日常工作管理附表 - 360文档中心

规章制度日报表

规章制度日报表一、晨间会议：1. 早晨8点半，全体员工在会议室集合，进行晨间会议。

会议由公司总经理主持，主要内容包括：- 通报昨日工作完成情况和存在的问题；- 分析当天工作重点和难点；- 安排当天工作任务及工作重点。

2. 会议结束后，各部门主管将安排工作任务并布置到各个细分岗位。

二、工作规范：1. 工作时间：- 上午：8:30-12:00；- 下午：13:30-17:30。

2. 考勤制度：- 每日上午8:30之前打卡；- 每日下午17:30之后打卡。

3. 工作内容：- 严格按照工作计划和任务分工，完成各自的工作任务；- 工作过程中，要严格遵守公司操作规程和相关制度。

4. 工作态度：- 工作认真负责，对工作中的问题及时处理并汇报；- 保持团队合作，相互协作共同完成工作任务。

5. 工作纪律：- 不得无故旷工、早退、迟到；- 不得私自调休、擅离职守；- 不得私自泄露公司机密。

6. 安全制度：- 严禁违规操作、擅自更改设备配置；- 遇到紧急情况时，及时向相关负责人报告。

7. 禁止行为：- 禁止在工作时间内使用手机、私人电脑等私人设备；- 禁止发表带有攻击性、侮辱性言论；- 禁止私自调动公司资产和设备。

三、晚间总结：1. 下午17:30，全体员工在会议室进行日常工作总结。

主要内容包括：- 汇报当日工作完成情况；- 列出今天任务中未完成的部分并提出解决方案；- 对工作中需要改进的地方提出建议。

2. 总结会议结束后，各部门主管将总结结果整理并汇报给公司总经理。

公司总经理将根据总结结果对未完成工作进行重新安排并提出改进建议。

四、改进措施：1. 提升员工工作积极性和主动性，鼓励员工提出自己的想法和建议；2. 定期开展培训活动，提升员工的专业技能和知识水平；3. 建立健全的奖惩机制，激励员工积极工作；4. 加强部门之间的沟通协作，形成良好的工作氛围。

五、其他事项：1. 严格按照公司规定上班打卡和下班打卡，迟到、早退者将被严格处理；2. 公司将定期对员工进行考核，考核结果将影响员工的晋升和薪酬调整；3. 公司将对员工的工作情况及时进行评估并提出改进建议。

公司管理制度全套表格

公司管理制度全套表格
一、组织结构
1. 公司组织结构图
2. 董事会成员名单
3. 高管团队成员名单
4. 部门架构图
5. 岗位设置表
6. 职责分工表
7. 职位描述表
8. 部门职责表
9. 人员编制表
10. 公司人事调整流程图
二、人事管理
1. 公司招聘流程图
2. 全员考勤表
3. 请假及加班审批表
4. 员工培训计划表
5. 岗位竞聘评定表
6. 奖惩制度表
7. 离职流程表
8. 员工退休制度表
9. 职工岗位工资标准表
10. 职工绩效考核表
三、财务管理
1. 公司财务结构图
2. 财务预算编制表
3. 财务报表汇总表
4. 资金管理流程表
5. 财务审计流程表
6. 成本控制表
7. 采购管理表
8. 销售管理表
9. 财务风险控制表
10. 财务绩效评估表
四、行政管理
1. 公司办公设备清单表
2. 办公用品采购申请表
3. 车辆管理表
4. 公司接待流程表
5. 办公室安全措施表
6. 知识产权保护表
7. 信息保密管理表
8. 文化建设表
9. 紧急事件处理流程表
10. 行政绩效考核表
五、市场营销
1. 市场调研报告表
2. 产品定价策略表
3. 市场推广计划表
4. 客户关系管理表
5. 销售目标追踪表
6. 市场风险评估表
7. 市场绩效评估表
8. 品牌管理表
9. 促销活动表
10. 市场监测表
以上为公司管理制度全套表格，通过这些表格可以有效规范公司的各项业务管理，提高工作效率，确保公司运营的正常顺利。

工作日清周清制度

工作日清、周清管理制度（暂行）为了确保本企业各级管理人员合理安排日常工作，提高工作责任心和管理人员的创新能力，及时发现并解决日常工作中存在的问题，不断改善工作流程，创新经营理念，提高本企业的核心竞争力，共创一流品牌企业。

现就有关工作日清、周清及月度工作总结的相关规定如下：一、适用范围：本制度适用于总部全体人员和各部店、组长及以上管理人员。

二、工作日清的具体填报内容：1、销售分析：由各部店长、班组长分别填报本部、本班次销售量及完成比率；总部人员每天填报分管区域的销售业绩及完成比率；无分管区域人员每天填报零售各部销售总额指标及完成比率。

