企业上下班管理制度
员工上下班规章制度管理制度
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员工上下班时间管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的时间管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度自发布之日起施行。
第二章上下班时间规定第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工的上班时间为8:30至12:00，13:00至17:30；下班时间为17:30至18:00。
第六条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。
第七条员工因特殊情况需要请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第三章迟到、早退及请假制度第八条员工迟到、早退应按照以下规定进行处理：1. 迟到15分钟以内，扣除当月工资的10%；2. 迟到15分钟至30分钟，扣除当月工资的20%；3. 迟到30分钟至1小时，扣除当月工资的30%；4. 迟到1小时以上，扣除当月工资的50%。
第九条员工早退应按照以下规定进行处理：1. 早退15分钟以内，扣除当月工资的10%；2. 早退15分钟至30分钟，扣除当月工资的20%；3. 早退30分钟至1小时，扣除当月工资的30%；4. 早退1小时以上，扣除当月工资的50%。
第十条员工请假应按照以下规定办理：1. 事假：员工因个人原因需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
事假期间，工资按实际出勤天数计算。
2. 病假：员工因患病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
病假期间，工资按实际出勤天数计算。
3. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
4. 产假：女员工生育，可享受98天产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第十一条员工请假未经批准擅自离岗，按旷工处理。
第四章考勤管理第十二条公司设立考勤管理制度，员工需按照规定打卡，记录上下班时间。
第十三条考勤数据由人力资源部门负责统计，每月底向员工公布。
第十四条员工对考勤数据有异议，可在公布之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。
企业员工考勤管理制度(通用5篇)
企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
上下班点名管理制度(5篇)
上下班点名管理制度为了进一步规范我厂上、下班和工作期间劳动纪律管理，杜绝班中脱岗、迟到、早退、无故旷工等现象的发生，使各个环节的管理更标准化、精细化，现制定上下班点名管理制度，具体内容如下：1、每天上班提前____分钟点名，由三班工段长(或班组长)带队，统一在调度门口由调度值班长和各车间工段长(或班组长)共同整队点名，点名后列队离开进入车间。
2、下班时列队到调度门口点名，由调度值班长和工段长(或班组长)共同整队点名，点名后列队离开出厂门。
3、点名时间为上班前____分钟，____分钟后视为迟到，轮休或请假需提前一天办理轮休或请假手续，由车间主任签字(或厂长签字)，点名时工段长(或班组长)应出示轮休或请假人员手续，否则按照《冶炼厂员工休假和请销假内部管理制度》对相关人员进行考核。
4、上班时点名，下班不点名的视为班中脱岗，按旷工处理，若班中有特殊情况需请假，由当班工段长(或班长)签字后，到调度经调度值班长签字后方可离开岗位。
5、调度室应提前编制各车间三班点名表，月底由办公室根据调度考勤表对各车间考勤进行核对，如核实有误差，以调度考勤表为准，并追查相关人员的责任。
各车间统计员应随时和调度核对考勤，保证考勤的真实性、有效性。
6、各车间要严格执行本规定，若有不按规定执行的，调度值班长有权根据《冶炼厂现场、劳动纪律管理办法》对相关人员作出处罚。
上下班点名管理制度（2）第一章、总则为了加强对员工上下班时间的管理，提高员工的工作效率和责任心，确保企业正常的运转，特制定本上下班点名管理制度。
本制度适用于本企业所有员工。
第二章、点名管理的方式1、上班点名：每日上午9:00进行上班点名，由各部门的主管或行政人员负责点名工作。
点名时要对员工的迟到情况进行记录，并做好记录和统计。
2、下班点名：每日下午6:00进行下班点名，由各部门的主管或行政人员负责点名工作。
点名时要对员工的早退情况进行记录，并做好记录和统计。
3、特殊情况点名：对于特殊情况，如员工请假、外出公务等，需要提前向上级主管或行政人员报备，并做好相关记录。
公司管理制度按时上下班
公司管理制度按时上下班一、工作时间1.1 公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
1.2 员工应按时按量完成工作任务，不得提前下班，也不得延迟下班。
1.3 如果员工有特殊情况需要提前离开公司，需提前向直接主管请假并获得批准，否则视为违规行为。
1.4 公司可以根据工作情况和需要安排加班，但加班应由主管安排，并支付加班费或补休。
二、上班签到制度2.1 员工应在工作时间的开始之前10分钟内到达公司，并在打卡机上按时签到。
2.2 如果员工迟到，需向直接主管请假并说明原因，如无特殊情况，应当接受相应的处理。
2.3 连续迟到三次及以上将被记过，并对工资或晋升产生不利影响。
三、下班签退制度3.1 下班时间到达后，员工应当在打卡机上按时签退，确认当天工作时间。
3.2 如有延迟下班的情况，应事先向直接主管请示并获得批准，否则将视为违规。
