全区人社局工作计划汇报
人社局工作开展情况汇报
人社局工作开展情况汇报篇一：XX区人社局工作情况汇报XX区人力资源和社会保障局工作情况汇报近几年来，在区委区政府正确领导下，全局上下紧紧围绕统筹城乡一体化发展主线，积极服务我区转方式、调结构中心工作，深入贯彻落实科学发展观，以深化改革和制度创新为动力，以加快建立覆盖城乡的就业和社会保障权益维护体系为目标，开拓创新，锐意进取，积极推动全区人力资源和社会保障事业健康协调快速发展。
现将我局工作及有关情况汇报如下：一、全局机构人员情况及主要工作职责根据区政府机构改革“三定”方案的要求，区人社局设7个行政科室、5个二级事业单位（就业办、社保处、医保处、农保处、人才交流中心）。
行政编制19人，实有11人；事业编制49人，实有41人；另聘用其他各类人员33人；目前全局共85人。
主要职责是负责促进全区城乡劳动力就业工作；统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；负责研究贯彻全区机关、事业单位人员的工资、津贴政策和标准；负责机关企事业单位人员离休、退休的审核审批工作；负责机关企事业工作人员工伤认定及审定伤残等级；负责全区事业单位人事制度改革工作；综合管理全区引进国外智力、赴国（境）外培训和留学人员来我区工作；负责行政机关公务员综合管理工作等。
二、全区机关事业单位人员情况全区机关事业单位总人数11746人，其中财政拨款的10965人（教育7402人，卫生1468人）；区直机关事业人员4230人（教育2131人，卫生335人）；镇（街道）机关事业人员7516人（教育5271人，卫生1133人）。
机关事业单位离退休人员4498人（教育2853人）。
三、主要工作开展情况（一）统筹城乡就业，确保全区就业局势保持稳定今年以来，我局坚持把就业工作作为保障民生的头等大事来抓，以高校毕业生、农民工和就业困难人员为重点，认真贯彻落实一系列就业创业优惠政策，全力以赴促进就业。
今年1-11月份，全区新增城镇就业6005人，其中失业人员再就业1470人，困难群体再就业156人，实现农村劳动力转移就业16700人，分别完成目标任务的100%、102%、104%和101%；城镇登记失业率控制在3%以内。
人社局年度总结计划(3篇)
第1篇一、年度工作总结2021年，我局在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕就业、社保、人才、劳动关系等重点工作，深化改革，强化服务，取得了显著成效。
1. 就业工作方面：全年共完成城镇新增就业人数5266人，超额完成目标任务。
其中，失业人员再就业2817人，就业困难人员再就业722人，农村劳动力转移就业2016人。
积极开展高校毕业生就业服务月活动，为108名未就业高校毕业生提供就业援助。
2. 社保工作方面：顺利完成城乡居民医保政府代缴人员信息录入、审核工作。
落实企业工伤人员伤残津贴及供养亲属抚恤金调标资金，完成失业人员职业指导3905人，实现失业人员介绍成功人数2817人。
3. 人才工作方面：完成省、市两级充分就业星级社区评选工作，共有3个社区获此殊荣。
做好事业单位招聘人员的聘用工作，办理企业职工基本养老保险参保对象退休33人。
4. 劳动关系方面：受理工伤认定申请14起，办理企业职工基本养老保险参保对象退休33人。
完成被征地农民养老生活保障金补发和养老生活保障费个人账户余额退还工作。
5. 政务公开方面：加强信息日常发布，丰富公开形式，提高公开信息质量，本年度共主动公开1154余条政府信息，及时准确公开各类政策文件及解读，回应群众关心的热点问题。
二、2022年度工作计划1. 就业工作：继续加大就业援助力度，确保城镇新增就业人数达到目标任务的110%。
开展高校毕业生就业服务活动，提高毕业生就业率。
2. 社保工作：深入推进城乡居民医保工作，确保医保政策落地生根。
加强企业职工养老保险扩面征缴，提高参保率。
3. 人才工作：加强人才队伍建设，提升人才服务水平。
开展各类人才培训，提高人才综合素质。
4. 劳动关系方面：加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益。
开展工伤认定、养老保险参保等工作，确保政策落实到位。
5. 政务公开方面：继续加强政务公开工作，提高政务公开质量和效率。
拓宽公开渠道，创新公开形式，确保公开信息及时、准确、全面。
人力资源和社会保障局上半年工作总结和下半年工作计划
人力资源和社会保障局上半年工作总结和下半年工作计划人力资源和社会保障局上半年工作总结今年上半年，人力资源和社会保障局紧密围绕经济社会发展需求，开展了一系列工作，取得了一定成效。
其中，以下是成绩的主要方面：一、组织完善社会保险体系我们深化社会保险体系改革，全面推进社保卡、医保支付方式等新技术、新应用的实施。
另外，落实基本养老保险基金中央调剂制度，降低养老保险费率，健全养老金待遇调整机制等。
二、促进就业创业我们持续推动“就业扶贫”“就业援助”“劳务派遣管理”“人才引进”等政策和实施方案落地实施，引导企业增加就业、拓展就业渠道，为就业困难群体提供就业机会。
三、加强劳动保护监管我们严格落实企业安全生产责任制，加强安全生产宣传、培训，对重点行业加强安全生产监管。