2、本日工作成果①本日工作计划及上级部门安排工作任务完成情况（以提纲形式总结）。

②工作成绩的肯定及好人、好事、好办法的分享。

③工作成果不包括具体工作流程及日常工作事务的内容，如财务结账、管理人员开早会、夕会等具体工作。

3、本日未办结事项及补救措施与时限①、填报本人及本部未按时、按要求完成的工作内容，并说明补办措施及时限。

②、本部及本人分管工作存在的问题、工作失误及解决方案。

4、重大工作失误（对销售、管理、服务等影响较大的事项）,必须在当日工作日清中填报。

三、工作周清的内容1、各自总结本部、本班次及分管区域目标业绩完成情况，对未能按时完成的指标每项要拿出1-3种切实可行的方法和措施，提升相关指标。

2、周工作成果内容①本周工作计划及上级安排任务的完成情况。

②本部好人好事、优秀员工、好的工作方法的推介。

③本部及人员本周重点事项的总结。

3对本部工作存在的主要问题、工作失误与未办结事项必须如实填报，否则按违规或严重违规处理；未办结事项须说明补救方法、措施及办结时限。

4、拟订次周工作计划，销售目标任务。

四、月总结及工作计划1、销售分析。

各部、各班组及分管人员须按要求填报本月各项指标以及下月目标，未完成目标任务须列出补救措施。

2、月工作成果内容①当月工作计划及上级安排任务完成情况。

日常工作管理制度表怎么填

日常工作管理制度表怎么填部门名称：________ 负责人：____________制定日期：_________ 生效日期：___________一、日常工作管理制度的目的本制度旨在规范部门内日常工作流程，明确各项工作内容和责任分工，提高工作效率和质量，保障工作顺利进行，并最终实现部门工作目标。

二、日常工作管理制度的范围本制度适用于部门内所有员工在日常工作中的管理和执行。

三、日常工作管理制度的内容1.工作岗位和职责明确部门内工作岗位及职责应明确划分，避免工作职责模糊不清或重叠，保证各项工作有序进行。

2.工作任务分配根据各岗位的职责，领导应对员工进行合理的工作任务分配，确保工作量合理分配，避免出现工作负荷过重或者资源浪费的情况。

3.工作流程规范每个工作环节都应有明确的流程和操作规范，避免出现工作手续繁琐或者程序不规范的情况，确保工作的高效进行。

4.信息共享与沟通部门内信息应及时共享和沟通，避免信息不畅通导致工作进展受阻的情况发生，提高部门整体协作效率。

5.工作报告和评估员工应按时提交工作报告，领导根据报告内容对员工的工作进行评估，及时发现问题并提出改进建议，确保工作质量和效率。

6.工作安排和计划每日、每周、每月工作计划应提前合理安排，明确目标和时间节点，员工应按计划执行并及时调整计划，以确保工作进度和质量。

7.工作考核和奖惩制度根据员工工作表现和成绩，进行定期的工作考核，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行相应处罚，激励员工提高工作绩效。

8.工作汇报和汇总每日工作结束后，员工应向领导提交工作汇报，领导应及时汇总各项工作内容，保留好汇报记录，以备查阅和后续工作分析。

四、日常工作管理制度的执行1.所有员工对本制度内容应熟悉并遵守，部门负责人应负责制度的具体执行和监督。

2.员工有义务按照本制度要求执行各项工作内容，如有问题应及时向领导求助。

3.部门领导应定期对本制度执行情况进行检查和评估，及时发现问题并提出改进建议。

公司办公管理制度明细表

公司办公管理制度明细表一、工作时间与考勤1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工需按时打卡上下班，迟到或早退超过半小时视为旷工。

3. 加班需提前申请，经批准后方可执行，加班时长将记录并安排调休。

二、请假与休假1. 员工因病假、事假或其他原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。

2. 病假超过三天需提供医院证明，事假连续不超过五天。

3. 年假根据公司规定及员工工作年限进行安排，需提前一个月申请。

三、办公室纪律1. 保持办公室环境整洁，不得随意丢弃垃圾。

2. 上班期间禁止大声喧哗、播放音乐或视频，以免影响他人工作。

3. 严禁在办公室内吸烟、饮酒或进行其他违反公共秩序的行为。

四、文件管理1. 所有工作文件应按类别归档存放，确保资料完整且易于查找。

2. 重要文件需加密保存，非授权人员不得随意查阅。

3. 文件借阅需登记，用后及时归还。

五、设备使用与维护1. 员工应合理使用办公设备，如电脑、打印机等，不得用于私人用途。

2. 发现设备故障应立即报告维修，不得私自拆修。

3. 定期对办公设备进行维护，确保其良好运行。

六、信息安全1. 员工应保管好个人账号和密码，不得泄露给他人。

2. 对于敏感信息，应采取加密措施，并在有限范围内讨论。

3. 禁止未经授权安装软件或更改系统设置。

七、会议制度1. 定期召开工作会议，确保团队成员间的沟通和协作。

2. 会议应准时开始，参会人员需做好会前准备。

3. 会议内容需记录并整理，形成会议纪要。

八、外部交流与合作1. 与外部单位交流合作时，应遵守公司的相关规定和流程。

2. 保持良好的职业形象，对外代表公司时应言行得体。

3. 合作过程中的重要决策需及时上报并得到批准。

九、奖惩制度1. 对于工作表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 违反公司规定的行为将视情节轻重给予相应的处罚。