3.3 若员工未按时签退，公司将按照制度进行相应处理，包括扣工资、记录违规行为等。
四、请假制度4.1 员工如需请假，需提前向直接主管请假并获得批准，否则将被视为旷工处理。
4.2 请假应提供充分的理由，并且在请假后应当提交请假单，以备公司备查。
4.3 请假的天数将会计入员工的考勤记录，并可能对工资、奖金等产生影响。
五、违规处理5.1 对于违反公司按时上下班制度的员工，公司将根据情节轻重对其进行批评教育、记过甚至辞退等处理。
5.2 公司将建立健全的工作纪律和管理制度，对违规行为进行记录和追究责任，保持组织的纪律性和秩序性。
以上规定是公司的管理制度之一，公司员工应当遵守公司的各项制度，做到按时上下班，提高工作效率，维护公司的正常秩序。
公司将不定期对员工的工作纪律进行检查和考核，对于表现良好的员工将给予相应的奖励和晋升机会，对于违规的员工将采取相应的处罚措施，以确保公司的正常运转和发展。
希望公司员工认真遵守公司的各项制度，共同为公司的发展做出贡献。
员工上下班规章制度(10篇)
员工上下班规章制度员工上下班规章制度第一章总则第一条为加强员工上下班管理，规范员工上下班行为，维护公司正常生产经营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、派遣员工、临时工、劳务派遣人员等。
第三条员工应当在公司规定的时间内到达公司上班。
迟到超过30分钟的，按旷工处理；早退超过30分钟的，按早退处理。
第四条员工下班时间应当按照公司规定的时间离开公司。
如有特殊情况需要延长工作时间的，应得到上级领导的批准，并在工作日志上注明原因、时间和批准人签字。
第五条员工上下班必须佩戴员工卡和安全帽等工作所需的安全防护用品。
员工卡不得转借他人或用于其他用途。
第六条员工离开公司时，应仔细检查工作区域和移动用品是否有丢失、损坏或未关好等问题。
如发现异常，应当立即向班组长或主管汇报，协助查找和处理。
第七条严禁员工在公司内聚众闲谈、玩手机、看电视、打游戏等形式的娱乐活动。
在工作时间内使用手机、电脑和其他电子设备应当遵守公司规定。
第八条任何员工不得在公司内抽烟，违者将受到严厉的处罚。
吸烟者应在公司规定的地点吸烟。
第九条凡经本部门或公司领导批准的加班、出差等活动，应根据公司规定进行。
离职人员则须在离职前完成部门和公司要求的交待任务和填写离职手续。
第十条违反本制度的员工，将受到公司依纪依法的处理，并承担相应的法律责任。
第二章制度制定程序第十一条本制度由公司总经理办公室牵头，经研究确定后报公司领导批准。
第十二条本制度经公司领导批准后，由相关部门根据工作需要进行实施。
第十三条本制度应及时修订，修改内容须经总经理办公室审核，并报公司领导批准后执行。
第三章责任主体第十四条公司总经理办公室负责本制度的解释、执行。
第十五条各部门领导负责对本部门员工的上下班行为进行管理和监督，并及时向公司领导汇报。
第十六条员工对本规章制度有义务遵守和执行，严禁逾越公司制度、规章。
第四章责任追究第十七条对于违反本制度的员工，公司将按照公司规定给予相应的处罚，包括扣减工资、调离岗位、记过、记大过等处分，并视情节轻重给予警告、停职、解聘等处理。
公司上下班管理制度范文(6篇)
公司上下班管理制度范文为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。
进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
一、员工必须按时上下班上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。
间隔时间为吃饭和休息。
办公室人员每周休息一天休息为星期日，生产车间每月休息两天，一天为轮休，一天在____号后的第一个星期日。
二、员工必须严格执行上下班指纹打卡制度和卫生值日制度；三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过____分钟，特殊情况需向部门主管请示；五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、听歌上网玩游戏等；六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。
九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。
十、做好一切安全防范工作；(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等。
(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
(三)上班时间____分钟后____分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。
(四)迟到早退按下列办理：(1)迟到次数的计算，以当月为限。
(2)迟到折合的事假，均按事假规定办理。
(3)当月第一次迟到不计，第二次以事假____小时计，第三次加____小时计，以后每多一次即累加____小时计算。
(4)____分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。
(五)旷职(工)按下列规定办理。
(1)旷职(工)不发当日薪资。
(2)连续旷职(工)三天或一个月内累计____天，均予开除。
(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。
公司上下班管理制度
公司上下班管理制度一、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00。
员工应按时到岗，不能提前离岗或延迟上班。
2. 在需要加班的情况下，员工需提前报备给直接主管，并取得上级领导的批准。
