关于加班与调休制度的规定
关于加班与调休制度的规定
关于加班与调休制度的规定加班与调休制度是公司管理人员与员工之间约定的一种工作时间安排和调整方式，旨在合理安排工作时间，保障员工的权益，提高工作效率。
下面将详细介绍加班与调休制度的规定。
一、加班制度的规定：1.定义：加班是指员工在法定工作时间之外，依据公司的要求和安排继续努力工作的时间。
2.加班申请：员工需要在正式加班前向上级领导和人力资源部门提出加班申请，并经过批准后方可进行加班。
3.加班补贴：加班工作在一定范围内可享受加班补贴或调休，具体金额或调休的时间由公司内部制定的相关规定确定。
4.加班时间统计：公司会对员工的加班时间进行记录，用于计算加班补贴或调休。
5.强制加班：在特殊情况下，公司可能会对部分员工进行强制加班，但必须遵守国家劳动法规定的加班时间上限和加班补偿规定。
二、调休制度的规定：1.定义：调休是指员工在特定情况下，根据公司的安排，在法定工作时间内休息一段特定的时间来弥补因加班而产生的工作时间。
2.调休条件：员工可以根据公司的政策要求，提交调休的申请。
通常，在正式加班后，员工需按公司指定的时间和数量休息调休，申请必须提前一定的时间提交，并要得到上级领导和人力资源部门的批准方可生效。
3.调休安排：调休的具体时间和安排由公司根据实际工作情况和业务需求进行制定。
4.调休期限：调休的期限一般为一年，到期未休的调休将会失效，不得延长到下一年。
5.调休记录：公司会对员工的调休情况进行记录，用于工资结算和考勤评估。
三、加班与调休制度的权益保障：1.加班工资：根据国家劳动法规定，加班工资是员工在法定工作时间之外所享受的正常工资的一定倍数，公司必须按时足额支付加班工资。
2.调休补偿：公司必须按照国家相关规定，对员工的调休时间进行合理的安排和补偿，确保员工可以在合理的时间内得到有效的休息和放松。
3.工作强度控制：公司应该合理安排工作任务，并且控制工作强度，避免员工频繁加班，确保员工的身心健康。
4.监督与投诉渠道：公司应建立有效的监督机制和投诉渠道，接受员工对加班与调休制度的意见和建议，并及时解决相关问题。
员工加班调休规章制度细则
员工加班调休规章制度细则一、加班的定义和原则加班是指员工超过正常工作时间进行工作的情况。
公司鼓励员工适量加班，但同时也要保障员工的合法权益。
在安排员工加班时，公司遵循以下原则：1. 加班应为临时性工作，不能成为常态；2. 加班应符合公司业务发展和项目需求；3. 加班应提前通知，并征得员工同意；4. 加班应按规定进行补偿。
二、加班调休的基本规定1. 加班调休的原则员工的加班时间可以通过调休来补偿，以满足员工休息的需求。
公司鼓励员工积极申请调休，合理安排工作和生活。
2. 加班调休的计算方式加班时间可以按照1:1的比例进行调休，即每加一小时班，员工可以获得一小时的调休时间。
调休时间的累计不得超过60小时。
调休的时间以小时为单位计算，不得以“半天”、“整天”等形式进行调休。
3. 加班调休的申请和批准员工应提前向直接上级提交加班调休申请，并说明加班的原因和预计的加班时间。
直接上级应及时审批并回复，确保员工在加班前得到批准。
4. 加班调休的时间限制员工的加班调休应在原则上在一个月内完成。
如员工由于特殊原因无法在一个月内完成调休，需要延期调休的，应提前向人力资源部门进行申请，并说明延期的原因和调休计划。
5. 加班调休的安排加班调休的具体时间安排由员工和直接上级协商确定，双方达成一致后报告人力资源部门备案。
如因工作需要，公司有权对员工的调休进行合理的调整。
三、加班调休的限制1. 特殊情况下的加班调休在公司设立的法定节假日、员工休假日以及公司临时休假期间，不予以调休。
2. 加班调休与工资福利的关系加班调休不影响员工的基本工资和绩效工资。
员工在享受调休的同时，仍可按照公司相关政策获得相应的加班补助。
3. 加班调休与员工离职的处理员工离职前尚未休完的调休时间，可以根据员工的申请情况，在员工最后结算时以工资形式进行结算。
四、违反规定的处理措施1. 如果员工私自加班或未经批准进行加班，公司有权不予承认并不予以调休；2. 如员工提出虚假的加班申请，公司有权依法进行相应的处罚；3. 对于经常违反加班调休规章制度的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分。
加班调休管理制度
加班调休管理制度加班调休管理制度一、适用范围本制度适用于公司所有员工，针对员工加班情况，规定调休及计时计费等规定，保障员工合法权益，维护公司正常运营。
二、加班与调休1、加班1.1 加班概念公司的正常工作时间为每周40小时，超过40小时算为加班。
加班时间为法定工作时间的1.5倍。
1.2 加班调查员工应当主动配合公司的加班调查，如实反映自己的加班情况。
1.3 加班报酬加班报酬应当按照国家和地方的规定计算。
2、调休2.1 调休概念调休是指员工按照公司的规定，在完成任务或者加班后可以获得的时间回报，可以用来进行放假，享受生活，学习进修等。
2.2 调休时间计算员工每加班1小时，可以获得1小时的调休时间。
2.3 调休申请和安排员工应当通过公司内部系统或者人力资源部门提交调休申请，在得到公司批准后可以进行调休。
公司应当将员工的调休情况与员工的工作时间、工作量、工作效果紧密关联，充分考虑员工的实际需求和公司目标的实现情况，合理安排调休。
2.4 调休记录与计算公司应当建立员工调休记录，计算和管理调休时间。
调休时间应当在3个月内使用完毕。
如果员工没有在规定时间内使用调休时间，公司可以视具体情况视情进行调休时间的消减、清零或者支付加班工资。
三、计时计费公司按照国家和地方的有关规定计算加班工资。
四、补休公司在没有调休时间进行补贴的情况下，可以按照国家和地方的规定给员工补休。
