要求；3. 员工在外国工作期间如遇不公平待遇，乙方应积极协助解决并保障员工权益；4. 乙方应按时支付员工工资并依法缴纳社会保险费用；5. 员工在外国就医应得到乙方的关心和支持；三、劳动合同期限本劳务派遣协议自（年-月-日）开始，至（年-月-日）结束。
如果双方有其他约定，以双方协商的时间为准。
四、薪酬及福利待遇1. 乙方应按照合同约定向员工支付工资，并出具合法的工资单；2. 乙方应按照当地劳工法规支付社会保险费、医疗保险费、公积金等相关费用；3. 员工在外国工作期间如遇事故、疾病等突发情况，乙方应负责处理相关事宜并提供支援和帮助；五、违约责任1. 甲方或乙方违反本劳务合同的任何条款，应承担相应的违约责任；2. 如员工因不可抗力或其他原因无法继续工作，应由双方协商解决，保障员工的合法权益；3. 如果员工受到外国雇主或其他机构的歧视或人身伤害，乙方应积极协助员工维护权益；六、其他约定1. 本劳务派遣协议一式两份，双方各执一份，具有法律效力；2. 本协议解释权归双方共同所有，如有争议，应协商解决；3. 除非双方经协商一致，否则不得擅自修改本劳务协议的任何条款；七、附录雇主：法定代表人：地址：联系电话：劳务派遣单位：法定代表人：地址：联系电话：八、签署甲方（劳务派遣单位）：乙方（雇主）：日期：日期：篇2境外劳务派遣和雇用合同样书一、总则1. 甲方：（委托方名称）2. 乙方：（承办方名称）3. 为了帮助甲方在海外开发项目，甲方委托乙方对员工进行劳务派遣和雇用，双方达成协议如下。
海外雇主与外派海员雇佣劳动合同6篇
海外雇主与外派海员雇佣劳动合同6篇篇1海外雇主与外派海员雇佣劳动合同一、合同当事人甲方（雇主）：公司名称：xxxx注册地址：xxxx法定代表人：xxxx联系人：xxxx联系电话：xxxx二、乙方（员工）：姓名：xxxx性别：xxxx国籍：xxxx身份证号码：xxxx护照号码：xxxx联系地址：xxxx联系电话：xxxx三、合同签订时间及生效条件本合同经甲、乙双方协商一致，在严格遵循法律法规和国际惯例的基础上，自签订之日起生效。
合同期为【具体合同期限，一般为6个月至1年】。
双方同意在合同期满前30天内进行续签谈判。
四、工作内容1. 乙方将被派遣至【具体海外工作地点】从事【工作内容】的工作。
2. 乙方需遵守甲方的工作制度和管理规定，服从甲方合理的工作安排。
3. 乙方需认真履行工作职责，保证工作质量，并且不得从事违法犯罪活动。
五、工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周【工作日】，每天工作时间为【工作时间】，按照甲方的工作安排进行工作。
2. 乙方享有法定节假日休息，具体休假安排由甲方提前通知。
3. 乙方可享受带薪年假【具体天数】天，须提前向甲方请假，并经甲方批准。
六、工资与福利1. 甲方将按照本合同约定，向乙方支付工资，具体金额为【具体工资数额】，支付周期为【支付周期】。
2. 甲方将向乙方提供住宿和就餐，保障乙方的基本生活需求。
3. 乙方在工作期间，如因工作需要发生差旅费用，将由甲方按照规定予以报销。
七、合同解除1. 乙方违反合同规定或不履行合同义务，甲方有权解除本合同。
2. 乙方因疾病或其他不可抗力原因无法继续履行工作，可向甲方提出解除合同的申请，需提供相应证明材料。
3. 合同期满后，双方如需终止合同，须提前30天书面通知对方。
八、保密义务与知识产权1. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给他人或利用于非法目的。
2. 乙方在履行工作职责过程中所产生的知识产权，归甲方所有。
九、争议解决本合同履行过程中，若发生争议，双方应协商解决。
海外雇主与外派海员雇佣劳动合同4篇
海外雇主与外派海员雇佣劳动合同4篇篇1海外雇主与外派海员雇佣劳动合同一、合同双方甲方：海外雇主（以下称“公司”）地址：联系人：电话：传真：电子邮箱：乙方：外派海员（以下称“雇员”）身份证号：家庭住址：联系电话：二、合同内容1. 本合同是根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立的劳动合同，依法保护双方的合法权益。
2. 公司委托雇员到海外工作，雇员在工作期间应当遵守公司的各项规章制度，并按要求认真履行工作职责。
3. 雇员在公司工作期间享有法定劳动权益，包括工资、工作时间、休息休假、劳动保护等权利。
4. 公司应当按照合同约定支付雇员的工资，并提供必要的工作条件，保障雇员的合法权益。
5. 雇员在工作期间应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，否则将承担相应的法律责任。
6. 合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。
双方在合同期满前如需终止合同，应提前____天书面通知对方。
7. 雇员在外工作期间如有疾病或意外伤害，公司应及时为其提供必要的医疗救助，并支付相关的医疗费用。
8. 公司应定期对雇员进行培训，提升其工作技能和职业素养，确保工作质量和安全生产。
9. 双方如有争议，应协商解决。
协商不成的，可向劳动仲裁机构申诉或依法向人民法院提起诉讼。
10. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。
甲方（公司）：______________乙方（雇员）：______________日期：____年____月____日以上是关于海外雇主与外派海员雇佣劳动合同的示范文本，具体内容可根据实际情况进行调整。
合同是双方权利义务的约定书，双方应当严格遵守合同内容，维护各自的合法权益。
希望双方能够在合作过程中相互信任、理解和支持，共同努力实现共赢。
篇2海外雇主与外派海员雇佣劳动合同一、合同双方甲方：海外雇主（以下简称“甲方”）乙方：外派海员（以下简称“乙方”）二、合同内容1. 甲方和乙方根据相关法律法规和双方自愿的原则，经友好协商，签订本劳动合同，共同遵守以下条款。
境外劳务派遣和雇用合同2篇
境外劳务派遣和雇用合同2篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（雇员）：___________________鉴于甲方需要派遣乙方至境外从事劳务工作，双方本着平等、自愿、公平的原则，就相关事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在境外劳务派遣和雇用过程中的权利和义务，保障双方合法权益。
