门店促销员导购驻场考勤管理制度方案
门店销售部考勤管理制度
门店销售部考勤管理制度一、目的为加强门店销售部的考勤管理，规范员工的工作时间，保障公司经营活动的正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于门店销售部全体在岗正式员工、试用员工及兼职员工。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间按照公司规定执行，分为两个班次，分别为：- 上午班：09:00-12:00，下午班：14:00-18:00；- 上午班：10:00-13:00，下午班：15:00-19:00。
周六、周日及法定节假日根据公司安排及实际业务需求调整。
2. 员工休息日：按照公司规定执行，每周至少休息一天。
3. 加班工作：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，并按照公司加班管理制度执行。
4. 工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，经公司批准后执行。
调整后的工作时间应及时通知全体员工。
四、考勤制度1. 每日签到制度- 员工应按照规定的工作时间，通过公司指定的考勤系统进行签到，签到时应确保个人信息准确无误。
- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等，具体方式由公司根据实际情况确定。
- 员工签到后，视为已到岗开始工作。
2. 签到次数和时间- 每日应签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
- 上午班签到时间为08:50-09:10，下午班签到时间为14:50-15:10。
- 员工应按时签到，迟到签到视为迟到。
3. 因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工应在返回工作岗位后30分钟内进行补签，并提供外出公干的相关证明。
- 补签需经直接上级确认并报备人力资源部门。
4. 忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并经上级同意后，可在当日内进行补签。
- 补签需提供合理的解释，由直接上级审核，并报人力资源部门备案。
5. 考勤管理责任分配- 部门负责人负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。
门店销售考勤管理制度
门店销售考勤管理制度一、目的为加强门店销售团队的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保门店销售业务正常运行，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于门店销售团队全体员工，包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 员工工作时间按照公司规定的标准工时制度执行，具体工作时间如下：- 上午班：09:00-13:00- 下午班：14:00-18:00- 晚班：19:00-22:00（根据门店实际情况调整）- 全天班：09:00-18:00（含午休1小时）2. 员工应按照公司安排的班次和工作时间按时到岗，不得迟到、早退。
3. 门店销售团队负责人可根据业务需要，对员工的工作时间进行调整，并提前通知员工。
4. 员工如需加班，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班，并按照公司规定发放加班费。
5. 员工应自觉遵守公司规定的休息日和法定节假日安排。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，确保签到信息的准确性。
- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等，具体方式由公司根据实际情况选择。
- 员工签到时应确保个人信息真实、完整，不得冒用他人身份签到。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为：上午班09:00前，下午班14:00前，全天班09:00前；下班签到时间为实际下班时间。
- 员工如因工作需要临时外出，需在考勤系统内进行外出登记。
3、因公外出未签到处理- 员工因公外出未能按时签到，需在当天内向直接上级报告，并提供相应证明材料（如外出公干单、客户拜访记录等）。
- 直接上级确认情况属实后，应在考勤系统中为员工进行外出标记，确保考勤记录准确。
4、忘记签到处理- 员工如因忘记签到导致未能记录出勤，应在当日内及时向直接上级报告，并说明原因。
- 直接上级核实情况后，可在考勤系统中进行手动补签，但每月补签次数不得超过2次。
导购考勤管理制度
导购考勤管理制度一、总则为规范公司导购员的考勤管理，提高考勤效率，保障公司正常运营秩序，确保导购员按时按量完成工作任务，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有导购员的考勤管理。