另外，我们加强涉外劳动者保护工作，全面加强了同种族问卷反歧视执法，保障了劳动关系平等和合法化运转。
四、服务民生我们完善各类社会保障政策，严格落实免费化政策，充分发挥养老、医疗服务设施网络优势，加强困难群众基本生活保障和权益保护工作。
下半年工作计划下半年，我局将扎实推进“马上办”“网上办”“一站式”“通办”等工作，持续促进优质服务，加大对高校毕业生、下岗失业人员、困难人员的就业援助力度，确保绿色通道服务进一步拓展。
另外，我们还要完成移动互联网、云计算、大数据等新技术的运用，进一步完善社保系统建设，提高服务质量和效率，使社保体系运行更加公平、公正、透明、便捷。
同时，加强社会保险基金管理体系建设，实行科学的安全评估机制，防范投资风险及倒闭危险，建立市场化运作和国际化投资的保障机制。
总之，我们将以更加顽强的信心、更加努力的工作作风展开下半年的工作，始终围绕经济社会发展大局，坚持稳中求进的方针，推动各项工作稳步有效推进，并将压实各项责任，全力以赴打好基础，为全市经济社会持续健康稳定发展作出更大贡献。
在下半年的工作中，为了更好地服务社会群众，人力资源和社会保障局将继续推进多项工作，具体如下：一、探索创新社会保障体系我局将继续开展社会保障体系创新，推动各项基础研究与应用开发。
社保局工作总结与计划 三篇
社保局工作总结与计划三篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人社局工作情况汇报
人社局工作情况汇报大家好！我是人社局的XXX，很荣幸能够向大家汇报人社局的工作情况。
一、工作总体情况在过去一年里，人社局全体同仁团结协作，积极努力，不断提升工作水平，为完成人社局的各项任务做出了积极的贡献。
在领导的正确指引下，我们严格按照目标任务，有条不紊地开展各项工作，取得了阶段性的成绩。
二、人员管理及人才培养在人员管理方面，我们严格遵守国家法律法规和政策规定，按照相关法律法规的要求，认真执行人力资源管理制度。
加强对各级各类人才的管理和服务，为员工提供了良好的工作环境和发展平台。
在人才培养方面，我们以培养和造就优秀人才为目标，通过举办各类业务知识培训班、交流学习会等方式，全面提高了员工的综合素质和实际操作能力。
同时，加强对新员工的培训和指导，确保他们尽快适应新的工作环境，做到快速上手，使其在工作岗位上能够独立工作。
三、社会保险管理在社会保险管理方面，我们积极配合上级领导的工作部署，严格执行国家有关法律法规和政策规定，及时、准确、规范地开展社会保险业务。
在2019年，我们成功完成了参保人员信息登记、社会保险费的收缴和发放等工作。
同时，我们积极开展相关社会保险宣传政策，提高了参保人员的社会保险意识，加强了社会保险宣传政策的广度和深度。
四、劳动和社会保障事业发展在劳动和社会保障事业方面，我们坚持以人为本，加强对劳动和社会保障的政策研究和人力资源管理工作。
我们注重保护劳动者的合法权益，在社会保障制度和政策上不断做出改变和完善，及时解决劳动者和用人单位的实际困难和问题。
同时，我们注重对劳动关系的协调处理，及时做好用人单位与劳动者之间的劳动纠纷、劳动合同等各种问题的调解工作。
五、业务宣传推广在业务宣传方面，我们坚持贯彻落实党和国家的方针政策，按照领导的工作部署，积极开展各项业务宣传推广活动。
通过新闻媒体宣传、公开讲座、宣传册子等多种形式，充分发挥人社局的优势，切实做好各项业务的广泛宣传推广工作。
六、存在的问题和建议在工作中，我们也发现了一些问题，比如：工作任务繁重，人员不足；部分员工工作积极性不高；制度不完善等。
人事劳动和社会保障局工作思路和措施汇报材料
人事劳动和社会保障局工作思路和措施汇报材料一、工作思路1.加强政策研究，优化制度建设为贯彻落实国家劳动政策，本局将进一步加强政策研究，围绕行业发展和就业形势，深入探讨一系列劳动和社会保障问题，并积极与相关部门协商，逐步完善相应的法律法规和政策制度。
同时，本局还将借鉴先进地区的制度经验，扎实做好各项民生保障工作，不断推动我市各项劳动和社会保障工作深入开展。
2.开展重点群体帮扶，加大对困难群体的支持力度本局将进一步加强对下岗失业人员、农村劳动力、退役军人和残疾人等特殊困难人群的关注，采取有效措施开展帮扶工作，帮助他们尽快脱贫致富，重回社会。
同时，本局将加大对困难群体的支持力度，确保他们的基本生活和合法权益得到保障。
3.强化监管执法，加大对用人单位的惩处力度本局将进一步加强对用人单位的监管执法工作，严格执行相关的劳动法规和规章制度，尤其是对用人单位的用工决策和劳动合同签订等环节进行加强监管和督促，切实保护劳动者的合法权益。
同时，对违法用工行为，本局将坚决依法查处，加大对用人单位的惩处力度，使其自觉遵守相关法律法规。
二、工作措施1.加强政策宣传，提高劳动者的法律意识本局将通过多种渠道开展劳动法律法规宣传，提升劳动者的法律意识和维权意识，让他们了解自身权益，知道如何维护自身权益。
同时，在对用人单位进行政策普及的同时，积极宣传用人单位的好法有好报，用人单位遵守劳动法规为劳动者创造更加公平、公正的劳动环境。
2.深入推进企业和劳动关系和谐发展本局将加强对劳动争议的调解和仲裁工作，维护企业和劳动关系和谐发展，防止因人事纠纷引发的社会矛盾。
