医院劳动纪律考核制度
医院劳动纪律、考勤与请销假制度
医院劳动纪律、考勤与请销假制度一、劳动纪律（一）严格遵守医院规定的作息时间，不准擅自更改。
（二）严格执行请销假制度，不准迟到、早退、脱岗和旷工。
（三）坚守工作岗位，工作时间不准从事与工作无关的事宜。
（四）非因工作需要，不准着工装离院外出。
（五）未经医院或科室、班组批准同意，不准擅自调班、调休。
（六）未经医院或科室批准同意，不准擅自缺勤各类会议和学习、培训活动。
（七）因紧急工作需要，必须在规定时限内到达现场，不得以任何理由拒绝、推诿不到、敷衍塞责。
（八）严格执行禁酒令，不准工作时间（含工作日午间、夜间）饮酒，严禁酒后上班、酒后滋事。
（九）严格执行禁烟规定，不准在医院范围内吸烟。
二、考勤制度（一）考勤范围医院全体工作人员，包括编制备案制、返聘、外聘、人事代理、劳务派遣及临时用工人员等。
（二）考勤规定1.建立院、科两级管理机制。
医院劳动纪律监督工作领导小组负责指导和监督科室管理小组的执行情况。
人力资源部作为医院劳动纪律监督工作领导小组的办事机构，负责全院考勤管理和出勤统计工作。
各科室成立劳动纪律管理小组，负责本科室职工的劳动纪律检查和考勤管理工作。
2.人力资源部会同医院总值班、纪委、质量控制科及相关职能科室随机进行查岗，每月原则上不少于2次；各科室开展劳动纪律自查每月不少于2次。
3.以科室、病区班组或医疗（护理）单元为考勤单位，科室负责人为第一责任人，设兼职考勤员（如有变更，及时报人力资源部备案）负责排班和考勤工作，每周五前安排本周双休日值班和下周工作日排班。
当月科室人员考勤情况经科室负责人审核确认后，于次月3日日前报人力资源部。
4.排班（值班）表、考勤记录、考勤月统计表内容要一致且保存一年以上备查。
三、请假制度（一）假期类别请假分为病假、事假、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假、工伤假、补休假等，均按国家及医院有关规定执行。
各类假期不得转让、借用；原则上1次休完，最多可分2段安排休假。
各类假期当年有效，跨年无效。
医院劳动纪律制度
医院劳动纪律制度第一章总则第一条为规范医疗行为、维护医疗秩序，保证医院工作的正常进行，制定本劳动纪律制度。
第二条本劳动纪律制度适用于所有医院员工，包括临时工、兼职工以及实习生。
第三条本劳动纪律制度是医院员工必须遵守的规章制度，违反劳动纪律的员工将接受相应的惩处。
第四条医院将以员工自律及相应的激励与惩处机制相结合，加强对员工的管理和监督。
第五条医院将定期进行劳动纪律培训，确保员工对劳动纪律的理解和执行。
第二章工作时间和考勤第六条医院的正常工作时间为每周六天，每天八小时，具体工作时间根据部门的需要统一安排。
第七条员工必须按时到岗上班，不得迟到、早退或无故缺勤。
第八条员工如需请假，应提前向上级领导提出申请，经批准后方可休假。
第九条员工在工作期间如需离开办公室或工作岗位，应事先请假，并按规定的程序申请离岗。
第十条员工应严格遵守考勤制度，准确填写考勤表，并按时上交。
如有未填写、填写不准确或违法填写考勤表的情况，将会受到相应的处罚。
第三章工作纪律第十一条员工应服从上级领导的工作安排，不得擅自更改或推迟工作计划。
第十二条员工在工作期间应专心致志，切勿在工作时间内擅自进行与工作无关的活动。
第十三条员工应尊重同事、上级和患者，遵守职业道德，维护医疗行业的良好形象，不得有恶言恶语、暴力行为或违反患者隐私的行为。
第十四条员工应保护医院的财产和机密信息，严禁擅自带出或泄露相关资料。
第十五条员工应当维护医院的整洁和环境卫生，不得随地吐痰、乱扔垃圾或私自使用医疗器械。
第四章工作奖惩第十六条医院将根据员工的工作表现进行评价和奖惩，以激励员工的积极性和提高工作效率。
第十七条员工的优秀表现将可能获得表彰奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第十八条员工如有违反劳动纪律的行为，将视情况给以相应的处罚，包括警告、扣减工资或辞退等。
第十九条对于严重违反劳动纪律、损害医院利益或导致患者安全问题的行为，将采取法律手段追究其法律责任。
第五章附则第二十条本劳动纪律制度自发布之日起生效，本劳动纪律制度的最终解释权归医院所有。
医院劳动纪律制度(4篇)
医院劳动纪律制度为进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序，培养良好的工作作风，进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性，现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定：一、考勤管理各科室负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格管理。
各科室要指定一名原则性强、办事公正、工作认真的同志负责科室考勤工作（考勤人员____报办公室备案，每月给予一定的津贴补助）。
考勤员必须根据医院各项规定，在科室负责人的带领下，认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查实，将追究当事人责任，并承担相应处罚。