三、考勤方式1. 签到制度：每日上班前，导购员需准时到岗，按照公司规定的签到流程进行签到。
2. 考勤记录：公司会设立专门的考勤系统或考勤记录表格，导购员需在指定的时间内完成考勤记录。
3. 请假制度：导购员如需请假，需提前向相关部门提交请假申请并经批准后方可请假，未经批准或违规请假者将按公司规定进行处理。
四、考勤管理1. 考勤纪律：导购员应按公司规定准时签到，不得迟到早退，否则将按公司规定纪律处罚。
2. 签到流程：导购员需在规定时间内到岗并按照公司要求进行签到确认，不得代签或漏签。
3. 请假管理：导购员如需请假，需提前向相关部门提交请假申请并经批准后方可请假，未经批准或违规请假者将按公司规定进行处理。
4. 考勤记录：公司将进行定期的考勤核查，导购员需如实完成考勤记录，并且配合公司进行巡查核实。
五、考勤奖惩1. 考勤奖励：公司将根据导购员的考勤情况，设立相应的奖励机制，包括优秀考勤奖、出勤率奖等。
2. 考勤处罚：对于迟到早退、漏签、违规请假等行为，公司将按照公司规定进行处罚，包括警告、罚款、奖金扣减等。
六、补充规定1. 考勤异常：若导购员有因特殊原因无法正常进行考勤的情况，需及时向公司相关部门进行说明并提供证明材料。
2. 考勤变更：如有导购员因工作调动等原因需变更考勤的，需提前向公司相关部门提交变更申请并经批准后方可进行变更。
3. 制度解释：本制度最终解释权归公司所有。
七、制度执行1. 本制度自发布之日起正式执行。
2. 本制度的修改、废止等事项由公司人力资源部进行管理。
八、附则本制度经公司相关部门审查通过后正式颁布，并严格执行，对于违反本制度者将按公司规定予以处理。
以上即是本公司导购考勤管理制度，各位导购员请严格执行，确保公司的正常运转。
促销员驻场考勤管理制度手册
促销员驻场考勤管理制度手册
一、考勤制度：
1.每天上班时间为：09：00--17：00厂家促销员须严格遵守所驻营业厅的出
勤时间，如发现无故不在促销营业厅，将作旷工处理。
2.促销员每月时间为26天，休息4天。
休息时间应该配合营业厅营业特点
（每月5日-9日和27日-月底不得出现2人同时休息）
3.厂家促销团队排班需要通过营业厅班长审核通过方可生效
4.促销员每天考勤，需要所在营业厅的店长签名证实，避免出现空岗、串岗
发生。
5.厂家促销员如需请假务必提前一天填写请假单，并通知营业厅班长或副班
长（病假申请须在下一个日提前1小时通知营业厅班长或副班长，事后须补病假单）。
请假必须经营业厅班长或副班长批准后方为有效，否则按无故无故旷工。
6.出现恶意迟到，早退，旷工者则予以除名处理（连续迟到，早退，旷工五
次）
二、日常行为规范：
1.统一配戴牌，统一着促销员或营业厅服装。
整洁、干净、无污、无损、内
衣不外露。
2.不允许浓装艳抹，不途手指甲油，不得批散头发。
3.上班时间，不准看书、看报纸杂志、吃零食、窜岗、闲谈，聊QQ，上网。
门店考勤管理规章制度(10则)
门店考勤管理规章制度（10则）门店考勤管理规章制度（精选10则）制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序而制定的，下面是小编整理的关于门店考勤管理规章制度的内容，欢迎阅读借鉴！门店考勤管理规章制度篇1一、出勤规定1、上班时间：早上9：00—21：00点。
2、公司要求员工在正常工作时间前15分钟到达店铺，进行上岗前准备。
3、店铺人员按公司排班方式排班；店长在每月最后一日将上月考勤统计表及下月排班表传真至公司人力资源部备案。
4、如因店铺原因需要加班的，对加班人员将给予加班补助或换休。
个人原因造成加班的将不予补助。
5、人员出勤情况将作为员工晋升的重要依据。
6、部门经理有3天以内的批假权，3天或超过3天的将由公司副总经理审批；7、如店铺人员谎报或虚报考勤，将给予店长200元处罚，情节严重者将给500元处罚并给予除名。
二、考勤内容1、不能在上班时间前15分钟到达店铺者，即为未提前到。
2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
3、未到下班时间，未请假提前离岗者，即为早退。
4、工作时间未经上级批准离开工作岗位者，即为脱岗。
5、在上班时间未到岗，同时无任何事前说明者，即为旷工。
三、考勤处罚1、当月内未提前到二次者，按一次迟到计算。
2、按迟到/早退具体时间，依据5元/15分钟进行扣款，扣款总额不超过当日工资总额。
3、超过60分钟的迟到按旷工计算。
4、旷工：旷工一天者予以警告并扣发当日基本工资及给于基本工资的三倍处罚，一年累计旷工2天解除劳动关系，将作辞退处理。
5、事假：请假半天以上按日基本薪资计算，并扣除当月全勤奖。
请假人必须提前一天（下午5：00以前）认真填写《请假单》，并有店长/主管签字和工作交接人后报公司人力资源部。
店长/主管在审批时根据工作情况确认是否许假。
请假人并在假期规定时间内及时返岗，如在规定时间内未能及时返岗，按旷工处理。
四、奖励一个月未迟到、未请假者将奖励50元全勤。
零售业员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有零售业员工，包括但不限于门店店员、管理人员、促销员等。
第三条员工应自觉遵守本制度，按时上下班，确保考勤信息的准确性和完整性。
