商业银行支行营业部综合办公室主任职务说明书
综合办主任职务说明书
%依据标准对岗位人员工作能力和工作业绩每年进行一次考评，作为下年再聘用的依据；
%负责办公设施及办公用品的配置和管理；
%建立后勤管理制度，为员工创造和协、融洽的工作环境；做好后勤服务，保证办公区域干净、整洁、井然有序；
%负责公司各项管理制度的宣传，做好上下班考勤和日常工作纪律检查；制作板报、宣传栏，定期通报公司产品质量和生产情况，及时宣布公司最新动态和规定；
任职资格:
教育背景:◆管理类、文秘类相关专业大专以上学历；
培训经历:◆受过行政管理、企业文化、商务礼仪、接待礼仪等培训工作，且每年有20学时以上相关专业发展学习经历；
经验:◆相关工作经历三年以上，一年以上办公室全面管理工作经历；
技能技巧:◆具有一定的管理能力和相关管理知识，能够领导部门员工按时有效完成工作任务；
◆具有良好的思想品德和较强的工作责任心；
◆具有办公室主任职位要求的综合协调能力和做好协调工作的基础条件；
◆具有一定的做好政务工作的基础和文字综合能力
态度:◆有较强的应变能力，能够处理公司及外部的突发事件；
◆有较好的文字表达能力和组织宣传能力；
◆有较强的协调和沟通能力，能够处理好公司与相关局委、单位的工作关系，为公司和员工争取应得利益；
%每月汇总派车单，统计当月出车、耗油情况，报销售副总经理进行考核；
%公司各类证书的管理；员工社会保险的办理；
%对本部门内、外审开出的不符合项进行原因分析，采取纠正和预防措施；
%负责公司内防火、防盗设施的配置；
%按时完成领导交给的各项临时任务；
%负责组织公司办公车辆的使用管理、保养与维护，合理调度车辆。
◆有较强的协作能力和亲和力，能够处理好与公司各部门及下属的工作关系；
银行综合办公室岗位说明书
银行综合办公室岗位说明书一、岗位概述银行作为金融行业的重要组成部分，在金融服务和管理方面起着重要的作用。
而综合办公室则是银行内各项工作的协调和支持中心。
本文将从银行综合办公室的职责、任职资格、工作内容等方面，对该岗位进行详细阐述。
二、职责1. 文件收发管理：负责收发各类文件，并进行登记、分类和保管，确保文件的安全性和机密性。
举例：日常工作中，综合办公室接收和登记各部门的文件，将其分类整理后，交由对应的部门负责人签收。
2. 会议组织与协调：负责会议的组织与安排，包括会议室预约、资料准备、参会人员通知等。
举例：综合办公室接到通知后，负责会议室的预约，根据会议主题和规模准备相应的会议材料，并通知相关人员参会。
3. 办公用品及设备管理：定期对办公用品进行盘点和采购，并及时维护和保养办公设备。
举例：综合办公室根据各部门的需求，进行办公用品的采购，并做好库存管理，确保各项办公用品的供应充足。
4. 统一接待与电话转接：负责来访客户的接待工作，同时处理来电并根据需要将电话转接到对应的部门或人员。
举例：综合办公室在接待来访客户时，热情地迎接并引导其前往指定地点，在接听电话时，礼貌地询问对方需求并将电话转接到相关部门或人员。
5. 邮件处理与寄送：负责各类邮件的接收、分拣、处理和寄送，确保及时准确地送达目标地点。
举例：综合办公室接收到业务部门的邮件后，根据目标地点进行分类和分拣，并安排快递公司及时寄送。
三、任职资格1. 教育背景：本科及以上学历，金融、管理或相关专业优先。
相关数据：根据银行行业对综合办公室的要求，拥有良好的学历可以提高综合办公室的专业素质。
2. 专业技能：熟练运用各类办公软件，良好的文字处理和沟通能力，具备组织协调能力。
相关数据：在岗位申请中，要求候选人熟悉办公软件，并能够更好地完成工作任务。
3. 工作经验：有相关的办公室工作经验，熟悉银行业务流程和操作规范者优先考虑。
相关数据：根据招聘要求，有一定的工作经验能够更好地适应综合办公室的工作。
商业银行支行营业部综合办公室主任职务说明书
权力:
在权限范围内,有代表商行对外联络权力
有对各项费用开支监督检验权
对限额资金使用有同意权
工作协作关系:
内部协调关系
商行内部各部门
外部协调关系
用户关系、政府相关部门等
任职资格:
教育水平
大学本科或以上学历
专业
管理学、金融学等经济管理类相关专业
培训经历
管理技能培训、证券金融培训、法律知识培训
经验
含有3年以上银行业工作经验, 1年以上管理经验
所需统计文档
汇报材料、汇报、总结、商行文件、协议
备注:
知识
含有对应行政管理知识、财务管理知识、法律知识和证券知识
技能技巧
能够熟练使用多种办公软件和多种管理软件
含有基础网络知识
含有一定英语应用能力
其它:
使用工具设备
计算机、计算器、通常办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）
