离职面谈记录单-模板
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
公司名称：[公司名称]
员工姓名：[员工姓名]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
离职面谈记录：
1. 个人信息
- 员工姓名：[员工姓名]
- 员工编号：[员工编号]
- 职位：[职位]
- 部门：[部门]
- 入职日期：[入职日期]
- 离职日期：[离职日期]
- 离职原因：[离职原因]
2. 工作表现
- 评价：[对员工工作表现的评价]
- 优点：[员工的优点和特长]
- 不足：[员工的不足之处]
- 建议：[对员工的进一步发展提出的建议]
3. 离职原因
- 个人原因：[员工个人原因离职的具体情况]
- 职业发展：[员工离职与职业发展的关系]
- 工作环境：[员工对工作环境的不满意之处]
- 薪资福利：[员工对薪资福利的不满意之处]
- 其他原因：[员工离职的其他原因]
4. 离职交接事项
- 个人资料：[员工个人资料的处理方式]
- 工作交接：[员工工作交接的具体安排]
- 财务事项：[员工财务事项的处理方式]
- 其他事项：[员工离职相关的其他事项]
5. 意见和建议
- 对公司：[员工对公司的意见和建议]
- 对部门：[员工对所在部门的意见和建议]
- 对上级：[员工对上级的意见和建议]
- 对同事：[员工对同事的意见和建议]
6. 离职确认
- 离职手续：[员工完成离职手续的情况]
- 公司财物：[员工归还公司财物的情况]
- 离职证明：[员工是否需要离职证明]
备注：[其他需要记录的信息]
以上是员工离职面谈记录表，请妥善保存。
如有需要，可随时查阅。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
工号：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
请简要描述员工离职的原因。
离职过程：
1. 通知离职：
- 离职通知日期：
- 离职通知方式：
2. 离职手续：
- 是否完成离职手续：
- 如未完成，请说明原因：
3. 资料交接：
- 是否完成资料交接：
- 如未完成，请说明未交接的具体项目：
4. 离职面谈：
- 面谈日期：
- 面谈地点：
- 面谈人员：
- 面谈内容：
离职反馈：
请简要记录员工在离职面谈中提出的反馈意见或建议。
备注：
请在此处添加其他需要记录的信息或备注。
公司员工离职面谈记录表
公司员工离职面谈记录表公司员工离职面谈记录表
员工姓名：[员工姓名]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
离职职位：[离职职位]
离职部门：[离职部门]
离职前工作表现评价：
- [工作表现评价1]
- [工作表现评价2]
- [工作表现评价3]
离职后续安排：
- [离职手续办理]
- [离职交接事项]
- [离职后续联系方式]
离职反馈意见：
- [工作环境]
- [薪酬福利]
- [职业发展]
- [管理方式]
- [团队合作]
HR部门处理意见：
- [离职原因分析]
- [离职后续改进措施]
- [员工离职统计分析]
备注：[其他备注信息]
以上为公司员工离职面谈记录表，用于记录员工离职过程中的相关信息，以便HR部门进行分析和改进。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 入职日期：
5. 离职日期：
6. 离职原因：
7. 是否提前通知离职：
8. 是否有待休假或未使用的年假：
离职过程：
1. 离职通知日期：
2. 离职面谈日期：
3. 面谈人：
4. 面谈地点：
5. 面谈记录：
离职原因：
1. 个人原因：
- 工作压力大
- 职业发展机会有限
- 家庭原因
- 其他个人原因（请注明）2. 公司原因：
- 公司重组/裁员
- 经济困难
- 公司文化不适应
- 不满意的工作条件
- 其他公司原因（请注明）
离职反馈：
1. 对公司的整体印象：
2. 对部门的整体印象：
3. 对上级的评价：
4. 对同事的评价：
5. 对工作环境的评价：
6. 对公司福利待遇的评价：
7. 是否愿意推荐朋友加入公司：离职手续：
1. 是否完成离职手续：
2. 是否归还公司财产：
3. 是否清理个人工作区：
4. 是否交接工作：
5. 是否完成离职交接培训：
备注：
1. 其他需要记录的信息：
2. 需要跟进的事项：
3. 需要进行的后续工作：
以上是员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职过程中的相关信息，以便人力资源部门进行离职手续的处理和后续工作的跟进。
离职面谈记录表-通用版
4、公司的相关政策、制度与流程，您觉得是否宣贯到位？
5、您对公司的薪资福利满意吗？您期望的标准是多少？
6、您觉得工作内容及分工是否合理？
7、您的技与专长是否得到正常发挥？
8、公司是否为您提供培训、晋升机会及发展空间？
若能挽留需要解决的问题？
离职分析：
人事主管评语：
签字：日期：
以上调查资料属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！
