劳动合同书新改
劳动合同变更书常用模板5篇
劳动合同变更书常用模板5篇第1篇示例：劳动合同是劳动者与用人单位之间共同遵守的劳动关系基本规范文件，对于双方的权利和义务具有法律约束力。
在实际工作中，有时候由于各种原因需要对劳动合同进行变更，这就需要双方签署一份劳动合同变更书。
下面我们来看一份关于劳动合同变更书的常用模板。
劳动合同变更书(用人单位名称)(住所)(邮政编码)(法定代表人/负责人)(职务)(劳动者姓名)(身份证号码)为保障劳动者的合法权益，经双方协商一致，就原劳动合同的内容进行如下变更：一、变更内容1. 变更原因：(简要说明变更的原因，如部门调整、工作内容变动等)2. 变更时间：变更自____年____月____日起生效。
3. 变更条款：对以下条款进行变更：(列明具体需要变更的条款内容)二、其他约定1. 双方在此确认，变更的内容对双方具有同等的法律效力，双方应按照变更后的内容履行各自的义务。
2. 本变更书一式两份，用人单位、劳动者各执一份，均具有同等法律效力。
用人单位(盖章)：劳动者(签名)：法定代表人/负责人(签字)：日期：日期：以上是一份劳动合同变更书的常用模板，根据实际情况可以进行适当的调整和修改。
在签署劳动合同变更书时，双方应保持充分沟通，并确保变更后的内容符合法律规定和双方的意愿。
劳动合同是维护劳动者权益和用人单位权益的重要依据，双方应履行劳动合同约定的义务，共同维护好劳动关系的和谐稳定。
第2篇示例：劳动合同变更书常用模板:甲方（公司）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动法》和双方共同协商一致的原则，经甲、乙双方协商一致，就甲方（公司）与乙方（员工）之间因履行劳动合同而产生的相关事项进行变更，特此约定如下：一、变更内容1.甲乙双方共同认为，原劳动合同中关于XX事项存在不合理或者需要进一步明确的地方，经过双方协商一致，现对原劳动合同进行如下变更：2.原劳动合同约定的工作地点变更为：XX。
5.原劳动合同约定的其他事项（如福利待遇、加班补偿等）变更为：XX。
劳动法与劳动合同法新改详解
劳动法与劳动合同法新改详解随着社会经济的发展和劳动关系的日益复杂，劳动法与劳动合同法也在不断地修订和完善。
这些新的改动对于劳动者和用人单位都有着重要的影响。
接下来，让我们详细了解一下其中的关键变化。
一、劳动法的新改1、工作时间与休息休假新改中对于工作时间的规定更加灵活，以适应不同行业和岗位的特点。
同时，对于加班的限制和补偿也有了更明确的要求，保障劳动者的休息权利。
例如，明确了加班工资的计算基数和支付方式，防止用人单位以各种手段规避支付合理的加班报酬。
2、劳动报酬在劳动报酬方面，加强了对最低工资标准的保障和调整机制。
要求用人单位按时足额支付劳动报酬，对于拖欠工资的行为加大了处罚力度。
此外，对于绩效工资、奖金等的发放条件和标准也有了更清晰的规定，减少因报酬问题引发的劳动纠纷。
3、劳动保护劳动法新增了对于一些新兴职业和工作环境的劳动保护条款。
比如，对于长期在电脑前工作的劳动者，规定了用人单位应当提供必要的防辐射设备和定期的健康检查。
对于高温、高寒、高空等特殊工作环境，进一步提高了劳动保护的标准和要求。
二、劳动合同法的新改1、劳动合同的订立新改强调了用人单位在订立劳动合同时应当遵循诚实信用原则，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
如果用人单位故意隐瞒或提供虚假信息，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2、劳动合同的履行和变更对于劳动合同的履行，明确了用人单位和劳动者双方的权利和义务。
例如，用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件，按时足额支付劳动报酬；劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。
在劳动合同的变更方面，规定了变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。
3、劳动合同的解除和终止在劳动合同的解除方面，进一步规范了用人单位解除劳动合同的条件和程序。
对于经济性裁员，增加了向劳动行政部门报告的要求，并且规定了优先留用的人员范围。
劳动合同变更通知书新整理版3篇
劳动合同变更通知书新整理版3篇篇1尊敬的[员工姓名]：根据公司的业务发展需求，以及员工个人的职业发展期望，经双方协商一致，我们决定对您的劳动合同进行变更。
本通知书旨在明确此次劳动合同变更的具体内容、依据和效力等事项。
请您仔细阅读以下内容，并在同意后签署确认。
一、变更事项1. 岗位职责调整：原岗位[原岗位名称] 更改为[新岗位名称]。
具体职责详见附件《新岗位职责说明书》。
2. 工作地点变更：原工作地点[原工作地点] 更改为[新工作地点]。
3. 薪资待遇调整：根据新的岗位价值及公司政策，您的薪资将进行相应调整。
具体调整方案详见附件《薪资调整通知》。
4. 劳动合同期限：原劳动合同到期日为[原合同到期日]，现延长至[新合同到期日]。
二、变更依据1. 公司业务发展需要，对岗位设置和人员配置进行优化调整。
2. 员工个人职业发展期望，经双方协商，同意进行岗位变动。
3. 根据国家相关法律法规和公司政策，对劳动合同内容进行合理调整。
三、变更效力1. 本通知书自双方签署确认之日起生效，作为劳动合同的补充文件，与劳动合同具有同等法律效力。
2. 本通知书的修改内容自[变更生效日期] 起开始执行。
四、签署确认请您在仔细阅读本通知书后，于[签字确认截止日期] 前，按照以下要求签署确认：1. 如同意本次劳动合同变更，请在本通知书上签字确认。
2. 如有任何异议，请于[签字确认截止日期] 前与人力资源部联系协商解决。
若未能达成一致意见，公司保留按照相关法律规定和劳动合同约定进行处理的权利。
五、注意事项1. 请务必于规定时间内完成签署确认手续，以免影响您的正常工作。
2. 请您在岗位变动过程中，积极配合公司安排，做好工作交接和资料移交。
3. 请注意本次变更可能带来的薪资待遇、岗位职责等方面的变化，如有疑问请及时与人力资源部沟通。
4. 本通知书的解释权归公司所有。
如有任何争议，以公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁结果为准。
六、附件1. 新岗位职责说明书2. 薪资调整通知七、联系方式如有任何疑问或需要帮助，请随时联系人力资源部：联系人：[人力资源部联系人姓名]联系电话：[人力资源部联系电话]电子邮箱：[人力资源部电子邮箱]特此通知。
劳动合同变更书6篇