五、附件1. 调休申请表2. 调休记录表六、法律名词及注释1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《国务院办公厅关于印发〈全国各地区、各部门企事业单位加强和改进工作时间规定》的通知》3. 《中华人民共和国劳动合同法》七、实际执行可能遇到的困难及解决办法1. 员工的意见不一致解决办法：公司可以通过制定统一规定、建立民主议事制度等方式，尽量使员工接受统一的管理制度。
2. 调休时间难以统计解决办法：公司应当建立完善的调休记录系统，严格管理员工的调休时间，保证调休时间的有效使用。
详解劳动中的加班与调休规定
详解劳动中的加班与调休规定劳动法是保护劳动者权益的法律，其中涉及到加班与调休的规定。
在劳动关系中，加班和调休是两个常见的概念，对于雇主和雇员而言，理解和正确应用加班和调休的规定是非常重要的。
在本文中，将详细解释劳动中的加班与调休规定，以便更好地理解和应用这些规定。
一、加班规定加班是指劳动者在正常工作时间之外对工作单位提供劳动的情况。
根据《劳动法》的规定，加班工作是要给予劳动者相应报酬的，而且加班时间和加班工资应当符合相关规定。
具体的加班规定如下：1. 加班时间限制《劳动法》规定，劳动者的工作时间不得超过每日八小时，每周四十四小时。
超过这个工作时间的部分需要视为加班。
当然，根据具体的行业和工作性质，加班时间的限制可能会有所不同，但是雇主和雇员必须遵守该法规定的最大工作时间。
2. 加班工资加班工资是指雇主根据劳动法规定，按照劳动者的正常工资的一定比例支付的劳动者加班时间的报酬。
通常情况下，劳动者在法定工作时间以外工作的前三个小时，加班工资应为正常工资的1.5倍；超过三个小时的加班，加班工资应为正常工资的2倍。
3. 加班补偿和休息为了保护劳动者的权益，一些地方性法规还规定了加班工作的补偿和休息。
例如，一些地方规定，一天的加班时间超过三小时的，应当给予劳动者提供至少一小时的休息。
二、调休规定调休是指雇主给予劳动者在特定条件下休假的安排。
根据《劳动法》的规定，调休是劳动者的权利之一。
具体的调休规定如下：1. 调休条件劳动法规定，劳动者在法定工作日内加班的，应当按照规定给予劳动者调休的工资报酬或者其他形式的补偿。
这意味着在工作日加班的劳动者有权要求雇主给予相应的调休。
2. 调休手续劳动者在享受调休之前，需要与雇主进行协商并获得同意。
调休的安排可以根据雇主和劳动者之间的具体协商来决定，例如，可以选择在工作日之外进行休息，或者在一段连续的假期中进行补偿性休息。
3. 调休时效如果劳动者无法在规定的时间内享受调休，雇主则需要向劳动者支付相应的加班工资。
加班调休管理制度
加班调休管理制度第一条背景与目的为了规范员工加班和调休的相关管理，提高工作效率，保障员工身心健康，订立本加班调休管理制度。
第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工和兼职员工。
第三条加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，依据工作需要在公司或者经过批准后自行外出连续工作的行为。
第四条加班的原则与限制1.员工应严格遵守国家相关法律法规，不得超出法定工作时间。
2.公司鼓舞合理加班，并有不同岗位的加班引导标准。
3.非特殊情况，不得布置员工连续加班时间超出3天。
4.员工每月累计加班时间不得超出公司规定的加班总时数。
第五条加班审批流程1.员工在有加班需求时，应提前向上级主管提交加班申请。
2.上级主管在了解情况后，可依据工作需要和员工个人实际情况决议是否批准加班申请。
3.加班申请应以书面形式提交，并抄送相关部门负责人和人力资源部。
第六条加班补贴1.加班不算作额外加班将不予补贴。
2.加班超出法定工作时间的部分，依照国家相关法律法规和公司的规定支出加班补贴。
3.加班补贴标准由公司订立，并及时进行调整公告。
第七条调休申请1.员工可以依据个人需要和工作布置，申请调休。
2.调休应提前向上级主管提交调休申请，并注明需调休的日期和原因。
3.上级主管在了解情况后，决议是否批准调休申请，并及时通知员工。
第八条调休计算与额度1.员工调休的计算以小时为单位，依照员工实际工作时间计算。
2.公司规定员工每月最多可累计调休时数，超出部分不予累计。
3.员工想要使用调休时，应提前与上级主管和相关部门负责人请假和布置工作。
第九条调休的使用与限制1.员工在正常工作日调休需提前3天向上级主管和相关部门负责人提出申请。
2.公司保存特殊情况下立刻布置员工调休的权力，如公司异常情况、急需调整等。
3.调休应合理布置，避开过度集中在某一段时间造成工作效率低下。
第十条违规处理1.员工未经批准擅自加班，公司有权不予以加班补贴。
2.员工未经批准擅自调休，公司有权不予批准调休申请。
调休制度管理规定
调休制度管理规定一、调休制度的适用范围调休制度适用于在我公司正式雇佣的全体员工，包括全职员工和兼职员工。
二、调休的定义调休是指员工在特定情况下，经公司同意，可以根据需要在工作日加班的时间进行休息。
三、调休的条件1. 员工必须已经连续工作满六个月，且在此期间没有因违纪行为受到过纪律处分。
2. 员工在休息日或法定节假日进行紧急工作，经公司认可且达到加班标准时，可以申请调休。
3. 员工愿意将加班时间作为调休时间，获得公司同意后可申请调休。
四、调休的申请和审批1. 员工须提前向所属部门经理递交调休申请，并在申请中注明加班日期、加班时间和调休日期。
2. 若调休时间超过三天，员工需提前一周向所属部门经理书面提交调休申请，获得公司总经理或人力资源部门的审批。
3. 公司将根据实际工作情况进行审批，如果申请不符合调休条件或会影响正常工作秩序，公司有权拒绝调休请求。
五、调休的时间限制1. 员工申请调休的时间应在工作日（周一至周五）进行，不得申请在休息日、法定节假日或公司指定的特殊工作日进行调休。
2. 员工调休时间的安排应遵守公司制定的工作安排，不得影响部门的正常运营。
六、调休的录入和统计1. 员工调休时长由所属部门经理负责录入公司的考勤系统。
2. 人力资源部门将定期对调休情况进行统计，并记录在员工档案中。
七、调休的使用注意事项1. 员工在成功申请调休后，应主动与所属部门经理商定休息时间，并保证在预定的休息日期内正常休假。
