员工工作纪律管理制度
员工日常工作纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工日常管理工作，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以规范员工行为，提高公司整体素质。
第二章工作时间与考勤第四条员工应遵守公司规定的作息时间，按时上下班。
第五条员工需按规定填写考勤卡，如实记录上下班时间。
第六条员工请假需提前向直属上级提出申请，并经人力资源部批准。
第七条员工如有迟到、早退、旷工等情况，按公司相关规定进行处理。
第八条员工请假期间，如需加班，需向直属上级提出申请，并经人力资源部批准。
第三章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
第十条员工在工作中应保持严谨的工作态度，积极履行职责，提高工作效率。
第十一条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。
第十二条员工在工作中不得迟到、早退、擅自离岗，不得在工作时间做与工作无关的事情。
第十三条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
第十四条员工应保守公司商业秘密，不得泄露、传播公司内部信息。
第四章工作环境与安全第十五条员工应保持工作环境整洁，不得随意堆放物品。
第十六条员工应遵守公司消防安全规定，不得在禁烟区吸烟。
第十七条员工应遵守公司网络安全规定，不得违规使用网络资源。
第十八条员工在工作中如遇紧急情况，应立即采取必要措施，确保自身及他人安全。
第五章奖惩第十九条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十条公司对违反本制度规定的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。
第六章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
通过以上制度，旨在规范公司员工日常工作行为，提高员工综合素质，为公司创造良好的工作氛围，推动公司持续健康发展。
工作纪律管理规章制度
工作纪律管理规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工纪律管理制度ppt
员工纪律管理制度ppt第一章总则为规范员工行为，营造和谐的工作环境，提高企业的工作效率和员工素质，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三章员工基本要求1.员工应当遵守企业的各项规章制度，服从公司管理。
2.员工应当认真对待工作，努力提高自身素质，并按时完成工作任务。
3.员工应当维护企业形象，不得损害企业利益。
4.员工应当遵纪守法，遵循公序良俗。
第四章纪律处分1.轻度违纪：如轻微迟到、未履行工作职责、言语不当等，给予口头警告或书面警告。
2.中度违纪：如迟到早退、未经允许擅自离岗、工作态度恶劣等，给予批评教育、警告、扣减工资等处分。
3.重度违纪：如恶意逃离工作岗位、偷窃、损坏企业财产等，给予开除处分。
第五章工作纪律1.出勤纪律：员工应按规定准时上班，如需请假应提前报备。
2.工作任务纪律：员工应按照工作任务要求完成工作，不得擅自调整工作内容。
3.工作时间纪律：员工应认真履行工作职责，不得违反工作时间规定。
4.工作态度纪律：员工应以积极的工作态度对待工作，不得懒散、敷衍塞责。
第六章行为规范1.言行举止规范：员工不得在公共场合说脏话、损人利己，不得传播谣言。
2.着装规范：员工应按照企业规定着装，不得穿着不雅、不整洁的服装。
3.公私分明：员工在工作时间内不得进行私人活动，不得在工作中打游戏、看视频等。
第七章奖惩机制1.奖励机制：对表现突出、工作成绩优秀的员工给予奖励，如表扬、荣誉称号、奖金等。
2.惩罚机制：对违纪员工给予相应的纪律处分，情节严重者给予开除处分。
第八章附则1.本制度由企业人力资源部门制定，并报企业领导审批后实施。
2.本制度自颁布之日起生效，调整需报人力资源部门批准。
3.员工在任何情况下都应遵守本制度，违反者将受到相应的纪律处分。
以上就是员工纪律管理制度的相关内容，希望各位员工能够认真遵守，共同努力，共创未来。
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日常工作纪律制度范文（三篇）
日常工作纪律制度范文【工作纪律制度】1. 准时上班所有员工必须按照公司的标准上班时间准时到岗。
2. 打卡制度公司将使用打卡系统来记录员工的上下班时间，每位员工必须按照规定的时间进行打卡。
3. 考勤管理公司将进行严格的考勤管理，对迟到、早退或缺勤的员工进行相应的扣款或扣除绩效。
4. 服装要求员工在上班期间必须穿戴整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露或不恰当的服装。
5. 手机使用在工作时间内，员工必须将手机调至静音或关闭状态，不得使用手机进行私人通讯或玩游戏。
6. 工作场所秩序员工应当保持工作场所的整洁、安静，不得大声喧哗或在工作区域内吃零食。
7. 休息时间员工必须按照规定的休息时间进行休息，不得擅自延长休息时间或在工作时间内进行个人活动。
8. 工作任务员工应当按照上级领导或主管的安排和要求完成工作任务，不得擅自调整或拒绝执行。
9. 保密责任员工必须对公司的商业秘密和客户隐私负有保密责任，不得泄露涉及公司或客户利益的信息。
10. 纪律处分对于违反工作纪律的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、解聘等。
