仲裁答辩状范本
仲裁答辩书模板
仲裁答辩书
我是被告，对于原告所提出的仲裁请求，本人
提出如下答辩意见：
1.原告的仲裁请求存在不实之处
原告在仲裁请求中声称本人于某月某日发生违
约行为，但事实并非如此。
本人在该日期并未与
原告签订任何合同，更未违反其约定。
因此，原
告的仲裁请求存在不实之处。
2.原告提出的证据不充分
原告所提供的证据并不能证明本人存在违约行为。
其中，他们提供的合同文件中并未被本人签署，更无法证明本人与其达成了任何合同。
同时，证据中所列载的金额信息并非本人向其付款的记录，因此证据不充分，证明不足以支持原告的仲
裁请求。
3.原告的仲裁要求过于苛刻
原告所提出的仲裁要求相对于该合同的性质而言过于苛刻。
原告提出的赔偿金额高达100万，远远超过了该合同所承担的风险以及实际损失。
因此，本人认为原告的仲裁要求过于苛刻，并呼吁撤销该请求。
作为上述答辩的补充说明，本人再次申明：在某月某日，本人并未与原告签署任何合同，更未违反其约定。
因此，本人要求仲裁机构以公平公正的态度处理本案，驳回原告的仲裁请求。
特此答辩！
本文档只是一篇文学作品，若其中有误请以事实为准。
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇篇1尊敬的仲裁庭成员、原告及律师：我们在此针对原告提出的劳动合同纠纷诉讼，以法律顾问的身份，作出如下应诉答辩书。
答辩书内容严谨、详尽，旨在澄清事实，维护我方合法权益。
一、答辩人基本情况答辩人：[公司名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系方式：[联系方式]。
二、案件基本情况原告因劳动合同纠纷向贵庭提起诉讼，具体事项包括：[此处详细列出原告的诉求及事实依据]。
针对原告的诉求及事实依据，我方现进行如下答辩。
三、答辩意见及事实依据（一）关于原告诉求一：[具体诉求一]，我方答辩如下：[此处详细描述对诉求一的具体答辩意见及事实依据，包括相关证据材料、合同条款等。
]（二）关于原告诉求二：[具体诉求二]，我方答辩如下：[此处详细描述对诉求二的具体答辩意见及事实依据。
]（三）关于其他相关事项，我方补充如下：[此处补充其他与案件相关的重要事项，如合同签署背景、履行情况等。
]四、法律适用及理由（一）关于本案涉及的劳动合同纠纷，我方认为应当适用《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
（二）根据劳动法相关规定，[此处列举具体法律条款]以及双方签订的劳动合同，我方在劳动合同履行过程中并无违约行为。
五、答辩总结及请求综上所述，我方在劳动合同履行过程中严格遵守法律法规和合同约定，原告的诉求无事实及法律依据。
因此，我方请求贵庭驳回原告的全部诉讼请求，并判决原告承担本案的仲裁费用。
同时，我方保留追究原告因恶意诉讼给我方带来的名誉损失及经济损失的权利。
六、证据清单及附件（一）证据清单：[此处列出提交的所有证据名称及证明内容]。
（二）附件：[如有相关证据材料，可附在答辩书后]。
七、注意事项（一）本答辩书内容真实、完整，无任何虚假陈述。
（二）本答辩书一式若干份，提交贵庭存档及通知原告等相关方。
八、答辩人声明答辩人确认以上答辩意见及事实依据，并愿意承担因提供虚假证据或陈述不实所产生的法律责任。
仲裁答辩状格式范文
仲裁答辩状格式范文仲裁答辩状格式范文 1答辩人：×××计算机有限公司地址：××电话：××法定代表人：××职务：董事长委托代理人：钟亲元对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：事实与理由：向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下：一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。
二、×××4年4月2日及×××4年7月21日各记大过一次，同时×××4年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。
见证据目录 1、2。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于×××4年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与×××4年11月06日与申诉人 A正式终止合同，并已经提前三十天通知。
按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条 "劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;......用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
"我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。
因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。
仲裁答辩状范本「精选3篇」
仲裁答辩状范本「第一篇」此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
