天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据专题报告2018版
天津2023经济分析报告
天津2023经济分析报告摘要：本报告分析了天津市2023年的经济状况，包括GDP增长、产业结构、就业率、对外贸易等方面。
通过对天津市经济数据的分析，可以看出天津在2023年依然保持了稳定增长的态势，但也面临一些挑战和问题。
最后，本报告提出了一些建议，以促进天津市经济的可持续发展。
1. 引言天津市位于中国的北方，是中国重要的经济中心之一。
近年来，天津市经济持续发展，成为中国经济发展的重要引擎之一。
本报告旨在分析天津市2023年的经济状况，为决策者提供有关经济政策方面的指导。
2. GDP增长GDP增长是衡量一个地区经济发展速度的重要指标。
根据天津市统计局的数据，2023年，天津市的GDP增长率为6%，略低于去年的增长率。
尽管增长率有所下降，但天津市的经济仍然保持了稳定增长的态势。
3. 产业结构天津市的产业结构相对较为复杂，包括制造业、服务业和农业等多个领域。
根据统计数据显示，制造业是天津市经济的主要支柱。
2023年，制造业增长了8%，对GDP的贡献较大。
同时，服务业也保持了稳定增长，对经济发展起到了积极的推动作用。
然而，天津市的农业产业发展仍然面临一些困难。
由于城市化进程加快，农业用地面积减少，农民收入水平相对较低。
因此，天津市政府需要加大对农业发展的支持力度，推动农业产业的转型升级。
4. 就业率就业率是评估一个地区经济状况的重要指标之一。
根据天津市统计局的数据，2023年，天津市的就业率达到了95%，比去年有所上升。
这意味着天津市的就业形势较为稳定，提供了更多的就业机会。
然而，尽管就业率有所提高，天津市的就业问题仍然比较突出。
随着经济发展的不断推进，人口流入天津市的速度也在加快，与此同时，就业岗位的增长速度相对较慢。
因此，天津市政府应该加大对就业的支持力度，提供更多的岗位机会。
5. 对外贸易对外贸易是一个地区经济发展的重要组成部分。
天津作为中国重要的港口城市，对外贸易一直是其经济发展的重要支柱。
根据统计数据显示，2023年，天津市对外贸易额达到了500亿美元，比去年有所增长。
服务业单位统计调查方案
服务业单位统计调查方案一、调查目的本次调查的主要目的是全面、准确地了解我国服务业单位的基本情况，包括服务业单位的数量、规模、分布、产业结构、从业人员、经营状况等，为政府制定服务业发展规划、政策提供数据支持。
二、调查范围与对象1.调查范围：全国范围内从事服务业的法人单位、产业活动单位。
2.调查对象：主要包括交通运输、仓储和邮政业，信息传输、软件和信息技术服务业，批发和零售业，住宿和餐饮业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，教育，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业等行业。
三、调查内容1.单位基本情况：包括单位名称、统一社会信用代码、成立时间、注册类型、所属行业、经济类型、联系电话等。
2.从业人员情况：包括从业人员总数、在岗职工人数、在岗职工平均工资等。
3.经营状况：包括营业收入、营业成本、利润总额、税金及附加、应交增值税等。
4.资产与负债：包括资产总计、负债总计、所有者权益等。
5.产业结构：包括服务业单位所属行业类别、行业地位、业务范围等。
四、调查方法与步骤1.调查方法：采用问卷调查、电话访问、实地调查等多种方式相结合。
2.调查步骤：（1）制定调查方案：明确调查目的、范围、内容、方法等。
（2）设计调查问卷：根据调查内容，设计适用于不同服务业单位的调查问卷。
（3）开展调查：通过问卷调查、电话访问、实地调查等方式，收集服务业单位的相关数据。
（4）数据整理与审核：对收集到的数据进行整理、审核，确保数据的真实性、准确性。
（5）数据汇总与分析：将整理后的数据进行汇总、分析，形成服务业单位统计调查报告。
五、调查时间与周期本次调查时间为2022年，以后每年进行一次定期调查。
六、调查组织与实施1.成立调查领导小组：由政府部门、行业协会、企事业单位等组成，负责调查工作的组织、协调、指导。
2.设立调查办公室：负责调查工作的具体实施，包括调查问卷的设计、发放、回收、数据整理等。
工资统计报表说明
工资统计报表说明一、人事工资统计总体要求1.统计范围：机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工，即机关事业单位正式工作人员、编外聘用人员（临时工）、离退休（退职）人员。
2.统计内容：主要调查各类机关、事业单位工作人员工资总额、平均工资、工龄等情况。
3.按行政隶属关系由中央、地方分别进行统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体直属的机关、事业单位(含京外单位)，由中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体负责统计；地方所属的机关、事业单位，由地方负责统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体直属单位除将报表报送主管部门审核汇总外，应同时抄送给驻地省、自治区、直辖市人事厅(局)。
计划单列市除将报表报省、自治区、直辖市人事厅(局)审核汇总外，应同时抄报人力资源和社会保障部工资福利司。
4.根据机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按现任职务、现聘岗位进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。
在事业单位中，同时在专业技术岗位和管理岗位任职的人员分两种情况进行统计：（1）执行管理人员工资标准的人员，按管理人员统计；（2）执行专业技术人员工资标准的人员，暂按专业技术人员统计。
由于特殊原因，岗位（职务）变动而工资标准未变时，仍按原工资标准所对应的岗位（职务）进行统计。
5. 各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。
在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：（1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。
具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。
（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
国家统计联网直报常见问题解答..
