能力比人脉重要
乔布斯曾说过:学历是铜牌,能力是银牌,人脉是金牌,思维是王牌
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乔布斯曾说过:学历是铜牌,能力是银牌,人脉是金牌,思维
是王牌
学历努力学习努力上学就可以得到学历得到铜牌,能力因人而异却也是可以后天培养,磨练出的结果因而是银牌,人脉这个金牌,人脉的获得很复杂,家庭背景,处事方法,个人能力,自己的人格魅力,却也可以因为自己的成功获得更好的圈子,认识更优秀的人,因而说人脉等于成功加人格魅力加家庭背景。
思维是独一无二,没有足够的见识没有丰富的阅历,自己的思维难以成型更难以脱引而出,他几乎没有获取的方法,阅万卷书,不如行千里路,行千里路不如阅万数人,集百家之所长,取其精华去其糟粕,集万千想法于一身,并有所悟,别具一格另辟蹊径。
因而王牌难得
现在我们看看王牌当中一些经典的思维方法
最后提醒大家一句:别人不会限制我们,只有我们自己才限制自己,很多困难,都是一些傻瓜空想出现的,真的去干了,发现什么事都没有,一切反动派都是纸老虎,男人要有一种立乎其大,天下舍我其谁的英雄气概,什么叫男人形象?就是干事不婆婆妈妈,啰里啰嗦.干净利落
一阵见血,一剑封喉。
能力比人脉重要
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能力比人脉重要能力比人脉重要,有能力的人,在需要的人脉关系的时候,他会各方式打通他所需要的人脉关系,如阿里巴巴的马云,当初在搞阿里巴巴时缺少资金,向银行贷款没有人际关系没资产抵押,银行不肯贷,但就去找风险投资,以他出色演讲,生动的描绘阿里巴巴的将来,从来打动投资商,这就是能力的体现。
没有能力有在好人际关系都没什么帮助。
在一次大型聚集了中国商业精英的聚会上,有人提出这样一个问题,有一个一流项目二流的人材运作;还有一个一流的人材在运作一个三流项目;要嘉宾做出投资哪个项目的选择,绝大多数的人都选择后者,一群一流人材必然能把一个三流项目做成一流项目。
总是听大师说,现代职场中,一个人的事业成败,个人能力与人际关系中,个人能力所占20%-15%,而人际关系所占比例为80%-85%。
而往往有的人对人际关系的处理运用的是游刃有余,有绝大部分人却是个人能力大于人际关系处理能力先做人后做事”“先学会做人再做事”这话我先赞成,但是现实中,一些领导是因为老板是亲戚,或是跟老板久了的,这样的领导并不是真正有实力的领导,往往这样的领导再乎的并不是你会做“人”而是你是否会拍马屁,或是送礼,又或是带着“领导”一块吃,喝,玩人际关系的处理能力也是个人能力的其中一部分。
所以,所谓的“个人能力所占20%-15%,而人际关系所占比例为80%-85%。
”这样的表述并不严谨和科学。
试想一个人没有良好的沟通能力、表达能力、团队合作能力、社会活动能力、心理承受能力等,那么就是将“关系”送到他手里,他也不能维护好。
如果没有“能力”做基础、支撑的话,“关系”是无论如何聚集不起来,也长久不了的。
没有人脉确实会比别人起点要稍低,起跑要稍微慢一些,路途可能稍微要绕远一点,但是只要相信自己的能力,一定可以找到真正属于自己的天地~卡耐基训练区负责人黑幼龙指出,这句话并不是叫人不要培养专业知识,而是强调:“人脉是一个人通往财富、成功的入门票。
”但是一个人的发展难道只要有门票就够了吗?我们更需要的是一种使我们能够更长远发展的能力。
业务员的六大能力
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人脉资源是业务员最重要的资产。这句话没有人会反对,但为什么很多人不重视这个资产?原因在于,销售行为是硬碰硬的业绩表现,很多人为了做到生意,应用不实手段或压迫手段等等,让客户一次购买之后,终身不再和你来往,这就是太过急功近利造成的现象。 为什么现代企业非常注重客户服务及客户满意度?就是这个原因。但是过度重视人脉,把所有时间都用来经营人脉,基本功不扎实,又会被讥为长袖善舞,人际关系复杂。
二、亲和力
亲和力是要较长时间才能看出来的特质。亲和力越强的人,人缘越好,但不擅长陌生拜访,最适合长期经营大型或持续型客户。亲和力强的人,最大问题是成交时间拉得太长,刚开始时,必须忍受长时间的业绩空档期,不只对自己,对公司也是很大的考验。而对于低利润、没有续购需求的产品,人力成本也不划算。
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Байду номын сангаас
六、挫折忍耐力
对一个优秀的业务人员来说,这个能力甚为重要!人都是在不断的挫折中接受磨练而成长。不论你突破了多少挫折,也无法知道下一个挫折是否比较容易忍受。不论你有多坚强,当某一个难关过不去,之前的忍耐与煎熬,似乎也都失去了意义。 惟有对人生的态度抱持乐观积极的态度,对一时的得失不萦萦挂怀,才能真正建立挫折忍耐度。在销售过程中。每天与众多不同职务、性格、需求的人总会谈,如果没有挫折忍耐
业务员的六大能力
业务员的六大能力:行动力、亲和力、沟通力、学习力、人脉拓展力、挫折忍耐力
一、行动力
这是业务人员的必要特质。没有冲劲,缺少行动力,不可能会有收获。但是,优点就是缺点,如果欠缺专业能力的判断,行动力可能会变成莽撞冲动,导致大灾难。 所以,不是具备行动力的人就一定会成功,而是他们的机会比别人大,但挫败也比别人多。不过挫败所累积的经验,能够使他的专业能力越来越强, 行动力强的人,给人的压迫感也很重,行事风格见仁见智。
学历是铜牌,能力是银牌,人脉是金牌
![学历是铜牌,能力是银牌,人脉是金牌](https://img.taocdn.com/s3/m/7516af4149649b6649d74721.png)
在你整理名片夹时,有没有做过统计,在那成百上千的名片中,有多少人会成为你的朋友,你们未来会一起做点什么事情?虽然每个人的情况都不相同,但对于绝大多数人来说,我敢打赌,在你的名片夹中,有超过80%的人你不会再联系他,除非你是卖保险的。
做培训的人总是喜欢说这样的话:“学历是铜牌,能力是银牌,人脉是金牌。
”“成功只有20%靠的是能力,还有80%靠的是人脉。
”这些培训师个个衣着光鲜,见人就发名片,就像小李飞刀一样,刷刷刷……但这些整天发名片的培训师算成功么?他们自己最清楚!以为发展人脉就是换名片,抱有这样想法的人真是大错特错!名片不等于人脉,人脉不等于财富。
那么,应该如何发展你的人脉,并把你的人脉“变现”呢?首先要对我们要讨论的“人脉”做一个定义。
在这里,“人脉”并不等同于朋友——有些朋友是没有利益关系的,有些朋友则是基于利益基础的——人脉是指那些有利益关系的朋友。
既然我们讨论的是如何“变现”人脉,因此有必要先把人脉的利益属性界定清楚。
从人脉的定义来看,人脉的本质是价值交换,也就是彼此对对方的价值。
因此,你可能有很多朋友,但如果这些朋友不能在你的事业上帮到你,很难说你的人脉有多广。
而对方帮到你的前提,往往是你能帮到别人,或者说的更直接一点,人脉的基础是相互利用的价值。
光认识多少人是没有用的,关键在于你有多少被对方利用的价值。
如果你不能给别人提供价值,或者你认识的人不能给你提供价值,这种人脉的价值就很低。
要把人脉“变现”,关键在于创造价值,然后拿这这个价值和别人去交换,或者说,让你的价值“被利用”。