劳动合同变更书6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因__________________原因，经双方协商一致，对原劳动合同进行变更，并达成如下协议：一、变更原因因公司业务调整、岗位需求变化、个人职业发展需求等原因，经甲乙双方协商一致，同意对原劳动合同进行变更。
二、变更内容1. 劳动合同签订时间：原劳动合同签订时间为____年____月____日，现变更为____年____月____日。
2. 工作地点：原工作地点为______________________，现变更为______________________。
3. 岗位职责：原岗位职责为______________________，现因业务调整，变更后的岗位职责为_____________________________。
4. 薪酬标准：原薪酬标准为________元/月，现调整为________元/月。
调整后的薪酬构成为底薪+绩效+奖金等形式。
5. 工作年限：原合同规定的工作年限为______年，现根据业务发展需要及个人表现，变更后的工作年限为______年。
三、双方权益与义务1. 甲方应当按照变更后的劳动合同内容，为乙方提供相应的劳动条件和保障。
2. 乙方应当遵守甲方的规章制度，履行变更后的岗位职责，完成工作任务。
3. 双方应共同遵守国家法律法规，维护劳动者的合法权益。
四、违约责任1. 若甲方未按照变更后的劳动合同内容提供劳动条件或保障，乙方有权向甲方提出申诉并要求纠正。
2. 若乙方未履行变更后的岗位职责或完成工作任务，甲方有权按照公司规定进行处理。
3. 若因乙方原因造成公司损失，乙方应当承担相应的法律责任。
五、其他条款1. 本合同变更书自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本合同变更书一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同变更书未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。
劳动合同书的续签与变更程序解析
劳动合同书的续签与变更程序解析劳动合同是雇佣关系的法律依据，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。
在劳动关系中，劳动合同的续签和变更是常见的情况。
本文将对劳动合同续签和变更的程序进行解析。
一、劳动合同续签程序劳动合同的续签是指在合同期满后，双方继续延长合同期限的行为。
续签程序一般包括以下几个步骤：1. 双方协商：在合同期满前，雇主和员工应当进行协商，确定是否继续合作的意愿和条件。
双方可以商议新的合同期限、工资待遇、工作内容等事项。
2. 签订续签协议：如果双方达成一致，可以签订续签协议。
续签协议应当明确约定新的合同期限、工资待遇、工作内容等事项，并由双方签字确认。
3. 劳动合同登记：根据国家规定，劳动合同应当在劳动部门进行登记备案。
续签后的劳动合同也需要进行登记备案，以确保合同的合法性和有效性。
二、劳动合同变更程序劳动合同的变更是指在合同期限内，双方协商一致修改合同内容的行为。
变更程序一般包括以下几个步骤：1. 双方协商：当双方需要修改劳动合同内容时，应当进行充分的协商。
双方应当明确变更的原因、内容和方式，并达成一致意见。
2. 签订变更协议：如果双方达成一致，可以签订变更协议。
变更协议应当明确约定修改的合同条款、生效时间等事项，并由双方签字确认。
3. 劳动合同登记：与续签程序相同，劳动合同的变更也需要进行登记备案，以确保合同的合法性和有效性。
需要注意的是，劳动合同的变更应当符合法律和法规的规定。
例如，变更的内容不得违反劳动法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。
三、劳动合同续签与变更的注意事项1. 合同期满前应及时协商：双方应当在合同期满前充分协商，避免出现合同期满后的空档期。
及时协商可以确保工作的连续性，减少不必要的纠纷。
2. 合同内容应明确：续签和变更的协议应当明确约定合同期限、工资待遇、工作内容等事项，避免模糊和不明确导致的争议。
3. 合同登记备案：劳动合同的登记备案是保障合同有效性和权益保护的重要环节。
劳动合同变更协议书模板7篇
劳动合同变更协议书模板7篇劳动合同变更协议书模板【篇1】合同号：甲方：乙方：甲乙双方于年月日签订了 (合同名称) 合同(合同号：，下称“原合同” )。
由于原因，甲乙双方经过_等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，对原合同内容作出如下变更，并由双方共同遵守：1、原合同条款：现修改为：2、原合同条款：现修改为：3、删除原合同条款：4、生效及其它本协议是原合同不可分割的`组成部分，与原合同具有同等法律效力。
除本协议变更的内容外，原合同中的其他条款仍然适用，对双方有约束力。
本协议自双方签字盖章之日起生效，一式份，双方各执份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：(盖章) (盖章)法定__人：法定__人：签字：签字： 1__海淀区双清路同方大厦A座2层邮政编码：100084邮政编码：经办人：经办人：电话：电话：开户银行：开户银行：帐号：帐号：年月日 2 年月日劳动合同变更协议书模板【篇2】用人单位(甲方)：_________________员工姓名(乙方)：__________________________________员工身份证号码：_________________经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于_____年_____月_____日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。
具体变更内容如下：第三条变更为乙方实行下列(三)不定时工作制度类工时制度。
本变更协议正本一式两份，双方各执一份。
经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方(盖章)：_________________法人代表人签章：_________________年_____月_____日乙方(签名)：______________________年_____月_____日劳动合同变更协议书模板【篇3】甲方：AA公司乙方：(员工工号：)经甲、乙双方协商一致，对双方在年月日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更：一、变更后的内容二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
