公司对--同志处理通报范文
对某某同志处理决定
对某某同志处理决定决定适用于重要事项或者重大行动作出安排，奖惩有关单位和人员，下面学习啦小编给大家带来对某某同志处理决定范文，供大家参考!对某某同志处理决定范文一公司各部门：0xx年11月22日星期六下午16:40左右，xxx、xx在清点出机配件工具箱时，因沟通态度问题，xxx，xx发生了语言上的冲突，并发生了肢体的冲突。
0xx年11月24日星期一公司管理部就此事进行了解，具体情况如下：1、xxx途径出机区域听xx对品管部有不良评价，遂不友好对其质问。
2、xx闻后回答，态度同样不友善。
3、语言冲突时，xx，用脚踹了xxx。
11月25日上午11：30，管理部组织资材部经理，仓库主管以及xxx、xx，共5人对此事进行调解。
调解情况如下： 1、xx就用脚踹人的行为向xxx道歉。
、xx接受其道歉，并称同事即兄弟。
、对于xx的行为按照公司规定，本该做开除处理，但结合公司实际以及xx道歉态度友好，对xx记大过一次，并处以300元罚款。
望全体职工，相互团结，相互帮助，自觉遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司以及个人形象，以工作为重，禁止在工作期间搬弄是非，制造矛盾，一经发现，公司将从严从重处罚!若发生打人，打架斗殴事件，对动手者不计原因作开除处理!特此通报南京xx机械有限公司年十一月二十六日对某某同志处理决定范文二各党支部、村民委员会，镇直各单位：为了加强计划生育管理，提高村干部计划生育责任意识，对政策内怀孕孕情消失对象，实行逆向查找原因，对孕情跟踪责任人根据“村为主”及其他有关规定追究责任，具体处理如下：1、三合村高头户组：xxx夫妇20xx年5月政策内怀孕二胎，于20xx年12月29日自流，查无实据。
经研究决定，给予孕情跟踪责任人即村两委包组干部任本和同志罚款500元处理，同时予以通报批评。
、周岗村周东组：xxx夫妇20xx年11月政策内怀孕二胎，于20xx年12月25日人流，经查情况属实。
经研究决定，给予孕情跟踪责任人即村两委包组干部谢部连同志罚款200元处理。
公司处分决定通报范文（通用3篇）
公司处分决定通报范文（通用3篇）公司处分决定通报范文篇120xx年*月*日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。
根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款*元决定。
特此通告。
公司*部20xx年*月*日公司处分决定通报范文篇2集团公司各部门：关于总装车间李伦、焊装车间于晓飞，严重违反公司，经集团公司研究决定，做如下处理：一、事件经过：总装车间李伦未经上级领导请假审批，自20xx年8月5日至20xx 年8月14日连续旷工，严重违反公司考勤管理制度——“旷工3日及3日以上视为自动离职”。
焊装车间于晓飞多次严重违反公司规章制度，多次与公司员工发生纠纷，不服从公司管理。
二、处理决定：根据相关规定，集团公司解除与总装车间李伦、焊装车间于晓飞的劳动关系。
望集团公司全体员工以此为戒，严格遵守公司管理规定，共同努力，保持公司和谐、稳定发展的局面，共创瑞驰汽车公司的美好未来。
特此通知!*公司年月日公司处分决定通报范文篇3因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对x 处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)xx年xx月xx日。
公司违纪通报批评范文（2篇）
公司违纪通报批评范文滋有员工____ ，现任公司外联部专员，____年____月____日____时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览____网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额____元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知。
公司违纪通报批评范文（2）尊敬的各位员工：根据公司的章程和道德规范，我们对公司内发生的一起严重违纪事情进行通报和批评。
我公司一直秉持着诚信、规范经营的原则，致力于为客户提供优质的产品和服务。
然而，近期发生的某位员工的严重违纪行为，不仅损害了公司的形象和信誉，也影响了其他员工的工作积极性和士气。
在此，我们将对这起违纪行为进行严肃处理，并向全体员工进行通报和批评。
事发员工姓名为XXX，其具体违纪行为如下：首先，XXX在工作过程中精神恍惚，态度敷衍懈怠，严重影响了工作效率和质量。
多次向他提出改进的要求，但他并未引起重视，没有采取积极行动，导致工作进程滞后，业绩下滑。
其次，XXX在与同事、客户之间的交往中存在严重的不合作和不尊重问题。
他经常对同事发表不当言论，贬低他人，并在公开场合对其他员工进行讥讽和羞辱。
这种行为不仅违背了公司的团队精神，也伤害了员工的自尊和工作热情。
更为严重的是，XXX在公司内部存在违反道德行为的问题。
他未经授权私自泄露公司内部的保密信息，并将其发送给竞争对手。
这种行为不仅违反了公司保密政策，也给公司带来了巨大的经济损失和安全隐患。