二、工作内容和地点1. 乙方工作内容：___________________。
2. 工作地点：___________________。
3. 工作期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、工资和福利待遇1. 工资标准：乙方工资标准为______元/月。
2. 支付方式：工资以______方式支付，每月______日支付上个月工资。
3. 福利待遇：包括但不限于交通补贴、住宿补贴、医疗保险等，具体标准按照甲方规定执行。
四、签证和居留许可1. 甲方负责为乙方办理境外签证和居留许可手续，承担相关费用。
2. 乙方应遵守目的地国家的法律法规，确保签证和居留许可的有效性。
五、工作安全和健康保护1. 甲方应遵守目的国的法律法规，保障乙方在工作中的安全和健康。
2. 乙方应遵守甲方的安全规章制度，正确使用劳动保护用品。
3. 甲方应为乙方提供必要的工作环境和条件，确保乙方的人身安全。
六、合同变更和解除1. 合同变更：双方协商一致，可以变更本合同相关内容。
2. 合同解除：本合同可以在协商一致的情况下解除，但应提前通知对方。
如乙方违反目的国法律法规或甲方规定，甲方有权立即解除合同。
七、违约责任和争议解决1. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 争议解决：本合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 保密条款：乙方在履职过程中接触到的甲方商业秘密应当予以保密，不得泄露。
境外劳务派遣和雇用合同6篇
境外劳务派遣和雇用合同6篇篇1境外劳务派遣和雇用合同一、概述随着全球化的发展，越来越多的企业开始将业务拓展至海外市场，这就需要大量的人力资源支持。
在这种情况下，境外劳务派遣和雇用合同成为了一种常见的雇佣模式。
境外劳务派遣是指企业将员工派遣至海外工作一段时间，而雇用合同则是将员工直接雇佣到海外分支机构工作。
本文将就境外劳务派遣和雇用合同进行详细介绍。
二、境外劳务派遣1. 概念境外劳务派遣是指企业将员工派遣至海外工作，这一模式在全球范围内得到了广泛应用。
境外劳务派遣可以帮助企业快速响应海外市场需求，降低在当地寻找人才的成本，同时也可以提高员工与当地文化的融合度。
2. 相关法律法规在境外劳务派遣过程中，需要遵守当地的劳动法律法规，保障员工的权益。
各国的法律法规不尽相同，企业需要了解当地的相关法规，制定符合法律要求的派遣协议。
3. 境外劳务派遣的优势境外劳务派遣有以下几个优势：可以及时响应海外市场需求，减少人力资源的浪费；能够有效降低成本，提高企业的竞争力；有利于员工的职业发展，增加员工的经验和技能。
4. 境外劳务派遣的注意事项在进行境外劳务派遣时，企业需要注意以下事项：确保员工的身体和生活安全；遵守当地的法律法规，保障员工的权益；加强员工的文化培训，提高员工的适应能力。
三、雇用合同1.概念雇用合同是指企业与员工签订的一种合同，约定员工在企业工作的相关事项，这种模式在全球范围内也得到了广泛应用。
在雇用合同中，通常会包括工作岗位、薪酬待遇、工作时间等相关内容。
2. 相关法律法规在签订雇用合同时，需要遵守当地的劳动法律法规，保障企业和员工的权益。
各国的法律法规不尽相同，企业需要了解当地的相关法规，制定符合法律要求的雇用合同。
3. 雇用合同的优势雇用合同有以下几个优势：企业可直接雇佣当地员工，减少企业与员工的距离，提高工作效率；员工可享受当地的福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度；企业能够更加灵活地调动和管理员工。
境外劳务派遣和雇用合同样书5篇
境外劳务派遣和雇用合同样书5篇篇1合同编号：__________甲方（派遣单位）：________________________地址：___________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_____________________________电子邮箱：_____________________________乙方（用工单位）：_______________________地址：__________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_____________________________电子邮箱：_____________________________丙方（劳务人员）：_______________________身份证号：_____________________________联系电话：_____________________________电子邮箱：_____________________________鉴于甲方具有合法的境外劳务派遣资质，乙方需要在境外雇佣劳务人员从事相关工作，丙方具有相关技能并愿意前往境外工作，现根据平等、自愿、协商一致的原则，甲、乙、丙三方就境外劳务派遣和雇用事宜达成如下协议：一、合同目的和背景本合同旨在明确甲、乙、丙三方在境外劳务派遣和雇用过程中的权利和义务，确保合法、规范、公平地实施劳务派遣和雇佣行为，保障各方的合法权益。
二、工作内容和地点1. 乙方根据工作需要，向甲方提出派遣申请，委托甲方派遣劳务人员（丙方）前往乙方所在地或境外其他国家从事相关服务工作。
具体工作内容包括但不限于岗位名称、职责等详见附件一。
2. 工作地点为乙方所在地或乙方指定的境外其他国家地区。
具体工作地点及工作内容如需变更，双方应协商达成一致。
海外雇主与外派海员雇佣劳动合同5篇
海外雇主与外派海员雇佣劳动合同5篇篇1甲方（海外雇主）：_____________________乙方（外派海员）：_____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方担任海员职位一事，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满前，双方协商一致可续签合同。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方指定的船舶上担任海员职务，具体职责和权限按照甲方的规定执行。
2. 乙方的工作地点随甲方船舶航线变动而变动。
三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间按照航海日程安排，可能涉及日夜轮班。
2. 乙方享有正常的休息和休假权利，具体安排按照甲方规定执行。