联网直报技术操作说明一、首次使用联网直报平台企业需要完成2个步骤，一是进行“CA认证”，二是登陆“填报”，具体操作方法如下：1、第一步——CA认证进入国家一套表在线服务系统，如下图所示：点击左方应用系统下的，出现下方页面(即填报登录页面)：点击页面下方的，将会看到如图1的界面，请首先阅读注意事项和证书申请步骤。
图 1点击图1页面上的，如图2：弹出“文件下载”确认对话框，如图3，弹出“文件下载”提示点击“保存”按钮后，将“客户端配置工具”保存到本地计算机桌面，如图4图4将“客户端配置工具”保存到客户端后，鼠标右键打开该文件，如图5图5在安装过程中，系统会弹出安全警告框，如图6：图6再次点击“运行”按钮，开始安装配置工具，安装完成后，出现“客户端配置成功”提示，如图7：图7上述操作完成后，回到图1的页面中，输入企业用户名和口令，企业的用户名和口令均为企业的9位组织机构代码，点击“确定”，如果输入正确，出现“下载证书”页面,点击“证书下载”，如图8：图8此时系统如果弹出确认框“Security Alert”，点击“yes”按钮，如图9：图 9接下来，您的计算机可能会出现图10的“潜在脚本冲突”提示框，点击“是（Y）”按钮：图 10则计算机系统允许您申请证书，并弹出如图11的提示框，点击“是（Y）”按钮：图 11之后，系统会弹出确认框，点击“确定”，如图12：图 12此时证书申请安装操作已经完成。
系统返回页面中提供该证书的一些相关信息，如图13：图 13点击“返回首页”即可进入填报界面，至此第一个步骤完成。
2、第二步——填报进入国家一套表在线服务系统，如下图所示：如下：输入用户名（9位组织机构代码）和口令密码（9位组织机构代码），登录；修改基本信息，打星号的选项必须填写，其中旧密码为（9位组织机构代码），新密码为8位（下次登陆用此新密码）。
进入报表填报，如下图所示：界面会显示所有当面需要填报的报表，表号前会有黄色圆圈标识，点击相应报表进行填报。
一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求
一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求(一)为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员数、工资总额和从业人员平均工资等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局，实行宏观决策和经济管理提供数据，为国家制定劳动就业政策、收入分配政策和社会保障制度提供可靠依据，为国民经济核算提供可靠基础数据，依照《中华人民共和国统计法》和国家、重庆市《2013年劳动统计报表制度》有关规定，结合江津实际，特制定《江津区2014年劳动统计报表制度》。
(二)劳动工资统计报表制度是国家统计调查的一部份，是国家统计局、重庆市统计局和江津区统计局对各类法人单位（包括私营单位）的综合要求，调查内容能满足各级政府和综合主管部门共同的基本的需要。
各镇人民政府、街道办事处和工、农业园区管委会、各主管部门和直报单位、各企业、事业和机关法人单位应严格按照全国劳动统计报表制度统一规定的统计范围、计算方法、统计口径、填报目录、表式内容及统计分类标准和编码,认真组织实施,全面准确及时填报劳动统计报表，不得迟报、缺报、拒报，不得虚报和瞒报。
(三)江津区2014年劳动工资统计工作任务总体要求：紧紧围绕切实提高劳动统计数据质量这个中心任务开展工作。
一是加强统计业务学习，熟练掌握填表方法。
二是加强劳动统计业务指导和培训工作。
三是加强劳动统计基础工作，建立健全原始记录和劳动统计台帐，做到各类法人单位、从业人员数和劳动报酬不重不漏、数出有据、帐表相符、表实相符。
四是深入基层走访调研，了解各类从业人员固定收入、隐形收入、提成收入等，重点了解各行业各类从业人员一般平均工资水平、最低工资水平和最高工资水平，掌握基层劳动统计相关实际信息。
五是认真清理核准劳动工资统计报表单位，认真布置、收集、填报劳动统计报表，加强劳动统计报表数据质量审核和评估工作，做到填表规范、完整、准确，附编表说明和评估报告，按时上报区统计局和市统计局。
六是强化劳动统计调查分析工作，做好为各级领导和部门宏观调控，实行科学决策和管理及时准确全面提供劳动统计数据资料和分析资料，为各级政府核算地区生产总值提供正确的基础数据，为企事业发展和社会公众提供统计优质服务，充分发挥统计信息、咨询、监督的整体职能。
从业人员及工资总额定期统计报表
联系电话： 报出日期：２０ 年
11
分机号：
四、报表修订内容
1.主表增加指标：按职业类型分(年报
) 单位负责人
人 71
专业技术人员
人 72
办事人员和有关人员
人 73
商业、服务业人员
人 74
生产运输设备操作人员及 有关人员
人
75
12
2.补充资料增加指标：不能填报 “从业人员”和“工资总额”数 据的法人单位填报发放工资的法 人单位组织机构代码和单位详细 名称（2个）(年、季报）。
16
从业人员不包括： 1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期 领取生活费的人员； 2.利用课余时间打工的学生及在本单位 实习的各类在校学生； 3.本单位因劳务外包而使用的人员，如 ：本单位由保洁公司负责保洁，保洁人 员不在本单位统计，而应由保洁公司统 计。类似情况还有单位的保安人员、室 内绿植管理人员等。
31
药品生产人员，木材加工、人造板生产、 木制品制作及制浆、造纸和纸制品生产加 工人员，建筑材料生产加工人员，玻璃、 陶瓷、搪瓷及其制品生产加工人员，广播 影视制品制作、播放及文物保护作业人员 ，印刷人员、工艺、美术品制作人员，文 化教育、体育用品制作人员，工程施工人 员，运输设备操作人员及有关人员，环境 监测与废物处理人员，检验、计量人员， 其他生产、运输设备操作人员及有关人员 。
人
其中：持证上岗人员(44) 人
劳务分包法人单位从业人员期末人数：其中：工程技术人员(46)
人
其中：现场施工人员(47) 人
三、不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报
发放工资的法人单位：组织机构代码(49)□□□□□□□□－□
单位详细名称(50)
2020年中国各地区按行业分就业人数统计与区域经济发展3篇
就业是指在法定年龄内有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入而进行的活动。
精心为大家整理了中国各地区按行业分就业人数统计与区域经济发展，希望对你有帮助。
中国各地区按行业分就业人数统计与区域经济发展1为了形成全国统一大市场，推动地区经济合作，我国政府在“十五”计划中强调，要进一步开放市场，建立和完善全国统一、公平竞争、规范有序的市场体系。
打破部门、行业垄断和地区封锁，进一步开放价格，发挥市场在资源配置和结构调整中的基础性作用。
通过培育和发展商品市场、资金、劳动力和信息等生产要素市场，推动区域贸易和生产要素的区域合理流动，加快地区产业结构的和合理化调整，为“十一五”计划的完成奠定坚实的基础。
一、我国各区域之间产业优势比较东部地区的优势产业电子工业、汽车制造业、石油化工工业、精密仪器以及通讯设备制造业、轻纺工业等。
这些产业明显体现了东部发达地区的资源及技术、劳动力与资本优势，并且具有较高的附加值与较长的产业链，各行业的技术现代化水平较高。
中部地区的优势产业机械制造业、建材工业、冶金工业以及煤化、盐化、磷化为主的化学工业和钢铁工业等，虽然具有一定的基础优势，也具备一定的发展潜力，但是成长性不高，面临比如发展空间有限、设备老化、附加值不高等发展困难。
西部地区则主要集中于资源相关的产业电力工业、煤炭工业、石油石化、有色金属、天然气开采、旅游业、畜牧产品，这些产业均为资源型，耗能高、产量大、附加值低，没有形成产业链，多为原材料与初级产品。