答辩人：******地址：*****法定代表人：******申诉人：******地址：*****法定代表人：********年**月**日，答辩人因收到**仲裁委员会转来——*****关于“***诉****劳动纠纷”一案，现依法提出如下答辩意见：******答辩事项：******答辩人恳求**仲裁委员会驳回依法驳回申诉人****的仲裁恳求。
事实和理由：一、答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的商定***销售经理，但是申诉人在*个月以后，没有与答辩人协商的状况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循公平自愿、协商全都的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违反了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的状况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有依据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的状况与《劳动法》第三十一条规定的状况不相符。
因此而造成的损失，不应当由答辩人担当。
在答辩人没有过错的状况下是没有担当此责任的义务的。
二、申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人担当赔偿责任是没有理由的。
首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。
三、申诉人要求仲裁委员会责令答辩人连续履行合同，这也是没有依据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是根据法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。
仲裁答辩书格式范本
仲裁答辩书格式范本一、引言尊敬的仲裁庭主席、仲裁员：我代表被申请人，就本案作如下答辩。
二、案件背景本案涉及的仲裁程序始于（具体日期），申请人向仲裁庭递交了仲裁申请。
被申请人已经收到了申请书，并进行了详细的审阅。
三、答辩理由被申请人坚决否认与申请人之间存在仲裁所申请的争议，并且对其提出的诉求予以驳斥。
1. 事实真相的阐述：被申请人将详细陈述相关事实，并指出在申请人的仲裁请求中存在的不准确、不完整、误导性的信息。
2. 法律依据的说明：被申请人将引用相关法律条文、合同条款或国际公约，证明其行为的合法性和合约的有效性。
3. 证据及其相关性：被申请人将详细列示和说明相关证据，并阐明该证据对申请人的主张的反驳作用。
4. 质证和证人的提请：被申请人计划提请质证和证人，并详细说明其证人的证言将如何有力地反驳申请人的主张。
四、争议解决建议为了解决本案的争议，被申请人建议以下的争议解决方式：1. 调解：被申请人主张通过调解来解决双方的争议，并提出了调解的可能方案。
2. 第三方评估：如调解无法达成一致，被申请人建议通过第三方评估来确定争议的解决方法。
3. 法庭审理：如果上述两种方式都无法解决争议，被申请人愿意接受法庭对本案进行审理。
五、请求基于上述论述，被申请人恳请仲裁庭作出如下裁决：1. 驳回申请人的仲裁请求。
2. 否认申请人所提出的所有主张。
3. 宣布本案被申请人行为符合法律和合同的规定。
4. 如仲裁庭认为有必要，责令申请人承担相关的仲裁费用。
谢谢仲裁庭给予被申请人的权利行使机会，被申请人将严格遵守仲裁庭的程序要求，并积极配合解决本案的争议。
被申请人：[被申请人姓名][日期]。
仲裁答辩状7篇
仲裁答辩状7篇仲裁答辩状 (1) 答辩人：计算机有限公司地址：××电话：××法定代表人：××职务：董事长委托代理人：钟亲元对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：事实与理由：向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下：一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。
二、 x4年4月2日及 x4年7月21日各记大过一次，同时 x4年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。
见证据目录 1、2。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于 x4年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与 x4年11月06日与申诉人 A正式终止合同，并已经提前三十天通知。
按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…… (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。
因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。
见证据目录5。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。
见附件 4。