2. 如因特殊情况无法按照申请调休的日期进行休假，员工需提前一天通知所属部门经理，获得公司的书面许可。
八、调休的失效和补偿1. 若因员工主观原因（如未按规定时间申请调休、没有正常休假等）未能在规定期限内使用调休，调休将视为失效，不予补偿。
2. 员工解除与公司的劳动合同或离职时，未使用的调休将按照工资的1.5倍进行结算。
3. 公司不承认调休用于结算工资或加班工资的计算。
九、违反调休制度的处罚1. 如发现员工伪造调休申请或以不正当手段获取调休，公司将视情节轻重给予相应纪律处分。
加班调休管理制度
加班调休管理制度一、目的与依据为规范加班工作，合理安排员工工作与休息时间，提高工作效率，保障员工身体健康，制定本规定。
二、适用范围本制度适用于全体员工。
三、加班和调休方式1.加班方式员工加班分为正常加班和临时加班两种情况。
正常加班是指事先计划好的，需要在工作日之外完成任务或工作内容的情况，临时加班是指非计划内的突发情况，需要临时加班来应对的情况。
2.调休方式每位员工有权根据自身情况，向主管部门提出调休申请。
调休可以根据员工本人意愿，在规定的时间内选择连续或间隔的休息日来进行。
四、加班和调休管理规定1.加班管理（1）正常加班应提前一天向负责人申请，并经过负责人批准；（2）临时加班需向负责人报备，并得到负责人的批准；（3）加班时长原则上不超过每日工作时长的50%，且每周总工作时长不超过48小时；（4）如有特殊情况需要超过工作时长限制的加班，需提前向主管部门请示，并得到负责人的批准；（5）对于超过正常加班工时的员工，应按照加班工时进行加班费或调休的补偿。
2.调休管理（1）员工可根据自身情况选择调休或加班费形式进行补偿；（2）调休应提前一天向负责人申请，并得到批准；（3）调休时，应在规定的时间段内完成休息日的休息；（4）调休期限应在一年内使用完毕，否则作废；（5）紧急情况下，员工可以临时请假，但需请假时长不超过规定的休息时间；（6）调休期间的薪资待遇与正常工作期间一致。
五、监督和评估1.主管部门应定期对加班和调休情况进行评估，进行调查和汇总并进行统计分析；2.员工可以通过投诉、建议等方式对加班和调休管理制度提出意见和建议；3.公司对于违反加班和调休规定的行为，将会采取相应的惩罚措施，包括警告、记过、罚款等。
六、附则1.员工有权拒绝无偿加班，并向主管部门提出书面申请；2.主管部门应根据工作需要，合理安排员工的加班和调休时间；七、生效日期本规定自发布之日生效。
以上是加班调休管理制度的相关内容。
请全体员工遵守执行，如有违反将承担相应的责任。
公司加班调休管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，避免加班。
对于因工作需要加班的，公司实行加班调休制度。
第二章加班规定第四条加班类型：1. 计划加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。
2. 临时加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。
第五条加班申报：1. 员工需提前填写《加班申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 临时加班，员工需在加班当天及时报备，特殊情况可事后补报。
第六条加班时间计算：1. 加班时间以小时为单位计算，不足1小时按1小时计算。
2. 加班工资按不低于员工正常工资的150%支付。
第三章调休规定第七条调休类型：1. 加班调休：员工因加班产生的休息日，可申请调休。
2. 年假调休：员工在享受年假期间，可申请调休。
第八条调休申请：1. 员工需提前填写《调休申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 临时调休，员工需在调休当天及时报备，特殊情况可事后补报。
第九条调休时间计算：1. 加班调休时间与加班时间相等。
2. 年假调休时间按员工年假天数计算。
第十条调休时间使用：1. 员工需在规定时间内使用调休时间，逾期未使用的调休时间作废。
2. 员工调休时间使用后，不得再次申请调休。
第十一条调休审批：1. 部门主管负责审批员工加班调休申请。
2. 人力资源部负责监督、协调、执行加班调休制度。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。
员工加班调休管理制度
员工加班调休管理制度
一、背景介绍
当前，随着工作强度的增加和社会竞争的加剧，员工加班已成为一种普遍现象。
为了保障员工权益，提高工作效率，公司特制定员工加班调休管理制度。
二、加班调休规定
1. 员工加班事宜须提前向主管汇报，并获得批准后方可加班。
2. 加班时间以半小时为单位计算，并不得超过每日两小时。
3. 加班调休不得影响员工正常休息，每月调休时间不超过八小时。
4. 调休应提前一周向主管提出申请，经批准后即可执行。
三、调休管理
1. 员工应在次月底前完成加班调休，逾期未调休则自动视为放弃。
2. 员工如需长期加班，应向人力资源部门提出申请，经批准后可进行特殊安排。
3. 员工调休时应注明具体日期和时间，由主管审核后备案，以备日后查阅。
四、奖惩措施
1. 公司对严重违反加班调休管理制度的员工将给予警告、罚款或降职等相应处理。
2. 良好遵守制度的员工将获得表扬、奖励或晋升等激励措施。
五、总结
通过员工加班调休管理制度的规范，不仅保障了员工的合法权益，也提高了公司的管理效率和工作质量。
希望员工们能够自觉遵守相关规定，共同营造和谐的工作氛围。
调休制度管理规定
调休制度管理规定一、目的为了规范公司的调休制度，保障员工的休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工。
三、调休原则1、调休应在不影响工作正常进行的前提下进行安排。
2、调休应提前申请，并按照规定的程序审批。
