大堂经理招聘启事
招聘大堂经理要求
招聘大堂经理要求银行大堂经理。
主要职责是为客人提供服务和维护大堂秩序。
招聘大堂经理的要求是什么?招聘大堂经理要求接受客户咨询、疏导客户：热情解答客户的咨询，指导客户办理业务。
如当客户需要开户、变更户名、更换印鉴时告知客户需提供的资料，指导客户填开户申请书及印鉴卡，收齐开户或变更资料后再指引客户办理开户或变更户名等业务;当拆迁户来办理转存业务时，指导拆迁户填写开户申请书;当客流量大时及时疏导、指引客户，可指导客户使用atm机取款。
协助主管调解争议：按照我行文明服务规范协助对网点的服务情况进行管理。
客户办理业务与柜员发生纠纷时，可把客户请到不影响其他客户的场所：如属于本行自身的过错，尽可能主动致歉化解矛盾;如属客户的原因要讲明道理化解矛盾。
协助发放及收回银企对账单：当结算户来办理业务时发放或收回银企对账单，每晚将收回的银企对账单交主管对未达账项进行核对并保管。
负责现金调剂及柜员领用凭证：履行101柜员职责负责柜员的现金调剂工作、发放柜员使用的重要空白凭证，按照我行规定做到账账、账实相符。
其他：关注营业厅内卫生情况对地面纸屑烟头等及时清理，对网点的意见簿、宣传资料和便民设施等保持整齐摆放和维护。
关注营业场所动态，发现异常情况及时报告以维护客户的资金安全、网点营业场所安全。
负责领用和发放办公用品的工作，当柜面业务特别繁忙时配合做好一些辅助工作。
(一)服务管理。
严格按照《银行服务工作规则》和《大服务工作实施方案》的规定，协助网点负责人对本网点的优质服务情况进行管理和督导，及时纠正违反规范化服务标准的现象。
(二)迎送客户。
热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起，大堂经理应主动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导。
(三)业务咨询。
热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。
(四)差别服务。
识别高、低端客户，为优质客户提供贵宾服务，为一般客户提供基础服务。
(五)产品推介。
根据客户需求，主动客观地向客户推介、营销我行先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法，为其当好理财参谋。
酒店招聘启事范本
酒店招聘启事范本尊敬的各位求职者：感谢您对我们酒店的关注和支持。
我们诚挚地邀请热爱酒店行业的您加入我们的团队，与我们一同打造一个温馨舒适、优质高效的服务环境。
一、招聘职位及要求：1. 前台接待员：- 负责酒店前台接待工作，包括顾客接待、咨询解答等；- 具备良好的沟通能力，能熟练应对各类突发情况；- 具备一定的英语口语表达能力，熟练运用办公软件；- 工作经验优先考虑。
2. 服务员：- 负责餐厅内的就餐服务，包括点菜、上菜等；- 热爱服务行业，具备良好的团队合作精神和责任心；- 具备基本的餐食知识，有相关工作经验者优先考虑；- 工作时间灵活，能够适应轮班制度。
3. 清洁工：- 负责酒店客房及公共区域的清洁工作；- 有较强的责任心和工作细致认真的态度；- 能够承受较大的工作压力，适应夜班工作；- 有相关工作经验者优先考虑。
二、工作待遇：我们将会为每位员工提供有竞争力的薪资待遇、完善的福利体系，并给予良好的晋升机会。
同时，我们提供良好的工作环境和培训机会，以帮助员工获得进一步的职业发展。
三、应聘方式：请将个人简历发送至以下邮箱：*************，并在邮件标题中注明应聘职位。
如您的简历通过初步筛选，我们将尽快与您联系，安排面试。
四、重要提示：应聘者所提供的所有个人信息我们将严格保密，仅用于招聘工作。
请各位求职者提供真实的个人信息，如发现不实情况，一经确认将取消录用资格。
我们期待并欢迎有激情和热爱服务行业的您加入我们的团队，一起为客人提供优质的酒店服务。
酒店名称：XXXX酒店联系人：XXX联系电话：XXX。
国家会议中心诚招英才
国家会议中心诚招英才国家会议中心隶属北京北辰实业股份有限公司，坐落在北京奥林匹克花园中心区，比邻“鸟巢”、“水立方”以及国家体育馆。
主体建筑面积27万平方米，配套设施建筑面积26万平方米，提供会议、展览、酒店等多项服务。
国家会议中心酒店将于2008年3月试营业，共有客房443间。
国家会议中心定于2009年7月正式营业，展览面积24000平方米，大会议厅面积6400平方米，中小会议厅近百个，宴会厅面积4800平方米。
国家会议中心作为北京北辰实业股份有限公司倾力打造的亚洲最大的会议中心，定将开创中国会展产业的新纪元。
国家会议中心为筹备酒店开业，诚招天下英才。
加入国家会议中心，迈出人生重要一步！国家会议中心酒店现招聘以下职位人员：一、前厅部大堂经理、夜班经理、前台和礼宾部经理行政楼层、礼宾部、总机和前台主管基本条件：年龄30岁以下，身高女1.65以上，男1.75以上。