鉴于上述违纪行为的严重性和影响范围，我们决定对XXX进行如下处理：1. 免去XXX所担任的职务，并撤销其管理权限。
2. 对XXX进行书面警告，并要求他向公司内部所有员工公开道歉，承担相应责任。
3. 委派专人对公司的规章制度进行全面检查和修订，加强员工管理和监督，防止类似事件再次发生。
关于对XXX的处理决定通报
关于对XXX的处理决定通报第一篇：关于对XXX的处理决定通报关于对员工XXX的处理决定XXX，男，汉族，XXXX年出生，XXXX年X月X日进入公司，现为保安部员工。
该员工加入公司半年有余，多次参加公司组织的各类会议及学习培训，仍然不认同公司理念。
日常工作中对任务分配有诸多抱怨，牢骚满腹，嚣张跋扈；在公司团队间设置部门墙，相互攀比，影射公司制度及决策，破坏团结；煽动同事怠工，扰乱工作秩序。
经公司领导多次面谈规劝，仍屡教不改。
XXX年X月XX日保安部周例会期间，员工XXX无视会议纪律，顶撞领导，无理取闹，经领导和同事多次劝阻仍无收敛，扰乱公司正常会议秩序，造成恶劣影响。
为严打歪风邪气，经公司研究决定：从2013年2月22日起与其解除劳动关系。
望公司各部门员工引以为戒，文明工作风气，团结同事，加强团队建设，树立物业公司良好的正面形象。
此决定XXXX物业管理有限公司2013年2月22日第二篇：关于打架事件处理决定通报北京XXXXXX有限公司关于打架事件处理决定通报公司全体员工: 2013年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1.对杨XX予以开除处理决定。
鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2.对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。
并处以2000元罚款。
鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3.对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
公司处理通报范文
公司处理通报范文
尊敬的全体员工：
公司一直本着“以人为本、诚信经营、开拓创新、共同发展”的核心价值观，严格遵守相应法律法规，致力于为客户提供高品质的服务。
近日，公司发生了某员工在工作中存在不规范行为，导致公司信誉受损的事件，我们对此深感遗憾。
接到此事后，公司高度重视，立即成立了由部门负责人、公司法务、董事长办公室主任等组成的调查组进行全面调查，并根据事实细节，采取了以下措施：
1. 解除员工劳动合同
经过严谨的调查，我们深刻认识到该员工个人的行为严重违反了公司相关规定，擅自处理公司业务，严重损害了公司的信誉和声誉。
根据《劳动合同法》及公司规章制度的相关规定，公司决定解除该员工的劳动合同并终止与其的合作关系。
2. 撤销该员工所提供的业务
公司对该员工在业务中提供的服务进行了全面审核，并决定撤销其所提供的业务。
公司在保证客户合法权益的前提下，将对此业务进行重新调配，并分派其他资深员工进行处理，以保证业务的顺利进行。
3. 关停涉事部门
公司对此事涉及部门进行了深入调查，并决定对该部门进行整改。
所涉及人员将被严格处理，对违规行为进行必要的纠正。
公司此次处理事件，体现了公司对违规行为的零容忍态度，凸显了公司对客户合法权益的高度重视和对社会的责任担当。
公司对事件的造成的不良影响深表歉意，并保证今后将继续加强监管措施，全力维护消费者的合法权益，共同推动行业的稳健发展。
谢谢大家的关注！
此致
敬礼！
公司董事长：XXX
日期：20XX年X月X日。
公司关于对--同志的处理通报范文
公司关于对**同志的处理通报范文
公司关于对**同志的处理通报范文提要：为严肃纪律，整顿作风，规范工作秩序，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以警告处分
自
*供水字[20**]**号
公司关于对**同志的处理通报范文
公司各部、室：
20**年6月13日上午公司召开各部室班长任职以来工作情况考核会（民主测评部分），会议明确要求参会人员严格遵守会议纪律，但客户服务部信息中心班王璟无视会议纪律无故迟到，其行为不仅违反了公司考勤制度，并对公司三令五申的劳动纪律置若罔闻，在公司上下产生不良影响。
为严肃纪律，整顿作风，规范工作秩序，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以警告处分，并扣罚100元。
望各部、室在今后的工作中加强对各项规章制度的学习，严格自律，认真履职，从而在公司上下形成“按制度办事，用制度管人”的有效机制。
特此通报。
二0**年七月十六日
自。
公司处分决定通报范文【十篇】
公司处分决定通报范文【十篇】公司处分决定通报范文（精选篇1）__：部门员工，于20__年x月x日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通告!__20__年x月x日公司处分决定通报范文（精选篇2）各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!____年__月__日公司处分决定通报范文（精选篇3）__：我公司部门员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