3. 奖惩结果将作为员工考核和晋升的重要依据。

上班管理制度表

上班管理制度表第一章总则第一条为规范公司员工的行为，提高公司整体管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职员工及实习生等。

第三条公司员工应当遵守公司的各项管理制度和规定，服从组织管理，维护公司形象。

第四条公司员工应当按时到岗、按时下班，不得迟到、早退。

第五条公司员工应当爱岗敬业，努力工作，提高工作效率，完成公司安排的工作任务。

第六条公司员工应当相互尊重，团结协作，共同努力，保持良好的工作关系。

第七条公司员工应当维护公司财产，严禁私拿公司财物和非法占有公司财产。

第八条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第九条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定。

第二章出勤管理第十条公司员工应当按照公司规定的上班时间到岗，不得迟到。

遇到特殊情况需请假出勤，应提前向上级领导请假。

第十一条公司员工的请假应当提前报备，经批准后方可离岗。

第十二条公司员工如需外出出差，应提前报备，经批准后方可外出。

第十三条公司员工在工作中如有异常情况，应及时向上级领导汇报，共同解决问题。

第十四条公司员工因病需要请假时，应提供相关病假证明，经公司确认后才可享受病假。

第十五条公司员工如有违反出勤管理制度的行为，公司有权进行相应的处罚，包括扣发工资、记大过等。

第三章工作内容第十六条公司员工应当按照公司安排的工作任务进行工作，不得擅自更改工作内容。

第十七条公司员工应当按照公司的工作流程和标准操作，提高工作效率。

第十八条公司员工应当加强学习，不断提高自身技能，为公司的发展做出贡献。

第十九条公司员工在工作中如有发现问题需及时向上级领导反映，共同解决问题。

第二十条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反规定。

第四章绩效考核第二十一条公司将定期对员工的工作进行绩效考核，对于工作表现突出的员工将给予奖励，对于工作表现不佳的员工将进行处罚。

第二十二条公司的绩效考核标准将由公司相关部门负责人制定，公平公正。

管理制度详见附表

管理制度详见附表一、总则为了确保公司内部运营的高效、有序，提升员工绩效和公司整体竞争力，特制定本管理制度。

二、岗位设置与职责1. 公司将根据业务发展需要，设立各种不同职能的岗位，具体岗位设置及职责分配见附表一。

2. 负责人应对其部门的日常工作和管理负起全面的责任，监督部门个员工的工作进度和效果，并根据实际情况对人员进行调整。

三、招聘与绩效考核1. 招聘- 公司将视业务情况进行人员需求的评估，择优招募。

- 招募的员工需经过面试、试岗等程序，确定入职。

2. 绩效考核- 公司将按照员工的实际表现、绩效目标的完成情况进行绩效评定。

- 绩效考核结果将作为晋升、加薪等方面的依据。

四、薪酬福利1. 薪酬- 公司将根据员工的岗位、工作表现等因素给予合理薪酬。

2. 福利- 公司将提供员工各种必要的福利，包括但不限于社保、商业保险、培训机会等。

五、工作制度1. 上下班- 员工按照公司规定时间上下班，迟到早退将进行相应的处罚。

2. 加班- 员工如需加班，需提前向部门负责人请示，并填写加班申请表。

3. 休假- 员工如需休假，需提前向部门负责人请示，请假时间应符合公司规定。

六、培训与发展1. 公司将定期组织各类培训，提升员工的专业能力和综合素质。

2. 公司将鼓励员工参与各种学习活动，提升个人发展水平。

七、纪律与奖惩1. 纪律- 公司将对员工的工作行为、言行举止进行管理，不得违反公司规章制度。

2. 奖惩- 公司将对员工的工作绩效进行奖励和惩罚。

以上为公司管理制度的主要内容，具体细则和执行方式将按照实际情况进行补充和调整。

公司将不断完善管理制度，提高公司整体运营效能和员工工作幸福感。

仓库日常管理制度表范本

仓库日常管理制度表范本第一章总则为加强对仓库日常管理活动的规范和监督，确保仓库工作的有效开展，特制定本《仓库日常管理制度》。

第二章仓库管理机构1. 仓库管理机构应当设立仓库管理员，由仓库管理员负责仓库的日常管理工作。

2. 仓库管理员应当具备相关的专业知识和工作经验，能够独立完成仓库管理工作。

3. 仓库管理员应当定期接受相关培训，不断提高自身的管理水平和工作能力。

第三章仓库日常管理流程1. 入库管理（1）接收物资时，需对物资进行清点和验收，确保物资的数量和质量与送货单相符。

（2）入库时，需填写入库单据，并在入库单据上标明入库日期、物资名称、数量等信息，并妥善保存入库单据。

（3）入库后，需将物资妥善摆放整齐，分类存放，确保易于查找和取用。

2. 出库管理（1）出库前需填写出库申请单，并经过相关领导的批准。

（2）出库时，需根据出库单据的要求，将所需物资进行清点和发放，确保物资的准确性和完整性。

（3）出库后，需及时更新库存记录，并填写出库单据，妥善保存出库单据。

3. 库存管理（1）定期进行库存清点，确保库存的准确性和完整性。

