四大面试经验合辑
pwc 四大Par面可能遇到的问题
Par面可能遇到的问题摘自德勤官网：面试技巧1: 先做准备如果应聘者事先已做了调查，对我们有所了解的话，他会给我们留下一个很好的印象。
既然您来到我们的网站，说明您已经充分意识到应该事先做好准备。
请在网站内浏览，尽可能了解公司的情况。
有备而来可使您更加镇定自若。
面试技巧2: 留下印象注意您的衣着。
如果不清楚应该穿甚么，那就尽量穿得正式一点。
虽然最近倾向于穿着非正式的职业装，但穿着正式的职业装仍是比较稳妥的选择。
如果您看重这个工作机会，您至少应该通过衣着表现出来。
记住…能够给我们留下印象的不仅是您所说的话，还包括您的外在形象。
握手要有力，并保持眼神交流。
面试的时候，注意坐姿端正，集中精神。
如果您开始走神，面试人员立即就会发现。
面试技巧3: 具备自信沉着镇静，在商业社会是非常重要的。
面试正好能考验您应对压力的能力。
您不要表现出太紧张，同时也不要过于放松。
给面试人员表现专业的一面，但不能过于自大。
最好表现出自己真实的一面。
要是您是一个友好并令人喜欢的人，就让这些性格在面试过程中表现出来。
我们要寻找的是能够适应团队环境的人。
面试技巧4: 提问当您想了解我们以及我们的工作时，我们便知道您对德勤感到兴趣。
通过您提出的问题，也能证明您事先有所准备。
面试前，确定您已准备好了一系列的问题，而这些问题可能是我们不会提到的。
面试技巧5: 推销自己既然您已获得面试机会，说明您已具备了一定的实力。
您应自信地谈及在以前的学习和工作中获得的经验。
您在某家公司内的工作经历或某个重要的学习经历都会令我们很感兴趣。
我们已经看到了您的潜力，所以您应该通过介绍自己的技能来努力推销自己。
面试技巧6: 澄清问题如果您对我们提出的问题没有弄明白，不要犹豫…可以请我们再重复一次。
只有在准确了解我们提出的问题的情况下，您才能给我们最好的答案。
面试技巧7: 跟进为了表示礼貌，您应感谢面试人员能抽空会见您。
您可向面试人员索取名片，在面试完毕后尽快发信与他们每一个人联系。
四大之EY安永SLP笔试+面试 经验总结 汇总
Think what you can talk about with your companion/partner.着装关注点：SLP活动明确要求穿正装，男生建议白衬衫+白色背心+合适的领带和皮带，皮鞋建议正装皮鞋（带鞋带的），即使是夏天也要穿上西装外套。
如果有的话可以带个腕表（不是电子表，不是G-shock那种运动表），一方面是出于商务礼仪考虑，另一方面也证明了这是个有时间观念的人。
小组案例讨论策略：活动一共三个案例，展示的时候两个要求英文，两个要求中文。
参加之前不少人会担忧presentation的时候不会讲，或者是自己说的时候时间用不完，经历过才知道时间完全是不够用的状态。
英语口语方面：准备工作主要在于：准备好开场，结尾，中间衔接的常用语句，也就是一个框架，用的时候把具体内容套进去就行。
轮到自己讲的时候，如果不是第一个，建议说一下感谢XX精彩的的论述，下面我要讲的部分是……诸如：Thanks for XX‘spresentation,themainareathatIintendtocoverinthispresentationis...接着要注意阐明自己的论点，告诉assessor自己这部分的框架和逻辑（这点很重要！）然后接着才往下讲。
结尾的时候不要邀请下一位，比如：W ell,let'smoveontothenextpoint.案例讨论方面：我认为小组里面如果没有特别特别aggressive的人存在，最好不要指定leader。
要知道一个糟糕的leader完全能够把整个案例带偏。
每个案例的时间都是非常非常紧张的，请务必事先做好规划并且严格执行，并且这点的重要程度远远超过案例的讨论结果。
我们组第一个案例在刚刚讨论完时间就结束了，所以第一个案例没有各自准备时间，也没有具体指定各自要讲的内容，各种混乱。
和组员沟通的时候注意措辞，“我认为……“”你觉得呢“”……这样会不会更好一点“这种讨论的语气会给人留下比较好的印象，注意不要在别人还没说完的时候打断别人。
会计事务所面试经验
会计事务所面试经验会计师事务所是指依法独立承当注册会计师业务的中介效劳机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。
以下是的会计事务所，欢送大家阅读。
我是某财经大学的大四学生，参加了四大的招聘。
下面把我的面试经验提供给各位：1 网申：四大的网申几乎是同一天做的，就德勤来说，网申内容很简单，没有open question，只要填好个人信息，上传一份就好了。
这一步只要大家多多认真，根本通过。
另外注意，英语六级是必须的，否那么会被系统刷掉。
2 ：今年德勤的笔试是最简单的了，全部中文不说，而且很多都是老题目。
我记得考试前天晚上做了很多模拟题，有些居然跟考试题一样，所以我德勤笔试10分钟就做完交卷了。
不过，我笔试的时候已经签约华为，所以这场笔试是抱着打酱油的心态来的。
就算题目再简单，也要检查检查再提交。
3 ac面：ac面，也就是assessment center, 评估中心。
说白了就是群面。
群面由两个局部组成，一个是，一个是小组讨论。
自我介绍倒是没什么，每个人说几句话就可以了，注意这里是英文的，面试前先练下发音，免得太紧张舌头打结。
小组讨论算是比拟有意思的环节，每个人都会有一个题本，里面有一个很详细的案例(全英文注意)。
我们要讨论的就是如何设计一个方案来满足案例的要求。
我们抽到的是排序类的案例，给你很多材料和对应的价格，然后再给你一定的预算，让你设计一个方案出来。
在讨论的过程当中，是随便用中文还是英文的，如果英文话就果断藏拙，用中文吧，没问题的。
讨论完了是陈述环节，每个人就刚刚的讨论陈述自己的观点，注意这里是英文的，所以讨论的时候就要想好英文怎么说，免得到时候说不出一句话.总的来说，这个对小组配合要求挺高的。
如果小组有人太强势，那么你们这一队可能就乱掉了。
我们小组还挺和谐的，后来发现我们这一组全都进了，所以运气也挺重要。
4 par面：这就是聊天了，没啥专业问题，没啥英文测试(注意，有可能你的面试官是外国的par，必须全英文)，放轻松就好。
Hi实习-pwc“四大”会计师事务所面试经历
“四大”会计师事务所面试经历本文由直通四大整理发布，转载请注明出处1.安永整个校招我听的第一场宣讲会就是安永的，暖场视频就让我看的热泪盈眶的。
好像略夸张但我就是觉得很有共鸣啊——于是当时就把E家当成自己的dream firm了，回去马上就网申了——E家的网申会在英语六级成绩上刷人，按照身边申请的同学看。
9月下旬就收到安永的笔试通知了，可是当时楼主还在外地念书，因为安永的笔试外包给了朗宁，于是只能反复给他们打电话调整笔试时间了，当时心情也会有点儿忐忑。
因为担心拒绝了这次安排会不会不再安排笔试或者对后面面试会有影响（因为当时听别人说靠前笔试的拿到offer几率会高一点，其实不一定的啦）当时十月份回到广州然后在大学城附近跟同学一起租房子准备秋招，过了国庆假期之后就成功预约上10月18的笔试了，因为之前已经有别的考点的笔经，于是刷了很多，但是楼主也被安永笔试虐的很惨很惨啊——机考中文，logic verbal和性格测试，前两部分时间基本不够，性格测试一定要选清楚——虽然很容易会选的自己变的不是自己了。
4分钟6道题，题干长，真的很需要很需要冷静下来，这也是一个教训啊——我基本都没认真做过几道，然后结果。
就没有然后了。
2.毕马威毕马威网申比安永稍稍早一点，笔试安排跟安永一样，会先在广州安排一场九月份的笔试，楼主也是先收到毕马威的九月份笔试通知，于是又调到十月份参加了——国庆假后收到10月11笔试通知——基本上在论坛上出现过的笔试资料我都下载了然后做了一次，上场之前又看了一下笔经，一直听说KP家笔试很难。
于是怀着紧张的心情去考了，KP家纸考，试题循环使用，在考场听HR安排就可以了——顺序先24道后logic36道verbal，英文。