变更劳动合同范本6篇
变更劳动合同范本6篇篇1变更劳动合同范本甲方（公司）：统一社会信用代码：法定代表人：联系地址：电话：乙方（员工）：身份证号码：联系地址：电话：鉴于甲、乙双方就劳动合同约定的事项有所变更，经双方友好协商一致，特订立本变更劳动合同，共同遵守如下条款：一、劳动合同签订日期及原劳动合同相关事项1.1甲、乙双方于________年____月____日签订了《劳动合同》，原合同约定的工作岗位为______，工作地点为______。
原劳动合同生效期限为______年/月/日至______年/月/日。
二、变更事项2.1 乙方工作岗位变更为______，工作地点变更为______。
2.2 劳动合同生效期限延长至______年/月/日。
2.3 双方约定的勤工奋业精神、工作职责等内容不变。
三、其他条款3.1 本变更劳动合同自双方签字生效，具有合同法律效力。
3.2 对于双方设定的其他规定，仍然适用于本合同。
若与本合同条款不符，则以本合同为准。
3.3 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（公司）（盖章）：法定代表人签字：日期：乙方（员工）：签字：日期：本变更劳动合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
特此变更劳动合同生效。
（以下无正文）变更劳动合同范本结束。
篇2变更劳动合同范本变更劳动合同范本甲方：_______________（公司全称）乙方：_______________（员工姓名）鉴于甲乙双方为了更好地保障双方的权益，经过友好协商，就变更劳动合同事宜达成如下一致：一、变更内容：1. 甲方与乙方原劳动合同签订于_______年___月___日，合同期限为______年。
现甲方和乙方双方经友好协商，决定对原劳动合同进行变更。
2. 变更内容为：_______（变更事项，如调整工资水平、工作内容、工作地点等）______。
变更事项自_______年___月___日起生效。
3. 甲方将向乙方提供书面通知，详细说明变更内容及生效日期。
变更劳动合同协议书8篇
变更劳动合同协议书8篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因____________________（变更原因），经双方协商一致，决定对原劳动合同进行变更，并达成如下协议：一、协议背景甲乙双方已经签订了劳动合同，合同编号为____________________。
现因公司业务发展需要、员工个人发展需求以及其他相关因素，经双方充分沟通和协商一致，决定对原劳动合同的部分内容进行变更。
二、变更内容1. 职位调整：原合同中乙方担任的职位为____________________，现调整为____________________。
2. 工作地点：原合同中的工作地点为____________________，现变更为____________________。
3. 薪资调整：原合同中的月薪为人民币____________________元，现调整为人民币____________________元。
4. 工作时间：原合同中的工作时间为每周工作五天，每天八小时，现调整为____________________。
5. 其他条款：_______________________________________________________________。
三、双方权利与义务1. 甲方应确保变更后的劳动合同内容符合国家法律法规和地方政府的相关规定。
2. 乙方应遵守变更后的劳动合同规定，履行工作职责，保守公司商业秘密。
3. 双方应共同遵守变更后的劳动合同，确保合同的顺利执行。
四、违约责任1. 若甲方违反合同约定，未按照变更后的劳动合同执行，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此造成的损失。
2. 若乙方违反合同约定，未按照变更后的劳动合同履行工作职责，甲方有权解除劳动关系，并要求乙方承担违约责任。
五、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
劳动合同变更书模板通用版6篇
劳动合同变更书模板通用版6篇篇1甲方（用人单位名称）：____________________地址：____________________________________法定代表人或主要负责人：__________________联系电话：_______________________________乙方（劳动者姓名）：_____________________性别：__________________________________身份证号码：____________________________住址：__________________________________联系电话：_______________________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因特定原因需要变更原合同的部分内容，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就劳动合同的变更事宜达成以下协议：一、协议背景因公司业务发展需要、岗位调整或乙方个人职业发展规划等因素，经双方充分沟通和协商，决定对原劳动合同的部分内容进行变更。
二、变更内容1. 劳动合同中的岗位（职位）变更：原岗位为______，现变更为______。
2. 工作地点变更：原工作地点为______，现变更为______。
3. 薪资调整：原薪资为______元/月，现调整为______元/月。
4. 其他条款的变更：____________________________。
（请根据实际情况填写）三、变更时间本次劳动合同变更自______年______月______日起生效。
四、双方责任与义务1. 甲方应按时足额支付乙方的工资及福利待遇。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，完成工作任务。
3. 双方应共同遵守变更后的劳动合同条款，履行各自的责任与义务。
4. 乙方在变更期内的工作表现将作为日后考评的重要依据。
劳动合同变更通知书6篇
劳动合同变更通知书6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：感谢您成为我们团队的一员，并为公司的发展做出了积极的贡献。
鉴于公司业务的不断发展和市场环境的不断变化，为了更好地满足公司运营需求，并保障您的合法权益，现需对您的劳动合同进行部分变更。
