校园招聘岗位需求表

2020年校园招聘方案及流程

2020年校园招聘方案及流程一、项目背景为做好2020年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，制定本招聘计划实施方案。

1.1校园招聘目的通过制定合理和效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

1.2预期目标●本年度校园招聘录取XX名优秀毕业生；●利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。

二、校园招聘总则2.1成员职责表2-1 校园招聘成员职责表2.2校园招聘前期培训由于参与校园招聘各站人员不同，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。

培训内容包括（一）、人力资源政策：参与人员：参加校园招聘全体人员内容：校园招聘的计划、校园招聘的流程、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题的回答；（二）、面试测评技术：参与人员：参与校园招聘的全体人员内容：无领导小组讨论注意事项及评估标准、结构化面试试题的使用及评估标准、笔试试题的使用及评分标准2.3校园招聘原则与标准（一）招聘原则德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会;认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的毕业生；（二）人才标准企业人才通用标准：诚信的品质，高成就动机，良好的团队合作精神，优秀的学习能力，较好的抗压能力研发类人才专业标准：良好的逻辑思维能力、创新性、细致、严谨技术支持/市场类人才专业标准：良好的人际技能、应变能力、准确把握客户需求的能力财务类人才专业标准：对数据敏感、严谨、细致管理类人才标准：良好的人际技能、果断、敢于承担责任、自信…(三)人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。

2024青海校园引才计划表

2024青海校园引才计划表一、计划背景随着青海省经济的快速发展，人才需求日益增加。

为了吸引更多优秀人才到青海省工作，我们制定了《2024青海校园引才计划表》。

该计划旨在通过校园招聘活动，吸引具有专业技能和潜力的应届毕业生到青海省工作，为当地经济和社会发展做出贡献。

二、计划目标1. 招聘具有专业技能和潜力的应届毕业生；2. 为应届毕业生提供良好的工作环境和职业发展机会；3. 促进青海省经济和社会发展。

三、招聘对象本次招聘主要面向全国各大高校应届毕业生，专业不限，但优先考虑以下领域的人才：1. 信息技术、人工智能、大数据等领域的人才；2. 教育、医疗、环保等领域的人才；3. 市场营销、金融、财务等领域的人才。

四、招聘流程1. 发布招聘信息：通过校园宣讲会、招聘网站、社交媒体等方式发布招聘信息；2. 简历筛选：根据招聘需求筛选符合条件的简历；3. 面试：对符合条件的候选人进行面试，评估其专业技能和综合素质；4. 录用：根据面试结果，确定录用名单并通知录用者签订劳动合同。

五、优惠政策为吸引优秀应届毕业生到青海省工作，我们将提供以下优惠政策：1. 提供具有竞争力的薪酬待遇；2. 提供完善的职业发展平台和培训机会；3. 提供住房补贴、交通补贴等福利；4. 对于特殊领域的人才，我们将提供更加优惠的政策和待遇。

六、注意事项1. 请应聘者确保提供真实、准确的个人信息；2. 面试过程中请保持诚实、守信用的态度；3. 未被录用的候选人，我们将会及时告知，感谢其关注和支持；4. 我们将严格遵守相关法律法规，保护应聘者的隐私和权益。

七、联系方式联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系人电话]联系邮箱：[联系人邮箱]网址：[单位官网]电子邮箱：[招聘邮箱]以上是《2024青海校园引才计划表》的全部内容。

我们欢迎有志之士加入青海省，共同推动当地经济和社会发展。

人员招聘需求申请

人员招聘需求申请标题：人员招聘需求申请尊敬的领导：我是人力资源行政部门的专家，特此向您提交一份关于人员招聘需求的申请。

根据公司目前的发展需求和业务增长情况，我们需要招聘一定数量的新员工来满足组织的人力资源需求。

具体招聘需求如下：1. 职位：销售代表数量：10名职责：负责公司产品的销售和推广工作，开拓新客户，维护现有客户关系，并完成销售指标。

2. 职位：市场营销专员数量：5名职责：负责市场调研、竞争分析、制定市场营销策略，推动公司产品的市场推广和品牌建设。

3. 职位：财务会计数量：3名职责：负责公司财务核算、报表编制、税务申报等相关工作，保证财务数据的准确性和及时性。

4. 职位：人力资源专员数量：2名职责：负责员工招聘、入职、培训、绩效考核等人力资源管理工作，协助部门领导完成人力资源规划和组织架构调整。

以上职位的招聘需求是根据公司发展战略和业务需求所确定的，我们计划在招聘过程中采取以下步骤：1. 编制招聘计划：根据各职位的需求量和时间要求，制定招聘计划，明确招聘时间和招聘渠道。