还是要克服紧张情绪很重要啊——开始做的前三道时有点儿卡，后来把握住节奏其实不算很难，做完了还剩五分钟然后就赶紧检查前面不肯定的题了，因为前面的都是一次计算得出结果，有的还是选项里面没有的——然后做verbal以为难度跟logic差不多就有点儿松懈了。
百度面试经验分享
百度面试经验分享百度面试经验分享百度面试经验(一)百度文库：不要求写算法，要求系统设计，画流程图。
比如12306让你设计，你会怎么做。
他们用的主要语眼是php。
对面试者的语音没有要求。
百度图片搜索：一直考算法，对算法要求很高。
一面的人一般会放水让您进二面。
二面的人就比较严格了。
《编程之美》和《编程珠玑》上的东西对面试这个部门比较有帮助。
百度基础平台部：考数据结构较多，也问了12306的问题，还有双11如何设计收款付款的问题。
对应聘者的回答速度有要求，慢了会减分。
CAP原则一定要了解一些，这个部门比较重视这个方面。
CAP定理，指的是在一个分布式系统中， Consistency(一致性)、 Availability(可用性)、Partition tolerance(分区容错性)，三者不可得兼。
百度地图：不需要在纸上写东西，但是一般考察数据库方面挺多。
高并发访问如何保证数据一致性之类的问题。
根据你的项目经验问的较多，在你项目基础上增加难度，问你怎么办?这个没法准备，平时积累吧!百度面试经验(二)笔试-------群面------二面-----三面-----总监电面-----hr面-------本来我是奔着百度去的，百度的面试很残酷，笔试是海试，我参加的城市有三个学校一起笔试，每个学校的人数就不说了，产品类的工作录取比例是快到千分之一了。
笔试是可以霸笔的，百度的笔试很正规，没有准备的基本上都会被刷的。
笔试下来是群面，群面很残酷，有的群面十个只要一个，有的会要两三个，还有的一个不要，所以很残酷。
我群面的时候六个研究生四个本科生，群面有的时候运气很重要，还要看面试官考察的重点。
群面完了是二面。
也许群面你会侥幸过了，但是二面就是专业面了，百度的二面面试官很好，二面也是可以霸面的，只要面试官有时间，一般都会给你一个机会的。
不过你要真有货，没有货的话几分钟就刷了。
我群面就被刷了。
但是第二天我去霸面了二面，很荣幸，面试官给了我机会，我们聊了半个小时，霸面的重点就是你能在几分钟之内让面试官对你感兴趣。
看了好多四大的经验贴
看了好多四大的经验贴，我也来八一八我的经历。
（实在是忍不了好基友Troy的帖子在微博被一而再再而三的分享，耐不住寂寞的我也来寻找一夜蹿红的方法，我会告诉你们我是在复习GMAT苦逼到极致的情况下才来发帖的吗。
言归正传，山炮哥哥我现总结一下今年校招的申请情况：快消：宝洁：PS部门止步二面四大：EY: SLP IT Risk Advisory offer（Troy，还记得那年夏天的励俊和丽晶吗，DTT: 校招，申consulting SO 悲剧的被调剂到ERS, 最终offer。
KPMG: Risk consulting下ICR 部门，par面被刷。
PWC：申请的是Finanical advisory，被调剂到RCS, AC就被KO了。
咨询：Accenture MC 止步二面，RB AT 全部拒信。
麦肯锡，贝恩。
尼玛连拒信都没有。
山炮的background：985非top4 经济学专业，学分绩渣，但也不至于特别渣。
托福102（之前准备出国来着。
美国不知名大学交换经历。
人人字幕组校对。
校内社团工作，志愿者工作也做了不少。
无正经实习经历，无cpa等各种资格证件。
以下是血泪史，不是炫耀贴，山炮是苦逼，不是大牛。
各位拍砖请谨慎啊！！！正式开题之前，简要说一下宝洁这地儿和宝洁的爱恋始于大三曾经做过的一个项目，接触了宝洁的一些管理层，觉得自己的性格很符合宝洁的文化，然后就恬不知耻的申请了宝洁的mkt mt，然后就悲剧的调剂到PS部门（我会告诉你们我整个就是个被调剂的命吗？？）PS部门也是所说的产品供应部，工作地点在工厂附近，如果耐得住寂寞又可以追求高薪的同学可以义无反顾的尝试。
宝洁的文化真心很强调leadership，在面试过程中，经理基本上问的也都是关于在学校的一些个社团经历，处处体现领导力是他们想要的。
但是山炮哥哥一直爱团队合作啊，领导力是有，但是没有那么强啊。
所以果断灰溜溜的二面就没有去。
在这里，关于宝洁，山炮哥哥想说两点：1.宝洁总部的部门主要是MKT,CMK和RD,Finance，除了RD在北京之外，另外三个的base都是在广州，所以大家选择之前一定要想好。
面试之四大法则
面试之四大法则-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1面试之四大法则法则一：临近面试，要拥有一份完整简历面试前除了要充分了解企业的信息，更多的要针对面试制作完整的简历，对于不善于总结的求职者来说，招聘网站固有的简历模板是个不错的参考，但仅限于参照而已，切勿照搬，否则造成简历内容雷同，让面试官反感。
然而，大部分的求职者在自我评价中写了很多个人感想，内容有些过于感性化，不是抱着求学的态度表表决心，就是主动承认错误，暴露缺点。
就业指导专家建议，自我评价多用理性的数据和业绩征服招聘人员是更好的选择，如果是应届生没有工作经验，那么就需要展现你的能力和专业知识，要对自己有足够的自信，而不要一直强调自己需要学习，企业更愿意招聘能够直接为企业工作，为企业带来利益的员工。
自我评价中不要主动承认错误，暴露缺点，而应该尽量扬长避短，多发扬优点，多强调工作能力和专业技能，多强调能做的事情，只有这样才能为你赢得更多面试的机会。
简历是自我推销的一个工具，虽然不需要刻意夸大，但也要做到充分表现出自己优点和长处。
法则二：接到面试电话，要善于沟通大多数处于求职者在接到企业面试通知的电话时都会不由自主的激动，有些甚至没有来得及记录公司的全称以及面试的岗位，知道什么时间在哪面试之后就草草挂断电话。
如约面试后发现与自身长期的职业发展不相吻合，多次经历之后就会造成求职过程中不断怀疑自身的能力，失去应有的自信。
就业指导专家表示，求职者在接到面试电话时一定要控制情绪，切勿过度兴奋而忘记询问公司的全称，以便于通话后采取进一步了解。
对于企业所从事的行业、办公地点、申请岗位的主要职责和任职条件以及企业择人的标准需要了解清楚，如果与期望不符或者不予考虑的工作地点要及时在电话中予以表明，既能节省彼此的时间，还能给予面试官留下不错的印象，如果以后有更好的发展机会，你会成为这家企业的优先候选人。
一个善于主动沟通的人，不仅能够把握工作机会，还能为自己的职业发展创造机会。
四大+投行经典面试问题回答总结(重要 认真看)
四大+投行经典面试问题回答总结(重要认真看)我的最大优点是喜欢研究新知识，并且有刻苦钻研的精神。
我总是会全身心地投入到工作中去，确保能够尽快完成任务。
然而，我的缺点是缺乏耐心。
我很容易变得急躁，不能容忍工作拖延。
在学校，我最不喜欢的科目是数学。
但是，我会花更多的时间去研究这门课程，因为我知道它对我的职业发展非常重要。
通过研究，我也开始对原本不感兴趣的科目产生了兴趣。
我认为自己是一个好学生。
除了成绩优异外，我也注重思想道德、实践经验、团队精神和沟通能力的培养。
我曾在很多地方实过，喜欢在快节奏和压力下工作。
我也曾在学生会组织过活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
我的家庭一直很和睦，我的父亲勤劳而认真，我的母亲善良而乐于助人。
他们的行为和言行一直在教导我做人的道理，对我的成长产生了积极的影响。
就我申请的这个职位而言，我认为我需要更多的实践经验和项目管理能力。
我会积极研究和提升自己，以更好地胜任这个职位。
回答提示：这个问题很棘手，但求职者不要直接说自己的缺点，而是说自己在某些方面还有提升的空间，然后提出自己正在积极努力改进的例子。
例如：“我发现自己在时间管理方面还有些欠缺，但我正在通过研究时间管理的技巧和规划来提高自己的效率。