体型匀称，性格开朗，为人热情，身体健康；文化程度：酒店相关或英语专业专科以上；个人素质：具有有效的沟通、协调能力，观察能力、领导能力、决策能力、指导培训员工的能力以及团队合作精神。
英文听、说、读、写流利；工作经验：3年以上4星以上合资前厅部相关职位的工作经验；特殊技能：熟细Fidelio系统的操作。
计算机操作和应用软件使用熟练。
行政楼层客户关系主任、前台接待员基本条件：年龄30岁以下，男1.75以上，女1.65以上，体型匀称，性格开朗，为人热情，身体健康；文化程度：酒店相关或英语专业中专以上；个人素质：具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
英文听、说、读、写流利；工作经验：1年以上4星级以上前厅部相关职位的工作经验；特殊技能：熟细Fidelio系统的操作。
计算机操作和应用软件使用熟练。
总机接线员基本条件：年龄30岁以下，女性身高1.65以上，体型匀称，声音甜美，性格开朗，为人热情，身体健康；文化程度：酒店相关或英语专业中专以上；个人素质：具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
酒店招聘启事范文_启事_
酒店招聘启事范文酒店招聘启事范文XX酒店有限责任公司座落于美丽的庐山西海风景名胜区，是一家按星级酒店标准建设的园林式综合性酒店，现面向社会公开招聘。
一、招聘岗位及要求1、副总经理：1名要求：高中以上学历，男女不限，45岁以下，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，形象佳，普通话标准，在四星级酒店担任副总经理3年以上工作经验。
2、餐饮部经理：1名要求：高中以上学历，男女不限，40岁以下，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，普通话标准，精通餐饮业务，在四星级酒店担任餐饮经理3年以上工作经验。
3、总台领班：2名要求：高中以上学历，男女不限，18-35岁，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，开朗大方，形象佳，普通话标准，亲和力强，有在四星级酒店总台工作经验者优先。
4、客房领班：2人要求：高中以上学历，限女性，18-35岁，身高1.56米以上，形象佳，有在四星级酒店客房服务工作经验者优先。
5、餐厅领班：2人要求：高中以上学历，男女不限，18-35岁，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，有在四星级酒店餐厅服务工作经验者优先。
二、注意事项1、应聘者个人信息仅用于此次招聘，XX酒店有限责任公司对未被录用人员的材料将严格保密，未录用人员的资料恕不退还。
2、应聘者对个人提供信息的真实性负责，如有虚假，XX酒店有限责任公司有权取消其应聘资格。
3、本次公开招聘分为采用现场报名、面试、试用(3个月)、上岗四个流程。
4、待遇面议。
三、报名时间自招聘启事发布之日起，每天上午8:30～11:30;下午2:00～5:00，双休日不休息。
四、报名方式有意者需填写XX酒店报名登记表(见附件)一份，持本人身份证、学历证明、岗位资格证等(上述证件请携带原件、复印件)和2寸免冠近照2张至报名地点。
由本人到XX酒店(柘林镇原桃花溪度假村) 联系电话：(熊先生)(刘先生)或XX酒店(XXX路16号)现场面试。
联系电话：x1、(XXX)xx年五月二十二日星级酒店招聘启事XX国际大酒店，是XX地区一座五星级酒店。
招聘大堂经理流程
招聘大堂经理流程
招聘大堂经理的流程通常可以分为以下几个步骤：
1. 确定需求：确认公司对大堂经理的具体需求，包括工作
职责、任职要求等。
2. 编写职位描述：根据需求确定大堂经理的职位描述，包
括工作内容、岗位职责、薪资福利等信息。
3. 发布招聘广告：将招聘信息发布到各种招聘渠道上，例
如公司内部人才网、社交媒体、招聘网站等。
4. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，根据候选人的学历、工作经验、技能等进行初步评估。
5. 面试选拔：与候选人进行面试，这包括初试、复试和终试等环节，通过面试评估候选人的能力、沟通技巧、团队合作能力等。
6. 考察调查：对通过面试的候选人进行背景调查和考察，了解其过往工作表现、职业操守等情况。
7. 确定录用人选：根据面试和考察结果，确定最终录用的候选人。
8. 发放录用通知：向最终录用的候选人发放录用通知，并与其商议入职时间、细节等。
9. 入职培训：安排新员工进行入职培训，包括公司介绍、工作环境、工作流程等。
10. 工作安排：安排新员工的具体工作任务和职责，指导其适应工作环境，并提供必要的辅导和支持。