3、调休应以小时为单位进行计算，不足一小时的部分不予计算。
四、调休条件1、员工因工作需要在法定节假日、休息日加班的，可以申请调休。
2、员工因工作需要在正常工作日延长工作时间的，按照国家规定支付加班工资，不安排调休。
五、调休申请流程1、员工填写《调休申请表》，注明调休的原因、时间和时长。
2、员工将《调休申请表》提交给直接上级领导审批。
3、直接上级领导在收到申请表后的X个工作日内完成审批，并签署意见。
4、如直接上级领导不同意调休申请，应注明原因并退回给员工。
5、经直接上级领导审批同意的调休申请，由员工提交给人力资源部门备案。
六、调休时间安排1、员工应在加班后的X个月内安排调休，逾期未调休的视为自动放弃。
2、调休时间应根据工作安排和员工个人意愿进行合理安排，原则上不得集中在业务繁忙期。
3、员工在调休期间应保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够及时联系到。
七、调休期间的待遇1、员工在调休期间享受与正常工作期间相同的待遇。
2、调休期间的工资、福利等不受影响。
八、监督与管理1、人力资源部门负责对调休制度的执行情况进行监督和检查。
2、如发现员工违反调休制度，应及时予以纠正，并按照公司相关规定进行处理。
3、各部门负责人应配合人力资源部门做好调休制度的管理工作，确保制度的有效执行。
九、特殊情况处理1、因工作需要，公司有权对员工的调休安排进行调整。
2、如遇突发情况（如自然灾害、重大疫情等），公司可以暂停调休制度，并按照相关法律法规和公司规定进行处理。
十、附则1、本规定如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。
2、本规定由人力资源部门负责解释和修订。
员工加班调休考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班、调休和考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，保障员工身心健康。
第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。
第五条法定加班：根据国家规定，员工每周工作时间不超过40小时，超过部分即为法定加班。
第六条自愿加班：员工在完成本职工作后，根据工作需要和个人意愿，经批准后可进行自愿加班。
第七条加班申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和加班时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第八条加班工资：（一）法定加班：按照国家规定支付加班工资。
（二）自愿加班：根据公司薪酬制度，支付相应加班工资。
第九条加班记录：（一）人力资源部负责记录员工加班情况，包括加班时间、加班时长、加班工资等。
（二）员工有权查询自己的加班记录。
第三章调休管理第十条调休是指员工在完成规定工作时间内，因个人原因或公司需要，经批准后调整工作时间的制度。
第十一条调休申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交调休申请，说明调休原因、调休时间和调休时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十二条调休时长：（一）调休时长不得超过一个月内的工作日总数。
（二）调休时长为工作日的一半。
第十三条调休记录：（一）人力资源部负责记录员工调休情况，包括调休时间、调休时长等。
（二）员工有权查询自己的调休记录。
第四章考勤管理第十四条考勤管理包括出勤、请假、迟到、早退、缺勤等。
第十五条出勤：（一）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
（二）因特殊原因无法按时上下班的，需提前向部门主管请假。
第十六条请假：（一）员工需提前一天向部门主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十七条迟到、早退、缺勤：（一）迟到、早退按公司规定进行处罚。
加班及调休管理规定
加班及调休管理规定一、总则1.为了提高员工的工作效率,保护员工的身体健康,明确加班审批程序及有关费用的计算,根据中华人民共和国劳动法及其它相关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本制度;2.公司原则上不提倡加班,鼓励高效率地工作,鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务;各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关,并指导员工提高工作效率;3.对于因工作需要的加班,公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿;二、适用范围本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员;三、加班的原则1.加班指在规定工作时间外,因工作需要或部门经理指定事项,必须继续工作的,称为加班;加班分为两种：即应急加班和计划加班;由于工作繁忙,需要在正常工作日工作时间外继续工作的,称为应急加班;需在周末或国家法定节假日继续工作的,称为计划加班;2.由于工作性质和工作时间的特殊性,员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班,不算加班,周末和国家法定节假日继续工作算加班;行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班,不算加班,但周末和国家法定节假日继续工作算加班;销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间,不算做加班;四、加班申请、管理程序1.