”这样的回答既表现了求职者的诚实和自省，又展示了自己的积极进取精神。
4、你为什么离开上一家公司？回答提示：求职者不要在面试中抱怨或批评上一家公司或老板，这样会给面试官留下不好的印象。
可以说自己在上一家公司得到了宝贵的经验和机会，但现在想要挑战更高的职业发展，寻找更适合自己的机会。
如果是因为公司裁员或经济原因离开的，可以简单说明，但不要过多强调。
5、你对我们公司了解多少？回答提示：求职者在面试前应该对公司进行充分的了解，包括公司的发展历程、主营业务、市场竞争情况等。
在面试时可以简单介绍自己对公司的了解，并表达对公司的认同和兴趣。
例如：“我了解到贵公司在行业内拥有很高的知名度和市场地位，我对贵公司的业务和发展前景非常感兴趣，希望能够为贵公司做出贡献。
我是如何搞定四个面试官的面试经验
我是如何搞定四个面试官的面试经验面试的时候面试官问了两次，如果接受了这个职位，那么可能干很多活也不会发表文章，即便有文章，第一作者永远不会是你，不会后悔么。
老实回答，心中会有不甘心，但是我完全理解技术员所干的活和所得到的东西。
这份工作几乎好像是从天上掉下来的，说实话，当初还在美国犹豫要不要和老板辞职的边缘，从网上看到这个职位，询问了实验室的同事和室友，他们都说得到的机会估计不大。
问了小猫，小猫直接一棍子打死：在瑞士，大学技术员的职位几乎都是瑞士本地人，永远轮不到你一个外国人，而且还是不会说德语的外国人。
庆幸当初还是申请了，简历几乎都没有好好做，因为人家要的人是会做活体手术的*技术员，而我只会做死体解剖，而且博士学位是物理化学和医学风马牛不相及。
或许所谓的coverletter确实比较重要，能推荐自己？当初发信的时候同事都说我说的太老实了，直接告诉人家我有博士学位，虽然和你们要的人背景相差甚远，但是我学习能力非常快...本来对于回瑞士找工作就不报什么希望，这是一个自我保护主义很严重的国家，不会说德语基本上就把你找工作的几率打死了90%以上。
除非你去实验室里面找个博士后的位置。
然后我就忘记了这件事情。
终于去和老板辞职回到瑞士，开始当无业游民，每天就是上开心网种菜，然后提个菜兜子去超市晃荡。
可就在晃荡了将近两个月的时候，在一个毫无征兆的中午，收到了让我去面试的通知。
从网上突击医学*名词。
其实面试的那几天正在生病中，刚从医生那边拿了*，每天都浑浑噩噩，不知道是吃*还是身体原因，基本上连思考的能力有时候都没有。
面试前晚身体不爽，几乎整夜失眠，清晨小猫说不要去面试了，面试通知明确说明共有4个人轮流面试，这个强度是有点大。
差一点就被小猫说服了，不过最终还是决定忍忍去看看，大不了人家问我什么都不知道，算攒一次面试经验，还从来没有在瑞士正式面试过。
有时候我觉得人的潜力真的能够被开发。
想起当初上英文演讲课的时候，老师在演讲前5分钟给你一个题目让你思考5分钟，然后开始演讲，她让你不间断重复你的演讲5次，你会发现，第一遍的时候几乎都是不成句子的往外蹦词，到了最后一遍，基本上一个完整的演讲就出来了，而且非常流利。
【上海海归招聘会】“四大”面试全攻略之毕马威
【上海海归招聘会】“四大”面试全攻略之毕马威求职，不仅仅是为了追求一个结果，更应该被看作是一个自我提高的过程。
对找工作的人而言，拥有几个志同道合的朋友是种莫大的幸福，朋友带来的不只是信息共享，更多的是在你受到打击，感到失望的时候给你鼓励和支持，让你对未来充满希望。
我身边的两个大学同学，两个高中同学，大家互相帮助，相互沟通，最后都找到了不错的工作。
“四大”，即目前世界上四大会计师事务所：普华永道（Price Waterhouse Coopers），安永（Ernst&Young），毕马威（KPMG），德勤（DTT）。
每年“四大”在中国录取的大学应届毕业生超过1000人：以PWC为例，去年在北京发的offer数就达到150，这在近几年不景气的就业市场中无疑具有非同一般的吸引力。
而且，“四大”对专业没有限制，因此任何专业的学生都有进“四大”的可能，关键看个体的竞争实力和临场发挥。
但另一个事实是，80%进“四大”的学生都来自经院和管院，大部分非经管专业者在第一轮简历筛选中就不幸落马了。
作为那20%的幸运儿，我很想借此机会与大家分享面试“四大”的经验，使怀有同样梦想的学弟学妹们，能够掌握面试的门道，参悟出其中的奥妙，尽早准备，形成一套自己的方法，轻松应对各种面试。
毕马威的招聘分三部分：笔试，MANAGER面，PARTNER面。
我最先申请的是Advisory咨询的部门，在通过笔试后，了解到自己所在的子部门是在BPD，Business Performance。
匆匆在官网上了解了BPD是做什么的，就奔赴MANAGER面试。
至今对面试依旧记忆犹新，因为毕竟人家是在恒隆广场50楼，蛮高端的地方。
MANAGER面的题目是，准备一份某一个企业的CASE介绍，这个企业必须是真实存在的，你可以按照你个人的意愿对其进行任何方式的介绍，但是不能用PPT，只能用自己准备的稿纸等等。
我给他带来的案例是实习过程中对一个企业做的Research，这个企业推出了一款Merchant Cash Advance的信贷产品，概念比较新颖，他们的利率并非固定不变，而是根据每个月应收账款的一定比率偿还贷款。
题目及自己的一些回答为大家做参考我的四大经理面经验和
我是北京一所相对有名的经济类院校的小硕,不过专业并非本校优势专业,经历了海投及很辛苦的笔试面试,在参加了四大四家par面后,拿到了KP,DTT两家offer,非常感谢坛子里童鞋们的经验,给了自己很大的帮助,之前写过一点自己的组面经验,这里的面试试题,是在自己面试过程中一点点积累的,感觉相对出现几率比较大,比较有用;12初完整的整理了,但是贴出来的时间还是有些迟了,仍然希望对一起奋斗在就业第一线的xdjm们有所帮助,里面是一些我的面试经验、单面准备题目还有一些自己思考的回答,如果有不妥之处,希望大家谅解~1、组面经验：1、组面中可以给自己加分的任务：1分析案例及问题：在开始案例讨论前,当大家看完案例后,可以主动给大家分析下这个案例大概内容,以及要我们完成的任务,看大家的理解是否一致;一致的理解可以避免团队讨论中不必要的误会;可以给自己加分;2计时：群面,通常会规定时间,尤其是案例讨论,比如30分钟时间,团队要读案例,相互讨论,分工,最后准备自己的presentation,这些每一部分都需要时间;但是大家最容易忽略的也是时间,所以可以主动承担计时员的工作,一开始,提出,大家用5分钟时间看案例,15分钟讨论,5分钟分配;3整理框架：做商业案例,在大家讨论几分钟的时候,可以主动提出一个分析框架,比如提出按照以下框架来讨论：包括案例背景,risk,解决策略,善后工作,以及总结部分;一般群面,会主动提出,因为大家通常一开始讨论的会比较混乱,这样提出了,就可以按步骤一步一步的讨论,使讨论很有条理,效率,可以给自己加分;4记录发言：注意记录大家的发言,尤其是分散的条款,往往大家过于踊跃,会出现这种现象：发言过后,结果很多有意义的发言由于过于激烈被大家忽略了,可以适当的记录,在大家发言过程中,及时打断,给大家整理一下这段时间讨论的几点策略;然后再继续进行,非常有效;2、作presentation注意事项：要注意自己的仪态,无论你的内容如何,一定注意要分条分层细叙述,而且你的一二三条,一定要强调强清楚;自我介绍这是必须的,中英文的都要,１分半左右时间,包含尽可能多的有效信息,一定要背到滚瓜烂熟,注意语速和用词2、你为什么选择我们公司及为什么选择这个职位1公司发展前景,行业地位及良好的企业文化2对所申请职位的喜爱,以及自己的职业规划3高强度下工作,可以让自己在短时间内迅速提高自己的水平,更有利于自己的发展3、什么能力或者品质最重要：结合自己申请的职位,首先概括一下自己认为重要的品质,最好是该职位要求需要的比如,申请审计职位,则谓正直、诚实、团队协作精神、４、觉得自身哪些方面符合这个职业,或者说优势在哪里,为什么这个职位要选择你回答参考上题首先介绍你认为胜任该职位需要具备的品质;然后依据品质,每一条都要列举自己的事例,说明你具备了;如：领导能力和问题解决能力,可以举例在学校组织的活动,虽然遇到困难但是在自己的努力下克服了,且活动非常成功,并点名从该次活动中学到了什么;５、What can I do for you1. 