新进人员报到流程
通知公司新员工入职手续办理流程说明
通知公司新员工入职手续办理流程说明一、入职前准备在新员工正式入职之前，公司需要完成以下几项准备工作：签订劳动合同：公司与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
发放录用通知书：公司向新员工发放录用通知书，确认入职时间、薪资待遇等信息。
准备入职材料：新员工需要准备身份证、学历证明、健康证明等相关材料。
二、入职手续办理流程1. 报到登记新员工按照约定的时间到达公司报到，前往人力资源部门进行登记。
2. 填写表格新员工需填写个人信息表格，包括基本信息、紧急联系人、社保信息等。
3. 领取工作证件公司为新员工办理工作证件，包括工作证、员工卡等。
4. 缴纳社保公积金新员工需要在规定时间内与公司一起办理社保和公积金手续。
5. 培训学习公司会安排新员工进行岗前培训，包括公司文化、岗位职责等内容。
6. 分配岗位根据新员工的专业背景和能力，公司会安排适合的岗位。
7. 签订劳动合同双方确认无误后，签订正式劳动合同。
三、入职后福利待遇薪资福利：公司将按时发放薪资，并提供年终奖金、节假日福利等。
培训发展：公司将定期组织培训，帮助员工提升能力。
健康福利：提供全面的健康体检和健康保险。
员工关怀：建立健全的员工关怀体系，关注员工的生活和工作状态。
四、入职注意事项遵守规章制度：新员工需遵守公司的各项规章制度，服从管理安排。
保护公司利益：爱护公司财产，维护公司形象，不得损害公司利益。
团队合作：积极融入团队，与同事和睦相处，共同完成工作任务。
通过以上流程说明，相信新员工能够顺利完成入职手续办理，并在公司获得良好的发展和成长机会。
祝愿新员工在公司的工作生涯一帆风顺！。
新生报到流程通知
新生报到流程通知亲爱的新同学：欢迎你加入我们的大家庭！为了让你能够顺利、快捷地完成报到手续，尽快适应新的学习和生活环境，现将新生报到流程及相关事项通知如下：一、报到前准备1、仔细阅读录取通知书及相关材料，了解报到时间、地点、所需携带的证件和物品等重要信息。
2、准备好本人身份证、录取通知书、高考准考证（如有）、党团组织关系转移证明、本人近期免冠一寸照片若干张等。
3、提前准备好学费、住宿费及其他相关费用。
可以通过学校指定的缴费方式（如银行转账、在线支付等）进行缴纳，也可以在报到时现场缴费。
4、如有需要，提前购买必要的生活用品（如床上用品、洗漱用品等），也可以选择在学校周边的超市购买。
二、报到时间和地点1、报到时间：具体日期（上午/下午开始时间结束时间）请务必在规定时间内报到，如有特殊情况不能按时报到，需提前向学校请假。
2、报到地点：详细地址三、报到流程1、到校后，首先在学校门口或指定地点找到本专业的迎新接待点，向工作人员出示录取通知书和身份证，进行身份核验。
2、领取报到材料，包括新生入学手册、校园卡、宿舍钥匙等。
3、前往缴费处缴纳学费、住宿费等相关费用（已提前缴费的同学可忽略此步骤）。
4、到所在学院的报到处，提交党团组织关系转移证明等相关材料，进行学籍注册。
5、凭宿舍钥匙前往指定宿舍楼，找到自己的宿舍，放置行李，整理内务。
四、注意事项1、报到途中要注意安全，保管好个人财物，特别是贵重物品和证件。
2、如乘坐公共交通工具，要做好个人防护，佩戴口罩，保持社交距离。
3、遇到问题或困难，及时向迎新工作人员或老师寻求帮助。
4、遵守学校的各项规章制度，文明有序地完成报到手续。
五、入学教育安排1、在报到后的几天内，学校将组织开展入学教育活动，包括安全教育、专业介绍、校规校纪学习等。
2、请同学们按时参加入学教育活动，以便更好地了解学校和专业，适应大学生活。
六、其他事项1、关于军训：军训时间将另行通知，请同学们提前做好准备。
新员工入职流程与注意事项完整
新员工入职流程与注意事项一、到职前（部门经理负责）1、班前会时让本部门其他员工知道新员工的到来，交代对待新员工注意事项。
2、准备好新员工办公场所、办公用品。
3、准备好给新员工培训的部门内训资料。
4、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。
准备好布置给新员工的第一项工作任务。
二、部门岗位培训（部门经理负责）到职后第一天：1、用人部门带领到人事主管报到，人事主管办理入职手续，人事主管岗前培训：①、企业历史与愿景、企业组织架构、主要业务。
②、企业政策与福利、企业相关规章制度、绩效考核。
③、企业各部门功能介绍。
④、企业整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。
带领回用人部门报到。
2、到部门报到，经理或主管代表全体部门员工欢迎新员工到来。
3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。
4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。
5、新员工工作描述、职责要求。
6、讨论新员工的第一项工作任务。
7、派老员工陪新员工到企业餐厅吃第一顿午餐。