关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。
关于仲裁答辩状范本
关于仲裁答辩状范本仲裁法对仲裁答辩书的内容未作具体规定，实践中，一份完整、规范的仲裁答辩书对被申请人维护自身合法权益非常重要。
下面是小编整理的仲裁答辩状范本，欢迎参考。
1劳动仲裁答辩状范本(单位答辩)答辩人：XX有限公司被答辩人：XXX答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：XXX于2004年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。
2010年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。
然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(2010年6月23 日到2010年6月28日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于2010年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)。
《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对XXX作出了除名处理。
在答辩人作出除名处理通知后，2010年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。
XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。
仲裁答辩状(2篇)
仲裁答辩状尊敬的仲裁委员会：我是XX公司的代表XXXX，特此就我公司与YY公司之间的纠纷一案，提出答辩状，详细陈述事实和观点，并请仲裁委员会对本案进行公正、客观的仲裁。
现将相关问题阐述如下：一、背景及纠纷事实我公司与YY公司签订了一份合同，合同约定我公司提供XXXX 服务，YY公司支付相应的费用。
然而，在履行合同过程中，YY公司多次违约，导致我们无法按照合同约定提供服务，严重影响了我公司的正常经营和声誉。
具体来说，我们在合同约定的时间内完成了XXXX服务，并提交了相应的成果。
但是YY公司未能按要求支付费用，并以各种理由推迟支付，给我公司造成了严重经济损失。
尽管我们多次催促YY公司支付费用，但YY公司仍未履行约定。
此外，根据合同的规定，YY公司还应就延迟支付费用支付逾期利息，然而YY公司未能按时支付利息。
二、解释及陈述1. YY公司的违约行为根据合同约定，我公司按时完成了XXXX服务，并提交了相应的成果。
然而，YY公司未能按约定支付费用，严重影响了我们的正常经营和声誉。
而且据我公司内部调查，YY公司并没有按照约定材料进行核查，反而以不实之词指责我公司的成果不符合要求，严重影响了我公司的声誉和业务拓展。
2. 诚信原则的违反合同是双方自愿订立的协议，双方应该遵守合同约定，诚实守信。
然而，YY公司在本案中明显违反了诚信原则，不仅未能按时支付费用，还以不实之词抹黑我公司的声誉。
这种不诚信的行为不仅违反了合同的原则，也损害了我公司的利益和声誉。
3. 支付迟延金的合理性根据合同约定，YY公司应就延迟支付费用支付逾期利息。
然而，YY公司未能按时支付利息。
事实上，这部分利息是我公司因YY公司的违约行为而产生的经济损失的补偿，是合理的。
我公司要求YY公司支付逾期利息，是合法的，也是维护我公司合法权益的必要手段。
三、请求仲裁决定我公司在此案中充分履行了合同约定的义务，并按时提供了XXXX服务。
然而，YY公司多次违约，严重影响了我公司的正常经营和声誉，给我们造成了经济损失。
仲裁答辩书范例8篇
仲裁答辩书范例8篇第1篇示例：关于【仲裁答辩书范例】尊敬的仲裁委员会专家：我是被申请人，就申请人提出的仲裁请求，特此做出答辩如下：一、关于争议事实根据申请人的仲裁请求，主要争议事实是涉及我与申请人之间关于合同执行问题。
申请人声称我未按合同要求履行义务，导致其遭受经济损失。
经查实情况并非如此。
事实上，在合同执行过程中，我一直按照约定履行合同义务，并未违约。
申请人所述的经济损失也未能提供充分的证据证明是由于我方的原因导致的。
根据合同约定，双方在发生争议时应首先协商解决。
申请人未能履行协商解决的义务，直接提起仲裁请求。
请仲裁委员会审慎处理，要求申请人与我方再次协商解决，并保障我方的合法权益。
三、关于证据提供我方拥有相关合同、付款凭证以及其他证据，证明我方在合同执行中的合法履行，申请人的主张并不属实。
请仲裁委员会重视我方提供的证据，并审查申请人提供的证据真实性。
四、关于经济赔偿申请人要求我方赔偿一定经济损失，但我方认为其主张并不成立。
在该纠纷中，不存在我方违约的情况，申请人主张的赔偿并不合理。
若仲裁委员会判决我方承担经济赔偿责任，将给我方造成不必要的经济损失。
五、关于仲裁结果基于上述事实和理由，我方希望仲裁委员会能够公正、客观地审理本案，并判决公平处理本次争议。
同时希望申请人能够重新考虑协商解决的途径，达成双方共识，维护合同的有效执行。
特此呈报，恳请仲裁委员会根据事实、证据作出公正合理的裁决。
感谢仲裁专家的悉心审查。
谢谢！此致被申请人日期：年月日第2篇示例：关于仲裁答辩书范例：尊敬的仲裁委员会：我谨以此函提交仲裁答辩书，就我被指控的事项提出如下反驳和申辩：一、关于对我方的指控针对仲裁申请中对我方的指控，主要包括违约行为、未履行合同约定义务等问题。