部门经理负责本部门人员加班的安排和审核;2.员工加班应提前填写加班申请单,经部门经理签字或邮件确认显示日期和来往邮件内容后,送交行政部审核备案后,方可实施加班;3.周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,部门经理需要对加班时间进行监控和评估;4.加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交加班申请单;递交时间：工作日应急加班应于当天16:00前；周末加班应于本周星期五16:00前；国家法定节假日加班则于加班前一周;特殊情况不能按时提交者,应由加班人员所在的部门经理电话通知行政部门,在正常上班后的第一个工作日12:00前补交;5.加班时,加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间;加班结束后,加班人员应于次日12：00前,到行政部补填实际加班时间;五、加班时间计算1.加班时间以小时作为起点记时单位;累计4小时为个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为个工作日……依此类推加班时间累计或累计后的零头按四舍五入;并以此作为计算加班补贴和调休的依据;2.各部门领导安排员工加班时数的上限为：周末和国家法定节假日的加班时间最多8小时/天,且每周累计不得超过8小时,每个月累计加班时间不得超过32小时;因特殊原因需要延长工作时间,需上报公司领导批复同意后方可加班,且每日不得超过4小时,每月不得超过36小时;3.有下列情形之一的,延长工作时间可不受限制;1发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁员工生命健康和财产安全,需要紧急处理的；2生产设备、公共设施发生故障,影响生产和其他日常运作,必须及时抢修的;4.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;六、加班补贴方式和标准1.加班补贴方式有调休和加班补贴两种,一个月内累计加班4个工作日含4个工作日以下,按调休处理；超过4个工作日以外的加班时间,则根据当时公司工作紧张程度安排调休或发放加班补贴;2.调休1)调休时间计算;加班按1:1的比例折算调休时间.2)加班调休应在加班当日起,两月内使用完毕,在调休期限内未使用完按放弃处理,不累计到下个月;3)调休申请流程：A.根据项目周期及进度安排,员工申请调休必须由本人履行审批手续;根据调休天数上报相关领导审批签字,1天以上不含一天的调休须与职务代理人交接好工作后予以调休;B.调休前一天必须将调休申请单递交人力资源部备案；C.调休当日工时核算以标准工时为核算标准；D.原则上每次调休只能申请1天,由部门经理审批签字,特殊情况下,申请3天以内含3天部门经理审批后,须由分管副总签字;E.人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间,对调休申请审核确认；3.加班补贴计算;周末加班按正常工作日每小时工资2倍计算工资报酬；国家法定节假日加班按正常工作日每小时工资的3倍计算工资报酬;七、罚则1.因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者,按旷工情节论处;在加班期间迟到、早退者,按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚;国家法定节假日加班间按3倍处罚;2.加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付工作的员工,取消加班补贴,并视情节轻重惩处;3.为获取加班补贴,采用不正当手段如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,取消加班补贴,并处以加班补贴5-10倍的罚款;情节严重、影响恶劣的,给以开除处理;员工加班申请单调Array休申请单。
关于加班调休的规章制度
关于加班调休的规章制度首先，加班调休的定义。
加班调休是指员工在规定的工作时间外加班工作所产生的工作时间可以通过调休的方式进行补偿。
在我国劳动法中规定了员工的正常工作时间为每日不超过8个小时、每周不超过40个小时。
如果员工超过这个工作时间，企业需要根据相关规定给予加班工资或者调休。
一般来说，加班调休是以员工自愿为原则，员工可以根据自身的需求和工作情况选择是否加班或者选择调休。
其次，加班调休的申请和批准。
员工在需要加班或者调休时，应提前向主管领导提出书面申请，说明具体的原因和要求。
主管领导需要根据实际情况进行评估，并决定是否批准。
一般来说，加班工作应该是因为工作需要或者紧急情况而无法避免的，主管领导也应该给予合理的理解和支持。
而调休的申请则应考虑到员工的实际情况和健康状况，不能过分干扰员工的生活和工作。
第三，加班调休的时间和工资待遇。
在我国劳动法中明确规定了加班工资的标准，一般是正常工资的1.5倍或者2倍。
而在调休的情况下，企业也有相应的安排。
一般来说，员工加班一小时可以换算成1小时的调休时间，员工可以在接下来的工作日中进行调休，同时也可以根据具体情况灵活安排。
调休的时间应尽量在一个月内完成，避免出现过多的积累。
第四，加班调休的记录和管理。
企业需要建立完善的加班调休记录制度，及时记录员工的加班情况和调休情况，确保员工权益得到保障。
同时，企业应当定期对加班调休情况进行审查和统计，发现问题及时解决，避免出现争议和纠纷。
同时，员工也应当对自己的加班调休情况进行记录和管理，确保自己的权益得到保障。
综上所述，加班调休的规章制度是企业管理中非常重要的一环，它关系到员工的权益和生活质量，也关系到企业的正常运作和发展。
企业应当建立合理、公平、透明的加班调休制度，加强对加班调休的管理和监督，保障员工权益，维护企业利益。