各科室考勤员必须在每周五前报送下周科室值班人员排班表，并在每月____日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院办公室汇总存查，并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。
若逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。
二、劳动纪律凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责。
工作人员必须正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到（正常工作时间无故未到岗者视为迟到）、不早退（正常工作时间无故离岗者视为早退）、不旷工（工作人员迟到、早退超过____分钟按旷工半天处理）、不脱岗、串岗，对待病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。
工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏；严禁占用科室电话打与工作无关的电话；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班时间饮酒；严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象；严禁无正当理由不参加医院各种会议；严禁不按规定程序请（休）假。
对违反劳动纪律的除做好不良记录外，各科室负责人应及时进行批评教育，并提出书面处理意见报送医院办公室，经医院研究决定后，严格按医院有关规定进行处理。
若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除医院处罚和承担所有责任外，并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。
医院职工劳动纪律及奖惩制度
医院职工劳动纪律及奖惩制度第一章总则第一条目的与依据为加强医院职工的劳动管理，规范职工的工作行为，激励职工的乐观性和创造性，特订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于医院内全部职工，包含医生、护士、行政人员、技术人员等。
第三条基本原则职工劳动纪律及奖惩制度的订立和执行应遵从以下原则： 1. 依法合规：遵守国家法律法规、职业道德和医疗行业的规定。
2. 公平公正：奖惩制度实施应公平、公正、公开，依据事实，不偏袒任何一方。
3. 量化标准：奖惩制度应订立明确的量化标准以保证公正、透亮。
4. 激励导向：奖惩制度应激励职工发挥创造性和乐观性，提高工作绩效。
5. 教育引导：奖惩制度不但仅是一种惩罚手段，更应当具有教育引导的作用。
第二章劳动纪律第四条工作时间1.职工应依照规定的工作时间履行工作职责，不得迟到、早退或旷工。
工作时间包含正常工作时间和加班工作时间。
2.职工显现因事不能定时上班的情况应提前请假并获得批准。
第五条工作责任1.职工应依照职责要求，尽职尽责地完成工作任务。
2.职工不得因个人原因造成工作任务未能完成或质量不达标。
第六条工作纪律1.职工应严格遵守工作纪律，听从上级布置，不得无故违反规定。
2.职工应文明用语，维护良好的工作环境和医院形象。
第七条专业素养1.职工应不绝提升专业知识和技能，保持良好的专业素养。
2.职工应严格遵守医疗行业的相关规定，保护患者隐私和安全。
第三章嘉奖制度第八条工作称赞1.医院将设立称赞制度，对工作表现优秀的职工进行及时、公开、激励性的称赞。
2.医院将定期评比优秀职工，并予以相应的表扬和嘉奖。
第九条绩效考核1.医院将实施绩效考核制度，对职工的工作绩效进行评估和嘉奖。
2.绩效考核将采用定量和定性相结合的方式，具体标准将依据不同岗位的要求进行订立。
第十条岗位晋升1.医院将依据职工的工作表现、学历背景、专业技能等因素，进行岗位晋升的评比。
2.岗位晋升将予以相应的薪资调整和职务调整。
医院劳动纪律和考勤制度
医院劳动纪律和考勤制度随着社会的发展，医疗行业越来越重要，医院作为服务社会的重要机构之一，它的运营管理不仅关系到医院的声誉和形象，更关系到医院服务的质量和安全。
而医院劳动纪律和考勤制度作为医院管理中的重要部分，不仅可以提高医院员工的工作效率，还可以有效控制非正常出勤和缺勤现象，确保医院日常的正常运行。
本文将从医院劳动纪律和考勤制度的定义、意义、具体内容和应用效果等方面进行探讨。
定义和意义医院劳动纪律和考勤制度是指医院针对员工在工作中的工作纪律、工作态度、工作行为和出勤情况等制定的一项规章制度。
它的意义在于规范员工的工作行为，强化员工的责任意识和纪律观念，提高工作效率，避免因员工不正当行为而对医院的服务产生影响。
具体内容劳动纪律1.保护患者隐私：医院职工在工作过程中必须严格遵守医院的保密规定，不得泄露患者的隐私信息；2.不得偷懒：医院职工须严格按照工作规定和操作规程进行工作，不得在工作时间中进行个人事务或偷懒；3.不得拖延和拒绝服务：医院职工应尽全力按照工作要求为患者提供服务，不能拖延或拒绝为患者提供医疗服务；4.不得违反医疗规范：医院职工在工作中必须遵循相关医疗规范和行为准则，不得违反医疗法规和执业纪律；5.禁止打架斗殴：医院职工之间禁止打架斗殴，不得恶语相向，以免影响医院的正常服务秩序。