11. 跟进和评估：在新员工入职后进行跟进和评估，确保其能够顺利融入团队并胜任工作。
以上是一般的招聘大堂经理的流程，不同公司可能会有一些细微的差异。
银行招聘启事参考范文
银行招聘启事参考范文前言随着金融业的发展，银行已经成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。
而银行的招聘也越来越受到大家的关注。
一份好的招聘启事可以有效地吸引到优秀的应聘者。
本文将为大家提供银行招聘启事参考范文。
招聘岗位招聘岗位：银行客户经理招聘数量：5人工作地点：北京市中关村岗位要求基本要求1.具有本科以上学历，银行、金融、经济、财会等相关专业优先；2.具有2年以上银行、证券、信托、基金等金融行业工作经验；3.具有良好的沟通、协调、组织能力，具备较强的团队意识和敬业精神；4.具有良好的分析、判断、解决问题的能力；5.熟练掌握金融市场和证券、基金、期货、债券等金融产品知识；6.具备良好的英语听说读写能力，TOEFL、GRE、CFA等证书优先。
具体要求1.负责银行客户的日常维护和管理，促进客户的增值服务；2.能够独立完成客户咨询、投资建议、投资组合设计、风险评估和处理等系列服务；3.熟悉个人金融、投资、信贷等业务，能够推荐和销售银行产品和服务；4.能够与风险管控、产品管理、市场营销以及业务相关部门沟通协作，满足客户需求和产品销售目标。
福利待遇1.五险一金和商业保险；2.优厚的薪资待遇和职业晋升机会；3.充分的技能培训和职业发展支持；4.健全的工作制度和良好的工作环境；5.公司福利：带薪休假、员工旅游、健身俱乐部等。
如何应聘有意者请将简历发送至HR邮箱（***********），邮件标题注明“应聘银行客户经理”。
谢绝中介。
小结银行客户经理是银行业务中非常重要的一个职位，是促进银行业务增长的关键因素之一。
对于银行来说，招聘优秀的银行客户经理尤为重要，而一份优秀的招聘启事也可以有效地吸引到更多优秀的银行客户经理。
希望本文提供的银行招聘启示参考范文可以对各位银行HR有所帮助。
21.洛阳地区农商银行柜员及大堂经理招聘简章
洛阳地区农商银行招聘简章一、招聘岗位及要求1. 银行综合柜员岗位职责:1、对外办理储蓄业务、支付结算业务；2、对外办理现金收付、主辅币券别调剂、残损人民币兑换、假币收缴业务（行方需组织员工考取相关资格）；3、对外办理存款及票据挂失、查询查复、受理有权机关查询等特殊业务；4、对外办理各项代理业务、中间业务及各项新增业务；5、按照金融机构反洗钱的规定，做好大额、可疑交易的监测、报告工作；6、按照制度规定管理和收付现金、重要空白凭证、业务印章及个人名章、操作员权限卡；7、确保所记录的流水账日终(日中)轧账试算平衡，账账、账款、账证相符；8、负责办公区域卫生、保管并维护办公机具；9、做好优质服务，避免客户投诉；10、在综合柜员的岗位职责内，完成领导交办的其他工作。
任职要求:1.具有国家承认的全日制本科及以上学历，金融、经济、法律、计算机相关专业；2.28 周岁及以下，洛阳市本地户口者优先录用；3.普通话标准，形象好、气质佳、身体健康、容貌端正；4.具有较好的沟通能力、语言表达能力、学习能力；5.具备良好的协作精神、客户服务意识与工作责任心；6.个人品行端正，无不良记录说明：接受县域工作的求职者学历可放宽至全日制大专及以上（年龄 26 周岁及以下）。
福利待遇：1.入职满一个月缴纳五险一金；2.年底发放年终奖及节日福利3.入职满一年可享受每年一次的健康检查4.底薪2500（扣完五险一金实发到手）+业绩奖励（银行方核算发放）工作地点：洛阳市区丨洛阳市新安县2.银行大堂经理工作职责：1.客户迎送：热情、文明地迎接客户，询问客户需求，引导客户到相应区域办理业务。
2.业务咨询：接受客户咨询，根据客户需求，向客户推介产品和服务。
3.客户服务：根据网点大堂规范化服务标准，为客户提供优质服务，引导客户做好填单、证件复印等业务预处理工作。
对于优质客户，给予特别关注和优先服务，并向客户经理引荐。
4.秩序维护：负责对网点标识、标牌、宣传资料、意见簿、叫号机等服务设施运行及使用情况的检查，发现问题及时报告网点负责人并联系维护部门进行维修；负责合理、有序疏导客户，处理客户异议，及时、耐心、有效地处理客户批评意见，保证网点正常营业。
饭店招聘服务员和大堂经理的文案
饭店招聘服务员和大堂经理的文案
一、服务员
1、服务员：30名，男女不限（18-30周岁，健康）
时间：一天8小时
工资：底薪960+提成（综合1600~2300以上）
备注：有经验者优先。
2、年龄18-26岁，女1米60以上，男1米75以上，身体健康，品貌端正。
高中及以上学历，具备良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。
普通话标准，有经验者优先。