同时，员工也应当自觉遵守加班调休规定，合理安排工作时间，保持良好的工作状态和生活品质。
加班调休的规章制度只有得以有效实施，才能够实现企业和员工之间的双赢局面。
加班与调休的管理规定
加班与调休的管理规定合同书甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于甲方为了保障正常的工作秩序和员工的合法权益，特制定本加班与调休的管理规定合同（下称“本合同”），甲乙双方经友好协商一致，达成如下条款：一、加班与调休的定义和原则1. 加班是指员工在法定工作时间以外，根据公司工作安排需要而延长工作时间的行为。
调休是指员工在加班后，根据公司和个人协商一致，安排相应的休息时间。
2. 加班与调休的原则是公平、合理、合法、自愿。
员工有权选择是否加班，甲方有责任提供正当的调休机会。
二、加班的管理规定1. 加班事由：甲方有权安排员工加班工作，包括但不限于紧急项目、重要任务等，乙方应根据甲方的要求，按时完成工作。
2. 加班预告：甲方应提前向乙方通知加班的具体时间、地点和工作内容，以确保乙方合理安排个人时间。
3. 加班报酬：根据国家有关法律法规和公司规定，乙方在加班期间享受相应的加班工资或其他奖励，具体细则如公司相关政策规定。
4. 加班记录：甲方应及时记录每位员工的加班时间和原因，以便监督和管理加班情况。
三、调休的管理规定1. 调休申请：乙方有权申请调休，申请应提前向甲方提出书面申请，并注明调休时间和原因。
2. 调休批准：甲方应根据员工的实际情况和公司的工作安排，审批调休申请。
甲方有权根据工作需要，调整员工的调休计划。
3. 调休记账：甲方应及时更新调休记录，确保员工的调休权益得到充分保障。
4. 调休失效：如员工未能在规定的期限内使用调休，甲方有权取消该段调休的有效期，以免影响正常的工作秩序。
四、违约与争议解决1. 违约责任：任一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的经济和声誉损失。
2. 争议解决：如乙方对本合同内容有异议或产生争议，双方应友好协商解决。
若协商不成，可提交至相关劳动争议仲裁机构或法院解决。
五、其他条款1. 本合同经双方签字生效，并作为双方在相关事项上的共识依据。
2. 本合同的有效期为自签署之日起至乙方离职之日止。
关于加班和调休的规定
关于加班和调休的规定加班和调休是现代工作生活中的两个重要概念。
加班指的是在正常工作时间之外，继续工作；而调休则是以休息时间的形式，补偿因加班所消耗的工作时间。
这两者之间的关系及相关规定在不同国家和组织可能会有所不同，下面将以中国劳动法为例，探讨加班和调休的规定。
首先，根据中国劳动法的规定，单位应该为员工提供适当的工作时间，并且鼓励周末休息。
正常工作时间一般不应超过每天8小时，每周不超过44小时。
一旦员工超过了正常工作时间，即发生了加班，就需要进行相应的补偿。
加班工作的补偿有两种形式：加班工资和调休。
加班工资是根据员工加班时间进行计算的一种货币形式的补偿。
根据中国劳动法，员工在法定工作时间内加班，已经超过了每月工作时间的规定，单位应当按照劳动合同约定的工资的150%支付加班工资。
而在法定工作时间之外加班，则应按照劳动合同约定的工资的300%进行支付。
这种方式能够直接反应出员工加班所支付的努力和辛苦，但其缺点在于没有规定较为具体的休息时间。
另一种补偿形式是调休。
调休是指单位为员工提供的根据加班时间相对等的休息时间。
调休的具体实施方式是由单位自行决定的，但一般要保证员工至少可以获得加班时间的同等休息时间。
调休作为一种休息的方式，在工作和生活的平衡中起着积极的作用。
通过调休，员工可以有更多的时间进行休息、娱乐和家庭活动，从而更好地充电恢复体力，提高工作效率。
根据中国劳动法，单位应当尽量安排加班工作的调休。
但是，如果员工经济利益或者个人的特殊情况需要，也可以根据员工的意愿，将加班工资发放给员工，而不给予调休。
这一规定的出发点是照顾员工的个人权益和利益，同时也帮助员工更好地平衡工作与生活。
需要注意的是，加班和调休的规定并不是一成不变的，根据国家、地区以及单位的不同，相关规定可能会有所差异。
一些国家和地区可能会设定更严格的加班时间限制，更为详细的加班补偿标准；而一些优秀的单位可能会制定出更加人性化、灵活的加班和调休规定。
加班调休的规章制度有哪些
加班调休的规章制度有哪些一、总则为规范公司员工加班和调休的管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定此规章制度。
二、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，须提前向所属部门填写加班申请表，并经部门审核批准。
2. 加班时长：每日加班时间不得超过2小时，每月累计加班时间不得超过20小时。
3. 加班补偿：公司对员工加班提供相应的加班补偿，具体标准由公司按照法律规定制定。
4. 加班记录：部门应做好员工加班记录，并每月报送人事部门备查。
5. 强制加班：公司不得强制员工加班，如因特殊情况需要员工加班，则应经过协商和补偿。
三、调休管理1. 调休申请：员工如需调休，须提前向所属部门填写调休申请表，并经部门审核批准。
2. 调休安排：员工可根据个人需要和工作情况选择适合的时间进行调休。
部门应根据实际情况合理安排员工的调休时间。
3. 调休时长：员工每月可申请的调休时长不得超过5天，未使用的调休日可在下月继续累积，但不得超过10天。
4. 调休记录：部门应及时记录员工的调休情况，并每月报送人事部门备查。
5. 强制调休：公司有权根据实际情况安排员工强制调休，但应提前通知员工并提供合理的替代安排。
四、其他规定1. 加班和调休需求应合理合法，应遵守相关法律法规和公司规章制度。
2. 员工应根据实际情况自主安排加班和调休时间，并及时向部门汇报。
3. 部门负责人应对加班和调休情况进行管理和监督，确保规章制度的执行。
4. 公司人事部门应对加班和调休情况进行统计和分析，为公司管理决策提供参考。