考勤制度1.工作时间：医院通常采用每周5天工作制度，每天工作8小时以上，中午休息1小时左右；2.上下班打卡：医院职工必须在规定时间内完成上下班打卡、签到，确保工作在规定时间内进行；3.禁止迟到早退：医院职工不得迟到早退，否则将影响正常工作的进行。
如发生迟到早退情况，需提交请假条或向主管上报；4.严格执行休假制度：医院对职工的休假制度相当严格，必须先向主管提交休假申请表，并经过批准后才能享受休假。
应用效果医院劳动纪律和考勤制度的实行，不仅对维护医院内部秩序和效率有积极作用，更重要的是可以提高员工服务意识和自我管理能力，增强员工的凝聚力和服务意识，达到稳定团队、促进医院管理和员工素质的目的。
医院劳动纪律考核暂行规定
医院劳动纪律考核暂行规定第一条劳动纪律考核的范围，包括本院正式在编职工、合同制职工、合同制劳务工、临时工。
第二条劳动纪律考核的内容，包括是否按照岗位要求在规定时间内工作、是否按照岗位要求在岗在位、是否履行岗位职责。
第三条劳动纪律考核的要求。
一、各科室必须安排专人填写考勤表，不得弄虚作假。
二、考勤表应按照各岗位人员实际出勤情况填写，未在岗人员应如实填写缺勤理由，包括休假、出差、迟到、早退、脱岗等。
三、严格遵守请销假制度。
第四条劳动纪律考核办法。
按照逐级考核的原则，院长、党委书记考核副院长、党委副书记，副院长、党委副书记考核分管中层干部正职，中层干部正职考核本科室副职及职工。
第五条劳动纪律考核督查办法。
一、医院成立劳动纪律考核督查小组，人员包括人事科、纪检监察科、院长办公室、党委办公室、医务部、护理部等部门的主要领导。
二、劳动纪律考核督查小组负责对全院中层干部的劳动纪律进行督查。
三、具体督查办法。
（一）每月对临床医技科室的中层干部督查两次，每次督查人数不少于临床医技科室中层干部的30%。
重点检查下午4：30以后在岗在位情况。
（二）每月对行政后勤科室的中层干部督查两次，每次督查人数不少于行政后勤科室中层干部的30%。
重点检查上午7：30后、下午2：00后在岗在位情况。
第六条劳动纪律考核的惩处。
一、人事科每季度将各科室上报的考勤情况进行汇总，并进行内部公示。
二、劳动纪律考核督查小组每季度将中层干部劳动纪律督查情况进行汇总，并进行内部公示。
三、劳动纪律考核与职工年终考核挂钩。
凡年度内发现五次以上（含五次）迟到、早退、脱岗、外出未履行请假手续的职工，扣发一个月奖金，取消年终评先评优资格。
四、劳动纪律考核与中层干部年终考核挂钩。
凡年度内在督查中发现两次以上（含两次）未在岗在位情况的中层干部，扣发一个月岗位津贴，取消年终评先评优资格。
五、科室在上报的考勤表中存在弄虚作假行为，发现一次即取消科室年终评先评优资格，并全院通报批评。
医院劳动纪律管理制度（范文6篇）
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第一篇：医院劳动纪律管理制度劳动纪律(1)严禁本院职工在院内私自销售药品、器械(2)严禁本院职工私收治疗费、检查费。
(3)严禁将病人约到家中诊疗收费。
(4)严禁私自到药房换药(5)严禁在职职工私开诊所。
(6)严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费用。
凡违犯上述条款之一者，罚款100-200元，并取消当月奖金。
(7)工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等。
违者罚款50-100元(8)工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗。
违者一次罚款50元。
空岗、脱岗半小时以上按旷工处理。
(9)不服从院领导安排，或布置的任务不能很好地完成，处以100-200元罚款;情节严重者，加重处罚。
(10)全院职工应积极参加集团公司组织的各类活动，无故不参加者罚款50元。
(11)全院职工都要严格遵守作息时间，按时上下班，严禁迟到早退。
违者每次罚款10元，迟到或早退30分钟以上者按旷工处理。
财、物管理办法1、财务科要严格遵守财务管理制度，为医院当好家理好财。
做到日清月结，账款相符。
凡因个人责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，给予相应的经济处罚或行政处罚2、财务科主持药房、收款室的日对账和药库的每季度盘点工作。
一日不对账者罚责任人50元，出现亏损部分由个人负责。
3、药库、药房库存的药品和物资，要日清月结，每季度底清查盘点一次。
要做到盘点认真细致，报表真实准确，出现亏损由药房、药库负责赔偿。
并视情节轻重追究有关人员的责任。
4、提倡勤俭节约，凡发现有长明灯、长流水现象，扣罚当事人20元。
5、收费室不得出现漏收少收费现象，违者除扣除责任人漏收的金额外，给予50-100元的罚款。
卫生管理考核办法各科室要充分重视卫生工作，保持地面清洁，无垃圾、无痰渍、无烟蒂。
医院 劳动纪律 考核管理办法