第二章考勤管理原则第四条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理。
第五条考勤管理应确保员工合法权益，维护公司利益。
第六条考勤管理实行每日打卡制度，员工须按规定时间打卡。
第三章考勤时间与工作制度第七条工作时间：（一）标准工作时间：周一至周日，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
（二）特殊情况：遇国家法定节假日、公司活动或业务需求，可调整工作时间。
第八条休息日：（一）标准休息日：每周六、日。
（二）特殊情况：遇国家法定节假日、公司活动或业务需求，可调整休息日。
第四章考勤打卡与记录第九条员工须按规定时间打卡，打卡方式为指纹打卡或人脸识别打卡。
第十条员工因特殊情况无法打卡，须在当日18:00前向直接上级报告，并填写《考勤异常情况说明表》。
第十一条人力资源部负责考勤数据的统计、汇总和分析，确保考勤数据的准确性。
第五章考勤异常处理第十二条迟到、早退、旷工等考勤异常情况，按照以下规定处理：（一）迟到：每次迟到30分钟内，扣除当月奖金的10%；迟到30分钟以上，扣除当月奖金的20%。
（二）早退：每次早退30分钟内，扣除当月奖金的10%；早退30分钟以上，扣除当月奖金的20%。
（三）旷工：每次旷工半天，扣除当月奖金的30%；旷工一天，扣除当月奖金的50%。
第十三条员工因病、事假等特殊情况需请假，按照《员工请假管理规定》办理。
第十四条员工考勤异常情况，人力资源部将及时通知相关部门，并通报给员工本人。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
卖场员工考勤管理制度
卖场员工考勤管理制度一、目的为确保卖场员工严格遵守工作时间，提高工作效率，保障卖场正常运营，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工考勤管理规范，强化员工时间观念，促进团队协作，为顾客提供优质服务。
二、适用范围本考勤管理制度适用于卖场全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 卖场员工工作时间分为以下几种：（1）标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
（2）综合工时制：根据卖场营业时间及业务需求，员工工作时间进行灵活调整，确保每周工作40小时。
（3）不定时工时制：针对部分特殊岗位，如店长、值班经理等，工作时间根据工作需要灵活安排，确保卖场正常运营。
2. 员工休息日：（1）每周休息一天，具体休息日由卖场根据实际情况安排。
（2）国家法定节假日按照国家规定执行。
3. 加班：（1）因卖场业务需要，员工需加班时，应提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。
（2）员工加班时间累计不得超过每月36小时。
4. 调休：（1）员工因工作需要调休时，需提前向主管申请，经批准后方可调休。
（2）调休时间应在一个月内使用完毕，逾期作废。
本制度旨在规范卖场员工考勤管理，提高工作效率，为卖场创造良好的工作氛围。
请全体员工严格遵守，共同维护卖场正常运营。
后续考勤管理制度内容将在此基础上进一步细化。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日上班前需进行签到，签到方式由卖场统一规定，采用电子签到系统或其他有效方式。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向人力资源部门申请修改。
（3）员工签到时应认真核对签到时间，避免误签、漏签。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为上午8:50至9:10，下班签到时间为下午6:00至6:20。
（3）迟到或早退超过规定时间，视为无效签到，按照迟到或早退处理。
卖场员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强卖场员工的管理，确保卖场正常运营，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本卖场全体员工。
第三条本制度依据国家有关法律法规，结合卖场实际情况制定。
第二章考勤管理原则第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第五条考勤管理应严格执行，确保员工出勤情况真实、准确。
第六条考勤管理应与员工的绩效考核相结合，作为评价员工工作表现的重要依据。
第三章考勤制度第七条工作时间与休息时间1. 本卖场实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。
2. 员工享有国家规定的法定节假日、公休日及带薪年休假等休息时间。
第八条考勤打卡1. 员工应按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因特殊情况需请假，应提前向直属主管申请，并经人力资源部批准。