工作环境
办公楼环境
工作时间特征
正常工作时间,偶然需要加班
商业银行
岗位名称
支行（营业部）综合办公室主任
岗位编号
所在部门
支行（营Hale Waihona Puke 部）岗位定员直接上级
支行行长（营业部总经理）
职系
管理职系
直接下级
无
工资等级
所辖人员
岗位分析日期
本职:根据市行总体计划拓展市场,帮助支行行长（营业部总经理）负责支行（营业部）内部管理工作,包含办公室环境卫生、文件起草、职员行为规范管理、职员绩效工资数据统计等工作
频次:
负责组织环境卫生工作计划实施
频次:
将定时检验与不定时抽查相结合,搞好卫生监督工作
商业银行支行(营业部)综合办公室主任职务说明书
办理技能培训、证券金融培训、法律常识培训
经验
具有3年以上银行业工作经验，1年以上办理经验
常识
具备相应的行政办理常识、财政办理常识、法律常识和证券常识
技能技巧
能够熟练使用各种办公软件和各种办理软件
具备底子的网络常识
具备必然的英语应用能力
其它：
使用东西设备
计算机、计算器、一般办公设备〔 、 机、打印机、Internet/Intranet网络〕
工作时间百分比：20%
工作
任务
协助支行行长〔营业部总经理〕组织编制支行〔营业部〕年度工作方案
频次：
协助支行行长〔营业部总经理〕组织支行〔营业部〕各项工作方案的实施
频次：
负责对各部分工作方案执行情况进行沟通、协调
频次：
职
责
三
职责表述：负责支行〔营业部〕的环境卫生工作
工作时间百分比：20%
工作
任务
负责拟定支行〔营业部〕环境卫生工作方案
工作时间百分比：5%
工作
任务
完成带领交付的其它任务
频次：
权力：
在权限范围内，有代表商行对外联络的权力
有对各项费用开支的监督查抄权
对限额资金使用有批准权
工作协作关系：
内部协调关系
商行内部各部分
外部协调关系
客户关系、当局相关部分等
任职资格：
教育程度
大学本科或以上学历
专业
办理学、金融学等经济办理类相关专业
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：对支行〔营业部〕内部办理制度提出建议
工作时间百分比：2ห้องสมุดไป่ตู้%
工作
任务
按照 全行开展战略，对制定支行〔营业部〕内部办理制度提出建议
综合办公室主任岗位职责说明书
综合办公室主任岗位职责说明书一、岗位概述综合办公室主任是企业或组织中负责协调、管理和执行各项综合办公工作的核心岗位，具有重要的职责和使命。
综合办公室主任需具备出色的组织和协调能力，管理团队以及处理日常办公事务并保证高效运转。
本文将详细介绍综合办公室主任的岗位职责。
二、综合办公室日常管理1. 负责拟定和执行综合办公室的工作计划和年度目标，并进行相应的评估和调整；2. 负责制定和推行岗位职责和工作流程，确保综合办公室的运作规范和高效；3. 监督和指导综合办公室的日常管理工作，包括文件管理、资料归档等；4. 确保办公室设备和供应品的充足，并处理设备故障和维修事宜。
三、行政事务处理1. 协助高层管理层安排和组织各类会议，包括会议的准备、召开、记录和后续跟进；2. 负责处理日常行政事务，包括来访接待、文件传递、文件审核等；3. 编制、审核和管理各类公文和文件，确保合规性和规范性；4. 组织并协调各部门之间的工作协作，促进信息沟通和应对紧急事件；5. 负责处理办公室内部的纠纷和问题，并给予相应的解决方案。
四、人力资源管理1. 负责办公室人员的招聘、培训和绩效评估，确保团队的人员素质和工作能力；2. 制定和完善员工的工作规范和岗位职责，建立绩效考核制度；3. 组织并主持办公室的例会，传达公司战略和目标，分享工作经验和技能；4. 激励和鼓励团队成员的工作激情，提升团队合作和工作效率。
五、信息管理和保密1. 负责管理和维护办公室内部的信息系统和网络安全；2. 确保办公室内部和外部的信息畅通和共享，建立和维护信息数据库；3. 负责公司机密和敏感信息的保护，制定和完善保密制度；4. 协助公司进行文件归档和备份工作，确保信息的完整性和可用性。
六、综合资源协调和供应管理1. 负责综合办公室的预算和费用管理，制定合理的费用预算和控制措施；2. 协调和管理办公室内外部资源的使用和分配，提高资源的利用效率；3. 确保各类办公用品和设备的采购和供应，协调供应商和合作方的关系。
营业部主任岗位职责说明书范文
职位名称：营业部主任一、岗位职责1.日常运营管理-全面负责营业部的日常运营管理，制定并落实各项业务计划和经营目标；-确保营业部各项业务操作符合国家法律法规、银行政策及内部规章制度，保障业务合法合规运行；-监督指导柜员、大堂经理等一线员工的工作，保证服务质量，提升客户满意度；2.业务拓展与风险管理-组织实施各类金融产品的营销活动，推动营业部各项业务发展，达成年度业绩指标；-分析评估当地金融市场动态，针对性制定营销策略，发掘潜在客户资源；-建立健全风险防控机制，监督信贷、结算、柜面等各环节的风险管理，预防和处理各种风险事件；3.团队建设与人才培养-负责营业部员工的招聘、选拔、培训、考核等工作，打造高效、专业的团队；-创建良好的企业文化氛围，激发员工积极性，提高团队凝聚力；-通过绩效管理，激励员工提升工作效率和服务质量，促进员工个人成长与发展；4.内外部协调与沟通-与总行各部门保持良好沟通，及时汇报营业部运营状况，获取必要的支持与指导；-代表营业部对外建立良好的合作关系，维护与政府部门、企事业单位及社区的良好互动关系；-处理突发事件和危机公关，妥善解决涉及营业部的重大事项和客户投诉；5.数据分析与决策支持-定期分析营业部的各项业务数据，评估业务发展状况，为管理层决策提供依据；-根据数据分析结果，优化业务流程，提高运营效率，降低成本；二、任职要求-拥有丰富的银行业务经验和扎实的金融理论知识，熟悉银行业务运作模式和相关政策法规；-具备出色的领导力和团队管理能力，能够有效调动团队积极性，实现组织目标；-具有强烈的责任心和风险意识，能够有效把控业务风险；-出色的沟通协调能力和解决问题的能力，能在压力下独立作出决策；-通常要求具有相关专业学历背景和一定年限的银行工作经验。
三、注意事项本岗位职责说明书基于典型职能设置，具体职责可能根据银行规模、地区特性及业务侧重点略有差异。
营业部主任应当不断适应银行业务发展和市场变革，持续提升自我，以满足日益增长的客户需求和行业挑战。
某市商业银行办公室主任职务说明书
任务
负责商行对外联络和公共关系的建立、维护、及保持工作，为商行的发展创造良好的外部环境
频次：
加强与监管部门、政府机构、投资机构及各媒体的联系，建立良好的关系，及时向主管部门归口报送商行有关信息
频次：
负责商行新闻宣传及企业市场形象的策划、宣传相关工作
频次：
职
责
四
职责表述：保障行政后勤有序运行
工作时间百分比：%
频次：
负责制订全行安全保卫工作的规章制度，管理市行机关的安全保卫工作，指导、检查、监督各支行安全保卫工作
负责市行出库、上解押运安全工作；负责全行安全设施建设工作；
负责经济民警和专职保卫人员的综合管理工作
频次：
职
责
六
职责表述：负责会务的组织和督办工作
工作时间百分比：%
工作
任务
负责召集行务会、办公会，以及会务组织和决议形成
对所属下级的工作争议有裁决权
工作协作关系：
内部协调关系
行领导、各机关部室、支行
外部协调关系
市委、市政府、政法机关、工商、税务、媒体
任职资格：
教育水平
大学专科及以上学历
专业
公共管理、企业管理等相关的专业
培训经历
人民银行行业法规培训、企业管理培训、行政管理培训、经济法律法规培训、管理技能培训、人力资源管理培训等
经验
5年以上工作经验，3年以上相关业务岗位工作经验，2年以上管理岗位工作经验
知识
熟练掌握企业行政管理知识，精通各类法律、法规知识
技能技巧
具有良好的组织能力、公文报告编写能力、较强的内外沟通协调能力，一定的口头表达能力，熟练使用计算机办公软件
其它：
使用工具设备
综合办主任岗位说明书1
综合办主任岗位说明书岗位名称综合办主任岗位编号所在部门综合办岗位定员 1 人直接上司总经理薪酬范围直接下级做事、人事员、证照料理员岗位剖析日期2003 年 12 月岗位目的：全面负责公司人力资源、行政后勤及公共事务管理，保证公司业务运行的顺畅职责与工作任务：职责表述：负责依据公司发展战略，拟定人力资源规划草案及行政后勤规划草案，保证公司人力资源状况适应公司发展职组织采集人力资源市场信息，成立人力资源信息数据库，并对各样信息进行分类整理责工作一拟定公司人力资源规划草案及行政后勤规划草案任务指导、监察和控制公司人力资源规划和行政后勤规划的实行职责表述：负责拟定业务计划、部门年度及月度工作计划，保证部门工作切合公司年度经营目标的要求依据董事会下达的公司年度经营目标、公司人力资源规划和行政后勤规划，组织商讨、拟定并审查公司年度人力资源计划草案和公司年度行政后勤计划草案依据董事会下达的公司年度经营目标，拟定部门年度工作计划草案职责依据董事会同意的公司年度经营计划的要求，拟定部门年度工作计划和月度工作计划，并工作报总经理审批一任务依据公司估算编制要求，编制部门估算，并报财务部组织对部门年度工作计划和月度工作计划的履前进行剖析和商讨组织编制部门年度和月度工作总结，报总经理批阅职责表述：负责公司人力资源管理工作按期组织采集有关人事招聘、培训、查核、薪酬等方面的信息，为公司重要人事决议供给信息支持职负责组织拟定和完美公司薪酬、查核、招聘、培训等人力资源管理规章制度并监察履行责工作一依据薪酬制度制定薪资和奖金、福利方案，报批后履行任务辅助总经理及各部门确立公司人员的查核指标和目标值组织进行公司人员查核工作，并撰写查核剖析报告受理解决职工对查核结果的申述对公司各岗位及单店人事任用与分配提出初步方案，提出用人制度的改良完美方案职责表述：负责公司行政事务管理工作组织制定和完美公司行政管理制度与规范，促使公司内部管理规范化负责组织监察、检查公司各项管理制度落真相况，实时掌握和认识公司内部动向，汇总剖析各项检查结果，按期供给工作简报职责工作负责公司各样经济合同、公司下发文件及其余各样重要文件资源的档案管理工作二任务负责组织办理公司及各店所需工商注册、更改登记、年检等事务，其余证照内容参如实际状况负责组织重要会议招集、有关资料准备、会议记录、会议纪要、地址安排、经费估算等会务工作负责管理公司对外证明开具，公章保存及使用职责表述：负责公司公共事务管理负责组织公司的对外招待、对外联系职责工作负责组织对外、对内各项娱乐活动三任务负责组织策划公司的重要活动、节日庆典等配合经营办的公司文化建设、营销策划、公司形象宣传活动，供给必需的行政后勤支持职责表述：兼顾管理公司后勤服务工作负责组织公司总部内外环境的卫生保洁、打扫及保持工作负责组织公司防火安全与消防工作，按期组织检查公司消防设备设备的配置和使用状态，督办改换职责工作组织拟定公司劳保用品、办公用品、用具、设备、设备的采买与发放计划，负责组织固四定财产的实物保存任务负责组织保证公司正常的用电、用气、空调使用、用水、暖气供给等负责电话管理，拟定电话使用规定，监察、控制各部门电话花费支出负责组织公司办公车辆的使用管理、养护与保护，合理调动车辆职责表述：负责综合办的内部组织管理工作，保证部门业务的有效运行拟定和完美部门的各项制度及细则，并监察检查履行状况负责部门人员的队伍建设，提出对部下人员的分配、培训建议职责负责培育、指导、选拔和激励部下人员工作五任务对直接下级进行工作业绩查核负责协调本部门与其余部门间关系，解决争议负责控制部门估算，降低花费成本职责六职责表述：达成总经理交托的其余任务权利：对公司发展战略的制定和改正有建议权对各部门的安全捍卫、防火、卫生工作的监察检查权对部门工作的决定权和监察权对公司业务流程和业务管理制度有建议权和审查权对下级在工作中的争议有判决权在权限范围内，有代表公司对外联系的权利有对部门内各项花费开销的审批权有对直接下级岗位分配的建议权、委任的提名权和赏罚建议权对所下属级的管理水平、业务水平易业绩有查核评论权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外面协调关系餐饮行业有关部门和单位、政府有关部门、办公用品供给商、卫生管理部门、公安部门、交通大队、街道等任职资格：教育水平大学专科及以上学历专业行政管理、人力资源管理等有关专业培训经历公司内部规章制度培训、行政管理培训、管理技术培训、财务管理培训、公共关系知识培训、行业知识培训、计算机应用技术培训、外语培训、法律知识培训等经验 3 年以上本岗位或有关岗位工作经验， 2 年以上管理岗位经验知识精通行政管理和人力资源管理知识，具备财务管理、公共关系、法律等方面的知识能力与素质拥有较强的领导能力、剖析能力、判断与决议能力、组织协调能力、人际能力、交流能力、影响力、计划与履行能力其余：工作地址总部工作时间特点正常工作时间，常常需要加班备注。
商业银行一级分行综合办公室(主任、副主任、文秘、人事、安全保卫及司机、信息技术、财务)岗位说明书
出车
根据《派车单》的时间和地点完成出车任务
出车前对车辆进行安全检查及补齐相关必备品
出车任务结束后做好清洗工作，保证车辆清洁
4
车辆维修、保养、年检
负责公务车的维修工作，按规定到指定地点维修，并提供详尽有效的支出明细及相关费用报账。
负责公务车的保养工作，保持车辆的良好运行状态
负责公务车办理购买保险手续及办理城市道路交通费；
7、负责LED大型广告屏、门楣屏宣传栏内容的定期更新投放。
2
前台工作
1、做好来访接待工作，热情对待每一位来电客户，确保及时、准确转接，为客户解决问题、提供方便，为领导过滤不必要的电话；
2、每天早上8点半之前分发报纸；
3、预定车票、酒店、饭店及名片印制，确保快速、准确；
4、分行有人员变动后及时更新通讯录；
最低学历资格
大学本科学历，计算机类理工科相关专业
相关工作经验
3年以上相关工作经验
所需专业证书
无特殊要求
所需专业知识
熟悉国家相关的金融政策法规和商业银行运营知识；精通信息技术和计算机相关知识；了解风险管理知识
8、
所属单位
XX分行
部门
综合办公室
岗位名称
计划财务管理岗
直属上级
办公室主任
直属下级
无
岗位存在的主要目的
5
后勤管理与基建建设
为分行各部门提供总务后勤服务，组织物业管理、资产管理和车辆管理
配合总行开展分行分支机构网点的新建、迁址、装修的基建工程实施
6
信息技术管理
负责分行的IT管理工作，主要包括系统维护、机房维护、开发支持等职责
7
计划财务
负责组织指导分行的预算管理、财务管理、以及经营性指标的绩效考核和业务统计分析工作；
综合办公室主任岗位说明书怎么写
综合办公室主任岗位说明书怎么写综合办公室主任岗位说明书岗位背景：综合办公室是一个组织内重要的职能部门，承担着协调各部门工作、处理内外部事务、保障组织日常运转的重要责任。
作为综合办公室的核心职位，综合办公室主任在日常工作中扮演着重要的角色。
本岗位说明书将详细介绍综合办公室主任的工作职责、岗位要求以及相关成就评估标准。
工作职责：1. 组织与协调工作：负责组织协调公司内部各部门的工作，制定工作计划并确保其执行，协调解决各部门之间的工作冲突。
例如，综合办公室主任应当与各部门负责人沟通合作，确保部门工作之间的衔接与协调，及时解决各部门的工作冲突，保证公司整体工作的顺利进行。
2. 事务处理与管理：负责公司内外部事务的处理，如会议组织与安排，文件管理与归档，信息的收集与传递等。
例如，综合办公室主任应当具备良好的会议组织能力，能够高效安排会议，并确保会议的顺利进行。
此外，他还应能够对公司重要文件进行科学分类、归档，并保证重要信息的及时传递与沟通。
3. 行政支持与管理：对公司行政工作进行全面管理，包括人事管理、办公设备与用品管理、外部合作伙伴的协调等。
例如，综合办公室主任应当能够对公司员工的招聘、培训、考核等进行合理管理，同时还需要负责办公设备的采购、维护和库存管理，协调安排外部供应商与合作伙伴。
4. 团队领导与管理：负责综合办公室的员工招聘、培训与管理，协调员工的工作分配与工作效率的提升。
例如，综合办公室主任应当具备良好的领导力，能够指导与管理团队成员，并提高团队整体工作效率。
他需要根据实际情况，合理安排员工的工作任务，并及时对员工的工作进行评估与反馈。
岗位要求：1. 教育背景与工作经验：本科及以上学历，具备相关专业背景，如行政管理、人力资源管理等；拥有3年以上综合办公室或行政管理相关工作经验。
例如，综合办公室主任应当具备良好的教育背景和丰富的工作经验，熟悉公司的行政管理流程与规范，并且能够灵活运用这些知识与经验指导团队成员的工作。
综合办公室主任职位说明书
综合办公室
主任职位说明书
职位编号：
工作权限
1. 人事权限：对本部门人员的选用有任用建议权和否决权，对公司内发生的违规违纪行为等行政 处分有建议和处罚权；
2. 财务权限：对行政经费开支和办公设备，用具及礼仪用品有审核权；
3. 业务权限：对本部门人员有业务指导和监督权；对车辆管理有审核权。
重要工作联系
任职者素质要求
1、教育背景： ⏹ 经济、行政管理、管理学或相关专业大专以上学历。
2、培训经历：
⏹ 受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。
3、经 验：
⏹ 5年以上行政、人力管理工作经验。
4、技能技巧：
⏹ 具有较强的时间管理能力；
⏹ 优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；
⏹ 良好的公文写作能力；
⏹ 熟练使用办公软件；
⏹ 熟练使用操作办公自动化设备。
5、身体素质
工商行政机构 社会保险机构 主任 总经理 事务管理员、司机
财务
生产技术。
综合办公室主任岗位说明书5篇
综合办公室主任岗位说明书5篇综合办公室主任岗位说明书 (1)一、严格按照国家、省、市物业管理规定，组织开展物业管理业务。
二、负责督查领导交办事项的落实及考核工作。
三、负责对科内业务的指导、检查，发现问题，及时解决。
对重大问题，及时向局领导请示、汇报。
四、组织和带领全科人员学习业务知识，提高队伍素质。
五、负责局内各项规章制度在本科的落实。
六、负责对科内人员的调度、使用，充分发挥每个工作人员的特长，带领全体人员完成局领导交给的各项工作任务。
综合办公室主任岗位说明书 (2)1、主持办公室的日常行政工作。
2、准确传递校领导对后勤工作的指示精神和工作要求，做好与学校各部门之间的业务协调工作。
3、协助总经理召集安排集团员工大会、总经理办公会议等，负责督促检查会议决议执行情况。
4、在总经理领导下，负责组织起草集团工作计划、起草决议、报告、规章制度等文件。
5、根据集团领导的指示和有关会议决定，组织草拟和发布通知、通告、会议纪要及其他文件。
6、协助集团领导做好进一步深化后勤体制改革工作。
7、负责做好各种来访接待工作，处理好信息反馈。
8、检查、督导各部门员工的政治、业务培训工作;加强办公室内务工作管理，督促检查办公室工作人员履行岗位职责情况并予以考核。
9、注意调查研究，主动了解、收集集团的服务工作情况和存在的问题，为领导的工作决策提供参考。
10、严格遵守国家的财税政策，督促财务人员做好集团财务工作。
11、正确贯彻执行有关人事、劳动工资等方面的政策和规定，做好各部门的绩效考核与职能监控工作。
12、认真做好学校和集团领导交办的其他工作。
综合办公室主任岗位说明书 (3)1、协助园长做好全园各岗位人员的选聘、考核工作。
2、负责制定周末、国家法定节假日值班安排表，组织值班人员参加相应值班工作培训。
3、负责拟写通知、邀请函、公告及有关报表的制作、统计工作。
4、负责各类文件的收发、登记、传阅、归档工作。
5、负责往来电话和信函的处理工作和来访接待工作。
营业部主任岗位职责说明书完整版
营业部主任岗位职责说明书一、基本资料职位名称：营业部主任所属部门：营业部直接上级：分管副行长二、工作概述营业部主任是银行营业部的管理者，负责营业部日常工作的组织、协调和管理，确保营业部各项业务的顺利开展。
同时，营业部主任还需协助分管副行长做好风险控制、业务培训和产品营销等工作。
三、工作职责1.制定营业部工作计划和目标，并组织实施。
2.负责营业部员工的招聘、培训、考核和激励工作，提高员工的业务水平和服务质量。
3.负责营业部各项业务的协调和管理，确保业务处理的准确性和时效性。
4.负责营业部风险控制和合规管理，防范各类风险事件的发生。
5.负责营业部客户关系的维护和拓展，提高客户满意度和忠诚度。
6.负责营业部业务统计和分析工作，为决策提供数据支持。
7.协助分管副行长做好业务培训和产品营销工作，提高营业部整体业务水平和服务质量。
8.完成上级交办的其他工作任务。
四、任职要求1.具有良好的职业道德和职业操守，遵纪守法，无不良记录。
2.具备较强的领导力和管理能力，能够带领团队实现目标。
3.熟悉银行业务流程和规章制度，具备丰富的金融知识和专业技能。
4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够与上级和同事建立良好的关系。
5.身体健康，能适应高强度的工作压力和工作环境。
五、考核指标1.业务完成情况：营业部各项业务指标的完成情况。
2.风险控制情况：营业部风险事件的发生率和损失程度。
3.客户满意度：客户对营业部服务的评价高，无投诉事件发生。
4.员工绩效：营业部员工的绩效考核结果。
5.业务培训和学习成果：营业部员工的业务培训参与率和考试成绩。
6.产品营销业绩：营业部产品营销任务的完成情况和市场份额。
综合办公室主任岗位说明书
综合办公室主任岗位说明书岗位背景综合办公室主任是一个关键的职位，在各种组织和机构中扮演着重要的角色。
本篇文章将深入探讨综合办公室主任岗位的职责和要求，展现该岗位与整个组织运营息息相关的细节。
一、岗位职责综合办公室主任作为一个高级职位，需要承担重要的职责。
首先，综合办公室主任需要负责全面管理办公室的日常运营，包括资源分配、人员管理和优化工作流程等。
其次，综合办公室主任要有效地与各个部门的负责人合作，协调并评估他们对办公室运营的需求，以确保所有部门能顺利得到支持和资源。
此外，综合办公室主任还要制定并执行办公室的政策、标准和程序，以确保工作的高效和符合法规。
为了更好地了解综合办公室主任的职责，我们以一个大型跨国企业为例。
在这个企业中，综合办公室主任需要管理一个大型团队，确保员工享有良好的工作条件，包括舒适的工作环境和必要的工具和资料。
同时，综合办公室主任还需要与各个部门的负责人合作，确保他们的需求得到满足，例如为市场部门提供充足的销售报告和数据分析支持，为人力资源部门提供员工培训和发展的资源。
二、岗位要求综合办公室主任对个人素质和技能有着高要求。
首先，综合办公室主任需要具备出色的领导能力和团队管理技能，以有效地引导和激励团队成员，推动办公室工作的顺利进行。
此外，良好的沟通和协调能力也是综合办公室主任必备的素质，因为他们需要与各个部门及员工保持紧密的联系，确保信息的传递和理解顺畅。
举个例子来说，假设一个大学的综合办公室主任，在日常工作中需要与校领导、教师和学生等多个群体进行沟通和协调。
他们需要与校领导分享办公室的工作计划和成果，向教师提供所需的行政支持和资源，同时与学生协商并解决他们在校园生活中的问题。
因此，综合办公室主任需要具备优秀的人际交往能力，能够与不同背景和需求的利益相关者建立良好的关系。
此外，综合办公室主任还需要具备分析和解决问题的能力。
在日常工作中，他们可能会面临各种挑战和困难，例如预算限制、人员调动等。
综合办公室主任岗位说明书(精选3篇)
综合办公室主任岗位说明书（精选3篇）综合办公室主任岗位说明书篇11、帮助中心领导完成上级主管部门布置的各项事务性工作，负责支配中心办公室工作人员的工作任务，乐观组织实施日常工作的开展。
2、负责落实中心领导下达的教学方案，领导办公室成员完成教学方案的落实，监督教学质量，并准时向主管领导汇报。
3、负责落实全中心教职员工的工作量计算、业绩考核、平安防火检查等工作。
4、负责中心与学校各部门之间、中心与各实训部之间的相关文件或精神的上传下达。
5、组织实施中心的各项活动，并准时做好记录。
6、中心内重大事情准时向分管领导汇报，并提出处理意见，乐观协调各方面的工作。
7、负责中心档案建设、文件管理及网站建设;参与中心党总支和中心办公会议，做好会议记录，起草有关文件。
8、负责中心的公务用车支配、外来人员的接待等工作。
9、帮助中心领导完成各种上报材料，职称评聘材料的收集、组织工作。
10、制定办公室的管理条例;负责本室工作人员的考勤、考核、推举、评优、报奖等事宜。
11、完成中心领导交办的其它工作。
综合办公室主任岗位说明书篇21、在校工会的领导下，带领俱乐部全体工作人员发挥主观能动作用，开展全面工作。
2、对学校安排给俱乐部的各项工作任务仔细落实布置，确保各项工作的顺当进行。
3、常常督促检查俱乐部的治安消防工作，监督检查各岗位的防火、防盗和防爆工作的落实状况，发觉问题准时处理解决。
4、常常组织本部门全体工作人员进行业务学习，不断提高，增加管理水平和整体素养。
5、场内开展活动时，必需保证平安门出口、疏散通道畅通无阻，不得关门挂锁，在岗人员不得擅离职守。
6、完成校工会临时交办的其他各项工作任务。
综合办公室主任岗位说明书篇31.在院长直接领导下，负责医院的秘书工作、行政督办工作。
2.组织支配各种行政会议，并做好会议记录，负责医院的工作方案、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
3.负责领导行政文件的收发登记、转递、传阅、立卷、归档、保管、利用等工作。
综合办公室主任岗位说明书范文
综合办公室主任岗位说明书范文岗位名称：综合办公室主任岗位职责：1. 组织和管理日常办公事务，协调各部门间的工作，确保工作顺畅进行；2. 制定办公制度和规范，监督执行情况，并及时对制度进行修订和完善；3. 组织并参与各类会议，安排会议日程，撰写会议纪要，并及时将会议要点传达给相关人员；4. 负责文件、资料的管理、整理和归档，确保文档的安全性和完整性；5. 协助领导进行日程安排、会议安排和出差安排等工作；6. 监督督促部门间的合作和协作，解决工作中的冲突和问题；7. 管理办公设备和办公物资，及时购置、维护和更新；8. 整理汇总各部门的工作报告和情况汇报，向领导汇报工作进展；9. 协助领导进行部门人员的招聘、培训和考核；10. 负责安排来访人员的接待和会议室的预定管理。
岗位要求：1. 具备本科及以上学历，有相关工作经验者优先；2. 具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效解决工作中的问题；3. 具备良好的文字表达能力，能够撰写规范的公文和会议纪要；4. 具备熟练使用办公软件和办公设备的能力，能够运用各类办公软件提高工作效率；5. 具备团队合作精神，能够有效管理团队，推动工作的顺利进行；6. 具备高度的责任心和执行力，能够按时完成领导安排的任务；7. 具备良好的应变能力和抗压能力，能够在工作压力下保持良好的工作状态。
例子和相关数据：为了更好地理解综合办公室主任的岗位职责和要求，以下是一个具体的例子来说明该岗位的工作内容。
李某是一家中型企业的综合办公室主任。
他每天负责协调各个部门之间的工作，以确保日常工作的顺利进行。
例如，当销售部门需要与财务部门合作时，李某会安排他们开会讨论，并记录下会议纪要，并及时将会议要点传达给相关人员。
此外，整理和管理文件和资料也是李某的重要工作之一。
他负责归档和整理文档，以确保文件的安全性和完整性。
他还定期检查文件和资料的存档状况，并进行必要的更新和修订。
作为综合办公室主任，李某还需要具备较强的组织和协调能力。
综合办公室主任岗位说明书
2、 负责本部门预算执行情况跟踪核对，按季度编制预算执行情况分析，按时报送预算
管理办公室。
3、负责本单位车辆费用、低值易耗品、办公用品、会务费、业务招待费、绿化费、修
理费 等相关费用的管理。
4、做好报账管理工作。
关联单位
1、各股室2、各烟叶站3、财务科
综合办公室主任岗位说明书
岗位名称
主任
岗位编号
所在部门
综合办公室
薪酬类型
直接上级
纪检组长
协管上级
县级局长（经理）
直接下级
副主任、信息管理员、督察考评员、文秘档案、公
务车驾驶员、法规员、行政事务（接待）员
所辖人数
7
本职工作概述：
负责综合办公室全面管理工作，主要职责是公文处理 、档案管理 、信息宣传报道；行政服务；网络
责
工作内容
四
3、在州局（公司）批复范围内组织固定资产招投标、邀标、议标程序的实施。
4、负责固定资产投资项目、维修项目实施过程的管理和检查。
5、及时上报项目工程款拨付计划。
关联单位
1、地方相关业务单位2、各股室
3、财务科
4、计划科
工作联系
发生频率
1、有时2、有时
3、经常
4、经常
职责内容：绩效考
职
责
五
工作内容
工作联系
关联单位
1、安保股；2、领导及各部门
发生频率
1、有时2、频繁
职责内容：质量体系管理
职
责
七
工作内容
该项工作占所有工作的比重：10％
1、制定县局（分公司）质量体系推进计划。按照体系推进计划开展体系管理工作；
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工作
任务
协助支行行长（营业部总经理）组织编制支行（营业部）年度工作计划
频次：
协助支行行长（营业部总经理）组织支行（营业部）各项工作计划的实施
频次：
负责对各部门工作计划执行情况进行沟通、协调
频次：
职
责
三
职责表述：负责支行（营业部）的环境卫生工作
工作时间百分比：20%
工作
任务
负责拟定支行（营业部）环境卫生工作计划
商业银行
岗位名称
支行（营业部）综合办公室主任
岗位编号
所在部门
支行（营业部）
岗位定员
直接上级
支行行长（营业部总经理）
职系
管理职系
直接下级
无
工资等级
所辖人员
岗位分析日期
本职：按照市行的总体规划拓展市场，协助支行行长（营业部总经理）负责支行（营业部）部管理工作，包括办公室环境卫生、文件起草、员工行为规管理、员工绩效工资数据的统计等工作
工作时间百分比：5%
工作
任务
完成领导交付的其它任务
频次：
权力：
在权限围，有代表商行对外联络的权力
有对各项费用开支的监督检查权
对限额资金使用有批准权
工作协作关系：
部协调关系
商行部各部门
外部协调关系
客户关系、政府相关部门等
任职资格：
教育水平
大学本科或以上学历
专业
管理学、金融学等经济管理类相关专业
培训经历
管理技能培训、证券金融培训、法律知识培训
经验
具有3年以上银行业工作经验，1年以上管理经验
知识
具备相应的行政管理知识、财务管理知识、法律知识和证券知识
技能技巧
能够熟练使用各种办公软件和各种管理软件
具备基本的网络知识
具备一定的英语应用能力
其它：
使用工具设备
计算机、计算器、一般办公设备（、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）
工作环境
办公楼环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
汇报材料、报告、总结、商行文件、合同
备注：
五
职责表述：负责支行（营业部）人力资源管理工作
工作时间百分比：15%
工作
任务
负责支行（营业部）的各项管理制度及行为规的实施
频次：
负责支行（营业部）管理人员的队伍建设，对员工进行绩效考核基础数据的统计、整理工作
频次：
协助支行行长（营业部总经理）控制部门预算，降低费用成本
频次：
职
责
六
职责表述：完成领导交付的其它任务
频次：
负责组织环境卫生工作计划的实施
频次：
将定期检查与不定期抽查相结合，搞好卫生监督工作
频次：
职
责
四
职责表述：负责支行（营业部）的文件管理工作
工作时间百分比：20%
工作
任务
负责起草支行（营业部）的各种文件
频次：
负责支行（营业部）的文件归档、整理、保存工作
频次：
负责上级部门公文处理、传达工作
频次：
职
责
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：对支行（营业部）部管理制度提出建议
工作时间百分比：20%
工作
任务
根据全行发展战略，对制定支行（营业部）部管理制度提出建议
频次：
参与支行（营业部）重大业务问题的决策
频次：
为支行（营业部）重大人事决策提供信息支持频次：来自职责二
职责表述：协助支行行长（营业部总经理），负责支行（营业部）的部管理工作