（签署人签名、盖章）20__年x月x日公司处分决定通报范文（精选篇4）材料库管值班员：因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。
现予扣除工资50元处罚。
特此通知建筑安装工程有限公司脚手架工程管理办公室签发人：__年5月10日公司处分决定通报范文（精选篇5）____女士:你自20___年___月___日起至20___年___月___日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
公司对员工进行处罚的通报3篇
公司对员工进行处罚的通报3篇
公司对员工进行处罚的通报1
x年x月__日保安部周例会期间，员工无视会议纪律，顶撞领导，无理取闹，经领导和同事多次劝阻仍无收敛，扰乱公司正常会议秩序，造成恶劣影响。
为严打歪风邪气，经公司研究决定：从2月22日起与其解除劳动关系。
望公司各部门员工引以为戒，文明工作风气，团结同事，加强团队建设，树立物业公司良好的正面形象。
此决定
物业管理有限公司
年2月22日
公司对员工进行处罚的通报2
行政科在夏季来到之后,没有及时将防灭蝇工作落到实处,公司领导曾催促单位抓紧落实,及时做好门帘吊挂和灭蝇工作，但到六月一日止，此项工作仍未完成。
工人村食堂招待室苍蝇到处飞，就餐条件差，带来较坏影响。
经公司研究决定，给予总经理SS100元、行政科主管公
司质量处罚通报200元的`处罚，给予南工房食堂管理员__100元的处罚，并责令在6月2日上午11：00之前整改完毕。
特此通报。
物业公司
__月__日
公司对员工进行处罚的通报3
____:
根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至__x月__x日你已经连续旷工____天;年内累计旷工____天，经研究对你提出的.劝告，请你于____月__x日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知。
____签发
x月x日。
公司员工处罚通报范文（通用27篇）
公司员工处罚通报范文（通用27篇）公司员工处罚通报范文篇1X年XX月X日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人，200元;2. 事故间接责任人、，各100元;3. 经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通报。
有限公司X年X月X日公司员工处罚通报范文篇2员工姓名：黄哲，现任公司外联部专员，20xx年X月X日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知北京药历网信息技术有限公司20xx年X月X日公司员工处罚通报范文篇3兹公司材料部部长×××同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。
为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予×××同志扣除当月工资的处罚决定。
望×××同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。
公司对×××同志的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗!甘肃×××混凝土工程有限公司××年×月××日公司员工处罚通报范文篇4致:全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx 唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
公司对员工进行处罚的通报怎样写
公司对员工进行处罚的通报怎样写公司对员工进行处罚的通报范文一我公司xx部门xx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xx(签署人签名、盖章)年xx月xx日公司对员工进行处罚的通报范文二3月16日，x x车间员工x x未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xxx电子生产部公司对员工进行处罚的通报范文三致：全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO1xx唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙xx、跟单部靳xx、QA吴xx、QC付xx、纸样房张师傅、裁床何xx。
xx年xx月xx日公司对员工进行处罚的通报范文四__________:根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
公司处理决定范文
公司处理决定范文对于犯错的员工，公司有对他们进行惩处的权利，并在公司内部发出通告。
本文是我整理的公司处理决定范文，仅供参考。
公司处理决定范文1计量科驻新选站原站长单永文，计量员张秋玉、秦奎英，在20__年驻新选厂负责煤泥洗矸销售计量监督工作期间，组织纪律性松懈，工作责任心差，不能严格遵守计量监督工作守则，造成了严重的煤泥跑量事故，给集团公司造成了较大的经济损失，给选煤处工作造成了不良影响。