加班费按照公司规定发放。
3. 有特殊情况需要调休工作时间的员工，需提前向人力资源部门提交调休申请，并经领导批准后方可执行。
二、迟到早退1. 员工如有迟到早退的情况，需向直接主管说明原因，并填写迟到早退记录表。
连续迟到早退三次以上，将受到相应处罚。
2. 早退指未经事先申请提前离岗的情况，员工应提前向主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。
三、加班管理1. 加班属于自愿行为，公司不允许强制员工加班。
如有加班需求，员工需提前与主管商议，得到主管的同意后方可执行。
2. 加班费按照法律规定和公司规定发放，公司会对加班情况进行记录和统计，以确保员工权益。
四、请假管理1. 员工如需请假，需提前向主管请假，并填写请假申请表。
请假理由需真实有效，不得虚假请假。
2. 请假时长不得超过公司规定的最长请假期限，否则需提前与主管商议延长请假期限。
3. 请假需提前向人力资源部门进行请假登记，确保请假记录准确完整。
五、签到签退1. 员工进入公司需要在指定时间内进行考勤签到，离开公司时需要进行考勤签退。
2. 考勤记录将会作为员工绩效考核的重要指标，员工需按规定签到签退。
3. 员工如有签到签退异常情况，需向人力资源部门进行说明并提供证明。
六、通勤管理1. 公司如有提供通勤服务，员工可选择是否使用公司提供的通勤车辆。
2. 员工自行通勤需确保到岗时间准时，如有通勤不便需提前向主管说明并商议解决方案。
七、公司出差管理1. 公司如有出差需要，员工需按照公司规定填写出差申请表，并经领导批准后方可出差。
2. 出差期间的交通、食宿等费用由公司承担，员工需做好出差报销记录，并于出差归来后及时报销。
八、其他1. 公司不允许员工在工作时间内进行个人私事，如有急事需要处理，需向主管请假并得到批准后方可处理。
公司上下班管理制度范本（三篇）
公司上下班管理制度范本一、上班时间1. 公司规定上班时间为每天上午9:00至下午6:00，工作日为周一至周五（国家法定节假日除外）。
2. 员工应于上班时间之前10分钟到达公司，按时签到并准时开始工作。
二、下班时间1. 公司规定下班时间为下午6:00，但根据工作需要，可能需要员工加班至晚上或周末。
员工应根据具体情况灵活安排工作时间。
2. 若员工需要加班，应提前向直接上级请示并报批。
三、调休和休假1. 员工需要请假或调休的，应提前向直接上级提出申请，并按公司规定的请假流程进行办理。
2. 员工请假或调休时，应尽量避免影响工作进度，确保工作有合理安排。
3. 员工应根据公司规定的年休假制度，合理安排休假时间，并提前通知公司及相关部门。
四、签到和签退1. 员工应每天上班前10分钟到达公司，按时签到。
签到时需使用公司指定的考勤系统或记录工具。
2. 员工下班时必须进行签退，签退时同样需使用公司指定的考勤系统或记录工具。
3. 若员工因特殊情况无法正常上下班签到或签退，应提前通知直接上级并记录解释原因。
五、迟到和早退1. 员工若迟到或早退，应向直接上级请示并说明原因。
2. 若员工频繁迟到或早退，公司有权采取相应的纪律处分措施。
六、加班1. 公司将根据工作需要，需要员工加班时，应提前向员工通知，并征得员工的同意。
2. 加班需根据公司规定的加班补助制度进行相应补偿。
七、远程办公1. 公司允许部分员工根据工作需要进行远程办公，但需要提前向直接上级申请并获得批准。
2. 远程办公的员工应按时完成相应工作任务，并按公司规定的通信工具进行正常沟通。
八、惩罚措施1. 若员工违反上述规定，公司将根据违规情况采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款或其他纪律处分。
2. 员工如对公司上下班管理制度有异议或建议，可向公司管理层提出，并由公司进行合理评估。
以上为公司上下班管理制度范本，具体制度应根据公司实际情况进行适当调整和完善。
单位上下班制度管理制度
第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高工作效率，确保单位各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本制度依据国家相关法律法规及单位实际情况制定，旨在规范员工上下班行为，维护单位正常工作秩序。
第二章上下班时间第四条本单位实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条上下班时间如下：（一）工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
（二）午休时间：12:00至13:00。
（三）工作时间外的休息时间根据国家规定及单位实际情况进行调整。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或延后上下班，需向部门负责人请假，并经单位领导批准。
第三章请假制度第七条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第八条请假类型及审批流程如下：（一）事假：员工因个人原因需请假时，应提前一日向部门负责人提出申请，经批准后办理请假手续。
（二）病假：员工因疾病需请假时，应提供医院证明，经部门负责人审批后，报单位领导批准。
（三）婚假、丧假、产假等法定假期，按照国家规定执行。
第九条请假期间，员工应保持通讯畅通，确保单位领导或部门负责人能及时联系到本人。
第四章迟到、早退及旷工处理第十条员工迟到、早退或旷工，应按以下规定处理：（一）迟到：迟到时间在30分钟以内，扣款50元；迟到时间超过30分钟，按旷工处理。
（二）早退：早退时间在30分钟以内，扣款50元；早退时间超过30分钟，按旷工处理。
（三）旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理，每旷工一天，扣款100元。