在此，我们诚挚地邀请您共同了解本次劳动合同变更的相关事宜。
一、变更原因及目的本次劳动合同变更主要基于公司业务的调整和扩展，为了更好地匹配当前市场环境和公司经营状况，提升工作效率和团队协作，我们对部分岗位职责、工作地点及工作时间安排等进行调整。
我们始终遵循公平、公正、合理原则，确保变更内容在法律法规的框架内进行，并保障您的合法权益。
二、变更内容1. 岗位职责调整：根据公司的业务发展需求，您的岗位职责将进行相应调整，具体详见附件《岗位职责调整说明》。
2. 工作地点变更：因公司业务扩展及项目需求，您的工作地点将有所变动，具体详见附件《工作地点变更通知》。
3. 工作时间安排调整：为更好地配合公司运营时间，提高工作效率，您的作息时间表将进行相应调整，具体详见附件《作息时间表》。
三、变更流程1. 通知：我们将通过书面形式向您发出劳动合同变更通知书，明确告知变更内容。
2. 协商：在收到通知书后，我们将与您进行充分沟通，就变更内容进行协商。
3. 签署：双方就变更内容达成一致后，您将签署《劳动合同变更协议》，此协议将成为原劳动合同的补充文件。
4. 实施：签署完毕后，我们将按照新的劳动合同内容执行。
四、相关权益保障1. 在劳动合同变更过程中，您的合法权益将得到充分保障。
2. 如有因变更导致的薪资、福利等方面的调整，我们将与您进行充分沟通，确保您的利益不受损害。
3. 变更后的劳动合同内容，必须符合国家和地方的法律法规，不得侵犯您的合法权益。
五、其他1. 请您在收到本通知书后X个工作日内给予回复，逾期未回复，本通知书将视为默认生效。
2. 如您对本次劳动合同变更通知书有任何疑问或建议，请随时与我们联系，我们将尽快为您解答。
劳动合同变更协议书13篇
劳动合同变更协议书13篇劳动合同变更协议书篇1第一条：原《____市劳动合同》第四条劳动报酬第二项所述工资是根据员工工作性质决定的。
若员工为甲方管理人员，乙方正常工作时间工资确保不低于____市最低工资标准，初始工资额为1000元月，考核工资及绩效工资根据现实表现核定，试用期员工工资按标准工准的80%计算;若员工为甲方的普通工人，则其每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。
第二条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满________年以上的员工的一种奖励，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，集中发放。
集中发放的日期定为该员工在本单位工作满________年后的第六个月第一周发放。
工龄补偿金的标准为：30元月。
第三条：原《____市劳动合同》第四条劳动报酬第五项所述甲、乙双方对工资的其它约定，内容为：若甲方因银行转帐、资金周转等问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时间最长不得超过10天。
第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和认同深圳XX公司规章制度中所列明的一切规定，合同期内，若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方将按法律和公司的规章制度进行处理，情节严重的将按法律程序追究乙方的经济和刑事责任。
第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月度业绩考核，合同期内若乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要求，则甲方有理由认为乙方已无法胜任其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的情况下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经济补偿金。
第六条：乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据(包括：身份证件、学历文件、体检证明等)均需真实有效，若因乙方提供虚假资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方承担。
第七条：合同期内，若乙方非正当理由且不能按正常手续提前一个月辞职，则甲方将扣除乙方一个月的工资(不低于本人月平均工资)作为对甲方的损失补偿;若乙方确因服役、重大疾病、亲人病危等不能按正常手续提前一个月辞职(即：急辞工，需提供相关证明文件)，则甲方将扣除乙方月平均工资的30%作为对甲方的损失补偿;第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生纠纷时，乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映情况以维护自身权益不受损害，经协调无效时，乙方可向所属地区的劳动监察部门请求支持或向当地人民法院提起诉讼。
变更劳动合同协议书专业版8篇
变更劳动合同协议书专业版8篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日签订于XXXX地点，由以下两方在此就变更劳动合同相关事宜达成协议：一、协议背景及原因鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，由于公司业务的不断发展和市场变化，以及乙方个人发展需求，原合同的部分内容需要进行相应的调整和变更。
为此，双方经过友好协商，同意签署本协议以变更原劳动合同的部分内容。
二、变更内容经双方协商一致，对原劳动合同做如下变更：（一）工作内容与岗位变更乙方的工作岗位为_______岗位，工作职责相应调整。
（二）工作地点调整乙方的工作地点至___________区域范围内。
（三）薪资待遇对乙方的薪资进行相应的调整，调整后的薪资标准按照甲方最新的薪酬体系执行。
（四）福利待遇根据公司政策，乙方可享受的福利待遇进行相应的调整和优化。
（五）其他条款的变更其他需要调整或变更的条款内容，包括但不限于工作时间安排、培训规定等。
三、协议生效及时间本协议自双方签字或盖章之日起生效，本协议中的变更内容与原劳动合同具有同等法律效力。
协议生效日期从______年______月______日开始执行。
四、双方责任与义务（一）甲方应按时足额支付乙方的工资及福利待遇，确保乙方的合法权益得到保障。
（二）乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
（三）双方应共同遵守本协议中的各项条款，保守公司商业秘密，维护公司声誉。