不要觉得“被利用”这个词不好听,这本身是一个中性词。
一个人越成功,往往是他创造的价值越高,也就是他的“被利用价值”越高。
杜月笙说过一句话:“不要担心被人利用,能被人利用,那说明你还有价值。
”这话不是很好听,但人间道理大抵如此。
让别人认可你的价值时,那么成功离你就更近了一步。
大学生的实习计划也是一个通过“被利用”增加人脉的例子。
思想汇报:社交能力与人脉拓展
![思想汇报:社交能力与人脉拓展](https://img.taocdn.com/s3/m/42d69f15bc64783e0912a21614791711cc7979e1.png)
思想汇报:社交能力与人脉拓展尊敬的领导和同事们:首先,我想回顾去年一年的工作情况,并对未来的计划和目标进行评估和展望。
在这里,我将重点介绍我在社交能力和人脉拓展方面所做的努力和取得的成果。
在过去的一年里,我意识到社交能力对于个人和组织的发展至关重要。
因此,我积极主动地参加了各种社交活动和培训,以提高自己的沟通和交际能力。
我参加了相关的线下活动,积极主动地与同事和业界人士进行交流,不仅拓宽了个人的视野,还加深了对行业的了解。
此外,我还积极参与团队内部的社交活动,与同事建立起了良好的合作关系。
我相信,通过更好地与同事之间的沟通和团队协作,我们能够更好地完成工作,实现更好的工作结果。
除了积极参与线下社交活动外,我还利用网络和社交媒体平台扩展了人脉。
我定期在专业社交媒体上发表观点和经验分享,并与其他同行进行互动交流。
通过这样的方式,我获得了许多有益的信息和资源,并建立了与其他行业专家和从业者的联系。
这不仅为我提供了更多的学习和进修机会,还帮助我更好地理解市场动态和行业趋势。
我相信,通过与更多的人建立联系,我能够通过合作和分享实现更大的成就。
在未来的工作中,我将继续注重社交能力和人脉拓展的提升。
我计划参加更多的行业会议和专业培训,不断学习和更新知识,拓宽自己的视野。
我也将积极主动地与同事合作,加强团队的凝聚力和合作能力。
我将利用网络平台和社交媒体与更多的同行交流,共同协作推动行业的进步。
通过这一年的努力和学习,我相信我的社交能力和人脉拓展能力已经得到了一定的提升。
我也将继续努力,在未来的工作中实现更多的突破和成就,为公司的发展做出更大的贡献。
最后,我要向领导和同事们表示感谢,是你们的支持和帮助让我得以不断成长。
我也期待与大家一起共同努力,实现更好的工作成果和发展。
谢谢大家!此致敬礼。
学历是铜牌,能力是银牌,人脉是金牌,思维是王牌
![学历是铜牌,能力是银牌,人脉是金牌,思维是王牌](https://img.taocdn.com/s3/m/b9463a53c8d376eeafaa3127.png)
学历就是铜牌,能力就是银牌,人脉就是金牌,思维就是王牌有人工作,有人上学,大家千万不要错过这篇文章,能瞧到这篇文章也就是一种幸运,真得受益匪浅,对我有很大启迪,这篇文章将会改变您我得一生,真得太好了,希望与有缘人分享,也希望对有缘人有所帮助!瞧完之后有种“相见恨晚”得感觉,特别激动,希望大家好好得珍藏这篇文章,相信多年以后,再来瞧这篇文章,一定有不同得感觉。
正如”打工皇帝”唐骏说:"我觉得有两种人不要跟别人争利益与价值回报。
第一种人就就是刚刚进入企业得人,头5年千万不要说您能不能多给我一点儿工资,最重要得就是能在企业里学到什么,对发展就是不就是有利……"ﻫ人总就是从平坦中获得得教益少,从磨难中获得得教益多;从平坦中获得得教益浅,从磨难中获得得教益深.一个人在年轻时经历磨难,如能正确视之,冲出黑暗,那就就是一个值得敬慕得人。
最要紧得就是先练好内功,毕业后这5年就就是练内功得最佳时期,练好内功,才有可能在未来攀得更高。
出路在哪里?出路在于思路!其实,没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系,这些都不可怕.没有钱,可以通过辛勤劳动去赚;没有经验,可以通过实践操作去总结;没有阅历,可以一步一步去积累;没有社会关系,可以一点一点去编织。
但就是,没有梦想、没有思路才就是最可怕得,才让人感到恐惧,很想逃避!人必须有一个正确得方向。
无论您多么意气风发,无论您就是多么足智多谋,无论您花费了多大得心血,如果没有一个明确得方向,就会过得很茫然,渐渐就丧失了斗志,忘却了最初得梦想,就会走上弯路甚至不归路,枉费了自己得聪明才智,误了自己得青春年华。
ﻫ荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言:"没有比漫无目得地徘徊更令人无法忍受得了."毕业后这5年里得迷茫,会造成10年后得恐慌,20年后得挣扎,甚至一辈子得平庸。
如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾,我们实在就是无颜面对10年后、20年后得自己。
毕业这5年里,我们既有很多得不确定,也有很多得可能性。
能力比人脉重要四辩稿
![能力比人脉重要四辩稿](https://img.taocdn.com/s3/m/57765092ed3a87c24028915f804d2b160b4e86c2.png)
能力比人脉重要四辩稿谢谢主席,各位评委大家好!铮铮的誓言代表不了理性的思考,铿锵的表白无助于价值的升华。
对方辩友今天都表现的口若瑄黄,能力出众,让我们大家都想跟你们做朋友了,看来能力还是比人脉重要啊!但对方的一些观点我方真是不敢苟同现在由我从个人,团体,社会三个方面进一步论证我方观点。
第一点,就个人而言,孔子有云:不患人之不己知,患其不能也。
人脉也许会带给我们个人的便利,但就个人发展而言,圣人云君子求诸己,所以说凭自己的能力发展与成功必然是最让人敬佩的,卡耐基也告诉我们说你人生中最重要的一堂人脉课就是发挥你的一技之长,让别人尊重你的价值。
第二点,从团体来说,阿里巴巴的总裁马云告诉我们,上世纪80年代挣钱靠勇气,90年代靠关系,现在必须靠能力!一个企业一个团体,发展人脉也许能获得一时的利益,但是商海之中无往不利,如果你没有能力不能为合作者提供想要的发展,做生意不能双赢。
那这样的合作又怎么会长久呢?第三点,从整个社会,国家来看,我们都知道,空谈误国实干兴邦,弱国无公义,弱国无外交。
要想发展自己与其他国家的交流与合作很重要,但发展能力更重要。
因为只有靠自己的能力,才能获得自己的主权,而不是成为世界的加工厂,让外国人耻笑我们只会山寨和盗版。
让我们再用黑色的眼睛,来看一下光明的事实。
无论是钱学森漂洋过海,凭借能力,学成归国两弹一星,还是马云舌战群商,凭借能力,创建阿里和淘宝;无论是张海迪身残志坚,凭借能力,妙笔生花学有所成,还是贝多芬双耳失聪,凭借能力,弹出传世绝响;无论是李广金戈铁马,凭借能力,击退匈奴三千里,还是周总理,面壁十年图破壁,凭借能力,使我国迈上振兴之坦途。
由此可见,从学界到商界,从国内到国外,从古代到现代,都无不说明能力比人脉重要。
我们无法想象一个人脉横流却能力枯竭的人类社会,我们想实现一个人之为人的价值与光辉,我们要看到一个个企业如雨后春笋,快速生长,我们想提高综合国力,实现我们社会主义的中国梦。
对于职位的晋升和升迁,你认为个人的表现和能力比较重要还是人脉关系更重要?