3、工资可面议或电联，有意者可咨询本店。
二、大堂经理
职责描述：
1、全面管理店铺运营，确保店铺正常运作；
2、管理、培训店员、收银，监督日常工作；
3、负责店铺日常物资采购，控制店铺运营成本；
4、监督门店内外卫生、消防、保安、设备工作；
5、维护店铺形象与管理。
任职要求：
1、具备3年以上相关管理工作经验，形象气质佳者优先；
2、具备较强的服务意识，熟练的服务技能；
3、有较强的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力；
4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。
酒店大堂经理招聘要求
酒店大堂经理招聘要求
1.大专以上学历;
2.接受过服务管理、酒店管理的培训，懂得公关礼仪、心理学，管理学及酒店业务知识;
3.熟知酒店的各项管理工作流程和管理规范，有很强的组织、管理和协调能力;
4.英语口语流利;
5.善交际，服务意识强，具有很强的责任心;
6.女性160cm以上，男性175cm以上;
7.具有酒店管理经验。
酒店大堂经理应具备的能力
1.专业着装和妆容，注意形象;
2.具有专业的服务礼仪，微笑服务;
3.具备优质服务能力，客户得到优质服务才能给酒店带来信誉和收益;
4.具有沟通能力和沟通技巧，与客户沟通时要注意方式方法;
5.应变能力，突发事件发生时能及时遏制事件恶性发展，及时合理处理，解决问题;
6.具备专业的酒店管理知识和熟知工作流程;
7.具有学习能力，能在工作中不断的总结经验不断学习进步;
8.具有良好的职业道德。
酒店大堂经理岗位职责
1.负责酒店大堂的日常事务;
2.负责贵宾的.接待工作，了解贵宾名单及个人习惯，每天检查预定记录，看是否有VIP客户抵达，负责接待贵宾;
3.负责处理客人的投诉，保持冷静的头脑，冷静处理问题，并做好记录，当客人下次入住时提供针对性服务，防止再次被投诉;
4.负责公共区域的巡视，需留意大堂的正常秩序及设施是否正常工作，对出现的一些不雅行为，有义务进行提醒，如情节严重则劝告其离开酒店;
5.贵宾离店前一天，致电贵宾了解其离店时间及行李领取或叫醒服务以及交通安排的问题;
7.记录酒店大堂经理日志并报总经理阅读;
8.负责酒店服务质量考核，负责处理酒店突发事件;
9.负责领导交给的其他任务。
银行大堂经理招聘要求
银行大堂经理招聘要求银行大堂经理职责银行大堂经理招聘要求是怎样的呢，有哪些具体条件的呢，我们来看看下文。
银行大堂经理招聘要求例子：岗位职责：1.迎送、引导、分流客户，耐心解答客户咨询，指导客户填写各类凭证及业务办理。
2.负责受理客户和协调客户投诉及突发事件。
3.负责维护营业网点正常工作秩序及处理大堂日志，并向上级反馈相关信息。
4.及时完成网点领导交办的其他有关网点大堂礼仪形象和大堂营业秩序的工作任务。
应聘要求：1教育背景:本、专及大专以上学历，财会、计算机、工商管理经、济、金融、营销、旅游、公共关系类及相关专业优先。
2工作经验：经过专门的业务和服务礼仪培训优先。
3工作态度：服务意识好，亲和力、应变能力和观察能力强，善于沟通、为人友善。
4职业形象：仪表端庄，形象大方，普通话标准，具有较强的亲和力。
5年龄在20-25岁以下，女员工身高在1.62米以上，男员工身高在1.72米以上，体态匀称，相貌端正，气质较佳，普通话标准。
6服从管理，尊敬领导，热爱服务业，有责任心的应往届毕业生。
岗位职责：1.迎送、引导、分流客户，耐心解答客户咨询，指导客户填写各类凭证及业务办理。
2.负责受理客户和协调客户投诉及突发事件。
3.负责维护营业网点正常工作秩序及处理大堂日志，并向上级反馈相关信息。
4.及时完成网点领导交办的其他有关网点大堂礼仪形象和大堂营业秩序的工作任务。
随着人们对金融服务需求的不断提升，银行大堂经理越来越为人们所熟悉，并且成为银行业改善金融服务、提高服务质量的一个重要环节。
基本介绍随着人们对金融服务需求的不断提升，银行大堂经理越来越为人们所熟悉，并且成为银行业改善金融服务、提高服务质量的一个重要环节。
银行大堂经理岗位涉及的业务内容非常广泛,因此这一职位要熟悉几乎所有的银行服务内容，对综合素质的要求也较高。
职业素描工作内容协助管理和督导银行事务，纠正违反规范化服务标准的现象；收集市场、客户信息，挖掘重点客户资源，与重点客户建立长期稳定的关系；迎送客户，询问客户需求，引导、解答客户业务，处理客户意见，化解矛盾，减少客户投诉；推介银行金融产品，提供理财建议；保持卫生环境，维持营业秩序，及时报告异常情况，维护银行和客户的资金及人身安全；记载工作日志和客户资源信息簿（重点客户情况），安排人员。
酒店员工招聘启事5则范文
酒店员工招聘启事5则范文第一篇：酒店员工招聘启事***酒店员工招聘启事***酒店是一家经**市工商局登记注册的酒店，坐落于****市，位于**市**路***大楼B座，一期营业场所在**楼（服务总台在***楼）。