我方认为上述指控并不属实，并希望通过本次仲裁来明确事实真相。
二、关于违约行为对于对我方涉嫌违约的指控，我方要澄清的是，在合同签订之初，我方确实承诺了一定的服务、产品或其他义务，但在实际履行过程中，由于不可抗力等原因导致了一定的变化。
劳动合同仲裁答辩(12份范本)
劳动合同仲裁答辩（12份范本）【第1篇】非全日制用工劳动仲裁答辩状答辩人：_________________有限公司，住所地在__________市__________路，法定代表人：_________________，董事长，联系电话：_________________被答辩人：_________________，男，汉族，1968年8月10日出生，住__________市__________号__________室被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据被答辩人因自身原因于20__________年__________月__________日主动辞职，其后双方于20__________年__________月__________日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。
被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。
二、被答辩人主张给付各项费用_______________元没有依据1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。
本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。
2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。
被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。
首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。
被答辩人的主张没有事实和法律依据。
综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。
此致__________劳动人事争议仲裁委员会答辩人：_________________有限公司时间：_________________20__________年__________月_____日【第2篇】不服劳动争议仲裁答辩状名称：_____________地址：________________电话：_________________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_________________委托代理人：_________________姓名：_____________性别：______________年龄：_________________民族：_____________职务：_________________工作单位：______________住址：_____________电话：_________________答辩人因________________一案，对上诉人_____________不服___________人民法院_____字第_____号判决，提出答辩状。
仲裁答辩书精选3篇
仲裁答辩书(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
仲裁答辩书答辩人名称：注册号（组织机构代码）：法定代表人（主要负责人）：职务：住宅地：联系方式：****我于（）***年（）月（）日收到仲裁申请书副本，现就申请人（）与我劳动（人事）争议案件(××劳人仲案字〔〕第号)，针对申请人的仲裁恳求及申请理由，提出如下答辩意见：附件：1.答辩书副**份，每份页2.证据清单及证据材**份共页答辩人(盖章或签名捺印)：***年月日《仲裁答辩书》使用说明一、文书依据《XX劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动人事争议仲裁委员会提交答辩书。
劳动人事争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
《劳动人事争议仲裁办案规章》第三十四条仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
仲裁委员会收到答辫书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
二、文书使用范围及解决的问题本文书为答辩人提交答辩意见使用的格式文书。
三、文书制作要求及留意事项1.答辩人应当写明答辩人的基本状况，包括名称、地址、法定代表人等。
2.答辩内容由答辩人依据申请人的仲裁恳求概括其答辩意见的要点，如争议事实、处理经过、计算标准、对申请人仲裁恳求是否认可及反对理由等，不够可加页。
3.答辩人应按申请人、第三人的人数提交答辩书及证据副本。
答辩书由答辩人签章，答辩人为用人单位的，应当加盖单位公章。
仲裁答辩书(第二篇)合同摘要：合同标题：仲裁答辩书(第二篇)摘要：本合同是一份律师撰写的合同范文，旨在提供给需要进行仲裁答辩书编写的律师参考。