（四）在协议执行过程中，如有未尽事宜或发生争议，双方应友好协商解决。
五、违约责任如一方违反本协议中的任何条款，均应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
六、其他约定事项（根据具体情况填写其他需要约定的内容）_____________________________________。
七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
篇2本协议于XXXX年XX月XX日在_____(地点)签署，旨在明确修改甲乙双方签订的《劳动合同》中的部分条款，保障双方权益。
劳动合同变更协议书15篇
劳动合同变更协议书15篇劳动合同变更协议书1甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：1．____________________________________________。
2．____________________________________________。
3．____________________________________________。
4．____________________________________________。
甲方：（盖章）_________乙方：（签名）_________法定代表人（或委托代理人）：__________________年_________月_________日_________年_________月_________日劳动合同变更协议书2劳动合同主体变更协议甲方：（新用人单位）乙方（员工）：丙方：（原用人单位）甲乙丙三方经平等协商，就甲方今后取代丙方继续与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如下协议：一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同（以下简称“原合同”）中的丙方主体由甲方取代。
即乙方和丙方在原合同下的权利和义务（也包括丙方和乙方签署的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》（如有），以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的所有权利、义务）变更为由甲方和乙方继续履行，丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。
同时，丙方不再作为原合同（原劳动关系）的当事人。
二、甲乙丙三方均承认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原合同尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行，此时未造成乙方与丙方的原合同解除，因此不产生经济补偿金问题。
但将来一旦出现乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定乙方应该获得经济补偿金时，计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时，必须连同乙方在丙方的工作时间一起合并计算，作为乙方应获得经济补偿金总的工作时间。
劳动合同变更协议书2024年版5篇
劳动合同变更协议书2024年版5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日签订，由以下两方共同遵守：甲方：（雇主全称）乙方：（员工全称）鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因公司业务需要和个人职业发展目标调整，双方同意对原劳动合同的部分内容进行变更。
为明确变更事项及双方权益，特签订本协议。
一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方对原劳动合同内容的变更事宜，保障双方权益，促进公司业务的稳定发展。
二、协议内容1. 劳动合同期限变更：原劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，现经双方协商一致，将劳动合同期限延长至XXXX年XX月XX日。
2. 工作岗位变更：原劳动合同约定的乙方工作岗位为______，现因公司业务发展需要，甲方调整乙方岗位为______。
乙方需按照新的岗位要求履行工作职责。
3. 薪资待遇变更：根据新的工作岗位和乙方的工作表现，甲方对乙方的薪资待遇进行调整。
具体薪资待遇详见附件《薪资调整通知单》。
4. 绩效考核标准变更：原劳动合同中的绩效考核标准因应业务发展需求进行调整。
新的绩效考核标准详见公司相关绩效考核制度。
5. 工作地点变更：原劳动合同约定的工作地点为______，现因工作需要，甲方调整乙方工作地点至______。
乙方需服从甲方的安排，按时完成工作任务。
三、双方权益1. 甲方有权根据业务发展需要调整乙方的工作岗位、薪资待遇、绩效考核标准和工作地点。
乙方应服从甲方的安排，并按照新的要求履行工作职责。
2. 乙方享有按照新的工作岗位、薪资待遇和绩效考核标准应得的权益。
同时，乙方应遵守甲方的各项制度和规定，完成工作任务。
四、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定支付薪资待遇或调整工作岗位等，乙方有权要求甲方履行原劳动合同约定。
2. 若乙方违反本协议约定，不按照新的工作岗位、薪资待遇和绩效考核标准履行工作职责，甲方有权按照公司制度和法律规定进行处理。
五、其他条款1. 本协议未尽事宜，按照原劳动合同及相关法律法规执行。
劳动合同变更书模板5篇
劳动合同变更书模板5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，并且根据双方协商一致的原则，现就原劳动合同的某些内容进行变更，特制定本变更书。
一、变更原因因公司业务需要及员工个人发展的共同需求，经双方充分协商，一致同意对原劳动合同的部分内容进行变更。
二、变更内容（一）工作内容及职位原劳动合同中的工作内容及职位为：____________________。
现变更为：_______ （请根据具体情况填写）。
（二）工作地点原劳动合同中的工作地点为：____________________。
现变更为：_______ （请根据具体情况填写）。
（三）薪酬及福利待遇原薪酬及福利待遇为：____________________。
现变更为：_______ （请根据具体情况填写）。