本酒店地处**市繁华地段，距离***市火车站、客车站仅**余米，交通极为便利，到省内、外各地可谓四通八达。
又因本酒店雄踞**大楼最顶端，楼下热闹，楼上静谧，让顾客既能感受城市的繁华和便利，又能享受闹中取静的悠然自得，同时还能360度观光***市景。
本酒店设计、装修均按高档酒店要求施工，廊道及客房地板均铺设高档地毯，为顾客免费配有24小时热水、电话、上网宽带等设施，并配有电脑、传真、打印、复印、扫描等商务配套设备，豪华客房还为商务人士配备电动麻将机。
本酒店现有客房30余间，分设豪华商务间、高级商务间、商务标间、商务单间等，备有大、小床，满足不同人事的需求与消费。
酒店本着招贤纳才的原则，诚聘以下工作人员，欢迎您的加入！行政助理：1名（性别不限，40岁以下）要求：1、思想端正，品德优秀，团队意识强；2、形象好，热情大方；3、善于表达，有良好的写作能力，具有一定的办公室管理能力；4、能熟练掌握OFFICE办公软件，熟悉局域网等网络管理工作；5、服从管理，具有吃苦耐劳的精神。
待遇：月薪人民币***元（试用期3个月，***元/月）客房经理：1名（性别不限，35岁以下）要求：1、思想端正，品德优秀，团队意识强；2、形象好，气质佳，热情大方，服务意识强；3、善于表达，能说流利的普通话，具有一定的酒店管理能力；4、具备对酒店服务员、收银员等员工的培训知识；5、服从管理，具有吃苦耐劳的精神。
待遇：月薪人民币****元（试用期3个月，***元/月）收银员：3名（限女性，25岁以下）要求：1、思想端正，品德优秀，团队意识强；2、形象好，气质佳，热情大方，服务意识强；3、善于表达，能说流利的普通话，具备一定的电脑操作能力；4、服从管理，具有吃苦耐劳的精神。
餐厅的招聘启事11篇
餐厅的招聘启事餐厅的招聘启事11篇餐厅的招聘启事1招工：本饭店因为业务需要，现招聘XX名员工（或者写上职位），具体的.要求如下：1、中专以上学历，气质佳，形象好！2、能吃苦耐劳的，懂得饭店的一些基本要求。
2、每月有XX天的休息日3、工资+提成+小费请与XXX小姐（先生）联系，电话：010—XXXXXXX，手机：135XXXXXXXX餐厅的招聘启事2xx餐饮有限公司是以老北京铜火锅为主营的特色餐厅，目前在xx 及xx有多家分店，现因公司发现需要，招聘以下岗位人员。
前厅经理：2名，5000-8000元/月要求3年以上餐饮连锁公司管理经验，25-35周岁厨师长：1名，7000-8000元/月，要求有3年以上餐饮连锁公司管理经验，最好有厨师团队。
服务员：若干，3000-3800/月。
18-35周岁男女不限。
联系人：x经理电话：xxxxxxxx地址：x市x区x路x广场x层餐厅的招聘启事3招聘人数：1名招聘要求：xx年龄在20—25岁。
未婚，身体健康，五官端正，会说普通话。
大专以上学历。
有酒店前台工作经验者优先。
试用期1个月，月工资1000元。
试用期满，经考核合格者，月工资1200元，其它问题具体面谈。
联系人：xx联系电话：xxxx酒店20xx年xx月xx日餐厅的招聘启事4发布日期：20xx年x月x日，工作地点：xx市，招聘人数：若干工作年限：应届毕业生，语言要求：英语良好，学历：高中职位职能：餐饮/娱乐服务员、其他职位描述：岗位要求：1.形象气质佳;2.英语口语良好、表达能力强;3.耐心、细心、热心为宾客服务;4.有星级饭店餐饮工作经验者优先。
xx饭店是第一家合资的.、由国际酒店及度假村管理集团管理的、在国内享有很高声誉的五星级酒店。
饭店尊重人才、注重管理，并为员工提供全面培训及良好个人发展机会。
因工作需要，诚聘人员。
要求：如无特殊要求，男性身高均需1.72米以上，女性身高1.65米以上，大专以上学历，品貌端正，性格开朗，有上进心，热爱饭店事业。
2020江苏昆山农商银行大堂经理社会招聘公告
【导语】2020江苏昆⼭农商银⾏⼤堂经理社会招聘若⼲⼈，招聘岗位及应聘要求详情见公告，现将招聘公告原⽂发布如下： ⼤堂经理
招聘类别：社会招聘
需求部门：⽀⾏
⼯作性质：全职
薪资范围：⾯议
招聘⼈数：若⼲
截⽌时间：
⼯作地点：江苏省-苏州市-昆⼭市
⼯作职责：
1、服务管理：做好点厅堂客户服务⼯作；做好点厅堂物料管理、设备管理、秩序管理、厅堂管理等。
2、营销管理：识别优质客户并转介；激发客户潜在需求，推荐产品，做好客户转介⼯作；收集客户需求信息，促成贵宾客户提升；主动宣传⾦融产品及服务信息；
3、完成领导交办的其他⼯作。
任职资格：
1、学历要求：全国普通⾼等院校或国际院校全⽇制本科及以上学历（附件请上传有效期内的学信注册备案表）；
2、专业要求：专业不限；
3、年龄要求：年龄不超过35周岁（1985年1⽉1⽇以后出⽣）；
4、⼯作经验：具备2年（含）以上银⾏相关⼯作经验；
5、能⼒素质：爱⾏敬业，具有良好的职业道德和素养，⼯作努⼒踏实、认真细致、责任⼼强，有较⾼的个⼈修养；