仲裁答辩状范本精华版
仲裁答辩状范本精华版尊敬的仲裁庭贵宾：我代表当事人XXX，以仲裁答辩状的形式，就原告所提起的仲裁申请，向贵庭提供我方的相关观点和证据，以期在公正、公平的仲裁程序下维护我方的合法权益。
一、案情回顾1.原告在XX年XX月XX日向贵庭提出仲裁申请，索赔金额XXX 万元，主张XXX。
2.我方已经收到了贵庭的通知，并于XX年XX月XX日提交了仲裁答辩状。
二、争议焦点1.争议焦点一：对合同的解释。
我方认为，根据合同的明文约定和当时的交涉过程，合同中对于XXX的规定并没有违背我方的合法权益。
同时，我方拥有相关证据来支持这一观点。
2.争议焦点二：违约责任。
我方坚决否认自己存在违约行为，且我方向贵庭提供了证据证明原告自身行为并非无可非议。
我们请求贵庭在裁决中认定原告存在违约责任。
三、相关证据维度1.证据1：合同正本及相关附件。
我方陈列了签署的合同正本，并指出在合同中明确规定了争议解决的方式，即仲裁。
2.证据2：相关沟通记录。
我方随答辩状提供了与原告的沟通记录，证明我方在履行合同过程中的积极态度和尽职尽责的行为。
3.证据3：相关目击证人证言。
我方将传讯相关目击证人，他们能够提供证明我方清白的证言。
四、请求及理由鉴于上述陈述和提供的证据，我方请求贵庭作出以下裁决：1.裁定合同的准确解释。
根据合同的明文约定及相关法律法规，正确解释合同条款，维护我方的权益。
2.驳回原告的索赔要求。
在证据的基础上，裁定原告不具备追究我方违约责任的依据，并不予支持其索赔要求。
3.保障我方的合法权益。
请贵庭裁决以保障我方的合法权益，使双方的权益得到公正、公平的平衡。
五、致谢我方再次感谢贵庭的关注和审议，并希望贵庭能在公正、公平的原则下裁决此案。
我方愿与贵庭共同努力，维护法律的尊严和公正的仲裁制度。
此致XXX（代表当事人XXX）。
仲裁答辩书（精选5篇）
仲裁答辩书（精选5篇）仲裁答辩书篇1答辩人：_________市_________公司;地址：________市______区大街______号法定代表人：马______，该公司经理。
被答辩人：_______市______设计研究院地址：______市_______区_____大街______号;法定代表人：王_____，该院院长。
______市______研究院申请仲裁设计，追索设计费，并赔偿损失纠纷一案，我方现答辩如下：我公司与申请人于20__年4月25日签订了《(20__)设计合同》，根据合同条款即付申请人4万元定金(是设计总额的20%)。
后因工程建设投资较大，我公司只能是入股经营，与我公司合资的另一方要求从设计到施工完全由他们负责。
因此我公司于20__年8月1日向申请人说明情况提出终止设计合同。
事后双方经过多次磋商，由于申请人索取费用太高，双方未能达成协议，于是申请人向仲裁委员会申请仲裁，现就申请人提出的请求和理由作出如下答辩：一、申请人要求我公司支付方案设计费6万元是没有法律根据的。
根据国家计委编印的《工程设计收费标准》总说明中第十七条的规定，“设计费按设计进度分期拨付，设计合同生效后，委托方应向设计单位预付设计费20%作为定金，初步设计完成后付30%，施工图完成后付50%。
申请人向我方提交的《方案意见书》，并不是初步设计书，这是我们双方之间的分歧意见之一。
根据规定，初步设计书应具有初步设计，初步设计概算书及设备、结构、电器三个专业的图纸。
而申请人只交付方案意见收由我公司审批，没有初步设计说明书、概算书及三个专业图纸，我公司认为申请人没有完成初步设计，因此不能按规定支付设计费。
另外，就我公司与申请人设计合同第八条第二款规定：“方案设计完成后15天内，甲方即向乙方支付设计费6万元”。
此合同之规定也是指初步设计书完成后付设计费6万元，并不是指“方案意见书”完成后即付6万元。
作为申请人来说，他们完全懂得“方案意见书”和“初步设计书”的不同概念和内容。
实用的劳动仲裁答辩状（精选20篇）
实用的劳动仲裁答辩状（精选20篇）实用的劳动仲裁答辩状篇1答辩人：注册地址：实际经营地址：法定代表人：委托代理人：被答辩人：住址：联系电话：申请人诉我(单位) 争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求、主张的事实及申请理由，提出如下答辩意见：一、予以确认的项目：(一)基本事实部分，予以确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分予以确认内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第五项第3点，等等。
)(二)加班工资调查表，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项中的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。
)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。
)二、不予确认的项目(一)基本事实部分，不予确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分不予确认的内容，或者列出不予确认内容的项目序号，如：第一项、第四项第3点，等等。