包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、社会保险及公积金等。
（四）工作时间及休息休假原工作时间及休息休假制度为：____________________。
现变更为：_______ （请根据具体情况填写）。
包括但不限于标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等。
（五）劳动合同期限原劳动合同期限为：____________________。
现变更为：_______ （请根据具体情况填写）。
包括起始日期和终止日期。
三、双方责任与义务（一）甲方责任与义务甲方应按时足额支付乙方的薪酬及福利待遇，提供必要的工作条件和劳动保护，遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。
（二）乙方责任与义务乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，按照甲方要求完成工作任务。
乙方应保守甲方的商业秘密，不得损害甲方的合法权益。
四、违约责任及处理方式（一）如甲方违反本变更书的约定，未按时足额支付薪酬或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方纠正并支付违约金。
（二）如乙方违反本变更书的约定，乙方应当承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
劳动合同书2023年新规定2023最新劳动合同法细则
2023劳动合同法最新规定《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
”三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
”四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
变更劳动合同协议书(双方协商)7篇
变更劳动合同协议书（双方协商）7篇篇1本协议旨在修改甲乙双方签订的原有劳动合同的部分内容，经双方充分协商，达成如下协议：一、协议背景鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因公司业务发展需要及双方协商，需要变更部分合同内容。
双方在遵守国家法律法规的前提下，本着公平、公正、诚实信用的原则，经友好协商，同意对原劳动合同进行变更。
二、变更内容1. 岗位职责变更：原合同中乙方担任的职位为XXXX，现根据公司业务发展需要，调整为XXXX职位。
具体岗位职责以公司最新规定为准。
2. 工作地点变更：原合同约定的工作地点为XXXX，现因公司业务需要，将工作地点变更为XXXX。
乙方需按照公司规定的时间和地点完成工作任务。
3. 工作时间变更：原合同采用的标准工时制度，现根据公司业务特点，变更为弹性工作制。
具体工作时间安排由部门负责人根据业务需要安排。
4. 薪酬调整：根据新的岗位职责和工作地点，经双方协商，对乙方的薪酬进行相应调整。
具体薪酬标准按照公司最新薪酬制度执行。
5. 绩效考核：乙方在新岗位上的绩效考核标准将根据新岗位的特点进行相应调整，具体考核标准以公司最新规定为准。
三、双方权利与义务1. 甲方有权根据公司业务发展需要对乙方的工作岗位、工作地点、工作时间等进行调整，乙方应服从公司安排。
2. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及新岗位的岗位职责，完成工作任务。
3. 双方应共同遵守变更后的劳动合同，确保合同的履行。
四、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未能按照约定向乙方提供劳动条件或支付薪酬，乙方有权要求甲方履行义务并承担相应的违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，未能完成工作任务或违反公司规章制度，甲方有权按照公司规定进行处理，并要求乙方承担违约责任。
五、其他条款1. 本协议未涉及的内容，按照原劳动合同执行。
2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动合同变更书通用版本范本5篇
劳动合同变更书通用版本范本5篇篇1编号：[合同编号]甲方：[公司名称]（用人单位名称）乙方：[员工姓名]（劳动者姓名）鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因某些原因需要变更原合同的部分内容，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下变更协议：一、变更事项1. 双方同意对原合同中关于工作岗位的条款进行变更。
原岗位为[原岗位名称]，现变更为[新岗位名称]。
2. 工资报酬方面，双方同意在原合同基础上进行调整。
具体调整细节为：基本工资调整为人民币[具体金额]元/月，其他福利待遇按照公司政策执行。
3. 关于工作时间安排，原合同规定为[原工作时间安排]，现根据实际情况调整为[新工作时间安排]。
4. 其他条款的变更：[其他需要变更的条款及具体内容]。
二、变更原因本次劳动合同变更基于以下原因：1. 公司业务发展需要，对岗位进行调整。
2. 乙方个人能力提升，适应新岗位的要求。
3. 其他原因：[具体原因]。
三、双方责任与义务1. 甲方应按时足额支付乙方的工资报酬，确保乙方享有与其他员工同等的福利待遇。
2. 乙方应严格遵守变更后的劳动合同规定，服从甲方的管理，按时完成工作任务。
3. 双方应共同遵守国家法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。
四、违约责任1. 若甲方违反本合同的约定，未按时足额支付乙方工资报酬或提供不符合约定的劳动条件，乙方有权要求甲方改正并支付经济补偿。
2. 若乙方违反本合同的约定，擅自离职或未完成工作任务，甲方有权按照公司规定处理，并要求乙方承担相应的违约责任。
五、其他条款1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商。
2. 本合同的修改、补充须经双方协商一致，并作为本合同的组成部分。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
4. 本合同如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
