合同范本之劳动合同法论述题

劳动合同法论述题

【篇一：劳动法论述题】

3、试述我国《就业促进法》规定的政府促进就业的政策支持。

答：促进就业的政策主要包括：1、统筹协调的劳动就业政策。分三

个方面：一是就业政策与产业政策的协调；二是就业政策的地哉协调；特别是城乡之间的统筹；三是各种就业人员之间的统筹协调。2、促进就业的产业政策。一是国家鼓励增加就业岗位。二是国家发展

国内外贸易和国际经济合作，拓宽就业渠道。三是政府投资和建设

重大项目促进就业。3、促进就业的财政政策。加大政府的财政投入

是促进劳动就业的重要内容。4、促进就业的社会保险政策。国家建

立健全失业保险制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实

现就业。

5、促进就业的税费优惠政策。通过税费优惠政策，提高企业增加就

业岗位、失业人员和残疾人就业的积极性是就业促进的重要方面。6、促进就业的金融政策。国家实行有利于促进就业的金融政策，增加

中小企业的融资渠道；鼓励金融机构改进金融服务，加大对中小企

业的信贷支持。

4、试述劳动合同订立的原则。

答：《劳动法》规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一

致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、

诚实信用的原则。

5、试述劳务派遣与一般劳动关系的区别。

答：区别在于：一般劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；而劳务派遣中，用工单位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者

的招收和使用发生了分分离，即招工与用工的分离。劳动者与一个

用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，并在该用人单位的指挥下

利用其提供的劳动志气和生产资料进行劳动，劳动成果归属该用人

单位，劳动者根据自己的劳动成果情况从该用人单位领取工资报酬，并由该用人单位保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。

而在劳动派遣这一用工形式中，被派遣的劳动者与劳务派遣单位之

间建立劳动关系，签订劳动合同，劳务派遣单位成为名义上的用人

单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳动，而是被

派遣到另一个用人单位，即用工单位从事劳动，出现了所谓的“有关

系无劳动，有劳动无关系”的情况。

6、试述工会权利义务的主要内容。

答：工会的权利，工会代表和维护劳动者的合法权益，在直接或间

接维护劳动者合法权益活动中，工会拥有自己合法的权利。第一，

组织权。劳动者参加和组织工会的权利是受到宪法和法律保护的，

依法成立的工会组织及其成员的合法权益不受侵犯。第二，代表权。工会的代表权是工会权利的基础权利，它是指工会有代表职工合法

权益的权利。工会组织对职工利益权依法产生，受法律保护。第三，参与权。工会的参与权是指工会有代表职工参与国家和社会事务管

理以及参与企业管理的权利。第四，监督权。工会改造维护职工合

法权益基本职责的主要手段是行使监督权。监督权主要表现为法律

所规定的工会享有监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织

法定权益的遵守情况，针对性地提出建议和意见，或依法要求用人

单位纠正。第五，协商谈判权。工会代表职工与用人单位进行协商

谈判是工会在劳动关系中的核心权利。第六，劳动争议处理权。工

会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度

系统参与与用人单位之间的劳动争议的处理。

工会的义务：第一，维护义务。维护职工合法权益是工会组织的基

本职责，这是由工会作为职工利益代表者和维护者的基本性质所决

定的。第二，监督义务。法律对工会权利的设定同时也就为工会改

造法定义务提供了制度保证，监督权等权利本身即为工会的监督义务。第三，支持义务。在劳动关系的处理中，法律要求工会与用人

单位之间应当相互支持。在停工、怠工事件中，工会首先是作为职

工的代表，与有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。协商企事业单位尽快恢复生产工作秩序也是工会改造职责时的

一项总体性原则。

7、试述集体合同与劳动合同的区别。

答：区别在：第一，主体不同。劳动合同的当事人为单位劳动者和

用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体，

故又称团体协约。第二，目的不同。订立劳动合同的目的是建立劳

动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内协调劳动关系。第三。内容不同。劳动合同

以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，

可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面，即签订专项集体合同。第四，效力不同。劳动合同对单个的劳动者

和用人单位具有法律效力；集体合同对签订合同的单个用人单位或

用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具有法律效力。并且集体合同的大于劳动合同的效力，当个

人劳动合同规定的劳动标准低于集体合同规定时，以集体合同规定

的标准为准。第五，纠纷的处理方式不同。劳动合同争议采用普通

劳动争议处理程序处理；集体合同争议，一般各国采取政府协同劳

资各方面协调处理的方式。

8、试述确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素。

答：。参考因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2、社会平均工资水平；3、劳动生产率；4、就业状况；5、地区之

间经济发展水平的差异。确定和调整月最低工资标准，应参考当地

就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职

工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展

水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工工资标准，应在颁

布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费

和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作

稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间

的差异。

9、试述关于工作时间的法律规范的作用。

答：第一，利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系。工作时间，是劳动者取得劳动报酬的重要依据，劳动报酬直接来源于劳动者在

工作时间内为自己完成的产品的数量，间接来源于劳动者为自身劳

动的必要的劳动时间。工作时间与劳动报酬这一必然联系和互助性，使得我们可以通过工作时间制度的改革，间接实现工资合理化改革

目标。第二，促进企业的现代化管理。企业的现代化管理以人、物、时间为基本要素。具体作用表现在：1、通过合理的工作时间法律规范，企业可以制定以保证其正常生产经营秩序的内部考勤制度和岗

位责任制。2、法定的工作时间，是衡量劳动生产率的基本单位，运

用工作时间的法律规定，企业可以制定以不断提高劳动生产率为目

标的生产经营计划。3、稳定的工作时间制度，使企业建立科学和合

理的生产班组制度成为可能。4、工作时间制度，也是确定劳动者权

利义务，处理劳动争议的界限。第三。保障劳动者休息权利的实现。休息权是劳动者的一项基本人权，保障劳动者享有休息权劳动立法