（2）对库存物资进行分类管理，根据不同的物资特点和使用频率，采取不同的存放方式。

（3）对库存物资进行定期检查和保养，确保库存物资的质量和保存状态。

4. 盘点管理（1）定期进行库存盘点，比对盘点结果和实际库存情况是否一致。

（2）盘点后，及时整理盘点结果，更新库存记录，并填写盘点记录。

（3）根据盘点结果，及时调整库存数量，防止库存漏发、盗窃等情况的发生。

第四章仓库安全管理1. 建立仓库安全管理制度，明确安全管理责任，确保仓库安全生产。

2. 定期进行仓库安全检查，及时发现和排除安全隐患。

3. 保障仓库设施设备的正常运行，及时维护和保养设施设备。

4. 做好仓库消防安全工作，确保消防设备的完好并定期检查消防设备。

第五章仓库卫生管理1. 建立仓库卫生管理制度，明确卫生管理责任，确保仓库的整洁与卫生。

公司员工生活管理制度表

公司员工生活管理制度表制度名称：XX有限公司员工生活管理制度一、工作时间与休息时间1. 标准工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。

2. 员工应遵守考勤制度，迟到或早退需提前向直属领导请假并报备人事部门。

3. 加班必须经过部门经理批准，并按照国家规定支付加班费或安排补休。

二、假期管理1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。

2. 申请假期需提前填写请假单，由直属领导审批后交人事部门备案。

3. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。

三、工作场所管理1. 保持工作区域整洁，不得随意摆放私人物品。

2. 节约用电，非工作时间关闭电脑及其他电器设备。

3. 严禁在工作场所吸烟、饮酒或进行其他违反公序良俗的行为。

四、员工福利1. 公司提供五险一金，确保员工基本社会保障。

2. 定期组织员工体检，关注员工健康状况。

3. 根据公司业绩及个人表现发放年终奖金。

五、员工关系与沟通1. 鼓励员工之间建立良好的工作关系，相互尊重，共同进步。

2. 任何工作上的疑问或建议，可通过内部沟通渠道向管理层反映。

3. 定期召开员工大会，通报公司发展情况，聆听员工意见。

六、安全与健康1. 公司提供必要的安全培训，确保员工了解并遵守安全操作规程。

2. 工作场所配备必要的安全设施，如消防器材、急救包等。

3. 鼓励员工参与体育活动，提高身体素质，预防职业病。

七、违规处理1. 对于违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 严重违规行为可能导致劳动合同终止，并依法承担相应责任。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2. 如有变更，将及时通知全体员工。

作业管理制度表格

作业管理制度表格一、制度目的本制度旨在规范和管理员工的作业行为，提高工作效率和质量，确保各项工作顺利进行。

二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，不论员工的职位和部门。

三、制度内容1. 作业计划（1）公司部门应每周制定作业计划，包括具体工作内容、工作时间、工作目标等，以保证工作有序进行。

（2）员工应按照作业计划进行工作，并在作业计划中做好记录和汇报。

2. 作业流程（1）公司应设立统一的作业流程，包括工作分配、沟通协调、审核验收等环节，以确保每个工作环节的顺利进行。

（2）员工应按照作业流程进行工作，不得随意更改，如有问题应及时向上级主管反馈。

3. 作业标准（1）公司应制定统一的作业标准，包括工作流程、工作要求、工作标准等，以确保员工的工作质量。

（2）员工应严格按照作业标准进行工作，如有违反应承担相应的责任。

4. 作业检查（1）公司应定期对员工的作业进行检查和评估，以确保作业质量和效率达标。

（2）员工应积极配合作业检查工作，并接受相应的纠正和指导。

5. 作业奖惩（1）公司应建立奖励制度，对作业表现优秀的员工进行奖励，以激励员工积极工作。

（2）公司应建立惩罚制度，对作业表现不佳的员工进行惩罚或警告，以规范员工的工作行为。

6. 作业改进（1）公司应鼓励员工提出作业改进建议，以不断提高工作效率和质量。

（2）公司应定期对作业流程进行评估和改进，以确保工作的经常性和规范性。

7. 其他（1）员工应遵守公司的其他相关规定和制度，不得违反公司规定。

（2）员工应保护公司的商业机密和公司的财产安全，不得泄露公司的机密信息。

四、制度责任1. 公司：负责制定和实施作业管理制度，监督和评估员工的作业行为。

2. 部门主管：负责制定部门的作业计划和作业流程，监督和指导员工的作业行为。

3. 员工：应按照公司和部门的相关规定和制度进行作业，保障作业质量和效率。

五、制度执行本制度自发布之日起生效，如有需要修改和变更，应经公司领导层批准并重新发布。

行政管理制度附表

行政管理制度附表第一章总则1. 本行政管理制度附表依据《中华人民共和国行政管理法》等相关法律法规制定，旨在规范本单位的行政管理活动，提高行政效率，保障行政公正，保障行政服务的便民性、高效性和便捷性。