第十一条违反本制度，累计旷工达到3天，单位有权解除劳动合同。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起实施，解释权归单位所有。
第十三条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由单位另行规定。
公司上下班管理制度(五篇)
公司上下班管理制度严禁代人打卡。
每个月将推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励____元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。
延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。
1.员工每月予许有____次迟到，而累计迟到时间不得超过____分钟。
迟到____次以上(包含____次)超过____分钟，当旷工____小时处理。
超过____小时按旷工半天论。
(因偶发事故迟到超过____分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
)2.员工未到规定时间提前____分钟下班的为早退，超过____分钟提前下班的按旷工处理。
3.员工每月予许有____次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生____次以上(含____次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按____元/次处理。
对代打卡的员工一经发现，给予____元/人次经济处罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人)；4.员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。
主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
1.任何类别的假期都需部门主管事前批准且登记。
2.如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知项目主管人员在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3.当月请假____天(或____次)扣除3/5全勤4.当月请假____天以上没有全勤。
5.员工身体不适请病假(看病后附带医院病历表正本和医院____或者药房购买药品单)，须告知主管，否则当旷工处理。
6.一个月内准许____天假期，三个月内准许____天假期，超过____天者按日均工资双倍罚款。
三、旷工1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
公司上下班管理制度（二）公司的上下班管理制度是为了规范员工的工作时间和出勤情况，以提高工作效率和保障员工的权益而制定的一套规则。
职工上下班管理制度(4篇)
职工上下班管理制度第一章总则第一条为了规范企业内职工的上下班行为，提高职工的工作效率和安全保障，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工的上下班管理，不论工种、职位、性别或年龄。
第三条职工在上下班时必须严格遵守本管理制度，违反本制度将依照公司相关规定进行处理。
第四条本制度应定期进行评估和修订，以满足实际需求的变化。
第二章上班行为管理第五条职工在上班时必须准时到达工作岗位，不得迟到早退。
第六条上班时间为早上8:30至下午5:30，包括午休时间。
第七条出勤记录由相关部门负责，凡是迟到、早退或缺勤的职工，必须填写出勤记录并说明原因。
第八条职工在上班期间必须遵守以下行为准则：1. 保持良好的工作状态，不打电话、上网、看视频等与工作无关的行为。
2. 不随意离开工作岗位，不私自离开公司。
3. 遵守公司的相关工作流程和规定。
第九条职工应按照公司规定的工作时间和要求，完成工作任务。
如无特殊情况，不能提前下班。
第十条职工上班期间如遇特殊情况不能继续工作，需要暂时离开岗位，必须提前向直属主管请假，并经批准后方可离开。
第三章下班行为管理第十一条职工在下班时必须按时离开工作岗位，不得加班，除非经过主管批准。
第十二条下班时间为下午5:30，离开时需要关闭设备、电源等，确保安全。
第十三条下班时，职工应保持工作区域的整洁，不得留下任何个人物品或垃圾。
第十四条出勤记录由相关部门负责，凡是不按时离开或加班的职工，必须填写出勤记录并说明原因。
第十五条职工下班时应保证个人财物安全，如有遗失或损坏，需及时向公司报告。
第十六条职工下班时应注意自己的出行安全，采取合理的交通方式，遵守交通规则。
第四章违纪与处理第十七条违反本管理制度的职工将被视为违纪行为，根据情节和性质将被采取以下处理方式：1. 警告：对轻微违纪行为给予书面警告。
2. 记过：对一般违纪行为给予记录处分。
3. 记大过：对严重违纪行为给予记录大过、罚款、降职等处分。
4. 开除：对特别严重违纪行为给予开除处分。
企业上下班安全管理制度
一、总则为了保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产经营秩序，防止事故发生，根据国家有关法律法规，结合我公司的实际情况，特制定本制度。
二、安全管理制度内容1. 上下班时间规定（1）员工应当按时上下班，不得迟到、早退。
（2）上班时间：早上8:00至12:00，下午13:00至17:30。
（3）下班时间：下午17:30至18:00。
2. 交通安全（1）员工上下班应遵守交通规则，不酒后驾车、不超速行驶、不疲劳驾驶。
（2）骑自行车、电动车上下班的员工，必须佩戴安全头盔。
（3）乘坐公共交通工具的员工，应遵守乘车秩序，注意自身安全。