![对于职位的晋升和升迁,你认为个人的表现和能力比较重要还是人脉关系更重要?](https://img.taocdn.com/s3/m/43e5a48ea0c7aa00b52acfc789eb172ded63998d.png)
对于职位的晋升和升迁,你认为个人的表现和能力比较重要还是人脉关系更重要?一直以来,对于职位的晋升和升迁,人们持有不同的观点。
有人主张个人的表现和能力是最为重要的因素,而另一些人则认为人脉关系更加关键。
究竟哪一方面更为重要呢?让我们一起来了解一下。
个人的表现和能力:1. 出类拔萃的表现:对于职位的晋升和升迁,个人的表现无疑是最为重要的因素之一。
无论是出色的工作表现,还是对工作的热情和奉献,都能为个人在职场上赢得更高的声望和认可。
2. 专业知识和技能:职位的晋升和升迁需要具备深厚的专业知识和技能。
只有通过不断学习和提升自己的能力,才能在职场中脱颖而出,有望获得更高层次的职位。
3. 高绩效与工作成果:能力的体现往往是通过高绩效和工作成果来展示的。
出色的工作成果不仅能够得到上级的赞赏,还能够为个人创造更多的晋升机会。
人脉关系的重要性:1. 人脉资源的获取:在职场中,人脉关系可以帮助个人获取更多的资源和机会。
与各界名流和专业人士建立良好的关系,能够为个人提供更广阔的发展平台。
2. 快速获取信息和资源:有了良好的人脉关系,个人在职场中可以及时获取到各种重要的信息和资源。
这些信息和资源可以帮助个人更好地应对职业发展中的挑战和机遇。
3. 环境的塑造和影响力的扩大:通过人脉关系的建立,个人可以在职场中塑造积极的工作环境,并扩大自身的影响力。
这能够为个人创造更多的晋升和升迁机会。
综合考量:无论是个人的表现和能力还是人脉关系,都扮演着重要的角色。
个人的表现和能力是基础,没有出色的表现和能力,就难以在职场中立足。
而人脉关系则能够为个人提供更广阔的发展平台,为职位的晋升和升迁提供有力的支持。
然而,需要明确的是,个人的表现和能力是根基,只有有实力才能站得更高。
而人脉关系,则是在个人实力的基础上的一种扩展,它能够为个人提供更多的机会和资源。
因此,在追求职位的晋升和升迁过程中,个人应该注重提升自身的专业能力和技能,同时发展良好的人脉关系,以使二者相辅相成。
学历是银牌,能力是金牌,人脉是王牌
![学历是银牌,能力是金牌,人脉是王牌](https://img.taocdn.com/s3/m/aa048f63a98271fe910ef91f.png)
学历是银牌,能力是金牌,人脉是王牌考场是状元,职场也可能是状元,例如洋务运动的李鸿章、张之洞、张骞等。
还有政治上的不倒翁留法学生周恩来等。
————前言此次武汉之行,短短两天,来去匆匆,虽然面试不甚理想,但收获也颇丰。
古人曰:读万卷书,行万里路。
我们看到了巍巍壮观的黄鹤楼,看到了典雅精巧的水果湖,看到了碧波万顷的东湖,参观了武汉大学的医学部,目睹了成群的外国留学生在武大学习,女生头部都裹着各色围巾,有青色的、黑色的,身着长裙,参观了洪山广场,更看到了警卫森严的湖北权利中心:省委和省。
不到东北不知胆小,不到北京不知官小,不到上海不知钱少,不到新疆不知媳妇难找。
到了武汉,到处是高楼,车流和人流,如蚂蚁般的渺小,如蜗牛般的在钢筋水泥森林里缓慢爬行。
早晨四点钟,我就醒了。
媚儿,我有许多话要对你说。
父母不仅要给孩子提供物质粮食,更有教育的责任。
一个成功者的背后,一定有个了不起的人。
没有人能轻轻松松成功!不能不承认,你是考场英雄,可考场英雄不一定是职场英雄。
甚至有人写文章说77年恢复高考以后的1000多位高考状元无一成为职场状元,此言虽然失之偏颇,但却还是有一定道理的。
的确考场和职场是完全不同的两件事。
我曾对你说过,读书是一件很简单的事情,考场和试卷是静态的,有固定的游戏规则和准确的答案,而活生生的职场更复杂、更凶险、更精彩、更深奥。
职场上的成功才是成功,所以要提高你的情商,提高你的社交和处事能力,而你还是一个标准的学生妹,纯洁如白雪公主,在家凶如虎,在外胆小如鼠,在公共场合大多表现是害羞、寡言、拘谨。
你交际的天空太小,只有为数不多的几个好朋友,其余的都处于排斥状态;你的生活圈太窄,只有家庭和几家亲戚。
你现在高三也毕业,马上就要远走高飞了,要到北京、上海读书。
天高任鸟飞,海阔凭鱼跃。
那里的楼房更高,二三十层高的楼房比比皆是,车更多,人更稠。
你在大学里不仅要学习书本知识,更有积累为人处世的道理,大学是个亚社会。
学历是铜牌 能力是银牌 人脉是金牌 思维是王牌
![学历是铜牌 能力是银牌 人脉是金牌 思维是王牌](https://img.taocdn.com/s3/m/e47f54bcd15abe23492f4d66.png)
学历就是铜牌,能力就是银牌,人脉就是金牌,思维就是王牌有人工作,有人上学,大家千万不要错过这篇文章,能瞧到这篇文章也就是一种幸运,真得受益匪浅,对我有很大启迪,这篇文章将会改变您我得一生,真得太好了,希望与有缘人分享,也希望对有缘人有所帮助!瞧完之后有种“相见恨晚"得感觉,特别激动,希望大家好好得珍藏这篇文章,相信多年以后,再来瞧这篇文章,一定有不同得感觉。
正如"打工皇帝"唐骏说:”我觉得有两种人不要跟别人争利益与价值回报。
第一种人就就是刚刚进入企业得人,头5年千万不要说您能不能多给我一点儿工资,最重要得就是能在企业里学到什么,对发展就是不就是有利……"ﻫ人总就是从平坦中获得得教益少,从磨难中获得得教益多;从平坦中获得得教益浅,从磨难中获得得教益深。
一个人在年轻时经历磨难,如能正确视之,冲出黑暗,那就就是一个值得敬慕得人。
最要紧得就是先练好内功,毕业后这5年就就是练内功得最佳时期,练好内功,才有可能在未来攀得更高。
出路在哪里?出路在于思路!ﻫ其实,没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系,这些都不可怕。
没有钱,可以通过辛勤劳动去赚;没有经验,可以通过实践操作去总结;没有阅历,可以一步一步去积累;没有社会关系,可以一点一点去编织。
但就是,没有梦想、没有思路才就是最可怕得,才让人感到恐惧,很想逃避!人必须有一个正确得方向、无论您多么意气风发,无论您就是多么足智多谋,无论您花费了多大得心血,如果没有一个明确得方向,就会过得很茫然,渐渐就丧失了斗志,忘却了最初得梦想,就会走上弯路甚至不归路,枉费了自己得聪明才智,误了自己得青春年华。
ﻫ荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言:"没有比漫无目得地徘徊更令人无法忍受得了、”毕业后这5年里得迷茫,会造成10年后得恐慌,20年后得挣扎,甚至一辈子得平庸。
如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾,我们实在就是无颜面对10年后、20年后得自己。
辩论稿:能力(人脉)比人脉(能力)重要
![辩论稿:能力(人脉)比人脉(能力)重要](https://img.taocdn.com/s3/m/b12501921ed9ad51f11df20d.png)
能力比人脉重要评委、主席好!各位观众好!我方的观点是:能力比人脉重要。
能力与人脉都是一个人步入成功之路的重要因素,人脉是一个人交际能力的反映,而能力却是一个人通过后天学习而获得的。
在这信息膨胀、社会发展迅速的时代,人类开始挖掘高新技术人才,提倡“工匠精神”……这些现象都证明我们人类需要的是能力,而不是所谓的人脉。
闻名全世界的阿里巴巴,我们能说它发展迅速的原因,是因为阿里巴巴有庞大的人脉吗?显然不是,阿里巴巴现在之所以能有如此大的影响力,是因为它吸纳大量人才,而这些人才身上不都是能力突出才被吸纳的吗?因此,我们不能睁着眼睛说瞎话,我们要承认,如今这个强者众多、信息爆炸的时代主要需要的是能力,而不人脉。
再如前几年刚获得诺贝尔奖的屠呦呦团队,他们靠的是自身的能力而不是因为他们有多么大而好的人脉。
回望古代,我们看看商鞅变法吧。
商鞅变法之所以能成功,是因为他有令人信服的能力。
如果他是凭借自己的人脉来变法,那又怎么会出现在城门立下告示后,无人敢主动尝试的现象呢?再看我们所熟知的楚霸王——项羽,项羽能在江东称王,并率领士兵征战南北,难道是因为有好人脉,而不是因为有高强的武功和强大的作战能力?我们不说英雄,就看看我们普通人吧。
如今要想找份好工作,只有两条路可走——一是通过高考,进入大学深造;另一条则是读技术学校,掌握一门技术。
因此,即使你有人脉,而如果能力较差,那么,可以肯定你是无法与那些实力强悍的人相比的,你注定会处于下风,工作也极可能会被那些有实力的人抢走。
因此,我方认为能力比人脉重要。
谢谢大家的倾听!人脉比能力重要各位评委,各位观众,主席和反方队友好!我方的观点是:人脉比能力重要。
能力即是自身实力,若无能力,一般的人都很难在自己规划的道路上走的远——当然,秦桧除外,作为千古第一奸臣,他在收复失地,复兴国家这方面的能力是远远比不上岳飞等一众文武百官的,但为何他却能把岳飞“弄死”?因为他有全帝国最大的靠山——皇帝做后盾,他当然可以为所欲为了。
能力是金牌人脉是王牌人品是底牌文案
![能力是金牌人脉是王牌人品是底牌文案](https://img.taocdn.com/s3/m/d2d9e3b7cd22bcd126fff705cc17552707225e3a.png)
能力是金牌人脉是王牌人品是底牌文案
能力是获得成功的重要因素,它是实现目标的金牌。
通过不断努力学习和经验积累,我们能够提升自己的技能和专业知识,从而在工作和生活中取得更好的成绩。
人脉是在社交和职业发展中具有重要作用的王牌。
与各行各业的人建立良好的关系网络,可以得到更多的机会,获取更多的资源和支持。
因此,与人为善、主动拓展人脉关系是值得推崇的品质。
人品是个人的底牌,它包括诚信、正直、慎重、友善等美德。
保持良好的人品可以树立良好的形象,赢得他人的尊重和信任。
无论在什么环境下,都应该坚守道德底线,做一个守法守规的好公民。
个人能力更重要辩论素材
![个人能力更重要辩论素材](https://img.taocdn.com/s3/m/4943ea7786c24028915f804d2b160b4e777f8142.png)
个人能力更重要辩论素材
尊敬的评委,各位观众:
今天我们聚集在一起,讨论的是“个人能力更重要”。
我坚信,个人能力比其他任何因素更加重要,因为它是我们成功的关键。
首先,让我们来看看教育背景。
有些人认为学历和学位是成功
的保证,但我认为这只是一个过时的观念。
在当今社会,许多成功
的企业家和领袖并没有大学学位,但他们凭借自己的能力和才华取
得了成功。
因此,个人能力比教育背景更重要。
其次,让我们来谈谈工作经验。
有些人认为工作经验是成功的
关键,但我认为这只是一部分。
有些人可能有丰富的工作经验,但
却缺乏创新和解决问题的能力。
而那些拥有丰富工作经验并且具备
创新能力的人,才是真正成功的人。
因此,个人能力比工作经验更
重要。
最后,让我们来看看人际关系。
有些人认为人际关系对成功至
关重要,但我认为这只是一个辅助因素。
当然,良好的人际关系可
以为我们带来更多的机会,但如果缺乏实际能力,这些机会也是短
暂的。
因此,个人能力比人际关系更重要。
总的来说,个人能力是我们成功的关键。
它包括我们的技能、才华、创新能力和解决问题的能力。
这些才能是我们取得成功的基石,而其他因素只是辅助作用。
因此,我坚信个人能力比其他任何因素更加重要。
谢谢!