以上是针对日常工作纪律的一些基本规定，公司可根据实际情况进行适度的调整和完善。
日常工作纪律制度范文（二）1、按时上下班，不迟到、早退。
按时打卡。
2、凡本公司员工上班要着装整洁、不得在办公场所化妆。
3、上班时间应佩戴胸牌。
4、坚守工作岗位，非工作原因不要串岗；外出请假，填外出单。
5、上班时间不要玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。
6、不要因私事长时间占用电话。
7、不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。
8、未经允许，不要使用其他部门或个人的电脑。
9、办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静。
10、接待来访和业务洽谈应在会议室进行，避免占用工作时间。
11、公司属于无烟区域，严禁吸烟。
12、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职务。
13、服从上级指挥。
如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。
员工工作纪律管理制度(3篇)
员工工作纪律管理制度第一章总则第一条为规范和加强组织内员工的工作纪律管理，提高工作效率、保障工作质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于组织内全部在职员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。
第三条组织内员工应当严格遵守本制度，接受组织的纪律监督和管理，认真履行工作职责，保证工作质量和工作进度。
第四条纪律管理应当坚持公正、公平、公开的原则，不得有任何形式的歧视和偏袒。
第五条纪律管理应当重视教育和引导，通过学习培训等方式提高员工纪律观念，加强员工的纪律意识和纪律素养。
第二章员工工作纪律第六条员工应当遵守组织的工作时间制度，准时上班，按照工作安排完成工作任务，不得擅自离岗或早退，不得迟到或早到。
第七条员工应当遵守组织的工作规范，认真履行工作职责，不得虚报工作完成情况，不得擅自篡改或销毁工作文件和资料。
第八条员工应当遵守组织的保密制度，严守组织及工作单位的机密信息和商业秘密，不得擅自泄露或传播。
第九条员工应当遵守组织的行为规范，不得进行违法、违纪、违规行为，不得有不道德和损害组织形象的行为。
第十条员工应当遵守组织的安全生产制度，遵守劳动纪律，正确使用劳动工具和设备，提高自我保护意识，避免发生安全事故。
第三章纪律监督和管理第十一条组织应当建立完善的纪律监督和管理机制，设立专门的纪律监督和管理部门或岗位，负责组织内员工的纪律监督和管理工作。
第十二条纪律监督和管理部门或岗位应当依法依纪对员工的工作纪律进行监督和管理，对违反纪律的员工进行处理和纠正。
第十三条纪律监督和管理部门或岗位应当及时发现、记录和处理员工的违纪行为，保留相应的纪律处分记录，建立员工纪律档案。
第十四条纪律监督和管理部门或岗位应当按照规定程序对员工的违纪行为进行调查和处理，保障员工的合法权益。
第十五条对于违纪行为，应当依照法律法规和组织制定的纪律处理办法进行处理，综合考虑情节和后果，采取适当的纪律处分措施。
第四章奖惩机制第十六条对于表现优秀、工作成绩突出的员工，可以给予适当的奖励和荣誉称号，激发员工工作积极性和创造力。
员工工作纪律管理制度
员工工作纪律管理制度
一、坚决服从领导，听从领导安排。
二、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。
三、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
四、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
五、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。
六、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。
七、衣着得体，干净整洁。
进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。
八、保持工作场所和办公设施用品的整洁。
九、爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。
十、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。
员工工作纪律和规章制度
员工工作纪律和规章制度一、总则为了规范员工工作行为，提高工作效率，保障企业正常运转，制定本纪律和规章制度。
二、工作纪律1. 出勤纪律1.1 员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到早退。
1.2 员工请假须提前向主管汇报并得到批准，未经批准擅自请假将视为旷工。
1.3 连续迟到三次以上或旷工三次以上将进行通报批评，情节严重者将受到相应处罚。
2. 纪律要求2.1 员工应遵守公司规章制度，服从管理安排，不得私自调休或擅自更改工作内容。
2.2 员工不得在工作时间内私自接私活或参与与公司利益冲突的活动。
2.3 对于公司党政部门领导的要求和安排，员工应当积极配合，不得抗拒或敷衍。
3. 工作安全纪律3.1 员工应按照公司规定佩戴相关安全防护用具，注意个人安全保护。
3.2 员工在工作中发现安全隐患应及时报告，并主动参与安全教育培训。
3.3 违反安全规定导致的意外事故，将按照公司规定处理并承担相应责任。
4. 信息保密纪律4.1 员工应妥善保管公司机密信息，不得私自泄露或传播公司机密。