四、薪酬待遇与福利1. 甲方应按照约定向乙方支付工资，工资标准不低于法定最低标准。
2. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。
3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
五、劳动保护与安全卫生1. 甲方应提供符合安全卫生标准的工作环境。
2. 甲方应对乙方进行安全教育和培训。
3. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，按照规程操作。
六、劳动纪律与规章制度遵守事项1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。
2. 乙方不得从事违法违规活动，不得违反职业道德。
七、保密义务与竞业限制1. 乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密予以保密。
2. 在合同期限内及合同终止后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
八、违约责任与赔偿损失事项约定1. 若甲乙双方任一方违反本合同约定，应承担违约责任。
2. 若因乙方违反约定导致甲方损失，乙方应赔偿甲方相应损失。
九、合同的变更、解除与终止条件约定事项和流程说明：本合同经双方协商一致，可以变更、解除或终止。
变更、解除或终止合同应当按照相关法律规定进行。
如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
境外劳务派遣和雇用合同样书2篇
境外劳务派遣和雇用合同样书2篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（被派遣员工）：_______________________根据中华人民共和国有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣乙方到境外从事劳务事宜，订立本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方协商一致可续签合同。
二、工作内容与地点1. 乙方从事的岗位（工种）为：_____________________。
乙方在签订本合同时已充分了解并知晓其工作岗位的职责要求，承诺具有符合要求的工作技能和身体健康状况。
乙方应按照甲方的要求和工作岗位职责，按时完成工作任务。
甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作地点。
2. 乙方的工作地点为境外国家或地区，具体国家或地区及城市为：_____________________。
乙方需遵守当地的法律法规和甲方的相关规定。
三、工作时间与报酬1. 工作时间安排：乙方需遵守当地的工作时间安排，包括但不限于工时制度、休假制度等。
若遇加班，应按照当地法律法规及甲方的规定支付加班费或给予补偿。
乙方需配合完成工作任务，确保工作质量和进度。
甲方可根据工作需要调整工作时间安排。
2. 工资及福利待遇：乙方的工资及福利待遇按照甲方规定执行。
包括但不限于基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。
甲方将按时足额支付乙方的工资及福利待遇，确保乙方的合法权益。
乙方需遵守当地的个人所得税规定。
四、保险与福利1. 甲方应为乙方购买境外工作期间的意外伤害保险等相关保险，确保乙方在工作期间的人身安全。
保险费用由甲方承担。
若因工作原因造成乙方受伤或患病，甲方应及时提供必要的救助和赔偿。
具体保险事宜由甲乙双方另行约定。
七、合同的变更与解除：1. 本合同的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
变更的内容包括工作内容、工作地点、工作时间安排、工资待遇等。
境外劳务派遣和雇用合同7篇
境外劳务派遣和雇用合同7篇篇1甲方（劳务派遣单位）：____________________乙方（被派遣员工）：____________________鉴于甲方受境外公司委托，需派遣乙方至境外从事劳务工作，根据中华人民共和国有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣乙方赴境外工作的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 劳务期限：自乙方抵达境外工作地之日起计算，至少___年，最长不超过___年。
二、工作内容与地点1. 乙方从事的工种：____________________2. 工作地点：____________________3. 工作职责和要求：按照甲方的要求履行工作职责，遵守境外公司的规章制度。
三、工资待遇与支付1. 工资标准：乙方的基本工资为每月_____元，具体以甲方与境外公司签订的协议为准。
2. 加班工资：乙方的加班工资按照境外公司规定或国家相关法律规定支付。
3. 支付方式：工资由境外公司通过甲方代为支付，每月定时发放。
4. 税费：乙方需缴纳的税费由甲方根据国家法律规定代扣代缴。
四、保险与福利1. 甲方应为乙方购买境外工作期间的意外伤害保险。
2. 乙方享有与境外公司其他员工相同的福利待遇。
3. 乙方在工作期间因病或非因工负伤的医疗待遇，按照境外公司规定执行。
五、劳动纪律与合同解除1. 乙方应遵守甲方的规章制度和境外公司的劳动纪律。
2. 合同解除条件：甲乙任何一方均有权在合同期限内解除合同，但应提前通知对方。
若因乙方违反境外公司规定或本合同条款，甲方有权立即解除合同。
3. 合同解除后的义务：合同解除后，乙方应遵守境外公司的相关规定，办理离境手续并返还所有公司财物。
六、违约责任与赔偿1. 甲乙任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
2. 若因乙方的违约行为导致甲方或境外公司损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
海外劳务派遣合同范本7篇
海外劳务派遣合同范本7篇第1篇示例：海外劳务派遣合同范本一、甲方是一家具有完全民事行为能力的法人或其他经济组织，拟将其雇员派遣至乙方所在国从事劳动活动，双方经友好协商，就具体劳务派遣事项达成如下协议：二、乙方是一家海外用工企业，经过合法注册，拥有接收外籍劳务人员的资格。