3. 健康检查（1）公司每月对员工进行一次健康检查，确保员工身体健康。
（2）员工如有身体不适，应及时向部门负责人报告，并配合公司安排的体检。
4. 安全教育培训（1）公司定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
（2）新员工入职后，必须接受公司统一的安全教育培训，并考核合格后方可上岗。
5. 作业现场安全（1）员工在作业现场应严格遵守操作规程，不得违规操作。
（2）作业现场应保持整洁，不得堆放杂物，确保通道畅通。
（3）使用电器设备时，应确保设备完好，不得私拉乱接电线。
6. 应急处理（1）发生事故时，员工应立即报告部门负责人，并采取必要的应急措施。
（2）公司设立应急处理小组，负责事故的现场处理和调查。
（3）事故发生后，公司应及时上报相关部门，并配合调查。
三、安全管理制度执行与监督1. 公司各部门负责人负责本部门的安全管理工作，确保本部门员工遵守本制度。
2. 公司安全管理部门负责对安全管理制度执行情况进行监督检查，对违反规定的员工进行处罚。
3. 员工对违反安全管理制度的行为有权举报，公司对举报人进行保密，并对举报人给予奖励。
四、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
公司员工作息管理制度最新修订7篇
公司员工作息管理制度最新修订7篇公司员工作息管理制度精选篇1第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。
第二条公司工作时间：周一至周六上午：8：00——12：00；下午：14：00——18：00；第三条办公室考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤制度。
2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。
3、迟到、早退规定上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。
4、旷工规定在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。
第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。
一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。
2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。
3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。
旷工超过五天者按自动离职处理。
4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。
第五条本规定自制定之日起实施。
公司员工作息管理制度精选篇2我们建群为了开心，但健康永远要摆在第一位。
据有关专业人事小零同志介绍，睡眠是最好的养生、美容之道。
而休息，则是治病最好的药。
古人讲求劳逸结合，我们作为21世纪的新新人类，比古人会享受。
我们提倡劳、逸、娱相结合，把工作学习、休息和游戏的时间优化协调起来，务求实现人生最大的价值和幸福感。
据专业调查员小零同志调查显示，我国30岁以下人群，超过60%的人缺乏睡眠。
而大多数人的睡眠不足是由作息时间不合理直接造成的。
30岁以下的人群是我国未来30年中，社会主义事业建设的主力军。
我们现在处于生长发育时期，如果在这一时期休息不好，势必会影响工作、学习和身体发育，由此涉及到日后的各种下至自身健康，上至国家兴亡的事情。
公司上下班管理制度范文(三篇)
公司上下班管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的上下班行为，提高企业的管理效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条员工应遵守本制度以及公司其他相关规定，不得以任何理由违反。
第四条公司将根据实际情况不断完善和修订本制度。
第五条如有特殊情况需要调整上下班时间，应提前向公司申请并获得批准。
第二章上下班时间第六条公司的正常上班时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
第七条员工应准时到岗上班，并按规定时间退下班。
第八条如有需要加班的情况，应提前向上级汇报，并获得批准。
第九条员工在公司外出时应按实际情况填写外出事由和预计返回时间，并向上级汇报。
第十条员工须在规定的上下班时间内完成各项工作任务，不得因个人原因迟到早退。
第三章上下班规范第十一条员工应着装整洁，遵守公司的着装规定。
第十二条员工上下班应保持礼貌和秩序，不得在办公室吵闹、打闹、吸烟等。
第十三条员工应按规定的通道、门禁系统进入和离开公司。
第十四条员工离开公司时应随手关闭电脑、打印机等设备，并将私人物品带离工作区域。
第十五条上班期间，员工不得使用私人手机、电脑等设备进行个人娱乐、网购等活动。
第十六条员工应妥善保管公司的办公用品和设备，如有遗失或损坏，应及时报告并承担相应责任。
第四章外出办公第十七条员工外出办公应事先向上级报备，并提供外出地点和工作内容等相关信息。
第十八条员工外出办公期间应按照公司要求进行工作，并及时汇报工作进展。
第十九条员工外出办公期间应注意个人安全，如有特殊情况需提前与公司联系。
第二十条员工外出办公期间如有需要加班的情况，应提前向上级汇报并获得批准。
第五章异常情况处理第二十一条员工在上班期间如有突发事件或紧急情况，应及时向上级报告并按照公司的安排和指示进行处理。
第二十二条员工在上班期间如遇到身体不适情况，应及时向上级报告并请假修养。
第二十三条员工在上班期间如发现公司设备设施有损坏或故障，应及时向维修部门报告。