以上就是我对“个人能力更重要”这一辩题的观点,希望能够得到您的认可。
辩论材料真才实学比人际关系更重要.
![辩论材料真才实学比人际关系更重要.](https://img.taocdn.com/s3/m/5ac92ed0856a561253d36f22.png)
那么我认为,并不是说人际关系不重要,而是人际关系本身就需要真才实学,它本身就是需要学习的一门课程。
人际关系缺了真才实学,就象浮在水面的浮萍,在水面上的每处位置都能停留,但每处位置都扎不了根。
人际关系只能提供一机会,如果没有才学,最亲人也不会留你的,相反往往把关系最后弄成尴尬,没有实学只能逞一时之勇,当然是有实力才有竞争力,有关系在有实力当然是最好,因为实力能得到最大信任的发挥,提前给你证明的机会,但没关系就只能靠实力,砸实实力才是根本,因为可能有实力在工作中就能发展关系。
首先,我们对几个概念作出定义。
真才实学是指:一个人的内涵,所掌握的知识,解决问题的能力。
人际关系是指:人在生活中与周围较稳定的群体建立起的联系。
我们今天辩论的焦点是“更重要”,在发展过程中起到主要推动作用的因素才是更重要的因素。
下面我方将从个人和社会的发展两方面来论证真才实学比人际关系更重要。
从个人方面来说,第一,真才实学是个人发展的内在条件。
一个人的知识内涵、思想才能是经过长时期的锻炼和积累获得的,是自己可以掌握的,同时可以通过自己的努力得到不断的提高,是人在社会上立足不可或缺的基础,对个人的发展起内在的推动作用。
而在现代社会,人与人之间多了提防少了真诚,人际关系变动性更大了,我们付出十分真诚但也许颗粒无收,这种不可把握性决定了人际关系对个人发展所起的是外在的促进作用,是辅助性的。
第二,真才实学是实现个人层次转型的决定性力量。
在当今这个知识和信息爆炸的时代,人们的生活层次在根本上是由其所拥有的真才实学的数量和质量决定的。
因此要想提高个人的价值层次也必须从充实真才实学入手。
如果缺乏了真才实学再好的人际关系也无法让你适应瞬息万变的知识经济时代,更勿论谋求个人进一步的发展。
第三,真才实学是个人价值实现的最可靠保证。
实现个人价值可能靠机遇、靠美貌、靠人际关系,但这些都是非己的不稳定因素,但没有永远的青春饭,机遇也只青睐于有准备的头脑,人际关系所带来的好处只能是短暂的、有限的,而唯有真才实学才能最可靠地保证你实现自己的理想,在社会上赢得属于自己的一席之地。
能力与资源哪个更重要辩论稿
![能力与资源哪个更重要辩论稿](https://img.taocdn.com/s3/m/f910b5085627a5e9856a561252d380eb629423c5.png)
能力与资源哪个更重要辩论稿篇一:能力与资源哪个更重要辩论稿尊敬的评委们,亲爱的同学们:今天我演讲的主题是能力与资源哪个更重要。
这是一个备受争议的话题,不同的人有不同的观点。
在我看来,能力比资源更重要。
首先,能力是一个人取得成功的关键所在。
资源可以为一个人提供机会和条件,但没有能力无法把握这些机会和利用这些条件。
相反,有着优秀能力的人可以在资源匮乏的情况下寻找到机会,创造条件,并取得成功。
比如,许多成功的创业者并非拥有丰厚的财富,但他们通过自身的能力和创新精神,开创了自己的事业,积累了财富。
其次,能力是一个人的内在素质,不受外界条件的限制。
资源可能会因为各种原因而消失或减少,但能力是一个人的核心竞争力,是一个人的财富。
通过不断学习和提升自己的能力,一个人可以在任何环境中立于不败之地。
相反,依赖资源的人一旦失去了这些资源,就会变得无能为力。
然而,有人可能会认为资源是更重要的。
他们认为,有了资源,一个人可以通过利用资源来发展自己的能力,从而取得成功。
的确,资源可以为一个人提供更多的机会和更好的条件,但是如果没有足够的能力来利用这些资源,那么这些资源就是浪费。
所以,资源可以帮助一个人更快地实现目标,但能力才是决定一个人是否能够持续成功的关键。
综上所述,能力比资源更重要。
能力是一个人的内在素质,是取得成功的关键所在。
资源可以为一个人提供机会和条件,但是没有能力无法把握这些机会和利用这些条件。
在面对资源匮乏的情况下,能力可以帮助一个人寻找机会并取得成功。
因此,我们应该注重培养和提升自己的能力,而不是过分依赖外部资源。
谢谢。
总结:1.能力是取得成功的关键所在,资源只是提供机会和条件。
2.能力是一个人的内在素质,不受外界条件的限制。
3.资源可以帮助一个人更快实现目标,但没有足够的能力来利用这些资源,那么这些资源就是浪费。
篇二:能力与资源哪个更重要辩论稿尊敬的评委、尊敬的观众,大家好!今天我将和你们共同探讨一个备受争议的话题:能力与资源哪个更重要?能力与资源是我们在现代社会中取得成功所必不可少的两个因素。
为什么领导要排挤能力强的,留下混日子的人?
![为什么领导要排挤能力强的,留下混日子的人?](https://img.taocdn.com/s3/m/dfd61b5458f5f61fb73666d5.png)
1、领导本身的权衡利弊
不是每个领导都喜欢努力上进勤奋刻苦的人,领导首先想的是怎么巩固好自己的关系,怎么把控好自己的员工。
他宁愿要一个能力平平但忠心耿耿的人,也不敢要一个能力超群但不真心服从他管理的人,这一点现实其实大家心里都明白。
为什么他有时会刻意重用混日子的人,无非是为了互相牵制,你能力强但不服我,我也不喜欢你,就是这么简单。
2、会做的不如会说的
大多数公司里面混的好的有两类人,一类是真的能力很强,平时业绩突出然后被领导得重用。
另一类人就是耍滑拍马屁的,他们往往没有什么工作能力,但是因为和领导关系处的好所以也能混的很不错。
这一点相信很多人都深有体会。
不过很多能力强的脾气自然也就比一般人大,但你不是领导啊,你在领导面前耍脾气,领导能喜欢你吗?