医院劳动纪律考核管理办法为进一步加强医院内部劳动纪律的科学管理，增强干部职工的劳动纪律意识，巩固和保持良好的工作作风，保证医院各项工作任务圆满完成，根据目前医院存在的劳动纪律问题，特制定本则劳动纪律考核管理办法，具体内容如下：（一）考勤及工作纪律1、严格遵守作息时间，准时上、下班，不得擅自离开工作岗位；凡迟到、早退者、门诊未准时开诊一次扣20元；无正当理由擅离工作岗位30分钟以内者，一次扣50元，离岗30分钟以上按旷工半天处理，超过半天的按旷工1天论处，一个月内累计迟到三次者，按旷工一天处理；因此而造成严重后果者，加重处罚。
门诊医生迟到未准时开诊2次以上停诊一个月。
2、参加医院组织的有关会议未关闭手机，或未设置在震动状态者，每发现响铃一次扣50元。
会议期间交头接耳，私下交谈者，每发现一次扣款50元。
3、各科严格执行请销假制度，不得弄虚作假，否则，发现一次扣罚考勤负责人100元。
科室在执行值班管理制度中，超出科室权限，科室不上报者罚负责人100元（医生由科主任负责，护士由护士长负责）。
无特殊原因，不得积假，原则上当月正常休假，应在当月休完，未经科主任批准，过月跨年的休假一律作废。
违者按旷工处理。
4、无特殊原因或未经科负责人批准，职工不得随意自行顶、替、换班；违者双方均按旷工处理。
5、旷工半天，扣当事人当日基本工资的50%、当月效益绩效30%；旷工一天扣当事人当日基本工资、当月效益绩效40%；旷工二天，扣除当事人当日基本工资、当月效益绩效各50%。
三天及以上者，扣除当事人当月全部效益绩效工作。
并视情节给予待岗、行政处分；情节较严重的，直至辞退现职。
旷工不能用年休假冲销。
凡有旷工情况者，一律取消年终奖。
6、衣冠不整、举止不雅，穿拖鞋、背心、超短裙裤上班者每次扣50元；上班不穿工作服、不佩带胸牌，违反规定吸烟，在急诊急救、接生、治疗期间接听手机者，发现一次，扣50元；做手术、麻醉期间不允许医生接听电话，有接听者，发现一次，扣50元。
医院工作人员医德医风及劳动纪律考核细则
XXXX医院工作人员医德医风及劳动纪律考核细则第一章总则第一条为加强医德医风及劳动纪律建设，提高全院职工职业道德素质和医疗服务水平，建立对职工规范有效的激励和约束机制，依据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》和省卫生厅《XX省医务人员医德考评实施办法（试行）》及有关法律、法规和规章的规定，制定本实施办法。
第二条医德医风及劳动纪律考核与奖惩要坚持实事求是的原则，坚持教育与惩处相结合、精神鼓励与物质奖励相结合、维护医患双方合法权益的原则，真正达到提高服务质量，规范医疗服务行为的目的。
第三条全院工作人员严格遵守医德规范和劳动规章制度，转变服务理念、增强服务意识、提高服务能力，在医疗活动中正确处理好与病人、社会以及医务人员之间的关系，构建和谐的医患关系，创造稳定的医疗环境与融洽的医疗氛围。
第四条本办法适用于XX县医院所有在职职工及返聘人员。
第二章考核内容第五条医德医风劳动纪律考评包括以下主要内容：(一）救死扶伤，全心全意为人民服务１、加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。
２、增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。
（二）尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密１、对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。
２、维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
３、在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。
（三）文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系１、关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。
２、着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
３、认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
（四）遵纪守法，廉洁行医1、严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。
劳动纪律考核制度样本（2篇）
劳动纪律考核制度样本1、全院职工应严格按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退。
2、全院各科室实行上班签到制度。
3、忠于职守，提高工作效率。
在班期间，不得脱岗、串岗、聊岗，不做与工作无关的事，不看与业务无关的书籍。
在工作场所，不得上电脑玩游戏。
4、职工请假必须办理书面请假手续，待批假后方可休假。
特殊情况需及时补办手续，超过一周不补办，视同旷工。
5、各科室必须认真执行医院管理规定，严格考勤考核制度，规范职工请假审批手续。
科室负责人要严格把关，督促职工及时办理手续，职工不执行请假制度，一经查实，考核月报通报。