到职后第三天：1、部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
2、对新员工表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。
3、设定下次绩效考核的时间。
到职后第十五天：部门经理与新员工面谈，讨论试用期十五天的表现，填写绩效考核表。
到职后第三十天：部门经理与人事主管一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写新员工试用期内表现评估表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工企业绩效考核要求与体系。
三、新入职员工事项指导标准1、如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。
而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。
新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。
2、新进人员面临的问题1）陌生的脸孔环绕着他；2）对新工作是否有能力做好而感到不安；3）对于新工作的意外事件感到胆怯；4）不熟悉的人、事、物，使他分心；5）对新工作有力不从心的感觉；6）不熟悉企业规章制度；7）他不知道所遇的上司属哪一类型；8）害怕新工作将来的困难很大。
新员工入职流程有哪些
新员工入职流程有哪些用人单位在招兵买马的时候，如果要雇佣劳动者的话，是需要办理好相应的入职手续的。
劳动者入职的，双方当事人是需要签订劳动合同的，劳动者需要遵守公司的规章制度。
那么，新员工入职流程有哪些下面小编详细为您介绍具体内容。
新员工入职流程主要共分为六大步骤：(一)、入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知;3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话;--行政办负责发放办公用品;--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
--办理员工工号及出入登记打卡(二)、入职报到1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明;--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;--建立员工档案、考勤卡;--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;--将新员工移交给用人部门;--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程(三)、入职手续1、填写《员工履历表》;2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况;3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
(四)、入职培训1、组织新员工培训。
2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
(五)、转正评估1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
新员工入职流程是怎样的(详细)
新员工入职流程是怎样的（详细）为大家带来的新员工入职流程是怎样的（详细），希望大家能够喜欢!新员工入职流程是怎样的一、未报到前1、确认报到日期;2、通知报到资料：(1)身份证原件(2)毕业证原件、学位证原件(3)相关职称资质证原件(4)半寸彩照4张(5)银行储蓄卡二、正式报到1、新员工入职填写资料及提交入职所需证件(证件在当天完成扫描，并返还员工)。
2、做入职引导，包括介绍公司情况，基本规章制度，参观各部门，介绍部门情况，部门人员等。
3、引领到员工录用部门，由部门负责人确认工作。
三、入职培训1、参加每月一次的新员工入职培训，内容有公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念等。
2、在帮助指导下进行岗位培训。
四、试用期(3-6个月)1、由部门领导跟进，了解工作状况。
2、招聘培训专员跟进员工近况。
3、导师、部门领导进行员工试用期评估。
五、转正1、根据督导意见，在OA上发起新员工转正审批流程，逐级进行转正评估。
2、根据员工身份，提交报到证、暂住证、失业证、农民工服务手册其中之一，办理劳动合同。
新员工入职需要准备什么1、带好证件。
新员工入职要带好身份证、学历学位证原件或者复印件，最好再要带上简历及荣誉证书复印件等。
2、带好现金和银行卡。
大部分单位都是将工资打到工资卡，入职前要了解公司发工资是什么银行的卡，方便提前办好。
3、其他资料。