企业文化,企业近两年内的发展战略;2. 如果有幸加入公司后,在入职前和刚入职时,可能会遇到的困难希望您给提些什么样的建议６、自己的缺点1专业知识缺乏2有时候会因为着急,而不能很好采纳组员的意见最重要,在说明自己缺点的同时,提出自己一直在努力改正;意识到专业知识缺乏,所以利用课余时间,看相关专业书籍,同时参加CPA考试；意识到自己的不耐心,在每次小组讨论或团队活动中,当遇到分歧,会有意识的告诫自己,要耐心听取队员的意见,这是作为团队领导者必须的义务和责任,同时对意见未被采纳的队员,进行鼓励,鼓励他们积极参与得精神,同时鼓励他们在以后仍然要这样继续踊跃参与积极发言;７、先是自我介绍,然后问一些实习的情况,遇到的困难啊什么的;还有就是平时有什么爱好最重要,无论你的实习经历是真实的还是胡诌的,都要做到认真思考每一个细节,关键要让别人听到后相信这是真的;细节包括：实习期间,参与什么项目,负责什么任务,任务细节,项目针对的客户,项目运用到哪方面的知识或机械辅助,数据搜集的途径什么网站之类,项目持续多久,项目中是否遇到困难,遇到困难如何解决,项目结束后学到了什么;每一个实习,都要做到,你认为可能被追问的细节,一定要提前准备清楚,越详细越好;最重要最后一定要说明自己从这次实习中学到了什么,越实在越好10、最让人难忘的一次成功这次成功要有意义,最好可以体现你统筹安排一个事件,遇到问题,冷静分析,独立解决,以及快速学习的能力；还有这次成功最好对于你以后的道路有很大的帮助,影响深远~11、有没有碰到过teammates有不同意见的时候,你是如何做的这个问题要分两种情况来分析：作为领导者体现自己的领导能力及将团队融合的能力：要有辨别是非及策略优劣的能力,遇到分歧,可以考虑首先耐心听取每一个队员的意见,即他们的理由,和实施方案；然后再队内讨论,结合队友意见,综合评价各方案的优劣,权衡利弊;但是最终采取哪种方案,是队长的责任,队长应该具备这样的能力最初最后决定,并承担此决定后的责任;同时鼓励建议未被采纳的队员以后继续努力,提高士气;作为队员体现自己对团队的奉献和专业的服从精神：积极提出自己的策略,同时提出自己策略的理由和可行性方案;但是作为队员,服从是最重要的原则,因此在自己努力后,如果不被采纳,会完全服从团队领导人的指挥;前提是,自己尽力说服,而且最终方案足够好,对团队有利12、如何平衡你的学习与工作时间1首先说这样的问题,在学校也碰到过;举例实习,既要考虑不能旷课,同时要保证不能旷工,说明自己如何权衡,如放弃吃饭时间赶公车或者为了完成课程作业及实习任务,而不得不在别人休息的时候独自熬夜;2我认为,作为年轻人,30而立之年,时间是宝贵的;前几年,是积攒项目经验和专业技能及学习为人处世的黄金时期,我会尽自己能力投入工作;希望尽快提高自己的水平;在30岁以后当自己事业略有所成,而且有孩子的时候,那时候有资本拿出多一些的时间给家庭和孩子;Time always exists; it just depends on whether you push it.13、实习经历,具体描述一下,碰到的困难是什么,怎么解决,如何和上司沟通等等考察应聘者的领导能力、团队协作能力、沟通能力;同时要注意,准备一下,一定要说自己作为组织者组织这次活动;要注意准备一个冠冕堂皇的困难,最好其中夹杂队员内部分歧,详细说一下自己如何解决;最后强调自己学到了什么;每一个社团活动都要按照这个详细准备~14、职业规划：按照自己所报职位准备1、前三年,通过项目、公司培训及CPA考试,丰富自己的专业经验及知识,为将来在这一行业打好基础2、在未来两年内,努力有高级审计师提升自己的能力提高成为审计经理,有机会竞争更高的职位：partner15、你为什么转专业从计算机转到经济之后又为什么选择审计为什么考研在经济类院校,学习后兴趣更偏向经济;信息学院产业经济学很合适自己;个人的职业规划在成长过程中不断更新改变;兴趣和专业良好的结合;通过四年的大学生涯,逐渐明白自己更加喜欢的方向是经济方向,因此希望有机会通过考研来改变自己的职业规划;16、你觉得几份实习的共同点是什么高压下工作的能力;高效率高质量地完成,不能因为个人原因而使项目推迟等;培养了很好的自我学习能力;沟通能力;每一项都举例说明,举例说明更有说服力17、评价一下团队成员的表现以及自己在团队里的表现要实在,经理必然已经有了评价,因此要贴切真实评价自己的优缺点;同时提出在以后如何改正自己的缺点不足;18、在team里适合什么角色首先提出,在多年的社团经历及社会实习,使自己具备了很好的领导能力、团队协作能力及沟通能力,因此很好的了解了作为团队leader所背负额外的责任和压力; 因此我既可以做一名合格的领导者,同时也可以做一名称职的队员1membet作为newcomer,对团队中各成员的情况不了解;如果观察到团队中有人比自己更优秀,则会退出领导者的竞争,因为团队利益高于个人利益,在他的带领下可以让团队作的更好;正因为自己丰富的领导者经验,使自己深刻了解到作为领导者所承担的责任和压力,因此可以更加设身处地的辅助他的工作;在困难的时候积极寻找解决方案；当遇到团队矛盾时候,会协助领导者解决团队矛盾；在项目失败时候,公正的评价领导者在团队中做出的贡献及不足；对于正确的决策,认真执行;2leader当观察到团队中没有人比自己更适合做这样的职位,会积极争取这样的职位,但并不是因为爱慕虚荣,只是希望在自己的领导下,使得团队更加融洽,任务完成得更加高质高效;接受项目时,作详细的项目规划；公平分派任务；任人唯贤；遇到问题,耐心听取队员意见,并讨论评价方案优劣；领导团队,同时与队员共同奋斗在第一线,主动承担最辛苦最累的部分；与队员分享团队成功,同时主动承担团队失败;19、你怎样准备这次面试的1短期准备听师兄了解这里的情况,看pwc的相关资料,看自己在宣讲会的笔记;虽然不期待会有更超常的表现,但是还是希望把自己最优秀的一面展现给您,展现给普华永道,因为这是自己最喜欢的公司;2长期准备很早就知道想要进入普华永道,良好的口语及书面语是非常必要的;因此平时除了课上得外教课外,平时非常注意自己这方面的练习;每周四的学校的英语角会经常去参加,在那里和有共同爱好的人一起练习口语是享受;同时每周练习结束都能感觉到离梦想近了一点又;3注重自己的性格培养;无论是面试,还是以后的小组项目,teamwork以及cooperation非常重要,因此在研究生期间,担任班长及原研究生会主席,多次的校园活动及校外实习,很好的锻炼了自己这方面的能力;我认为这是一个很好的过渡;20、自己的性格怎样结合该职位的要求,该职位需求什么性格,就说自己具备什么性格,同时提出事例证明自己该项性格;21、如何面对工作压力1充分的思想准备;无论即将入职的是怎样一份工作,在入职之前都要对它有一个详细的了解,工作的内容,胜任工作需要的条件,工作的强度,所要求的专业技能;对工作有了详细了解后,可以更好的准备自己以更充分的适应工作;即便是压力非常大的情况下,事先的心理准备也可以让自己不会太手忙脚乱;2学会调节心态;心态决定成败,在高强度压力下,应该学会工作时间的调解,比如一杯咖啡,一首简单但明快的歌曲,到窗户边几分钟的眺望,写博客哪怕是很简单的几句话,也或者给家人朋友打电话或者抱怨几句;如果有时间,可以打打球,跑步,或者健身房,看场电影,或者购物疯狂一下;我觉得一个人总要有几项个人爱好来在自己压力大或抑郁的时候调解心情;3乐观积极的心理暗示;高强度的工作压力,可以帮助自己在最短的时间有最大的提高;我觉得并不是每个人都能承受吃苦,但如果现在的苦带来的是未来的幸福,承受能力就会大很多;所以乐观积极的心理暗示很重要;4如果师兄有时间,可以请教师兄他们是过来人,在这方面一定会给出一些切实可行的解答和措施;当然是要在他们又空闲的时候,如果他们也非常忙碌,那就要学着自己处理自己的事情;22.