6、人事科按人员有关规定执行考勤审批制度，每月将职工请假情况进行统计，并在考核月报通报。
优质服务规定1、忠于职守，爱岗敬业。
认真执行首诊、首接负责制，把病人利益和服务对象的需求放在首位，为解除病人疾苦而尽心尽责。
2、患者至上，热情服务，文明用语，对待病人一视同仁。
3、遵守职业道德，不利用职务之便，索取，非法收受他人财物或其它不正当利益。
4、尊重病人的人格和权利，为病人保守医密，实行保护性医疗。
5、同行同事之间，互尊互学，团结协作，互相支持，维护____荣誉，维护医院形象。
6、按规定着装，佩戴工牌，衣着整洁。
诊疗场所禁止吸烟，院内不得抽游烟。
办公室做到清洁、整洁。
7、严格执行各项规章制度和操作规程。
工作认真，检查及时准确，操作周密细致。
爱护仪器设备及一切公共财物。
8、想病人所想，急病人所急，兑现服务承诺，落实便民措施，为病人排忧解难。
医疗服务中差错管理制度1、各科室部门要切实加强规范化服务的管理工作，严格执行规章制度，端正工作态度，强化工作责任心，有效防范和控制医疗服务工作中的差错，避免重大差错事故的发生。
2、要建立完善差错登记、报告制度。
出现差错应及时报告上级主管部门，尽快纠正差错，妥善处理化解矛盾并做好登记工作。
如不及时汇报或有意隐瞒和不登记，一经发现将按差错管理考核细则，予以重罚。
3、差错部门应及时召开分析会，认真分析差错出现的原因，排查可能发生差错的隐患，总结经验教训，拿出整改的措施。
医院劳动纪律、考勤制度
医院劳动纪律、考勤制度.doc医院劳动纪律与考勤制度一、前言医院作为提供医疗服务的重要场所，其劳动纪律和考勤制度对于保障医院正常运营和提供高质量医疗服务至关重要。
本文档旨在明确医院员工的劳动纪律要求和考勤规定，以确保医院工作有序进行。
二、劳动纪律2.1 基本要求准时上下班：员工必须按照规定的工作时间准时到岗，并在规定的下班时间离岗。
着装规范：员工应穿着整洁的制服，保持个人卫生和仪表。
工作态度：员工应持有积极的工作态度，对待患者和同事要有耐心和尊重。
保密义务：员工必须对患者的隐私和医院的内部信息保密。
2.2 工作纪律遵守工作流程：员工应严格按照医院的工作流程和操作规范执行任务。
保持工作区域整洁：员工应保持工作区域的整洁和有序。
紧急情况处理：员工在遇到紧急情况时应迅速响应并采取适当措施。
2.3 职业道德患者至上：始终将患者的利益放在首位，提供人性化的医疗服务。
持续学习：不断学习新的医疗知识和技能，提升个人职业素养。
团队合作：与同事保持良好的合作关系，共同为患者提供优质服务。
三、考勤制度3.1 考勤时间工作时间：医院工作时间为周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息1小时。
轮班制度：对于需要轮班的岗位，员工应按照排班表准时到岗。
3.2 考勤记录签到签退：员工每天上班前和下班后需在考勤机上签到签退。
考勤异常：员工因故未能按时签到或签退，应向人力资源部门报告并说明情况。
3.3 请假规定病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明。
事假：员工请事假需提前一天向直接上级申请，并得到批准。
年假：员工根据工作年限享有相应天数的带薪年假。
3.4 加班管理加班申请：员工如需加班，应提前向直接上级申请，并得到批准。
加班补偿：加班员工将按照国家规定获得相应的加班费或调休。
3.5 考勤检查定期检查：人力资源部门将定期对员工的考勤记录进行检查。
违规处理：对于违反考勤规定的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
四、附则制度更新：本制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知全体员工。
医院劳动纪律考核办法
医院劳动纪律考核办法一、义务和职责1、劳动纪律是劳动者在共同劳动中必须遵守的秩序和规则，遵守劳动纪律是全院职工的职责和义务，是保证医院形成良好的医疗工作秩序的前提。
全院职工应以强烈的主人翁精神，自觉遵守劳动纪律，人人争做遵守纪律、坚守岗位、出色完成治病救人任务的典范。
2、劳动纪律管理实行从医院到科室组逐级负责制，医院领导、各科室各部门负责人要以身作则，带头执行劳动纪律制度，秉公办事，抓好劳动纪律管理。
医院人事科及各科室负责人要做好日常考勤，协助医院领导对全院劳动纪律进行督促检查，对违纪人员及时报告并处理。
并配合医院领导及人事科对违纪人员进行批评教育，以及落实处罚措施。
3、任何人不得以任何借口干扰或阻止科室负责人及医院劳动纪律检查工作，全体职工必须认真接受劳动纪律检查，相关职能科室、医院领导必须接受广大职工的监督。
4、违纪人员对处理不服者，有权向上级有关部门申诉，但不得无理取闹，拒绝处理程序的正常进行，对打击报复执行劳动纪律检查的行为要进行严肃查处。
二、劳动纪律1、任何人不得未经科室负责人或相关职能科室、院领导的同意私自离岗或调班。
2、凡需请假者，应提前一天报请所在科室。
特殊情况的，须持有效证明，到人事科办理请假手续。
不得先离岗后补办手续，不得用电话请假（重病住院或特殊情况者除外）。
3、请假半天以内，须科室自行安排好工作，报科室负责人批准（各科室、各部门负责人只有权批半天假，遇医院重大活动无权批假）。