东北地区所谓老工业基地，主要是指在新中国成立前以及2世纪5、6年代(部分为7年代)形成的，国家进行了大量投资、生产规模大、历史上曾对我国经济起到很大作用、做出很大贡献，但现在却表现出产业结构老化、产品不适应市场、技术落后、体制陈旧、产业竞争力下降、陷入整体困境的工业基地。
东北三省的原油产量和木材提供量占全国的1/2，商品粮占全国的1/3，汽车产量占全国的1/4，其中重型卡车产量占全国的1/2,造船产量占全国的1/3，钢产量占全国的1/8，重型装备制造业，军用飞机、核潜艇等重要的军品生产任务均在东北。
发展状况统计报告
发展状况统计报告目录一、综合概述 (3)1. 报告背景 (4)2. 报告目的 (4)3. 报告范围 (5)二、经济发展状况 (6)1. GDP增长分析 (7)1.1 总体GDP增长趋势 (9)1.2 第一产业增长情况 (10)1.3 第二产业增长情况 (11)1.4 第三产业增长情况 (12)2. 人均收入与消费水平 (13)2.1 城镇居民人均可支配收入 (14)2.2 农村居民人均纯收入 (15)2.3 消费价格指数 (16)3. 贸易与投资状况 (17)3.1 进出口总额及增长率 (19)3.2 实际利用外资情况 (19)3.3 外商直接投资情况 (21)三、社会事业发展状况 (22)1. 教育事业进展 (22)1.1 学前教育普及率 (23)1.2 小学教育入学率 (24)1.3 高等教育毛入学率 (24)2. 卫生医疗状况 (25)2.1 医疗机构数量与床位数 (26)2.2 医疗服务量与质量 (27)2.3 健康状况指标 (28)3. 文化体育事业发展 (29)3.1 文化设施分布与利用率 (30)3.2 体育赛事举办情况 (31)3.3 公共文化服务体系建设 (32)四、环境保护与可持续发展 (34)1. 空气质量状况 (35)2. 水资源利用与保护 (36)3. 生态环境保护与修复 (37)4. 可持续发展战略与实施情况 (38)五、基础设施建设与公共服务 (40)1. 交通运输基础设施现状 (41)2. 信息通信基础设施发展 (42)3. 公共服务设施分布与完善程度 (43)六、总结与展望 (45)1. 主要发现与结论 (46)2. 问题与挑战分析 (47)3. 发展建议与政策取向 (49)4. 未来展望与趋势预测 (50)一、综合概述本报告对 XX 行政区近五年来的发展状况进行了全面而深入的统计分析，旨在为政府决策、行业研究和社会各界提供客观、准确且具备参考价值的数据支持。
在过去的五年里，XX 行政区经济总量持续扩大，地区生产总值年均增长率达到 XX，展现出强劲的发展活力和潜力。
关于用人单位劳动关系现状调查的调研报告
关于用人单位劳动关系现状调查的调研报告随着经济发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了深刻变化。
企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化，各种矛盾和利益关系更为复杂，新形势对工会工作提出了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，转变经济发展方式新的实践中，用人单位面临一些新情况和新问题，根据李军书记的指示，为认真汲取“富士康跳楼事件”的教训，全面摸清当前我区劳动关系领域内的基本情况和突出问题，提高劳动关系调整工作的前瞻性和主动性，构建和谐劳动关系，按照XX区人民政府办公室统一部署，区总工会于8月初深入基层，深入企业，深入职工中开展集中调研，特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查，了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研，以找弱点查不足为主线，就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动，现将调查结果总结如下：一、调研的基本情况我会领导对此次调研活动十分重视，为得到更客观准确的基层情况，由区总工会领导班子成员罗黔华、余碧荣、朱佳玲分别带领工作人员组成三个调研小组直接深入基层、深入企业，深入职工中，了解一线职工和会员的劳动用工状况，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的认识，掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。
此次调查了贵阳南明仟纳品味食品有限公司、南明济仁堂药业有限公司、贵阳家具装修市场、浙江商城物业管理有限公司、贵阳南明和元酒家、山里红清真食品有限公司、贵阳XX区大花灯饰超市、XX市南明小小影像部、贵阳百事吉火锅店、贵阳胡味烤肉、贵州龙海洋皇宫、贵阳南明鑫隆商贸有限公司、贵阳维也纳军乐团、贵州春秋实业有限公司、香满园餐馆、南明刘姨妈狗肉总店、花果园太升茶叶专营市场有限公司、XX市四维电子有限公司、贵阳开诚汽车配件有限责任公司、贵阳天地网电子信息技术服务有限公司等20个不同行业和性质的非公企业。
此次调研活动共向20家非公企业共发放273份职工调查问卷。
非工业重点耗能单位能源消费情况205表
○F规模以上服务业统计报表制度（2017年统计年报和2018年定期统计报表）中华人民共和国国家统计局制定天津市统计局补充、印制2017年11月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由天津市统计局负责解释。
目录一、总说明 (5)二、报表目录 (6)三、调查表式 (9)基层年报表式1.调查单位基本情况（101-1表） (9)2.从业人员及工资总额（102-1表） (12)3.财务状况（F103表） (13)4.非工业重点耗能单位能源消费情况（TF105表） (15)5.主要业务活动收入（108表） (16)6.信息化和电子商务应用情况（109表） (17)7.电子商务交易平台非四上法人单位基本情况（U104表） (18)8.四众平台基本情况（U105表） (19)基层定报表式1.调查单位基本情况（201-1表） (20)2.从业人员及工资总额(202-1表) (22)3.从业人员及工资总额(T202-1表) (23)4.财务状况（F203表） (24)5.非工业重点耗能单位能源消费情况（205-5表） (26)6.非工业重点耗能单位能源消费情况（TF205-5表） (27)7.能源生产、销售与库存(205-6表) (22)8.重点能源商品经销情况(205-7表) (23)9.生产经营景气状况(F210表) (24)10.电子商务交易平台情况（U201表） (22)11.重点互联网出行平台基本情况（U202表） (23)12.重点互联网医疗平台基本情况（U203表） (22)13.重点互联网教育平台基本情况（U204表） (23)14.合约类电子交易平台情况（U205表） (22)四、指标解释 (37)（一）调查单位基本情况 (37)（二）从业人员及工资总额 (48)（三）财务状况 (52)（四）信息化和电子商务应用情况 (57)（五）四众平台 (59)（六）非工业重点耗能单位能源消费情况 (61)（七）能源生产、销售与库存 (62)（八）重点能源商品经销情况 (65)（九）重点互联网平台 (67)五、国民经济行业分类和代码表 (68)六、国民经济行业分类新旧结构对照表 (92)一、总说明（一）为建立统一、规范的服务业统计，全面反映服务业发展状况，为各级政府进行宏观管理和决策提供依据，为国民经济核算提供基础数据，依照《中华人民共和国统计法》，制定本制度。
工资统计数据分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国经济的快速发展，工资水平逐年提高，工资统计数据成为衡量经济发展水平和居民收入状况的重要指标。
本报告通过对工资统计数据的分析，旨在揭示我国工资水平的现状、发展趋势以及存在的问题，为政策制定者、企业和劳动者提供参考。
二、数据来源与处理1. 数据来源本报告所使用的数据来源于国家统计局发布的《全国工资统计年报》以及各地区统计局发布的《地区工资统计年报》。