甲方（盖章）：_______________________ 日期：_______年____月___日编号：[合同编号]甲方：[公司名称]（用人单位名称）乙方：[员工姓名]（劳动者姓名）鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因公司业务发展需要和乙方个人能力提升等原因，经友好协商，双方同意对原合同的部分内容进行变更。
变更劳动合同协议书模板5篇
变更劳动合同协议书模板5篇篇1编号：[编号格式]（如XXXX年劳动合同变更书第XXX号）甲方：[甲方名称]（用人单位全称）乙方：[乙方名称]（劳动者姓名）性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]原劳动合同编号：[原劳动合同编号]劳动合同签订时间：[原合同签订时间，例如XXXX年XX月XX日]现因双方协商一致，就原劳动合同相关内容进行变更，并签订本协议：一、变更原因及必要性说明：双方基于企业发展需要及考虑员工个人职业生涯规划等实际原因，对原劳动合同中相关条款作出如下调整与变更。
二、变更事项与具体条款调整如下：（一）关于工作岗位变更：甲方调整乙方的工作岗位为________（岗位名称），工作职责与要求等详见新岗位说明书。
乙方同意接受该岗位调整，并承诺服从安排。
（二）关于劳动报酬变更：因岗位变动，乙方在甲方新岗位的工资报酬标准为______元/月（或其他报酬方式说明）。
乙方了解并同意此项调整。
具体薪酬结构参照新岗位薪酬标准执行。
如绩效工资或奖金部分将根据乙方的实际工作表现及公司年度考核情况进行核发。
（三）关于工作地点变更：双方同意将原劳动合同中的工作地点由______（原工作地点）变更为______（新工作地点）。
乙方已知悉并理解该变更可能涉及的工作地点变动事项，且愿意服从公司的安排。
（四）关于工作时间安排调整：由于业务需求变化或市场因素等原因，双方同意将原劳动合同约定的工作时间由______（原工作时间制度）调整为______（新工作时间制度）。
乙方同意遵守新的工作时间安排。
（五）其他条款的变更：双方根据实际情况需要，对原劳动合同中的其他相关条款进行相应调整与变更，包括但不限于福利待遇、培训安排、保密义务等。
具体以本协议附件的形式确定。
三、协议生效与期限：本协议自双方签字或盖章之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力。
协议期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
原劳动合同未变更部分继续有效。
2024年劳动合同变更书范本
2024年劳动合同变更书范本[公司名称][公司地址][劳动者姓名][劳动者住址]劳动合同变更书鉴于双方当事人在劳动合同（以下简称原合同）签订之后，经过友好协商，就劳动条件等内容进行了变更，现达成如下协议，以补充并修改原合同：一、合同变更原因（在此注明需要变更的原因，例如：公司经营情况发生变化，需要修改劳动合同的部分条款以适应新环境等。
）二、原合同基本情况合同编号：[合同编号]合同签订日期：[签订日期]合同期限：[合同期限]岗位名称：[岗位名称]工作地点：[工作地点]工作时间：[工作时间]合同约定工资及福利待遇：[工资及福利待遇]三、变更内容1. 薪酬待遇的调整：根据公司的发展和劳动市场的变化，双方同意调整劳动者的工资待遇。
具体调整如下：原工资待遇：[原工资待遇]调整后工资待遇：[调整后工资待遇]2. 工作职责的变更：根据公司的运营需要，双方同意对劳动者的工作职责进行适当调整。
具体调整如下：原工作职责：[原工作职责]调整后工作职责：[调整后工作职责]3. 工作地点的变更：双方同意将劳动者的工作地点由原工作地点变更为新工作地点。
具体变更地点如下：原工作地点：[原工作地点]变更后工作地点：[变更后工作地点]4. 工作时间的调整：根据公司的工作需要，双方同意对劳动者的工作时间进行调整。
具体调整如下：原工作时间：[原工作时间]变更后工作时间：[变更后工作时间]5. 福利待遇的调整：双方同意调整劳动者的福利待遇。
具体调整如下：原福利待遇：[原福利待遇]调整后福利待遇：[调整后福利待遇]四、其他约定事项1. 双方在本变更书中约定的内容将与原合同具有同等效力，具体约定如下：（在此注明其他需要约定的事项，例如：返聘约定、短期合同约定、违约责任等。
）2. 变更后的劳动合同有效期从本合同签署之日起开始计算，至合同期限届满日止。
三、解决办法双方同意在劳动合同的履行中出现争议的，应通过友好协商解决。
协商不成的，可向有关劳动争议处理机构申请调解或向法院提起诉讼。
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编号：_________劳动合同甲方：四川师范大学文理学院乙方：陈欣签订日期：2012年8月20日甲方（用人单位）单位：四川师范大学文理学院地址：四川省成都市金堂县金堂大道九号法定代表人：唐志成：1乙方（劳动者）：陈欣住址：四川省成都市武侯祠东街身份证号：4：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。
一、劳动合同期限。
第一条甲方根据教学及教学管理的需要，聘用乙方担任甲方管理学院辅导员的工作。
第一条甲、乙双方选择以下第1 种形式确定本合同期限：1、固定期限：自2012 年9 月1 日起至2015 年8 月30 日止。
2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作（任务）为期限：自年月日至工作（任务）完成时即行终止。
并为工作任务完成的标志。
双方约定的试用期自2012 年9 月 1 日起至2012 年10 月31 日止。
合同期满后，甲方根据乙方工作业绩（每年教职工年终考评结果），确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用。
如双方有意延续劳动关系，须另行签订劳动合同。
二、工作内容和工作地点。
第二条根据协商，乙方同意根据甲方的工作需要，接受甲方安排四川师范大学文理学院管理学院辅导员的工作岗位。
负责管理学院2012级学生的各种工作，各种活动。
工作地点：四川师范大学文理学院二校区（金堂）。
三、工作时间。
第三条甲方安排乙方执行标准工时的工作制度执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第四条因工作需要周六和周日为休息曰，周一、周二、周三、周四和周五为工作曰。
周一至周五实行早晚班制，早上8:10分到中午12:30分,下午14:30到17:30为上班时间，在上班时间中处理学院的工作并且管理好班级活动。
四、休假时间。
第五条由于教师这个行业很特殊，所以除了每次的法定节假日之外休息还有周末及寒暑假休息，其余的节假日都按照国家安排规定实行。