6、知识/技能：熟悉厅堂业务操作流程和规定，同时掌握各类⾦融业务的基础知识；具有较强的电脑操作、⽂字表达处理能⼒；
7、资质要求：形象良好，个性开朗，具有较好的⼈际关系、服务意识，具备较强的沟通能⼒、现场管理能⼒及⼀定的公关技巧；
8、综合素质：遵守法律法规和各项⾦融规定，品⾏端正，诚实守信，⽆不良⾏为记录；较强的事业⼼、责任⼼；认同我⾏企业⽂化和价值观，具有良好的职业操守；
应聘⼈员应同时具备以上条件，对于⼯作能⼒及⼯作业绩特别优秀的，可适当放宽条件。
中餐厅招聘大堂经理文案
中餐厅招聘大堂经理文案
1.中餐厅。
诚招，大堂经理一名。
工资面议，加全勤奖200
元。
加两天公休。
『岗位内容』
1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；
2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作；
3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正；
4、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜；
5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好；
6、督导服务员认真落实规章制度；
7、搞好本班组与其他班组的协调；
8、做好班组员工考勤、培训工作。
2.中餐厅招聘大堂经理：岗位职责：
1、听从上级指示和安排，协调本部门与其他部门工作
2、负责店面的运作和日常事务，管理店面与员工，保证周转效率，配合上级检查服务质量，保证提供优质服#务；
3、负责餐前准备，餐中巡查，餐后清理工作；
4、定期检查、清点设备、餐具等物品，并将结果汇报；
5、妥善处理服务中的问题、投诉和各种突发事件；
任职资格：1、男女不限，身体健康，形象气质佳；1-3年以上中餐店工作经验；2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力；薪资待遇：工资面议，月休三天。
3.中餐厅:大堂主管1名，工资3500+提成。
年龄18~45岁之间~
男女不限，身体健康，形象气质佳；1-3年以上中餐店工作经验；2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力
月休二天，法定假日多一天。
要求:吃苦耐劳，服从安排。
餐饮招聘启事模板
餐饮招聘启事模板尊敬的各位餐饮行业从业者：餐饮业作为服务行业的重要组成部分，一直以来都是人们生活中不可或缺的一部分。
随着社会的发展和人们生活水平的提高，餐饮行业也呈现出蓬勃发展的态势。
为了更好地满足市场需求，我公司决定开展招聘工作，现向社会公开发布招聘启事，欢迎有志之士加入我们的团队。
一、招聘岗位及要求。
1.服务员/女。
岗位职责：为客人提供优质的用餐服务，维护餐厅良好的用餐环境；负责客人点餐、上菜、结账等工作；热情周到地解答客人的疑问，提供专业的餐饮建议。
任职要求：态度友好，形象气质佳；具备一定的服务意识和团队合作精神；有相关工作经验者优先考虑。
2.厨师/师傅。
岗位职责：负责菜品的制作和出品，保证菜品的口感和质量；负责菜品的原料采购和库存管理；负责厨房的卫生和整洁。
任职要求：具备一定的厨艺技术和菜品创新能力；具备一定的食材采购和成本控制能力；有相关工作经验者优先考虑。
二、薪酬福利。
1.公司将根据应聘者的工作经验和能力，提供具有竞争力的薪酬待遇；2.提供完善的社会保险和福利待遇；3.公司将提供良好的职业发展空间和晋升机会。
三、招聘流程。
1.应聘者请将个人简历、工作经历、学历证明等相关材料发送至公司邮箱（***********）；2.公司将对收到的简历进行筛选，并电话通知符合条件者进行面试；3.面试通过者将进行录用。
四、联系方式。
如有意应聘者，请将个人简历发送至公司邮箱（***********），我们将在收到简历后尽快与您联系。
以上就是我公司发布的餐饮招聘启事，欢迎有志之士踊跃应聘，共同开创美好的工作未来。
愿我们的团队能够吸引到最优秀的人才，共同为餐饮行业的发展贡献力量。
谨启。
公司名称。
日期。
银行大堂经理招聘启事
银行大堂经理招聘启事
招聘银行大堂经理
职位要求：
1. 大专以上学历，金融、经济或相关专业背景优先；
2. 具有3年以上银行工作经验，有大堂经理或相关岗位工作经验者优先考虑；
3. 具备良好的沟通能力和客户服务意识；
4. 具备一定的团队管理能力和组织协调能力；
5. 具备一定的风险识别和风险控制能力；
6. 熟悉银行业务，了解银行流程和操作规范。
岗位职责：
1. 负责银行大堂的日常管理工作，包括客户接待、业务办理、问题解答等；
2. 负责协调和指导大堂员工的工作，确保服务质量和效率；