请假一天以上，须经院长批准。
在医院工作任务紧张或需要时，医院有权不批准，未经同意擅自离开岗位者作旷工处理。
4、参加函授学习、自学考试等需在一星期前持有关证明材料向医院写出申请报告，经同意后，报相关职能科室，并由科室妥善处理好代班手续，并做好相关考勤记录。
5、工作时间内不准离开岗位用餐、串岗闲谈、下棋、打牌、睡觉、看电视和上网看电影、网络聊天、玩游戏、干私活等从事与本人工作无关的活动。
6、不得迟到、早退、溜岗、串岗。
医院劳动纪律和考勤制度
医院劳动纪律和考勤制度1. 前言医院是一个特殊的工作场所，其员工的工作职责和工作内容都与生命和健康有关，因此医院的劳动纪律和考勤制度显得尤为重要。
本文将针对医院的特殊性展开讨论，介绍医院员工应该遵守的劳动纪律和考勤制度。
2. 劳动纪律(1)工作岗位要求医院员工在工作过程中，一定要认真分析自己的工作内容，了解自己的工作职责，按照科室的安排和要求认真地完成自己的工作任务。
如果出现了与工作不相符的事情，应该提出，而不是任由其发生。
(2)工作态度医院员工必须要以专业的态度对待工作，把患者作为自己的家人来看待，为患者的健康和身体做出最大的努力并且尊重患者的权利和隐私。
医院员工应该遵守医德、守信、忠诚、贡献的基本原则。
(3)社会责任作为医务工作者的医院员工，应该认真履行自己的社会责任，维护治安、捍卫法律、抵制错误思想以及传布正能量。
医院员工应该关心国家的大事，积极参与到社会公益事业中。
3. 考勤制度(1)录入考勤信息医院员工必须按照规定的时间上下班，并且按照规定的要求进行考勤，包括指纹考勤、卡片考勤等多种方式。
为了确保正常的考勤信息录入，医院员工应该保持个人考勤卡的卡片、指纹清洁，避免医院考勤机无法识别或重复读卡。
(2)异常考勤处理医院员工在考勤期间请假、外出等情况，应该提前向上级领导递交请假条、公差申请等手续，走流程审批后方可离开工作岗位，长期缺勤人员需提交病假证明或者休假知会，确保有正当理由的情况下离开。
对于考勤时迟到早退等异常情况，需要事先向上级领导请假，经过审核批准后方可离开岗位。
(3)处罚制度对于未能按照规定出勤、迟到早退、请假不审批等违反考勤制度的医院员工，应当按照医院的考勤管理规定进行处理。
医院可以对不遵守考勤管理制度的员工实施扣工资、降职、开除等罚则惩罚，以确保维护医院、维护部门的正常生产和秩序的基本利益。
4. 结论在医院的工作环境中，劳动纪律和考勤制度是保证正常工作顺利进行的重要保证。
医院员工应该严格遵守相关的规章制度，认真履行自己的职责，保持良好的工作态度和社会责任，为医疗工作的发展做出应有的贡献。
医院劳动纪律管理制度（通用7篇）
医院劳动纪律管理制度医院劳动纪律管理制度（通用7篇）制度指一定的规格或法令礼俗。
用社会科学的角度来理解，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
下面是小编整理的医院劳动纪律管理制度（通用7篇），欢迎大家分享。
医院劳动纪律管理制度篇1劳动纪律(1)严禁本院职工在院内私自销售药品、器械(2)严禁本院职工私收治疗费、检查费。
(3)严禁将病人约到家中诊疗收费。
(4)严禁私自到药房换药(5)严禁在职职工私开诊所。
(6)严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费用。
凡违犯上述条款之一者，罚款100-200元，并取消当月奖金。
(7)工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等。
违者罚款50-100元(8)工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗。
违者一次罚款50元。
空岗、脱岗半小时以上按旷工处理。
(9)不服从院领导安排，或布置的任务不能很好地完成，处以100-200元罚款;情节严重者，加重处罚。
(10)全院职工应积极参加集团公司组织的各类活动，无故不参加者罚款50元。
(11)全院职工都要严格遵守作息时间，按时上下班，严禁迟到早退。
违者每次罚款10元，迟到或早退30分钟以上者按旷工处理。
财、物管理办法1、财务科要严格遵守财务管理制度，为医院当好家理好财。
做到日清月结，账款相符。
凡因个人责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，给予相应的经济处罚或行政处罚2、财务科主持药房、收款室的日对账和药库的每季度盘点工作。
一日不对账者罚责任人50元，出现亏损部分由个人负责。
3、药库、药房库存的药品和物资，要日清月结，每季度底清查盘点一次。
要做到盘点认真细致，报表真实准确，出现亏损由药房、药库负责赔偿。
并视情节轻重追究有关人员的责任。
4、提倡勤俭节约，凡发现有长明灯、长流水现象，扣罚当事人20元。
5、收费室不得出现漏收少收费现象，违者除扣除责任人漏收的金额外，给予50-100元的罚款。
医院劳动纪律管理考核标准
3.不穿工作服进行政区、会议室、食堂等。
违反一次扣5分。
4.岗上职工与职工不得吵架、打架斗殴，妨碍正常工作。