乙方同意接收甲方派遣的劳务人员，以完成特定项目或任务。
三、甲方派遣的劳务人员应具备相应专业技能和工作经验，满足乙方所需的工作要求。
双方应在签订本合同之前达成一致意见。
四、甲方应为派遣的劳务人员支付合理的工资，并承担其外派期间的相关费用，包括但不限于签证费、机票费、医疗保险费等。
五、乙方应为派遣的劳务人员提供良好的工作环境和必要的生活保障，确保其安全和健康。
如有工作安排或福利待遇的变动，应提前通知甲方。
六、本合同自双方签字盖章后生效。
合同期限自[具体日期]开始，至任务结束或解除合同之日止。
七、本合同不得转让或转让给任何第三方。
未经甲、乙双方书面同意，不能随意修改合同内容。
八、如发生争议，双方应友好协商解决。
如无法达成一致意见，可向有关司法机构提起诉讼。
甲方（盖章）：______________ 日期：_____________以上是关于海外劳务派遣合同的范本，希望能够对您有所帮助。
在进行劳务派遣业务时，请务必谨慎操作，确保双方权益得到保障。
愿我们能够携手合作，共同实现更多的商业机会。
第2篇示例：海外劳务派遣合同范本一、合同双方甲方：（委托方）单位名称：法定代表人：联系地址：联系电话：二、合同内容1. 本合同是甲方与乙方就海外劳务派遣事宜达成的协议，双方历时自签署本合同之日起至合同约定的结束日期为止。
2. 甲方委托乙方派遣具备相关专业技能和工作经验的员工前往海外工作，具体工作内容包括但不限于：（列举具体工作内容）3. 乙方承诺派遣的员工符合相关海外工作要求，并保证员工在海外期间遵守当地法律法规和相关规定。
4. 乙方应向派遣员工提供必要的培训和指导，确保其能够胜任所需工作，并协助员工解决在海外工作期间遇到的问题。
跨国公司境外派遣员工劳动合同8篇
跨国公司境外派遣员工劳动合同8篇篇1甲方（跨国公司）：___________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方因业务需要，将乙方派遣至其海外子公司或相关项目工作，双方根据平等自愿的原则，依据相关法律法规，就境外派遣工作期间的相关事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在境外派遣工作期间的权利和义务，确保双方合法权益，规范双方行为。
二、合同期限及工作内容1. 甲方派遣乙方到国外工作的期限为______年/月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 乙方的工作地点为甲方的海外子公司或相关项目所在地。
3. 乙方在派遣期间应完成的工作内容、职责和绩效考核标准等，由甲方在海外子公司或项目团队进行安排。
三、工资及福利待遇1. 乙方在派遣期间的工资标准、支付方式及周期等按照甲方的规定执行。
2. 甲方应按照当地法律法规和甲方规定，为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。
3. 乙方享有与甲方其他员工同等的绩效考核和晋升机会。
四、工作条件和安全保障1. 甲方应提供符合当地法律法规规定的工作环境和条件。
2. 甲方应负责乙方在国外的安全保障，采取必要措施确保乙方的人身安全。
3. 乙方应遵守甲方的安全规定和操作规程，严禁违章操作。
五、派遣期间的管理和责任1. 乙方应遵守所在国的法律法规、甲方的规章制度以及项目团队的相关规定。
2. 乙方在派遣期间应保持良好的工作态度和职业操守，忠诚履行工作职责。
3. 甲方应对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的职业素养和工作能力。
4. 双方应共同遵守本合同的各项约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
六、合同变更和终止1. 本合同如需变更，双方应协商一致并签订书面协议。
2. 本合同可在协商一致的情况下提前终止。
3. 如乙方在派遣期间出现严重违反甲方规定或所在国法律法规的行为，甲方有权解除合同。
境外劳务公司人员派遣合同（精选3篇）
境外劳务公司人员派遣合同（精选3篇）境外劳务公司人员派遣合同篇1甲方：乙方：经甲乙双方协商一致，就乙方向甲方派遣劳务人员有关事宜，协商如下，双方遵照执行。
一、甲方、乙方及劳务人员三方关系甲乙双方为经济合同关系，乙方与劳务人员为劳动关系。
乙方负责向甲方提供劳务，并承担对劳务人员的劳动关系责任和日常管理职责。
二、合同期限本合同有效期自_____年____月___日起至_____年____月___日止。
三、劳务人员的条件及数量1、年龄为18～40周岁，男性，初中及以上文化程度。
2、身体健康，品行端正，无违法犯罪史。
3、操作技能符合甲方的工作岗位要求，从事技术工种的人员须持有《职业资格证书》或《上岗证》;从事特种作业人员须持有劳动部门颁发的特种作业操作证。
4、乙方向甲方提供劳务人员的数量为人。
乙方人员必须在甲方规定的时间内到达施工地点，因乙方人员未按规定时间到达施工地点，造成甲方工期延误的损失均由乙方承担，甲方还要按每迟到一人罚款元进行处罚。
5、乙方必须向甲方提供乙方与劳务人员签订的副本及劳务人员花名册。
6、乙方向甲方提供的劳务人员在合同期内应保持稳定，未经甲方同意不得私自调离、调换。
乙方私自调离劳务人员，甲方按每调换一人罚款元进行处罚。
四、劳务人员作业项目及要求1、劳务人员作业项目：。
2、乙方劳务人员要按照甲方对施工生产任务和责任制的要求，完成规定的工程数量、质量指标或工作目标，必须遵守安全、文明施工、环境保护等方面法律法规的要求。
3、乙方应对劳务人员进行职业道德和敬业爱岗教育，使劳务人员遵章守纪，爱护甲方财产，维护甲方声誉。
4、由于乙方管理不善发生劳务人员在甲方场所滋事，影响甲方人员正常生产、生活的，甲方可对乙方处以1000～20__0元的罚款。
五、劳务费用的结算1、乙方提供劳务人员完成了甲方规定的生产任务后，甲方根据经甲方签字确认的乙方考勤，按月向乙方支付劳务费用。
劳务费用包括劳务人员工资及乙方管理费用。
境外劳务派遣和雇用合同样书7篇
境外劳务派遣和雇用合同样书7篇篇1甲方（劳务派遣单位）：___________________________地址：___________________________联系人：___________________________联系电话：___________________________乙方（雇员）：___________________________地址：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲方的境外劳务派遣资质及相关资质和经验，乙方的专业技能和需求，双方在平等、自愿的基础上，就乙方赴境外工作事宜达成如下协议：一、合同目的和范围本合同旨在明确甲方作为劳务派遣单位与乙方作为雇员之间的关系和权利义务，确保双方权益得到充分保障。