3、关系户和好人脉
人脉对于我们职场发展来说更为关键,不过关系户本来就等于是好人脉。
我有一个朋友在本来业绩不错都有机会被提升为主管了,但后来却被老板的表侄女给鸠占鹊巢了。
而且老板的表侄女学历也并不高,业务能力也不强。
朋友纠结于这种不公正的待遇,直接辞职换了公司。
但是经过这次的事情他也明白了,有些关系不处不行,跟领导搞好关系是很有必要的。
职场打拼,会做固然重要,但是会说同样重要;拼不了后台我们就拼人脉,多个朋友好办事;
别看不起你的领导,可能他专业没有你强,但是管理能力却不见得比你差。
职场大忌16条
![职场大忌16条](https://img.taocdn.com/s3/m/aba4c91ca22d7375a417866fb84ae45c3b35c2fe.png)
职场大忌16条1、不要与领导斗嘴这是职场大忌。
前提是在工作范围内,不涉及人身攻击。
员工不要和领导抬杠斗嘴。
这只会让领导讨厌自己,有些小心眼的领导以后还会给员工穿小鞋,实在不是明智之举。
2、只会溜须拍马,工作能力不行一味地溜须拍马在现在已经是行不通的。
领导还是会注重你能够给公司带来多少价值,而不是阿谀奉承。
工作能力比较重要。
3、急于在领导面前表现自己领导布置任务,自己明明能力不行,可是为了在领导面前表现自己,打肿脸充胖子,最终一塌糊涂。
领导只会觉得你这个人没能力,爱表现,不稳重。
4、非工作时间,遇到领导绕道走上班的时候对领导毕恭毕敬。
下了班见到老板,恨不能绕道走。
领导是绝对不喜欢这种员工的。
5、做事喜欢拖拉,办事效率低做事效率低,能拖则拖,就像学生赶作业似的。
不到最后一刻,是绝对不会完成工作的。
这种员工也是不受领导重用的。
6、领导交代任务时,急于说“我懂了、我知道了”领导任务还没说完,就敷衍说知道了,这只会让领导觉得你工作态度消极,对他有意见。
对你以后的职场之路,没有半点帮助。
7、汇报工作时经常使用“可能、也许、大概”汇报工作时,没有详细数据表格来支持,有的只是可能、也许这些不确定的词汇。
这种报告肯定不是领导想看到的。
8、遇到问题时,撇开责任工作遇到问题时,主动先撇开责任,责任心不强,这种人比较自私。
他们不会去想如何解决问题。
公司如果裁员,领导第一个拿他们开刀。
9、越级汇报工作汇报工作时,直接越过直属上司,向大老板汇报。
这个是职场的大忌,这会显得你尊重你的直系上司,而且这种行为也违反了公司规定,是吃力不讨好的事,我劝你最好别干。
10、学会适当拒绝,不做职场老好人职场上不要做个老好人,来者不拒,这并不会让你升职加薪;相反,会让你整个人变得很累。
适当学会拒绝,不要让帮忙变得理所应当,这样别人才会尊重你。
11、默默工作,不向领导表现自己职场老实人只会勤勤恳恳地工作,不会向领导展示自己的付出和成果。
这会让领导觉得他们很普通,适当地表现自己才能获得同事和老板的认可。
人脉比能力重要的例子
![人脉比能力重要的例子](https://img.taocdn.com/s3/m/9c674656cd7931b765ce0508763231126edb7734.png)
人脉比能力重要的例子
人脉在某些情况下确实可能比能力更重要,以下是一些例子:
1.获得工作机会:有时候,强大的人脉网络可以提供更好的工作机会,甚至比专业技能更重要。
尤其在求职过程中,认识公司内部人员或者行业内的关键人物,可能会获得更直接的面试机会,或者更好的工作条件。
2.拓展业务:对于企业家或商人来说,业务人脉是非常重要的。
如果一个人拥有广泛的业务人脉,他可能会更容易地拓展业务,找到新的合作伙伴或客户。
3.提升社会地位:人脉关系也能帮助提升个人在社会或行业中的地位。
与那些已经在一定地位上的人建立联系,可以扩大个人的影响力和知名度。
但是需要注意的是,尽管人脉重要,能力仍然是基础。
如果没有足够的能力去胜任工作或者提供服务,那么即使有再强大的人脉也无法长期维持。
因此,最好的策略是同时建立人脉并提升个人能力。
学历是铜牌能力是银牌人脉是金牌思维是王牌
![学历是铜牌能力是银牌人脉是金牌思维是王牌](https://img.taocdn.com/s3/m/d411cfd96037ee06eff9aef8941ea76e58fa4a6c.png)
学历是铜牌;能力是银牌;人脉是金牌;思维是王牌有人工作;有人上学;大家千万不要错过这篇文章;能看到这篇文章也是一种幸运;真的受益匪浅;对我有很大启迪;这篇文章将会改变你我的一生;真的太好了;希望与有缘人分享;也希望对有缘人有所帮助看完之后有种“相见恨晚”的感觉;特别激动;希望大家好好的珍藏这篇文章;相信多年以后;再来看这篇文章;一定有不同的感觉.. 正如"打工皇帝"唐骏说:"我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报..第一种人就是刚刚进入企业的人;头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资;最重要的是能在企业里学到什么;对发展是不是有利……"人总是从平坦中获得的教益少;从磨难中获得的教益多;从平坦中获得的教益浅;从磨难中获得的教益深..一个人在年轻时经历磨难;如能正确视之;冲出黑暗;那就是一个值得敬慕的人..最要紧的是先练好内功;毕业后这5年就是练内功的最佳时期;练好内功;才有可能在未来攀得更高..出路在哪里出路在于思路其实;没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系;这些都不可怕..没有钱;可以通过辛勤劳动去赚;没有经验;可以通过实践操作去总结;没有阅历;可以一步一步去积累;没有社会关系;可以一点一点去编织..但是;没有梦想、没有思路才是最可怕的;才让人感到恐惧;很想逃避人必须有一个正确的方向..无论你多么意气风发;无论你是多么足智多谋;无论你花费了多大的心血;如果没有一个明确的方向;就会过得很茫然;渐渐就丧失了斗志;忘却了最初的梦想;就会走上弯路甚至不归路;枉费了自己的聪明才智;误了自己的青春年华..荷马史诗奥德赛中有一句至理名言:"没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了.."毕业后这5年里的迷茫;会造成10年后的恐慌;20年后的挣扎;甚至一辈子的平庸..如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾;我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己..毕业这5年里;我们既有很多的不确定;也有很多的可能性..毕业这5年里;我们既有很多的待定;也有很多的决定..迷茫与困惑谁都会经历;恐惧与逃避谁都曾经有过;但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口;更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒..生命需要自己去承担;命运更需要自己去把握..在毕业这5年里;越早找到方向;越早走出困惑;就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩..无头苍蝇找不到方向;才会四处碰壁;一个人找不到出路;才会迷茫、恐惧..生活中;面对困境;我们常常会有走投无路的感觉..不要气馁;坚持下去;要相信年轻的人生没有绝路;困境在前方;希望在拐角..只要我们有了正确的思路;就一定能少走弯路;找到出路成功的人不是赢在起点;而是赢在转折点..不少刚刚毕业的年轻人;总是奢望马上就能找到自己理想中的工作..然而;很多好工作是无法等来的;你必须选择一份工作作为历练..职业旅程中的第一份工作;无疑是踏入社会这所大学的起点..也许你找了一份差强人意的工作;那么从这里出发;好好地沉淀自己;从这份工作中汲取到有价值的营养;厚积薄发..千里之行;始于足下;只要出发;就有希望到达终点..起点可以相同;但是选择了不同的拐点;终点就会大大不同毕业这几年;我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素;未来也充满了各种可能..这个时候;必须学会选择;懂得放弃;给自己一个明确的定位;使自己稳定下来..如果你不主动定位;就会被别人和社会"定型"可以这么说:一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯;将决定他一生的高度..