违反者，不论原因，吵架者每次每人扣20分，打架者每次每人扣30分，全院通报批评。一年内累计3次以上，作待岗处理。造成损伤者，按医院制度直接追究责任人，情节严重者，交司法机关处理。
5.岗上不得与20分，全院通报批评。
6.岗上不得与患者打架斗殴。
违反者，不论原由，作待岗6个月处理，全院通报批评。情节严重，一切后果自负，若产生纠纷，移送司法机关处理。
7.医院职工都要竭尽全力为患者提供周到的服务。
患者投诉，经查实，属院方责任，依据投诉严重性扣罚，医疗投诉扣10-20分/例。有医疗缺陷但未引起医疗纠纷，有登记，有补救措施，并及时报告的差错不扣分。如差错未及时报告，无登记、无补救措施扣10分；造成严重后果或医疗事故，除了承担相应的经济、法律责任外，扣罚当月绩效。若得到患者自愿赠送感谢信或锦旗，一封感谢信加2分，赠送一面锦旗加5分。获得院级通告表扬1次奖10分,县级一次奖20分。
8.职工必须积极参加院内各种集体活动（包括各类会议、学习、培训、活动等）。
迟到、早退一次扣5分，无故不参加一次按旷工论处。不遵守纪律一次扣5分，手机铃响一次扣5分。（有会议、值班、手术、抢救病人等特殊情况者，告之后除外）
9.上班期间严禁饮酒、赌博。
违者每次扣20分。酒后上岗或岗上饮酒者所造成的一切医疗事故由本人负责。造成的财产损失由本人赔偿；情节严重，作待岗处理，触犯刑法的移交司法机关处理。
如有违反扣10分/次。
15.上班期间积极认真地做好班上工作，不得大声喧哗、无理取闹，干扰医院正常工作秩序。
违者扣20分；对工作拖拉，甚至消极怠工，影响工作进展的，对当事人扣20分。
劳动纪律考核制度格式版(三篇)
劳动纪律考核制度格式版1、全院职工应严格按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退。
2、全院各科室实行上班签到制度。
3、忠于职守，提高工作效率。
在班期间，不得脱岗、串岗、聊岗，不做与工作无关的事，不看与业务无关的书籍。
在工作场所，不得上电脑玩游戏。
4、职工请假必须办理书面请假手续，待批假后方可休假。
特殊情况需及时补办手续，超过一周不补办，视同旷工。
5、各科室必须认真执行医院管理规定，严格考勤考核制度，规范职工请假审批手续。
科室负责人要严格把关，督促职工及时办理手续，职工不执行请假制度，一经查实，考核月报通报。
6、人事科按人员有关规定执行考勤审批制度，每月将职工请假情况进行统计，并在考核月报通报。
优质服务规定1、忠于职守，爱岗敬业。
认真执行首诊、首接负责制，把病人利益和服务对象的需求放在首位，为解除病人疾苦而尽心尽责。
2、患者至上，热情服务，文明用语，对待病人一视同仁。
3、遵守职业道德，不利用职务之便，索取，非法收受他人财物或其它不正当利益。
4、尊重病人的人格和权利，为病人保守医密，实行保护性医疗。
5、同行同事之间，互尊互学，团结协作，互相支持，维护____荣誉，维护医院形象。
6、按规定着装，佩戴工牌，衣着整洁。
诊疗场所禁止吸烟，院内不得抽游烟。
办公室做到清洁、整洁。
7、严格执行各项规章制度和操作规程。
工作认真，检查及时准确，操作周密细致。
爱护仪器设备及一切公共财物。
8、想病人所想，急病人所急，兑现服务承诺，落实便民措施，为病人排忧解难。
医疗服务中差错管理制度1、各科室部门要切实加强规范化服务的管理工作，严格执行规章制度，端正工作态度，强化工作责任心，有效防范和控制医疗服务工作中的差错，避免重大差错事故的发生。
2、要建立完善差错登记、报告制度。
出现差错应及时报告上级主管部门，尽快纠正差错，妥善处理化解矛盾并做好登记工作。
如不及时汇报或有意隐瞒和不登记，一经发现将按差错管理考核细则，予以重罚。
3、差错部门应及时召开分析会，认真分析差错出现的原因，排查可能发生差错的隐患，总结经验教训，拿出整改的措施。
医院劳动纪律考核制度
医院劳动纪律考核制度1、全院职工应严格按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退。
2、全院各科室实行上班签到制度。
3、忠于职守，提高工作效率。
在班期间，不得脱岗、串岗、聊岗，不做与工作无关的事，不看与业务无关的书籍。
在工作场所，不得上电脑玩游戏。
4、职工请假必须办理书面请假手续，待批假后方可休假。
特殊情况需及时补办手续，超过一周不补办，视同旷工。
5、各科室必须认真执行医院管理规定，严格考勤考核制度，规范职工请假审批手续。
科室负责人要严格把关，督促职工及时办理手续，职工不执行请假制度，一经查实，考核月报通报。
6、人事科按人员有关规定执行考勤审批制度，每月将职工请假情况进行统计，并在考核月报通报。
优质服务规定1、忠于职守，爱岗敬业。
认真执行首诊、首接负责制，把病人利益和服务对象的需求放在首位，为解除病人疾苦而尽心尽责。
2、患者至上，热情服务，文明用语，对待病人一视同仁。
3、遵守职业道德，不利用职务之便，索取，非法收受他人财物或其它不正当利益。
4、尊重病人的人格和权利，为病人保守医密，实行保护性医疗。
5、同行同事之间，互尊互学，团结协作，互相支持，维护集体荣誉，维护医院形象。
6、按规定着装，佩戴工牌，衣着整洁。
诊疗场所禁止吸烟，院内不得抽游烟。
办公室做到清洁、整洁。
7、严格执行各项规章制度和操作规程。
工作认真，检查及时准确，操作周密细致。
爱护仪器设备及一切公共财物。