4.2 员工在离职时，必须交还公司所有机密资料，并签署保密协议。
5. 诚信纪律5.1 员工应遵守诚实守信原则，在工作中不得故意隐瞒信息或进行欺诈行为。
5.2 员工应尊重同事和领导，不得恶意中伤他人或煽动纠纷。
三、规章制度1. 绩效考核1.1 公司将按照员工的绩效情况进行定期考核，绩效考核结果将影响员工晋升和奖励。
1.2 员工应按照公司要求提交绩效考核相关材料，并如实填写工作日志。
2. 奖惩制度2.1 公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
2.2 公司将对违反纪律的员工进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、处罚金等。
3. 培训制度3.1 公司将定期组织员工进行培训，提升员工的专业技能和综合素质。
3.2 员工应积极参加公司组织的培训活动，并做好培训笔记。
4. 离职手续4.1 员工在离职前需提前一个月向公司申请，经公司同意后方可离职。
员工管理制度纪律内容
员工管理制度纪律内容第一条总则为规范公司内部管理，提高员工整体素质，建设和谐和进取的企业文化，制定员工管理制度纪律。
本制度适用于公司全体员工，所有员工均应严格遵守。
第二条遵纪守法所有员工在公司工作期间必须遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
对任何违法违规行为将依法追究责任。
第三条工作纪律1. 员工应按时上班，不得迟到早退，不得擅自外出。
2. 员工应穿着整洁，行为规范，言行举止得体。
3. 员工应按照公司规定手册完成工作任务，不得擅自调岗换班。
4. 员工应认真完成领导交办的任务，不得敷衍了事。
5. 员工应主动向领导汇报工作进展，不得隐瞒信息。
6. 员工应保护公司财产，不得私自利用公司资源。
7. 员工应爱护公司设施设备，不得故意损坏。
8. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给他人。
9. 员工应遵守公司规章制度，不得擅自修改或者违反。
第四条奖惩机制对遵守纪律的员工进行奖励，奖励方式包括但不限于表彰、加薪、晋升等；对违纪的员工进行处理，处理方式包括但不限于警告、扣款、停职等。
情节严重者将予以开除。
第五条培训公司将定期组织员工培训，培训内容包括但不限于法律法规、职业素养、沟通技巧等。
员工参加培训应按时参加并认真学习。
第六条申诉渠道员工如对公司管理制度有异议或者遇到问题，可以通过公司设置的申诉渠道进行申诉，公司将进行调查处理并给出合理的答复。
第七条其他规定本制度纪律不定期进行修改和更新，员工应及时了解最新的规定。
员工应时刻维护公司形象，以优秀的工作态度为公司做出贡献。
以上便是公司员工管理制度纪律的内容，希望全体员工能够遵守，共同努力，共同建设一家和谐、进取的企业。
员工工作纪律管理制度
员工工作纪律管理制度第一章总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定本《员工工作纪律管理制度》。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条员工应自觉遵守本制度，履行工作职责，维护公司形象和声誉。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工时制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应按规定进行考勤，如实记录出勤情况。
如遇特殊情况需请假或调休，应提前向上级领导申请并获得批准。
第六条严禁代他人打卡或让他人代打卡，一经发现，将严肃处理。
第三章工作行为规范第七条员工应保持办公环境整洁，爱护公司财产，不得私自占用、损坏公司物品。
第八条员工应尊重同事，友善沟通，不得恶意攻击、诽谤他人，维护良好的人际关系。
第九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得将公司资料私自外泄或用于非工作用途。
第十条员工应认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得敷衍塞责、推诿扯皮。
第四章禁止行为第十一条严禁在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看电影等。
第十二条严禁利用公司资源从事个人盈利活动，如私自接单、买卖公司物品等。
第十三条严禁在公司内吸烟、酗酒、赌博等违法违纪行为。
第十四条严禁参与任何有损公司声誉和利益的活动，如造谣传谣、参与非法组织等。
第五章奖惩制度第十五条公司将根据员工的工作表现、业绩贡献等因素，给予相应的奖励和晋升机会。
第十六条对于违反工作纪律的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起执行，如有修改，将另行通知。
第十八条本制度的解释权归公司所有。
如有疑问，请向人力资源部咨询。
注：本制度仅为示例，具体内容需根据企业实际情况进行调整和完善。
在制定《员工工作纪律管理制度》时，请确保制度内容合法合规，并充分考虑员工的权益和公司的实际需求。
同时，建议与相关部门和领导进行充分沟通和讨论，以确保制度的可行性和有效性。
员工的管理制度(通用6篇)
员工的管理制度（通用6篇）员工的管理制度1目的：严格要求员工遵守工作纪律，做好个人卫生，培养良好的生活情操，提高员工的精神面貌，积极维护集团及食堂形象。
范围：适用于集团属下食堂的员工。
职责：所有员工必须要严格遵守，各食堂主管应起带头作用，督促员工执行守则。
内容：一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。