同时，加强对企业的培训和指导，推广劳动争议多元化解方式，增强企业的诉讼意识，促进企业和劳动者之间的和谐互动，全力营造和谐劳动关系。
3.加大社会保障保障力度，不断完善社保制度本局将在社会保障的改革创新方面继续做出努力，完善城乡居民社会保障体系，不断扩大社会保障的覆盖面和保障水平，为人民群众提供更加优质、更加全面、更加周到的服务。
人社局上半年工作总结和下半年工作计划
人社局2022年上半年工作总结和下半年工作计划人社工作一头连着发展，一头连着民生，任务艰巨，责任重大。
县人社系统坚持以人民为中心的发展思想，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，为全县经济社会发展建设贡献了人社力量。
现将有关情况报告如下：一、2022年上半年工作总结（一）坚持就业优先，就业创业态势稳中向好。
*年上半年，全县城镇新增就业*人；城镇失业人员再就业*人；就业困难人员再就业*人；农牧民转移就业*人；城镇登记失业率控制在* %之内；举办线上招聘会*场，提供*个就业岗位；复审认定青年见习单位*家、招聘见习人员*人；失业保险参保*人，失业保险费征缴*万元。
（二）着力人有普保，构建多层次社会保障体系。
*年，企业养老保险应年检*人，机关事业养老保险应年检*人，工伤保险应年检*人。
截止目前，企业养老保险已完成年检*人，完成全年任务的*%；机关事业养老保险已完成年检*人，完成全年任务的*%；工伤保险年检完成全年任务的*%。
城乡居民养老保险应生存认证*人，已完成*人，完成全年任务的*%。
（三）人事人才工作不断深入。
一是加强人事管理。
现已完成完成*年度事业单位人员统计；按照干部管理权限对全县*名事业单位工作人员进行*年度考核（评优*人）、报送全县事业单位公开招聘工作人员岗位计划、对县疾控中心“绿色通道”引进人才进行报名初审。
二是认真做好工资福利工作。
*年上半年，向全县事业单位工作人员审批发放了*年*-*月和*年*月的基础绩效奖金；认真组织实施了*年度调整事业单位工作人员工资标准；为*名事业单位工作人员办理转正定级工资手续；办理退休手续*人次；核定*名新考录人员的试用期工资。
三是专业技术人员管理。
组织开展*年度全县专业技术人员继续教育网上培训工作，一季度共有*人在网上注册学习。
进行全县（除教育、卫生系统）*年之前取得的不同级别的职称评审数据采集工作。
根据《关于开展*市“新世纪*人才工程”第三层次人选选拔工作的通知》文件精神组织申报*人。
2024年人社局年度工作计划(三篇)
2024年人社局年度工作计划____年度行政人事部工作计划为配合公司____年度目标的达成，加强人力资源管理和行政管理的计划性，行政人事部现制订____年度工作计划，并遵照计划开展具体工作，更好的协调各部门的运作及支持公司的决策，协助各部门达成公司____年的工作目标。
第一部分人力资源工作计划一、人员招聘（一）、思路分析1、____年是公司快速发展的一年，人力发展将迅速增加，并逐步到位。
2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，补充基层、中层，尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储备。
3、实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。
（二）、目标概述公司目前属于发展期，____年总体目标首先要考虑满足岗位需求，再考虑人才储备，实现梯队建设。
（三）、具体实施方案1、熟人推荐。
包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同发展，公司将给予一次性奖励。
2、网络招聘。
继续和前程无忧招聘网站合作。
3、海报招聘。
主要面向基层人员招聘。
（四）、实施目标注意事项1、招聘渠道拓展。
竞争对手挖人。
2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。
3、做好各项准备工作：与用人部门沟通，及时准确了解需求：进行招聘宣传：制作招聘海报。
招聘岗位合计二、绩效考核（一）思路分析绩效考核有两个____。
一是，考核指标的科学性；二是，一种管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。
（二）目标概述绩效考核的根本目的，不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而人数渠道网络网络网络网络网络网络网络网络网络网络网络园区海报园区海报是有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高____工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。
（三）具体实施方案1、继续完善绩效考核配套制度及文件。
区人社局进一步做好安全生产工作情况汇报
区人社局进一步做好安全生产工作情况汇报一、安全生产工作总体情况自去年新冠疫情爆发以来，我们区人社局高度重视安全生产工作。
通过深入开展安全隐患排查整改和安全生产宣传教育活动，我们取得了显著成效。
今年以来，我们进一步做好了安全生产工作。