本合同适用于乙方在境外从事的工作事项，包括但不限于工作内容、劳动报酬、福利待遇、工作时间、保险安排等。
二、工作内容和地点1. 乙方应按照甲方的要求，在指定的国家和城市从事_____________工作。
2. 乙方的工作内容、职责和表现将由甲方或甲方在境外的合作伙伴负责评估和管理。
3. 乙方必须严格遵守所在国的法律法规、规章制度及甲方的相关规定。
三、劳动期限和试用期1. 本合同的劳动期限为____年，自乙方抵达境外工作地点之日起计算。
2. 试用期为____个月，试用期内的表现将作为甲方决定是否正式录用乙方的依据。
四、劳动报酬和福利待遇1. 乙方在境外工作期间的基本工资为每月________元人民币。
2. 乙方享有国家规定的相关福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪休假等。
3. 甲方将按照所在国的法律法规为乙方提供相应的社会保险和福利。
五、工作时间和休息休假1. 乙方在境外的工作时间和休息休假应遵循所在国的法律法规以及甲方的相关规定。
2. 如因工作需要，甲方经与乙方协商后，可调整乙方的工作时间和休息休假安排。
海外劳务派遣合同范本5篇
海外劳务派遣合同范本5篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（被派遣员工）：_________________________鉴于甲方需要派遣员工到海外从事相关工作，乙方愿意按照甲方的要求前往海外工作，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就本次海外劳务派遣事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在海外劳务派遣过程中的权利和义务，保障双方合法权益。
二、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，在海外从事指定的_________________________工作。
2. 具体工作地点为_________________________。
三、合同期限1. 本合同自乙方到达海外工作地点之日起计算，至工作完成之日止。
2. 合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
四、工作时间、休息休假及薪资待遇1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
2. 休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利。
3. 薪资待遇：基本工资为________元人民币/月，具体薪资及福利待遇按照甲方规定执行。
五、保险及福利待遇1. 甲方应为乙方购买境外人身意外伤害保险等相关保险。
2. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
六、违约责任1. 若甲方违反合同约定，未按时支付薪资或未履行其他合同义务，应承担违约责任。
2. 若乙方违反合同约定，擅自离岗或从事其他违法违纪行为，应承担违约责任。
七、合同解除与终止1. 合同解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2. 合同终止：本合同期满或双方协商一致提前终止，本合同即行终止。
八、争议解决本合同履行过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
九、其他约定1. 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。
境外劳务派遣和雇用合同样书4篇
境外劳务派遣和雇用合同样书4篇篇1境外劳务派遣和雇用合同样书境外劳务派遣和雇用合同是指国内企业或机构与境外劳务跨国签署的合同。
在全球化经济的背景下，越来越多的中国企业需要借助境外劳务力量来满足自身的发展需求。
为了规范境外劳务派遣和雇用关系，保护双方权益，避免风险，合同的签订非常重要。
在签署合同之前，双方应该明确劳务派遣的具体内容、条件和约定，并确保合同条款的合法性和有效性。
一、合同签订前的准备工作1. 确定派遣人员：雇主应当明确需要派遣的人员数量、工种和职位要求，经过充分的沟通协商确定派遣人员的身份和岗位。
2. 制定派遣计划：雇主应当制定详细的派遣计划，包括派遣期限、派遣地点、派遣任务等具体内容，并与被派遣人员进行充分沟通和确认。
3. 确定薪酬待遇：雇主和被派遣人员应当就工资、福利、社会保险等待遇进行充分协商，并在合同中明确约定。
4. 确认权利义务：雇主和被派遣人员应当明确双方的权利和义务，在合同中明确约定工作职责、工作时间、工作要求等具体内容。
二、合同条款的内容和要求1. 甲乙双方的基本信息：合同应当包括甲乙双方的名称、地址、联系方式等基本信息，并确保双方的身份和资质合法有效。
2. 劳务派遣的内容和要求：合同应当明确规定派遣人员的姓名、国籍、护照号码、派遣期限、派遣地点、工作职责等具体内容。
3. 薪酬待遇和福利保障：合同应当明确规定被派遣人员的工资标准、薪酬支付方式、福利待遇、社会保险等具体内容，并确保合法合规。
4. 工作条件和保障措施：合同应当明确规定被派遣人员的工作时间、工作要求、工作条件、劳动保护措施等具体内容，确保劳动安全。
5. 终止合同和违约处理：合同应当明确规定合同的解除条件、违约责任、赔偿标准等具体内容，做好合同终止的准备工作。
6. 其他约定事项：合同还可以包括其他双方协商一致的事项，如保密条款、知识产权保护、纠纷解决方式等具体内容，确保合同的完整性。
三、合同签署和履行的流程和要求1. 合同签署：双方应当在合同条款经过充分协商和确认后，及时签署合同，并在合同签署之前进行必要的法律审查和公证认证。
海外雇主与外派海员雇佣劳动合同5篇