2. 招聘渠道：结合公司实际情况，我们计划通过以下渠道进行招聘：网络招聘平台、校园招聘、猎头公司推荐等。

3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。

4. 面试评估：安排面试环节，通过面试评估候选人的专业能力、沟通能力、团队合作能力等。

5. 终面和录用：对通过初步面试的候选人进行终面，最终确定录用人选，并进行薪资谈判和劳动合同签订。

6. 入职培训：新员工入职后，安排相关培训，使其快速适应岗位并提高工作效率。

在招聘过程中，我们将严格按照公司的招聘政策和程序进行操作，确保招聘的公平、公正和合法性。

同时，我们也将积极与相关部门合作，确保招聘工作的顺利进行。

希望领导能够批准以上人员招聘需求，并给予支持和指导。

我们将会尽快启动招聘工作，力求为公司的发展提供优秀的人才支持。

谢谢！人力资源行政专家日期。

徐工集团校园招聘专业需求表

流体传动与控制类、液压类
电气工程及其自动化类、电子信息工程类
材料加工工程(焊接热处理方向）、材料成型与控制工程、
材料学、材料科学与工程、材料物理与化学、高分子材料
金属表面工程（腐蚀与防护）、冶金工程类
热能与动力工程、发动机类、车辆工程类、交通设备与控制工程
工程力学类、流体力学、岩土力学等力学相关专业、声学专业
徐工集团年校园招聘专业需求表
岗位
专业需求
招聘要求
注意事项
研发及
工艺类
机械设计制造及其自动化、机械工程及自动化类、机械电子ห้องสมุดไป่ตู้程类
．全日制大学本科及以上学历
．英语六级（或同等级）以上，语言类专业要求专业八级
．每人只能投递一个分公司的一个职位类别，请投递之前慎重选择。
．如果选择了服从调剂，公司内部有合适岗位亦可进行调剂。
工业造型（车身设计）、艺术设计学、动画专业、工业设计类
控制工程、软件设计（方向）、计算机类相关专业
物联网相关专业
通讯工程、人机工程
模具设计与制造、焊接技术与工程、环境科学与工程
管理及营销类
会计学、财务管理类
企业管理、工商管理、电子商务、人力资源管理、市场营销类
法语、西班牙语、英语、葡萄牙语、阿拉伯语、波斯语
金融学、国际金融学、国际贸易类
中文、汉语言文学、广告学、新闻学、体育教育类
法律、法学、保险学
物流工程、物流管理类

XX公司校园招聘需求表

土木工程、桥隧工程、交通工程等相关专业
硕士研究生及以上（本科211、985院校）
2
2
办公室（党委办公室）
文秘
1.负责综合性文稿的起草；
2.负责做好督察督办、制度建设工作；
3.完成领导交办的其他工作。
文科类专业（文字能力强）
硕士研究生及以上（本科211、985院校）
1
3
组织人事部
人事助理
1.协助制定和修订公司绩效考核制度，配合做好绩效考核相关管理工作；
3.负责工程计划、统计、报表工作；
4.负责物资管理工作。
本科：土木工程等相关专业
研究生:岩土、地下与隧道、桥梁与隧道工程等相关专业
一本类院校本科及以上，硕士研究生优先
2
5
运营公司
行车技术管理
1.搭建运营调度指挥体系；
2.参与编写行车组织方案和行车及调度指挥管理制度体系；
3.参与策划行车分析工作模式。
1
10
通信技术管理
1.组织跟进通信系统设施的功能选型、设计联络、培训、安装、调试、验收等各项筹备工作；
2.策划落实通信系统设备维修模式、运营维护管理人员需求规划；
3.组织编制通信统设施运维标准等文本制度。
通信工程等相关专业
综合类一本高校或轨道交通特色专业类二本院校
2
11
信号技术管理
1.组织跟进信号系统设施的功能选型、设计联络、培训、安装、调试、验收等各项筹备工作；
2
7
车辆技术管理
1.跟进车辆及车辆段设备等各系统功能选型、设计联络、培训、安装、调试、验收等各项筹备工作；
2.落实车辆及车辆段设备维修模式、运营维护管理人员需求规划；
3.参与编制车辆及车辆段设备运维标准等文本制度；