3. 员工请假期间，应按时参加公司组织的各项活动，不得影响卖场正常运营。
第九条考勤记录与统计1. 人力资源部负责建立员工考勤档案，记录员工出勤情况。
2. 考勤记录应真实、完整，不得篡改。
3. 人力资源部每月对考勤数据进行统计，并向各部门通报。
第十条考勤奖惩1. 凡迟到、早退、旷工者，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
2. 凡连续一个月全勤者，给予一定的物质奖励。
3. 凡在考勤工作中表现突出者，给予表彰和奖励。
第四章考勤异常处理第十一条员工因特殊原因导致迟到、早退、旷工，需提供相关证明材料，经人力资源部核实后，可给予一定的宽限期。
第十二条员工因病、事假等原因请假，需提供相关证明材料，经人力资源部批准后，可按相关规定给予假期。
第十三条员工在考勤过程中出现争议，应按照公司内部申诉程序进行处理。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
考勤管理制度范本卖场管理制度范本
考勤管理制度范本卖场管理制度范本第一章总则第一条为了规范考勤管理，提高工作效率和工作质量，保证正常的工作秩序，制定本制度。
第二条适用范围：适用于本单位的全体员工。
第三条本制度的目标：确保员工按时上下班，准时完成工作任务，提高工作效率和工作质量，营造良好的工作环境。
第四条员工的考勤记录是员工工作表现和绩效评定的重要依据之一第五条对于严重迟到的员工，视情况予以扣除相应的工资。
第六条对于长期迟到的员工，将进行相应的纪律处分。
第七条本考勤管理制度由人力资源部负责执行和管理。
第二章考勤的内容和要求第八条员工的上下班时间按照规定时间执行。
第九条员工需要在规定的时间内完成考勤打卡操作。
第十条员工需佩戴有效的考勤卡。
第十一条员工需要准确填写请假单，事务处理单等相关申请表格。
第三章考勤记录和管理第十二条考勤记录采用电子化管理，包括电子考勤系统和考勤卡。
第十三条未经批准擅自更改考勤记录者，将受到纪律处分。
第十四条每月月末，人力资源部将汇总部门考勤情况并报送给部门经理核实。
第十五条人力资源部定期检查考勤记录的准确性和完整性。
第十六条人力资源部将不定期进行考勤巡查，对违规迟到员工进行警告或罚款处理。
第十七条所有考勤记录将保存2年。
第四章请假与旷工管理第十八条员工需提前向上级主管申请请假。
第十九条请假不得擅自离岗，需先办理相关手续。
第二十条未经请假或违反请假规定者，将视为旷工处理。
第二十一条员工连续旷工3天以上，将视为自动辞职处理。
第五章奖励与处罚第二十二条对于出勤率较高的员工，将获得相应奖励。
第二十三条对于迟到、旷工严重的员工，将依据迟到次数和旷工天数进行相应纪律处理，并扣除相应工资。
第二十四条对于依据本制度获得2次及以上警告的员工，将受到相应纪律处分。
第六章附则第二十五条本制度自颁布之日起生效。
第二十六条本制度的解释权归本单位所有。
第二十七条本制度的修改，由人力资源部提出，并经公司领导批准后生效。
范本完毕。
第一章总则第一条为了规范卖场管理，提高销售业绩和客户满意度，保证卖场的正常运营，制定本制度。
门店导购考勤制度_商场门店导购员考勤制度
门店导购考勤制度_商场门店导购员考勤制度门店导购考勤制度篇1一、考勤规定1、员工均应遵照规定时间上下班，不可委托他人或代理他人签到、签退;2、员工用餐时间规定每班次30分钟;3、员工去洗手间不应超过15分钟;4、各员工上班时间遵照排班表的规定，调换班需提前一日向店长报备，不允许擅自调换班;5、员工上班时间内，不允许擅离专柜或做与销售无关的事情;二、加班1、要求导购员在上班时间内完成自己的本职工作，原则上不主张加班。
2、遇特殊情况(如法定节假日、或商场店庆、大型活动等)，根据商场上、下班时间施行。
3、国家法定假日按照规定发放三倍工资或由店铺负责人安排调休。
三、迟到早退1、员工应在规定签到时间内到岗签到，上班时间以后换装后可在店内正常工作时间为准;2、凡迟到或早退超过30分钟，按规定报备的，以事假处理，未按规定报备的按旷工处理;3、用餐时间超过30 分钟按迟到处理;4、去洗手间超过15分钟按迟到处理;四、旷工1、以下情况视为旷工：●未经主管批准缺勤●未向主管报备，无故迟到或早退30分钟及以上●未经主管批准擅自调换班●连续旷工3天，或者累计旷工10天者，视为自动离职2、旷工期间按照正常工资的三倍扣薪。
门店导购考勤制度篇2一、考勤管理1、导购员的考勤管理由各楼层主管负责实施;2、营运部副经理、督导员对导购员的考勤工作负有监督的义务;3、导购员实行点名考勤制，导购员上岗前必须参加班前会并进行点名;4、考勤记录作为导购员参加优秀员工评选的重要参考依据之一。
二、工作时间根据商场销售需求，导购员上班实行早晚班倒班制，工作时间如下：早班：8:30——12:30晚班：12:30——21:30(晚餐30分钟，用餐时间采用轮班制)早班人员需提前10分钟(即8:20)到公司，参加升旗并做早操;晚班人员需提前10分钟(即12:20)到公司，参加岗前会议。
否则均按迟到论处。
因季节变化、节假日需调整工作时间，由总经理办公室另行通知。
门店导购考勤管理制度