鉴于该事件的严重性，为教育违纪人员，警示工作责任心不强的同志，提高全员工作积极性。
本着冶病救人的原则，经选煤处领导研究决定，给予有关人员以下处理：1、单永文身为计量站长，不能以身作则，干好本职工作。
无视组织纪律，违反计量监督工作守则，对造成煤泥跑量事故，负主要责任。
即日起免去站长职务，罚款三千元，调离计量工作岗位，停职反省后，再另行安排。
2、张秋玉、秦奎英身为计量监督人员，不能严守计量监督工作守则，工作期间严重失职造成煤泥跑量，丧失了计量监督的应有作用，对该事故的发生，负有不可推卸的责任。
从即日起调离计量工作岗位，罚款贰仟元，待停职反省后另行安排。
3、计量科科长尹士坤，对该事故负有管理不善、严重失查的责任，给予严重警告处分，以观后效。
希望选煤处全体同志引以为戒，从该事故中吸取教训，提高工作责任心，努力工作，坚决杜绝此类事故的发生,如再有因工作责任心差给集团公司造成经济损失，给选煤处工作造成不良影响者，从重处罚。
七煤公司选煤处20__年11月8日公司处理决定范文2___，男，汉族，____年出生，____年_月_日进入公司，现为保安部员工。
该员工加入公司半年有余，多次参加公司组织的各类会议及学习培训，仍然不认同公司理念。
日常工作中对任务分配有诸多抱怨，牢骚满腹，嚣张跋扈;在公司团队间设置部门墙，相互攀比，影射公司制度及决策，破坏团结;煽动同事怠工，扰乱工作秩序。
经公司领导多次面谈规劝，仍屡教不改。
___年_月__日保安部周例会期间，员工___无视会议纪律，顶撞领导，无理取闹，经领导和同事多次劝阻仍无收敛，扰乱公司正常会议秩序，造成恶劣影响。
公司处罚人员通告6篇
公司处罚人员通告公司处罚人员通告6篇公司处罚人员通告1公司各部门、各项目部：兹有综合部员工xx，近期在工作中责任心及工作状态较差，一周内出现两次旷工行为。
工作方面，两次未执行工作安排。
其中，八月十七日未按安排执行公司XX项目员工到机场的送机工作，所幸在其他员工的配合下，未导致项目员工延误行程。
对此，针对该员工的工作表现，经公司研究，对xx作如下处罚：一、对xx处于全公司通报批评。
取消其参与本年度优秀员工评选的.资格。
二、对xx处于xx元的罚款，并取消本月绩效工资。
希望公司全体员工均以此为戒，加强工作的责任心和细致程度，杜绝此类情况的发生。
特此通知。
xxx有限公司20xx年xx月xx日公司处罚人员通告2兹有我公司生产部员工xxx，该同志自x年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知X有限公司20xx年三月七日公司处罚人员通告3公司各部门、各项目部：兹有综合部员工xxx，近期在工作中责任心及工作状态较差，一周内出现两次旷工行为。
工作方面，两次未执行工作安排。
其中，八月十七日未按安排执行公司xx项目员工到机场的送机工作，所幸在其他员工的配合下，未导致项目员工延误行程。
对此，针对该员工的`工作表现，经公司研究，对xxx作如下处罚：一、对xxx处于全公司通报批评。
取消其参与本年度优秀员工评选的资格。
二、对xxx处于xxxx元的罚款，并取消本月绩效工资。
希望公司全体员工均以此为戒，加强工作的责任心和细致程度，杜绝此类情况的发生。
特此通知。
xxx20xx年xx月xx日公司处罚人员通告4各部门：经核查生产部员工：(工号)、(工号)、(工号)、(工号)于20xx年xx 月xx日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
公司通报批评范文（3篇）
公司通报批评范文____，男，____年____月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
____同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。
尤其是在最近学院考虑到____同志承担的工作量极少，决定自____月____日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(____日下午学院主管负责人找他谈话)，但____日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。
学院主管负责人发现____同志在____月____日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，____月____日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，____同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。
____月____日上午下班时，他无打考勤卡(早退);____日下午和____日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(____日下午还开着收音机)。
更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：____月____日将上午11：42涂改为7：40 ;____月____日上午10：15，涂改为7：15;____月____日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：____时。