员工上下班及休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工上下班及休假行为，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司严格执行国家有关法律法规，确保员工享有国家法定节假日、休息日及年休假等权益。
第二章上下班时间第四条公司实行标准工作时间，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工上班时间为8:30-12:00，13:00-17:30。
第六条员工下班时间为17:30，周六、周日及国家法定节假日休息。
第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门经理请假。
第三章请假制度第八条员工请假应提前向部门经理提交书面申请，经批准后方可休假。
第九条员工请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
第十条事假：员工因私事需请假，需提前一天向部门经理请假，请假时间不超过3天。
第十一条病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，请假时间根据病情而定。
第十二条年假：员工连续工作满1年，享有5天年假，连续工作满10年，享有10天年假。
第十三条产假：女员工生育期间，享有国家规定的产假，产假期间工资照发。
第十四条婚假：员工结婚，享有3天婚假。
第十五条丧假：员工直系亲属去世，享有3天丧假。
第四章考勤制度第十六条公司设立考勤制度，对员工上下班及休假情况进行记录。
第十七条员工应按时参加考勤，如有迟到、早退现象，按公司相关规定予以处罚。
第十八条员工请假期间，考勤记录按照相关规定执行。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，公司旨在规范员工上下班及休假行为，提高员工的工作效率，保障员工的合法权益。
希望全体员工严格遵守本制度，共同营造良好的工作氛围。
公司上下班管理制度完整版
公司上下班管理制度完整版第一章总则第一条为规范公司员工的上下班时间管理，提升工作效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司将严格按照本管理制度执行，员工应当严格遵守公司的上下班管理规定。
第四条本管理制度由公司人力资源部门负责管理和调整。
第二章上班时间规定第五条公司的正常上班时间为每天上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
第六条员工应当准时到达公司，并按照规定的上班时间开始工作。
第七条员工若有特殊情况，需提前向所在部门负责人请假，并取得批准后方可迟到或早退。
第八条员工应当在上班时间内完成工作任务，不得擅自离开工作岗位。
第三章下班时间规定第九条公司的正常下班时间为每天下午18:00，员工应当按时下班。
第十条员工若需加班，需提前向所在部门负责人请示，并获得批准后方可加班。
第十一条加班时间不得超过每天两个小时，累计不得超过每周十个小时。
第四章出差管理规定第十二条员工出差需提前向所在部门负责人请示，并获得批准后方可出差。
第十三条出差期间，员工需按照出差计划完成工作任务，并按约定时间返回。
第十四条出差期间的伙食、住宿等费用由公司承担。
第五章外出管理规定第十五条员工外出需向所在部门负责人请示并获得批准后方可外出。
第十六条外出期间需保持手机畅通，随时与公司保持联系。
第十七条外出期间需按规定时间返回，并做好外出报告。
第六章离职管理规定第十八条员工若需离职，需提前向公司提交书面申请。
第十九条离职员工需按照公司的离职程序办理相关手续。
第二十条离职员工应当交接好手中工作，并清理好个人物品。
第七章处罚规定第二十一条对于违反本管理制度的员工，公司将根据具体情况对其进行警告、停薪留职、解聘等处罚。
第二十二条对于严重违规行为的员工，公司将追究其法律责任。
第八章附则第二十三条本管理制度自发布之日起正式实施，如有调整或变动将另行通知。
第二十四条对于本管理制度中未尽事宜，由公司人力资源部门进行解释。
公司上下班管理制度模版(四篇)
公司上下班管理制度模版第一章总则第一条为规范公司上下班管理行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的上下班管理行为，员工须按照本制度执行。
第三条公司上下班时间为每天早上9点到下午6点，周一至周五为工作日，周六和周日为休息日。
第四条公司员工需遵守国家法律法规，尊重公司规定，严格遵守上下班时间，不得迟到早退。
第五条公司员工须指定统一的上下班地点，一般情况下为公司总部。
第六条公司员工需按要求办理上下班的签到签退手续，包括刷卡、指纹识别等。
第七条公司员工应保持良好的仪容仪表，不得以不雅方式上下班。
第八条公司禁止员工在上下班途中进行与工作无关的活动，尤其是玩手机、看视频等行为。
第九条公司员工在上下班途中应遵守交通规则，不得乱穿马路、行人闯红灯等危险行为。
第十条公司员工不得擅自带走公司的文件、资料和办公用品等，遵守公司保密制度。
第二章上班管理第十一条公司员工应按时到达上班地点，准时开始工作。
第十二条员工上班前须先签到，签到手续由部门主管或行政人员负责办理。
第十三条员工上班后需主动汇报工作进展，接受上级领导的工作安排。
第十四条员工上班期间需保持通讯工具的开启，及时回复和处理工作相关的通讯信息。
第十五条员工上班期间禁止使用私人手机和社交媒体进行与工作无关的活动。
第十六条员工应遵守公司的工作时间安排和加班要求，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请示。
第十七条员工上班期间应遵守办公室秩序，不得大声喧哗、打闹，保持工作环境的整洁和安静。