员工招聘计划表

员工招聘计划表1. 背景公司目前正处于扩张期，为了满足业务发展的需要，需要招聘新的员工。

为了确保招聘过程的高效和有序，制定了以下员工招聘计划表。

2. 招聘目标公司希望在未来三个月内招聘40名新员工，以填补不同职位的空缺。

招聘计划的目标是找到具备相关技能和经验的合适人选，以提升公司的运营效率和竞争力。

3. 招聘流程3.1 职位需求分析首先，人力资源部门将与各部门负责人合作，分析各个职位的需求和职责。

根据公司的战略目标，确定需要招聘的职位和数量。

3.2 岗位描述和要求根据职位需求分析，人力资源部门将制定每个职位的岗位描述和要求。

岗位描述将包括职责、工作内容和预期成果；岗位要求将包括学历、技能和经验。

3.3 招聘渠道通过多种渠道来招聘合适的人才，包括但不限于以下方式：- 在线招聘平台：发布职位招聘信息并筛选合适的候选人。

- 校园招聘：与高校合作，参加招聘会，并进行校园宣讲。

- 内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人选。

3.4 筛选和面试根据收到的简历和申请表，人力资源部门将进行初步筛选，并邀请合适的候选人参加面试。

面试由相关部门的管理人员和人力资源部门的代表组成的面试小组进行。

3.5 背景调查和参考检查在面试后，对候选人的背景进行调查和参考检查，以确保候选人的信息真实可靠，并了解其以往的工作表现和职业背景。

3.6 最终录用决策最后，由相关部门的管理人员和人力资源部门共同决定最终录用的候选人。

招聘团队将与录用人员进行沟通，并提供录用条件和薪资待遇。

4. 时间安排- 月份1：职位需求分析、岗位描述和要求制定- 月份2：招聘渠道筛选和面试- 月份3：背景调查和参考检查、最终录用决策5. 资源需求- 人力资源部门负责制定和执行招聘计划。

- 各部门负责人负责与人力资源部门合作，提供职位需求分析和面试参与人员。

- 财务部门负责制定薪资待遇和录用合同。

6. 风险和问题- 招聘过程中可能会出现人才缺乏或招聘周期延长的风险。

青岛市卫生局年校园招聘会岗位需求表

青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
中心。

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青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市精神卫生中心年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表。

3-XX集团2025校招方案

XX集团2025届校园招聘方案
1、集团2025届校招需求
2、校招方案前置要求
(1)有管培生需求的事业部BP必须完成外出≥2所院校。

(2)此次校招由集团招聘统筹，人力部各同事需高度配合，充分协调时间参与项目。

(3)鉴于以往校招情况，拆解目标：秋招-xx份offer，春招-xx份offer，双选会-xx份offer。

（待定）
3、确定目标院校及专场时间、地点（待定）
1、前期资料及物料筹备---8月31日前
线上公众号推文及校招岗位上线、DM宣传单页、宣讲PPT、易拉宝、校招视频（待）、集赞奖品、现场奖品2、宣传推广---9月1日开始
1）目的：通过宣传，让学生更加了解梦洁集团，增加简历投递量；对外代表梦洁集团校招正式启动；通过推文及视频的传播增加公众号粉丝量
2）具体实施
5、现场宣讲SOP
6、面试SOP
7、校招激励方案（待）
1）前要：总激励金额：1w元；offer发放≥目标80%即可计发激励2）规则：
8、校招项目人员分工
1）宣讲人：
2）主持人/组长：
3）自由人（依组长安排灵活调整角色定位）：
8、签订三方
1）确定各个院校最终录用名单
2）谈薪、发放offer、签订三方
9、复盘总结
1）所有校招资料整理汇总
2）校招公司总结复盘
附件1：人员分工表
附件2：
0908湖南xxxx大学校招简报。