5. 员工在加班和调休期间应注重工作效率和质量，确保工作任务得以顺利完成。
五、违规处理对于违反加班调休规章制度的员工，公司将根据具体情况进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣减、停职甚至解雇。
六、附则本规章制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况进行调整和修改，并向员工遵循。
未尽事宜，由公司人事部门负责解释和决定。
以上为公司加班调休规章制度，希望全体员工认真遵守，更好地保障公司和个人利益。
公司调休请假加班管理制度10篇
公司调休请假加班管理制度10篇公司调休请假加班管理制度(10篇)公司调休请假加班管理制度有哪些？制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
下面是小编为大家整理的公司调休请假加班管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司调休请假加班管理制度（篇1）一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。
销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。
特殊情况须总经理特批。
公司调休请假加班管理制度（篇2）1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。
工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。
2、请假一天以上的都要填表报批。
干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。
3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。
5、局领导组织不定期检查。
一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。
公司调休请假加班管理制度（篇3）一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。
员工加班及调休规章制度
员工加班及调休规章制度一、前言随着社会的进步和发展，企业经营环境越来越复杂多变，为了应对不断变化的市场，不少企业要求员工加班工作。
为了保证员工的身心健康及工作生活平衡，企业需要建立员工加班及调休的规章制度，对员工加班和调休进行管理和规范。
二、加班定义加班是指员工在规定工作时间结束后，为完成工作任务，延迟下班或在非规定工作时间内工作。
三、加班方式1.安排加班当发生业务排期紧迫、生产任务紧急时，由上级经理按需决定是否安排员工加班，必要时可以安排周末和节假日加班。
2.自愿加班员工可以自愿加班，但需征得上级经理许可，并提前向所辖部门负责人申请加班事宜，具体时间和任务由上级领导安排并下发工作命令。
四、加班费用1.安排加班当企业安排加班时，根据员工劳动法规定计算加班工资，应按照员工原有工资标准的 1.5倍计算，并按规定时间预付员工。
2.自愿加班员工自愿加班应获得加班费，计算方法同上。
五、调休定义调休是指员工在工作日内因工作需要加班超时工作，单位可根据实际情况，为员工安排相应的调休时间，来保证员工在满足工作需要的同时获得适当的休息。
六、调休的使用1.员工可在获得单位批准的情况下，安排调休时间，但需与所辖部门负责人进行沟通和确认。
2.员工申请调休时，应提前向所辖部门负责人提交请假申请书，明确请假事由和请假时间，并在请假前获得上级批准。
七、调休的时限为了保证企业的正常运营，员工的调休时间应在规定时间内使用完毕。
未能在规定时间内使用完毕的，应在一个月内重新制定调休计划，不得因此涉及企业正常生产和经营。
八、结语加班和调休是企业工作中重要的管理制度，能够有效保障员工的权益和提高企业的生产效率。
完善的加班和调休制度，能够使企业规范员工加班，保证员工的权益，同时又能在保障企业正常经营的情况下有效地安排员工的调休。
因此，每个企业都应该建立完善的加班及调休规章制度，重视员工的健康和工作生活平衡，为企业的长期发展打下坚实的基础。
加班及调休管理规定
加班及调休管理规定
一、加班规定
公司加班制度是为了保障员工权益的同时，确保公司业务的顺利进行。
公司加班规定如下：
1. 员工加班需要提前向直接主管提交加班申请，并经批准后方可执
行加班。
2. 加班需要有明确的工作任务和计划，不能无目的地加班。
3. 普通工作日加班超过2小时需支付加班工资，周末及法定节假日
加班需提前提交申请。
4. 加班时长不得超过每日3小时，每周不得超过12小时。
5. 员工在加班期间享有加班餐补和交通补贴。
二、调休规定
公司调休制度是为了帮助员工更好地调节工作与生活的平衡。
公司
调休规定如下：
1. 员工如需调休，需提前向人力资源部门提交调休申请并获得批准。
2. 调休需有合理的理由，如家庭原因、个人事务等。
3. 调休需提前3个工作日提交申请，特殊情况需提供相关证明。
4. 调休不得影响公司正常运转，需确保部门工作的正常进行。
5. 调休后需填写调休单，由部门经理确认后方可执行。
三、其他规定
1. 员工需遵守公司的加班及调休管理规定，不得擅自加班或调休。
2. 如员工违反公司规定，将受到相应的纪律处分。
3. 公司保留对加班及调休管理规定的最终解释权。
以上即为公司加班及调休管理规定，希望全体员工能够遵守相关规定，共同创造一个良好的工作环境。
感谢大家的配合和支持！。
员工加班及调休规章制度
员工加班及调休规章制度员工加班及调休规章制度11、加班原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。
(1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。