二、安全生产隐患排查整改情况为进一步做好安全生产工作，我们加强了安全生产隐患排查整改工作。
对人社局集中办公区、各办事处以及服务窗口等进行全面排查，共发现安全隐患51项。
针对发现的安全隐患，我们采取了有效措施进行整改，情况如下：•已整改36项；•正在整改14项；•将于近期完成整改1项。
我们还对人社局办公场所的电线、电器、压力容器等设施进行了检测，确保各项设施运行正常，保障职工人身安全。
三、安全生产宣传教育情况为加强职工安全意识，我们积极开展安全生产宣传教育活动。
包括但不限于：•在办公区、服务窗口等公共场所贴出安全生产宣传标语；•定期开展安全生产知识培训，让职工了解安全生产知识和应对措施；•利用网络平台和微信公众号向职工推送安全生产知识和宣传资料；•开展了一次安全防护演练，提高了职工自救和互救意识。
四、安全生产工作的成效经过一段时间的系统工作和重点安全保障措施，人社局取得了一定成效：•安全生产隐患整改及时、到位；•安全生产宣传教育学习积极；•职工安全生产意识提高明显。
五、下一步工作计划•进一步加强职工安全生产宣传教育，提高职工安全意识；•持续开展安全隐患排查整改工作，不断提高安全生产管理水平；•加大安全设施的维护力度，确保各项设施的安全运行；•定期进行安全防护演练，提高职工的应急处置能力。
六、结语通过区人社局一系列的安全生产措施，我局在职工安全生产保障方面取得了显著成效。
我们将始终把职工生命安全放在首位，不断加强安全生产管理工作，坚决遏制各类安全事故和隐患，确保职工安全生产。
人社局2022年上半年工作总结下半年工作计划
人社局2022年上半年工作总结下半年工作计划2022年上半年，人社局在市委、市政府的正确领导下，围绕“稳就业、保民生、促发展”的工作总基调，认真贯彻落实各项工作任务，取得了扎实的工作成效。
具体总结如下：一、就业工作的成绩1.加强就业服务：在上半年，我们积极推进就业服务工作，着眼于解决社会就业压力，不断完善服务体系，丰富服务内容，不断提高服务水平，全年为减轻企业人力资源压力、帮助求职者找到工作提供性及质方面的务实及有效服务。
2.加强人才培养引进：针对就业难题，我们推动多项招才引智工作，从人才集聚、创新驱动等多角度，不断整合资源，拓展渠道，凸显本市特色。
上半年共引进各类高层次人才150人；共签署295人科技创新、创业计划书和剪彩落地。
3.创业创新推进：上半年共评选认定75家省级及以上高新技术企业，并为127家民营企业提供了贷款担保，极大地推动市民营经济持续发展。
1.加强社保管理：我们紧密结合新的发展形势，深化社保体制改革，加强社保科技建设，提高社保服务水平。
上半年，共制定出新的社保制度，实行全程电子化管理，并开展员工个人账户系统，有效提高了救助效率。
2.服务收费更优化：以截至2021年的数据为参照，在现有的公共服务基础上，开展了社保参保人的增加及收费标准的修改，社保基金收入不断增加，但实际面向个人的经费不断减少，实现经费的合理平稳收支。
三、人民群众生态环境的成绩1.生态文明行动：我们加强了对市民满意度的调查，加强环境宣传教育，严格管理环保信息公开，强化对环保督查的监管力度，实现了新上升点的环保治理。
同时，全面推动垃圾分类工作，上半年拆除违法垃圾堆放点28个，环保工作全方面获得市民认可。
2.环境质量起色：上半年，我局结合全市经济社会发展要求，制定了大气、水、土壤等重点区域的环境质量标准，通过多项技术手段，平衡环境压力与保护力度，使得空气、水质颜色都有所改善。
下半年工作计划：1.加强服务类工作，在针对性、形式多样的帮助下，坚决落实各项政策，开展多种形式的就业服务，全面创新就业创业服务模式，协助企业、特别是中小企业，倡导“谁服务、谁发展”的服务理念。
区人社局2022年工作总结及2023年主要工作谋划
区人社局2022年工作总结及2023年主要工作谋划一、2022年工作总结1. 经济发展领域：全力支持产业转型升级，加强招商引资，推动企业创新发展，提升区域经济发展水平。
2. 基础设施建设领域：加快推进重点项目建设，完善交通、水利等基础设施，优化城市旧区改造，提高居民生活品质。
3. 社会保障领域：进一步加强医疗、养老等社会保障服务，提高社会保障效能，保障民生福祉。
4. 教育文化领域：加强中小学教育改革，加大文化建设力度，提高市民文化素质。
5. 社区管理领域：加强社区治理，创新社区服务模式，提高社区管理水平。
二、2023年主要工作谋划1. 经济发展领域：继续推进产业转型升级，培育新兴产业，打造现代化产业园区，提升区域经济发展水平。
2. 基础设施建设领域：进一步完善交通、水利、能源等基础设施，推进智慧城市建设，提升城市品质和竞争力。
3. 社会保障领域：加强医疗、养老等社会保障服务和管理，推进社会保险制度改革，建立健全社会救助体系。
4. 教育文化领域：加强职业教育、继续教育等非学历教育，提高市民文化素质，推进文化产业发展。
5. 社区管理领域：强化社区治理，加大社区服务设施建设，提高社区自治水平，创新社区服务模式。
三、工作重点1. 支持经济转型升级，优化产业结构，促进高质量发展。
2. 在基础设施建设方面加快推进重点项目建设，提高城市品质和竞争力。
3. 加强社会保障服务，健全社会保障体系，保障民生福祉。
4. 加强教育文化建设，提高市民文化素质和教育水平。