2015年中国兵器集团校园招聘

中国兵器装备集团公司2014年秋季校园招聘毕业生需求信息表
序号 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 重庆红宇精密工业有限责任公司企业名称重庆望江工业有限公司需求专业计算机网络或自动控制导航制导与控制传动液压机电一体化机械设计制造及其自动化工业工程计算机科学与技术特种装备专业特种能源计算力学工程力学流体力学材料学计算机软件与理论机械设计制造及其自动化测控技术与仪器软件工程软件学历博士或硕士硕士本科本科本科本科本科硕士研究生以上博士研究生硕士研究生以上硕士研究生以上硕士研究生以上硕士研究生以上硕士研究生以上大学本科大学本科大学本科硕士人数 1 1 1 1 16 1 1 6 1 1 1 1 1 1 3 1 1 2 重庆 023-45585963 钱夏婵工作地点重庆联系电话 023-67110520 联系人郭旭清
中国兵器装备集团公司2014年秋季校园招聘毕业生需求信息表
序号 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 四川华庆机械有限责任公司成都光明光电股份有限公司四川华川工业有限公司重庆长安工业（集团）有限责任公司企业名称需求专业经济学理论与应用化学工程管理探测与控制（电子引信）探测与控制（机械引信）特种能源与烟火技术模具设计安全工程或环境工程光电技术机械设计制造及自动化人力资源管理学财务管理或会计学自动武器计算机科学应用化学机械设计制造与自动化工程管理化学工程与工艺学历本科及以上本科及以上本科及以上本硕本硕本硕本硕本硕本科博士硕士及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上人数 3 3 3 1 1 6 1 1 1 1 1 1 5 5 5 5 5 5 彭州 028-83452025 刘宗琴成都 028-88456085 龙勇成都 028-84612037 张国银重庆工作地点 023-67418094 联系电话刘霞联系人

中国农业银行总行2017年校园招聘岗位需求表

17 总行直属机构
票据营业部业务管理岗
上海
主要从事票据业务营销和市场研硕士研究生计算机、经济金融、财务会计究工作。及以上、法律、管理类等相关专业
1、熟悉银行业务者优先； 2、语言和文字表达能力好，具有较强的团队合作意识及组织管理能力； 3、综合素质较好，身体健康； 4、具有理工类与经济金融类等复合专业背景者优先.
硕士研究生经济金融、财会统计、统计学及以上、法律、市场营销等相关专业
1、专业基础扎实； 2、语言和文字表达能力好，具有较强的团队合作意识及组织管理能力； 3、综合素质较好，身体健康； 4、具有复合专业背景者优先。
13
托管业务部业务管理岗
北京
主要从事托管类客户营销及托管硕士研究生经济金融、财务会计、法律、运营工作。及以上管理类等相关专业
14
信用卡中心业务管理岗
上海
数学、统计学、金融工程、计主要从事信用卡业务营销、产品硕士研究生算机、软件工程、经济金融、研发、品牌建设等工作。及以上财务管理、市场营销、法律等相关专业
18
北京
国际结算单证中心业务管理岗 19
序号
机构
岗位名称
工作地点
岗位资格要求岗位主要职责学历专业核心技能报名时间
20
天津
硕士研究生法律、经济、金融、财会、市及以上场营销、数理统计等相关专业
21 客户服务中心业务管理岗 22
成都从事95599、信用卡客服管理业务重庆
硕士研究生心理学、数学、统计学、电气及以上工程等相关专业
11
总行直属机构
大客户部业务管理岗
北京
主要从事公司类、机构类客户营硕士研究生法律、财务会计、经济金融、销及业务管理工作。及以上计算机等相关专业

招聘工作计划表

招聘工作计划表招聘工作计划表一、项目背景随着企业的不断发展，我们需要招聘新的员工来满足业务发展的需求。

为了确保招聘工作的顺利进行，特制定招聘工作计划。

二、目标确定1. 按照公司发展的需要，招募合适的员工；2. 提高招聘效率，减少用人的成本。

三、招聘需求确定1. 确定需要招聘的职位及数量；2. 根据岗位要求，确定所需员工的基本条件；3. 确定人员招聘的时间安排。

四、招聘渠道选择1. 在线招聘平台：发布招聘信息和职位描述，寻找合适的人选；2. 招聘网站：发布招聘信息，并与招聘网站合作，优先推荐符合条件的求职者；3. 校园招聘：与高校建立合作关系，组织校园招聘活动；4. 内部推荐：通过员工内部推荐，招募合适的人选。