)(二)加班工资请求计算明细，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。
)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。
)三、答辩内容(请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由)附：1.答辩书副本份;2.有关证据份，共页。
答辩人签章：年月日实用的劳动仲裁答辩状篇2YJ：其实我还是更喜欢叫你老婆。
仲裁答辩书范文
仲裁答辩书范文篇一：仲裁答辩书范文尊敬的仲裁委员会：我作为被仲裁方，正式提交仲裁答辩书，就涉及本案的相关问题进行回应和辩护。
首先，我要指出的是，本案中，仲裁请求人并非无可指摘，其提出的仲裁请求对我们造成了不小的经济损失和名誉损害，因此我们有必要对其所提出的仲裁请求进行反驳和回击。
其次，在本案中，仲裁请求人提出的所谓的违约行为，并不存在于我们的合同约定中，并且在交易过程中我们也没有采取任何违约行为。
因此，我们反驳仲裁请求人的主张，要求撤销其所提出的仲裁请求。
最后，我们要重申的是，我们非常重视我们与仲裁请求人的合同关系，并致力于维护诚信和公正的商业交易原则，因此我们强烈抗议任何对我们形象和商业信誉的诋毁和污蔑。
如有必要，我们将采取一切合法手段，保护我们的利益，维护社会公平和正义。
敬请仲裁委员会慎重处理本案，还我们一个公正的答复，谢谢。
此致敬礼被仲裁方XXXXX公司XXXX年XX月XX日篇二：仲裁答辩书范文尊敬的仲裁委员会：我作为被仲裁方，对于对方主张的仲裁请求进行如下回应和答辩：首先，我要指出的是，我们与仲裁请求人的合同约定中已经明确规定了有关违约责任和赔偿金额的条款，并且在交易过程中，我们始终按照合同约定履行义务，绝不会违反合同约定，并对本案中所涉及的行为全权负责。
其次，在本案中，仲裁请求人不仅没有按照合同约定履行义务，而且还采取了多项违约行为，其中包括恶意拖欠货款、违约擅自解除合同等，这些行为严重损害了我们的利益和商业信誉。
最后，我们要强烈抗议仲裁请求人的无理要求，其所提出的赔偿金额不仅远超过实际损失，而且也没有任何合理依据。
我们要求仲裁委员会依法公正地处理本案，并撤销仲裁请求人所提出的所有主张和请求。
敬请仲裁委员会注意本案的实质和细节，根据合同约定、事实和法律规定，做出公正和合理的裁决，感谢您的耐心倾听和认真考虑。
此致敬礼被仲裁方XXXXX公司XXXX年XX月XX日篇三：仲裁答辩书范文尊敬的仲裁委员会：我作为被仲裁方，在得知对方提出的仲裁请求后，特向仲裁委员会提出如下回应和答辩：首先，我要指出的是，本案涉及的合同双方长期合作关系必须基于诚信的基础上，而非主观的猜测和揣测。
仲裁答辩状格式范文.doc
【个人简历范文】以下是CN人才网精心为大家整理收集的仲裁答辩状范文【3篇】，供大家阅读参考。
仲裁答辩状范文【3篇】1答辩人XX有限公司被答辩人XXX答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下XXX于xxx4年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。
xxx0年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。
然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(xxx0年6月23 日到xxx0年6月28日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于xxx0年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)。
《XXX 集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对XXX作出了除名处理。
在答辩人作出除名处理通知后，xxx0年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。
XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此 XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。
我司于xxx0年6月27日作出的除名通知中，曾明确要求XXX尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故 XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。
仲裁答辩状范本精华版
仲裁答辩状范本精华版尊敬的仲裁裁决委员会：本人作为被申请人，在收到对方申请仲裁的通知后，特以答辩状的形式向贵委员会提出正式答辩，以表明本人的立场和对争议的回应。
一、案件背景本案涉及XXX合同纠纷。
根据一份XXX合同，申请人（以下简称“申请人”）应支付本人（以下简称“被申请人”）一定金额为合同约定的费用。
然而，双方对于对方在履行该合同中的义务及权利存在争议，故申请人向贵委员会提出仲裁申请。
二、争议焦点1. 合同履行问题：被申请人认为自己已履行了合同项下的全部义务，合同约定的费用应予以支付。
然而，申请人却声称被申请人未按合同要求履行义务，故拒绝支付费用。