5. 强化社区治理，加大社区服务设施建设和管理力度，提高社区自治水平和服务效能。
一、2022年工作总结在2022年，区人社局全面贯彻落实中央、市委、区委的决策部署，紧紧围绕经济发展、基础设施建设、社会保障、教育文化和社区管理等方面的工作，在各领域取得了卓越的成就。
经济发展领域方面，我局切实实施创新发展战略，深化“互联网+”动能转换，积极推进产业转型升级，推动企业创新发展，加快招商引资，全力优化区域经济发展结构，不断提高区域经济发展水平。
某市人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作计划
某市人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作计划1500字2023年工作总结：2023年，某市人力资源和社会保障局紧紧围绕市委、市政府确定的发展目标，深入贯彻落实中央和省委关于人力资源和社会保障工作的各项决策部署，加大改革创新力度，促进就业创业，改善社会保障服务质量，全年工作总体圆满完成，主要工作总结如下：一、就业工作大力开展，就业形势不断好转。
全市城镇新增就业岗位数达到250万个，城镇登记失业率控制在2.5%以内，县域经济发展稳步提升，就业压力得到有效缓解。
二、职业培训工作不断改进，培训质量得到明显提升。
全市职业技能培训累计培训人数超过100万人次，职业资格证书颁发量达到20万份以上，职业教育规模扩大、品质提高，培训覆盖面延伸至农村、企事业单位等多个领域。
三、社会保障体系不断健全，在民生保障方面取得新成果。
2018年我市基本医保参保人数突破800万人，基本养老保险基金实现银行存款“清零”，职工基本住房公积金缴存人数超过600万人，城乡居民大病保险扩大至覆盖全市范围。
四、人力资源管理制度进一步完善，管理水平提升。
人力资源市场实现信息连通、服务无缝，颁发中介服务机构资质及从业人员资格认定的标准进一步规范，劳动争议的调解工作取得新进展。
五、信息化建设成果丰硕，服务效能明显提升。
职业技能鉴定、公共就业服务等工作全面推行“互联网+”模式，人事管理信息化、社保服务便民化取得新突破，为广大人民群众提供了更加便捷、高效的服务。
2024年工作计划：2024年，某市人力资源和社会保障局将坚持以人为本，以发展为中心，按照市委、市政府工作部署，进一步完善政策体系，加快推进改革创新，促进就业创业和社会保障事业持续发展。
具体工作计划如下：一、加快推进就业政策和创业扶持政策实施。
实施就业优先政策，落实税费减免政策，加强创业担保贷款和创业园建设，支持农民工转移就业。
二、持续推进职业技能培训工作，提高服务质量。
实施课程体系优化，推广职业技能提升行动，加强技能人才评选和考核工作。
人社局工作计划三篇
人社局工作计划三篇人社局工作计划篇11—12月，我窗口在人力资源和社会保障局的领导和政务服务中心的管理下，我们从规范服务、收退件的`管理、限时承诺、办事结果、工作纪律、服务对象评议等方面入手，对我窗口工作人员从德、能、绩等方面进行了规范。
全年工作总结如下：1、今年1—12月，我窗口共办理新《就业失业登记证》2160份。
2、工伤认定受理673件，已认定673件，结案率为100%，案件无一积压，保持了较高的办案水平。
并为其中的189人进行了劳动能力伤残鉴定。
3、认真梳理全市“老工伤”人员情况，同原工业、二轻、商业系统留守工作人员积极联系，并进行走访调查和查阅相关档案资料，最终确认了14名“老工伤”人员符合纳入工伤保险统筹管理。
4、加强用人单位工时管理，规范用人单位实行特殊工时制度，有效地保护劳动者的合法权益，根据有关规定并结合企业生产经营特点和需要，依法审查申报资料，到企业实地调查，领导批示等程序展开工作，今年受理5件，并在规定时限内为5户企业办理了“不定时工作制”和“综合计算工作制”；5、民办职业培训学校今年新申报增加1户，通过实地查勘，符合办学条件，成为我市第一家专业培训保安的学校，并为两家学校增加培训项目进行了评估，将结果报送德阳上级机关备案。
我窗口在今年的“政务服务先进窗口”的评选活动中，二次被授予“流动红旗”。
在的工作中，以“强化服务、争创一流”和“提高业务水平、办事效率”为主线贯穿全年工作。
具体工作措施为：一、以“作风转变年活动”为契机，加强科室的业务政策方面的学习，开展好特色服务，个性化服务，创新服务，提高服务质量。
1、坚持周五学习制度，让科室工作人员熟悉人社局各类法律、法规政策，提高业务水平，为网上咨询和前来办事的企业和群众提供满意的答复。
2、提高服务质量，推行一站式服务，实行首问责任制、限时办结制、责任追究制的工作制度。
3、办理事项做到“四清”：咨询一次写清，表格一次发清，材料一次拿清，内容一次审清。
区人社局工作总结5篇
区人社局工作总结5篇区人社局工作总结5篇【篇一】今年以来，区人社局在区委、区政府的正确领导下，坚持以“四个城市”建设为统领，积极开展“大学习、大调研、大改进”，立足促发展与惠民生相结合，深入推进全区人社系统“一次办好”改革，深入分析研究人社领域新形势、新任务、新问题，狠抓工作推进落实，切实提升公共服务能力，为开创现代化中央活力区建设新局面做出了积极贡献。
一、重点工作完成情况一是落实就业创业政策，就业局势保持持续稳定。
全区实现新增就业4511人，完成全年目标任务的103%，城镇登记失业率为2.26%。