如果是之前工作过，有缴纳社保的新员工，入职时要提交社保转移证明和解除劳动合同证明。
4、有礼貌新员工入职后要有礼貌，主动跟其他同事打招呼，给HR和同事留下好印象，不懂就问，做好本职工作，融入集体。
新员工入职工作流程
新员工入职工作流程
流程：新员工入职通知→入职体检→入职报到→入职培训→调入工作岗位→试用期→转正。
1、对公司拟录用人员，在确定录用意向后一个工作日内，由人事专员电话通知拟录用人员，并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜。
2、拟录用人员需到正规医院进行入职健康检查，拟录用人员身体健康方可入职报到，否则不予录用，以正规医院出具的体检报告为判断标准。
3、员工入职报到所需材料：
①体检报告；
②身份证复印件2份（正反两面）；
③毕业证、职称（含职业资格证书）复印件1份；
④工服押金XXX元；
⑤一寸照片2张（需办社保卡的必须提供白底照片）；
⑥有其他企业工作经验者需提供前一单位解除劳动合同证明书。
4、入职培训要求：
①所有新进员工必须经培训考试合格后方可上岗，具体按照《员工培训管理规定》中“新员工上岗培训”要求执行；
②培训内容：公司概况、发展规划、企业文化、安全知识、管理制度、图纸识别知识、金融行业基础知识、操作规程等。
5、新员工上岗工作程序：
①入职培训合格后，人事专员为其建立个人档案；
②人事专员发放工服、工作证。
③交代岗位职责。
④新员工入职一个月内与其签订劳动合同（关键岗位人员同时签订《竞业限制协议》），合同期限按《劳动合同管理规定》的要求执行；
⑤试用期考核转正后为其办理各项社会保险，特殊情况经双方协商确定；根据岗位情况报公司请示是否为其购买意外伤害保险；
⑥人事专员将新员工个人信息加入《员工花名册》、《岗位人员名单》。
新员工入职流程图
（一）新员工入职前
1.录用权持有人签署《录用
决定》;
2.填写《录用通知书》，确
认座位、电话、员工代码、
邮箱;
3.告知新员工报到时须携
带的资料（如照片与毕业
证书原件）；
4.确认上班时间、辅导人并
通知其上级主管。
（二）入职手续
1.如未曾填写《职位申请书》者须
填写《履历表》、出具与原单位
终止劳动合同证明；
2.记录员工职业发展规划；
3.阅读《新员工入职告知书》；
4.签订《劳动合同书》；
5.确认调档及其他手续办理时间；
6.介绍相关人员；
7.通知相关部门，按照《新员工入
职手续清单》办理入职手续；
8.更新员工通讯录。
（三）用人部门办理部分
1.用人部门负责人带领参观部门，
介绍部门人员和主要工作；
2.直接上级介绍职位职责，说明工
作内容，制定工作目标。
（四）入职培训
1.确定其导师；
2.公司介绍；
3.各项制度说明；
4.业务基础知识介绍；
5.个人权限；
6.企业发展历程、文化与理念。
（五）满月跟进面谈
（六）转正评估
新员工入职流程图。
新入职员工入职流程指南
新入职员工入职流程指南1. 入职前准备在新入职员工正式报到之前，公司需要提前做好一系列的准备工作，以确保新员工能够顺利融入公司并快速上手工作。
1.1 发送入职资料公司人力资源部门在员工接受录用通知后，应及时发送入职资料给新员工。
这些资料包括入职手续办理流程、公司规章制度、员工福利待遇等信息，帮助新员工了解公司情况。
1.2 安排入职培训为了让新员工尽快适应公司的工作环境和岗位要求，公司通常会安排入职培训。
这些培训内容包括公司文化、业务流程、岗位职责等，帮助新员工快速上手。
2. 报到流程当新员工正式报到时，公司需要按照一定的流程进行接待和安排，以确保新员工顺利入职。
2.1 接待新员工公司接待人员应当提前了解新员工的基本信息，并在其到达公司时进行热情接待。
接待人员应当耐心解答新员工的问题，并引导其完成报到手续。
2.2 办理入职手续新员工报到后，需要办理一系列的入职手续，包括签订劳动合同、填写个人信息表、领取工作证件等。
公司人力资源部门应当协助新员工完成这些手续。
3. 融入公司文化新员工成功入职后，需要尽快融入公司文化，与同事建立良好关系，并适应公司的工作方式。
3.1 了解公司价值观新员工应当了解公司的核心价值观和企业文化，树立正确的工作态度和价值观念。
只有与公司价值观相符，才能更好地融入团队。
3.2 与同事交流互动新员工应当积极与同事交流互动，建立良好的人际关系。
通过与同事合作，可以更快地适应团队氛围，并提高工作效率。
4. 上岗培训为了让新员工尽快适应岗位要求并胜任工作，公司通常会安排上岗培训。
4.1 岗位培训计划针对不同岗位的要求，公司会制定相应的岗位培训计划。
这些培训内容包括岗位技能培训、业务流程培训等，帮助新员工快速上岗。
4.2 辅导和指导在上岗过程中，新员工可能会遇到各种问题和困难。
公司应当安排专业人员对新员工进行辅导和指导，帮助其解决问题并提升工作能力。
5. 拓展发展空间除了完成基本的入职流程和培训之外，新员工还应当注重个人发展规划和职业晋升。
新进员工入职公司工作流程
★目标：1. 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。