二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。
三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。
四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。
五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
以上各款若有违反者,每次每项罚款5元，可多项累计。
员工的管理制度2一、建立有效的薪酬绩效机制薪酬是与员工生存需要密切相关的，是激励员工最有效的一种方式。
在企业里，报酬的高低甚至可以代表一个员工价值的多少。
所以，企业建立合理的薪酬绩效体系，对于激发员工工作主动性的作用非常大，合理的薪酬让员工觉得公平，他才会愿意主动工作为自己争取最大的利益。
员工纪律管理制度
员⼯纪律管理制度员⼯纪律管理制度（精选10篇） 在我们平凡的⽇常⾥，制度的使⽤频率逐渐增多，制度是要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则。
⼀般制度是怎么制定的呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的员⼯纪律管理制度（精选10篇），欢迎⼤家分享。
员⼯纪律管理制度1 第⼀章：总则 第⼀条为了加强劳动纪律和⼯作秩序，特制定本制度。
第⼆章：公司作息制度 第⼆条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章：⼯作制 第三条公司⼀般实⾏每天8⼩时标准⼯作⽇制度。
实⾏每周6天⼯作周制度。
第四条由于公司⼯作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准⼯作⽇换算为以周、⽉、季、年等周期计算⼯作时间。
第五条遵照国家法定节假⽇制度。
第四章：考勤范围 第六条公司除⾼级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特殊员⼯不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法 第⼋条公司实⾏视频考勤制度，员⼯每天上下班必须视频登记。
第九条员⼯忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第⼗条：考勤设置种类： 1、迟到，⽐预定上班时间晚到。
2、早退，⽐预定下班时间早⾛。
3、旷⼯，⽆故缺勤。
4、请假（销假） ①请假 A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员⼯要填写请假条（到公司⾏政部领取统⼀假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后⽅可休息，假条存放在考勤员处，作为⽇后发放⼯资的依据。
C、批准权限：⼀般管理⼈员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准⽅可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员⼯可请病假；员⼯因受伤或遵医嘱休息，⽅可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本⼈先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序： A、在假期内返回⼯作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷⼯处理； B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
员工作业纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保工作质量和安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定，自觉维护公司形象和利益。
第二章基本要求第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，须提前向直接上级报告，并按公司规定办理请假手续。
第五条员工应保持工作场所的整洁、有序，不得随意堆放物品，不得在工作场所吸烟、饮酒。
第六条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或挪用公司物品。
第七条员工应保持良好的工作态度，尊重同事，团结协作，共同维护良好的工作氛围。
第三章工作纪律第八条员工在工作时间内应保持专注，不得做与工作无关的事情，如玩手机、闲聊等。
第九条员工应严格按照工作流程和操作规范进行工作，不得擅自更改工作程序。
第十条员工应妥善保管个人工作资料和公司秘密，不得泄露给无关人员。
第十一条员工应积极参与公司组织的培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。
第四章考勤管理第十二条公司实行考勤制度，员工应按时打卡，如实记录工作时间。
第十三条迟到、早退、旷工等行为将按公司规定予以处罚。
第十四条员工因事请假，须提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可休假。
第五章奖惩制度第十五条对严格遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第十七条员工对处罚决定有异议，可向人力资源部提出申诉。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第七章安全生产第二十条员工应严格遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。