数据时间范围为2010年至2020年。
2. 数据处理（1）数据清洗：对原始数据进行筛选，剔除异常值和缺失值，确保数据准确性。
（2）数据整理：对工资统计数据按照地区、行业、企业性质等进行分类整理。
（3）统计分析：运用描述性统计、相关性分析、回归分析等方法对工资统计数据进行分析。
三、工资水平现状分析1. 全国工资水平总体情况（1）工资水平逐年提高：2010年至2020年，我国城镇非私营单位在岗职工平均工资从37747元增长到90347元，增长了1.4倍；城镇私营单位在岗职工平均工资从22761元增长到53746元，增长了1.4倍。
（2）地区差异明显：东部地区工资水平最高，中部地区次之，西部地区最低。
2010年至2020年，东部地区工资水平年均增长率为10.7%，中部地区为10.1%，西部地区为9.8%。
2. 行业工资水平差异（1）高收入行业：金融业、信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业等行业工资水平较高，年均增长率分别为11.2%、10.8%、10.7%。
（2）低收入行业：住宿和餐饮业、制造业、居民服务、修理和其他服务业等行业工资水平较低，年均增长率分别为8.9%、9.2%、9.5%。
3. 企业性质工资水平差异（1）国有单位工资水平较高：国有单位在岗职工平均工资为96792元，年均增长率为9.8%。
（2）私营单位工资水平次之：私营单位在岗职工平均工资为53746元，年均增长率为10.1%。
（3）外商投资单位工资水平最低：外商投资单位在岗职工平均工资为67814元，年均增长率为8.7%。
研究与发展人员情况表
135四、指标解释一、教学与科研人员（1）“教学与科研人员”：指高等学校在册职工在统计年度内，从事大专以上教学、研究与发展、研究与发展成果应用及科技服务工作人员以及直接为上述工作服务的人员。
包括统计年度内从事科研活动累计工作时间一个月以上的外籍和高教系统以外的专家和访问学者。
（2）“教师技术职务系列人员”：指按教师技术职务系列评定任职资格的从事教学、科研活动和科研管理的教师。
具有大学本科毕业以上学历，未评定相应技术职务的在编教师在本系列的“其他”栏填报。
（3）“其他技术职务系列人员”：指从事教学、科研活动并具有该系列技术职务任职资格的人员。
高、中、初级技术职务的划分见附录：各类专业技术职务对应关系表。
具有大学本科毕业以上学历，未评定任职资格的其他技术人员在本系列的“其他”栏填报。
（4）“辅助人员”：指直接从事教学、科研活动辅助工作，没有上述（2）、（3）项技术职务的人员。
（5）“外国人”：指外籍学者、专家在本校全年工作时间全年累计在一个月以上的人员。
（6）教学与科研人员统计范围A、从事大专以上教学、研究与发展、研究与发展成果应用及科技服务活动的人员6(a)从事大专以上学历的教学人员。
(b)从事研究与发展课题研究的人员。
（c）从事研究与发展成果应用及科技服务课题研究的人员。
B、直接为教学、研究与发展、研究与发展成果应用及科技服务活动服务的人员（a）直接从事教学、研究与发展、研究与发展成果应用及科技服务的管理工作人员。
具体包括：校（院、系）党政机关中的教务、科技、研究生、设备、财务、外事、学生工作等管理部门中的人员：党办、校办、宣传、组织、人事、共青团等部门中科级以上及具有大学本科毕业及以上学历的人员。
（b）为教学、研究与发展、研究与发展成果应用及科技服务活动提供实习、实验、计算、分析测试场所或条件的人员。
具体如教学科研实验室、中试（实习）工厂（车间）、医药院校中的附属医院、计算中心、分析测试中心等机构中的人员均属“直接服务”人员。
天津市社会科学界联合会_企业报告(业主版)
目录
企业基本信息 .................................................................................................................................1 一、采购需求 .................................................................................................................................1
0.6
2022-09-29
TOP2
天津市社会科学界联合会采购家 天津市利成家具有
具项目
限公司
0.3
2022-04-02
TOP3
天津市社会科学界联合会机关购 天津市利成家具有
买保密文件柜
限公司
0.2
2022-04-01
*按近 1 年项目金额排序，最多展示前 10 记录。
（4）办公消耗用品及类似物品（3）
1/15
近 3 年(2020-03~2023-02)：
1.3 项目规模
1.3.1 规模结构 近 1 年天津市社会科学界联合会的项目规模主要分布于小于 10 万区间，占项目总数的 97.0%。500 万以上大额项目 0 个。 近 1 年(2022-03~2023-02)：
本报告于 2023 年 02 月 10 日 生成
1.1 总体指标 ...........................................................................................................................1 1.2 需求趋势 ...........................................................................................................................1 1.3 项目规模 ...........................................................................................................................2 1.4 行业分布 ...........................................................................................................................3 二、采购效率 .................................................................................................................................5 2.1 节支率分析 .......................................................................................................................5 2.2 项目节支率列表 ................................................................................................................6 三、采购供应商 .............................................................................................................................6 3.1 主要供应商分析 ................................................................................................................6 3.2 主要供应商项目 ................................................................................................................7 