第十八条员工应按公司规定的休息时间进行休息，不得擅自加长休息时间。
第三章下班管理第十九条员工下班前须先签退，签退手续由部门主管或行政人员负责办理。
第二十条员工下班后需完成当天的工作，并将工作进展汇报给上级领导。
第二十一条员工下班后禁止擅自带走公司的文件、资料和办公用品等。
第二十二条员工下班后应主动关闭电脑和其他办公设备，保持工作环境的整洁。
第二十三条员工下班期间需遵守交通规则，注意行车和行人安全。
通勤上下班管理制度5篇
通勤上下班管理制度5篇通勤上下班管理制度5篇通勤上下班管理制度怎么写？考勤即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况，下面小编给大家带来通勤上下班管理制度。
通勤上下班管理制度篇1公司最近接连发生两起员工上下班途中发生的交通事故,为了保护员工的身体健康,提高员工的交通安全意识,避免或减少类似事故的再次发生,特对员工上下班交通安全管理做出以下管理规定,望各部门、车间、班组认真组织学习并严格贯彻执行!1、公司所有员工要本着对自己负责,对家庭负责,对他人负责的.态度,严格遵守交通规则,切实履行自己的义务,避免或减少交通事故的发生。
自觉学习并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》《工伤保险条例》等法律法规,提高交通安全意识和安全技能。
2、驾驶机动车上路行驶,必须系好安全带,按照操作规范安全驾驶、文明驾驶,不超速行驶,不酒后驾驶,不疲劳驾驶。
3、驾驶摩托车、电动车上下班为了自身安全建议正确戴好头盔按既定回家路线行驶。
4、驾车人上路行驶前,应当对汽车、摩托车、电动车的安全性能进行认真检查,保证车辆制动装置的完好。
自觉控制行车速度,要求:汽车行驶速度控制在每小时60公里以下,摩托车行驶速度控制在每小时40公里以下,电动车行驶速度控制在每小时20公里以下。
5、驾车人上下班回家既定途中如果受到机动车或非机动车伤害后,应迅速拨打“110”电话报警求救,并及时电话报告公司负责人或公司安全员。
6、所有车辆包括汽车、摩托车、电动车,一律执行“靠右行驶”的原则,严禁逆向行驶。
7、为了保障自身安全请勿搭乘无营运资质的车辆或摩托车上下班。
8、上班时间严禁擅自离厂办理私事,以避免意外事故发生,如果发生意外,后果自负。
9、员工不遵守以上规定的,上下班途中发生意外后果自负。
10、如未能遵守交通规则,发生交通意外事故,造成他人受到伤害的,后果自负。
通勤上下班管理制度篇2一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
上下班制度管理制度
上下班制度管理制度第一章总则第一条为了规范公司上下班制度，提高员工工作效率和生活质量，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司上下班时间为每天早9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
第四条员工应严格遵守公司上下班时间，不得擅自迟到早退。
第五条公司在特殊情况下可以调整上下班时间，但需提前通知员工，得到员工的同意。
第六条员工需向公司提交上下班时间表，不得私自更改。
第七条公司对违反上下班制度的员工进行处罚。
第八条员工有权利和义务监督公司的上下班制度执行情况。
第九条公司为员工提供各种便利设施，如停车场，员工休息室等。
第二章上班制度第一条员工应于每天早上九点前到达公司办公地点。
第二条员工在上班期间需认真履行工作职责，不得在工作时间内进行私人活动。
第三条上班期间，员工需保持办公区域整洁，不得随意离开座位。
第四条在紧急情况下，员工需立即报告上司，并积极配合应急工作。
第五条公司对临时加班的员工提供相应的加班餐费和交通补助。
第六条公司建立考勤制度，对上班迟到、早退的员工进行处罚。
第三章下班制度第一条公司规定下午6:00为下班时间，员工需按时下班。
第二条员工在下班前需清理好自己的工作区域，关闭相关设备。
第三条下班后，员工需尽快离开公司办公地点。
第四条下班后，员工需保持公司的安全和秩序，不得进行破坏和偷盗行为。
第五条员工下班后如有特殊情况需要留下工作，需经过部门负责人批准。
第六条公司对临时加班并且超过规定时间的员工进行相应的加班费支付，并提供安全的回家方式。
第四章特殊情况处理第一条在遇到突发事件或特殊情况下，公司有权临时调整员工的工作时间和上下班制度。
第二条员工也有权因特殊原因请假，需提前向公司提交请假申请并得到公司批准。
第三条对于需要临时加班的员工，公司需提前通知员工，并支付相应的加班费用。
第五章管理与监督第一条公司建立上下班制度管理部门，负责规范、监督和执行公司上下班制度。
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编号：SM-ZD-62644 企业上下班管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
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企业上下班管理制度
简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不
同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作
有条不紊地进行。
文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
为防止新型冠状肺炎病毒疫情扩大，最大限度地预防和减少可能引发的疾病伤害，杜绝病疫传播，进一步规范防疫情工作程序，公司制定以下措施：
一食堂篇
1、制度禁止采购、食用野生动物和不明来源的活体动物、动物源性食品，对肉及肉制品做好索证索票工作。