第二十一条员工在工作中应佩戴必要的安全防护用品，不得擅自拆除或丢弃。
第二十二条发现安全隐患，应及时上报，不得隐瞒不报。
第二十三条公司定期组织安全生产教育培训，员工应积极参加。
第八章保密规定第二十四条员工应严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。
员工工作纪律管理制度范文(三篇)
员工工作纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范员工工作行为，加强组织管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的全体员工。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保守公司机密，恪守职业道德。
第四条公司对员工的工作行为进行管理，对违反工作纪律的员工进行相应的纪律处分，严肃查处各种违法犯罪行为。
第五条公司应建立健全员工工作纪律管理制度，不断完善纪律监督机制，提高管理水平。
第六条公司对员工工作纪律管理实行统一领导、层层落实，形成管理和服务工作的合力。
第二章员工工作纪律第七条公司员工应遵守工作纪律，按时按岗按要求完成工作任务。
第八条公司员工应服从上级指挥，听从公司工作安排，不得擅离职守。
第九条公司员工应保持工作秩序，文明待人，严禁出差期间违反国家法律法规的行为。
第十条公司员工应保护公司机密，不得泄露公司重要机密，不得私自向外界提供公司信息。
第十一条公司员工应负责维护公司财产，爱护公物，不得挪用、损坏公司财务名目。
第十二条公司员工应廉洁从业，不得收受或索取他人所送礼物、礼金或其他财物。
第十三条公司员工在工作中应尊重同事，团结协作，不得进行恶意诋毁、中伤他人。
第十四条公司员工要与客户交流顺畅，提供优质服务，不得对客户进行虚假宣传或误导。
第十五条公司员工应参加公司组织的培训学习，提高自己的业务水平和综合素质。
第十六条公司员工应保持良好的思想品德，不得与不良分子结交，不得从事违法犯罪行为。
第十七条公司员工应参加公司组织的集体活动，增强集体凝聚力和团队合作精神。
第三章违纪与处分第十八条公司对违反工作纪律的员工，按照公司规定进行相应纪律处分。
第十九条对违反工作纪律的员工，可以采取口头警告、书面警告、通报批评、记过、降职、辞退等纪律处分。
第二十条对严重违反工作纪律、损害公司利益的员工，可以给予辞退处理，并追究法律责任。
第二十一条纪律处分应当依法依规，实行公开、公正、公开的原则。
第四章监督与奖励第二十二条公司建立健全对员工工作纪律的监督机制，加强对员工的日常管理与监督。
生产部员工纪律管理制度
一、目的为加强生产部管理，提高生产效率，确保生产安全，维护公司形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司生产部全体员工。
三、纪律要求1. 上下班制度（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）上班时间不得擅自离岗、串岗，如需离岗，需向主管请假，并办理相关手续。
（3）下班后不得在公司内部大声喧哗、酗酒、赌博等。
2. 工作纪律（1）员工应遵守公司各项规章制度，服从领导安排，积极参与生产任务。
（2）工作中应严谨认真，确保产品质量，不得偷工减料、弄虚作假。
（3）不得在工作时间聊天、玩手机、看视频等与工作无关的行为。
3. 安全纪律（1）员工应严格遵守安全生产规章制度，正确佩戴个人防护用品。
（2）发现安全隐患，应立即报告主管，并采取措施排除。
（3）不得擅自操作非本人负责的设备，不得在设备运行中随意触摸。
4. 考勤纪律（1）员工应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。
（2）请假需提前向主管申请，并办理相关手续。
（3）病假、事假等需提供相关证明材料。
5. 着装纪律（1）员工应穿着整洁，符合公司规定的工作服。
（2）不得在工作场合穿着奇装异服、戴帽子、口罩等。
（3）不得在车间内吸烟、吃零食等。
四、奖惩措施1. 奖励（1）对遵守纪律、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
（2）对提出合理化建议，对生产、安全等方面有突出贡献的员工，给予奖励。
2. 惩罚（1）对违反纪律、造成不良影响的员工，给予警告、罚款等处罚。
（2）对严重违反纪律、给公司造成重大损失的员工，给予辞退等处理。
五、附则1. 本制度由生产部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
工作纪律制度管理规定
工作纪律制度管理规定【工作纪律制度管理规定】第一章总则第一条为规范和管理企业员工的工作行为，提高工作效率，确保工作质量和工作秩序的实施，制定本《工作纪律制度管理规定》。
第二条本规定适用于本企业全体员工。
第三条员工应遵守国家法律法规、企业章程以及其他相关制度的要求。
第四条员工应明确工作目标，时刻保持工作责任心和工作积极性，为企业的发展做出积极贡献。
第二章工作时间第五条员工应按照企业制定的工作时间表严格履行工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工在工作期间不得擅自离开工作岗位，如果有特殊情况需要离开，应提前请假，并经上级领导批准。
第七条加班工作应根据实际需要进行，员工应听从安排并积极参与。
第八条员工不得擅自加班，并应当按时完成工作任务。