金融危机对中国的影响2008年7月美国联邦政府宣布接管美国两大住房抵押贷款机构房利美和房地美,以“避免更大范围金融危机的发生”;房利美和房地美坐拥美国政府支持,但却作为私人机构运营;世界银行预测：发展中国家增长率为%,而日美欧等“高收入国家”将出现%的负增长,世界经济增长预测为1%;国际货币基金组织预测：据法新社快讯报道,国际货币基金组织预测世界经济前景暗淡,增长率达3%,发达国家经济增长率不会超过%;从正反两方面分析,既是一个威胁,同时又是一次机遇对中国的威胁：1.主要是对资本市场的冲击；对我国外汇储备缩水的影响,进而影响国内部分金融机构的业绩;如果我国持有的一些美国公司的债券并且该美国公司面临倒闭,不言而喻,这部分借款面临无法收回的风险,毕竟有一些债券是无抵押债券,因此,相关部门就该相应地计提相关损失;2.主要是对我国实体经济的冲击；美国次债危机演变成美国的经济危机,而且号称“百年一遇”的经济危机,对美国这样一个国家经济的冲击是非常巨大的;同时,欧元区经济体经济同样会受到严重冲击;而我国虽然金融市场并未全面开放,但我国的经济目前对外依存度高达60％,而国内出口最大的就是欧元区和美国等经济发达国家;如果对外出口国家经济出现大幅下滑,其国际需求的大幅下降势必影响到我国的出口,而国内月度出口数据正说明此趋势;然而,我国经济的一大特点就是出口拉动国内投资,从而推动国内GDP高速增长,如果出口出现了问题,那么国内固定资产投资必定会受到影响,国内经济毫无疑问会出现较大幅度的回落;表面上看,我国GDP仍有很大提升空间,因为我国内需还尚未充分激活,未来通过扩大国内消费来刺激经济发展的潜力还很大;但是目前看这一经济发展趋势还需要较长的时间对中国的机遇：1.绝大部分人在减少不必要的开销时还会选择更加优惠的购物方式：网购;由于网店没有实体店面,而且在员工工资方面可以节省不少开销,从而同样的产品可以以更优惠的价格出售;马云就在金融危机中嗅到机遇,追加淘宝五十亿投资2.金融危机给零售企业带来了并购的机会,这意味着零售企业将面临大的洗牌,有分析人士认为,这给了中国零售企业做大的机会;但同样令人担忧的是,金融危机也会令那些积极参与并购的企业陷入资金陷阱,而如果企业自身资本不够强大的话,并购非但无助于企业发展,反而有可能成为断送其命运的阿喀琉斯之踵;3.金融危机以来,能源价格上涨的局面已经终止,现在能源、大宗商品价格下探,中国经济如能在一定程度上和世界经济脱钩,保持旺盛增长,就能享受到内需强劲、成本价格走低的良好环境;汽车的需求也会逐渐上升;4.在当前金融危机的影响下,将有更多跨国公司将其非核心业务外包,以降低成本、增强竞争力,这给中国承接外包业务带来更多发展机会;因此,中国企业应当在稳定现有市场的同时,积极主动寻找以服务外包为重点的国际产业转移新机遇;23.金融危机的起因,对比中国的４万亿救市与美国7000亿救市的看法24.比较奥巴马提出的政策与我国的十项扩大内需的政策的优劣25、你能给公司带来什么1公司内部,作为一个newcomer,认真完成leader布置的任务,帮助维持融洽的团队氛围,同时注意积累项目经历和专业技能,希望在专业和项目上为团队提供更多的帮助2公司外部,审计大部分工作时间在客户企业内,此时,审计人员本身便成为公司的商标;我会尽全力为客户提供最优质严谨高效的服务,对待客户热情,耐心,仔细,认真,用自己的行动维护公司的声誉,向客户展示,我们公司的成功不仅仅来自高质量的服务,还有高素质的员工;3吸引更多优秀人才,宣讲会上,经常被师兄介绍自己工作经历时候脸上的自豪和幸福所吸引,也正是这一点吸引我努力走到这里;我希望以后如果有机会,我也会同我的校友师弟师妹们一同分享我在这里的工作生活和成长,让他们对公司的辉煌和公司为员工发展所作出的努力和他们入职后将获得的光明前程有更好的了解;希望能吸引更多的优秀师弟师妹加入,与我一道,为公司的发展奉献自己的努力~26、周末都做些什么1自己的爱好,如篮球等,既可以锻炼身体使自己有一个健康的体魄应对未来的挑战,同时可以有助于结交更多的朋友;2自己参加的社团活动,锻炼自己的综合能力;3周末利用课余时间,回顾一周的学习,总结经验教训,作必要的补习等;体现自己爱学习,注重综合素质培养,同时注重于人沟通且具有健康的个人爱好;27、怎样的公司算一个好公司,面对一个高起薪的小公司和一个起薪较低的大型知名企业如何抉择28、评价一下我们公司和同行业其他几个同等层次知名公司的优势与劣势29、评价一下我们公司和同行业其他几个同等层次知名公司面试、笔试等招聘环节的不同及建议30、最后的两个问题也许很多公司在面试结束时候会问你是否有问题问他们,这个机会非常重要,好的问题可以给自己的面试加分,一个垃圾没有水准的问题只会给自己扣分如：入职后将面临的最大挑战,希望面试官提些建议等…….尤其是终面,面高层,准备一些相关的时事问题,最近的热点经济问题,会有帮助;总结：最后总结点建议,希望能给同志们一点有用的帮助：1、首先要敲门;2、面试时候记住要握手,且用力;3、时刻记住这是在面试,思维要敏捷,注意措词,语速一定要适中同时注意揣摩他的深层次意思;注意自己的坐姿;4、时刻面带微笑,注视着对方的眼睛,并对面试官的回答微微点头表示赞同;5、记住临走,最好准备一点结束语,不要仅仅是一遍遍的重复谢谢,比如“谢谢您花费宝贵的时间来面试,和您的交流让我对普华永道有了更深入的了解;谢谢您”6、临走要恭敬的关门;7、时刻表现谦虚及自信,同时时刻谨记公司注重的是“具备快速学习能力、团队协作能力、压力下工作能力及良好沟通能力和过硬的专业技能”的人才,因此无论回答哪个问题,尽量把问题往好的方向叙述;8、压力面试一定要挺住,高层面试;往往高层都是非常nice的,如果他一开始就非常刁蛮,问题苛刻,不要担心是因为自己长得丑或者长得象他前情敌而惹他生气,这必然是在测试你的抗压能力;因此要从容应对,无论他多么刁蛮,我们就是不生气,宠着他,耐心耐心再耐心;To be polite: 研究说最初N秒钟的印象决定了对你的看法,所以要得体；To be communicative: 设身处地的用他的眼光来考虑问题,要active但避免太咄咄逼人；To be a good leaner: 不一定要quick learner,但一定要是个willing to learn的candidate；To be a problem-solver: 理由自己去想；To be a career: Audit is a career, instead of a job. 老板招你总是希望你做长工的,毕竟喜欢一个职业的人更能做好这份职业;面试,面试官往往是想通过和你的谈话,凭他们处世多年的经验,看看你是不是块料;所以我觉得面试时一定要注意自己的肢体语言,表现地professional一点,并且保持谦虚的态度,但有要有饱满的自信,说话有条理并且一定要放慢速度;总体来说,一面除去组面往往是经理或HR部分的面试;她们的问题很常规,往往集中在你的专业,你所学课程,你得实习,你得社团,你得爱好,你得论文等,而且他们问问题,往往是前一个问题和后一个问题没有太大关联,我感觉多数经理属于提前准备了一些问题,然后按套路来问;因此如果你没有实习,或者没有社团,他们关于这一环节就必然没有问题可问,因此往往你得面试时间就被无情的剥夺了很大一部分,这样就少了很多展现自己的机会,这也是为什么同样是一面,有些人40分钟,而你只有20分钟;因此即便是编也一定把自己的简历的每一部分编全了,然后按照每一部分好好准备;可以与有相同经历的同学探讨这个经历的具体内容,也许同学3个月完成的一次经历,2个小时,就变成了你自己的保证简历的每一个部分,自己可以想到的每一个问题,都可以流利的回答,至少让别人看着真实；但是终面往往是高层面试,高层的问题往往都比较虚无缥缈,没有规律,通常是你们聊到哪里,问到哪里一个问题接一个问题的追问,有些高层喜欢情景提问,比如会问你当你在职场遇到某种棘手的情况,你会如何处理等等,切记一定要冷静,看自己的临场应变;华丽的简历背景,一部分在于自己的真实经历,一部分在于自己精心的编造;总之,不要吝啬编和吹,当然编和吹得有水平让人信服;养成良好的面试习惯,每次面试前,一定上网搜集面经,非常重要,了解面试流程,面试细节,同时面试回来,将自己表现不好,或回答不满意的问题积累下来,并仔细思考满意的回答;关注校园招聘,除了关注应届生,可以多看一下北清、人大等学校的校内BBS,多跑跑这几所学校的校园招聘专场,海投最后的机会总会大很多;尤其许多研究院等机构,许多是不错的公司,无论是待遇还是户口,但是因为它招的人很少,所以它不会挂到应届生上,而是直接发到这几所高校的论坛里,所以可以关注一下,还有中华英才网主页也值得注意一下;同时在应届生网站不要仅仅关注置顶的公司,许多出现在下面行业分类的公司,但是不会出现在置顶里,但也很值得关注;。
