大堂经理招聘启事
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大堂经理招聘启事
导读:大堂经理招聘启事范文一
银行大堂经理工作职责:
1、做好客户接待服务工作;
2、引导、分流客户,维持网点大堂秩序;
3、初步挖掘客户需求;
4、维护网点服务服务环境、设施设备的正常运行。
银行大堂引导员工作职责:
(1)、合理引导和分流客户;
(2)、接受咨询,指导客户
(5)、维持良好营业秩序。
(7)、产品宣传资料的管理;
(8)、认真收集、记录和处理客户意见及建议;
(其它工作岗位职责不一一列举,请与招聘负责人进行详细咨询)招聘要求:
1、身高160cm以上,身高170cm以上,
2、年龄18—26周岁,
3、大专以上学历,守法诚信,无任何违法犯罪记录及其他不良录;
4、身体健康,形象、气质佳良好,具有亲和力,具备较好的礼仪服务知识及观察应变能力;
5、普通话标准流畅,较强的语言表达能力。
备注:应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,招聘方有权取消录用资格。
招聘流程:报资料(初审)——面试——交费(面试合格)——培训(专业知识)——签订合同(上岗)
大堂经理招聘启事范文二
公司信息
xx人力资源有限公司的前身是沈阳鸣海人才咨询服务有限公司
猎头业务部,由于公司业务不断发展壮大,于2014年注册成立xx人力资源有限公司,公司以“满足客户需求、创造人才价值”为服务宗旨,以“专业、高效、诚信、共赢”为服务理念,以“客观深耕,机密诚信;准确迅速,专业严谨;超值服务”的运营方针,专为企业提供高端人才的解决方案。取得新老客户的信任。
在定点人才挖掘方面,择仁猎头以其庞大的情报网络和调研队伍,构筑严密的人才资讯网络渠道,建立并维护了一批资深行业专家、顾问、信息专员等独特的情报信息源,能在最短的时间内猎取到客户的指定人选。
而作为xx人力资源有限公司的'前身——沈阳鸣海人才咨询服
务有限公司是一家专业提供中高端人才猎头、人事代理(包括代理招聘)、劳务派遣、企业培训及企业管理咨询的顾问公司,公司于20**年开始运营,经过七年的持续经营,获得市场的认可,并被沈阳市人
力资源和社会保障局评为“诚信服务机构”。
通过不断的工作积累,现有80000多份中高级人才资料储备,且目前每月至少有2000多份新资源补充。鸣海与全国多家规模较大的人才咨询和网站公司有长期的协作关系,能很好的充分利用资源。
xx猎头陆续与百余家客户进行友好合作,半数以上客户多为世界知名的跨国公司及国内大型民营(合资)企业。涉及的领域有:汽车、金融、地产、机械、电子、加工制造、快消、化工医药等等。
火锅店大堂经理职责
1、直接上司:店方经理
2、管理对象:领班/收银员/迎宾
3、岗位描述:
在店方经理的领导下,全面负责店内前厅的管理工作,带领下属员工贯彻执行上级下达的营业指标协调各部门工作、解决处理突发事件。
4、岗位职责描述:
(1)组织餐厅领班对服务员的岗前培训,参与员工的面试与执行经理协商录用。
(2)负责吧台、迎宾、领班的培训考核协调工作
(3)督导领班、服务员严格按服务程序工作;了解员工的思想状况,激发员工的工作积极性;
(4)落实餐厅各项规章制度,餐厅礼仪、服务细节等工作服务;
(5)每日检查全店清洁卫生(厨房、卫生间、大堂地面、炉灶、桌、椅、碗筷、玻窗等)。检查员工个人卫生(工作服装是否干净整洁、头发梳齐、指甲是否过长等品;
(6)监督每日菜品供应情况、质量情况、加工情况,为厨房工作提出意见;
(7)每天开班前会,解决实际工作遇到的问题;
(8)收集顾客及服务员的反馈意见,并汇报执行经理,由执行经理统一处理;
(9)对每日情况作小结,每10日作营业分析,每月作全面总结;
(10)安排值班人员,制定值班轮换表;
(11)协调好大堂与厨房的关系;
(12)与厨师长一道监督员工的就餐时间,就餐质量,发现问题及时向执行经理反映;
(13)了解3公里周边同行的经营情况(顾客、味型、菜品、服务质量等),为店方经理决策提供数据资料;
(14)建立客户档案,协助店方经理进行对外联络工作;
(15)负责前厅设备(空调、风幕机)维护保养的管理。
(16)带领员工进行每月一次的餐具盘存,一般日期为月底,时间为晚餐结束后,作好记录,交于店方经理。
5、素质标准
(1)必须接受专业餐饮管理培训
(2)具有一定的管理技巧能力,懂得成本控制
(3)具有卓越的语言表达能力,善于交际
(4)懂基本的营销策划,销售手法。
1、在店总领导下做好前厅的计划、组织、指挥、监督、协调等工作。
2、合理安排前厅人员的排班,做好班前、班中、班后的督导与检查。
3、严格执行店总的各项命令、通知,确保其在前厅得到完全及时的执行。
4、组织做好前厅员工的培训工作,提高员工的岗位工作技能。
5、关爱员工,定期与员工谈心、关心员工的饮食、住宿等。
6、关注各项营业数据,根据数据及时召开各项管理会议,做到防微杜渐。
联系方式
上班地址:
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