第三章工作纪律第九条员工应保持良好的工作态度，不得在工作时间内进行个人事物，严禁使用手机、浏览网页、打游戏等与工作无关的行为。
第十条员工对于工作中涉及的保密信息应严格保密，不得散布、泄露相关信息。
第十一条员工不得在工作中违反职责和规定，不得搞封建迷信、制造和参与传销、非法商业活动等行为。
第十二条员工应时刻保持个人形象整洁，不得穿着不雅、不整洁的服装。
第四章考勤管理第十三条员工应按照规定使用考勤系统进行签到和签退，严禁冒名顶替、代签等行为。
第十四条员工迟到、早退、旷工次数达到一定次数将受到相应的处罚，并会影响员工的绩效考核。
第十五条请假需提前向上级领导提出申请，且须提供合理的请假事由，否则不予批准。
第五章纪律处分第十六条对于违反工作纪律、工作规定的员工，企业将依法进行相应处理。
第十七条对于轻微违纪行为，应采取口头警告、书面警告等形式进行纪律教育。
第十八条对于严重违纪行为，应采取停职、降职、开除等措施进行处理，并追究法律责任。
第十九条对于违反法律法规的行为，将移交给有关部门处理，并配合调查处理。
第六章附则第二十条本规定由企业组织实施，可根据需要进行适当的修订和补充，修订和补充事项应及时通知全体员工。
工作纪律管理制度范本(7篇)
工作纪律管理制度范本（7篇）工作纪律管理制度范本【篇1】公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
公司员工纪律管理制度
公司员工纪律管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，提高工作效率，保障企业正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规以及公司的各项规章制度，做到自律、规范。
第四条公司员工须维护公司利益，服从公司安排，服从公司管理。
第五条公司员工应增强集体荣誉感，维护公司形象，不得损害公司利益。
第六条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第七条公司员工对违反公司纪律的行为应当接受公司的纪律惩处。
第八条本制度经公司领导班子讨论通过，自发布之日起生效。
第二章出勤管理第九条公司员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
第十条公司员工如确因特殊情况无法按时上班，需提前请假并得到领导批准。
第十一条公司员工连续旷工三天，将被公司视为自动离职，且不再享受任何法定福利。
第十二条公司员工须按公司规定完成工作任务，不得擅自外出。
第十三条公司员工应按照公司规定的出差程序进行出差，不得私自出差。
第三章工作纪律第十四条公司员工应当认真履行本职工作，不得擅离职守。
第十五条公司员工应按公司要求保持工作环境整洁，不得在工作场所吸烟。
第十六条公司员工应当认真对待客户，不得因私人原因影响工作。
第十七条公司员工应当遵守公司规定的工作流程，不得违规操作。
第十八条公司员工不得擅自带宠物上班，不得在工作场所玩手机。
第十九条公司员工不得在工作时间内进行个人娱乐活动，不得在工作场所高声喧哗。
第二十条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，不得随意操作危险设备。
第四章奖惩管理第二十一条公司员工凡对公司形象和利益有重大贡献者，公司将给予相应的物质奖励。
第二十二条公司员工凡违反公司规定的，公司将给予相应的惩罚，包括警告、罚款、降职等。
第二十三条公司员工凡涉嫌犯罪的，公司将配合司法机关进行调查处理，并进行内部纪律处分。
第五章附则第二十四条公司员工在执行本制度过程中如有疑问或者遇到问题，可向公司人力资源部门进行咨询。
员工工作纪律管理制度范文(三篇)
员工工作纪律管理制度范文一、总则员工工作纪律管理制度是为规范员工工作行为，提高工作效率，维护公司正常秩序而制定的具体规定，适用于公司的全体员工。
二、基本原则1. 依法依规原则：员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和各项规定，不得从事违法违规行为。
2. 遵守职业道德原则：员工应始终秉持诚信、敬业、自律的职业道德，维护公司利益并追求卓越。
3. 严格执行工作纪律原则：员工应按照岗位要求和工作安排，严格执行各项工作纪律，确保工作的顺利进行。
三、工作纪律内容1. 准时上下班员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假或调休，应提前向上级汇报并获得批准。
2. 守时工作员工应按照工作安排准时参与工作，不得在工作时间内进行私人活动或无关工作。
3. 遵守保密规定员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露、乱用或私自存储重要机密资料；不得将公司资料带离公司使用或转交他人。
4. 文明用语员工应在工作中使用文明礼貌的语言，尊重他人、团队合作，并遵守公司规定的沟通方式。
5. 工作质量员工应按照职责要求，保质保量完成工作任务，不得敷衍塞责、工作过程中不得出现违规行为。
6. 工作纪律员工应遵守公司各类工作纪律，例如：签到制度、请假制度、考勤制度等，不得违反公司规定的相关规章制度。
7. 禁止违法行为员工不得从事违法犯罪活动，不得参与赌博、吸毒、酗酒等不良嗜好，不得参与聚众闹事、违反社会公德的行为。
8. 禁止贪污腐败员工不得利用职务之便，从事贪污腐败等违法违纪行为，坚决抵制贪污现象。
四、工作纪律的监督与处罚1. 监督机制公司将建立健全工作纪律监督机制，由上级监督下级，同级相互监督，鼓励员工进行举报，确保纪律的执行。
2. 处罚措施对于违反工作纪律的员工，公司将按照违纪情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、停职、辞退等处理措施。