员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；2. 向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3. 在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
★人力资源处在新员工进入前1. 应聘人员的录用决定由人力资源部和用人部门联合确认之后，人力资源部负责通知员工报到。
2. 新员工报到日，人力资源部为其办理相关事项。
（提供简历，毕业证书、学位证书、教师资格证书、职称证书、身份证原件及复印件等）。
★人力资源部办理入职手续1. 发放向新员工介绍公司情况的员工手册，使其具备基本公司工作知识。
2. 带新员工到校区，介绍给校区负责人及部门主管。
3. 安排新人在公司大例会上做自我介绍。
4. 入职后第三天与新员工签署《试用期劳动合同》。
5. 入职后第二天发放工作牌，工作号。
工作号拉进部门群。
★由部门办理部分1. 人力资源部带新员工到部门后，部门主管介绍部门人员及其他部门相关人员。
2. 应在校区例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
3. 新员工两周培训结束后，部门主管应安排进组，安排组长或者资深老师带徒。
★入职培训1. 由人力资源部定期组织新员工培训，培训内容包括：企业文化培训、员工手册公司制度、岗位技能培训、教师技能等。
2. 不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、各部门职能与关系等方面的培训。
★满月跟进新员工入职满一个月左右时，由人力资源部对其进行跟进。
形式：面谈。
内容：主要了解其直接主管对其工作的评价；新员工对工作、直接主管、公司等各方面的看法。
★转正评估新员工工作满试用期时，由人力资源部安排进行转正评估考核。
直接主管的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
企业新员工入职流程及六大步骤
企业新员工入职流程及六大步骤在一个企业中，新员工入职流程的设计和执行是至关重要的。
一个良好的入职流程可以帮助新员工更好地融入企业，提高工作效率，并且减少员工流失率。
以下是一个一般的新员工入职流程及其六大步骤：第一步：准备入职第二步：迎接新员工当新员工正式入职时，公司应该提供一个热情友好的环境，以便他们能够有一个良好的第一印象。
公司可以指派一位导员或同事来接待新员工，并向他们介绍公司的文化、价值观、政策和流程等。
此外，公司还应该安排新员工参加公司的入职培训，以便他们了解公司的业务和工作职责。
第三步：完成入职手续第四步：安排岗前培训为了帮助新员工尽快适应新的工作环境和工作内容，公司应该为他们安排一些岗前培训。
这些培训可以是针对新员工的岗位技能和知识进行的，也可以是关于公司的产品、服务和客户群体等方面的培训。
通过这些培训，新员工可以更好地理解公司的运作方式和业务要求，并且能够更快地投入到工作中。
第五步：分配工作任务当新员工完成岗前培训后，公司需要为他们分配具体的工作任务。
这些任务可以是根据新员工的专业背景和技能进行分配的，也可以是根据公司的需求和项目情况进行分配的。
在这个过程中，公司应该提供足够的指导和支持，确保新员工能够顺利完成工作任务，并且能够达到公司的工作要求和标准。
第六步：跟踪反馈和评估新员工入职后，公司应该定期跟踪和评估他们的工作表现和发展情况。
这可以通过定期的一对一会议、绩效评估和员工调研等方式进行。
通过这些反馈和评估，公司可以了解新员工的工作情况和需求，并根据情况进行必要的调整和支持，以帮助他们更好地发展和成长。
总结起来，企业新员工入职流程的六个步骤分别是准备入职、迎接新员工、完成入职手续、安排岗前培训、分配工作任务和跟踪反馈和评估。
这些步骤的设计和执行可以帮助新员工更好地适应工作环境，提高工作效率，并且促进公司的发展和壮大。
学院新进人员入职流程
学院新进人员入职流程在一个学院中，当有新的人员加入时，需要经过一系列的流程来完成入职手续。
下面将详细介绍学院新进人员的入职流程，并且提供一些相关的建议。
一、新进人员入职前准备阶段1.招聘与甄选：学院会根据需求确定新职位，并通过招聘渠道发布招聘信息。
面试官会对应聘者进行面试，并对其进行评估。
2.发放录用通知书：当确定了录用人员后，学院会发放录用通知书，说明入职日期和相关事项。
3.前期准备：入职人员需要在入职前进行一些准备，如着装、准备相关证件和文件等。
二、新进人员入职办理手续1.报到登记：入职人员需要按照指定时间和地点前往学院，通过报到登记手续完成入职的正式登记。
4.签订劳动合同：人事部门会邀请入职人员签订劳动合同，并解释合同内容和相关待遇。
5.办理社保和公积金：学院会指导入职人员办理社保和公积金手续，包括填写相关申请表、提供相关材料等。
6.办理开户手续：学院会指导入职人员办理工资卡开户，并提供相关银行信息和指引。
三、培训与适应阶段1.新员工培训：学院会安排新员工培训，包括学院介绍、组织架构、工作规章制度、岗位职责等相关培训内容。