海外雇主与外派海员雇佣劳动合同5篇篇1甲方（海外雇主）：____________________乙方（外派海员）：____________________根据中华人民共和国有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方雇佣乙方从事海外船员工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同起始日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日4. 合同期限：____年（具体以实际出海天数为准）二、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求从事海员工作，具体职务为_______。
2. 工作地点为甲方指定的海外航线船舶上。
三、工作时间和休息休假1. 乙方在船舶上工作的具体时间根据海上作业规律安排，乙方应遵守甲方制定的各项规章制度。
2. 甲方按国家法律法规和国际惯例安排乙方休息和休假。
四、薪资待遇及福利待遇1. 甲方按照国际惯例及行业标准支付乙方工资，具体薪资为每月______元人民币。
2. 甲方按月支付乙方工资，并保证每月工资的准时足额发放。
3. 甲方根据业绩考核情况对乙方工资进行适当调整。
4. 甲方为乙方提供符合国际标准的船员伙食和住宿条件。
5. 甲方为乙方购买船员意外伤害保险等必要的商业保险。
五、劳动纪律及违约责任1. 甲乙双方应严格遵守国家法律法规、国际公约以及船上的各项规章制度。
2. 乙方在任职期间不得擅自离岗或从事其他职业。
如有违反，乙方需承担违约责任，并支付违约金。
3. 若因乙方原因造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
4. 双方应履行本合同约定的其他义务和责任。
如一方违约，应承担相应的违约责任。
六、合同解除和终止1. 合同期内，双方协商一致可以解除本合同。
2. 合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自然终止。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同并追究乙方的违约责任：不服从甲方管理、严重违反船上的规章制度、工作中存在重大失误等。
涉外人员派遣劳务合同范本3篇
涉外人员派遣劳务合同范本3篇篇1甲方（派遣单位）：___________________________乙方（派遣员工）：___________________________根据中华人民共和国有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣乙方赴国外从事劳务事宜达成如下协议：一、合同目的及工作内容甲方根据国外客户的需求，派遣乙方从事_____岗位的劳务工作。
乙方应本着诚实守信、爱岗敬业的原则，按照甲方要求完成工作任务。
二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满前，经双方协商一致，可以续约。
三、工作内容及地点乙方的工作地点为______。
工作内容包括但不限于______等。
乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成工作任务。
四、工作时间和休息休假乙方在国外工作期间，应遵守当地的法律法规和甲方的规章制度。
工作时间、休息休假等应符合当地的法律法规规定。
五、工资福利待遇1. 乙方在国外工作期间的工资标准按照甲方与用工单位签订的协议执行，工资由甲方代为发放。
2. 乙方在国外工作期间，甲方将按照国家规定为其购买人身意外伤害保险等相关保险。
3. 乙方在国内期间，享有国家法定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护措施，保障乙方在国外工作期间的人身安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，确保自身和他人的安全。
七、双方的权利义务（一）甲方的权利义务：1. 对乙方进行出国劳务前的教育和培训；2. 按照合同约定为乙方支付工资和福利待遇；3. 对乙方在国外工作期间的表现进行监督和管理；4. 负责办理乙方出国和归国的相关手续；5. 遵守国家和当地的法律法规，尊重乙方的合法权益。
（二）乙方的权利义务：1. 遵守甲方和用工单位的规定，服从甲方的管理和安排；2. 按照合同约定完成工作任务；3. 维护自己的合法权益，不得从事违法活动；4. 按时回国，并按照约定时间返岗。
境外劳务派遣和雇用合同2篇
境外劳务派遣和雇用合同2篇篇1甲方（派遣方）：_____________________乙方（被派遣方）：_____________________根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳务人员至乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、合同目的甲方根据乙方的需求，向乙方派遣具有相应技能和经验的劳务人员，用于乙方生产经营所需的各类劳务工作。
二、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。
三、工作内容与地点1. 甲方派遣的劳务人员工作内容为：_____________________。
2. 工作地点：_____________________。
根据乙方工作需要，甲方劳务人员的工作地点可能发生变化，劳务人员应服从安排。
四、工作时间与休息休假1. 劳务人员的具体工作时间安排应遵循乙方的规定。
2. 乙方应保证劳务人员享有正常的休息和休假权利。
五、劳动报酬与支付1. 乙方应按照约定向甲方支付劳务费用，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 乙方应按约定时间足额支付劳务费用，不得拖欠或克扣。
六、保险与福利1. 乙方应为甲方劳务人员购买境外工作保险，包括但不限于工伤保险、医疗保险等。
2. 乙方应提供符合规定的劳动保护用品，确保劳务人员的安全与健康。
3. 乙方应遵守当地法律法规，为劳务人员提供必要的福利待遇。
七、双方权利义务1. 甲方应保证派遣的劳务人员具备相应的技能和资格，如实介绍劳务人员的情况。
2. 乙方应遵守合同约定，按时支付劳务费用，提供必要的工作条件和福利待遇。
3. 双方应共同遵守当地法律法规，尊重劳务人员的合法权益。
4. 乙方不得将甲方派遣的劳务人员转派至其他单位或地区工作。
5. 双方应就劳务人员的派遣、管理、考核等事宜建立有效的沟通机制。
八、违约责任1. 如一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