我们能否成功;在某种程度上取决于自己对自己的评价;这就是定位..你给自己定位是什么;你就是什么..定位能决定人生;定位能改变命运..丑小鸭变成白天鹅;只要一双翅膀;灰姑娘变成美公主;只要一双水晶鞋..人的命;三分天注定;七分靠打拼;有梦就"会红";爱拼才会赢..只要不把自己束缚在心灵的牢笼里;谁也束缚不了你去展翅高飞..现实情况远非他们所想的那样..于是;当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时;当由坚信自己是一块"金子"到怀疑自己是一粒"沙子"时;愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增..其实;应该仔细掂量一下自己;你是否真是金子是真金;手中要有绝活;才能上要有过人之处才行..一句话:真金是要靠实力来证明的;只有先把自己的本领修炼好了;才有资格考虑伯乐的事情每颗珍珠原本都是一粒沙子;但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠..想要卓尔不群;就要有鹤立鸡群的资本..忍受不了打击和挫折;承受不住忽视和平淡;就很难达到辉煌..年轻人要想让自己得到重用;取得成功;就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠..天有下雨与日出;人生高峰与低谷..莫为浮云遮望眼;风物长宜放眼量.. 只要拂去阴霾;就能亮出朗朗晴空..如果你在工作上有些不如意;要相信自己不会一直处于人生的低谷期;总有一天能冲破重重云层..告诉自己:我并没有失败;只是暂时没有成功只要在内心点亮一盏希望之灯;一定能驱散黑暗中的阴霾;迎来光明..的确;论资历;他们是不折不扣的职场菜鸟;业务涉及不深;人脉一穷二白;在工作中经常碰壁..他们的压力并不一定都像千钧大石;而是像大雨来临前的天色;灰色低沉;明明有空间;却被灰色填满每个缝隙;只能等待大雨倾盆之后的晴空.."起得比鸡早;睡得比狗晚;干得比驴多;吃得比猪差.."这是很多刚刚毕业的人喜欢用来调侃自己生活状态的话..虽然有点儿夸张;但是;他们中的很多人的确一直都被灰色心情所笼罩--心里永远是多云转阴..记得有位哲人曾说:"我们的痛苦不是问题本身带来的;而是我们对这些问题的看法产生的.."换个角度看人生;是一种突破、一种解脱、一种超越、一种高层次的淡泊与宁静;从而获得自由自在的快乐..一位哲人说:"人生就是一连串的抉择;每个人的前途与命运;完全把握在自己手中;只要努力;终会有成.."就业也好;择业也罢;创业亦如此;只要奋发努力;都会成功..你是不是准备把生命的承诺全部都交给别人毕业后这5年;是改变自己命运的黄金时期..在最能决定自己命运时;如果还不把握;那你还要等到什么时候呢我的人生我做主;命运由己不由人.. 不要活在别人的嘴里;不要活在别人的眼里;而是把命运握在自己手里.. 别说你没有背景;自己就是最大的背景..美国作家杰克·凯鲁亚克说过一句话:"我还年轻;我渴望上路.."在人生的旅途中;我们永远都是年轻人;每天都应该满怀渴望..每个人的潜能都是无限的;关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能;并找到一个能充分发挥潜能的舞台;而不能只为舞台的不合适感到不快..要客观公正地看待自己的能力;结合自己的实际情况和爱好冷静选择;尽可能到最需要自己、最适合自己的地方..在人力资源管理界;特别流行一个说法;即"骑马;牵牛;赶猪;打狗"理论:人品很好;能力又很强的;是千里马;我们要骑着他;人品很好但能力普通的;是老黄牛;我们要牵着他;人品、能力皆普通的;就是"猪";我们要赶走他;人品很差能力很强的;那是"狗";我们要打击他..我想;刚刚毕业几年的你;一样胸怀大志;一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马吧那么;就好好沉淀下来..低就一层不等于低人一等;今日的俯低是为了明天的高就..所谓生命的价值;就是我们的存在对别人有价值..能被人利用是一件好事;无人问津才是真正的悲哀能干工作、干好工作是职场生存的基本保障..任何人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作..能干是合格员工最基本的标准;肯干则是一种态度..一个职位有很多人都能胜任;都有干好这份工作的基本能力;然而;能否把工作做得更好一些;就要看是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了..在能干的基础上踏实肯干..工作中;活干得比别人多;你觉得吃亏;钱拿得比别人少;你觉得吃亏;经常加班加点;你觉得吃亏……其实;没必要这样计较;吃亏不是灾难;不是失败;吃亏也是一种生活哲学..现在吃点儿小亏;为成功铺就道路;也许在未来的某个时刻;你的大福突然就来了..能吃亏是做人的一种境界;是处世的一种睿智..在工作中并不是多做事或多帮别人干点儿活就是吃亏..如果领导让你加加班、赶赶任务;别以为自己吃了大亏;反而应该感到庆幸;因为领导只叫了你;而没叫其他人;说明他信任你、赏识你..吃亏是一种贡献;你贡献得越多;得到的回报也就越多..乐于加班;就是这样的一种吃亏..舍得舍得;有舍才有得;学会在适当时吃些亏的人绝对不是弱智;而是大智..给别人留余地就是给自己留余地;予人方便就是予己方便;善待别人就是善待自己..傻人有傻福;因为傻人没有心计..和这样的人在一起;身心放松;没有太多警惕;就能相互靠近..傻在很多时候意味着执着和忠贞;也意味着宽厚和诚实;让人不知不觉站到他一边..傻人无意中得到的;比聪明人费尽心机得到的还多..毕业这几年;你的天空中只飘着几片雪花;这样你就满足了吗成功需要坚持与积累;与其专注于搜集雪花;不如省下力气去滚雪球..巴菲特说:"人生就像滚雪球;最重要的是发现很湿的雪和很长的坡.."让自己沉淀下来;学着发现"很湿的雪";努力寻找"很长的坡"..记住:散落的雪花会很快融化;化为乌有;只有雪球才更实在;才能长久..在毕业这几年里;你要是能做到比别人多付出一分努力;就意味着比别人多积累一分资本;就比别人多一次成功的机会..什么是职业化呢职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化;即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事;使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准.."在每个行业里;都有很多出色的人才;他们之所以能存在;是因为比别人更努力、更智慧、更成熟..但是;最重要的是;他们比一般人更加职业化这就是为什么我现在能当你老板的原因..一个人仅仅专业化是不够的;只有职业化的人才能飞在别人前面;让人难以超越"不要以为我们现在已经生存得很安稳了..对于毕业5年的人来讲;一定要认清即将面临的五大挑战..一、赡养父母..二、结婚生子..三、升职加薪..四、工作压力..五、生活质量..有的人为生存而雀跃;目光总是停在身后;三天打鱼两天晒网;有始无终..有的人为发展而奋斗;目光总是盯在正前方;每天进步一点点;坚持不懈..毕业这几年;不能没有追求和探索;不能没有理想和目标..人生如逆水行舟;不进则退..甘于现状的生活就是不再前行的船;再也无法追上时代前进的步伐..一定要抓紧每一秒钟的时间来学习;要明白学习不是学生的专利..小聪明的人最得意的是:自己做过什么大智慧的人最渴望的是:自己还要做什么小聪明是战术;大智慧是战略;小聪明看到的是芝麻;大智慧看到的是西瓜..在这个世界上;既有大人物;也有小角色;大人物有大人物的活法;小人物有小人物的潇洒;每个人都有自己的生活方式;谁也勉强不了谁..但是;小聪明只能有小成绩和小视野;大智慧才能有大成就和大境界..小企业看老板;中企业看制度;大企业看文化..小公司与大企业都有生存之道;没有好坏之分;但对一个人不同阶段的影响会不同..小公司肯定想要发展为大企业;这是一种目标;年轻人也要给自己的职业生涯制定目标..毕业几年的你;是否经常会怯场或者是感到没有底气居安思危绝对不是危言耸听此刻打盹;你将做梦;此刻学习;你将圆梦..