2.岗位适应：新员工需要适应自己的岗位，学习相关的业务知识和技能，并融入团队。
四、入职后绩效考核1.目标设定：学院会与新员工共同制定入职后的工作目标，并明确工作任务和时间节点。
2.绩效评估：学院会定期对新员工的工作绩效进行评估，并与新员工进行沟通和指导。
3.职业发展规划：学院会考虑新员工的职业发展和晋升机会，提供相关培训和发展机会。
总结：学院新进人员的入职流程可以帮助学院和新员工顺利进行入职手续办理，建立良好的工作关系。
同时，学院也应该关注新员工的培训和职业发展，提供合适的机会和环境。
只有这样，新员工才能在工作中充分发挥自己的才能，并为学院的发展做出贡献。
新员工入职办理流程
新员工入职办理流程一、入职前的准备1、对于面试通过确定录用的人员，由公司人事部与用人部门共同确定入职时间。
2、人事专员与被录用者电话沟通确认可办理入职的时间，并以邮件形式向被录用人员发送《入职通知函》，明确入职办理相关材料。
3、确认新员工报到日期后，人事专员应准备好《员工入职登记表》、《规章制度学习签名表》及公司规章制度相关文件。
二、入职办理1、新员工于指定入职日期携带《体检报告》及各项入职材料至公司报到，人事专员收集入职材料并对其真实性、完整性进行审核。
1.1、入职材料：（1）证件类材料：包括身份证、毕业证、学位证（本科学历）、学生证（实习生）、资格证等各类证件，所有证件入职时需带原件及复印件，证件原件用于信息核实，复印件用于人事部留档；（2）文件类：原单位《离职证明》（已参加过工作）、三方协议及《双方就业推荐表》（实习生）、《体检报告》(体检各项指标均需合格)；（3）银行储蓄卡：作为本公司结算薪资用，银行卡与身份证复印在一张纸上，一式两份（一份交由财务，一份人事部留档）；1.2、注意事项：（1）入职体检:体检各项指标均应达标并经过医生鉴定合格方可入职。
感冒发烧、女生经期都会影响体检结果，体检时应避开此种状况。
（2）体检不合格的，应根据医生建议进行复诊。
复诊后经医生鉴定复查合格才可入职。
（3）新员工提供的入职材料不完整、不规范的，应在入职一周之内补交或重新提交。
（4）由于特殊原因无法提供离职证明的，需签定《承诺书》。
（5）实习生毕业后补齐学历相关证件：毕业证、学位证（本科学历）等证件。
2、人事专员安排新员工学习公司规章制度相关文件，使其了解公司制度、行为规范等并在《规章制度学习签名表》上签字。
3、人事专员向新员工介绍公司情况并做相关入职指引：（1）新员工入职当天，人事专员带其至公司前台办理指纹录入，并告知其入职满3天后，自行至公司前台申领公司门禁卡，入职一周后，发放工作服T 恤一件，转正后发放另一件，共两件；（2）办理完入职手续后，人事专员带领新员工熟悉公司，并向各部门同事介绍新员工。
第一天去公司报到流程
第一天去公司报到流程
新的一天，新的开始。
当你收到录取通知书，准备加入新公司
的时候，你可能会感到兴奋、紧张、期待等各种复杂的情绪。
不过，不用担心，公司的报到流程通常是非常简单和规范的。
接下来，我
将为你详细介绍第一天去公司报到的流程，让你能够轻松应对。
首先，你需要提前了解公司的具体地址和交通路线。
确保提前
规划好自己的出行方式，以免迟到或迷路影响到你的第一天报到。
当你到达公司大楼时，第一件事情就是找到人事部门或者接待处。
在那里，你需要出示身份证件和录取通知书，以便工作人员能
够确认你的身份并办理入职手续。
接下来，你可能需要填写一些入职表格，如个人信息表、员工
手册确认表、保密协议等。
这些表格通常都是标准的，你只需要按
照要求填写即可。
随后，你可能会接受一些入职培训，包括公司文化、规章制度、安全注意事项等。
这些培训旨在让你更快地融入公司的工作环境，
了解公司的运作方式，提高工作效率。
在完成入职培训后，你将被领到自己的工作岗位，并进行简单
的岗位介绍。
你可以了解自己的工作职责、上级领导、同事等信息，为自己的工作做好准备。
最后，你可能会被安排进行一些入职体检或者办理一些员工福利，如社保、公积金等。
这些手续可能需要一些时间，但是也是非
常重要的，不要忽视。
总的来说，第一天去公司报到的流程并不复杂，只要你提前做
好准备，按照公司的要求一步步进行，就能够顺利完成。
希望你在
新公司能够有一个愉快的工作体验，加油！。
新入职员工报到流程
新入职员工报到流程新入职员工报到流程一、报到需要准备的材料：报到材料：1、报到证原件（应届生）或原单位离职证明（原工作单位离职人员）；2、大学本科、硕士研究生及博士研究生学历、学位、职称、博士后等证书原件（及复印件3份），国外取得学位需提供学位认证书原件；已经通过答辩但是尚未取得学位的应届博士研究生，须持读书学校开具的通过答辩证明和本人硕士学历、学位证书报到；3、留学回国人员提供留学回国人员证明、学历、学位认证书原件（及复印件3份）；4、电子数码照片（大头照）、白底彩色纸质照片（1寸、2寸各2张）（照片背后用圆珠笔写上名字）；5、身份证（及复印件4份，正反面复印）；6、在杭州办理的杭州银行卡（用作工资卡）、中国工商银行卡。