为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对____同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[____]____号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给予____同志通报批评，并扣除其____月份的奖金和业绩津贴。
希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。
公司通报批评范文（2）公司通报批评是对员工或团队的表现不佳进行纠正和警示的一种方式。
通报批评范文应该包括以下几个部分：引言、内容概述、具体批评、原因分析、改进措施和期望、结尾和署名等。
下面是一个公司通报批评范文的示例，供参考。
公司通报批评范文（3）引言：尊敬的全体员工：近期，我们在工作中发现了一些问题和不足，为了保持公司良好的工作氛围和提升员工的工作效率，现向全体员工发出通报批评。
公司违纪处理通报(3篇)
公司违纪处理通报（3篇）公司违纪处理通报（精选3篇）公司违纪处理通报篇1各项目：为做好夜间安全防范工作，提高项目值班人员的夜间岗位值班纪律，品质管理部于20__年04月29日对佛山区域共3个项目进行夜巡，凌晨2：50分巡查到保利名苑项目时，发现销售中心值班人员汪洋值班时利用手机看电影, 夜巡工作人员现场进行劝导，礼宾员汪洋态度很不端正，无视夜巡工作人员，继续观看电影，该队员行为严重违反了公司值班制度，经公司研究决定作出以下处理：当值队员汪洋值班期间存在违纪行为，且态度不端正，根据《员工手册》第十章第二项的2点内容规定，扣除礼宾员汪洋当月绩效工资500元，并在公司各项目进行通报批评;当班值班人员汪洋在岗位上存在违纪行为，当值领班及部门主任没有起到监督、监管作用，对此负有不可推卸的管理责任，经公司决定给予当值领班汪江浩及部门主任魏子剑做警告处理，且在全公司进行通报批评。
特此通报物业管理有限公司年五月十二日公司违纪处理通报篇2_______先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司年月日公司违纪处理通报篇3公司各部门：劳动纪律是工作作风的重要内容, 劳动纪律的执行情况直接反映员工精神面貌和工作态度，关系到公司形象。
为进一步落实《_公司劳动纪律管理办法》规定，提升基础管理水平，现就加强劳动纪律管理事宜通知如下：一、各部门经理、员工均应自觉遵守公司规定，按时进行指纹考勤(上午签到时间为_:00至_:00，下午签到时间为_:00至_:00，下午签到时间随作息时间调整)，不得迟到早退。
二、员工因出差、下乡、请假、加班等不能按时签到的，应及时做好记录，经部门经理签字后每月18日前以部门为单位统一报人力资源部。
对某某同志处理决定
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对某某同志处理决定
决定适用于重要事项或者重大行动作出安排，奖惩有关
单位和人员，下面学习啦小编给大家带来对某某同志处理决
定范文，供大家参考!
对某某同志处理决定范文一公司各部门：
0xx年11月22日星期六下午16:40左右，xxx、xx在清点出机配件工具箱时，因沟通态度问题，xxx，xx发生了语言上的冲突，并发生了肢体的冲突。
0xx年11月24日星期一公司管理部就此事进行了解，具体情况如下：1、xxx途径出机区域听xx对品管部有不良评价，遂不友好对其质问。
2、xx闻后回答，态度同样不友善。
3、语言冲突时，xx，用脚踹了xxx。
11月25日上午11：30，管理部组织资材部经理，仓库
主管以及xxx、xx，共5人对此事进行调解。
调解情况如下： 1、xx就用脚踹人的行为向xxx道歉。
、xx接受其道歉，并称同事即兄弟。
、对于xx的行为按照公司规定，本该做开除处理，但结
合公司实际以及xx道歉态度友好，对xx记大过一次，并处以300元罚款。
望全体职工，相互团结，相互帮助，自觉遵守公司的各
项规章制度，自觉维护公司以及个人形象，以工作为重，禁
止在工作期间搬弄是非，制造矛盾，一经发现，公司将从严
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xx公司通报批评的通知作文
xx公司通报批评的通知作文
关于XX公司员工违纪的通报批评。
听说了吗？咱们XX公司里有个叫李某的哥们，最近被公司逮了
个正着！他在工作时间里老是不务正业，老看些与工作无关的网站，还喜欢在办公室大声聊天，弄得大家都没法好好工作了。
哎，说实话，这种事儿真是让人头疼。
公司不是咱们家，得有
个规矩才行啊。
李某这么干，不仅自己工作没做好，还影响了大家，真是让人无语。
公司决定给李某来个通报批评，让他长点记性。
这还不算完，
还要扣他一个月的绩效奖金，让他知道啥是后果。
同时，李某也得
在部门里公开道歉，以后可得好好表现，别再给咱们公司丢脸了。
这事儿说大不大，说小也不小。
咱们都是同事，得互相尊重，
别因为个别人影响了整个团队的氛围。
希望大家都能从这次事件中
吸取教训，遵守公司规定，一起努力把公司做得更好！。
通报范文关于对XX员工的处罚通报