2. 违约责任问题：申请人要求追究被申请人的违约责任，认为被申请人没有按照约定的时间和要求完成工作，导致合同无法履行。
然而，被申请人坚称自己没有违反合同条款。
三、被申请人立场及理据1. 合同履行问题本人在指定期限内按照合同约定完成了工作，并已向申请人提交了所需的文件和材料。
合同并未规定履行情况的具体检验和验收程序，被申请人认为申请人无权拒付费用。
2. 违约责任问题被申请人完成工作所依据的条件和材料是由申请人提供的，并且经过了申请人的确认。
如果有任何违约责任，应由申请人负责。
被申请人在履行合同的过程中遵循了合同的规定，无法接受申请人的指责。
四、证据展示范围内自愿争议或者事实性标题不需要提供书面证据。
被申请人于此向贵委员会呈交相关证据，以支持本人的辩解。
具体如下：1. XXX合同的正本和副本2. 合同履行过程中的相关通信记录3. 已经完成工作的相关照片和文件4. 相关的专业证明材料五、请求鉴于上述事实和证据，被申请人请求贵委员会做出公正、合理的裁决，维护被申请人的合法权益。
六、陈述结束在本案中，被申请人对于申请人提出的所有指控进行了详细的回应，并且提供了相应的证据。
被申请人坚信，在贵委员会的公正裁决下，本人将得到合法权益的保护。
在此，被申请人感谢贵委员会给予的关注和审慎处理。
仲裁答辩状范文「3篇」
仲裁答辩状范文「3篇」仲裁答辩状范文「3篇」以下是小编精心为大家整理收集的仲裁答辩状范文【3篇】，供大家阅读参考。
仲裁答辩状范文【3篇】1答辩人：XX有限公司被答辩人：XXX答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：XXX于xxx4年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。
xxx0年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。
然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(xxx0年6月23 日到xxx0年6月28日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于xxx0年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)。
《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对XXX作出了除名处理。
在答辩人作出除名处理通知后，xxx0年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。
XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。
我司于xxx0年6月27日作出的除名通知中，曾明确要求XXX尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。
仲裁答辩状
仲裁答辩状仲裁答辩状【1】答辩人：_________市_________公司;地址：________市______区大街______号法定代表人：马________，该公司经理。
被答辩人：_______市______设计研究院地址：______市_______区_____大街______号;法定代表人：王_______，该院院长。
_______市_______研究院申请仲裁设计合同，追索设计费，并赔偿损失纠纷一案，我方现答辩如下：我公司与申请人于20XX年4月25日签订了《(2002)设计合同》，根据合同条款即付申请人4万元定金(是设计总额的20%)。
后因工程建设投资较大，我公司只能是入股经营，与我公司合资的另一方要求从设计到施工完全由他们负责。
因此我公司于2002年8月1日向申请人说明情况提出终止设计合同。
事后双方经过多次磋商，由于申请人索取费用太高，双方未能达成协议，于是申请人向仲裁委员会申请仲裁，现就申请人提出的请求和理由作出如下答辩：一、申请人要求我公司支付方案设计费6万元是没有法律根据的。
根据国家计委编印的《工程设计收费标准》总说明中第十七条的规定，"设计费按设计进度分期拨付，设计合同生效后，委托方应向设计单位预付设计费20%作为定金，初步设计完成后付30%，施工图完成后付50%.申请人向我方提交的《方案意见书》，并不是初步设计书，这是我们双方之间的分歧意见之一。
根据规定，初步设计书应具有初步设计说明书，初步设计概算书及设备、结构、电器三个专业的图纸。
而申请人只交付方案意见收由我公司审批，没有初步设计说明书、概算书及三个专业图纸，我公司认为申请人没有完成初步设计，因此不能按规定支付设计费。
另外，就我公司与申请人设计合同第八条第二款规定："方案设计完成后15天内，甲方即向乙方支付设计费6万元"。
此合同之规定也是指初步设计书完成后付设计费6万元，并不是指"方案意见书"完成后即付6万元。
仲裁答辩状合同3篇
仲裁答辩状合同3篇篇1答辩人（全称）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_________________________联系方式：_________________________仲裁庭成员：仲裁委主任、仲裁员等各位成员。
尊敬的仲裁庭各位成员：本人现依据实际情况和法律规定，对本次仲裁程序中申请人提出的申诉做出如下答辩。