五、宣传与教育公司将定期组织员工工作纪律培训和教育，加强员工的纪律意识，提高工作纪律的执行力度。
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员工工作纪律管理制度
为提高公司良好形象，营造美好的工作氛围，改善工作懈怠、纪律松散的不良习惯，提升执行力，促进企业发展，特制定员工工作纪律管理制度。
工作纪律规定：
1、上班不迟到（早上7:50 到岗，下午1:20 到岗），不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人50 元；
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚50 元；
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200 元；
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50 元；
5、早上8:00 后仍在打扫办公室卫生者，违者每次罚款50元；
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者所在部门负责人按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗30 分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经主
管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。
违者可给予批评或处以50 元/次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200 元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1 天扣发三日工资。
无任何理由连续旷工达3 日（含）或一年内旷工累计达5日及以上者直接予以除名处理。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，并一律予以
开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。
触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。
存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款50 元
处理：
1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有请假条，无请假条出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂并报公司处理；
2、着装得体，禁止穿拖鞋上班，不合着装要求的，值班人员有
权拒绝入内，班组不得安排生产作业；
3、在厂区内骑行自行车、摩托车、助力车，以及不按区域乱停乱放的；
4、上班期间，用手机上网玩游戏看小说；
5、未完成工作任务提前下班的；
6、不服从企业管理的；
7、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。
8、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；
9、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；
10、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；
11、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分；
12、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗、水电的。
存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款100 元处理：
1、年度警告达到二次的；
2、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）；
3、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；
4、没有物资放行单，携带有企业财产的；
5、对主管人员正常合理工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者。
存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，并处罚款
200 元：
1、年度记过达到三次的；
2、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者；
3、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。
4、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。
5、故意损坏企业财物，金额达到200 元人民币或以上的；
6、经认定煽动员工怠工的指使者。
7、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。
8、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。
有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励50-100 元；立功，每次奖励200 元以上；突出表现的，由企业另行研究给予奖励。