自2016年12月1日中国工商银行每人限办一张卡，已持有杭州以外地区工行卡的人员，请在原办理地注销后到杭州办理新卡；7、中共党员党组织关系介绍信（省外抬头开：中共浙江省委教育工委，省内抬头开：中共杭州电子科技大学党委组织部，具体去向：杭州电子科技大学信息工程学院）；8、教师资格证书原件（及复印件1份）；9、教师岗位培训证书原件（及复印件1份）；10、档案所在单位准确名称，便于今后我院调档；11、户籍证明（复印件1份，户主页和个人页）。
新报到职工入职流程一、入职基本手续1、报到人员向组织人事部（10教222室）提交下列材料原件及复印件一式三份：（1）报到证原件（应届生）或原单位离职证明；（2）身份证；（3）本科、硕士、博士学位学历证书（国外获得学历学位人员提供教育部学历学位认证书）；（4）职称证书；（5）岗位培训合格证书；（6）教师资格证；（7）有海外留学经历的提供海外留学回国人员证明；2、登记《教职工入职报到登记表》和《教职工工资卡号登记表》；3、认真阅读劳动合同，签定劳动合同（一式三份）；4、党组织关系介绍信；5、在组织人事部数字校园人事系统中录入个人基本信息，信息审核通过获得职工号；6、领取《报到手续单》，持报到手续单到党政办、本人所在系部报到；7、在职工号开通好后，本人登录数字校园在人事系统中上传个人电子彩照（照片长宽比例4:3），持报到手续单和身份证到师生事务办公大厅去办理一卡通；8、持报到手续单和一卡通到图书馆开通借书功能；9、领取《干部履历表》或《职工履历表》一式二份，认真填写并贴好相片（两张2寸白底彩照），一周内交回人事处；10、辅导员到学工部办理入住学生公寓手续。
新员工入职报到流程
新员工入职报到流程
一、报到准备
1、收到公司入职通知后，相关人员应及时与新员工联系确定其报到时间和地点，
并要求携带相关证件（包括身份证、学历学位证书、社保卡以及其他的重要证件）准时前来报到；
2、新员工报到前（一到两天），与用人部门确定其工作岗位和办公座位，提前配
备相应的办公用品，包括电脑、笔、本子、文件夹等；
二、入职接待
1、登记新员工联系信息，包括姓名、手机号码、QQ号码，填写员工联系信息
表；
2、登记新员工的常用英文名（同时登记密码，用于创建服务器共享账号），通知
网络管理员创建服务器共享账号和公司邮箱账号；
3、与新员工签订劳动用工合同，送公司负责人签字；
4、对于生产、研发、测试以及销售岗位的新招员工，要求签订公司技术保密协
议；
5、向新员工介绍公司的基本规章制度，包括上、下班作息时间、劳动纪律、福
利待遇等；
6、带领新员工到所属部门，由部门负责人协同与该部门同事介绍认识，然后指
引认识其他相关部门的位置；
7、打印并分发“新员工入职须知.doc”文件，引导新员工进行办公环境的准备
工作；
8、将新员工转交给所属部门负责人，进行岗位任务分配和说明；
9、收集相应证件的复印件以及员工信息登记表，确保登记信息齐全无误，建立
员工档案，并将员工信息登记表电子档抄送相关人员备份。
深圳市XXXXX有限公司
二〇一一年一月六日。
本院新进人员报到应办事项及流程
本院新进人员报到应办事项及流程欢迎您成为本院的一员。
为了让您尽快适应并融入工作环境，以下是报到应办事项及流程：前期准备在正式报到之前，您需提前准备以下文件：•身份证原件和复印件（加盖公章）；•最高学历证明原件和复印件（加盖公章），若为学生请提供毕业证明原件和复印件（加盖公章）；•工作经历证明原件和复印件（加盖公章），若无工作经历请提供无业证明原件和复印件（加盖公章）；•院外员工需提供五险一金缴纳证明原件和复印件（加盖公章），若无请提供自证明原件和复印件（加盖公章）；•其他必要的证明材料（根据个人情况而定）。
报到流程1.到门卫登记–带上好前期准备的文件；–门卫将检查并确认您的身份及资料，领取门禁卡并引导您到指定位置等候；–注意安全、保证秩序，遵守交通安全规定。
2.到人力资源部进行登记和办理入职手续–获得门卫引导后，前往人力资源部（如不清楚具体位置，请查阅本院员工手册）；–依次进行档案审核、面试、体检、签订劳动合同等入职手续；–具体流程请参照《本院新员工工作手册》。
3.到财务部进行开户，并领取相关设备–完成入职手续后，请前往财务部办理相关开户手续；–领取电脑、手机等办公设备；–注意设备护理、防患电脑病毒、维护保养等。
4.到安全保卫部了解安全常识–前往安全保卫部（如不清楚具体位置，请查阅本院员工手册）；–了解医院的安全管理制度、灭火器的使用、医疗废物的处置等安全常识；–蜜蜂移动电源，使用积分奖励，预防电脑风险等常见的安全知识要掌握。
5.入职培训–在安排入职期间，我们为新员工特别准备了一些针对本院业务、岗位职责、规章制度等的培训，以帮助新员工更快更好的融入工作环境；–请新员工按照通知的时间参加入职培训。
注意事项•具体报到流程可能因职位、部门等因素而略有不同，敬请依据实际情况进行；•请新员工严格按照安排时间进行入职；•提前准备好相关文件，以防延误时间；•现场请遵守员工手册和公司管理规定。
如有疑问，请及时与相关部门沟通。
第一天去公司报到流程
第一天去公司报到流程新的一天，新的开始，第一天去公司报到是每个新员工都会经历的事情。