2、严格加工操作规程做好生熟食品分开存放和加工，肉禽类食品需烧熟煮透，食品加工要烧熟、煮透，确保熟制食品的中心温度不低于70°C。
从业人员应穿戴工作衣帽、口罩上岗，且及时更换口罩。
严禁在餐饮服务场所内饲养和宰杀畜禽等动物。
3、严格消毒保洁制度确保餐饮用具清洗消毒后使用，每天对保洁设施和就餐场所进行消毒，保持加工场所和就餐场严禁无证经营和对外开放食堂，指设于机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、企业等，供应内部职工、学生等
集中就餐的餐饮服务提供者。
食堂严禁无证经营，严禁承接宴席和对外开放。
4、严格管理责任要在当地卫健、疾控部门指导下落实食堂卫生防疫各项要求。
卫健、疾控部门提出禁止或暂缓供餐的单位食堂，要坚决停止供餐。
5、坚持进货查验所空气流通。
6、加强人员健康管理求食堂工作人员加强健康卫生管理，每日定时测量体温，全程佩戴口罩，就餐干部职工进入餐厅前自觉接受体温测量。
在食堂设立洗手消毒设施，供就餐人员餐前餐后洗手消毒。
7、严格洗手消毒制度从业人员在制备食物前、加工生食或熟食之后、餐前便后、接触垃圾后等暂时离开返岗前，均要采用六步洗手法清洁手部卫生。
配备洗手消毒物质，在显著位置提醒职工就餐前洗手。
8、倡导轮流和分散就餐疫情防控期间，采取定点分时供餐，错时安排人员用餐。
一线工作人员由食堂打包送至工作岗位就餐，后勤工作人员打包带回各自办公室就餐。
在食堂就餐时要求人员间隔1米以上，避免人员聚集。
9厨房垃圾设置照垃圾分类原则，设置打包盒和餐厨垃圾专用回收点，避免餐厨垃圾污染环境和传播病菌病毒。
二集宿区
1 公司位制定疫情防控工作方案，成立了疫情防控工作领导小组，出台疫情防控工作方案，明确工作责任，制定具体防控措施。
2加大疫情防控工作宣传力度，生活区主要通道及各个路口张贴疫情防控工作通知，对疫情防控提出具体要求，各班组可通过微信平台发布疫情科学防护知识，做到科学防护，不信谣、不传谣。
号召全体管理人员及工人养成良好的卫生习惯，保持办公、生活场所的卫生。
3控制人员出入，同时对出入人员进行健康状况检查,发现疑似急性传染病人员立即隔离观察。
在营地入口设立体温检查点，进出人员进行体温检查。
尤其是对外来访问人员检查体温，发放口罩，并进行登记。
4对湖北籍，武汉的人员原则上疫情结束前不予返工，对其他地方的工人采取隔离14天观察，无症状后再进行安全教育，复工。
5生活区消毒灭菌。
冠状病毒对热敏感，、乙醚、75%酒精、含氯消毒剂、过氧乙酸和氯仿等脂溶剂可以有效灭活病原体。
对办公区、宿舍、会议室等进行消毒，定时打开门窗自然通风，改善室内空气质量。
6生活区卫生间使用完毕之后，做好消毒和通风。
完善卫生间洗手液烘干器等设施，加强卫生管理，保持厕所清洁卫生。
建议使用蹲便器。
每天清洁所有「高接触」的物体表面，如柜台、桌面、门把手、洗手间固定装置、厕所、手机、键盘、平板电脑和床旁桌子。
另外，清洁可能带血、体液和/或分泌物或排泄物的任何表面。
7公司全体人员包含分包队人员，每天上午上班前和下午下班前测量人员体温。
出现发热人员，体温超过38.5 C,伴有全身不适症状，服用退热药物，如乙酰氨基酚，并进行隔离观察;
8生活区内禁止长期露天堆放垃圾，垃圾场及时清理垃圾，杜绝污水横流。
三隔离区管控措施
1成立疫情隔离控制指挥部
2隔离区必须切断与外界的直接接触
3要对隔离区做好封闭管理工作，不得与隔离人员接触，隔离区人员不得到隔离区外活动。
4配合卫生防疫部门，做好对隔离区的消毒工作。
5对隔离区人员每天必须做体温测试工作，并认真做好记录。
6做好对隔离人员的宣传教育工作。
普及冠状病毒预防知识，做好隔离区人员的思想工作，排除恐慌心理，积极服从和配合卫生防疫部门做好防治工作。
杜绝私自出走或不服从管理的事件发生。
7保证隔离区内人员的生活物质供应，并随时与当地政府及有关部门联系，解决在隔离期间的困难。
四体温监测制度
1监测点设置根据工厂规模，每300人需设置一个监测点，超出部分不足300人的多增设一个监测点。
各工厂员工上下班主要通行大门附近进行检测：上下班各一次。
工厂有多个监测点时要明确每一个员工的监测点位置，原则上工作地点相近的在一个监测点。
每个监测点每个班次设立一个监
测组，工厂指定一名车间主任以上人员作为检测组长，配置1-2名组员进行协助。
2检测人员职责对进出工厂人员进行体温检测。
对红外额温仪进行消毒、交接管理，消毒、交接记录填写。
对体温检测异常人员进行信息登记。
对测温现场秩序维护。
员工自觉排队进行测温，人与人之间禁止交谈。
3监测方法监测人员佩戴手套及口罩，使用红外额温计对准眼眉之间，距离前额中心5cm以内位置；若室外温度偏低，则测量颈部衣服遮盖处或者手腕至肘关节衣服遮盖处。
4每次监测前及监测完成后使用75%酒精对红外额温计进行全面擦拭消毒后交接，并由监测组长填写消毒、交接记录。
5监测过程中，对于体温≥37.3℃的员工，发放14天观察期所用的口罩：
五口罩佩戴篇
1、一次性医用口罩及医用外科口罩或者医用防护口罩
2、罩只能一次性使用，潮湿后、血液及体液污染后应及时更换。
3、轻捏鼻梁架，使其防护严密。
4、分清医用外科口罩的内外面，不可反戴，一般鼻夹结构在外。
5、口罩佩戴4小时需更换
六其他措施
1操作人员间隔距离1米以上，防止呼吸传染。
2勤开窗户透气，每次通风换气不少于30分钟，并要经常对空气进行消毒，消毒时要对室内进行全封闭。
消毒可用84消毒液、双氧水、酒精等进行消毒。
3办公区、生活区、等场所，采用自然通风，食堂采用机械通风，但必须保证通风道清洁；
4在当前条件下，应该对包括中央空调系统在内的整个环境进行消毒处理，最好在确保安全的前提下，再打开中央空调。
万一有疫情出现，应该停止使用中央空调。
5办公室、食堂、宿舍必须定期进行消毒，一天不得少于三次，每次消毒均要做好记录，记录表格附后；
6开展卫生大扫除，净化环境，生活区及办公区一天必须清扫三次以上，保证清洁卫生；
这里填写您的企业名字Name of an enterprise。