境外劳务派遣和雇用合同6篇
境外劳务派遣和雇用合同6篇篇1甲方（派遣方）：_____________________乙方（被派遣员工）：_____________________鉴于甲、乙双方本着互利共赢的原则，根据中华人民共和国有关法律法规和境外劳务派遣的相关政策规定，为明确双方权益和责任，经友好协商，达成如下协议：一、合同目的及工作内容甲方派遣乙方到境外从事_____________工作，乙方同意接受甲方的派遣并承诺遵守相关纪律和规定，完成工作任务。
二、合同期限及试用期1. 合同期限：自乙方到达境外工作地之日起计算，共______年。
2. 试用期：根据境外用人单位的要求，试用期为______个月。
三、工资及福利待遇1. 工资标准：基本工资为______元/月，具体根据乙方的工作表现及业绩进行调整。
2. 加班工资：乙方在境外工作期间加班的，按照境外用人单位的规定支付加班工资。
3. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年终奖等，具体按照甲方与境外用人单位的协议执行。
四、工作条件及劳动保护甲方应确保乙方在境外工作期间的安全与健康，提供必要的工作条件和劳动保护措施。
乙方应遵守境外用人单位的安全规定，确保工作安全。
五、纪律和规章制度乙方应遵守甲方的纪律和规章制度，尊重当地的法律法规和风俗习惯，不得从事违法违规活动。
如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。
六、双方责任和义务1. 甲方责任和义务：按时支付工资，提供必要的工作条件和保障，对乙方进行必要的培训和指导，确保乙方在境外工作期间的安全与健康。
2. 乙方责任和义务：按时完成工作任务，遵守纪律和规章制度，不得擅自离岗、旷工，不得从事与工作任务无关的活动。
七、合同变更和解除1. 合同变更：双方协商一致，可以变更合同内容。
变更合同应当签订书面协议。
2. 合同解除：双方协商一致，可以解除合同。
合同解除应当签订书面协议，并办理相关手续。
八、违约责任如甲乙双方任何一方违反合同约定，应承担违约责任。
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境外劳动雇用合同甲方：XXX_________________________________法定代表人：XXX___________________________法定地址：XXX______________________________联系人及联系电话：XXX____________________乙方：XXX_______________________________身份证号码：XXX_________________________________工种：XXX________________________________________户口所在地：XXX___________________________________________ 国内家庭详细地址：XXX_________________________________________ 国内联系人及联系电话：XXX_________________________________________为维护甲乙双方的权益，明确各自责任，经双方协商，遵循“平等、自愿、公平和诚实信用”的原则，并在双方充分理解和完全自愿的基础上，于___年___月___日在________________（签订地）签订本境外劳务派遣和雇用合同，双方共同遵照执行。
第一条：XXX约定工作内容约定乙方从事_________工种为主，兼做其他工种的工作，乙方在完成甲方驻境外______________________________________项目安排的全部工作内容（含从事本工种以外的工作）并达到合同所约定的各项要求，甲方按本合同规定支付相应的工资及福利待遇。
第二条：XXX合同期限1．乙方在国外工作期限定为自___年___月___日起至完成本工程项目预订工作量为止。
本合同一经双方签订，正式生效。
2．乙方履约后确定试用期为_3_个月，自安哥拉境内开始工作之日起开始计算。
2.1试用期满，经甲方审核同意后，由甲方正式雇用。
2.2试用期间，如乙方不能胜任本职工作，甲方有权终止本合同并安排乙方回国，往返机票、签证、签证取消费用和为乙方办理的国外工作所需各种证件的费用均由乙方承担。
2.3如乙方因其他原因回国，均按照本合同中第八、九条之规定执行。
第三条：XXX相关费用1.报名、护照、考试、培训、出境体检及所有国内交通费（包括因参加体检、考试、培训及处境等）均由乙方自行承担。
2.乙方正常履约情况下，乙方的往返国际机票、国内车票（工作期间一次往返）、签证费、办理国外工作准证、健康证、生活准证等费用均由甲方承担。
第四条：XXX甲方的权利与义务1.负责乙方出国和归国的组织工作，以及出国前的思想教育、外事教育和培训等工作。
2.负责组织乙方出国前体检、培训、考试、护照等；负责为乙方办理签证及国内相关工作；负责乙方出境条件的审查确认工作。
3.负担乙方在履约期间的工资报酬，负责向乙方提供住宿、用餐食堂、上下班交通工具、医疗就医条件。
4.向乙方提供限量标准的生活用品及施工工具：XXX4.1生活用品：XXX床铺及床上用品（床垫、被盖、枕头、蚊帐）一套。
4.2施工工具：XXX完成生产活动所需材料、设备和生产机具4.3如乙方超出使限量标准的生活、劳保用品，则由乙方按成本价负担相应费用；如乙方使用不当，造成生产工具损坏的至少按照原价50%进行赔偿。
5．负责对乙方进行安全生产及各种规章制度的教育与培训，不要求乙方在不安全的环境下工作，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
6.负责对乙方工资支付工作，并对乙方工资支付结算情况提供咨询、解释和问题协调处理。
7.将根据工程实际情况考虑安排乙方进行休息，乙方对此规定必须无条件执行，休息时间由甲方确定，原则上每个月不超过2天。
8．甲方负责现场协调管理，包括乙方在外期间护照的统一管理。
9.甲方负责乙方履约期间的伤亡、意外等事故的处理及家属的安抚工作。
10.承担乙方自中国境内机场或火车站至境外工人住宿地之间的差旅费及行李托运费。
负责工人在合同结束回国后至县级城市的接送，费用由甲方按长途汽车费用为标准承担。
乙方行李超过规定标准，费用自理。
11.在乙方同意并授权条件下，甲方负责对乙方发生劳动争议案件的处理，以及劳动仲裁、劳动监察、司法机关提起的诉讼等。