四、采购代理机构..........................................................................................................................9 4.1 主要代理机构分析 ............................................................................................................9 4.2 主要代理机构项目 ............................................................................................................9 五、信用风险 ...............................................................................................................................10 附录 .............................................................................................................................................10
企业职工工资收入分配状况的调查报告
企业职工工资收入分配状况的调查报告总工会企业职工工资收入分配状况调研组近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。
但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。
为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况，弄清存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入分配权益，省总工会于XX年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。
调查选取沈阳等6个市的9个行业及沈阳铁路局、辽河油田等2个产业，共140户企业、1400名职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。
现将调查研究情况报告如下：一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。
虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。
1、企业职工工资收入分配决定机制状况。
调查表明，随着改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。
企业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调整工资水平发挥了主导作用。
职工民主参与工资分配，在企业决定工资分配中，也有了较多的思想基础。
城镇非私营单位在岗职工年平均工资元
?2011年城镇非私营单位在岗职工年平均工资42452元国家统计局 15:00:03一、2011年城镇非私营单位在岗职工年平均工资实际增长%2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元，与2010年的37147元相比，增加了5305元，同比名义增长%，增幅提高个百分点。
扣除物价因素，2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资实际增长%。
二、中西部地区城镇非私营单位在岗职工年平均工资增速高于全国平均水平分四大区域看，2011年城镇非私营单位在岗职工年平均工资由高到低排列是东部、西部、中部和东北，分别为48493元、37923元、36558元和36000元；同比名义增长率从高到低依次为中部%、西部%、东部%和东北部%。
表1：2011年城镇非私营单位分地区在岗职工年平均工资单位：元，% 地区2010年2011年名义增长率合计37147 42452东部42810 48493中部31594 36558西部33130 37923东北31882 36000三、城镇非私营单位在岗职工年平均工资行业差距有所缩小分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业91364元，是全国平均水平的倍；信息传输、计算机服务和软件业70619元，是全国平均水平的倍；科学研究、技术服务和地质勘查业65238元，是全国平均水平的倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业20393元，是全国平均水平的48%；住宿和餐饮业27847元，是全国平均水平的66%；水利、环境和公共设施管理业30750元，是全国平均水平的72%。
分行业门类平均工资名义增长率看，增长率最高的三个行业是批发和零售业%；租赁和商务服务业%；房地产业%。
增长率最低的三个行业是信息传输、计算机服务和软件业%；公共管理和社会组织%；教育%。
此外，平均工资前三位的行业增长率均低于全国平均水平，反映出高工资行业高增长，低工资行业低增长的局面有所改变。
我国工资收入分配现状及改革发展趋势
我国工资收入分配现状及改革发展趋势一工资收入分配的发展现状（一）我国工资收入分配制度的形成和改革“十二五”期间，党中央、国务院高度重视收入分配改革工作，不断加强收入分配顶层设计，出台了一系列政策措施。
党的十八大报告及十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》对我国收入分配改革提出明确的目标要求，为深化工资收入分配制度改革指明了方向。
党和国家领导人对央企负责人薪酬、重点群体增收、公务员工资改革以及扩大中等收入群体等问题做出了重要指示。
2011年3月，第十一届全国人民代表大会第四次会议通过《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》（以下简称《纲要》），《纲要》提出“加快形成合理有序的收入分配格局，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，尽快扭转收入差距扩大的趋势”等改革目标。
同年，全国人大通过《中华人民共和国刑法修正案（八）》，首次提出“恶意欠薪罪”；全国人大常委会通过《个人所得税法》第六次修正案，调整了工资薪金所得税起征点；2011年7月1日，我国第一部社保领域的综合性法律《社会保险法》正式实施。
上述法律法规政策对我国收入分配领域产生了较大影响。
2012年11月，中共中央总书记胡锦涛代表第十七届中央委员会作题为《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗》的十八大报告，报告提出“到2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番”，这是历次党代表会上首次明确实现居民收入翻一番的目标。
2013年2月，国务院批转发展改革委、财政部、人力资源社会保障部《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，该意见从深化收入分配制度改革的重要性和艰巨性、总体要求和主要目标、重点内容、组织领导等七个方面，对深化收入分配改革提出明确要求。
国务院办公厅同时印发《关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》，对贯彻落实《意见》明确分工和提出具体要求。