在竞争激烈的人生战场上;打盹的都是输家每个人在年轻的时候似乎都豪情万丈;什么都不怕;可是随着年龄的增长;每天想着房子、工作、养家糊口这些俗事儿;再也没有年轻时那种敢于"上天探星、下海捞月"的勇气了..是我们改变了生活;还是生活改变了我们我们的思想越来越复杂;因为有了越来越多的舍不得、越来越多的顾虑;我们总是在徘徊、总是在犹豫..毕业开始一两年;生活的重担会压得我们喘不过气来;挫折和障碍堵住四面八方的通口;我们往往在压迫得自己发挥出潜能后;才能杀出重围;找到出路..可是两三年后;身上的重担开始减轻;工作开始一帆风顺;我们就松懈了下来;渐渐忘记了潜在的危险..直到有一天危机突然降临;我们在手足无措中被击败……毕业这几年;仍然处于危险期;一定要有居安思危的意识;好好打拼;这样才能有一个真正的安全人生生于忧患;死于安乐..如果你想跨越自己目前的成就;就不能画地自限;而是要勇于接受挑战..对畏畏缩缩的人来说;真正的危险正在于不敢冒险年轻人在社会的重压下;适应能力已变得越来越强;只是他们不自觉地习惯被环境推着走..他们不敢冒险;怕给自己带来终身的遗憾;于是告慰自己:"我对得起自己、对得起家人;因为我已竭尽全力.."其实;人只有不断挑战和突破才能逐渐成长..长期固守于已有的安全感中;就会像温水里的青蛙一样;最终失去跳跃的本能..经历了这几年社会生活;你应该明白:这个世界上有富也有贫;有阴也有亮;有丑也有美;到底看到什么;取决于自己是积极还是消极..在年轻时学会勤勉地工作;用一种光明的思维对待生活;那么;只要张开手掌;你就会发现;里面有一片灿烂的人生..把感恩刻在石头上;深深地感谢别人帮助过你;永远铭记;这是人生应有的一种境界;把仇恨写在沙滩上;淡淡忘掉别人伤害过你;学会宽容;让所有的怨恨随着潮水一去不复返;这也是一种人生境界..学会倒出水;才能装下更多的水..从毕业那天开始;学会把每天都当成一个新的起点;每一次工作都从零开始..如果你懂得把"归零"当成一种生活的常态;当成一种优秀的延续;当成一种时刻要做的事情;那么;经过短短几年;你就可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越..在职业起步的短短道路上;想要得到更好、更快、更有益的成长;就必须以归零思维来面对这个世界..不要以大学里的清高来标榜自己;不要觉得自己特别优秀;而是要把自己的姿态放下;把自己的身架放低;让自己沉淀下来;抱着学习的态度去适应环境、接受挑战..放下"身段"才能提高身价;暂时的俯低终会促成未来的高就..年轻人从校园或者从一个环境进入一个新环境;就要勇于将原来环境里熟悉、习惯、喜欢的东西放下;然后从零开始..我们想在职场上获得成功;首先就要培养适应力..从自然人转化为单位人是融入职场的基本条件..一个人起点低并不可怕;怕的是境界低..越计较自我;便越没有发展前景;相反;越是主动付出;那么他就越会快速发展..很多今天取得一定成就的人;在职业生涯的初期都是从零开始;把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、归零再归零;正因为这样;他们的人生才一路高歌;一路飞扬..在毕业这几年里;我们要让过去归零;才不会成为职场上那只背着重壳爬行的蜗牛;才能像天空中的鸟儿那样轻盈地飞翔..请好好品味一下杰克·韦尔奇说过的一句话:"纠正自己的行为;认清自己;从零开始;你将重新走上职场坦途.."吐故才能纳新;心静才能身凉;有舍才能有得;杯空才能水满;放下才能超越..归零思维五大表现:心中无我;眼中无钱;念中无他;朝中无人;学无止境..年轻人难免带着几分傲气;认为自己无所不能、所向披靡;其实不然;初入职场的新人还是个"婴儿";正处在从爬到走的成长阶段..在毕业这几年里;一定要让自己逐步培养起学徒思维、海绵思维、空杯思维;具有这样思维的人心灵总是敞开的;能随时接受启示和一切能激发灵感的东西;他们时刻都能感受到成功女神的召唤..。
越会玩的人反而越容易成功
![越会玩的人反而越容易成功](https://img.taocdn.com/s3/m/3148dcf1370cba1aa8114431b90d6c85ec3a880f.png)
越会玩的人反而越容易成功1、交际能力强会玩的人智商不一定很高,但情商一定不低。
他们头脑灵活,不教条死板。
在这个时代,与人交际的能力是非常重要的,学会与人交际在很大程度上可以帮助自己很多。
人脉就是钱脉,很多时候你的人脉资源决定着你是否成功,你的朋友圈对你的影响也是非常的大。
会玩的人一般性格开朗,善于交际,亲和力强,比较合群,能够聚集起良好的人脉,助推个人发展。
会玩的人懂得如何与人交际,怎么样才能够更好的让自己得到别人的认可。
这就让自己的成功之路又更好走些。
举个例子:我和同事两个,我的业务能力远远比不上他,因为那些KTV、酒吧的我从来不去,平时宅的要死,根本没什么娱乐活动。
发现请客户吃个饭都是纠结犹豫好久不知道怎么处理,这样能谈成业务也是奇迹。
相比同事,他处理人际关系就很强,陪客户吃饭喝酒的,很容易就搞定对方。
当然会玩的人情商也特别高,懂得如何做人,什么话该说什么话不该说,什么时候该适当的吹牛下。
假的都能说成真的。
2、思维宽广思路决定出路,一个人的思维如果很开阔,那么考虑事情也会比别人更全面,会玩的人会比别人想的更多,会懂得如何更合适的去解决问题去思考问题。
他们接触的人和事物多,见识多了自然想法和思维就会不一样,眼光和格局完全不一样,这也是我们说的气场。
一个人天天窝在家里,连自己穿着打扮都土的掉渣,能在万人中显示王者的风范吗。
会玩的人会在思维方面比别人的优势要明显一些,从而更容易成功。
3、更容易接受新事物要想成功一定要学会适应新事物,适应新环境,即使面对自己完全不熟悉的东西也可以很快的适应和把握。
会玩的人对于新事物的接受度高。
会玩的人好奇心也比较强,经常学习不同的东西,学的多了自然能力就更强,那么成功的概率就更大。
一般会玩的人学习和动手能力都比较强,适应能力也非常强,适应能力是成功的一个重要因素,有很强适应能力的人在遭遇严酷考验时不会被困住脚步,会奋起抗争,在这个过程中还会不断学到新东西。
其中包括能帮助他们将自己的成就推动到更高层的新技术和更高水平的学习能力。
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能力比人脉重要能力比人脉重要,有能力的人,在需要的人脉关系的时候,他会各方式打通他所需要的人脉关系,如阿里巴巴的马云,当初在搞阿里巴巴时缺少资金,向银行贷款没有人际关系没资产抵押,银行不肯贷,但就去找风险投资,以他出色演讲,生动的描绘阿里巴巴的将来,从来打动投资商,这就是能力的体现。
没有能力有在好人际关系都没什么帮助。
在一次大型聚集了中国商业精英的聚会上,有人提出这样一个问题,有一个一流项目二流的人材运作;还有一个一流的人材在运作一个三流项目;要嘉宾做出投资哪个项目的选择,绝大多数的人都选择后者,一群一流人材必然能把一个三流项目做成一流项目。
总是听大师说,现代职场中,一个人的事业成败,个人能力与人际关系中,个人能力所占20%-15%,而人际关系所占比例为80%-85%。
而往往有的人对人际关系的处理运用的是游刃有余,有绝大部分人却是个人能力大于人际关系处理能力先做人后做事”“先学会做人再做事”这话我先赞成,但是现实中,一些领导是因为老板是亲戚,或是跟老板久了的,这样的领导并不是真正有实力的领导,往往这样的领导再乎的并不是你会做“人”而是你是否会拍马屁,或是送礼,又或是带着“领导”一块吃,喝,玩人际关系的处理能力也是个人能力的其中一部分。
所以,所谓的“个人能力所占20%-15%,而人际关系所占比例为80%-85%。
”这样的表述并不严谨和科学。
试想一个人没有良好的沟通能力、表达能力、团队合作能力、社会活动能力、心理承受能力等,那么就是将“关系”送到他手里,他也不能维护好。
如果没有“能力”做基础、支撑的话,“关系”是无论如何聚集不起来,也长久不了的。
没有人脉确实会比别人起点要稍低,起跑要稍微慢一些,路途可能稍微要绕远一点,但是只要相信自己的能力,一定可以找到真正属于自己的天地~卡耐基训练区负责人黑幼龙指出,这句话并不是叫人不要培养专业知识,而是强调:“人脉是一个人通往财富、成功的入门票。
”但是一个人的发展难道只要有门票就够了吗?我们更需要的是一种使我们能够更长远发展的能力。
人脉要以能力为基础的,没有能力人脉啥用。