五、招聘流程设计1. 信息收集：收集应聘者的简历和相关资料；2. 简历筛选：对应聘者的简历进行筛选，选择符合条件的人选；3. 面试安排：与应聘者联系，安排面试时间和地点；4. 面试评估：对应聘者进行面试评估，评估其专业技能和工作经验；5. 考察调查：对通过面试的应聘者进行考察调查，了解应聘者的实际情况；6. 终面确定：根据综合评估结果，确定最终录用人选；7. 发放录用通知：向录用的员工发放录用通知书，并进行相关安排。

六、培训计划1. 新员工入职培训：对新员工进行入职培训，包括公司文化、岗位要求、工作流程等；2. 岗位培训：针对不同岗位的新员工进行专业技能培训，提高其工作能力；3. 培训评估：对培训效果进行评估，根据评估结果对培训方案进行优化。

七、费用计划1. 招聘渠道费用：根据使用招聘渠道的费用标准，进行费用预估；2. 培训费用：根据培训的内容和方式，预估培训费用；3. 招聘补贴：对已录用的员工进行招聘补贴；4. 其他费用：根据实际情况，进行其他费用的预估。

八、执行计划具体执行计划如下：1. 招聘岗位和数量确定，制定招聘时间表；2. 确定招聘渠道，发布招聘信息；3. 收集应聘者简历，进行初步筛选；4. 安排面试和考察调查；5. 终面确定录用人选，并发放录用通知；6. 进行新员工入职培训；7. 按计划安排岗位培训；8. 进行培训评估，优化培训方案；9. 招聘费用核算和预算；10. 逐步完善并执行招聘流程，保证招聘工作的顺利进行。

人才招聘计划申请表

人才招聘计划申请表一、招聘计划背景随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，我们对各类优秀人才的需求也日益迫切。

为了满足公司发展的战略需求，提高公司的核心竞争力，特制定本人才招聘计划申请表。

二、招聘目标本次招聘计划的主要目标是为公司引进具有创新思维、专业技能和团队合作精神的优秀人才，以充实公司的各个部门和岗位，为公司的持续发展提供强有力的人力支持。

具体招聘目标如下：1、招聘_____名市场营销专员，负责公司产品在市场上的推广和销售工作，提升公司品牌知名度和市场占有率。

2、招聘_____名软件开发工程师，参与公司软件产品的研发和维护工作，提高公司软件产品的质量和竞争力。

3、招聘_____名人力资源专员，协助公司进行人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等，优化公司的人力资源配置。

4、招聘_____名财务会计，负责公司的财务管理和会计核算工作，确保公司财务状况的稳定和合规。

三、招聘原则1、公平、公正、公开原则：在招聘过程中，确保所有应聘者都能在公平、公正、公开的环境中竞争，选拔出最适合公司的人才。

2、能力与潜力并重原则：在考察应聘者的专业能力的同时，注重其发展潜力和学习能力，为公司的长期发展储备人才。

3、德才兼备原则：招聘具有良好职业道德和职业素养的人才，确保公司的企业文化和价值观得到传承和发扬。

四、招聘流程1、需求分析（1）与各部门负责人进行沟通，了解其对人才的具体需求，包括岗位职责、任职资格、技能要求等。

（2）对公司的发展战略和业务规划进行分析，预测未来的人才需求趋势。

2、制定招聘计划（1）根据需求分析的结果，确定招聘的岗位、人数、时间安排等。

（2）制定招聘预算，包括招聘渠道费用、宣传费用、面试费用等。

3、发布招聘信息（1）选择合适的招聘渠道，如招聘网站、人才市场、校园招聘、内部推荐等。

（2）根据招聘岗位的特点，撰写有吸引力的招聘广告，明确岗位要求、福利待遇、职业发展等信息。

4、简历筛选（1）对收到的简历进行初步筛选，排除不符合基本要求的简历。

2017年南网总调校园招聘需求-调度处、方式处、保护处

南网总调2017年校园招聘需求
一、招聘需求
岗位：调度生产运行相关岗位若干。

二、报名条件
（一）基本条件
1、属于国家招生计划范围内的，普通高等院校2017年应届毕业生，或国家教育主管部门承认的国（境）外相关院校2017年应届毕业生；
2、取得国家教育主管部门承认的学历、学位；
3、符合招聘岗位所需的学历、专业；
4、具有所应聘岗位履职的身体条件；
5、遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和道德素质。

（二）资格条件
全日制大学硕士研究生及以上学历。

本科、研究生阶段应为电气工程类相关专业。

（三）回避原则
根据回避原则，应聘者有夫（妻）、直系血亲（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）或近姻亲（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶）在南方电网公司总部及挂靠机构、临时机构工作的，不可参与应聘。