五、劳动报酬。
第六条经协商，双方确定乙方实行月工资制。
乙方月工资为3200元，其中试用期间工资为2500元。
第七条甲方应以法定货币形式于每月15 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。
同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。
第八条甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。
甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。
第九条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资I50%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不可低于乙方工资300%的工资报酬。
第十条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等，假期期间甲方应按国家和当地有关规定的标准，支付乙方工资。
乙方出现以下情况甲方将对劳动报酬予以减发：1、迟到：一个自然月内若有一次3分钟(含)以内的迟到，劳动报酬不予减发。
若迟到≤30分钟，劳动报酬按照 50元／次予以减发，若30分钟<迟到≤60分钟，劳动报酬按照100元／次予以减发。
迟到超过60分钟但不超过4小时的经过甲方事假批准按照半天事假处理，否则未到岗视为旷工。
2、早退：若早退≤30分钟，劳动报酬按照50元／次予以减发，若30分钟<早退≤60分钟，劳动报酬按照100元／次予以减发。
超过60分钟按照旷工处理。
3、病假：按照规章制度流程并提供符合规定的病假证明材料，试用期员工按照(岗位薪资+服务津贴)／2 1．75／8×病假时数×0．5予以减发。
正式期员工．按照(岗位薪资+特级城市补贴)／21．75／8×病假时数×0．5予以减发。
若整月病假则按照当地最低工资标准的80％予以发放。
病假时数不足一小时按照一小时计算。
4、事假：按照规章制度流程并经甲方批准为事假。
试用期员工按照(岗位薪资+服务津贴)／21．75／8 ×事假时数予以减发。
正式期员工按照(岗位薪资+ 特级城市补贴)／21．75／8×事假时数×2予以减发。
事假时数不足一小时按照一小时计算。
5、旷工：符合旷工情形按照每次或每天200元予以减发。
以上如果甲方规章制度有不同规定以规章制度为准。
注：衡量上下班的时间的标准均是打卡，一切以打卡为准。
如上班时间内没有在规定时间内打卡视为未上班或者下班时间为在规定时间打卡视为提早下班。
六、社会保险。
第十一条甲方应按国家和当地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第十五条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十六条甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。
第十七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
八、劳动纪律。
第十九条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。
乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财物和信息资料。
九、违约责任。
第二十条甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下约定:甲方按照约定给乙方安排工作，并且按期支付工资，购买保险，如不能实行，乙方可与其解除劳动关系并且可要求赔偿；乙方按照甲方要求履行义务，遵守工作安排，履行工作职责，如不能履行，甲方可解除劳动合同。
十、试用期条款。
第二十一条乙方在甲方工作期限内，乙方的试用期为两个月，从2012年9月1日至2012年10月30日，并且实习期间的工资为每月2500元。
十一、培训条款。
甲方将根据乙方的条件，对乙方进行短期培训，并且在乙方任职期间也对其进行培训工作。
其中，培训费用都是有甲方承担，乙方只需参与每次的培训活动。
十二、劳动合同的变更第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
第二十三条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第二十四条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
十三、劳动合同的解除第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：l、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。
第二十七条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。
二十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十六条、第二十七条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
二十九条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
十四、劳动争议处理第三十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十一条经甲乙双方协商一致，甲方根据工作需要和乙方工作能力情况，可以调整乙方工作岗位和工作地点的约定事项：如果乙方在工作中变现力突出或者工作能力强，甲方就可以根据工作岗位的情况和需要或者乙方的需要给乙方晋升的机会。
十五、附则第三十三条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。
无特别约定的，按国家有关规定执行。
本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。
第三十四条本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。
本合同共7页，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方：（公章）乙方：法定代表人：或委托代理人：签订日期：2012 年8 月20 日签订日期：2012 年8 月20日。