医院劳动纪律考核制度
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医院劳动纪律考核制度
1、全院职工应严格按照规定的工作时间出勤,不得迟到早退。
2、全院各科室实行上班签到制度。
3、忠于职守,提高工作效率。在班期间,不得脱岗、串岗、聊岗,不做与工作无关的事,不看与业务无关的书籍。在工作场所,不得上电脑玩游戏。
4、职工请假必须办理书面请假手续,待批假后方可休假。特殊情况需及时补办手续,
超过一周不补办,视同旷工。
5、各科室必须认真执行医院管理规定,严格考勤考核制度,规范职工请假审批手续。科室负责人要严格把关,督促职工及时办理手续,职工不执行请假制度,一经查实,考核月报通报。
6、人事科按人员有关规定执行考勤审批制度,每月将职工请假情况进行统计,并在考
核月报通报。
1、忠于职守,爱岗敬业。认真执行首诊、首接负责制,把病人利益和服务对象的需求
放在首位,为解除病人疾苦而尽心尽责。
2、患者至上,热情服务,文明用语,对待病人一视同仁。
3、遵守职业道德,不利用职务之便,索取,非法收受他人财物或其它不正当利益。
4、尊重病人的人格和权利,为病人保守医密,实行保护性医疗。
5、同行同事之间,互尊互学,团结协作,互相支持,维护集体荣誉,维护医院形象。
6、按规定着装,佩戴工牌,衣着整洁。诊疗场所禁止吸烟,院内不得抽游烟。办公室
做到清洁、整洁。
7、严格执行各项规章制度和操作规程。工作认真,检查及时准确,操作周密细致。爱
护仪器设备及一切公共财物。
8、想医疗服务中差错管理制度
1、各科室部门要切实加强规范化服务的管理工作,严格执行规章制度,端正工作态度,强化工作责任心,有效防范和控制医疗服务工作中的差错,避免重大差错事故的发生。
2、要建立完善差错登记、报告制度。出现差错应及时报告上级主管部门,尽快纠正差错,妥善处理化解矛盾并做好登记工作。如不及时汇报或有意隐瞒和不登记,一经发现将按差错管理考核细则,予以重罚。
3、差错部门应及时召开分析会,认真分析差错出现的原因,排查可能发生差错的隐患,总结经验教训,拿出整改的措施。
4、因工作不认真,责任心不强,服务工作不到位,出现人为差错,给病员及家属造成轻微损失引发病员不满和投诉的,由当事人承担全部责任。
5、由于差错行为,引发医疗纠纷或造成其它后果的,按医疗纠纷管理制度或相关规定病人所想。
一、办理程序
1、差旅费用的报销,由财务科审核后,主要领导审批后报销。主要领导独自出差差旅费用的报销,由财务科审核后,任一院领导审批后报销。
2、离开本县参加会议,凭书面会议通知报销差旅费。
3、凡与原出差申请的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销。
4、外出公务的差旅费报销应在返回单位10天内完成。若迟报时间超过一个月以上,按每月100元累积加罚,急病人所急,兑现服务承诺,落实便民措施,为病人排忧解难。