门店导购考勤管理制度一、总则为规范门店导购员的考勤管理工作，提高导购员的工作效率和工作质量，根据公司相关规定，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司旗下所有门店的导购员。
三、考勤时间1.导购员的正常工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，根据门店的实际情况，工作时间可能有所调整，但不得超过法定工作时间。
2.导购员须按照公司规定的上班时间打卡签到，并在下班时打卡签退，迟到超过30分钟或早退均被认定为旷工。
3.公司将每周的考勤表发送至门店，门店负责导购员的考勤记录及工时统计。
四、考勤记录1.每月初，门店管理员需将上一个月的导购员工时记录整理到考勤表中，并在表格上进行签字确认，确保记录的准确性。
2.导购员要对自己的考勤记录进行核对，如有错误或异议，应当及时向门店管理员提出。
3.门店管理员需定期将考勤表格汇总后发送至公司总部，公司总部对导购员的考勤情况进行监督和核查。
五、考勤纪律1.导购员须严格遵守公司的考勤制度，不得随意迟到、早退或旷工，否则将会受到相应的处罚。
2.导购员必须使用公司规定的考勤机进行打卡签到，不得代签或让他人代签。
3.导购员如需因私事请假，须提前向门店管理员请假，经批准后方可休假。
请假时间不得超过3天，否则将被视为旷工处理。
4.导购员如因病或其他特殊情况无法按时上班，需提供病假条或相关证明，否则将被视为旷工处理。
5.导购员需按规定穿着整齐，佩戴工作证，不得擅自离开岗位或早退，否则将被视为旷工处理。
六、考勤奖惩1.导购员如按时完成工作任务，出勤率良好，将获得相应的奖励，如加班费、奖金或表扬信等。
2.导购员如迟到、早退或旷工，将被扣除相应的工资，并会受到警告、扣除奖金或停发奖金等处罚。
3.若导购员多次违反考勤规定，将被视为严重失职，可能被公司开除。
七、审核办法公司将定期对门店导购员的考勤记录进行核查和审核，确保记录的真实性和准确性。
对于违规者，将要求门店管理员做出相应的处理及报告，必要时将向公司总部汇报。
门店人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强门店人员管理，确保门店正常运营，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于门店所有在职员工，包括但不限于销售、客服、后勤等岗位。
第三条本制度旨在规范门店人员考勤管理，保障员工权益，维护企业利益。
第二章考勤时间与班次第四条门店实行标准工作时间制，具体班次安排如下：1. 早班：08:00-12:002. 中班：12:00-17:003. 晚班：17:00-21:00第五条员工需根据门店实际工作需要，服从班次安排，不得擅自调换班次。
第六条特殊情况下，如门店业务需求或员工个人原因，需调整班次或加班，应提前向店长或人力资源部申请。
第三章考勤打卡第七条员工需在规定时间内，使用考勤打卡机进行打卡，确保考勤记录准确无误。
第八条员工因特殊情况无法按时打卡，需在当天内向店长或人力资源部说明原因，并办理请假手续。
第九条未经请假擅自缺勤、迟到、早退或未打卡者，按本制度相关规定进行处理。
第四章请假制度第十条员工因事、因病等原因需请假，应提前向店长或人力资源部提出申请。
第十一条请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
第十二条请假时长及审批权限如下：1. 事假：1天以内，由店长审批；1天以上，由人力资源部审批。
2. 病假：3天以内，由店长审批；3天以上，由人力资源部审批。
3. 年假：根据国家规定及公司政策执行。
4. 产假、婚假、丧假：根据国家规定及公司政策执行。
第五章考勤纪律第十三条员工应遵守以下考勤纪律：1. 不得伪造、篡改考勤记录；2. 不得冒用他人考勤信息；3. 不得利用考勤系统进行作弊；4. 不得利用考勤系统进行恶意操作。
第十四条对违反考勤纪律的员工，将按公司相关规定进行处理。
第六章考勤处理第十五条考勤统计与工资核算1. 门店每月对员工考勤进行统计，并将统计结果报人力资源部。
2. 人力资源部根据考勤统计结果，核算员工工资。
第十六条违规处理1. 迟到、早退、缺勤等违规行为，按公司规定进行罚款或扣除工资。
促销员考勤管理制度
促销员考勤管理制度为了加强本铺位经营管理，提高全体员工综合素质，特制定如下管理制度：1．不迟到、不早退、不旷工、少请假，国家法定节假日不允许歇班。
凡有事必须提前打招呼，否则一律按旷工处理，旷工一次50，二次100，三次按自动离职处理。
2．员工不得与店长发生正面冲突，上班时间不能说脏话，不能嬉戏、打闹，同事之间杜绝发生矛盾，如有问题可找店长解决。
3．未经店长同意，不得随意将商品赊欠，不得私自将商品拿出卖场，如有发现当即辞退并处罚。
4．员工在上班期间一律以普通话为准，接待顾客时，要面带微笑使用敬语，不得有厌恶的表情和不敬的言语，举止要文雅，行为得体，不得与客户发生争执，做到来有迎声，去有别声，问有回声。
5．上班时间必须穿工服，着装干净整洁，佩戴工牌，女员工化淡妆长发挽于后脑，不得披发，不准拖拉鞋，不能穿短裤。
6．上班时间不允许吃零食，如口香糖等等。
不允许吃生葱、辣蒜、韭菜等带有刺激性气味的食物。