这个过程不仅是对公司的了解，也是对自己新工作的一个开始。
在这个过程中，我们需要做好充分的准备，以确保一切顺利进行。
首先，当你到达公司时，要确保自己提前了解公司的位置和交通方式，以免迟到。
准备好自己的个人资料和必要的证件，以备不时之需。
在进入公司大楼之前，要注意礼貌待人，保持良好的形象。
在接待处，向前台人员说明你是新员工并需要进行报到手续。
接待人员会帮助你完成相关的手续，并给予你一些必要的信息，比如公司规章制度、办公区域等等。
接下来，你会被引导到人力资源部门进行正式的报到。
在这里，你需要填写一些个人信息表格，比如个人资料、紧急联系人等等。
同时，人力资源部门的工作人员会给你介绍公司的一些基本情况，包括公司的发展历程、企业文化、员工福利等等。
在这个过程中，你可以提出自己的问题，以便更好地了解公司。
接着，你会被带到你的上级领导那里进行简单的介绍和交流。
在这个环节，你可以向领导了解自己的工作内容、工作目标、工作要求等等。
同时，也要向领导表达自己的诚意和愿望，以便更好地融入团队。
最后，你会被领到你的工作岗位所在的办公区域。
在这里，你会见到你的同事们，他们会热情地欢迎你的到来。
在这个环节，你需要尽快融入团队，熟悉工作环境和工作流程。
同时，也要主动向同事们请教，以便更快地适应新的工作环境。
总的来说，第一天去公司报到是一个很重要的过程，它不仅是对公司的了解，也是对自己新工作的一个开始。
在这个过程中，我们需要做好充分的准备，以确保一切顺利进行。
希望每一位新员工都能在新的工作岗位上取得好的成绩，为公司的发展贡献自己的力量。
祝大家工作顺利，生活愉快！。
事业单位去报到的流程
事业单位去报到的流程一、收到录用通知后的准备。
当你收到事业单位的录用通知的时候，那可太开心啦。
不过先别光顾着乐，咱得赶紧做些准备。
你得看看通知里有没有提到要带的材料。
一般来说呢，身份证那肯定是得带的，这就像你的入场券一样，没它可不行。
还有学历证书，从你的大专证或者本科证，要是有更高学历的那也都带上，这可是证明你能力的重要东西。
学位证书也别落下，如果有的话。
然后就是一些复印件啦，身份证复印件多复印几份，因为到时候可能到处都要用，有备无患嘛。
学历和学位证书的复印件也准备着，免得临时找地方复印不方便。
对了，还有你的一寸照片或者二寸照片，多带几张不同底色的，红底蓝底白底都来点。
到时候办各种手续，像工作证之类的可能就要用到。
二、报到当天的流程。
到了报到那天，你就按照通知上给的地址去就行啦。
到了单位之后呢，你先找个工作人员问一下，就大大方方地说“您好，我是来报到的新员工”。
人家就会告诉你该去哪儿办手续。
填完表格之后呢，可能会给你分配你的工作部门。
这时候你就会见到你的部门领导啦。
部门领导一般都会很热情地欢迎你，然后给你介绍一下部门的基本情况，比如有哪些同事，主要负责什么工作之类的。
你就乖巧地听着，有啥不懂的也可以随时问。
三、后续的一些事情。
等这些都弄完了，人事部门可能会带你去你的办公位置看看。
这就是你以后要“战斗”的地方啦。
他们可能会给你一些办公用品，像笔记本、笔之类的小玩意儿。
如果没有的话，也没关系，你可以之后自己慢慢准备。
然后就是融入团队啦。
新到一个地方，肯定会有点陌生，但是别怕。
同事们都很友好的。
你可以主动和他们打个招呼，聊聊天，增进一下感情。
说不定还能找到志同道合的小伙伴呢。
在刚开始的几天或者几周里，单位可能会给你安排一些培训。
这培训可重要啦，它能让你更快地了解单位的规章制度、工作流程什么的。
你就像个小海绵一样，好好吸收知识就对了。
事业单位的报到流程大概就是这样啦。
虽然一开始可能会有点手忙脚乱，但是只要你保持积极的态度，就一定能顺利度过这个阶段，开启你的新工作之旅哦。
新员工入职流程及注意事项
新进员工入职流程一．新员工未报道之前1．确认员工报道日期以及意向部门；2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项,所需资料如下：1本人有效身份证原件；2所有能够证明本人任职资格和技能的证书原件；3最后服务单位离职证明及社保终止单；4最近1寸彩色免冠照片2张；5医院体检表；6其他需要携带的资料;3．人事部准备好新员工入职手续办理所需表单、办公物品等;二．新员工正式报到入职手续办理：1．提交所需资料及其他要求资料物件2．填写入职登记表,与身份证复印件、毕业证书复印件、学位证书复印件以及其他相关附件一起建档、归档;3．开通企业邮箱、领取工作证等相关工作所需事宜;4．录入新员工指纹以建立指纹考勤记录;7．更新员工花名册,并根据需要将新员工加入员工通讯录;三．新员工所在部门办理：1．整理自己的办公桌、办公物品;2．由部门负责人介绍相关岗位职责和工作说明;四．新员工入职培训：1．新进员工入职培训三天,三天之后办理正式入职;对新员工进行入职培训,介绍包括公司、产品、企业文化、理念以及各项制度等的说明;2．对新员工进行相关的工作培训、技术培训等;五．新员工试用期：1．由部门主管进行面谈;2．上级主管面谈：在前期面试发现的问题,需要提升和纠正的,以及个人需要特别注意的事项等;3．由部门主管和直接领导进行员工试用期评估;六．