毕业生薪酬调查报告6篇
毕业生薪酬调查报告6篇毕业生薪酬调查报告1面对非常激烈的人才竞争,应届生的求职与招聘一直是全社会关注的热点话题。
日前，国内领先的人力资源服务机构前程无忧于3月起，对1956家雇主，7487名从就业意向、招聘、培训、薪酬福利等几个方面态进行了详尽地调研与分析，最终形成《应届生调研报告》。
就业意愿分析1、就业意愿在就业形势严峻，数量逐年攀升的情况下，截止3月底，届中23.5%的大专和21.3%本科倾向于继续深造，希望通过提高学历来提高未来就业质量。
值得注意的是，2.9%的大专和5.7%的本科选择暂缓就业。
访谈显示，主动选择暂缓就业者多进行短期支教、游学、创业考察等活动;也有部分学生是因为一时找不到心仪职位，又不愿意屈就不喜欢的工作，处于暂缓就业状态。
2、异地求职意愿小幅下滑届愿意异地求职的比例为63.2%，较8届呈现小幅下滑趋势。
一线城市一直是众多应届生异地求职的首选，但随着“新一线”城市纷纷推出吸引人才政策，以及地方城市产业结构创新升级，就业机会增多，部分逃离“北上广深”，选择返乡就业或者在毕业院校所在城市工作。
说明：异地求职是指在家乡和读书城市之外的地点求职届男生异地求职意愿明显高于女生，其比例为68.7%。
相对而言，男生成就动机更强，更希望到经济更发达、富于发展前景的城市去寻求发展，女生则相对追求稳定，异地求职意愿明显低于男生。
3、求职首选国企数据显示，35.1%的将国有企业列为求职首选，较8届的32.4%略有上升。
在经济不确定性较强的大环境下，国有企业相对稳定的工作环境及福利保障体系，依然对应届生具有较大吸引力。
得益于较富竞争力的薪酬水平和职业发展机会，18.9%的青睐外资企业。
但随着中国企业综合实力不断提升，近年来外资企业对就业吸引力呈逐年下降态势。
4、获取有效招聘信息渠道对获得面试机会的应届生而言，他们获取有效招聘信息的主要渠道是招聘，其次是校招宣讲会和招聘会。
此外，以微信等为代表的新型社交媒体工具渠道对于应届生获取招聘资讯的作用也在日益增强。
“不战而屈入之兵”的津工超市
总体的毛利额增长了３％左右。 ２ 国
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把店开在社区门口， 这对社区居民有很强的吸引力。这必
然对那些通 常去大超市采购，而且又远又不方便 的消费者形 成截流。而且先人为主，只要抢先在天津各大社 区开店 ，就 能形成竞争优势，别的社区店就很难再进来。
另一方面，津工超市代收电费、卖火车票、代收电话费，
提供一站式服务， 完全是为老百姓解决困难。以收取 电费为例， 过去老百姓交个电费，怨声载道 ，银行又不愿做这种没利润
这 些 员 工 去 征 订 、去 也是 这样 。
送 。 比 如 ，原 来 一 个
还有，口碑也 很重要。津工有一个很重要的做法，即周
居住单元一个 人跑一 六周日猪肉打 ９折。每个周六，津工猪肉的销售额有 ６ ０万至 趟 送 ５份 报 纸，每份 １ ０万元 ，周一到周五每天销售只有 ２ ０ ０多万元，相差三到五
有 ５ ０平方米以上的 １０多家店，把新店全开在 了居民社区 ０ Ｏ
从 此津 工 摆脱 了 巨无 霸们 带 来 的生 存威 胁 ，按 照 自己的
正是这样一个异类， 创立了一种新的零售商业模式 ， “ 即 依 里 面或 旁边 。
社区养老系统，提供社 区一站式服务” 。它立足受外部；击最 理解，来设计、经营这个全新的市场。 中
的业务 。
危机时刻 转型自救 于是， 津工投 了 ５ ０多万元， ０ 凭借遍布天津的 ４ ６个 门店， ５ １ ９ 年 ，津工超市开了第一家门店， ９７ 很快在天津站稳 了 与国家电网合作、 直联， 每个店里有个“ 居民售电收费代理网点” 脚跟。然而， ０ ４年期间， ２０ 津工超市面临了巨大的生存危机 ！ 的牌子，顾客在家门口就可以交电费。每交一笔电费，津工向
天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资数据洞察报告2018版
天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资数据洞察报告2018版引言本报告借助数据对天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资进行深度剖析，从城镇集体单位在岗职工年末总人数，城镇集体单位在岗职工平均工资等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资真实现状及发展脉络，为组织及个人制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。
天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资洞察报告的数据来源于权威政府部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。
天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资数据洞察报告旨在全面梳理天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。
目录第一节天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资现状概况 (1)第二节天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数指标分析 ..3一、天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数现状统计 (3)二、全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数现状统计 (3)三、天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数占全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数比重统计 (3)四、天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)五、天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数同全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动对比分析..6第三节天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资指标分析 (7)一、天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资现状统计 (7)二、全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资现状统计分析 (7)三、天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资占全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资比重统计分析 (7)四、天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析 (8)五、天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (8)六、全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析 (9)七、全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (9)八、天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资同全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比分析 (10)图表目录表1：天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资现状统计表 (1)表2：天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数现状统计表..3 表3：全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数现状统计表 (3)表4：天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数占全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数比重统计表 (3)表5：天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数同全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动对比统计表..6 表10：天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资现状统计表 (7)表11：全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资现状统计表 (7)表12：天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资占全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资比重统计表 (7)表13：天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (8)表14：天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (9)表16：全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资同全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资现状概况天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资现状详细情况见下表（2017年）：表1：天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资现状统计表第二节天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数指标分析一、天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数现状统计表2：天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数现状统计表二、全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数现状统计表3：全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数现状统计表三、天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数占全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数比重统计分析表4：天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数占全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数比重统计表四、天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析表5：天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计表五、天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析表6：天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析表7：全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计表七、全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析表8：全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数同全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动对比分析表9：天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数同全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第三节天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资指标分析一、天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资现状统计表10：天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资现状统计表二、全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资现状统计分析表11：全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资现状统计表三、天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资占全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资比重统计分析表12：天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资占全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资比重统计表四、天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析表13：天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表五、天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析表14：天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析表15：全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表七、全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析表16：全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）2017 46419.0 6.59%八、天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资同全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比分析表17：天津市居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资同全国居民服务、修理和其他服务业城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）。
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天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据专题报告2018
版
序言
天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据
专题报告对天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工数量和平均工
资情况做出全面梳理，从在岗职工年末总人数，在岗职工平均工资等重要指标切入，并对现状及发展态势做出总结，以期帮助机构和个人找准潜在机会，为投资决策保驾护航。
天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据
专题报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，任何机构及个人引用我方报告，均需注明出处。
本报告借助客观的理论数据为基础，数据来源于权威机构如中国国家统计局等，力求准确、客观、严谨，透过数据分析，从而帮助机构和个人加深对天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工数量和平均工资情况的理解，洞悉天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工数量和平均工资情况
发展趋势，为制胜战役的关键决策提供强有力的支持。
目录
第一节天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工数量和平均工资情况现状概况 (1)
第二节天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数指标分析 (3)
一、天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数现状统计 (3)
二、全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数现状统计 (3)
三、天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数占全国科学研究和技术服
务业国有单位在岗职工年末总人数比重统计 (3)
四、天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析4
五、天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析4
六、全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析..5
七、全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析..5
八、天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数同全国科学研究和技术服
务业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)
第三节天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资指标分析 (7)
一、天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资现状统计 (7)
二、全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资现状统计分析 (7)
三、天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资占全国科学研究和技术服务
业国有单位在岗职工平均工资比重统计分析 (7)
四、天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析..8
五、天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析..8
六、全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析 (9)
七、全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (9)
八、天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资同全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比分析 (10)
图表目录
表1：天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工数量和平均工资情况现状统计表 (1)
表2：天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数现状统计表 (3)
表3：全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数现状统计表 (3)
表4：天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数占全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数比重统计表 (3)
表5：天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计表 (4)
表6：天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)
表7：全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计表 (5)
表8：全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)
表9：天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数同全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)
表10：天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资现状统计表 (7)
表11：全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资现状统计表 (7)
表12：天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资占全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资比重统计表 (7)
表13：天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (8)
表14：天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)
表15：全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (9)
表16：全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)
表17：天津市科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资同全国科学研究和技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。