城管局 先进基层党组织事迹材料

和谐城管路浓浓鱼水情

在创先争优中体现城管价值

——记XXX 县城管局党组

提起 XXX 县城管局，XXX 县的老百姓都这样评价：这支队伍是

为民服务的！

创先争优活动开展以来，XXX 县城管局党组以“文明执法，服

务社会，创先争优，打造和谐城管”为主题，结合城管工作实际，

以科学发展观为统领，积极组织本单位全体党员认真开展创先争优活动，推动县城管理工作再现新成效，使县城环境始终保持更洁、更亮、更美，赢得了社会各界的一致赞誉。

完善管理体系，狠抓作风建设，勤政廉政，步履坚定，打造一

支恪尽职守的好队伍

“民心聚，事业兴”。XXX 县城管局的领导班子，从组建至今已

历时14 年，其间一直未有变动。正是这个班子，在XXX 县树立起了“清正廉洁、务实创新、团结互助”的良好口碑、得到了社会各界

的一致好评。现在这个班子里，有 1 名县人大常委、1 名县政协常委，有1 名市级“劳动模范”、3 名市级“五一劳动奖章”获得者和

6 名“县级劳模”、“县五一劳动奖章”获得者。

在创先争优活动中，XXX 县城管局注重从三个方面入手，建立

了相关科室以及党员个人目标考核管理体系，坚持做到工作有指标、考核有量化，把各项工作分解细化，责任到人，扎实开展了党员先进性建设，使创先争优的载体更加科学化、具体化。一是强化领导，

扎实抓好党建和精神文明建设。认真落实党建“一岗双职制度”，

成立了由党政一把手任组长的党建工作领导小组，扎实抓好党员教育管理工作。认真开展民主评议党员、基层评议机关、警示教育等系列主题教育活动。二是强化责任，扎实抓好队伍作风建设。全面推行岗位责任制、服务承诺制，对所有工作均实行目标管理，做到任务与人员对位、责任与义务挂钩、落实与监督配套，从而保证人人有责任、事事有落实、工作保质量。在创先争优活动中，我们还以队伍建设为龙头，以人民满意为目标，着力打造人民满意的服务型机关，面向社会开通了 24 小时监督电话。2010 年 6 月下旬，县政府把产业集聚区环境卫生管理工作交于城管局，并要求15 天内将路面垃圾全部清理干净。任务是艰巨的：数万平方的清扫面积、数千平方需要清理的杂草、垃圾、时间的紧迫。但城管局没有一个犹豫的，各科队纷纷请缨，要求承担任务最重路段的清理工作。说干就干，除了两名值班人员留守单位外，从班子成员到普通职工，全部投入到这场攻坚“战役”中。一幅生动感人的画面呈现于县城居

民面前。从6 月29 日起，许多晨练的县城居民就可看到，一群群携带清扫工具的人们凌晨3、4 点多钟就向县城东区赶去；夏日喜逛夜市的人们也可以看到，一个个汗湿衣衫、尘土满面的人从东向西而来。那是城管人。直至7 月9 日，整整十天，城管人拼尽了全身气力，大家的脸黑了，身体消瘦了，可产业集聚区整洁有序的环境让大家欣慰于心！一位县领导由衷的说：“这是一支铁打的队伍。” 三是强化实践，扎实抓好党员先进性建设。XXX 县城管局党组定期组

织机关党员干部开展“当一天协管员、做一天环卫工人”主题实践

活动，积极开展挂钩帮扶。从2010 年腊月初五开始，局机关管理人

员2 人一组，轮流下到一线，开展为期49 天的岗位体验活动。局党

组成员每周都要走访一次群众。在广大党员干部的示范带动下，全

局干部职工的工作热情空前高涨，许多难题得到有效解决，许多“硬骨头”被啃了下来。如往年最难开展的垃圾服务费征收工作，如今

已不是什么难事，XXX 县的上门回收生活垃圾服务已经覆盖了县城75%以上的居民区。现在正值征收时间，许多群众都是拿着钱等在家门口，主动交纳这项费用。他们动情地说：“环卫工人不容易，她

们风雨无阻，定时上门收垃圾，啥钱不交，垃圾处理费也得及时交。”前不久，家住县城人大街的几位居民来到单位，要求对在他们居民

区服务的环卫工通报表扬，用一位居民的话说：“你们的工作人员

就象俺自己家里的人一样，既文明又热情，见面不笑不说话，服务

质量就一个字：棒！”

创先进争一流，加强制度建设，纪律严明，目标一致，建立一

套严格管理的好机制

在创先争优活动中，结合活动精神，XXX 县城管局逐步建立健

全了勤俭节约、奖惩激励、公平用人等各项管理制度，配之以服务

承诺制、限时办结制和问责制，重新修订、规范整理制度汇编，真

正做到用制度管人、管事、管案。实践证明，一套科学合理的机制，是队伍健康发展，事业常青的重要保障。一是厉行节约，健全勤俭

节约制。城管局局党组要求党员干部以身作则，从节约一滴水、节

省一张纸、用好每一分钱入手，时时处处做到勤俭节约，绝不铺张浪费。我们利用节约下来的资金，改善了办公条件，更新了办公设备，凝聚起了全局广大干部职工的心，城管人的归属感、集体荣誉感愈发强烈。如今的 XXX 县城管局，没有一分钱的外欠帐，和城管局打交道，方方面面都放心。二是奖优罚劣，建立奖惩激励机制。局各科室开设了“党员示范岗”，制作了“党员示范岗”标牌，将

党员的姓名、岗位名称、职务、照片等内容印制在标牌正面，摆放在醒目位臵，以便接受约束和监督。局党组每个月开展一次评比，对当月工作表现出色的党员张榜通报，表彰奖励。让工作表现优异者工作得更加顺心，让工作表现一般的人增强了动力。三是任人唯贤，实行公平用人机制。XXX 县城管局打破临时工、正式工身份界限，实行竞争上岗、能上能下的动态管理机制，尤其对进人、提拔等敏感问题集体研究决定，全程接受职工监督。选拔机制的公开透明，让胜者坦然，输者服气。城管职工形成了共识：在城管局干的顺心，干得省心。只要好好努力工作，干出成绩来，该得到的，领导们就会主动替你考虑，而且还不用找关系请客送礼。和谐的局面，良性的竞争，为XXX 县城管局的发展提供了不竭的动力。

肩扛百姓信任，牢记执政为民，真情服务，公正管理，永怀一

颗为民服务之心

在创先争优活动中，XXX 县城管局党组向社会作出公开郑重承

诺：“我们的管理是服务，我们的干部是公仆，我们的目标就是让

群众微笑。”这也是 XXX 县城管人永葆先进性的为民情怀。一是坚