(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。
有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的’记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。
(2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。
并以此作为计算加班补贴的依据。
(加班补贴或调休见以下调休制度)(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。
由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。
如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。
2、调休(1)除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。
(2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。
调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。
(3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世)，另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。
员工加班及调休规章制度2第一条、目的：为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条、适用：适用于xxxx有限公司全体员工加班和调休。
第三条、责任：1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。
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关于加班与调休制度的规定
为规范公司的加班与调休制度，合理的安排员工休息时间，根据有关法律法规结合本公司实际情况，特制定本规定。
（法定节假日加班不在本规定之内）。
一、适用范围
1、公司本部人员因工作需要的加班，适用本规定。
2、公司试修业务临时、紧急抢修的加班，适用本规定
3、公司试修业务内部承包（核定工时）的情况，其中周末加班适用本规定。
二、加班的原则
原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、紧急抢修、特殊情况下安排。
要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。
三、加班规定
加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称为加班。
1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。
2、计划加班：因工作需要在周末或夜间继续工作的，经公司领导批准继续工作，称为计划加班。
3、加班时间的计算
（1）工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十二点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。
（2）以4小时作为起点记时单位，即4小时为0.5个工作日，8小时为1个工作日……依此类推。
四、调休规定
加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写《调休单审批表》，向综合管理部申请，由有关领导批准后方可调休。
1、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况无法安排调休的可累积，当年累计加班未调休的跨年最多保留7天调休。
2、调休时间标准：工作加班按1:1的比例折算调休时间；
五、加班申报程序
1、所有的加班须以部门名义申报，经公司有关领导批准后方可加班。
2、工作日加班，应于加班当天下午17：00前将部门的加班情况汇总至《加班审批表》，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。
3、周末加班者，应于周五下午17：00前将部门加班情况汇总至《加班审批表》，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。
4、非计划或紧急抢修需加班的，可电话向公司领导申请加班，事后补填《加班审批表》。
5、派工出差在外的，按派工单上实际发生的加班回来后补填《加班审批表》。
五个工作日不补填《加班审批表》相关手续的，将视自
动放弃，公司将不给予任何加班补偿。
6、综合管理部根据各部门的加班情况，做好有关调休和加班统计工作。
7、公司安排加班人员补休而不休息的作自动放弃补休。
六、加班考勤纪律
各部门要严格控制加班，严肃加班纪律，不得弄虚作假，不得消极怠工，如有以下情况出现则按公司有关规定严肃处理：
1、因工作需要而被指派加班的，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。
3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
4、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
七、本规定自2011年2月执行。
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二○一一年二月十日
请假条
请假条
加班审批表
调休审批表。