2. 本行政管理制度附表适用于本单位的所有行政部门及相关工作人员。

3. 本行政管理制度附表内容主要包括行政机构设置、行政权力机构、行政执法监督、行政奖惩制度、行政服务制度、行政安全管理、行政办公制度等内容。

4. 本行政管理制度附表的解释权归本单位行政部门负责，经本单位主管领导审批后生效。

第二章行政机构设置1. 本单位的行政机构设置如下：（1）领导机构：包括单位领导班子和主管领导。

（2）行政部门：根据业务需要设立不同的行政部门，负责具体的行政管理工作。

（3）内设机构：根据单位规模和工作需要设立相应的内设机构，如人事部、财务部、保卫部等。

2. 领导机构负责单位的整体领导和管理工作，行政部门和内设机构负责具体行政管理工作。

3. 行政机构设置应符合单位业务规模和管理需求，确保机构设置合理、工作分工明确。

第三章行政权力机构1. 行政权力机构包括下列内容：（1）行政许可权：行政部门负责颁发相关行政许可证件，确保行政审批工作顺利进行。

（2）行政监督权：行政部门负责对相关单位和个人进行行政监督，保障行政权力的合法行使。

（3）行政裁量权：行政部门在法定范围内行使行政裁量权，确保行政决策的合法合理。

2. 行政权力机构应当依法行使行政权力，不得滥用职权或者玩忽职守，保障公民和法人的合法权益。

3. 行政权力机构应当遵守法律法规，确保行政行为的合法性和正当性。

第四章行政执法监督1. 行政执法监督机制应当健全，确保行政执法的公正透明。

2. 行政执法部门应当建立健全内部监督制度，加强对行政执法人员的监督管理。

3. 行政执法部门应当接受上级部门和社会公众的监督，对有违法律法规和行政纪律的行为进行严肃处理。

4. 行政执法机构应当保障当事人的合法权益，确保执法程序的公正公平。

特种设备使用安全风险日管控、周排查、月调度管理制度(模板)附表

特种设备使用安全风险日管控周排查月调度管理制度1目的为了落实本企业（单位）特种设备使用安全主体责任，强化主要负责人特种设备安全责任，规范特种设备安全管理人员行为，根据《中华人民共和国特种设备安全法》《特种设备安全监察条例》《特种设备使用单位落实使用安全主体责任监督管理规定》等法律法规、部门规章、技术规范的规定，结合本单位实际情况制定本制度。

2范围适用于本企业（单位）内对特种设备使用安全风险隐患管控有关的管理层及各职能有关人员。

3 职责及控制程序3.1本企业（单位）主要负责人对本单位特种设备使用安全工作全面负责，建立并落实特种设备使用安全主体责任的长效机制。

3.2特种设备安全总监负责特种设备安全风险日管控、周排查、月调度管理制度的编制、修订。

3.3特种设备安全员按照要求落实特种设备安全风险日管控相关工作，并及时上报特种设备安全总监或单位主要负责人。

3.4特种设备安全总监对单位风险排查中发现的特种设备安全风险隐患问题，明确责任人、整改措施、整改时限，监督相关责任人落实问题隐患整改。

对整改过程中发现的问题，及时向主要负责人报告有关情况，提出改进措施，坚决防范事故发生。

4管理要求4.1 主要负责人根据本单位使用的特种设备数量、用途、使用环境等情况配备特种设备安全总监和足够数量的安全员，并逐台明确负责的安全员；安全员负责日管控具体工作的情况落实，协助安全总监开展周排查工作，安全总监协助主要负责人落实月调度具体工作。

4.2日管控4.2.1日管控风险内容参照各类特种设备的《风险管控清单》4.2.2工作期间，特种设备安全员每日根据《风险管控清单》进行检查，管控各个环节可能存在的特种设备安全风险隐患，并将检查结果汇总记录在《特种设备安全日检查记录》表上，可采用电子表格的形式予以记录。

未发现问题的，也应当予以记录，实行零报告。

4.2.3对于日管控检查中发现的特种设备安全风险问题隐患，现场能整改的，立即整改；不能整改的，由特种设备安全员明确责任部门、责任人、整改要求、整改时限，并及时报告特种设备安全总监，同时列入安全总监的周排查工作中。

工作纪律管理制度表格

工作纪律管理制度表格第一章总则第一条为规范员工的行为，提高工作效率，保障企业的正常运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于全体员工，在工作中必须严格遵守。