【留学人才网】我的6次四大BDO面试经历
【留学人才网】我的6次四大+BDO面试经历我总共正儿八经地申请了9家公司，其中包括四大（PwC, Deloitte, KPMG, E&Y）＋BDO （所谓的五大）＋两家投行＋一家咨询公司＋保洁。
结果：投行和咨询公司：至今杳无音讯；保洁：测试阶段被拒；E&Y：第一轮被拒（原因不详）KPMG: 网上测试阶段被拒；Deloitte和PwC：最后一轮被拒BDO：通过!所以我的面试经验其实不算丰富，三次一面＋三次二面而已。
Deloitte和PwC都是最后一轮没过。
现在说来似乎很轻松，当时的受的打击还是蛮大的，尤其是得知PwC最后一轮没过的时候。
因为竞争非常激烈，尤其是伦敦的办公室，所以每次闯到最后一关都是付出了很多心血的。
比如说，PwC前年申请人数：18000人；成功进入一面的人数：6500人；最后闯过全关那到聘书的人数：1370人，也就是说100人里面招7个。
而且每个公司只能招聘5％的外国人，也就是说外国人不但要和本地人竞争职位，还要和其他需要工作签证的外国人竞争有限的工作签证。
我现在就来按步就班地说说Deloitte，PwC和BDO的面试经历吧，希望对大家有用。
三家公司的申请步骤雷同，都有四轮：1. 网上填申请表2. 网上做数学题和阅读理解（皆为英文）3. 第一轮面试4. 第二轮面试 (全天考核 AC)Deloitte1、网上申请表Deloitte的申请表虽然也有10几页，但是四大里最简单的。
过这一关不难，只要基本条件满足了，然后把Career Motivation题答好了就行. 请注意以下事项：A. 多参加Deloitte的招聘活动和求职培训活动，积极参加这种活动对像我这样毫无金融、会计背景的学语言出身的弱势群体尤为重要。
可以由此了解公司状况以及所申请职业方向的前景和要求等，以便回答申请表上的三道职业动机问题，即：为什么选择Deloitte？为什么选择审计/税务/咨询？你认为你加入公司后第一年里每天的具体工作内容是什么？B. 为什么选择Deloitte？一般可从四个方面回答：国际名声、人员培训、企业文化、人。
四大面试
(一)台上一分钟，台下一年功综合周围朋友和自己的经验，一个非经管专业学生要进四大，最好提前一年就做准备（这已经比古人说的"十年功"减少了90%）。
事实上一年的准备期不算长：1、反复问自己到底喜欢做什么，对什么东西感兴趣以及到底是否喜欢本专业大学中不喜欢自己专业的人可以分为两种。
第一种是被调剂进自己不喜欢的专业，第二种是中学时喜欢该专业但经过大学的学习兴趣开始淡薄了。
不管是属于哪种情况，我的建议都是：放弃专业追求自己喜欢的东西。
我有一个朋友，高中时候获得四川省化学奥林匹克竞赛一等奖，保送到复旦大学化学系。
在旁人眼中，他应该在原有良好的基础上好好学习化学，考G考T将来去普林斯顿、伯克利读化学Ph.D.，但是他从第二年开始对管理咨询产生了浓厚的兴趣，于是利用晚上辅修管理类课程，坚持每周阅读5份商业报刊，毕业时被一家著名咨询公司录取，创造了理工专业找工作的奇迹。
这里要说明的是，专业没有好坏之分。
举这位朋友的例子，不是说学化学没有管理有前途。
只有适合自己的专业才是最好的专业。
就读于外文系各方面出类拔萃的Joy在谈及成功经验的时候说："你说国际金融系好吗？但如果我去读金融，可能就变成平平之辈了。
我还是喜欢学语言。
"因此，千万不要舍弃自己的兴趣去追逐一些表面光鲜的时髦玩意，包括"四大"，如果你不能忍受"四大"的作风。
当你在专业学习中觉得非常枯燥、痛苦，这时候你需要认真对待自身的反馈，花点时间思考将来的路何去何从了。
这是一个重要性不亚于高考的时刻。
2、在大三暑假找一份过硬的实习破坏一个旧世界是容易的，建立一个新世界却不那么简单。
抛弃了原有专业（其实不是完全抛弃看到后面你会明白的），你还剩下什么？你可能沮丧地发现，自己处在一个非常尴尬的境地，技术上拼不过同专业的硕士博士，工作经验上又不如经管学生。
因此，一份过硬的实习将起到非常非常大的作用。
【海归招聘】四大M面,Par面高频率问题回答计较与介绍
【海归招聘】四大M面,Par面高频率问题回答计较与介绍四大面试分为小组面与单面，单面主要是M面和Par面，技巧和问题都类似。
面试被刷主要有以下几个问题：1、不自信不自信最主要的原因是英文，如果你一开始就带着很悲观很不自信的态度去参加面试的话，那你的表现一定不会给面试官留下好印象，你的面试基本也就跪了。
当然群面的时候也会遇到这样的问题。
切记要有自信的姿态，用自己最熟悉的英语表达出最直接的观点，该熟背的自我介绍之类的一定不要偷懒。
2、没有提前准备在一些常规问题上卡壳，比如你了解审计/咨询吗？你有没有投其他公司？这些问题自己心里一定要提前准备好答案。
建议大家面试之前多看笔经面经，常规问题一定要对答如流，上网多了解自己应聘职位的工作内容，应聘公司的相关信息等。
3、压力面试合伙人或者经理在面试的时候可能会使用压力面试的方法来测试你的应变能力，突然改变态度或者突然问刁钻的问题，这个时候一定不要乱了阵脚，通过问题自我思考，然后镇定的说出自己认为最正确的答案。
附一些常规问题的解答思路（个人建议）1.为什么选择四大？围绕专业化的培训、广泛的职业选择、明确的晋升路线作答。
2.你还申请了其他哪些公司？为什么想加入我们？一定要诚实回答。
结合每个公司自己的专长和特点，并且表示如果全都收到offer肯定会优先选择贵公司。
曾经有一个同学问我：叔，Pwc的面试官问我 why us? 我完全不知道怎么回答。
在我心里四大都一样，怎么才能把这个问题回答得既通俗易懂又能具有自己的特色？我想这个问题应该是一个高频出现的面试题。
也很可能出现在笔试中。
看似普通，但是却非常关键，答不好，直接降低面试官对你的好感度，这么多人来面试，别人没有理由选择一个对这间公司不感冒的Candidate。
叔的建议：你可以通过内外两个方面来回答。
假设你面对的是一位Pwc的高级经理问你：少年，你为什么会想要加入我们呢？（潜台词：你小子心里是不是还想着别人！）那么这时你首先需要说点吹捧的话，贵公司如何高大上，如何专业，但要适可而止，一两句即可。
银行面试万能招四大招法教你通关
银行面试万能招四大招法教你通关银行面试万能招四大招法教你通关第一招法：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。
先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生总之要把握四个方面。
一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。
第二招法：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。
把握四个原则：一尊重领导。
每一个成功的领导人都有其成功的理由。
二是理解领导。
看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。