1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者；
2、助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者；
3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。
嘉奖或立功；
4、根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。
嘉奖或立功；
5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功；
6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。
嘉奖或立功；
7、非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功；
8、工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功；
9、无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，积极为客户服务，得到客方的一致好评；给予嘉奖或立功；
劳动纪律行政处分内容
一、职工在工作时间应当做到：
1、不妨碍正常的组织、指挥；
2、不迟到、不早退、不旷工；
3、不睡岗、不串岗、不脱岗；
4、不酒后上岗；
5、不做与工作无关的事；
6、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；
7、不聚众赌博；
8、不利用工作之便谋取私利；
9、不起哄滋事；
10、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；
二、处分的目的：严明纪律,规范管理。
三、处分的原则：依据事实,惩责相当。
四、对职工的行政处分分为：警告，记过，降（职）级，辞退，开除。
在给予上述行政处分的同时，依据奖惩规定给予一次性经济处罚。
五、处分条件
1、不执行上级正常合理的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
2、消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的, 给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
3、无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予警告处分；时间较长、情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
4、弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公
司造成恶劣影响的给予开除处分；
5、违反公司管理制度, 起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
6、打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
7、在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分；
8、违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
9、违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
10、工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），
辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
11、盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
12、其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分。
六、对职工给予辞退和开除处分，须经总经理办公会议审批。
七、对于受到降职处分的职工，同时降低其工资级别。
八、给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据，经过会
议讨论通过并公示。
对受处分者应当说服教育,热情帮助,做好思想工作,不得歧视、侮辱。
领导责任和纪律监察
一、各级领导负有维护纪律的直接责任。
各级领导应当以身作
则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。
各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。
对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予
批评或者给予处分；对带头违反纪律的,应当从重给予处分。
二、各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律,
因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予
批评或者给予处分。
三、注：本制度由综合管理部负责解释和修订，经职工代表大
会（或全体职工）讨论通过后公布，自公布之日起施行。
全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。