3. 根据客户需求，提供相关银行产品和服务的咨询和推荐；
4. 完成银行业务指标和绩效目标；
5. 确保大堂的安全和顺畅运营，做好风险控制和防范工作。
福利待遇：
1. 提供具有竞争力的薪资；
2. 提供完善的社会保险和福利待遇；
3. 提供良好的职业发展机会和培训；
4. 提供积极、活跃的工作氛围和团队合作机会。
有意者请准备个人简历和相关证件材料，发送至邮箱或前来我
行人力资源部进行现场面试。
联系方式详见下文。
我们真诚期待您的加入，共同创造更美好的明天！。
大堂经理招聘启事范文
公司信息
xx人力资源有限公司的前身是沈阳鸣海人才咨询服务有限公司猎头业务部，由于公司业务不断发展壮大，于2014年注册成立xx人力资源有限公司，公司以“满足客户需求、创造人才价值”为服务宗旨，以“专业、高效、诚信、共赢”为服务理念，以“客观深耕，机密诚信；准确迅速，专业严谨；超值服务”的运营方针，专为企业提供高端人才的解决方案。取得新老客户的信任。
4、组织做好前厅员工的培训工作，提高员工的岗位工作技能。
5、关爱员工，定期与员工谈心、关心员工的饮食、住宿等。
6、关注各项营业数据，根据数据及时召开各项管理会议，做到防微Leabharlann 渐。联系方式上班地址：
银行大堂引导员工作职责：
（1）、合理引导和分流客户；
（2）、接受咨询，指导客户
（5）、维持良好营业秩序。
（7）、产品宣传资料的管理；
（8）、认真收集、记录和处理客户意见及建议；
（其它工作岗位职责不一一列举，请与招聘负责人进行详细咨询）
招聘要求：
1、身高160cm以上，身高170cm以上，
2、年龄18—26周岁，
5、素质标准
（1）必须接受专业餐饮管理培训
（2）具有一定的管理技巧能力，懂得成本控制
（3）具有卓越的语言表达能力，善于交际
（4）懂基本的营销策划，销售手法。
1、在店总领导下做好前厅的计划、组织、指挥、监督、协调等工作。
2、合理安排前厅人员的排班，做好班前、班中、班后的督导与检查。
3、严格执行店总的各项命令、通知，确保其在前厅得到完全及时的执行。
大堂经理招聘启事范文
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。接下来小编搜集了大堂经理招聘启事范文，仅供大家参考，希望帮助到大家。
招聘大堂经理流程
招聘大堂经理流程1. 引言招聘大堂经理是一项关键的任务，因为大堂经理是公司与客户之间的重要联系人。
他们负责管理大堂，并与客户沟通以提供优质的服务。
本文将介绍招聘大堂经理的流程，并提供一些建议来确保选拔到合适的人选。
2. 确定需求在开始招聘大堂经理之前，首先需要明确对所需人员的具体职责和技能要求。
这有助于确保我们能够招聘到最合适的人选。
一般来说，大堂经理需要具备以下技能和特质：•出色的沟通和人际交往能力•具备团队管理和领导经验•熟悉客户服务流程和标准•具备组织、解决问题和处理紧急情况的能力•具备良好的时间管理和计划能力•具备高度的责任心和职业道德3. 编写职位描述根据确定的需求，编写详细的职位描述是招聘大堂经理的重要一步。
职位描述需要清晰地描述大堂经理的职责、工作时间和待遇等信息，以吸引有经验、有能力的求职者。
以下是一个职位描述的示例：职位名称：大堂经理职位描述： - 负责管理大堂，确保大堂运营的高效和顺畅 - 担任公司与客户之间的重要联系人，提供优质的服务和解决方案 - 领导和管理大堂团队，协调工作安排并提供必要的培训和指导 - 监督和评估大堂员工的表现，提供反馈和建议 - 确保大堂的设备和资源充足，并及时维修和更新 - 处理客户投诉和紧急情况，确保问题得到妥善解决 - 协助制定和执行客户服务标准和流程，持续改进服务质量职位要求： - 本科学历或以上，相关专业优先考虑 - 至少3年以上客户服务或大堂管理经验 - 出色的沟通和人际交往能力- 具备团队管理和领导经验 - 熟悉客户服务流程和标准 - 具备组织、解决问题和处理紧急情况的能力 - 具备良好的时间管理和计划能力 - 具备高度的责任心和职业道德工作时间：根据公司的规定，需弹性安排工作时间，包括周末和节假日。
薪资待遇：根据经验和能力面议。
4. 发布招聘信息为了吸引合适的候选人，需要将招聘信息发布到合适的渠道。
我们可以考虑以下途径： - 在线招聘平台，如智联招聘、猎聘等； - 公司网站的招聘页面； - 社交媒体平台，如LinkedIn、微博等； - 通过员工推荐寻找潜在候选人。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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大堂经理招聘启事
导读：大堂经理招聘启事范文一
银行大堂经理工作职责：
1、做好客户接待服务工作；
2、引导、分流客户，维持网点大堂秩序；
3、初步挖掘客户需求；
4、维护网点服务服务环境、设施设备的正常运行。