第五条：XXX乙方的权利和义务1.乙方办理出国签证前，向甲方正式出具（出国确认表）、（健康体检表）、（特殊工种岗位证书）、（技能保证的承诺书）等，并协助甲方办理必要的公证手续。
2.乙方保证身体健康，无下列隐藏性疾病：XXX心脏病、高血压、高血糖、关节炎、胃病、癫痫病、慢性阑尾炎、胸膜炎、乙肝、皮肤过敏、糖尿病、脂肪肝、眼内疾病、家族遗传病、癌症、慢性病、心血管性疾病等一系列必须经过特殊医疗器械才能检查出来的疾病及非当地特有的传染病、器官、或肢体由严重缺陷或病变，并通过安哥拉入境后的体检。
如乙方隐瞒身体疾病出国后六个月内，被当地医院检查出不能从事本项目的建设工作，甲方有权解除合同并辞退回国，所发生费用由乙方承担。
3.乙方在签订本合同前不得隐瞒在国内的各项犯罪记录，以及以往在国外工作中的任何违法、违纪及参与任何形式罢工历史的记录。
思想品德优秀，无吸毒史，无纹身的遵纪守法公民。
一旦隐瞒事实之行为被发现，甲方有权解除合同，所造成的损失全部由乙方承担。
4.乙方签订本合同后应服从甲方的统一时间安排，如果在办理完签证或购买完机、车票后因乙方不能成行的，前期所发生的各类费用一律由乙方承担。
5.乙方在国外发生的伤亡或非因工负伤事件，在当地处理完毕，回国后不再以此与甲方发生任何纠纷。
6.必须严格遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度，出现违约情况则应接受甲方相应处罚。
7.在生产活动中应当注意节约材料、爱护机械设备和生产工具，不浪费、浪费、损坏材料，如发生无故丢失或非正常操作造成的损失由乙方赔偿。
8.鉴于安哥拉的实际情况，甲方将工资标准及发放的办法在本合同中作了规定，乙方已表示同意，乙方不得因此与其他国家工人或其他中国工人攀比收入而闹事。
甲方有权对表现好的工人进行奖励，对表现差的工人进行处分。
9.不得私自串岗、不得缺勤、不得打架斗殴、不得擅自外出、不得消极怠工。
10.要自觉参加甲方的各项活动和各种会议，不迟到、不早退、不能缺席、不起哄。
凡违反以上条款，乙方将无条件接受甲方的处罚，处罚包括：XXX赔偿、停工、扣薪、罚款等。
因处罚而闹事者加倍处罚，屡教不改者，甲方将其开除并遣送回国，由此发生的一切经济损失由乙方负责。
第六条：XXX劳务报酬及支付（本条款中所涉及金额均为人民币收入）1工资待遇：XXX1.1甲方保证乙方在年度内的有效工作日为340天，并在服从甲方工作安排的前提下年度工资为人民币12万元。
2工资支付工资支付以乙方在安哥拉开始工作之日起半年支付一次，由甲方负责支付给乙方家属。
支付金额为__________元人民币乙方提供家属银行账号____________________在安哥拉工人如果自动要求回国和甲方对工人进行辞退回国的人员，回国后一律按所得工资的70%进行结算。
第七条：XXX生活福利待遇1.甲方按一定的标准向乙方提供适合的住宿、卫生设施、生活设施等。
为了统一管理和有效管理，住宿条件由甲方按不同工种统一安排，乙方不得挑三拣四，拒拒绝接受，或自行在外租住、接住，否则甲方有权视乙方违约而解除合同。
2.甲方在生产现场向乙方供应一日三餐的集体伙食。
3.乙方来安哥拉后，不得挑食，不得与炊事员争执。
第八条：XXX保险、伤亡及伤病问题1.本合同履行期间，甲方为乙方在国内办理人身意外伤害险（40万人民币保额）。
如乙方在执行合同期间在安哥拉发生伤亡事故，则甲方负责出面协助乙方办理伤亡保险理赔，理赔款扣除事故处理等费用后由甲方全额转交乙方或乙方家属（亲属），乙方及其家属（亲属）无权再提出任何额外附加条件。
2.保险公司按照意外伤害赔偿有关规定支付一次性赔偿金后，甲方拒绝考虑任何其他形式的补偿要求。
3.乙方在国内无论发生何种性质的伤、病、残、亡事故，乙方家属（亲属）均不得以任何理由要求前往探望及处理善后事宜，由甲方统一按照当地习俗办理。
4.乙方非履约原因发生的意外事故，其一切后果由乙方承担。
甲方可协助乙方与有关责任方进行交涉处理和办理索赔，但不承担任何责任，乙方及其家属（亲属）无权向甲方提出任何经济赔偿的要求。
5.因乙不端行为、疏忽工作、过错行为或自伤引起的医疗费用和其他相关费用由乙方自理，甲方将保留对乙方进行处罚的权利。
6.除伤亡保险应得之赔偿外，乙方在外期间的生病救治和医疗费用已包含在乙方的工资中。
7.若乙方在国外患病，经甲方或房建承包商或总承包商认可的医院诊断必须休息的，方可休息，无病假或没有经过甲方批准而休息着者一律按违反甲方、房建承包商现场管理制度论处。
8.如乙方经甲方认可之医院确诊患病并无法继续工作，或连续休息14天仍不能恢复，则甲方将安排其回国治疗，回国治疗费用、往返机票费用均由乙方自行承担。
第九条：XXX雇用关系的终止1.给予通知的终止甲方可以在任何时间内根据安哥拉雇佣法给予适当的通知后终止与乙方的雇佣关系。
在无损上述一般性前提下，若发生下列情况，甲方可在给予一天通知后终止雇佣关系。
1.1甲方在任何时间内发现乙方不符合或违反中国的任何出国条件。
1.2由于乙方自身直接或间接的原因导致生病不能胜任工作，连续病假超过15天或在一年中累计病假超过20天或需要任何持续性治疗。
1.3由于乙方生病或伤亡经治疗后不能胜任原工作或甲方安排的其他工作的。
2不给予通知的终止如果乙方出现下列行为,一经甲方调查属实，则甲方有权在不给予通知情况下立即终止合同，并将乙方遣返回国，即终止雇佣关系。
往返国际机票、国外签证和国外办理各种证件的费用，以及不良影响所造成的经济损失均由乙方承担，同时甲方将对乙方处于人民币5000—10000元的处罚，违约金从乙方应得工资中扣除。
2.1在乙方未违反合同规定的前提下，乙方没有获得或重新获得工作准证或工作准证遭受安哥拉人力部的终止或取消，例乙方由于在人力部特别要求的身体全面检查中不合格无法获得或重新获得工作准证；2.2违反了由安哥拉人力部签发给乙方本人工作准证时的任何工作准证条件；2.3无故生事或以任何形式煽动或参与聚众闹事、罢工游行、私闯外事机构以及当地政府部门的；2.4不服从甲方管理人员管理，严重违反甲方制定的管理制度、玩忽职守而给甲方造成损失或不良影响的；2.5触犯了安哥拉有关法律法规；2.6参加和组织任何黑社会或帮派性质机构的；2.7不诚实或欺骗、蛮不讲理，严重触犯了公司有关管理制度和规定；2.8连续旷工3日以上或一年内累计旷工达2次以上的；2.9私自外出打黑工，私自从事本合同外的其他活动、私逃或非法滞留的；2.10被发现有偷盗、赌博、嫖娼等违法违纪行为的；2.11参与其他商业和个人活动或成为任何公司的合作伙伴或董事；2.12一旦查证伤亡是由乙方自残、自伤行为；2.13不能胜任本职工作或玩忽职守对公司造成重大损失。