第三条员工在工作中应当严格遵守公司的各项规章制度，服从公司管理人员的工作安排和指挥。

第四条员工在工作中必须保持良好的工作态度，严格遵守工作纪律，不得违反公司规定。

第五条公司将根据员工的工作表现，对员工进行评定，以决定奖惩措施。

第六条员工应当遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪行为。

第七条公司将依法保护员工的合法权益，保障员工的劳动权益。

第八条公司将对违反工作纪律的员工进行处罚，严重者将予以开除。

第二章工作时间管理第九条员工应当按照公司规定的工作时间到岗，不得迟到早退。

第十条员工需要请假的，应当提前向领导请假，请假事由必须合理，不得擅自请假。

第十一条员工在上班时间不得私自摆弄手机、玩游戏，不得影响工作。

第十二条员工在加班时应当经过主管的同意，不得私自加班。

第十三条员工不得在工作时间聊天、打电话或者进行其他与工作无关的活动。

第十四条岗位需要特殊作息时间的员工，应当经过公司主管同意并按照要求执行。

第三章工作行为管理第十五条员工在工作中应当保持良好的职业操守，不得有违反职业道德的行为。

第十六条员工在与同事沟通时应当保持礼貌，不得恶语相向，不得辱骂他人。

第十七条员工在工作中应当严格遵守保密规定，不得泄露公司的商业机密。

第十八条员工在工作中应当做好记录和档案的管理，不得私自销毁文件。

第十九条员工应当积极配合同事和公司主管的工作，不得拒绝合理工作安排和指挥。

第二十条员工不得私自接受他人礼物或款待，不得私设职务。

第四章工作态度管理第二十一条员工在工作中应当保持积极的态度，不得消极怠工。

第二十二条员工在工作中应当尊重工作岗位，认真对待每一项工作。

第二十三条员工应当树立良好的职业道德观，不得利用职权谋取私利。

第二十四条员工在处理工作中的纠纷时，应当遵守公司规定的处理流程。

落实规章制度的记录表

落实规章制度的记录表
时间：2021年10月1日
地点：某公司办公室
参与人员：部门经理、部门员工
1. 环境整治
在办公室内，大家共同协作，清理了办公桌面和地面上的杂物，并保持整洁。

每人每天下班前都要打扫自己的工作区域，保持整洁。

针对办公室周边环境，公司制定了定期的清洁计划，保持公司周边环境整洁。

2. 工作纪律
公司规定了每日上班打卡的制度，员工需准时上班并打卡；迟到、早退者将受到相应的惩罚。

此外，工作期间禁止随意使用手机，保持专注工作，提高工作效率。

部门经理也要对员工的工作的完成情况进行定期检查，确保工作有条不紊地进行。

3. 安全防范
公司为所有员工提供了安全培训，并制定了防火、防盗等安全管理制度。

员工需按时参加安全培训，并熟悉相关安全规章制度。

在公司内部，安装了监控摄像头，加强安全防范工作，确保员工和公司财产的安全。

4. 消防演练
公司定期组织消防演练，教育员工如何在火灾发生时迅速有效地逃生，并掌握灭火器的使用方法，以保障员工的生命安全。

在演练中，员工积极参与，学习到了有关消防知识和技能，提高了应对突发情况的能力。

5. 纪律处分
公司对违反规章制度的员工进行纪律处分，行为轻微者会进行口头警告；行为严重者会受到书面警告、罚款或停职等处分。

严重违反规章制度的员工可能会被解雇。

通过纪律处分，公司维护了企业文化和秩序，保障了正常工作秩序的进行。

以上便是本次记录表的内容，所有参与人员均需遵守公司规章制度，共同努力维护公司的正常运转和秩序。

希望在接下来的工作中，大家能够继续秉承规章制度，努力工作，共同创造更加美好的未来。

岗位管理制度表

岗位管理制度表第一章总则第一条为了规范员工在岗位上的行为，促进员工的工作效率和绩效提升，保障企业的稳定发展，特制定本岗位管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，所有员工应严格遵守本制度的规定。

