工人技能等级评定考核方案

工人技能等级评定考核方案

一、目的：

为加快公司生产一线技术工人的培养，特别是技师、高级技师人才的培养，提高其专业技能素质，充分调动一线技术工人的工作热情和生产积极性，促进提高生产效率和产品质量，最大限度满足公司产能扩充对高级技术工人的人员需求。

二、评定对象：

拟以各生产一线工人为主进行技能等级评定。

三、评定原则：

根据不同岗位或工种分别设置不同技能等级的评定。

四、评定等级及标准：

1、等级划分：

参照我国工人技术等级标准，工人技能等级划分为五级，分别为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

2、等级标准：

（1）初级工：具有基本的专业操作技能水平，需要在他人指导下完成工作，在单位时间内完成的生产数量和合格率达到车间最低要求，会简单维修处理设备故障，在单位工作时间内能比较灵活协调衔接相关生产工序和人员；

（2）中级工：具有较为熟练的专业操作技能水平，具备独立操作上岗能力，相比本车间的初级工的技能水平较高一筹，可操作生产设备工具，在单位时间内完成的生产数量和合格率相比本车间的初级工要高，会基本维修处理设备故障，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员；

（3）高级工：具有熟练的专业操作技能水平，具备本岗位的全部技能且能指导初级工开展工作，具备一定的组织指导生产技术能力，且相比本车间的中级工技能水平较高一筹的，可熟练操作生产设备工具，在单位时间内完成的生产数量和合格率相比本车间的中级工高，会熟练维修处理设备故障，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员；

（4）技师：具有相当熟练的专业操作技能水平，具备本岗位的全部技能且能了解其他工序的相关技能，其他工序技能达到中级工水平，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长的,能解决本岗位或工种关键操作技术和生产工艺难题,具有传授技艺能力和培养中级工能力，且相比本车间高级工技能水平较高一筹的，相当熟练操作生产设备工具，在单位时间内完成的生产数量和合格率比本车间的高级工要高，相当熟练的维修处理设备故障，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。

（5）高级技师：具有非常熟练的专业操作技能水平，具备本岗位的全部技能且能了解其他工序的全部技能，其他工序技能达到高级工水平，具有高超精湛技艺和综合操作技能,能解决本工种专业高难度生产工艺问题,在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩,而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力，能协助车间管理人员开展主要工作，且相比本车间技师技能水平较高一筹的，相当熟练操作生产设备工具，在单位时间内完成的生产数量和合格率比本车间的技师要高，非常熟练的维修处理设备故障，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员；

五、评定资格条件和考核要求：

1、资格条件（主要针对申请等级评定考核周期而言）：

（1）热爱本职岗位工作，遵纪守法，有良好的职业道德，团结同事，顾全大局，勤劳主动；

（2）能严格服从班组长及以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务；

（3）未发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴等）；

（4）未出现旷工，累计3次以上的迟到早退等情形；

（5）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生1000元以上的设备操作和安全事故；

（6）未发生过1000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。

2、考核要求及其权重：

（1）所有等级评定均需要满足考核周期内资格条件后，方可纳入申请评定对象；

（2）业务技能水平考核（60%）：参见《各岗位理论知识和实操技能要求清单》执行；

①技术业务理论知识考试（30%）：按照各岗位理论知识应知要求进行笔试，内容包含岗位关联理论知识、操作规程、安全常识等，采用百分制评分；

②实际操作技能考核（30%）：按照各岗位实操技能应会要求和兼会岗位中级工及以上实操技能应会要求进行现场考核，可以结合生产或者作业项目分期分批进行，也可以选择典型生产作业项目专门组织进行，采用百分制评分；

（3）生产工作成绩的考核（40%）：采用定量为主，定性为辅的方法，采用百分制评分；

①完成生产任务的数量和质量（40%）

②解决生产工作中技术业务问题的成果（30%）

③传授技术、经验的成绩（20%）

④安全生产（10%）

理论知识考试、实际操作技能考核、生产工作成绩考核的满分均为100分，均达到60分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格；

3、等级评定考核标准

（1）高级技师：理论知识考试和实际操作技能考核综合得分55分及以上、生产工作成绩考核得分35分及以上；

（2）技师：理论知识考试和实际操作技能考核综合得分55分及以上、生产工作成绩考核得分32分及以上；

（3）高级工：理论知识考试和实际操作技能考核综合得分50分及以上、生产工作成绩考核得分28分及以上；

（4）中级工：理论知识考试和实际操作技能考核综合得分45分及以上、生产工作成绩考核得分25分及以上；

（5）初级工：理论知识考试和实际操作技能考核综合得分40分及以上、生产工作成绩考核得分22分及以上。

五、等级评定考核程序：

1、考核评定周期：

技能等级评定工作每半年进行一次，具体时间另行通知。

2、考核评定机构：

组织成立技能等级考核评定委员会，评定委员会成员包括：生产部、人力资源部、品质工艺部、设备部等部门负责人以及车间主任，必要时可吸收其他部门

有相关经验的干部和职工参加。

3、考核申报及评定：

凡符合等级标准及资格条件的员工均可申请技术等级考核评定，填写申请表，由所在部门依据申请条件进行审批，提报至综合管理部人力，由评定机构及成员按照考核要求进行测定，填写等级评定表。

4、考核评定结果：

结果予以公示，享受技能津贴，（高级工100元/月、技师200元/月、高级技师400元/月）。