员工离职面谈记录表
填表日期：
姓 名
岗 位
部 门
直接上级
入职时间
预计离职日期
谈话日期
谈话方式
□面谈 □电话
谈话人
公司原因（评价标准：1极差，2分不满意，3分基本满意，4分很满意，5分极好，分数标准：1-5分）
评价项目
分数
原因说明
1、您觉得目前的工作环境与工作时间怎么样？
2、与您上司在工作方面的沟通是否顺利，在日常工作中是否给予您支持与帮助？
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
离职面谈内容：
1. 离职原因
a. 个人原因：员工是否提及个人原因导致离职，如个人发展、家庭原因等。
b. 职业原因：员工是否提及职业发展、工作环境、工作内容等方面的原因。
c. 公司原因：员工是否提及公司的政策、制度、文化等方面的原因。
2. 工作经验总结
a. 员工对于在公司的工作经验是否有总结和反思。
b. 员工对于公司的培训和发展机会是否满意。
3. 离职反馈
a. 员工对于公司的离职流程和离职手续是否满意。
b. 员工对于公司的离职交接是否有建议和意见。
4. 后续跟进
a. 是否有可能再次回到公司工作的意愿。
b. 是否愿意参与公司的离职调研或者提供离职后的反馈意见。
离职面谈记录人：日期：
备注：。
离职面谈记录（四篇）
离职面谈记录尊敬的局长、诸位局领导：首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。
我自____年来本单位-____工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情!预先感谢局领导批准!此致敬礼离职人：年月日离职面谈记录（二）离职证明____先生/女士/小姐(身份证号为 )自____年____月____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____年____月____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)____年____月____日离职面谈记录（三）离职证明____先生/女士/小姐，自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任____(部门)的____职务，由于____个人____原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(加盖公章)____年____月____日离职面谈记录（四）面谈日期：____年3月15日面谈地点：公司会议室主持人：人力资源经理参与人员：离职员工A、主管B面谈记录：人力资源经理：A，您好。
感谢您能来参加今天的离职面谈。
首先，我想确认一下，您是否已经决定离开公司了？离职员工A：是的，经过深思熟虑，我认为离开公司对我个人的发展更有利。
人力资源经理：好的，我们很遗憾看到你离开。
希望你能够分享一下你离职的原因。
离职员工A：首先，我想说我很感激公司给了我机会来实现自己的职业发展。
但是，我发现我的个人发展需求和公司的发展方向有些不符。
我希望找到一个更适合我个人发展的岗位，这也是我决定离开公司的主要原因。
人力资源经理：我了解你的想法。
我们在组织架构调整后，确实有一些不同的要求和期望。
员工离职面谈记录表
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员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
工作满意度调查：
1. 请员工评价对公司的整体满意度（1-5分）：
2. 请员工评价对上级的满意度（1-5分）：
3. 请员工评价对同事之间的合作和团队氛围的满意度（1-5分）：
4. 请员工评价对工作环境的满意度（1-5分）：
5. 请员工评价对工作内容和挑战的满意度（1-5分）：
离职过程：
1. 请员工说明与上级讨论离职的过程：
2. 请员工说明与人力资源部门沟通离职的过程：
3. 请员工说明是否接受了离职面谈，并简要总结面谈内容：
反馈和建议：
1. 请员工提供对公司的建议和改进建议：
2. 请员工提供对部门的建议和改进建议：
3. 请员工提供对上级的建议和改进建议：
其他事项：
1. 请员工归还公司财产和文件清单：
2. 请员工说明是否需要办理离职手续（例如社保、公积金等）：
3. 请员工说明是否需要办理离职证明：
备注：
1. 请记录离职员工的任何额外信息或备注：
以上是员工离职面谈记录表，请妥善保存记录并妥善处理离职员工的相关事项。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工姓名:
离职日期:
离职原因:
离职部门:
离职岗位:
是否有新工作机会:
是否愿意参加离职调查:
离职面谈记录:
1. 离职原因:
- 个人原因:
- 家庭原因:
- 职业发展原因:
- 薪资福利原因:
- 工作环境原因:
- 其他原因:
2. 对公司的评价:
- 工作环境:
- 领导管理:
- 同事关系:
- 培训发展:
- 薪资福利:
- 公司文化:
3. 对离职过程的建议:
4. 是否有其他需要反馈的问题或意见:
5. 领导意见:
6. 人力资源意见:
7. 离职员工签字:
日期:
请注意：本离职面谈记录仅供内部参考使用，所有信息将严格保密。
公司离职面谈记录表
公司离职面谈记录表
公司离职面谈记录表
日期: [填写日期]
员工姓名: [填写员工姓名]
员工工号: [填写员工工号]
离职原因: [填写离职原因]
离职日期: [填写离职日期]
离职类型: [填写离职类型，如主动离职、被动离职]
离职方式: [填写离职方式，如正常离职、辞退]
最后工作岗位: [填写员工最后的工作岗位]
直接主管: [填写员工直接主管姓名]
HR 负责人: [填写HR负责人姓名]
离职面谈记录：
1. 离职原因:
[填写员工离职的具体原因，如个人发展、薪资待遇、工作环境等]
2. 离职过程:
[填写员工离职的具体过程，包括申请离职、通知上级、完成交接工作等] 3. 离职反馈:
[填写员工对公司离职流程、工作环境、管理方式等方面的反馈意见]
4. 离职待遇:
[填写员工离职后的待遇安排，包括工资结算、社保处理、福利清退等] 5. 离职调查:
[填写公司对员工离职原因进行调查的情况，包括调查方式、结果分析等] 6. 离职总结:
[填写公司对员工离职情况的总结和反思，包括公司应该改进的方面、员工离职对公司的影响等]
备注: [填写其他需要记录的信息，如员工提出的特殊要求、公司的处理意见等] 以上为离职面谈记录，由人力资源行政专家审核确认。
人力资源行政专家签名: [填写人力资源行政专家姓名]
日期: [填写日期]。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
离职面谈记录：
1. 离职原因：
- 员工自愿离职
- 公司解雇
- 合同到期
- 其他（请注明）
2. 离职沟通：
- 是否进行离职面谈：是 / 否
- 面谈日期：
- 面谈地点：
- 面谈人员：
3. 离职原因分析：
- 员工个人原因：
- 职业发展机会有限
- 工作压力过大
- 工作与个人兴趣不符
- 家庭原因
- 其他（请注明）
- 公司原因：
- 组织重组
- 财务困难
- 业务调整
- 管理层变动
- 其他（请注明）
4. 离职影响：
- 岗位交接情况：
- 知识传承：
- 团队合作影响：
- 其他（请注明）
5. 离职反馈：
- 对公司的意见和建议： - 对工作环境的评价：
- 对上级领导的评价：
- 对团队成员的评价：
- 对公司福利待遇的评价：6. 离职手续：
- 资产归还情况：
- 离职手续办理情况：
- 工资结算情况：
- 离职证明开具情况：
7. 其他事项：
- 员工提出的其他要求或问题：
- 公司对员工的交代事项：
- 其他需要记录的内容：
备注：
请在面谈结束后将此表格填写完整，并存档备查。
感谢您的合作！。
员工离职部门谈话记录表（五篇范例）
员工离职部门谈话记录表（五篇范例）第一篇：员工离职部门谈话记录表员工离职部门谈话记录表姓名：部门：谈话日期：1、为什么会申请辞职？2、薪资问题是否是您此次辞职的主要原因？3、你喜欢你的工作吗？4、你现在所从事的工作是否是你所希望的，如果不是，二者区别在哪里？5、你认为你现在得到的职位与你的能力相当吗？如果不是，请给出具体原因。
6、你认为怎样可以改善你现在的工作，如果不能改善，困难在哪里？7、你认为应该被给予更多的培训吗？8、对于这个工作你面临的最大挑战是什么？9、你的工作中，你最喜欢的工作职能是什么？为什么喜欢？10、你的工作中，你最不喜欢的工作职能是什么？为什么不喜欢？11、你觉得工作环境适宜你的工作吗？（比如工作时间、工作位置等）12、你愿意重新考虑离职决定吗？13、其他问题部门负责人签字：第二篇：员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表一、离职员工情况：姓名______________部门___________职位____________服务_____________ 时间______________二、离职原因:个人原因:公司/工作因素□找到一份更好的工作□工资待遇低□自己开创一份事业□福利待遇差(食宿不便)□须停职学习深造□工作环境差□店铺或定居□与上司不和□家中有事需解决□与同事关系不融洽□个人发展原因□不能适应组织文化□住所迁往别处□不能适应组织的变化发展□想换一个环境□对公司政策有异议□工作任务过于繁重□无升迁机会,发展空间受限□其他_______________□觉得工作乏味□ 现职务工作不适合自己□ 其他____________________三、对本公司和本部门有何意见或建议:________________________________________________________________ ___四、其他信息1、如果有机会,愿意再回本公司工作吗?□愿意□不愿意原因：2、将前往何处何单位工作？联系方式或电话？________________________________________________________________ ____ 注：面谈要求与技巧§友好、平等、尊重§最佳时间为30分钟左右§了解问题不可过急§面谈必须一对一§全公司主管以上人员离职必须进行离职面谈面谈人_______________日期______________第三篇：谈话记录表谈话记录表被谈话人姓名单位及职务谈话人姓名单位及职务谈话时间谈话地点记录人谈话内容：被谈话人（签字）：谈话人（签字）：****年**月**日第四篇：员工离职面谈记录表HR-015员工离职面谈记录表注：总部总监级（含）以上人员、各子公司副总经理（含副总经理）级以上人员离职由集团主管人力资源部副总经理负责组织面谈工作；总部其他人员离职由人力资源部总监负责组织面谈工作；在京项目、各公司人员离职由各单位人事经理/综合办主任组织面谈工作。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期：