第三条本制度的实施机构为企业人力资源部门，管理部门负责具体执行。

第四条本制度所称岗位管理，是指根据员工的职责、权利、义务和绩效要求，对员工进行全面管理和考核，以保证员工能够忠实履行工作职责和完成工作任务。

第五条岗位管理制度的核心内容包括：岗位设立、岗位职责、岗位权限、培训考核、激励约束、绩效评估等。

第六条岗位管理制度是企业整体管理制度的一个组成部分，应与其他管理制度协调配合，共同推动企业的发展。

第二章岗位设立第七条岗位设立应当根据企业的实际需要和发展战略进行规划，明确岗位名称、职责、权限、任职条件、工作要求等。

第八条岗位设立应考虑员工数量、岗位级别、职能分工等因素，合理设置不同层级和类别的岗位，满足不同员工的发展需求。

第九条岗位设立应提前向员工进行通知，并根据员工的实际情况进行合理安排。

第十条岗位设立需要经过企业领导层的审批，确保其符合企业整体发展的需要。

第三章岗位职责第十一条岗位职责是员工在岗位上应该履行的职责和责任，包括工作目标、工作内容、工作标准等。

第十二条岗位职责应该明确具体、相互独立、衔接顺畅，避免出现重复和遗漏的情况。

第十三条员工在担任岗位时应全面了解、认真执行岗位职责，不得擅离职守，确保工作的顺利进行。

第四章岗位权限第十四条岗位权限是员工在担任岗位时享有的权力和权限，包括决策权、执行权、管理权等。

第十五条岗位权限应该明确界定，避免造成权限交叉和混乱。

第十六条员工应在岗位权限范围内行使职权，不得越权操作，确保工作的正常进行。

第五章培训考核第十七条岗位管理制度要求企业为员工提供必要的培训，提升员工在岗位上的技能和能力。

第十八条培训内容应和岗位职责、需求相匹配，有针对性地开展。

第十九条岗位管理制度要求企业对员工的绩效进行定期考核，评估员工在岗位上的表现和工作成绩。

出勤管理制度表

出勤管理制度表第一章总则第一条根据国家相关法律法规，为加强对员工出勤情况的管理，促进企业正常运营，提高绩效和工作效率，特制定本制度。

第二条出勤管理制度是企业全体员工必须遵守的规范，所有员工在工作期间必须遵守该制度的相关规定。

第三条本制度适用于所有在本企业工作的员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

第四条本制度由人力资源部负责执行，并定期对制度进行评估和更新。

第五条出勤管理制度内容包括员工上班时间、迟到早退、请假制度、考勤管理等。

第二章出勤时间第六条员工的上班时间为每天早9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

第七条员工应按时到岗上班，严格遵守工作时间安排，不得提前离岗。

第八条员工若有特殊情况需调整工作时间，应提前向主管汇报并签署相关申请表。

第九条员工加班需提前向主管请示，并在加班表中登记加班时间。

第十条对于迟到早退的员工，按照企业规定进行扣减部分工资的处理。

第三章请假制度第十一条员工如需请假，应提前向主管请假，并填写请假申请表，由主管审批。

第十二条员工请假需按照具体情况提供相关证明材料，如病假需提供医院开具的病假条等。

第十三条请假期间应保持联系畅通，及时向公司汇报请假期间的工作进度。

第十四条员工请假不得影响工作进度和他人工作安排，否则视为旷工处理。

第四章考勤管理第十五条公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，每个员工需配合进行指纹、卡片等考勤方式的录入。

第十六条员工每月底需将当月考勤记录进行汇总核对，并签字确认无误。

第十七条员工出现考勤异常情况，应及时向主管反映并提供相关解释。

第十八条对于频繁迟到早退、旷工等情况的员工，将根据累积的违规情况进行相应处理。

第五章纪律处分第十九条员工如违反本制度相关规定，公司有权对其进行纪律处分，包括扣减工资、记过、警告、暂停职务等。

第二十条累积多次违规或情节严重者，公司有权终止其劳动合同。

第二十一条员工不服纪律处分决定，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将根据实际情况进行处理。

04-【前台管理】前台日常工作明细表

负责人检查人备注
每月21-25日按需按需按需每月1日月末按需按需每周末每日12：00，13：30 每日15：30 按需按需按需
日常工作明细表
完成时间
年末每日9:00、16：00 每日16：00 每日14：00 按需按需按需按需月末季末每月1-5日每日9:00 每日每月1-5日按需按需按需按需按需按需按需按需每周五按需每月25-30日每月25-31日每月1日按需按需按需按需按需中午11：30预定按需按需按需按需每周一按需按需按需每周一每月21-25日
统计员工每月加班
凭《出差申请单》定购机票、火车票
8
票务订购工作
填写订购车票台账，履行签字手续
机票、火车票的更换、
卷纸发放
9
日常用品管理
清洁卫生用品报需求清洁卫生用品入库
办公桌椅、钥匙登记及管理
收集、发送温馨提示
播放音乐
10
活动组织
播眼保健操和广播操组织行政部活动
建立行政部活动费明细账
协助组织公司活动
行政部前台日常工作明细表
序号 1 2 3 4 5 6
7
项目报刊邮件管理
订水工作办公用品管理
文印工作电容
定报刊、杂志收邮件、报刊等并登记台账寄送邮件，填写台账，要求收取人员签字取信件、报纸书籍入库登记信息平台书籍借阅归还登记清理离职人员所借书籍整理报刊杂志柜清理借阅报刊，催促归还清理借书购水票 11楼、16楼订水检查水桶数量报办公用品采购预算，并购买填写办公用品入库单办公用品的入库登记台账办公用品的领用登记打印、复印文件装订文档复印纸使用登记打印机、复印机耗材购买打印机、复印机维修清理打印机、传真机接转电话电话卡充值电话卡登记管理更新员工通讯录和电话号码会议室卫生检查会议室鲜花订购来访客人登记来访客人接待午餐预定客人离开后会议室清理新员工考勤卡发放考勤卡管理收回离职员工考勤卡周考勤统计，发布考勤异常通知请假条、年假条管理员工考勤监督及抽查员工外出登记管理登记员工年假台账月考勤统计