累计发放社会保险补贴和岗位补贴529万元，创业担保贷款188万元，申请贴息资金18.2万元，为公益性岗位安置的就业困难人员发放补贴61.69万元。
20XX年山东智慧创业园和1532创新创业示范园区目前入围市级创业孵化示范平台实地考察范围。
成功举办奎文区创业大赛，在第五届潍坊银行杯潍坊市创业大赛中，我区的潍坊汇管电网络科技有限公司的刘磊获得大赛第一名，二等奖、三等奖、优秀奖各一名。
圆满完成了奎文区大学生创新创业大赛，我区推荐选手1名获得潍坊市大学生十大创业之星、2名获得潍坊市优秀大学生创业者荣誉称号。
指导山东全影网络科技股份有限公司和潍坊众赢金融超市管理有限公司成功创建“潍坊市高校毕业生就业见习基地”。
潍坊大学生全影联创孵化中心成功获得“20XX年潍坊市级大学生创业示范平台”称号。
落实“七争”要求，继续争创省级“四型就业社区”5家，市级“四型就业社区”5家，创建总数量位居全市第一。
二是完善社会保障体系，社会保障水平不断提高。
加大社会保险政策宣传力度，认真做好各项社会保险参保登记工作，促进各项保险应保尽保。
我区全民参保登记工作户籍人口有效采集率99.11%，有效入库率99.11%。
截至10月底，企业养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险参保人数分别达到66831人、75599人、55886人、38496人、34981人，征缴本期保险费分别为46998万元、20700万元、1091万元、1337万元、1806.52万元，全部赶超时间进度。
区人社局2023年度工作总结及2024年度 工作计划
区人社局2023年度工作总结及2024年度工作计划一、2023年度经济社会发展预期目标完成情况1.城镇新增实名制就业已完成XX人，完成率XX%，预计全年完成XX人左右，同比增长X%。
2.全年城镇居民人均可支配收入预测XX元（同比增长X%），增速X%。
3.全区城乡居民养老保险参保XX万人，已完成XX%，人均缴费水平XX元，人均养老金水平XX元，分别比2022年提高了XX元和XX元。
二、2023年度重点工作推进情况、工作亮点或创新举措、获得的国家、省级、市级表彰（称号）情况1.2023年度重点工作推进情况全力以赴稳定就业。
城镇新增实名制就业XX人，失业人员再就业XX人，就业困难人员再就业808人。
发放创业担保贷款XX笔XX万元。
推进就业促进行动，新建12个“三公里”充分就业社区。
募集青年就业见习岗位XX个，开发公益性岗位XX个；举办“2+N”招聘会XX场，服务企业XX 家，提供岗位XX个，为企业和求职者搭建精准招聘求职平台。
大力推进乡村振兴。
认定25个就业帮扶车间，带动XX 名群众就业，带动脱贫人口就业率达40.55%。
乡村公益性岗位安置在岗XX人，保持总体规模稳定。
发放脱贫人口（含监测人口）跨省就业一次性交通补助XX人，金额XX万元。
着力提高社保水平。
城乡居民养老保险参保XX万人，当年度缴费XX万人，领取养老金XX万人。
全区人均缴费水平XX元，人均养老金水平XX元；累计发放4266人次的失业保险金XX万元，发放XX人次的失业补助金XX万元，为214人发放技能提升补贴XX万元。
受理工伤认定申请196件，工伤保险待遇核定145人次XX万元；大力推进社会保障卡居民服务“一卡通”建设，全区社会保障卡持卡人数达到XX 万人，第三代社会保障卡累计发放XX万张。
聚力建设人才队伍。
稳妥开展人事管理工作，共招聘50名事业单位工作人员、40名中小学教师、60名特岗教师和54名区内选调教师；持续推进深化职称制度改革，强化专业技术人才队伍建设，审核教育类、工程类、经济类、卫生类专业技术人员570人；开展职业技能培训，不断提高劳动者技能水平，开展职业技能培训161个班次，培训合格XX人，新增技能人才XX人。
2024年人社所年度工作总结及工作计划
2024年人社所年度工作总结及工作计划____年人社所年度工作总结____年是一个充满挑战和机遇的一年，我作为人社所的一员，积极配合所领导的工作安排，牢固树立服务意识，狠抓工作落实，努力为所内的各项工作贡献自己的力量。
回顾过去一年的工作，我主要从以下几个方面进行总结。
一、政策宣传工作在____年，人社部门发布了一系列新的政策措施，我们人社所作为政策的执行者和宣传者，积极组织宣传活动，确保政策的有效落地。
我们通过举办座谈会、专题讲座等形式，向各方面的人群介绍政策的具体内容和要求，引导企业和个人正确理解政策，避免产生误解和不当操作。
二、就业指导和职业培训在____年，就业形势依然严峻，但是我们积极采取一系列举措，帮助失业人员就业。
我们加强与企业的对接，开展重点企业招聘活动，为失业人员提供就业机会。
同时，我们也组织职业培训，提高失业人员的就业能力，增强他们的竞争力。
通过这些工作，我们帮助了很多失业人员重新融入社会，实现自我价值。
三、社保管理和福利发放在____年，我们切实加强了社保管理和福利发放工作。
我们建立了健全的档案管理制度，确保社保缴费记录的准确性和完整性。
同时，我们也及时核准和发放各类福利待遇，确保符合条件的人员能够及时享受到相关权益。
我们通过建立在线申报系统，简化了申请流程，提高了服务效率，受到了广大群众的好评。