员工姓名：
离职原因：
离职日期：
离职类型：
离职方式：
离职通知期：
离职交接情况：
离职后职业规划：
离职后意见反馈：
离职后联系方式：
是否愿意接受后续调查：
备注：
面谈记录：
1. 介绍离职原因：
员工在面谈中提到的离职原因是___________。
他/她表示这个原因对于离职的决定起到了重要的影响。
2. 离职日期和类型：
员工希望在___________离职。
离职类型为___________。
3. 离职方式和通知期：
员工希望以___________方式离职，并且愿意提供___________的通知期。
4. 离职交接情况：
员工已经完成了___________的交接工作，并且愿意提供必要的协助以确保顺利过渡。
5. 离职后职业规划：
员工在离职后计划___________。
6. 离职后意见反馈：
员工对公司的离职后意见是___________。
7. 离职后联系方式：
员工提供的离职后联系方式是___________。
8. 是否愿意接受后续调查：
员工表示___________是否愿意接受后续调查。
备注：
在面谈过程中，员工表现___________。
他/她对离职的决定经过深思熟虑，并且态度积极。
我们将尽力满足员工的离职要求，并希望他/她在离职后能够顺利发展。
员工离职面谈表(模板)
6、你比较喜欢和不太喜欢本公司的哪些方面？
7、你所在的工作岗位上，你面临的困难和挑战是什么？
8、你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？
9、你愿意在今后条件成熟的时候再返回公司吗？
人力资源部面谈人员签字：
员工离职面谈表
员工姓名
所在部门
担任职位
学历
入职日期
离职日期
1、你认为你离职最主要的原因是什么？
□薪酬□工性质□工作环境□工作时间□健康因素
□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系
□其他，请说明
2、对你直接领导有什么意见或建议？
3、你认为公司在哪些方面需要加以改善？
4、是什么促使你当初选择加入本公司？
离职面谈记录表
离职面谈记录表
员工姓名：___________ 职位：___________ 日期：___________
面谈人：___________ 部门：___________ 时间：___________
面谈目的：对员工离职原因进行了解，了解员工在公司工作期间的意见和建议，提供离职后的帮助和支持。
面谈内容：
1. 员工离职原因：
2. 员工在公司工作期间的意见和建议：
3. 公司对员工离职的看法和态度：
4. 公司将提供的离职后帮助和支持：
5. 其他需要记录的信息：
面谈结果：
1. 公司对员工离职原因的反馈：
2. 公司将采取的措施：
3. 公司对员工的离职后帮助和支持：
4. 面谈人签名：___________ 员工签名：___________ 备注：___________________________
以上内容经双方确认无误后，存档备查。
离职面谈记录表
□教育培训与发展机会 □团队合作精神
其他:
3、是什么促使您当初选择加入本公司？
4、在您做出离职决定时，您发现公司在哪些方面与您的想像和期望差距较大？
5、您最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面？
6、在您所在的工作岗位上，您面临的最大的困难和挑战是什么？
7、您认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？
8、您找到工作单位了吗？如果有，是什么样的原因吸引您到新的工作单位去？
9、您是否愿意在今后条件成熟的时候返回公司继续效力？简单陈述理由。
填表日期：
离职人签字： 面谈人签字：
离职面谈记录表
离职人姓名
岗位名称
归属部门
入职日期
直接领导
离职日期
1、您离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明；
□薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康因素
□福利 □晋升机会 □工作量 □加班 □与公司关系或人际关系
其他:Байду номын сангаас
2、您认为公司在以下哪些方面需要加以改善；（可选择多项）
□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力