天天被人家数落吧人脉关系只能帮得了你一时,能力才是你一辈子发展的资本但是毕竟拥有所谓的人脉的竞争对手是少数,在中国这个由庞大数量人口组成的国家,依然还有很多没有人脉的人要吃饭,这些人的竞争靠的只能是能力了。
虽然不排除少数人靠关系来影响收入,但就绝大多数人来说,能力更能决定收入,而且能力可以带来更高,更稳定的收入。
所以无论如何,积极提升自我的社会竞争能力仍然是不可忽视的首要竞争策略往往只有优秀的人才拥有有效的人脉。
并且正因为这些人随时随地都可能要回避“不公平交换”的企图,他们才更加注重自身的质量,知道不给他人制造麻烦,独善其身是美德。
常言说,“事多故人离”,是非常准确的观察。
而那些不优秀的人往往并不知道这样貌似简单的道理,他们甚至没有意识到自己的状况只能使得自己扮演“索取者”的角色;进而把自己的每一次“交换”都变成“不公平交换”,最终更可能使交换落空——因为谁都不喜欢“不公平交换”;每次交换的落空,都进一步造成自己的损失,使得自己拥有的资源不是数量减少,就是质量下降,进一步使自己更可能沦为“索取者”——恶性循环,甚至可能永世不得翻身。
还有些人,过分急于建立所谓的人脉,并全然不顾自己的情况究竟如何。
对于这样的人,人们常用一些专门的词来描述他们,“谄媚”、“巴结”、“欺下媚上”、甚至“结党营私”等等当一个人身边都是优秀的人的时候,没有人求他帮忙——因为身边这些优秀的人几乎无一例外都以耽误别人的时间为耻,同时,这些人恰好是因为遇到问题能够解决问题才被认为是优秀的。
专心做可以提升自己的事情;学习并拥有更多更好的技能;成为一个值得交往的人;2、学会独善其身,以不给他人制造麻烦为美德;用你的独立赢得尊重;除非有特殊原因,应该尽量回避那些连在物质生活上都不能独善其身的人;那些精神生活上都不能独善其身的,就更应该回避了——尽管甄别起来比较困难;真正关心一个朋友的意思是说,你情愿在他身上花费甚至浪费更多的时间;记住,一个人的幸福程度,往往取决于他多大程度上可以脱离对外部世界的依附。
只因为“沟通成本几近于零”,同时的效果自然是“交流收益相对无穷放大”。
良性循环。
人脉关系和工作能力不是对立关系,与人打交道本身是工作的一部分,从这方面讲,经营好人脉关系就是一种工作能力。
珠海生活网调查数据显示,6成多的网友选择了“能力”,只有不到20%的选择了“关系”,另外还有接近20%的网友认为,关系和能力对收认识谁”略胜一筹——这当然不是指进行无谓闲聊的能力,而是指通过仔细构建自己的人际网络,选择身边的人,帮助自己形成对于观点、意见和事实的判断;协调和处理各种不同的利益;作为连接的纽带并将各种资源、意见融汇起来。
这种人际能力很关键,但同时也很危险,必须广泛交友,谨慎处理既得利益,应对潜在对手。
入影响一样大。
问题请问反方辩手,如果个人能力真的比人脉关系更重要的话,现在你孤身一人在一个荒岛上,你的朋友刚好开船从此经过,你是让他载你到岸边还是自己做艘巨轮呢?追问谢谢!还有能一下子让对手哑口的问题吗?精练的.回答请问对方辩友,如果个人能力比人脉关系更重要,那么你敢说你一个人可以胜过在场的所有人吗?例子王雪红:台湾第一个女首富台湾新首富王雪红,个人财产已超越台湾前首富郭台铭,她是典型的“富二代”—————台塑创始人王永庆的女儿。
王永庆子女多数利用台塑资源,投入台塑关系企业接班,唯独王雪红自成一派,她没要父亲一分钱,奔赴大洋彼岸,远离父亲的光环,靠自己的双手,她研发芯片,向芯片巨头“英特尔”叫板;她研发智能手机,市值一度超越诺基亚;她没在台塑上班过,成就却超越了其他的台塑“富二代”。
类型蒋友柏:做个不折不扣的商人说到台湾的“官二代”,很多人第一刻想起的就是蒋友柏。
这个外形挺拔俊朗酷似明星的男子,如今是一个成功的青年商人。
第一次知道他的人很难想到,他从一出生开始,就背负着蒋家这个看似光辉灿烂实则也沉重的姓氏。
作为蒋介石的曾孙,蒋友柏始终遵从父亲“不要碰政治”的遗训。
从海外回台后很长一段时间,靠着摆地摊卖二手衣“白手起家”。
直到2003年,蒋友柏选择了一个完全陌生的行业,创立橙果设计公司。
不做本行,不靠关系。
从创业初期,几乎所有案子都要他亲自出马,到成为脚跨工业设计及金融投资两大行业的“明星老板”,蒋友柏成功的第一步,便是舍得将自己推下“贵族的悬崖”。
李明博1941年出生于日本大阪,其父为在当地牧场打工的韩国工人。
1945年朝鲜半岛光复后,李明博举家回国,但家境却每况愈下。
1950年朝鲜战争爆发后,全家不得不搬至寺庙,靠吃酒糟赖以存活。
贫寒的家境迫使李明博五岁起就开始做紫菜包饭、水果等小买卖,以补贴家用。
但即便如此,他上学期间也常常带不起中饭,只能靠喝凉水充饥。
李明博后来回忆说,20岁前“贫穷就像石花壳一样紧紧贴在我们家身上”,“没有亲身经历的人,根本无法理解喝凉水不能充饥的道理”。
但早年的艰辛生活培养了李明博自强不息的精神和坚忍不拔的意志,为其今后的成功提供了源源不断的动力。
为摆脱贫困,李明博凭借全额奖学金读完了东至商高夜校(相当于中国的职业高中),并自学考入高丽大学商学院。
其间,他一边通过收集垃圾赚取生活费和学费,一边成功竞选商学院学生会主席,开始参与学生运动。
1964年,李明博因组织反对韩日秘密建交谈判的“6.3学生示威游行活动”而被捕入狱。
在狱中,李明博开始认真思考人生和社会的意义,认为学生只能提出而没有能力解决社会问题,因此出狱后他放弃了学生运动,转而选择完成学业。
1965年大学毕业后,李明博加入现代建设公司工作(现代集团前身),并为将其发展成韩国第一大企业集团——现代集团立下了仅次于社长郑周永的汗马功劳。
其间,李明博本人也因能力出众而屡次被破格提拔,35岁就被任命为现代建设公司社长(郑周永自任名誉社长),一举成为“工薪阶层的神话”。
他眼里的父亲“他甚至想死后还能继续工作”作为一名货真价实的“富二代”,对于那些非“富二代”孩子,彼得·巴菲特有话要说,“人们普遍认为,‘富二代’比一个‘穷二代’会有更多的成功机会,这确实也是一个事实,但是,我认为这并不是关键所在。
比如当初我开始走音乐道路的时候,我的爸爸在金钱上并没有支持我,我要自己解决房租等生计问题。
”苏秦是战国时期著名的纵横家,早年到过几个诸侯国,推行自己的连横合纵之策,但无人理睬。
回家又遭到亲戚朋友的白眼。
于是,他便闭门不出,发愤读书,汲取广博的知识,以求得事业上的成功。
苏秦夜以继日地伏案苦读,夜里读书打睡时,用锥子刺自己的大腿来振作精神,坚持学习。
他遍览群书,获得了渊博的知识,终于成为著名的游说家,成为佩六国相印的“从约长”。
司马迁忍辱著书我国杰出史学家司马迁,因为“李陵之祸”,被判宫刑。
这在封建社会中是极大的耻辱,使司马迁想到过自杀。
但由于心中挂着尚未完成的史著,他最终决定忍辱负重的活下来,发愤著述,完成了我国历史上第一部通史——《史记》,也开创了以纪传体写史的先例,为中华民族的文化宝库增添了一份宝贵的精神财富。
周处励志自新西晋建威将军周处年少时极为顽劣,是乡里一霸。
当时,周处的家乡山中有白额虎,水中有蛟,连周处一起被人们称为“三害”。
有人鼓动周处杀虎斩蛟。
周处先杀虎,后又斩蛟,沉浮漂流数十里。
人们以为周处也死了,就热烈庆贺“三害”皆除。
周处出水见此情状,深受刺激,决心改恶从善。
他前往吴地拜陆氏兄弟为师。
其时陆机不在,陆云对他说:“孔子曰:“‘朝闻道、夕死可矣。
’人只怕不立志,而不担心没有好名声。
”周处在陆氏兄弟教诲下改过,终于成为对社会有用的人。
击楫中流东晋元帝时,祖逖被任命为豫州刺史。
他率部卒渡江,出师收复中原。
船至中流,祖逖见江流宽阔,波涛汹涌,激起胸中豪情,不仅敲打船浆,立誓曰:“祖逖不能清中原而复济者有如大江!”辞色壮烈,众皆慨叹。
他渡江后进驻雍丘,不久就收复了豫州。
枕戈待旦、闻鸡起舞东晋时的名将祖逖与刘琨两人自小就是好朋友,皆有大志。
青年时一同任司州主薄,经常抵足而眠,联床共话,彻底国家大事。
大家为了实现收复中原的大业,他们矢志习武。
当时人们认为半夜鸡鸣是不祥的声音,而祖逖却认为“此非恶声也”,正好唤醒他们早起舞剑使刀。
刘琨在给亲友的信中说:“吾枕戈待旦,志枭逆虏,常恐祖生先吾著鞭。
”两人互相勉励,共赴国难,最后都成为一代名将。
陶侃搬砖励志东晋时,陶侃任荆州刺史,为权臣王敦所忌,调其任广州刺史、陶侃素有大志,时刻不忘收复中原,而现在平日无所事事,于是每天早上将百块砖头搬到屋处,晚上又搬回屋内。
有人不解其故而问王,陶侃答:“吾方致力于收复中原,而今如此优裕安逸,恐不能胜任其事。
”陶侃用这种方式励志勤力,不坠素志。