三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。
四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。
此四点绝对通吃天下领导与下属关系。
第三招法，组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。
如：组织一次单位的招聘面试，你怎么组织?先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。
因此，第一制度工作方案(活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等);第二对方案的论证(征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺);第三按计划实施(人员分组分工，任务的分配等);第四注意计划执行过程中各方关系的协调(三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正);第五计划后的总结(对整个活动进行回顾、总结经验)这五个步骤十分有用，无往不胜!特注：如果是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核;组织调查：前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。
第四招法：处理突发事件或是异常情况的。
一保持镇静;二想尽一切办法使他情绪稳定;三耐心宣传国家相关法律法规;四实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。
面试 四大会计师事务所
四大的面试1. 自我介绍（选择DTT的原因，自己的缺点）。
2. 为什么选择审计行业?（表现对审计的兴趣）3. 何时考CPA。
4. 碰到两件棘手的工作都要做，会怎么处理？做错一件事要怎么办？发现工作流程问题中的错误该怎么办？5. 关于自己的兴趣爱好。
6. 简历中的活动。
7. 说出我给你offer的原因（三个）。
8. 有没有申请其他三家，如果同时给offer，你会如何取舍（选四大的标准）。
9. 如果DTT要你，剩下的大学时间怎样安排？10. 进DTT后的职业规划。
11. 自己参加的社团/社会活动。
12. 关于自己对性格的认识。
13. 关于南开。
14. 最近给你印象最深的NEWS。
15. DTT俱乐部及在DTT实习的收获。
（实习经历对择业的影响）16. 倘若在过程中遇到一些人不听从你的建议，你怎么办？17. Tell me something about you but not inthe18. Team work 的例子。
（和在DTT工作的比较（契合度））19. 给合伙人讲一下CGA。
20. 自己想要什么？为什么要成为的人（问自己）。
21. 你怎么准备以后高强度的工作。
22. 关于DTT和科龙Note: 收起面宝洁leadership 嘴脸、热情和学习能力是DTT所看重的。
23. 在DTT工作多长时间？24. 关于工作地点的选择。
25. 自己对于审计的了解。
26. 实习经历对自己的最大帮助是什么？27. 你认为自己有哪些过人之处。
28. A1的工作可能是非常基础的，甚至是复印，你怎么想？如果跟你一起的同时被重视，你还在复印，你怎么想？你会找你的老板抱怨你不被重视吗？29. 分别说说你和别人合作完成及自己独立完成的比较满意的两件事（满意的不仅是结果，也是付出的努力得到了回报）。
30. 闲暇的时候有什么活动呢？什么活动能增加你的耐心呢？31. 有时候我们会碰到很tough的客户，他们会有很多问题，你有耐心解答他们吗？应该怎么应付？32. 如果你将要去的审计的任务突然取消，你有很多时间按留在办公室，你会怎么办？33. 如果你的朋友要你泄露公司机密，不然你局会失去这段友情，你该怎么办？34. 请你谈谈DTT的招聘流程和已经结束宣讲会的有缺点？35. 对你申请职位的理解，为什么想做审计？36. 为什么申请DTT？37. 如果上司不停的给你unreasonable deadline 怎么办？38. 如果你去取材料，客户告诉你没有准备好，怎么办？39. 申请了其他跨国公司吗？哪些，为什么？40. 为什么你觉得你能胜任所申请的工作？NOTE：Par 问题一般集中在这么几个领域：简历上的闪光点；团队和领导沟通能力；应对压力的办法；时间的管理能力。
“四大”面试心经
“四大”面试心经
“四大”面试心经
通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”，
其次，在参加宣讲会时通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。
在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用，
“四大”提供了一个高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进“四大”，也往往能以更成熟、更自如的心态去应对其他的面试挑战。
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一、我总共正儿八经地申请了9家公司，其中包括四大（PwC, Deloitte, KPMG, E&Y）＋BDO（所谓的五大）＋两家投行＋一家咨询公司＋保洁。
结果：投行和咨询公司：至今杳无音讯；保洁：测试阶段被拒；E&Y：第一轮被拒（原因不详）KPMG：网上测试阶段被拒；Deloitte和PwC：最后一轮被拒BDO：通过!所以我的面试经验其实不算丰富，三次一面＋三次二面而已。
Deloitte和PwC都是最后一轮没过。
现在说来似乎很轻松，当时的受的打击还是蛮大的，尤其是得知PwC最后一轮没过的时候。
因为竞争非常激烈，尤其是伦敦的办公室，所以每次闯到最后一关都是付出了很多心血的。
比如说，PwC前年申请人数：18000人；成功进入一面的人数：6500人；最后闯过全关那到聘书的人数：1370人，也就是说100人里面招7个。
而且每个公司只能招聘5％的外国人，也就是说外国人不但要和本地人竞争职位，还要和其他需要工作签证的外国人竞争有限的工作签证。
我现在就来按步就班地说说Deloitte，PwC和BDO的面试经历吧，希望对大家有用。
三家公司的申请步骤雷同，都有四轮：1。
网上填申请表2。
网上做数学题和阅读理解（皆为英文）3。
第一轮面试4。
第二轮面试 (全天考核 AC)下面分公司讲：一，Deloitte1。
网上申请表Deloitte的申请表虽然也有10几页，但是四大里最简单的。
过这一关不难，只要基本条件满足了，然后把Career Motivation题答好了就行. 请注意以下事项：a. 多参加Deloitte的招聘活动和求职培训活动，积极参加这种活动对像我这样毫无金融、会计背景的学语言出身的弱势群体尤为重要。
可以由此了解公司状况以及所申请职业方向的前景和要求等，以便回答申请表上的三道职业动机问题，即：为什么选择Deloitte？为什么选择审计/税务/咨询？你认为你加入公司后第一年里每天的具体工作内容是什么？b. 为什么选择Deloitte？一般可从四个方面回答：国际名声、人员培训、企业文化、人。
c.为什么选择审计？我一般从三个方面回答：Passion、Experience、Personal Quality，一切只为论证auditing and accounting are jobs I would excel in and enjoy。
因为这一问的目的是想给你机会展示：你有能力做＋你有兴趣做＝你会长期做下去。
“兴趣” 和“能力” 是整个申请和面试环节的关键词。
d.你认为你第一年会做什么具体工作？这一问只要仔细看看公司网站，参加求职培训的时候问问HR就知道了，这一问的关键是实事求是。