银行大堂引导员工作职责：
（1）、合理引导和分流客户；
（2）、接受咨询，指导客户
（5）、维持良好营业秩序。
（7）、产品宣传资料的管理；
（8）、认真收集、记录和处理客户意见及建议；
（其它工作岗位职责不一一列举，请与招聘负责人进行详细咨询）招聘要求：
1、身高160cm以上，身高170cm以上，
2、年龄18—26周岁，
3、大专以上学历，守法诚信，无任何违法犯罪记录及其他不良录；
4、身体健康，形象、气质佳良好，具有亲和力，具备较好的礼仪服务知识及观察应变能力；
5、普通话标准流畅，较强的语言表达能力。
备注：应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，招聘方有权取消录用资格。
招聘流程：报资料（初审）——面试——交费（面试合格）——培训（专业知识）——签订合同（上岗）
大堂经理招聘启事范文二
公司信息
xx人力资源有限公司的前身是沈阳鸣海人才咨询服务有限公司
猎头业务部，由于公司业务不断发展壮大，于2014年注册成立xx人力资源有限公司，公司以“满足客户需求、创造人才价值”为服务宗旨，以“专业、高效、诚信、共赢”为服务理念，以“客观深耕，机密诚信；准确迅速，专业严谨；超值服务”的运营方针，专为企业提供高端人才的解决方案。
取得新老客户的信任。
在定点人才挖掘方面，择仁猎头以其庞大的情报网络和调研队伍，构筑严密的人才资讯网络渠道，建立并维护了一批资深行业专家、顾问、信息专员等独特的情报信息源，能在最短的时间内猎取到客户的指定人选。
而作为xx人力资源有限公司的'前身——沈阳鸣海人才咨询服
务有限公司是一家专业提供中高端人才猎头、人事代理（包括代理招聘）、劳务派遣、企业培训及企业管理咨询的顾问公司，公司于20**年开始运营，经过七年的持续经营，获得市场的认可，并被沈阳市人
力资源和社会保障局评为“诚信服务机构”。
通过不断的工作积累，现有80000多份中高级人才资料储备，且目前每月至少有2000多份新资源补充。
鸣海与全国多家规模较大的人才咨询和网站公司有长期的协作关系，能很好的充分利用资源。
xx猎头陆续与百余家客户进行友好合作，半数以上客户多为世界知名的跨国公司及国内大型民营（合资）企业。
涉及的领域有：汽车、金融、地产、机械、电子、加工制造、快消、化工医药等等。
火锅店大堂经理职责
1、直接上司：店方经理
2、管理对象：领班/收银员/迎宾
3、岗位描述：
在店方经理的领导下，全面负责店内前厅的管理工作，带领下属员工贯彻执行上级下达的营业指标协调各部门工作、解决处理突发事件。
4、岗位职责描述：
（1）组织餐厅领班对服务员的岗前培训，参与员工的面试与执行经理协商录用。
（2）负责吧台、迎宾、领班的培训考核协调工作
（3）督导领班、服务员严格按服务程序工作；了解员工的思想状况，激发员工的工作积极性；
（4）落实餐厅各项规章制度，餐厅礼仪、服务细节等工作服务；
（5）每日检查全店清洁卫生（厨房、卫生间、大堂地面、炉灶、桌、椅、碗筷、玻窗等）。
检查员工个人卫生（工作服装是否干净整洁、头发梳齐、指甲是否过长等品；
（6）监督每日菜品供应情况、质量情况、加工情况，为厨房工作提出意见；
（7）每天开班前会，解决实际工作遇到的问题；
（8）收集顾客及服务员的反馈意见，并汇报执行经理，由执行经理统一处理；
（9）对每日情况作小结，每10日作营业分析，每月作全面总结；
（10）安排值班人员，制定值班轮换表；
（11）协调好大堂与厨房的关系；
（12）与厨师长一道监督员工的就餐时间，就餐质量，发现问题及时向执行经理反映；
（13）了解3公里周边同行的经营情况（顾客、味型、菜品、服务质量等），为店方经理决策提供数据资料；
（14）建立客户档案，协助店方经理进行对外联络工作；
（15）负责前厅设备（空调、风幕机）维护保养的管理。
（16）带领员工进行每月一次的餐具盘存，一般日期为月底，时间为晚餐结束后，作好记录，交于店方经理。
5、素质标准
（1）必须接受专业餐饮管理培训
（2）具有一定的管理技巧能力，懂得成本控制
（3）具有卓越的语言表达能力，善于交际
（4）懂基本的营销策划，销售手法。
1、在店总领导下做好前厅的计划、组织、指挥、监督、协调等工作。
2、合理安排前厅人员的排班，做好班前、班中、班后的督导与检查。
3、严格执行店总的各项命令、通知，确保其在前厅得到完全及时的执行。
4、组织做好前厅员工的培训工作，提高员工的岗位工作技能。
5、关爱员工，定期与员工谈心、关心员工的饮食、住宿等。
6、关注各项营业数据，根据数据及时召开各项管理会议，做到防微杜渐。
联系方式
上班地址：
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上文是关于大堂经理招聘启事，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢。