关于参考资料加强制度学习、提高制度执行力的通知
关于进一步完善内部管理、提高执行力的通知杨敬玮
关于进一步完善内部管理、提高执行力的通知集团各部门、各成员企业：根据二O一O年十月二十三日办公会议纪要和文件精神，为进一步树立节约意识和弘扬企业正气，推动企业可持续发展，现对以下各项制度进一步细化和完善。
一、加强会议管理，严格会议制度1、集团总裁办统一管理会议制度，所有会议均须在总裁办登记备案。
2、会议按照“重要、紧急、必须”三原则组织召集，非属“重要、紧急、必须”的会议要避免召开，严格控制未预见临时性会议。
3、集团主持召开的各类重大会议实行签到制，与会人员应主动在《会议签到表》上签字，不得代签。
与会人员应准时到会，集团总裁办将根据《会议签到表》，每月统计参会情况，对于经常迟到或早退的人员，将在集团范围内给予通报批评。
4、遵守会议纪律，与会期间应将手机和其他通信设备关闭或设为静音，原则上不允许接听电话，不随意离开会场，保持会场安静。
5、因工作需要或因事请假，可通过电话向审批人汇报，集团总裁助理以上人员必须经总裁批准；其余人员必须说明理由，并报请分管领导批准后，在总裁办办理登记后方可准假。
成员企业董事长或总经理必须向总裁请假；成员企业经营班子成员和其他人员必须向分管领导请假。
所有已获批准的请假人员必须告知集团总裁办，以便备案。
临时会议应提前30分钟请假，集团重大会议应提前1天请假。
6、对于涉密会议，与会人员对会议内容要严格保密。
会议文件要妥善保管，不宜扩散的离会前要退回。
7、各成员企业要加强会议的管理，结合自身实际情况制定会议纪律，强化会议形成的各项决议的督促和执行，形成专门的督办机制和反馈机制，切实提高会议质量和加强各项工作任务的落实。
二、严控费用支出，严格费用报销制度集团和各成员企业要树立节约意识，加强各项费用控制，严格各项费用支出，特别是礼品性费用、招待性费用、差旅费、学习考察费用等。
同时要严格费用报销制度。
1、礼品性费用：根据二O一O年十月二十三日办公会议纪要精神，集团及各成员企业所有礼品不准对外采购，统一采用红海滩大米。
学习制度的通知模板
尊敬的各位领导、同事：大家好！为了加强我公司的管理，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司学习制度做如下规定，请各位同事认真遵守。
一、学习制度的宗旨1. 提高员工综合素质，增强团队凝聚力，提升公司整体竞争力。
2. 促进员工之间的交流与合作，形成积极向上的学习氛围。
3. 使员工更好地理解和掌握公司的文化、战略和发展方向。
二、学习制度的内容1. 学习时间（1）公司统一组织的学习活动，每周一次，每次2小时，具体时间另行通知。
（2）员工个人学习，每天不少于1小时，每月提交一次学习心得。
2. 学习内容（1）公司文化、发展战略、各部门业务知识。
（2）国家相关法律法规、行业标准、政策动态。
（3）岗位技能、团队建设、个人成长等方面的知识。
3. 学习方式（1）公司统一组织的学习活动，包括内部分享、外部培训、线上课程等。
（2）员工个人学习，可通过阅读书籍、报刊、网络资源等途径进行。
4. 学习考核（1）公司统一组织的学习活动， attendance rate of 100%. 未能参加的员工需提前请假，并说明原因。
（2）员工个人学习，每月进行一次学习心得的提交，由部门负责人进行审核。
（3）学习考核结果将作为员工绩效考核的一部分，对学习态度积极、成绩优秀的员工给予表彰和奖励。
三、学习制度的实施与监督1. 公司设立学习委员会，负责组织、协调、监督公司的学习活动。
2. 各部门设立学习小组，由部门负责人担任组长，负责本部门的学习活动。
3. 学习委员会和学习小组定期对学习制度进行评估和调整，以确保其有效性和实用性。
四、学习制度的遵守与维护1. 全体员工应认真学习、严格遵守学习制度，积极参加公司组织的学习活动。
2. 各部门负责人应带头遵守学习制度，加强对本部门员工的学习指导和管理。
3. 员工在学习过程中如有疑问或建议，可向学习委员会或所在部门反映。
五、学习制度的有效期本学习制度自发布之日起生效，有效期为三年。
制度管理培训的通知模板
【公司名称】制度管理培训通知尊敬的各位同事：为了加强公司制度管理工作，提高员工对公司制度的理解和执行力，提升公司整体管理水平，特举办此次制度管理培训。
现将有关事项通知如下：一、培训目的1. 加深员工对公司各项制度的认识，理解制度的重要性，增强员工的制度意识；2. 提高员工对制度执行的准确性和规范性，降低公司管理风险；3. 提升员工的管理水平，促进公司持续发展。
二、培训时间2022年8月20日（星期六）上午9:00至下午5:00。
三、培训地点【公司名称】会议室。
四、培训内容1. 公司制度概述：包括公司章程、组织架构、岗位职责等；2. 人力资源管理制度：包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等；3. 财务管理制度的讲解；4. 运营管理制度的讲解；5. 安全生产管理制度的讲解。
五、培训方式采用讲解、案例分析、互动讨论等方式进行，注重实际操作和实际应用。
六、参加对象1. 公司全体员工；2. 对公司制度管理有兴趣或需求的其他人员。
七、报名方式请于8月10日前通过工作群或联系人事部进行报名。
八、注意事项1. 培训期间请携带好个人笔记本电脑，以便进行案例分析和互动讨论；2. 培训期间请务必保持准时参加，并保持手机静音；3. 培训期间请积极参与互动讨论，分享个人经验和见解。
九、培训考核本次培训将进行考核，考核合格者将获得相应的学分，学分将作为员工晋升、评优的重要依据。
十、培训讲师本次培训将由公司内部资深管理人员及外部专家进行讲解。
希望各位同事踊跃报名参加，共同提升公司制度管理水平，为公司的持续发展贡献力量。
特此通知。
【公司名称】日期：2022年8月1日。
关于开展规制度学习的通知
关于开展规制度学习的通知尊敬的全体员工：为了进一步加强员工的规章制度学习，提高工作效率和团队凝聚力，公司决定开展一次规章制度学习活动。
现将相关事项通知如下：一、活动目的规章制度是企业管理的基础和保障，也是员工工作的重要依据。
通过开展规章制度学习活动，旨在加强员工对公司规章制度的理解，提高执行力和遵守意识，进一步规范公司各项工作，促进全体员工共同成长。
二、活动计划1.时间：活动将于X月X日开始，历时两个月至X月X日结束。
2.内容：根据公司实际情况，由负责制定和管理规章制度的部门提供相关学习材料。
学习内容涵盖公司章程、工作流程、考勤制度、安全管理制度等。
3.学习方式：员工可通过个人学习和小组学习相结合的方式进行，结对学习也可以作为一种形式，互相借鉴和学习。
4.学习时间：每周一组织一个小时的学习活动，具体时间由各部门负责人安排，确保不影响正常工作进程。
三、学习方法1.个人学习：员工可在规定的学习时间内自行阅读学习材料，并做好笔记，以加深对规章制度的理解和记忆。
2.小组学习：员工可根据部门的相关规定分组进行学习，在学习活动前，小组成员可以先自行学习，然后共同讨论并交流自己的理解和收获。
3.结对学习：员工可以自愿结对，在学习活动前和学习过程中互相督促和帮助，及时纠正错误和不正确的理解。
4.学习笔记：员工可以记录自己的学习笔记，包括主要内容、重点和难点等，以便自己复习和他人分享。
四、学习考核为了检验员工对规章制度的掌握程度，公司将通过以下方式进行考核：1.笔试形式：在学习活动结束后，公司将组织一次笔试，考察员工对规章制度的理解和掌握情况。
2.实际操作：针对一些工作中容易出现纠纷和问题的具体操作环节，公司将组织实际操作考核，以检验员工对规章制度在实际工作中的应用情况。
五、奖惩措施1.优秀学员：对在学习过程中积极参与、学习成绩优秀的员工，公司将给予一定的奖励和表彰，奖品将在公司内部的庆功宴上颁发。
2.学习不扎实：对于学习成绩不合格的员工，公司将进行一对一辅导，并给予适当的时间进行补救学习，经过一段时间的观察，如仍未能达到要求，将会作出相应的处理。
单位学习规章制度的通知
单位学习规章制度的通知为了加强单位的管理，提高工作效率，营造良好的工作氛围，经单位领导班子研究决定，制订了以下单位学习规章制度，现将通知如下：一、学习宗旨本单位学习宗旨是以提高员工素质，增强工作能力为目标，以持续学习、不断进取为基本理念，促进个人成长和组织发展。
二、学习内容1.员工要根据各自的岗位需求，定期学习相关知识和技能，不断提高自身综合素质。
2.各部门负责人要根据工作需要，组织开展专业培训和业务学习，提高团队整体水平。
3.定期开展集体学习活动，如读书会、讨论会等，促进员工共同进步。
三、学习方式1.员工要抓紧工作之余，利用碎片时间学习相关知识，做到随时随地学习。
2.利用单位提供的学习资源，如图书馆、网络课程等，充分利用机会提升自我。
3.部门负责人要指导员工建立学习计划，明确学习目标和时间表，督促员工定期学习。
四、学习方法1.员工要掌握科学的学习方法，如阅读、笔记、总结等，提高学习效率。
2.建立学习群体，相互交流、互相学习，共同进步。
3.定期总结学习成果，反思自身不足，不断完善自我。
五、学习管理1.单位将建立学习档案，记录员工的学习情况，进行定期评估，为员工的晋升提供参考。
2.各部门负责人要定期召开学习工作会议，对员工的学习情况进行检查，发现问题及时解决。
3.单位将建立学习奖励制度，对学习成绩突出的员工进行表彰，激发员工学习的积极性。
六、教育培训1.单位将不定期组织专业培训、岗位培训等，提高员工的综合素质和专业技能。
2.鼓励员工参加外部培训，提高自身的竞争力，为单位的发展贡献力量。
3.单位将建立学员制度，建立老带新、长期培训的机制，培养出更多的优秀员工。
七、总结本单位学习规章制度经过单位领导班子讨论通过，现正式颁布实施。
各部门负责人要严格执行，加强组织领导，确保规章制度的顺利执行。
希望全体员工积极配合，共同努力，把单位学习工作做得更好，为单位的发展做出更大的贡献。
特此通知。
单位名称：日期：2022年10月1日附件：单位学习规章制度以上为单位学习规章制度通知，如有不清楚之处，请及时和上级领导联系。
加强制度学习提高制度执行力的通知
加强制度学习提高制度执行力的通知同志们：制度是党和国家的法定规范和规则，是党和国家治理的基石，是落实党的领导和推进治理现代化的重要手段。
加强制度学习，提高制度执行力，是推动全面从严治党、破解治理难题的关键一环。
为了进一步加强制度学习，提高制度执行力，特发出以下通知：一、加强理论学习，深入领会制度的科学性和权威性二、加强制度宣传，提高广大干部群众的认识和理解制度的执行力取决于广大干部群众的认识和理解程度。
各级党组织和党员干部要加强制度宣传工作，通过各种形式和渠道，向广大干部群众宣传党的重要制度和政策，加强制度的宣传和解释工作，提高广大干部群众对制度的认识和理解。
要重点宣传制度的科学性和合理性，强调制度的重要性和必要性，激发干部群众的积极性和主动性。
三、加强制度学习，提高干部的从内心驱动力干部是制度执行的关键力量，只有干部具备充分的理论知识和操作技能，才能有效地推动制度的落地和执行。
各级党组织和党员干部要加强制度学习，培养良好的学习习惯，坚持学习制度的理论知识和实际操作技能。
要通过制度学习，提高干部的从内心驱动力，增强干部在执行制度中的责任感和使命感。
要重视理论与实践相结合，学以致用，注重实际问题研究和解决。
四、加强制度监督，确保制度的执行和落地制度的执行需要有监督和检查，只有形成对制度执行的监督机制，才能确保制度的执行和落地。
各级党组织和党员干部要加强制度执行的监督，并建立相应的监督机制。
要加强对制度执行情况的跟踪和评估，及时发现和解决执行中的问题和困难。
要坚持执纪必严，对于违反制度和规定的行为，要严肃问责，坚决纠正。
五、加强制度建设，不断完善和创新制度制度学习和制度执行是一个不断完善和创新的过程。
各级党组织和党员干部要加强制度建设，不断完善和创新制度。
要通过调查研究和实践总结，发现制度存在的不足和问题，积极改进和修订制度，推动制度不断适应时代发展的需求。
要充分发挥干部的主观能动性，注重制度的创新和创造，推动制度的优化和升级。
关于加强制度学习、提高制度执行力的通知
关于加强制度学习、提高执行力的通知公司各部门：公司自成立以来，积极推进体制创新，强化内部管理，在制度建设、强化风险管控方面取得了明显成效。
但是，依然存在一些问题，部分员工对制度重视不足，学习不够，理解不深，执行不力，有章不循、违规操作的现象还时有发生。
为进一步强化内控管理，切实提高内部控制的执行力和有效性，现对制度贯彻落实工作提出以下要求，请遵照执行：一、高度重视，统一认识各项制度是我公司有效运转、顺利实现经营管理目标的重要保障。
各部门对此要高度重视，切实加强合规意识教育，让每位员工充分认识到合规管理、合规操作的重要性。
要不断提高制度落实的监督约束力，确保制度最大限度地得到执行；要大力营造用制度规范行为以及按制度办事、靠制度管人的良好环境，努力建立制度的公信力和威慑力，使制度能够发挥应有的实效。
二、认真学习，深入领会各部门要切实加强合规方面的全员培训，形成人人学制度、人人懂制度、人人守制度的良好氛围。
要加强制度培训学习，提高员工对所从事岗位规章制度的认知能力，使员工及时、全面掌握所从事岗位的业务及规章制度。
对于制度规定不明确的条款，要及时向相关部门咨询，确保准确理解，从而使制度得到正确、有效地执行。
三、多策并举，重在落实制度建设，重在落实，要切实采取多种措施，着力加强制度落实，有效提高制度执行力。
（一）努力发挥领导示范带头作用。
各级管理者要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度。
（二）强调制度执行过程中信息收集、反馈作用。
在制度执行过程中，注重相关信息的收集和反馈，及时总结、分析、纠正制度执行中的偏差，及时对有令不行、有禁不止、随意变通等严重破坏制度的行为给予惩处，真正使制度执行力得以有效提升。
（三）加强监督检查。
监督检查是保障制度执行的重要手段。
在监督检查的过程中，要做到责任层级清晰化，一级抓一级，一级对一级负责，各负其责，层层落实，加强监督检查，确保制度执行监督到位。
（四）建立制度执行的考核、问责机制。
关于开展规章制度学习的通知
关于开展规章制度学习及制度建设工作的通知厂属各部门：2012年，炼化公司将制度学习、制度建设、业务流程建设纳入目标责任书进行考核管理，为了进一步规范我厂制度建设，提高制度执行力，使学习制度和执行制度成为每个员工的自觉行为和基本素养，重点解决制度执行中存在的问题，保证各项制度的贯彻落实工作。
现对我厂2012年规章制度学习、制度建设及检查考核工作安排如下：一、职责要求管理制度按照归口管理部门进行分类汇总，要求各管理部门对所属制度承担制度学习、检查与考核的综合管理工作，把制度的学习执行情况纳入月度目标责任考核中。
二、学习安排1、制度学习培训时间：2012年1月至2012年12月。
2、制度执行和检查时间：每月月底进行。
三、制度学习要求1、各车间、科室按照厂部下发的制度组织部门人员学习，并做好记录，包括制度名称及重点内容、学习时间、参加人员和负责人员进行签字确认。
2、各部门在选择学习制度时要紧密结合各自的专业和工作实际，分轻重缓急，逐步展开。
学习完本部门的制度后再学习与业务相关方面的制度，并要做好学习笔记。
3、各部门每月学习的制度内容必须包括集团公司制度、炼化公司制度和我厂的规章制度。
4、各车间每周组织车间相关人员（包括班组长、技术员、管理人员等）学习与部门联系紧密的制度，班组长再组织班组成员进行制度学习。
学习方式采取集中学习与自学相结合的形式。
5、各车间针对岗位工作性质，有针对性地学习操作规程及与岗位培训的有关内容，重点加强对安全生产、设备管理制度、工艺技术管理等制度的学习，做到每班组每月学习不少于4次，并做好学习记录。
四、检查与考核1、制度管理实行归口管理，各管理部门对归口管理制度实行按月考核的方式，把制度的学习执行情况纳入月度目标责任考核，按月将考核结果报送至企管科。
2、各归口管理部门重点检查相关制度的执行情况，特别要重点检查生产管理、安全、设备管理、技术管理、合同、招标和物资采购等相关管理制度的执行情况，并将检查结果纳入月度目标责任考核。
关于完善制度建设加强执行力度的通知
山东华泰标牌有限公司关于完善制度建设，加强执行力度的通知全体员工：古语曰“没有规矩，不成方圆。
”对于企业管理来说，制度是规范企业经营管理行为的必要和重要手段。
随着公司的发展，制定一套符合现代企业制度要求、适应当前社会发展规范、行之有效的管理制度，对华泰公司来说已是迫在眉睫。
自2011年8月份以来，公司调整组织结构、制订部门职责范围、完善人力资源登记并相继出台了《产品质量奖惩制度》、《关于进一步强化安全意识等事宜的通知》、《关于发放洗衣粉等员工福利用品的暂行规定》、《车辆管理制度》、《销售提成制度》、《出差管理制度》、《机动车号牌风险防控制度》及公司工艺流程和成套的产品检验规范等。
上述工作的完成标志着华泰公司的制度框架基本形成。
“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。
公司11月份出现的生产计划管理问题暴露出了公司制度执行力不足。
企业如何自动协同有序的运作，这就需要制度和流程来保障，即所谓“制度管人，流程管事”。
由于人的惰性存在，因此制度的执行就必须要监督、检查。
这才是管理的真正开始，这些问题解决好了，企业就发展了。
“制度管人、流程管事”，表现在企业管理上就是“一切按规章制度办事”。
即“有章可循，有章必循，违章必究”。
有章可循是前提，遇到事情有据可查，有章可依。
有章必循是核心，制定制度的目的是执行制度，因此任何工作必须要按制度办事，任何制度都要落到实处。
违章必究是关键，能否将制度落地，检查、监督是很关键的环节，员工违章了，要有部门去监督、去考核，这不是企业和员工“过不去”，而是加强企业管理的必须手段，可以加强制度的严肃性、加强制度的权威性，进而规范企业管理。
“制度起草—制度执行—制度修订”，是一个可持续的闭环，否则，制度建设过程就是单向的，不可持续的，不利于公司发展。
公司目前出台的制度正处于试用阶段，不可避免的存在不足与缺陷，公司将根据实际情况逐一修订、完善。
同时，随着公司的发展也必然会出台新的制度与废止和公司发展严重不符的旧制度。
公司规章制度学习通知
公司规章制度学习通知
《公司规章制度学习通知》
为了加强员工对公司规章制度的学习和理解，提高员工的遵守意识和执行能力，公司决定开展公司规章制度学习活动。
具体通知如下：
一、学习内容
本次学习活动主要包括公司的各项规章制度，如员工行为准则、安全生产规定、工作纪律等。
二、学习形式
1.面对面培训：公司将组织专业人员对规章制度进行讲解，解
答员工在学习过程中的疑问。
2.自主学习：员工可以通过阅读公司制定的规章制度文件，自
行学习相关内容。
三、学习时间
本次学习活动将持续一个月，计划每周安排一次学习时间，每次学习时间不少于2小时。
四、学习效果考核
1.面对面培训后，将进行一次笔试考核，考核合格者方可继续
参加后续的学习活动。
2.自主学习后，员工需要通过在线考试，考核合格者方可通过
学习活动。
五、学习奖励
对于学习活动中表现优异的员工，公司将给予一定的奖励。
六、学习态度
员工需要端正学习态度，认真对待学习活动，按时参加学习，积极配合学习考核。
七、其他事项
如有任何疑问，可随时向公司人力资源部门进行咨询。
希望全体员工能够积极参与本次学习活动，加强对公司规章制度的理解和遵守，共同营造良好的工作环境和积极的企业文化。
关于认真学习公司制度汇编的通知
关于认真学习公司《制度汇编》的通知
公司各部门:
规章制度是企业规范管理、践行落实企业方针、政策的具体体现，是员工的工作行为准则。
为进一步规范、完善公司各项规章制度，经过各部门共同修订，现已完成公司首版《制度汇编》，现于今日制发各部门，相关要求如下：
一、确认制度落地执行：请各部门高度重视，对照本部门工作任务和业务范围，尤其要对与本部门工作职责和业务范围相关的制度认真学习，确保各项工作有制可依、有章可循，从而提高工作执行力和工作效率，保证工作质量。
二、培训宣贯：《制度汇编》自下发之日起请各部门组织本部门人员认真学习，行政部会跟进各部门的学习进度并根据需要组织相关专业培训。
三、督办落实：
本版《制度汇编》试行期为3个月，行政部会制度专项督办计划跟进制度的落实情况，请各部门根据实际情况做好记录，行政部将于2018年11月对制度进行再次修订汇总，保证制度与实际工作的高度统一。
希望各部门认真贯彻落实，将各项制度有机结合、统一协调起来，将制度标准切实贯彻到日常每一项工作中，实现用制度管理人、用机制约束人，保证公司各项工作有效完成。
行政部
2018年7月23日。
完善规章制度工作的通知
完善规章制度工作的通知
《完善规章制度工作的通知》
各位领导、同事：
为了进一步规范和完善公司的管理制度，提高工作效率和质量，现对完善规章制度工作作出如下通知：
一、加强规章制度宣传教育。
各部门要对公司已有的规章制度进行全面梳理和梳理，并及时向全体员工进行宣传教育，确保每位员工都熟知并遵守公司的规章制度。
二、建立健全规章制度监督机制。
各部门要建立健全规章制度的监督管理机制，定期进行检查和评估，发现问题及时纠正和改进，确保规章制度的贯彻执行和有效运行。
三、推进规章制度的优化升级。
各部门要结合公司实际情况，不断完善现有的规章制度，及时修订和更新，以适应公司发展的需要和变化，确保规章制度的及时性和科学性。
四、加强规章制度的执行力度。
各级领导要严格执行规章制度，对违反规定的行为要依法依规进行处理，严肃问责，确保规章制度的权威和严肃性。
以上通知自发布之日起即刻生效，请各部门领导重视并组织好相关工作，确保通知落实到位。
特此通知。
谨此通知。
公司办公室2022年1月1日。
关于加强制度学习提高制度执行力的通知
关于加强制度学习提高制度执行力的通知各部门、各单位：为进一步提高全体员工的制度学习水平和制度执行力，切实做好工作，加强团队合作和统一行动，现将有关要求通知如下：一、认识重要性制度学习是我们加强组织管理、规范行为、提高工作效率的基础工作之一、只有加强制度学习，深入理解制度的内涵和要求，才能更好地执行制度、落实制度，确保我们的工作更加科学、高效、规范。
二、制度学习的方法（一）集中学习要组织全体员工集中学习重要制度文件，特别是行政管理、财务管理、人力资源管理等方面的制度文件。
学习内容要包括制度的内容、原则、责任和流程等，要结合实际工作情况，进行案例分析。
（二）个人学习除了集中学习，每个人还应自觉安排时间进行个人学习。
可以通过阅读制度文件，参加培训课程，听取讲座等多种途径进行学习。
要把制度学习作为日常工作的重要内容，形成良好的学习习惯。
（三）学习资源要利用好各类学习资源，包括内部资源和外部资源。
内部资源可以是企业内部的专业人员和经验分享，外部资源可以是相关行业的刊物、网络平台、专家讲座等。
要充分发挥学习资源的作用，为制度学习提供支持。
三、提高制度执行力制度学习只有与制度执行结合起来，才能真正发挥作用。
在加强制度执行力方面，我们要做到以下几点：（一）树立守法意识每个员工都要牢记自己是一个法规制度的执行者，要时刻维护法规制度的权威和尊严。
要深入理解制度的目的和意义，增强守法意识，自觉执行制度，绝不违背制度。
（二）加强督促检查单位领导要加强对制度执行情况的督促检查，及时发现问题，及时进行纠正。
要建立健全相应的反馈机制，鼓励员工提出意见和建议，为制度的优化和完善提供依据。
（三）落实责任制要建立健全责任制，明确各个岗位的责任和权限，确保制度执行到位。
要将制度执行情况作为员工绩效考核的重要内容，对于不执行制度的行为进行问责。
四、加强团队合作制度学习和制度执行是一个团队的事情，需要大家通力合作。
各个部门、单位之间要加强沟通和协作，互相学习、互相帮助，形成合力，实现协同效应。
关于加强执行集团公司管理制度的通知
关于加强执行集团公司管理制度的通知一、背景近年来，随着我公司业务的不断发展壮大，公司内部管理制度的完善和执行显得尤为重要。
为了进一步加强公司管理规范，提高管理效能，特制定本通知，旨在加强对执行集团公司管理制度的执行力度，确保公司各项工作有序运行。
二、目的本通知的目的是为了：1.强化对执行集团公司管理制度的遵守和执行；2.提高公司运营效率和业务质量；3.推动公司内部流程优化和协同工作。
三、要求1.制度宣贯：各部门应当认真学习执行集团公司管理制度，并将制度内容宣贯至各岗位和员工，确保每个员工熟悉并理解执行集团公司管理制度的条款和要求。
2.落实责任：各部门负责人要切实履行落实执行集团公司管理制度的责任，并积极推动相关制度的贯彻执行，确保公司内部各项工作按制度要求进行。
3.加强培训：公司将组织相关培训，以提升员工对执行集团公司管理制度的理解和应用能力。
各部门应积极配合，确保员工参与培训并取得实际效果。
4.监督检查：公司将建立相应的监督检查机制，对执行集团公司管理制度的执行情况进行定期检查和评估。
各部门应积极配合监督检查，自查问题并及时整改。
四、具体措施1.制度宣贯：1.1 部门负责人要组织员工集中学习宣贯执行集团公司管理制度；1.2 部门负责人要定期组织员工交流会议，讨论制度内容和执行情况，解决执行中遇到的问题。
2.落实责任：2.1 部门负责人要明确责任分工，将执行集团公司管理制度列入各岗位责任簿；2.2 部门负责人要定期开展内部检查，确保制度执行情况符合要求。
3.加强培训：3.1 公司将根据情况组织内部培训或引进外部专业机构进行培训；3.2 培训对象包括各级管理人员和相关执行人员。
4.监督检查：4.1 公司将每季度对各部门制度执行情况进行检查评估；4.2 检查内容包括制度宣贯情况、责任落实情况、培训情况、内部检查情况等；4.3 检查结果将及时通报相关部门，并指导整改。
五、工作安排1.制度宣贯：1.1 本周内，各部门负责人组织员工集中学习宣贯执行集团公司管理制度；1.2 下周起，各部门负责人每月召开一次员工交流会议，讨论制度执行情况。
新制度学习培训通知
新制度学习培训通知尊敬的全体员工：为了适应公司发展和市场变化的需要，提高员工的综合素质和专业能力，公司决定开展新制度学习培训。
现将培训有关事项通知如下：培训目的和意义随着公司的不断发展壮大，新制度的出台对公司运营和管理起到了重要作用。
为了使每位员工能够正确理解、熟练掌握新制度，提高工作效率和质量，公司决定开展新制度学习培训活动。
通过本次培训，我们希望达到以下目标：全面了解新制度的背景、意义和主要内容；掌握新制度的操作流程和技巧；加深对新制度实施后的影响和改进点的理解。
这次培训对于公司全体员工来说具有重要意义。
只有通过系统学习和深入理解，才能更好地应用于实际工作中，提升个人业务水平和综合素质。
培训时间与地点本次培训安排如下：时间：x月x日（周X）下午1:30 - 4:30地点：公司会议室（具体位置详见后续通知）请各位员工提前安排好时间，做好准备，在规定时间内到达指定地点参加培训。
培训内容与安排本次培训将分为三个模块，包括新制度背景介绍、操作流程演示和案例分析。
具体内容如下：1. 新制度背景介绍在这个模块中，我们将向大家详细介绍新制度的背景和意义。
我们将从以下几个方面进行论述：制度变革的必要性与重要性新制度对公司管理和运营带来的优势具体内容概述及主要变动点分析大家要认真听讲，理解背景与意义，为后续模块的学习做好准备。
2. 操作流程演示在这个模块中，我们将通过演示具体操作流程的方式，帮助大家熟悉新制度。
我们将重点演示以下几个方面：导航与界面介绍功能操作与设置常见问题与解决方法大家要认真观看演示，并在演示结束后积极提问，以便加深对操作流程的理解。
3. 案例分析在这个模块中，我们将通过案例分析的方式，帮助大家理解新制度在实际工作中的应用。
我们将选择一些典型案例进行分析，并分享一些成功经验和注意事项。
大家要认真听讲，并在课后思考如何将所学知识应用到自己的工作中。
培训后续措施培训结束后，我们将采取以下措施确保培训效果：配置相关教材和学习资料供员工参考；成立专门小组负责跟进新制度实施情况并及时解答疑问；定期组织考核和复习活动，巩固学习成果。
加强规章制度学习的通知
加强规章制度学习的通知
为了进一步加强公司规章制度学习，提高员工的遵纪守法意识和执行力，特制定以下通知：一、背景
规章制度是公司管理的基础，也是员工行为的标准。
只有全员深入学习规章制度，才能有
效避免违规行为的发生，确保公司的正常运转和发展。
二、目的
通过加强规章制度学习，建立员工的规矩意识和纪律观念，规范员工行为，提高员工整体
素质，进一步凝聚全员向心力，为公司的长远发展打下坚实的基础。
三、具体措施
1. 公司将设立规章制度学习小组，负责制定学习计划、组织学习活动和检查学习效果。
2. 每月安排规章制度学习时间，要求全员必须参加，不得擅自缺席或迟到早退。
3. 学习内容包括公司制定的各项规章制度，重点围绕公司核心价值观、行为准则、工作流
程等方面进行。
4. 学习形式多样化，包括集中培训、小组讨论、个人学习等，充分调动员工学习的积极性。
5. 将规章制度学习纳入年度考核范围，对学习成绩优秀的员工给予奖励，对不合格的员工
进行必要的培训补充。
四、学习效果检查
1. 学习小组将定期对员工的学习情况进行检查，对学习不到位的员工进行督促和指导。
2. 公司将建立规章制度学习档案，对员工的学习情况进行记录和归档，作为年度考核的依
据之一。
五、总结
规章制度学习是每个员工必须完成的基本任务，希望全体员工能够珍惜学习机会，认真对
待每一次学习，将学到的知识转化为实际行动，做到言行一致，为公司的发展贡献自己的
力量。
让我们共同努力，共同进步，共同成长！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
提高制度执行的通知模板
尊敬的各位领导、同事：为了进一步提高我单位制度执行力，确保各项工作有序开展，根据我国有关法律法规和上级部门要求，现将有关事项通知如下：一、高度重视制度执行工作制度执行是单位管理的重要组成部分，是确保各项工作正常运行的基础。
各单位要高度重视制度执行工作，将其纳入日常工作范畴，加强对制度执行情况的监督检查。
各级领导要切实履行主体责任，率先垂范，带头遵守和执行制度，确保制度在我单位得到有效落实。
二、认真学习制度内容各单位要组织全体工作人员认真学习各项制度，确保人人了解、熟悉制度内容。
可以通过举办培训班、研讨会等多种形式，提高工作人员对制度的认识和理解。
同时，要加强对新入职人员的制度培训，使其尽快熟悉我单位的工作要求和文化理念。
三、严格执行制度规定各单位要严格按照制度规定开展各项工作，确保每一项工作都有章可循、有法可依。
对于制度中明确禁止的行为，要坚决杜绝，一经发现，严肃处理。
同时，要加强对制度执行情况的监督检查，对不执行、执行不力或者执行不到位的情况，要及时进行整改，确保制度执行到位。
四、不断完善制度体系各单位要根据实际工作需要，不断健全和完善制度体系，确保制度与我单位的发展相适应。
对于过时、不适用的制度，要及时进行修订或废止，确保制度的生命力。
同时，要积极借鉴先进单位的经验做法，不断创新和完善我单位的制度建设，提高我单位的整体管理水平。
五、强化制度执行的激励与约束机制各单位要建立健全激励与约束机制，将制度执行情况与工作人员的绩效考核、晋升晋级等挂钩，形成有效的激励与约束体系。
对于制度执行优秀的工作人员，要给予表彰和奖励；对于不执行或执行不力的人员，要严肃处理，形成鲜明的奖惩导向。
六、加强组织领导各单位要加强组织领导，明确责任分工，确保制度执行工作落到实处。
单位主要负责同志要亲自抓、亲自管，定期研究、部署制度执行工作，解决实际问题。
各级各部门要密切协作，形成合力，共同推进制度执行工作。
七、广泛宣传营造氛围各单位要广泛宣传制度执行的重要性，积极营造浓厚的制度执行氛围。
新制度执行通知模板
尊敬的各位领导、同事：为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项制度的贯彻执行，根据公司发展战略和实际情况，现就新制度的执行通知如下：一、新制度概述1.1 新制度名称：XXX公司管理制度（以下简称“新制度”）1.2 新制度的目的：旨在规范公司内部管理，提高工作效率，促进公司持续发展。
1.3 新制度的主要内容：包括人力资源管理、财务管理、市场营销、生产运营等方面的各项规定。
二、新制度执行时间2.1 新制度自发布之日起正式实施。
2.2 对于新制度中涉及的旧有规定与新规定不一致的，以新规定为准。
三、新制度执行要求3.1 各部门、各岗位人员应认真学习新制度，确保对新制度的理解和掌握。
3.2 各部门负责人是新制度执行的第一责任人，应切实加强对新制度执行情况的监督检查，确保新制度的贯彻执行。
3.3 人力资源部应组织开展新制度培训，提高员工对新制度的认知度和执行力。
3.4 各部门应结合实际情况，对新制度进行细化和完善，确保制度的可操作性。
3.5 各级领导应以身作则，带头遵守新制度，树立良好的榜样。
3.6 对违反新制度的行为，公司将严格按照制度规定进行处理，确保制度的严肃性和权威性。
四、新制度执行的监督与检查4.1 公司将定期对各部门新制度执行情况进行检查，对执行不力的部门进行通报批评。
4.2 各部门应定期对所属员工新制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
4.3 各级领导应加强对新制度执行情况的调查研究，及时了解员工对新制度的意见和建议，不断优化制度。
五、新制度执行的奖励与惩罚5.1 对认真执行新制度，为公司发展做出贡献的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。
5.2 对违反新制度，给公司造成损失的部门和个人，公司将严格按照制度规定进行处罚。
六、其他事项6.1 新制度的解释权归公司董事会所有。
6.2 新制度的修改和废止，需经公司董事会审议通过。
6.3 各部门应根据新制度制定相应的实施细则，报公司董事会审批。
特此通知。
规章制度学习通知
各部门、全体员工：为进一步提高我单位员工的法治意识、纪律意识和责任意识，确保各项规章制度得到有效执行，促进单位规范化、制度化、科学化管理，现就加强规章制度学习通知如下：一、学习内容1. 国家法律法规：包括《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等与单位运营和管理相关的法律法规。
2. 单位内部规章制度：包括《员工手册》、《财务管理制度》、《保密制度》、《安全管理制度》等。
3. 行业规范和标准：根据我单位所属行业特点，学习相关的行业标准和管理规范。
二、学习对象全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
三、学习时间1. 集中学习时间：2023年X月X日至X月X日，每周五下午14:00-16:00。
2. 个人自学时间：每周至少安排2小时用于自学，具体时间由员工自行安排。
四、学习方式1. 集中授课：邀请法律专家和行业专家进行专题讲座，深入解读相关法律法规和规章制度。
2. 内部培训：由各部门负责人或指定专人进行讲解，确保员工对规章制度有深入理解。
3. 在线学习：利用单位内部网络平台或外部学习平台，提供电子版学习资料，方便员工随时随地学习。
4. 交流讨论：组织员工开展座谈会、研讨会等形式，促进学习成果的交流与分享。
五、学习要求1. 全体员工应高度重视此次学习活动，积极参加集中学习和个人自学。
2. 各部门负责人要切实履行职责，确保本部门员工学习任务的完成。
3. 员工在学习过程中要认真做好笔记，积极参与讨论，确保学习效果。
4. 学习结束后，各单位需组织一次书面考试，检验学习成果。
六、考核与奖惩1. 考核方式：通过考试、检查学习笔记、参与讨论情况等方式进行综合考核。
2. 奖惩措施：对学习表现优秀、成绩突出的个人和部门给予表彰和奖励；对学习态度不端正、考核不合格的员工进行批评教育，并视情况给予相应的处罚。
七、其他事项1. 请各部门将本通知转发至每位员工，确保通知内容传达到位。
关于加强执行力 增强责任意识 全面提升执行力的通知
关于转变工作作风增强责任意识全面提升执行力的通知进入2012以来，我局各项业务发展虽然保持了持续较快增长，但是，和新形势、新任务的要求相比，和市局总体发展要求相比，和其他兄弟县局相比，我们还存在较大差距。
造成这种现象的原因，就在于目前在个别单位和个别人员中不同程度的存在着一定的松懈和懈怠情绪，工作的责任心不强，执行力不到位，导致多项工作、多个项目推进缓慢，给首季度的整体工作造成了被动局面。
市局昝局长曾经在半年工作报告中指出在工作中存在的一些现象：“浮、混、懒、散”，现在这种现象又出现了反复，主要表现在一是不能沉不下心、放下架子来做事，工作没有目标、计划和措施，在落实一些具体工作时不能一抓到底、善始善终。
二是部分人员特别是管理人员、支局长层面存在小富即安、小成即满的思想严重，混天度日，不思进取，工作不作为，缺乏工作的激情和霸气，也造成其所带领的整支团队士气低落。
三是工作缺乏创新意识和主动学习的意识，习惯于惯性思维，面对困难不去动脑筋克服，只会怨天尤人，不懂的问题不问、不会的东西不学，有困难就往后退。
四是大局意识淡薄，对县局的工作思路不能做到融会贯通，以致发展氛围不浓厚，士气不高昂，整支队伍无法形成合力，达成共识。
以上这四种现象己造成我们工作的被动局面，首季度是业务发展的黄金季节，机会稍纵即逝，全市都在大发展、快发展，我们前有标兵、后有追兵，如果稍有一丝懈怠，就会处于落后状态，如果我们仍不能警醒，不能改变现状，长此以往，我们通过近三年时间的奋力打拼换来的良好局面，就将会不复存在。
因此，我们要继续秉承阳谷邮政扎实苦干的优良传统，严抓落实，确保各项工作有序开展。
希望全体员工认清当前形势，切实转变工作作风，增强责任意识，提升执行力，全体员工形成合力、达成共识，将阳谷邮政打造成为一支求真务实、高效执行的卓越团队。
现将昝局长在全市半年工作推进会上的讲话摘抄发至各部、室、分局负责人、督导人员及支局长带领员工再重新学习、重新领会，县局将会检查学习成效。
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关于加强制度学习、提高执行力的通知
公司各部门：
公司自成立以来，积极推进体制创新，强化内部管理，在制度建设、强化风险管控方面取得了明显成效。
但是，依然存在一些问题，部分员工对制度重视不足，学习不够，理解不深，执行不力，有章不循、违规操作的现象还时有发生。
为进一步强化内控管理，切实提高内部控制的执行力和有效性，现对制度贯彻落实工作提出以下要求，请遵照执行：
一、高度重视，统一认识
各项制度是我公司有效运转、顺利实现经营管理目标的重要保障。
各部门对此要高度重视，切实加强合规意识教育，让每位员工充分认识到合规管理、合规操作的重要性。
要不断提高制度落实的监督约束力，确保制度最大限度地得到执行；要大力营造用制度规范行为以及按制度办事、靠制度管人的良好环境，努力建立制度的公信力和威慑力，使制度能够发挥应有的实效。
二、认真学习，深入领会
各部门要切实加强合规方面的全员培训，形成人人学制度、人人懂制度、人人守制度的良好氛围。
要加强制度培训学习，提高员工对所从事岗位规章制度的认知能力，使员工及时、全面掌握所从事岗位的业务及规章制度。
对于制度规定不明确的条款，要及时向
相关部门咨询，确保准确理解，从而使制度得到正确、有效地执行。
三、多策并举，重在落实
制度建设，重在落实，要切实采取多种措施，着力加强制度落实，有效提高制度执行力。
（一）努力发挥领导示范带头作用。
各级管理者要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度。
（二）强调制度执行过程中信息收集、反馈作用。
在制度执行过程中，注重相关信息的收集和反馈，及时总结、分析、纠正制度执行中的偏差，及时对有令不行、有禁不止、随意变通等严重破坏制度的行为给予惩处，真正使制度执行力得以有效提升。
（三）加强监督检查。
监督检查是保障制度执行的重要手段。
在监督检查的过程中，要做到责任层级清晰化，一级抓一级，一级对一级负责，各负其责，层层落实，加强监督检查，确保制度执行监督到位。
（四）建立制度执行的考核、问责机制。
要将制度执行情况纳入考核内容，同时，对制度执行不力者进行责任追究，坚决遏止失职不究、违规不罚的现象。