7．如在销售过程中因个人疏忽给铺位造成的经济损失自行承担，如拿错只、卖错价、拿错色等。
8．工作期间不得擅自离职，有事离开卖场必须签到。
9．发扬团队精神，员工之间互相尊重，密切配合，团结协作，努力提升业务水平和销售技巧，严格遵守卖场的各项规章制度，维护本铺位的形象和利益。
10．以上如有违规者一次罚款10元，第二次20元，以此类推。
希望各位员工严格遵守本铺位的规章制度！篇二：为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定下列规定：一、考勤时间：上午9:00-12:00；下午13:00-5:30 （如有调整，以行政部门发文通知为准）。
二、每周工作日为五天，星期六、星期日为法定休息日。
三、具体规定：1、公司员工考勤分为任务目标考勤和作息时间考勤两类，业务部、工程建设维护中心员工将根据其工作实际情况划分出任务目标考勤类员工，其他员工将同公司其他部门员工纳入作息时间考勤类，作息时间考勤类员工每天上班时间必须准时到公司签到。
公司门店考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司门店管理，提高工作效率，确保门店的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有门店员工，包括但不限于销售、客服、管理、后勤等岗位。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保员工权益和公司利益。
第二章考勤时间第四条门店工作时间按照国家法定工作时间执行，具体工作时间由门店经理根据实际情况安排。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，应提前向门店经理请假，并说明请假原因。
第六条门店实行弹性工作制，员工可根据实际情况申请调休，但需确保完成工作任务。
第三章考勤打卡第七条员工需在规定时间内通过打卡机打卡，以记录上下班时间。
第八条员工因故无法打卡时，应立即向门店经理汇报，并在上班后第一时间补卡。
第九条门店经理应定期检查员工打卡情况，确保打卡记录准确无误。
第四章考勤记录与统计第十条门店经理负责每日统计员工考勤情况，并填写考勤报表。
第十一条考勤报表应包括员工姓名、部门、岗位、上班时间、下班时间、请假情况等内容。
第十二条门店经理每月将考勤报表报送人力资源部门，人力资源部门负责汇总、审核和存档。
第五章迟到、早退与缺勤第十三条员工迟到或早退，每次扣除相应的工作时间。
第十四条员工迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为旷工半天。
第十五条员工连续旷工两天或累计旷工三天，视为自动离职。
第十六条因特殊情况导致员工迟到、早退或旷工，需提供相关证明材料，经门店经理批准后方可免于处罚。
第六章请假制度第十七条员工请假需提前向门店经理提出申请，并说明请假原因。
第十八条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等。
第十九条事假：员工因私事需要请假，每次不超过三天。
第二十条病假：员工因患病需要请假，需提供医院出具的病假证明。
第二十一条年假：员工按照国家规定享受年休假。
第二十二条婚假、丧假：员工按照国家规定享受婚假、丧假。
第七章奖惩第二十三条对按时打卡、工作表现优秀的员工，门店经理有权给予表扬或奖励。
店面考勤制度管理制度
店面考勤制度管理制度第一章总则一、为规范店面员工考勤管理，提高工作效率，制定本制度。
二、本制度适用于店面内的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、店面内的员工必须严格遵守本制度规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第二章考勤规定一、店面员工的考勤时间为每天上班时间的开始和结束时间，具体工作时间由店面经理根据实际情况制定。
二、员工必须按照规定时间上班，不得迟到或早退，如有特殊情况需请假，必须提前向店面经理请假，并得到批准。
三、员工在上班期间必须认真履行岗位职责，不得在工作时间内私自离开岗位或偷懒。
四、员工下班前必须向店面经理签到离开，并确保工作交接完整。
五、如有员工需要加班，必须提前向店面经理请示，并经过批准后方可进行加班工作。
六、员工必须按照店面的工作安排履行职责，不得私自调换班次或逃避工作任务。
第三章考勤管理一、店面将采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需使用指定的考勤卡进行刷卡打卡。
二、店面经理将负责管理员工考勤记录，及时跟踪员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。
三、店面经理将每月定期对员工的考勤情况进行汇总统计，及时发现并解决问题。
四、店面经理将对考勤表现优秀的员工进行奖励，对违规行为的员工进行警告或处罚。
五、若员工出现频繁迟到、早退、旷工等情况，店面经理将消极处理，包括扣除奖金、调整班次或暂停奖惩等。
六、店面内的员工必须严格遵守店面考勤制度管理规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第四章其他规定一、员工在店面内必须保持仪容整洁，服装整齐，严禁穿着拖鞋、短裤等不符合规定的服装。
二、员工在店面内必须遵守纪律，不得追逐嬉笑、喧哗等影响店面正常秩序的行为。
三、店面员工必须遵守店面的各项规章制度，严格执行店面的各项管理制度。
四、店面员工在工作过程中如有不满或投诉，可以向店面经理反映，店面经理应及时处理并给予答复。
五、本制度自颁布之日起生效，如有违反，将受到相应的处理。
六、店面经理有权对本制度进行解释，并拥有对本制度的最终修改权。
门店导购员考勤管理制度
门店导购员考勤管理制度一、目的为加强门店导购员的考勤管理，规范工作时间，保障公司利益和员工权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于门店导购员。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作8小时，具体工作时间根据门店营业时间调整，分为早晚班。
- 早上班：09:00 - 18:00- 晚上班：13:00 - 22:002. 休息时间：每周休息一天，根据门店实际情况安排。
3. 加班规定：如因工作需要，导购员需加班，应提前通知并安排调休或支付加班费。
4. 节假日工作时间：根据国家法定节假日安排，结合门店实际情况调整。
5. 临时调整：如遇特殊情况，需临时调整工作时间，由门店店长提前通知导购员。
四、考勤制度1、每日签到制度- 导购员每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司统一规定，如使用考勤机、手机APP等。
- 签到时，需确保个人信息准确无误，签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为规定上班时间前10分钟，下班签到时间为规定下班时间后10分钟。
- 若导购员因工作需要提前或延迟签到，需提前向店长报告，并经批准。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，需在返回门店后立即补签，并在考勤记录上注明外出原因和时间。
- 若因公外出无法按时返回，需提前向店长报告，并在返回后第一时间完成补签。
4、忘记签到处理- 若导购员忘记签到，应在发现后的第一时间内补签，并向店长说明情况。
- 若未能及时补签，且无正当理由，按迟到处理。
5、考勤管理责任分配- 门店店长负责监督和审核本门店导购员的考勤记录，确保考勤数据的准确性。
- 人力资源部门负责对全公司的考勤记录进行汇总、审核和处理。
- 导购员本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时提出并说明情况。
- 各级管理人员应严格执行考勤制度，对考勤违规行为进行纠正和处理。
五、请假制度1、请假申请和审批- 导购员如需请假，应提前向店长提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、结束时间等。
导购员考勤管理制度范文
导购员考勤管理制度范文导购员考勤管理制度一、制度目的本考勤管理制度的目的是为了规范导购员的工作时间和考勤记录，提高工作效率和工作纪律。
二、适用范围本考勤管理制度适用于所有公司的导购员。
三、考勤标准1. 工作时间：导购员的工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午休息1个小时，共计8小时工作时间。
导购员应在支配下工作地点的前5分钟到达工作岗位，不能提前离开。
2. 休息时间：导购员每天享受2次10分钟的休息时间，时间安排由店长或上级主管统一安排。
3. 加班：导购员如需加班工作，需提前向店长或上级主管请示，并获得批准后方可加班。
加班时间应在正常工作时间之外，并进行相应的加班补贴。
四、考勤记录1. 考勤登记：导购员每天上班前应在指定的考勤登记册上签到，并记录具体的上班时间。
下班后再次在考勤登记册上签退，并记录下班时间。
2. 考勤迟到：导购员若迟到5分钟以内，将视为迟到，并扣除相应的工资。
3. 早退：导购员若早退5分钟以内，将视为早退，并扣除相应的工资。
4. 请假：导购员如需要请假，需提前向店长或上级主管申请，获得批准后方可请假。
请假期间将不计算工资。
5. 考勤缺勤：导购员未经批准缺勤的，将被扣除相应的工资，累计缺勤超过3次者将被视为自动离职。
六、考勤奖惩1. 考勤优秀奖：按照公司相关规定，对完成全年工作任务且无迟到、早退、旷工等违纪违规行为的导购员，给予一定的奖励和奖金。
2. 考勤不良处罚：对迟到、早退、旷工等违纪违规行为的导购员，将视情节轻重，给予警告、罚款、降级甚至辞退等处罚。
七、考勤监管1. 由店长或上级主管负责对导购员的考勤进行监管，并保证考勤记录的准确性和及时性。
2. 导购员如对考勤记录有异议，应及时向店长或上级主管提出，相关部门将进行核实和处理。
八、考勤制度的执行与修改1. 所有导购员必须严格遵守本考勤管理制度，否则将受到相应的处罚。
2. 店长或上级主管有权根据实际情况对考勤管理制度进行调整和修改，并及时通知导购员。
促销人员考勤管理制度