中国建设银行总部2020年度校园招聘岗位需求表

中国建设银行总部2020年度校园招聘岗位需求表
部门名称
岗位
数量工作地点
部门岗位职责
专业要求
董事会办公室部门经办岗 1
北京
主要负责董事会及董事会下设战略发展委员会、审计委员会的支持工作，研究与修订公司治理文件，进行资本市场研究与财务报表分析，与投资者、分析师进行沟通交流，组织举办业绩发布会、路演和反路演等，并对接上海证券交易所、香港联合交易所完成信息披露等工作。
金融、会计、经济、英语、统计、数理类、法学、市场营销、计算机等专业优先。
金融市场交易中心
部门经办岗
4
集团资产管理部部门经办岗 10 投资银行部部门经办岗 6
北京
主要从事全行代客汇率、利率、债券交易业务的做市报价、敞口管理、市场分析、产品创新、营销推动，以及全行金融市场交易产品（含汇率、利率、债券交易、贵金属及大宗商品）的内控合规及综合工作。
专业不限。
北京
主要负责全行个人业务发展战略、中长期规划制
定，零售板块转型推动、零售业务综合评价等统筹
协同，个人客户识别与洞察、存量客户价值提升及
统一风险评价等个人客户全旅程规划、建设、推动与管理，支付结算业务推动，龙支付APP统筹管理，个人外汇及跨境客群数字化营销及产品创新，个人客户资产配置及智能投顾平台建设，个人商户及商
计算机、经济学类专业优先。
北京
主要负责信贷、资产管理、金融市场、财务与运营等各类银行业务的审计监督及日常研究与跟进，内部审计制度规范、考核激励等机制的设计，以及内部审计系统开发与优化等工作。
经济、金融、会计、审计、英语、法学、计算机等专业优先。
北京
主要负责参与全行内控合规和反洗钱管理的体系建设、制度制定、科技运用等工作，并对接人民银行、银保监会等监管机构，跟踪监管关注、协调监管检查，指导、督促总行部门、境内分行、境外机构和子公司开展合规管理，落实制度管理、合规审查、员工行为管理等工作。

校园招聘方案

校园招聘方案1校园招聘宣讲会方案一、项目背景为做好应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，制定本招聘计划实施方案。

1.1校园招聘目的经过制定合理和效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

1.2预期目标●本年度校园招聘录取XX名优秀毕业生；●利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；●利用校园招聘的机会了解当前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。

二、校园招聘总则2.1成员职责表2-1 校园招聘成员职责表2.2校园招聘前期培训由于参与校园招聘各站人员不同，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。

培训内容包括（一）、人力资源政策：参与人员：参加校园招聘全体人员内容：校园招聘的计划、校园招聘的流程、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题的回答；（二）、面试测评技术：参与人员：参与校园招聘的全体人员内容：无领导小组讨论注意事项及评估标准、结构化面试试题的使用及评估标准、笔试试题的使用及评分标准2.3校园招聘原则与标准（一）招聘原则德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不但要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的毕业生；（二）人才标准企业人才通用标准：诚信的品质，高成就动机，良好的团队合作精神，优秀的学习能力，较好的抗压能力研发类人才专业标准：良好的逻辑思维能力、创新性、细致、严谨技术支持/市场类人才专业标准：良好的人际技能、应变能力、准确把握客户需求的能力财务类人才专业标准：对数据敏感、严谨、细致管理类人才标准：良好的人际技能、果断、敢于承担责任、自信…(三)人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。

招聘岗位明细和资格条件明细表

附件1：
人才公司2024年招聘岗位明细和资格条件明细表
注：
一、工作经历、年龄计算年限截至公告发布当日。

特别优秀的年龄可适当放宽。

二、学历学位要求与专业要求需在同一学历中满足，且入职前能提供国家认可相应的学历证、学位证。

三、报考人员需具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

四、有以下情形之一的，不接受报名：
1、受过司法机关刑事处罚，或存在其他违法犯罪问题应当受到追究的；
2、正在接受司法机关立案侦查或者纪检监察机关正在核查期间的；
3、违反政治纪律和政治规矩的；
4、本人具有境外长期居留许可的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
5、受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6、其他原因不宜接受报名的。