通报范文关于对XX员工的处罚通报对于员工做错了事，应该怎么写处罚通告呢?以下是本站分享的通报范文关于对XX员工的处罚通报，希望能帮助到大家! 通报范文关于对XX员工的处罚通报因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名日期通报范文关于对XX员工的处罚通报车间全体员工：为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!通报范文关于对XX员工的处罚通报各XX：20XX年6月，XX部开展XX检查，经查发现XXXX在给客户叶X发放贷款时，未履行尽职调查义务，未核实该笔信贷资金用途，现将具体情况通报如下:一、违规情况XX于20XX年1月31日向叶X发放贷款20万元，20XX 年2月6日, 叶X将18万元贷款资金一次性转至客户朱X的他行账户。
经核实，………………………(描述事情经过)。
XX漠视我行“XXXX”办法，对叶X的贷款资金用途未能有效核实，贷后未能及时跟进贷款资金流向。
二、违规依据该员工的行为违反了《**********XX》第X条第X款规定“实地调查“五核实”不到位”。
三、处罚依据根据我行《XXXXXX违规行为处罚办法》的规定，经研究决定，对涉及违规的责任人作如下处理：扣罚直接责任人XX7月份绩效工资XXXX。
公司处分决定公告(四篇)
公司处分决定公告关于对计量科驻新选站违纪人员的处理决定计量科驻新选站原站长单永文，计量员张秋玉、秦奎英，在____年驻新选厂负责煤泥洗矸销售计量监督工作期间，组织纪律性松懈，工作责任心差，不能严格遵守计量监督工作守则，造成了严重的煤泥跑量事故，给集团公司造成了较大的经济损失，给选煤处工作造成了不良影响。
鉴于该事件的严重性，为教育违纪人员，警示工作责任心不强的同志，提高全员工作积极性。
本着冶病救人的原则，经选煤处领导研究决定，给予有关人员以下处理：1、单永文身为计量站长，不能以身作则，干好本职工作。
无视组织纪律，违反计量监督工作守则，对造成煤泥跑量事故，负主要责任。
即日起免去站长职务，罚款三千元，调离计量工作岗位，停职反省后，再另行安排。
2、张秋玉、秦奎英身为计量监督人员，不能严守计量监督工作守则，工作期间严重失职造成煤泥跑量，丧失了计量监督的应有作用，对该事故的发生，负有不可推卸的责任。
从即日起调离计量工作岗位，罚款贰仟元，待停职反省后另行安排。
3、计量科科长尹士坤，对该事故负有管理不善、严重失查的责任，给予严重警告处分，以观后效。
希望选煤处全体同志引以为戒，从该事故中吸取教训，提高工作责任心，努力工作，坚决杜绝此类事故的发生,如再有因工作责任心差给集团公司造成经济损失，给选煤处工作造成不良影响者，从重处罚。
____公司____年____月____日公司处分决定公告（二）某某同志：您所请事假已于2____年____月____日到期，且到期后您没有按照规定到公司上班，鉴于您的行为已严重违反了公司(《____公司员工假期与考勤管理办法》)和《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应该按照劳动合同约定，全面履行各自的义务”的规定，经公司研究决定，对于您擅自矿工的行为作出如下处理：请您接到通知后____日内到公司报到，说明2____年____月____日事假到期后，导致您无法到公司上班且未按规定正式向公司办理相关请假手续的合理原因。
公司员工处理通报
公司员工处理通报公司员工如果犯了比较严重的过错，公司会根据相关规定对其进行处理。
下面店铺给大家带来公司员工处理通报范文，供大家参考!公司员工处理通报范文一我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)20xx年xx月xx日公司员工处理通报范文二材料库管值班员xx：因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。
现予扣除工资50元处罚。
特此通知xx建筑安装工程有限公司xx脚手架工程管理办公室签发人：xxxx年 5月 10 日公司员工处理通报范文三因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)xx年xx月xx日。
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公司对**同志处理通报范文
*供水字[20**]**号
公司关于对**同志的处理通报范文
公司各部、室：
20**年6月13日上午公司召开各部室班长任职以来工作情况考核会（民主测评部分），会议明确要求参会人员严格遵守会议纪律，但客户服务部信息中心班王璟无视会议纪律无故迟到，其行为不仅违反了公司考勤制度，并对公司三令五申的劳动纪律置若罔闻，在公司上下产生不良影响。
为严肃纪律，整顿作风，规范工作秩序，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以警告处分，并扣罚100元。
望各部、室在今后的工作中加强对各项规章制度的学习，严格自律，认真履职，从而在公司上下形成“按制度办事，用制度管人”的有效机制。
特此通报。
二0**年七月十六日
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