四、劳动纠纷处理在____年，我们积极化解和处理劳动纠纷，确保劳动法律的顺利实施。
我们建立了劳动纠纷处理机制，及时调解矛盾，化解纠纷。
我们加强与劳动关系调查服务团队的合作，提高了纠纷处理的专业性和准确性，为企业和员工提供了及时有效的解决方案。
五、工作亮点和存在的问题在____年，我们人社所工作取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题。
工作亮点包括政策宣传工作的深入开展，就业指导和职业培训的有力推进，社保管理和福利发放的高效运行，劳动纠纷处理的成效显著。
但是在工作中，也暴露出一些问题，如工作流程不够规范，人员配备不足，政策执行的不均衡等。
人社局前三季度工作总结范文及第四季度工作计划范文
人社局前三季度工作总结范文及第四季度工作计划范文今年以来，在市局的精心指导下，我局紧紧围绕全区工作大局，着力在保障和改善民生上下硬功、出全力，突出目标导向，积极作为，协调推进，扎实推进“三创四建”“治欠保支”社保扩面等工作的高效开展，全力推动我区疫情防控和经济社会稳步发展。
---就业创业工作：截至9月底，全区新增城镇就业人员12484人（年任务8670人），完成年任务143%；城镇失业人员再就业1884人（年任务1670人），完成年任务112%；困难人员再就业1290人（年任务640人），完成年任务201%；就业培训2022人（年任务2985人），完成年任务67.5%；全区城镇登记失业率控制在了2%以内。
---社会保障工作：企业养老保险：18459万元，企业参保人数：75989人，新增9760人；机关事业参保人数新制度9841人；机关事业老制度449人。
工伤保险参保人数：35794人；收入632.1万元；失业参保人数：30834.收入441.06万元。
城乡居民养老保险参保覆盖7.78万人，到龄享受待遇人员达到2.34万人。
主要举措（一）完善就业创业服务体系（二）持续提升社会保障水平一是积极落实相关社会保险政策。
落实企业社会保险费减免政策，确认退回600多家企业应免缴养老、工伤、失业三项社保费单位缴纳部分340万元。
完成910家中小微企业免缴申报。
落实稳岗返还政策，受理申报单位120家，涉及企业职工2100人，合计金额120万元。
二是扎实开展社会保险扩面工作。
成立社保扩面专项小组对省数据信息进行核对，筛选符合参保条件的企业，联合税务部门，通过短信方式通知纳税未参保企业9800余家，目前，已有1000余家中小微企业进行参保登记。
坚持业务经办与监察执法相结合，认真核实省发送的精准扩面企业信息。
三是严格基金风险防控。
制定“社会保险基金风险防控巩固年”活动实施方案及问题整改方案，联合法院、公安、财政等责任单位集中办理在押服刑人员违规领取待遇问题。
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区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，坚持民生为本、人才优先，惠民生与促发展相结合，着力抓重点、补短板、强弱项、防风险、稳预期，着力提高就业质量效益，深化社会保障制度改革，加强人事人才工作，构建和谐劳动关系，推动人社事业高质量发展，为全区国民经济和社会发展作出积极贡献。
2021年，我们要继续增强工作前瞻性和规划性，充分估计困难，加强分析研究，提前制定措施，争取工作主动。
现将2021年工作计划汇报如下：
(一)全力促进就业创业
拓宽就业渠道。
一是强化基层公共就业服务平台建设，将就业创业服务各项经办业务向基层平台延伸，统一明确基层平台承担的具体工作任务、业务流程和操作规范，稳步推进基层公共就业服务平台建设。
二是进一步开展返乡农民工创业扶持，引导和鼓励返乡人员自主创业;三是组织开展招聘活动，提供适合贫困劳动力、失业人员、城乡就业困难人员、返乡农民工等重点群体就业岗位，帮助广大求职人员重新就业，促进我区劳动力合理流动，推动我区经济发展。
实现新增城镇就业5500人以上，失业人员实现再就业1200人以上，就业困难人员实现就业250人以上。
城镇登记失业率低于4.5%。
强化就业培训。
一是持续开展职业技能提升行动，提高培训针对性实效性，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。
二是结合我区产业结构，调整职业培训工作思路，创新培训模式，开展有针对性的专项职业培训，切实提高动劳者就业和转岗能力。
加大对学历低、年龄偏大这一群体进行实用性技能培训力度，提升职业技能，增强劳动者的就业和转岗能力。
三是结合我区铝、电、板、纺织、制药等主导产业，开展技能提升培训，全面提升我区企业职工素质。
实现补贴性职业技能培训4300人以上。
加强就业服务。
一是春节前农民工返乡人数增多，县乡公共就业服务机构要多渠道收集用工信息，做好重点招工服务企业信息推送工作，充分利用互联网，通过微信公众号、微信工作群等方式，做好本地企业用工宣传，积极引导就近就业。
二是大力搭建就业服务平台。
根据上级公共就业服务活动安排，举办企业用工招聘会，组织用工企业和求职者到招聘现场开展面对面洽谈，实施双向选择。
三是推广应用就业扶贫直通车，动态更新招聘信息。
加大创业担保贷款发放力度。