厨房管理规章制度表模板

厨房管理规章制度表模板一、总则1. 为规范厨房管理，提高工作效率，确保食品安全，特制定本规章制度表。

所有厨房工作人员均须严格遵守。

2. 本规章制度表适用于厨房内所有工作人员，包括厨师、帮厨、洗碗工等。

3. 厨房管理人员有权对违反本规章制度表的工作人员进行相应的纪律处分。

二、工作时间1. 所有工作人员必须按时到岗，不得迟到早退。

工作时间为早上7:00至晚上10:00，其中中午12:00至下午2:00为午休时间。

2. 如有特殊情况无法按时到岗，需提前向主管汇报并请假。

三、工作服装1. 所有工作人员需穿上干净整洁的厨房工作服，戴上帽子和围裙，保持个人卫生和工作场所的整洁。

2. 禁止穿着拖鞋或高跟鞋工作，必须穿着防滑鞋。

3. 工作服装应定期更换，保持干净整洁。

四、食品安全1. 所有工作人员必须遵守食品安全卫生法规，保证所做食品符合卫生标准。

2. 食品原料必须经过严格检验，严禁使用已过期或变质的食材。

3. 烹饪过程中，必须保持厨房的清洁和环境的整洁，避免交叉污染。

4. 厨房内禁止吸烟、随地吐痰等不文明行为。

五、设备使用1. 所有工作人员需按照操作指引正确使用厨房设备，确保设备正常运转。

2. 使用完毕后，需及时清洗和消毒设备，并做好保养工作。

3. 如出现设备故障或损坏，需及时向主管报告并协助进行维修或更换。

六、卫生清洁1. 厨房工作人员需定期进行厨房清洁，保持工作环境的整洁和卫生。

2. 厨房垃圾需分类投放，禁止将废弃食材、油脂等混在一起。

3. 厨房设备、餐具等需要定期清洁和消毒，确保食品安全。

七、纪律处分1. 违反本规章制度表的工作人员，将根据违规情节轻重受到警告、罚款、停职、开除等相应处分。

2. 严禁私自调换工作岗位，私自卖弄职权等违纪行为。

3. 对于违反食品安全卫生规定或造成严重后果的违规行为，将按照相关法规进行处理。

八、附则1. 本规章制度表自发布之日起生效，厨房管理人员有权解释和修改本规章制度表。

2. 所有工作人员必须认真学习、遵守本规章制度表，确保工作顺利进行和食品安全卫生。

日常工作检查表

日常工作检查表
店名：日期：星期：上下午：
项目名称
巡查内容标准
分值
扣分
未达标准陈述
考勤记录是否符合当日出勤人数,无划错、较乱现象、签字是否及时、新入职人员有无注明入职日期
10
各种会议、指示落实及时；XX及时激励，营运问题整改及时；执行力、穿透力强
15
券回收按要求及时记录
2
每日收尾安全检查记录表；仔细切实有效
5
退菜记录本、退菜按要求记录齐全，做好退菜分析
6
客碎本，自然碎、员工记录本记录齐全
2
员工沟通真实有效，并做好相应记录，每人每月不得少于一次
10
客诉记录本、合理利用好、作为督导服务与出品质量的管理工具、并保存好每月的客诉记录。
8
总分值：前厅经理（主管）：巡查员签字：店长签字：
2
报修记录表、及时记录。
2
每日餐前检查和例会及时记录
7
思想和业务技能培训记录要及时，员工及时签字，并了解吸收掌握程度、做好评估，对管层的培训及时
15
营业日志及时填写、并做好评估计划与执行、管层对日志了解透彻
4
宾客遗留物品表
2
XX记录本要及时填写、领导、员工及时签字
Байду номын сангаас10
店内五常管理运用得当，严格按规定标准执行。

员工日常规章制度表

员工日常规章制度表第一章总则第一条为规范员工在工作中的行为表现，提高工作效率，保障工作质量，特制订此《员工日常规章制度表》（以下简称“本制度表”）。

员工应认真遵守本制度表的规定，不得有逃避、瞒报、欺骗等行为，违反本制度表规定的，将会受到相应的处罚。

第二条本制度表适用于公司所有员工，具体工作人员应当根据本制度表的规定，积极配合，认真执行。

第三条员工在工作过程中应当严格遵守公司的各项制度、规定和工作安排，确保工作的正常进行和顺利完成。

第四条公司将严格执行本制度表，对违反制度的员工进行相应的处理，并根据情节轻重给予警告、扣工资、停职查办、辞退等处理。

第二章工作时间与考勤管理第五条公司工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

员工需准时到岗，提前5分钟打卡签到，下班提前5分钟打卡签退。

如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假。

第六条员工不得擅自调休或外出，如需请假应提前向上级领导请假，并填写请假单，经批准后方可请假。

第七条员工应严格按照公司要求打卡，打卡记录为员工工作表现的一部分，不得私自更改或篡改打卡记录。

第三章行为规范第八条员工在工作中应当严守工作纪律，保护公司和客户的利益，不得泄露公司机密、客户资料等信息。

涉及公司机密的工作不得外传。

第九条员工在工作过程中应当彬彬有礼、言行举止得体，尊重他人，不得有粗鲁、粗暴或冒犯他人的言行举止。

第十条员工不得在工作中私自接受或索要他人礼物、好处等，不得从事利用职权谋取私利的行为。

第四章工作安全与卫生第十一条公司将定期对员工进行工作安全与卫生知识培训，员工应积极参加培训，提高自身的安全意识和自我保护能力。

第十二条员工应遵守公司的各项工作安全与卫生规定，做好个人防护措施，减少工作中的安全隐患，并及时向领导汇报问题。

第十三条员工在工作中应注意劳逸结合，保持良好的生活习惯，养成健康的生活方式，保持良好的工作状态。

第五章奖惩措施第十四条对于认真履行职责、工作勤奋、为公司创造价值的员工，公司将给予相应的奖励措施，包括表扬、奖金等。