8、想病人所想，急病人所急，兑现服务承诺，落实便民措施，为病人排忧解难。
医疗服务中差错管理制度1、各科室部门要切实加强规范化服务的管理工作，严格执行规章制度，端正工作态度，强化工作责任心，有效防范和控制医疗服务工作中的差错，避免重大差错事故的发生。
2、要建立完善差错登记、报告制度。
出现差错应及时报告上级主管部门，尽快纠正差错，妥善处理化解矛盾并做好登记工作。
如不及时汇报或有意隐瞒和不登记，一经发现将按差错管理考核细则，予以重罚。
3、差错部门应及时召开分析会，认真分析差错出现的原因，排查可能发生差错的隐患，总结经验教训，拿出整改的措施。
医院劳动纪律制度
罚款
对于严重违规行为，医院 可以酌情扣除员工部分或 全部工资或其他福利待遇 。
严重违规行为处理
停职检查
对于严重违反劳动纪律的 行为，医院可以责令员工 停职检查，并根据调查结 果做出进严重的员工，医院可 以解除劳动合同，予以解 雇。
法律追究
对于涉及违法行为的员工 ，医院可以向有关部门报 案，依法追究其法律责任 。
仪表、言行举止等。
不定期抽查
医院可不定期进行随机抽查，以 确保员工在任何时候都遵守劳动 纪律。
投诉受理
医院应设立投诉渠道，接受员工和 患者的投诉，对投诉进行及时调查 和处理。
违规行为处理
01
02
03
口头警告
对于轻微违规行为，医院 应口头警告员工，提醒其 遵守劳动纪律。
书面警告
对于较严重或多次违规行 为，医院应给予书面警告 ，并要求员工签字确认。
04
劳动纪律监督与考核
监督机制
设立劳动纪律监督员
由各部门指定1-2名监督员，负责监督劳动纪律的执行情况，及 时发现并处理违规行为。
定期检查与抽查
医院管理部门应定期组织对劳动纪律执行情况进行全面检查，同 时不定期进行抽查，确保劳动纪律制度得到有效执行。
员工举报渠道
建立员工举报渠道，鼓励员工积极反映违反劳动纪律的行为，确 保制度公平、公正、公开。
01
解释公告
当需要解释本制度时，医院行政管理 部门应发布相应的解释公告，以明确 相关规定和条款的具体含义。
02
03
解释效力
解释公告一经发布，即具有与本制度 同等的法律效力，各科室及员工均应 遵照执行。
实施日期
试行期
本制度自发布之日起开始试行，试行期为三个月 。
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医院劳动纪律考核制度
1、全院职工应严格按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退。
2、全院各科室实行上班签到制度。
3、忠于职守，提高工作效率。
在班期间，不得脱岗、串岗、聊岗，不做与工作无关的事，不看与业务无关的书籍。
在工作场所，不得上电脑玩游戏。
4、职工请假必须办理书面请假手续，待批假后方可休假。
特殊情况需及时补办手续，
超过一周不补办，视同旷工。
5、各科室必须认真执行医院管理规定，严格考勤考核制度，规范职工请假审批手续。
科室负责人要严格把关，督促职工及时办理手续，职工不执行请假制度，一经查实，考核月报通报。
6、人事科按人员有关规定执行考勤审批制度，每月将职工请假情况进行统计，并在考
核月报通报。
1、忠于职守，爱岗敬业。
认真执行首诊、首接负责制，把病人利益和服务对象的需求
放在首位，为解除病人疾苦而尽心尽责。
2、患者至上，热情服务，文明用语，对待病人一视同仁。
3、遵守职业道德，不利用职务之便，索取，非法收受他人财物或其它不正当利益。
4、尊重病人的人格和权利，为病人保守医密，实行保护性医疗。
5、同行同事之间，互尊互学，团结协作，互相支持，维护集体荣誉，维护医院形象。
6、按规定着装，佩戴工牌，衣着整洁。
诊疗场所禁止吸烟，院内不得抽游烟。
办公室
做到清洁、整洁。
7、严格执行各项规章制度和操作规程。
工作认真，检查及时准确，操作周密细致。
爱
护仪器设备及一切公共财物。
8、想医疗服务中差错管理制度
1、各科室部门要切实加强规范化服务的管理工作，严格执行规章制度，端正工作态度，强化工作责任心，有效防范和控制医疗服务工作中的差错，避免重大差错事故的发生。
2、要建立完善差错登记、报告制度。
出现差错应及时报告上级主管部门，尽快纠正差错，妥善处理化解矛盾并做好登记工作。
如不及时汇报或有意隐瞒和不登记，一经发现将按差错管理考核细则，予以重罚。
3、差错部门应及时召开分析会，认真分析差错出现的原因，排查可能发生差错的隐患，总结经验教训，拿出整改的措施。
4、因工作不认真，责任心不强，服务工作不到位，出现人为差错，给病员及家属造成轻微损失引发病员不满和投诉的，由当事人承担全部责任。
5、由于差错行为，引发医疗纠纷或造成其它后果的，按医疗纠纷管理制度或相关规定病人所想。
一、办理程序
1、差旅费用的报销，由财务科审核后，主要领导审批后报销。
主要领导独自出差差旅费用的报销，由财务科审核后，任一院领导审批后报销。
2、离开本县参加会议，凭书面会议通知报销差旅费。
3、凡与原出差申请的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销。
4、外出公务的差旅费报销应在返回单位10天内完成。
若迟报时间超过一个月以上，按每月100元累积加罚，急病人所急，兑现服务承诺，落实便民措施，为病人排忧解难。