继续认真落实创业担保贷款政策，加大对各类创业者的支持力度，对符合规定的自主创业的城乡劳动力给予最高20万元的创业贴息贷款扶持，简化办事手续，降低贷款门槛，落实银行贷款和财政贴息。
实现新增创业担保贷款5000万元，带动就业350人以上。
(二)深化社会保障改革
进一步完善养老、失业、工伤保险制度，全面实施全民参保计划，加快实现社会保障法定人员全覆盖。
努力完成企业职工养老保险、机关事业养老保险、失业保险、工伤保险的扩面征缴任务目标。
进一步抓好职业年金征收工作，规范职业年金基金管理，确保资金完整、安全和独立。
做好困难群体的养老保险代缴工作。
对符合参加居民基本养老保险条件的建档立卡贫困人口、低保对象、特困人员等困难群体，为其代缴最低标准养老保险费，做到困难群体应保尽保。
积极促进公立学校编外教师和非营利性民办学校教师参加机关事业养老保险和职业年金的缴纳。
做好养老保险转移接续工作，规范办事流程。
继续做好社保待遇发放工作。
确保各项社保待遇按时足额发放。
逐步落实教育退休人员的一次性补贴，继续落实被征地农民的养老金发放。
做好待遇领取人员的资格认证工作。
通过手机APP、上门服务认证等方式对领取社保待遇人员进行资格认证，让广大群众足不出户及时完成认证，维护基金安全。
加强社保基金监督，强化社会保险基金安全责任制，加强社保基金现场监督与非现场监督，建立定期分析制度，确保社保基金安全。
严格执行档案管理制度，不断完善业务、财务、稽核、统计等档案管理，确保归档及时、准确。
(三)加强人才队伍建设
继续做好2021年事业单位工作人员公开招聘高校毕业生工作。
依托高校毕业生就业信息网，在全区范围内开展2021年生源离校未就业高校毕业生实名制登记。
做好青年见习工作。
通过开发见习岗位，多途径发布见习岗位信息等多种方式组织毕业生参加就业见习，并对现有就业见习基地进行评估认定。
进一步深化事业单位人事制度改革，优化事业单位岗位设置管理。
落实《中共省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知》，进一步深化事业单位人事制度改革，优化事业单位岗位设置管理。
按照整合的行业结构比列指导标准，落实事业单位岗位设置自主权，简化事业单
位岗位聘用备案手续，加强政策指导、宏观调控和监督管理。
切实履行主管责任，按照优化结构、合理配置的要求，指导所属事业单位岗位设置和人员聘用工作。
深化职称评、聘制度改革，做大我区专业技术人员总量，提高我区专业技术人员层次。
进一步改革完善基层职称制度，畅通基层专业技术人员职称晋升“双通道”，打破乡镇专业技术人员职称晋升“天花板”，做大我区基层专业技术人员总量，提升我区基层专业技术人员的整体层次;深入实施职业农民职称制度，争取评审职业农民正、副高级职称各1人，中级职称5人，为乡村振兴培养高层次乡土人才;实施“非公领域”专业技术人员高、中、初级职称申报“直通车”政策，着力提高非公领域专业技术人才层次，争取新增企业人员高级职称50名，中级职称500名。
开展继续教育培训，提升专业技术人员综合素养。
深入实施专业技术人员知识更新工程，开展专业技术人员公需科目的免费继续教育培训，培训人数预计达1万人以上。
组织专业技术人员参加上级人社部门举办的高级研修班。
立足职能，积极做好平台建设和开展专家服务基层活动。
发挥统筹谋划、综合协调职能，紧紧围绕乡村振兴发展主题，聚焦特色产业，依托耿店省级乡村振兴专家服务基地开展多种形式的专家服务活动。
加快我区高技能人才队伍建设，提高技能人才的整体素质和社会地位，规范实施职业技能鉴定管理，推行社会化职业技能等级认定，完善职业技能鉴定社会化管理制度，促进全县各类企业继续进一步加强职工培训工作。
组织我区企业职工参加“金蓝领”培训项目高级工、技师培训，全年争取新增高技能人才130人以上;在我区企业开展企业技能人才自主评价和企业新型学徒制培训工作;支持企业举办各类技术比武和技术练兵活动，鼓励企业积极参加国家、省、市各级职业技能竞赛，充分调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，促进我区经济和社会发展。
(四)构建和谐劳动关系
全面实施劳动合同制度，推进集体协商和集体合同制度建设，健全协调劳动关系三方机制。
加强劳动争议调解力度，稳步提升和解调解率，案前、案内总调解率达到60%，全年按时结案率达到100%。
指导各类调解组织具体开展调解业务，通过“互联网+调解”平台进行处理。
加大劳动保障监察执法力度，按“双随机、一公开”制度，认真开展日常巡查、书面审查、专项执法检查，全面监督各类用人单位与劳动者依法签订劳动合同、缴纳社会保险费、支付劳动报酬等情况。
妥善处理群众投诉举报案件，对符合法律法规立案的投诉举报案件及时立案处理，对不能立案处理的案件，给予投诉举报者一个满意的答复。
抓好农民工工资支付工作。
加大打击涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪力度，开展农民工工资专项检查活动，加强农民工工资支付监管平台推广应用，实现农民工工资分账制管理100%，农民工工资专用账户开通代发率100%。
进一步健全和完善用人单位劳动保障信用档案，及时对我区上年度劳动保障诚信等级进行评价，并对诚信示范单位予以宣传，对严重失信的违法单位予以曝光。