促销人员考勤管理制度第一章总则为规范和管理促销人员的考勤行为，提高工作效率，保障公司利益以及促销人员的权益，特制定本制度。
第二章考勤制度1. 考勤方式：促销人员的考勤方式采用打卡机、手机APP等方式进行签到，凡迟到、早退、迟到早退等不合理迟到现象的，视情况进行处罚。
2. 考勤时间：促销人员的考勤时间为上午9:00-下午6:00，午休时间为12:00-1:00，每日工作时长为8小时。
3. 休息日及节假日：公司根据实际情况安排促销人员的休息日及节假日，如需调休需要提前申请并得到批准。
4. 加班制度：公司严格控制加班时间，促销人员如有加班需求，需提前向领导请示并经审批后进行加班工作。
5. 请假制度：促销人员如需请假，需要提前向领导请假并填写请假单，经批准后方可请假，未经批准擅自请假者将按照公司规定进行处罚。
6. 出差制度：公司有出差需求时，会根据实际情况安排促销人员进行出差工作，出差期间需按照公司规定进行考勤记录。
第三章考勤管理1. 月度考勤记录：公司将进行月度考勤记录，对促销人员的考勤情况进行记录和统计，对考勤不合格的促销人员进行相应的处罚。
2. 奖惩制度：公司将根据促销人员的考勤情况设立奖惩制度，如考勤合格者将给予奖励，如出现考勤不合格者将进行相应的处罚。
3. 考勤异常处理：对于促销人员的考勤异常情况，公司将进行核实和处理，如迟到早退、漏卡等情况将进行处罚，对恶意迟到早退者将进行记录并视情况进行解雇。
第四章其他规定1. 促销人员需遵守公司的相关规章制度，保持工作秩序，不得私自离岗或旷工。
2. 促销人员需保护公司的利益，不得从事与公司业务无关的活动，不得利用工作时间进行个人私事。
3. 促销人员需保持工作状态，不得在工作时间内饮酒、吸烟等影响工作效率的行为。
4. 促销人员需积极配合公司的工作安排，并完成上级交给的任务。
5. 促销人员需遵守公司的保密规定，不得泄露公司的机密信息。
第五章处罚规定1. 对于严重违反考勤制度的促销人员，将被视为严重违纪，并按公司规定进行相应的处罚。
门店出勤管理制度
门店出勤管理制度呈签一、总则1.公司以销售业绩考评结果为导向,考勤数据为参考，倡导工作目标责任制；2.考勤管理基于门店业务开展需要采取两班工作制;3.两班工作制给予员工灵活的出勤机制，同时需要门店管理人员适时调整管理方式和方法，以达到管理目标。
二、出勤作息规则1.门店店长每日出勤8。
5小时，其中1。
5小时为午休时间，每月休四天；2.收银员、导购员每日出勤时间为6。
5小时，其中0.5小时为就餐时间，每月休三天；3.门店工作人员每天吃饭时间为30分钟,超过30分钟按照迟到计算;4.出勤最小单位为0。
5小时。
三、出勤打卡规则1.门店店长、店长助理、收银员、导购员、厂家促销员、出勤打卡时间；早班:上午 08：30前打上班卡下午15:00 之后打下班卡中班：下午 14：30前打上班卡下午21:00 之后打下班卡2.门店无店助的店长：上午 09：30前打上班卡下午18:00 之后打下班卡；3.门店工作人中午饭前饭后均要打上下班卡；4.门店工作人员每天打卡4次;5.每月漏打卡3次（含）以内,不计漏打卡次数,自第四次起按20元/次签卡处理。
四、出勤具体要求1.上班前10分钟达到门店，做好岗位准备工作;2.厂方导购需要到厂方指定的地点开会或培训，需要与正常出勤工作时间错开，如上午开会，则当天上中班，如特殊情况无法与正常出勤上班时间错开的,则需要跟店长协商，未经店长允许私自离开则视为事假。
3.不可替他人打卡或委托他人打卡；4.工作出勤时间段内,必须穿着佩戴公司统一发放的围裙、工作牌和微笑牌；5.工作时间未经店长允许不可私自离店，否则视为旷工处理；6.工作出勤时间内必须化淡妆、头发扎起,不可披头散发；7.工作时间不可扎堆聊天、玩手机及做与工作无关的事情;8.如遇恶劣天气、交通事故等不可抗拒的情况导致无法按时出勤的，可及时汇报店长,事后补假单；9.如因个人原因导致无法正常出勤，需要提前填写《请假单》,如未提交《请假单》或通知店长，造成的缺勤按旷工计算。
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门店促销员导购驻场考勤管理制度方案
一、考勤制度：
1.每天上班时间为：09：00--17：00厂家促销员须严格遵守所驻营业厅的出
勤时间，如发现无故不在促销营业厅，将作旷工处理。
2.促销员每月工作时间为26天，休息4天。
休息时间应该配合营业厅营业特
点（每月5日-9日和27日-月底不得出现2人同时休息）
3.厂家促销团队排班表需要通过营业厅班长审核通过方可生效
4.促销员每天考勤表，需要所在营业厅的店长签名证实，避免出现空岗、串
岗发生。
5.厂家促销员如需请假务必提前一天填写请假单，并通知营业厅班长或副班长
（病假申请须在下一个工作日提前1小时通知营业厅班长或副班长，事后须补病假单）。
请假必须经营业厅班长或副班长批准后方为有效，否则按无故无故旷工。
6.出现恶意迟到，早退，旷工者则予以除名处理（连续迟到，早退，旷工五次）
二、日常行为规范：
1.统一配戴工作牌，统一着促销员或营业厅服装。
整洁、干净、无污、无损、
内衣不外露。
2.不允许浓装艳抹，不途手指甲油，不得批散头发。
3.上班时间，不准看书、看报纸杂志、吃零食、窜岗、闲谈，聊QQ，上网
4.未经许可不得擅自离岗处理私人事务或到其他地方休息。