新员工转正：1.员工试用期2个月;销售岗位员工优秀者可提前转正一个月内签单2笔或二个月内签单3笔;2.根据部门主管进行转正评估;3.转正合同一式二份4.员工保密协议书一式二份5.员工转正申请表6.转正员工工作证入职办理注意事项一、请准备以下资料：1.一寸免冠彩色证件照二张；2.健康证的复印件；3.身份证原件；4.最高学历证明原件；入职信息表填写须知：1．请使用黑色签字笔或钢笔填写；2．请使用正楷字体,保持字体清晰；3．请详细如实填写每一选项,现住址请清晰到门牌号；4．工作以作为主要的客户及内部沟通工具,您所填写的将会作为工作使用,要求上班时间必须在线,不可隐身挂起;二、岗位前准备人事：1、入职登记表2、劳动合同试用期一式二份3、员工保密协议书一式二份4、确认英文名涉及企业邮箱工作需要,英文名不可重复,如有已登记使用英文名,烦请另备5、录入指纹；6、领取工作证;7、填写完毕后,连同入职相关资料一同交给人事；三、入职手续办妥后便可到岗熟悉工作;。
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新进人员报到流程
一、报到前准备
1、报到证（应届生）：原件1份，复印件2份；（原件人事处要保留，个人留复印件）；
2、学位证书、毕业证书（从本科起）：原件各1份，复印件各3份(人事处留2份) ，学信网的最高学历认证，国外学历要有教育部的海外学历认证；
3、身份证：原件1份；复印件5份(人事处留1份)；
4、体检表：原件（人事处保留）；体检人员请带1寸照片前往相应医院进行体检：
（1）公开招聘、工作调动:体检表用重庆市人社局制定的“重庆市事业单位工作人员聘用体检表”；
（2）硕士及以下人员（不含工作调动）：体检表用一般入职体检表。
5、三方协议（应届生）：人事处留存1份；
6、与原单位解除聘用合同通知原件（来校前有工作单位的非应届毕业生）：人事处保留原件1份；
7、干部介绍信、工资介绍信原件（工作调入）：人事处留原件；
8、照片：博士3张（2张2寸照片：1张贴《干部履历表》，1张贴《干部任免审批表》；2张1寸照报公招用）；硕士2张2寸照（贴《干部履历表》用）。
注意事项：
①应届生必须持报到证、学历证书、学位证书原件方可到校报到;
②来校前有工作单位的必须拿到与原单位解除聘用合同的通知单原件和相关学历学位证书等原件方可来校报到；
③照片除纸质档外，还需准备电子档一张（2寸证件照，JPEG格式，分辨率在640*480及其以上），以供校内登记个人电子信息时使用。
④除填写纸质档案信息外，还需完善国家《全国教师管理信息系统》和学校《人力资源管理系统》上的相关信息。
《全国教师管理信息系统-教师自助子
系统》网址为:8082/selfservice/index（外网使用），学校《人力资源管理系统》网址为202.202.240.153（仅限校园网使用，“新增”录入信息后“批量上报”：“其他信息采集”、“政治面貌”、“学历学位”（从本科填起）、“专业技术职称”、“事业岗聘用情况”、“工作学习经历”、“家庭成员”等7个栏目中必须填写的信息。
并在“多媒体信息”栏目中按照对应额栏目上传本人证件照及“学历学位”栏目中对应的学历、学位PDF格式扫描件（按顺序逐条上传）。
《全国教师管理信息系统-教师自助子系统》中的账号为身份证号，密码由人事处工作人员分配后内置进学校人力资源系统的“自助账号”栏目内。
登录《全国教师管理信息系统》后，所填栏目应与学校人力资源系统保持一致。
详见附件）
二、报到手续
（一）签订协议
1、博士：
（1）签订《三方协议》（应届）；
（2）《人才引进协议》一式两份（人事处、个人各留一份，由本人复印一份交所在部门）；
（3）《干部履历表》一式一份（存个人档案）；
（4）领取一卡通号和“教职工到职通知单”。
2、硕士：
（1）签订《三方协议》（应届）；
（2）签订《补充协议》；
（3）签订《聘用合同书》一式四份(人事处、个人、重庆市人才交流中心、所在部门各一份)；
（4）《人事代理合同》一式三份（人事处、个人、重庆市人才交流中心各一份，人事处先盖章，由本人带到市人才交流中心盖章后返回）；
（5）《干部履历表》一式两份（交人才交流中心个人档案1份、人事处存1份）；
（6）领取一卡通号和“教职工到职通知单”。
注：
具有职称的人事代理人员，需复印评审表1份，职称资格证书原件、复印件各1份，交人事科牛霞老师处；
②有编制的副高及以上在编人员，原专业技术资格不是由重庆市职改办审批的，需填写《职称确认表》，交人事科牛霞老师处;
③有编制的应届博士研究生需填写《初定专业技术职务呈报表》，交人事科牛霞老师处。
（二）校内报到流程
1、开具“教职工到职通知单”，具体办理事项如下：
2、办卡流程（可在开具“教职工到职通知单”后自行办理）
3、部门报到
将“教职工到职通知”单完善签字后，返回人事科，交袁丽苹老师处，并开具新进人员报到通知单，到所在部门报到。
此外，下载并填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》，将电子版表格发至人事科邮箱：。
到此，报到手续才算完成。