合同范本之劳动合同法论述题

劳动合同法论述题【篇一：劳动法论述题】3、试述我国《就业促进法》规定的政府促进就业的政策支持。

答：促进就业的政策主要包括：1、统筹协调的劳动就业政策。

分三个方面：一是就业政策与产业政策的协调；二是就业政策的地哉协调；特别是城乡之间的统筹；三是各种就业人员之间的统筹协调。

2、促进就业的产业政策。

一是国家鼓励增加就业岗位。

二是国家发展国内外贸易和国际经济合作，拓宽就业渠道。

三是政府投资和建设重大项目促进就业。

3、促进就业的财政政策。

加大政府的财政投入是促进劳动就业的重要内容。

4、促进就业的社会保险政策。

国家建立健全失业保险制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。

5、促进就业的税费优惠政策。

通过税费优惠政策，提高企业增加就业岗位、失业人员和残疾人就业的积极性是就业促进的重要方面。

6、促进就业的金融政策。

国家实行有利于促进就业的金融政策，增加中小企业的融资渠道；鼓励金融机构改进金融服务，加大对中小企业的信贷支持。

4、试述劳动合同订立的原则。

答：《劳动法》规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

5、试述劳务派遣与一般劳动关系的区别。

答：区别在于：一般劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；而劳务派遣中，用工单位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者的招收和使用发生了分分离，即招工与用工的分离。

劳动者与一个用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，并在该用人单位的指挥下利用其提供的劳动志气和生产资料进行劳动，劳动成果归属该用人单位，劳动者根据自己的劳动成果情况从该用人单位领取工资报酬，并由该用人单位保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。

而在劳动派遣这一用工形式中，被派遣的劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，签订劳动合同，劳务派遣单位成为名义上的用人单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳动，而是被派遣到另一个用人单位，即用工单位从事劳动，出现了所谓的“有关系无劳动，有劳动无关系”的情况。

6、试述工会权利义务的主要内容。

答：工会的权利，工会代表和维护劳动者的合法权益，在直接或间接维护劳动者合法权益活动中，工会拥有自己合法的权利。

第一，组织权。

劳动者参加和组织工会的权利是受到宪法和法律保护的，依法成立的工会组织及其成员的合法权益不受侵犯。

第二，代表权。

工会的代表权是工会权利的基础权利，它是指工会有代表职工合法权益的权利。

工会组织对职工利益权依法产生，受法律保护。

第三，参与权。

工会的参与权是指工会有代表职工参与国家和社会事务管理以及参与企业管理的权利。

第四，监督权。

工会改造维护职工合法权益基本职责的主要手段是行使监督权。

监督权主要表现为法律所规定的工会享有监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况，针对性地提出建议和意见，或依法要求用人单位纠正。

第五，协商谈判权。

工会代表职工与用人单位进行协商谈判是工会在劳动关系中的核心权利。

第六，劳动争议处理权。

工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与与用人单位之间的劳动争议的处理。

工会的义务：第一，维护义务。

维护职工合法权益是工会组织的基本职责，这是由工会作为职工利益代表者和维护者的基本性质所决定的。

第二，监督义务。

法律对工会权利的设定同时也就为工会改造法定义务提供了制度保证，监督权等权利本身即为工会的监督义务。

第三，支持义务。

在劳动关系的处理中，法律要求工会与用人单位之间应当相互支持。

在停工、怠工事件中，工会首先是作为职工的代表，与有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。

协商企事业单位尽快恢复生产工作秩序也是工会改造职责时的一项总体性原则。

7、试述集体合同与劳动合同的区别。

答：区别在：第一，主体不同。

劳动合同的当事人为单位劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体，故又称团体协约。

第二，目的不同。

订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内协调劳动关系。

第三。

内容不同。

劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面，即签订专项集体合同。

第四，效力不同。

劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具有法律效力。

并且集体合同的大于劳动合同的效力，当个人劳动合同规定的劳动标准低于集体合同规定时，以集体合同规定的标准为准。

第五，纠纷的处理方式不同。

劳动合同争议采用普通劳动争议处理程序处理；集体合同争议，一般各国采取政府协同劳资各方面协调处理的方式。

8、试述确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素。

答：。

参考因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2、社会平均工资水平；3、劳动生产率；4、就业状况；5、地区之间经济发展水平的差异。