一、背景概述答辩人与申请人于XXXX年XX月XX日签订合作协议，共同从事XXX项目。
后双方在实际履行协议过程中发生分歧和争议，特此产生此次仲裁纠纷。
本答辩状旨在对申请人主张进行合法合理回应，澄清事实真相，维护答辩人的合法权益。
二、答辩事项及理由（一）关于协议签订的真实性：答辩人对与申请人签订的协议真实性予以确认。
双方均在自愿、平等、公平的基础上签订了合作协议，不存在欺诈、胁迫等违法行为。
答辩人主张的协议内容及相关条款符合双方真实意愿和合同约定。
（二）关于协议履行情况：答辩人认为在协议履行过程中，已按照约定履行了相关义务和责任，包括项目执行进度、资金投入等各个方面均取得良好效果。
对于申请人提出的相关问题，答辩人已积极沟通并寻求解决方案，尽力维护双方合作关系。
然而，由于不可抗力等原因导致的协议部分条款未能完全履行的情况，答辩人已及时向申请人解释说明并取得其谅解。
（三）关于争议事项：对于申请人提出的争议事项，答辩人认为主要存在以下问题：1. 关于违约责任问题：答辩人认为申请人未能按照协议约定履行相关义务和责任，导致项目进展受阻。
对此，答辩人保留追究申请人违约责任的权利。
同时，答辩人在协议履行过程中已尽力配合申请人解决问题，不存在违约行为。
因此，仲裁庭不应轻易认定答辩人违约并承担相应责任。
2. 关于赔偿问题：申请人主张的赔偿数额过高且缺乏合理依据。
答辩人认为应根据实际情况和合同约定确定赔偿数额，并请求仲裁庭依法作出公正裁决。
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仲裁答辩状范本
答辩人：地址：
法定代表人：
：申诉人地址：法定代表人：风险提示：
一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。
在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方“败诉”。
_____年_____月_____ 日，答辩人因收到_____仲裁委员会转来——___________关于“______诉________劳动纠纷”一案，现依法提出如下答辩意见：
：答辩事项．
的仲裁仲裁委员会驳回依法驳回申诉人________答辩人请求_____ 请求。
风险提示：
制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。
答辩人有权否认对自己不利的“不能成立的”和“无证据证明的”事实。
进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在“混合过错”或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何“承认”、如何“反驳”及如何“确立”自己的观点。
从而达到以自己的“事实和理由”和对方的“事实和理由”相抗衡。
事实和理由：
一、答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______
销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动
合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。
因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。
在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。
．
二、申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。
首先，答辩人的辞而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止职是由于申诉人的过错，的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。
三、申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法根据的，定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩申诉人自然也就无从再要求答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，人履行劳动合同。
综上所述，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致
__________仲裁委员会
______________ 答辩人：日___________年_____月风险提示：
在答辩时，答辩人（被告）对自己所提出的主张负有举证责任。
注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、
并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举
证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。
另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。
附：答辩书副本_____份；
证据材料______份。