e. 申请表填好后一定要仔细检查，并请英国朋友修改，保证语言最地道。
在此，我得感谢Keith和Simon两位仁兄。
第一关通过后就可以看到希望的曙光，但是前路更艰。
这一关需要用到的资源：公司网站、公司求职培训活动、母语是英语的朋友2。
网上数学和阅读测试数学题没什么好说的，诀窍只有一个：狂练！练“准确度”、“速度”、“节奏”和“心态”。
我买的这方面的书不下十本，因为本人比较愚笨，而且六七年没做什么数学题了，更不要说用英文做数学题，所以需要花比较多的时间适应。
学理科的朋友只要稍加练习即可。
英国人的数学普遍比较差，过了高考关的中国人一般都比他们强。
需要注意的是，速度一定要快，而且遇到不会做的或者看不懂题的一定不能慌，跳过去继续从容不迫地往下做。
我在做KPMG的题时，第一道题没看懂，立刻就慌了，结果后面容易的都没时间做。
阅读题也没什么好说的，英文好的稍加练习基本没问题。
他们很多英国人栽在阅读这一关的，所以光英文好是不够的，平时多阅读多练习是关键。
Deloitte的题用的是Psl的，比较简单。
数学是20分钟做完20道题，阅读好像也是20分钟20道。
我的数学只做完了15道，阅读全做完了，第二天就接到邮件说测试通过，预约面试。
通过了这一关后一般会信心大增，离offer也就比较近了。
这一关需要用到的资源：大量的参考书、网上免费的模拟试题（Psl，SHL，eFinancial /numerical_test.htm等）、在HR公司工作的朋友（在此一定要感谢我的舞蹈老师Georgie who happens to work in HR）等.3。
第一轮面试Deloitte的第一轮面试是最模式化的，基本可分三部分：Cometencies问题、Commercial Awareness问题、问面试官问题。
每一部分都很重要！a. 第一部分只要准备好公司网站上的几道competencies就好，每一个competency准备两个例子。
一定要至少两个例子，因为面试官会问：请给我两个例子证明你的leadership/Organisation skills 等等。
我当时只准备了一个，所以有两个例子得临时想，说得很结巴。
例子构思一般为三部分：你当时遇到什么挑战？你做了什么？你取得了什么成就？注意！你应该说“I” 而不是“We” 做了什么什么，所以基本每句话开头都是“I”， i did this , i did that. 有了这个框架后，就可以做到思路清晰了。
b. Commercial Awareness：我被问到的是：请说一个你感兴趣的行业，它的weaknesses和opportunities，差不多就是给一个行业进行SWOT分析（不知道何为SWOT的可以google一下）。
当时我准备的是一家公司的SWOT而非一个行业，所以又说得结结巴巴。
c. 问面试官的问题：一般可分三种：1，私人问题，比如，你在这加公司工作多久了？感觉怎么样？觉得最有成就的是什么？2，专业问题，比如，最近新闻报道说******你对此有何看法？3，有关公司的问题，比如，你公司的profit今年有所下降，你觉得原因是什么？我对当时的金融市场和新闻跟得比较紧，看了些FT和Accountancy Age 之类，所以轮到我问面试官问题的时候，我问了几个比较有嚼头的问题，面试官说得眉飞色舞、手舞足蹈。
估计这弥补了我在第二部分的不足表现。
面试完后，自我感觉很糟，身心疲惫（因为当时身兼数职的原故），所以第二天被告知面试通过的时候十分惊喜。
这一轮所需资源：公司网站、interviewgold /、面试技巧书籍、案例分析书籍、母语为英语的朋友、网上论坛（doctorjob，UK student room，wikijob等）、商业网站：FT、Accountancy Age、BBC Business、Economist等通过这一轮后离offer就真的很近了，但是最后一轮也是压力最大，难度最高的一轮，一旦失败也是最令人心痛的一轮。
:)4。
最后一轮－－AC （Assessment Centre）分5部分：E－tray多选题＋ E－tray邮件回复＋和新员工吃中饭＋ E－tray面试＋合伙人面试E－tray （60分钟）多选题关键是速度，难度不大；再次强调，速度！所有的E－tray都在电脑上完成，一群应聘候选人座在一个电脑房，每人面对一台IBM手提坐上一个半小时。
我准备AC的时候只找到一个练习网站：faststream （/index.asp?txtNavID=140），该题型比较类似。
我AC没过的主要原因就是这个多选题部分没做完。
因为我在准备的时候自作聪明! ！花了九牛二虎之力在一天内临时学了一个复杂的商业决策模型，企图到时候用来分析这个案例。
于是我在做E－tray第一部分的时候一直想着待会儿怎么用这个模型，我以为我会在E－tray第二部分的邮件回复时要用到第一部分的信息，所以花了近10分钟时间用笔把信息抄写下来。
不幸的是，后来证明，虽然两部分是连在一起的，但是所需的信息却是分开的，所以我第二部分的模型根本不需要用到我辛辛苦苦抄下来的信息，10分钟白白浪费了，害得我第一部分没有做完！E－tray邮件回复（30分钟）基于E－tray多选题，其实两部分是连在一起的，讲的都是一个案例，就是网站上那个叫Trafford Lea的公司M&A案例。
该公司想兼并三家公司中的一家，三家各有优劣，你要做的就是帮忙选一家你认为最好的兼并对象，然后在邮件中叙述：1，你选择兼并哪家，2，为什么选它。
3，结论。
有时间可以看看有关M&A的书，但是不是很必要。
因为他们要看的主要是你的分析、写作和处理信息的能力。
与tainee共进午餐（一个多小时）。
E－tray完了后，一群刚被招进去的毕业生过来带我们去不远的一个餐馆吃饭。
这是一个问问题的绝好时机，这一部分不在考核范围内，所以可以尽情地“套瓷”。
我当时和一个trainee聊上了，后来她几乎是在餐桌上给我进行了一次模拟面试，所以我午饭后的Partner面试非常顺利。
Deloitte的人感觉确实都很友好。
E－tray面试（半个小时左右）。
这个有点像role play，基本上就是把你在E－tray邮件回复里写的东西和面试你的partner说一遍，你的partner扮演Trafford Lea的老总，你的任务就是说服他你的兼并决策是最好的，对公司最有利的。
Partner面试，我的E－tray面试和partner面试是同一人，两部分也是连在一起的。
很多人会告诉你Partner面试非常轻松，那是假象！越是放松的时候，你越是容易暴露自己的缺点，所以这是一场战争，一场激动人心的心理战。
打赢的关键是要牢记：你的长处和你的短处（扬长避短）、这家公司是你的dream公司、这份工作是你的dreamjob、这家公司聘用你是他们的福气。
而且，一定要think before you speak，三思而后说，每一句话都要有一个特定的目的，所谓言多必失。
最后很重要的一点：听！面试是两个人的对话、交流。
交流的关键是“听”，很多大公司都非常注重“listening skills”的，其实原因说来非常简单，你只有听懂了别人问的问题，才能给最正确的答案，听懂了别人话里隐含的意思，才能给最恰当的回应。
在回答到一半或者1/3的时候一定要回过头审视一下自己是不是答到了点子上，是不是可以互动一下等等。
一面的时候可能是80：20，你说80％，面试官说20％，Partner面试的时候可能就是50：50。
如何让面试官多说，而且说得开心就要看个人的交流技巧了。
我面试完后感觉十分良好，结果第二天就被拒。
写信过去要FEEDBACK，没人理。
后来才知道，一定要打电话过去要才行的。
FEEDBACK非常非常重要，我觉得自己在PwC的AC再败的原因可能就是因为没有充分吸取Deloitte的AC的经验吧。
二，PwCPwC的一二轮和Deloitte的类似，就不重复了。
一面几乎没有什么框架，有点像Deloitte的Partner面试，主要是针对你申请表上的问题进行深入挖掘。