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

9、试述关于工作时间的法律规范的作用。

答：第一，利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系。

工作时间，是劳动者取得劳动报酬的重要依据，劳动报酬直接来源于劳动者在工作时间内为自己完成的产品的数量，间接来源于劳动者为自身劳动的必要的劳动时间。

工作时间与劳动报酬这一必然联系和互助性，使得我们可以通过工作时间制度的改革，间接实现工资合理化改革目标。

第二，促进企业的现代化管理。

企业的现代化管理以人、物、时间为基本要素。

具体作用表现在：1、通过合理的工作时间法律规范，企业可以制定以保证其正常生产经营秩序的内部考勤制度和岗位责任制。

2、法定的工作时间，是衡量劳动生产率的基本单位，运用工作时间的法律规定，企业可以制定以不断提高劳动生产率为目标的生产经营计划。

3、稳定的工作时间制度，使企业建立科学和合理的生产班组制度成为可能。

4、工作时间制度，也是确定劳动者权利义务，处理劳动争议的界限。

第三。

保障劳动者休息权利的实现。

休息权是劳动者的一项基本人权，保障劳动者享有休息权劳动立法的目标之一。

第四，调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业。

工作时间除了在规范用人单位和劳动者个人方面发挥作用之外，国家还可以通过制定工作时间标准调节劳动力供需之间的矛盾。

10、试述《劳动法》及有关工作时间的立法对加班加点的一般性规定和特别规定。

答：一般规定主要有两个方面：1、严格限制延长工作时间。

立法对延长工作时间采取了两项措施：1、将延长时间作为劳动者的一项选择性权利，即未经与劳动者协商同意，不得延长工作时间；2、通过提高延长工作时间的工资，促进用人单位基于利益的考虑，自觉地减少延长工作时间。

第二，延长工作是一般规则。

主要有两项：1、实行三方协议原则。

2.、不得超过法定限制时间。

经过协调，可以延长工作时间，但延长并非毫无限制。

协调原则不能违反法定限制时间的规定。

任何一方均不得就超过法定限制时间进行约定和协商，延长工作时间的特别规定：是指延长工作时间不受一般规定限制的延长工作时间制度，即用人单位无需同劳动者和工会协商便可以安排延长工作时间，并且延长工作时间的长度也不受每日不超过1小时或3小时，每月合计不超过36小时的限制。

由于延长工作是特别规定不受协商原则和延长时间长度的限制，因此，只有在法律规定的特殊情况下才能适用：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。

11、论述职业安全卫生制度中用人单位的权利与义务。

答：用人单位除了需要承担普通用人单位的义务之外，还应负有与职业安全卫生有关的特定义务：第一，建立健全名项职业安全卫生制度，包括企业内部安全监督检查组织系统和工作制度，各种内部安全卫生规章制度等，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害。

第二，对职工广泛开展劳动安全卫生教育。

劳动安全与卫生，是用人单位与劳动者双方的相关活动，要求每一个劳动者树立“安全第一、预防为主”，人人自觉遵守操作规程和规范的观念。

第三，对劳动者进行安全技术培训，对从事特种作业的劳动者，还要经过专门培训并取得特种作业的资格证书，才能从事相应的特种作业劳动。

第四，按规定提供劳动、安全卫生设施和条件。

良好的劳动安全卫生设施条件，是防止事故、减少职业危害的基本因素。

第五，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查，职工在规定的健康检查中耽误的时间算作工作时间，检查所需的费用由用人单位负担。

第六，建立职业健康监护档案。

用人单位的权利：1、有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并需要劳动者必须遵守这些操作规范；2、有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的招行实施监督检查，纠正违章操作行为；3、有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚。

12、论述职业安全卫生制度中劳动者的权利与义务。

答：劳动者的权利：1、获得各项保护条件和保护待遇的权利。

职业安全卫生法律制度的目的在于保护劳动者的生命安全和身份健康，劳动者在权获得符合劳动安全卫生条件的权利；有权获得本岗位安全卫生知识、技术培训的权利；有权获得劳动保护用品的权利；有获得定期健康检查的权利；等等。

第二，知情权。

从业人员知道并且掌握有关安全知识和处理办法，就可以消除许多不安全因素和事故隐患，避免事故发生或者减少人身伤亡。

第三，拒绝权。

在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严重的情况下，劳动者有权拒绝从事该项工作或者有权撤离现场。

第四，监督权。

劳动者对企业及其领导不执行劳动安全卫生规定，不香袋法律规定的安全卫生条件及违章指挥、强令冒险作业等行为，有权提出批评、检举和控告。

第五，紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。

当发生紧急情况并且无法避免时，最大限度地保护现场作业人员的生命安全是第一位的，法律赋予他们享有停止作业和紧急撤离的权利。

劳动者的义务：就是严格遵守安全操作规程，执行企业内部规章制度和岗位责任制，同时，不断提高熟练程度和专业技术水平，防止因主观因素造成事故的发生。

13、试述社会保险与商业人身保险的联系与区别。