季度绩效奖金发放办法

晋江市机关事业单位工作人员绩效考核

奖金发放办法（试行）

为进一步规范绩效考核奖金发放工作，根据《晋江市机关事

业单位工作人员绩效考核实施方案》精神，经市委、市政府同意，

特制定本办法。

一、发放对象

在绩效考核中被评为“称职”及以上等次的机关事业单位在

编在岗工作人员和不参与绩效考核的处级及以上干部。

二、发放时间

绩效考核奖金按季度发放，分别在每年1月、4月、7月和10月发放上一季度绩效考核奖金。

三、发放标准

“优秀”等次人员每季度奖励2100元，“良好”等次人员每季度奖励1800元，“称职”等次人员每季度奖励1500元。处级及以上干部领取固定绩效考核奖金。教育系统教学单位按平均数

每季度1800元包干，由各单位总量控制，统筹安排。财政核补和经费自给事业单位可参照执行。

当季请假累计超过15个工作日的不能享受“优秀”等次奖金。当季退休人员和调离本市人员按在职月份享受“称职”等次奖金。

工作人员有以下情况之一的不享受绩效考核奖金：①当季新

录用（聘用）或外县（市、区）新调入工作不满20个工作日的；

②当季旷工累计超过2个工作日的；③当季请病事假累计超过40个工作日的；④当季被效能告诫的；⑤受党纪政纪处分在处分期

间的；⑥受刑事处罚在处罚期间的。

受立案调查的暂缓兑现绩效考核奖金。

四、经费来源

机关、参照公务员法管理单位和财政核拨事业单位绩效考核

所需经费，纳入单位预算，由市财政核拨。财政核补和经费自给

事业单位绩效考核所需经费，按原渠道解决。

五、审批流程

1、单位申报。各单位应根据绩效考核结果，在规定的时间内

如实填报《绩效考核奖金审批表》（见附件1）和《绩效考核奖金发放花名册》（见附件2），经主管部门审查后，报送市机关事业单位工作人员绩效考核领导小组办公室（以下简称市绩效办）审批

（教育系统教学单位、医疗卫生单位由主管部门审批），并按干部管理权限报组织人事部门备案。《绩效考核奖金发放花名册》在呈

报前，应在一定范围内进行公示。

2、组织审批。市绩效办对各单位绩效考核奖金申报情况进行

审查，主要审查发放的对象、标准和条件是否符合相关规定，并

提出具体的审批意见。对各单位公示中出现的问题或者个人的申

诉，由市绩效办组织调查，进行认定和处理。

3、发放奖金。财政部门根据市绩效办奖金发放审批结果，将

绩效考核经费拨入各单位经费账户，由各单位自行发放。

六、工作要求

1、严格控制等次。各单位应严格控制绩效考核等次比例，“优秀”等次比例控制在总人数的25%以内，“良好”等次比例控制在总人数的30%以内，同时注意确定“不称职”等次人员。

2、严明工作要求。各单位应坚持公开、公平、公正的原则，

严格按照规定的条件、标准和程序，认真做好绩效考核奖金发放

工作，避免搞平均发放或轮流坐庄，切实让多劳者多得、少劳者

少得、不劳者不得。

3、严肃财经纪律。各单位应严格按照绩效考核结果发放绩效考核奖金，不得突破奖励标准，不得以绩效考核名义乱发奖金，

严禁弄虚作假。对不按照绩效考核结果兑现奖金的单位，将取消

单位绩效考核奖金，并追究有关领导责任。

本办法从2011年7月1日起执行，由市公务员局、财政局负责解释。

附件：1、绩效考核奖金审批表

2、绩效考核奖金发放花名册