对领导不满的辞职信-范文doc
对领导不满的辞职报告范文
对领导不满的辞职报告范文辞职报告要将报告的事项和理由写清楚,使对方能透彻了解你的要求和具体情况。
以下是由小编为大家收集整理出来的对领导不满的辞职报告范文,希望能够帮到大家。
对领导不满的辞职报告范文(一)尊敬的领导:来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去。
但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。
我以为,跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工,我才有发展和前(钱)途。
在私企干了这么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很难,所以我有利益上的不满很少说。
当我无法忍受的时候,就辞职。
但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你,这也是我要辞职的一个原因)回想当初,你说我们是刚毕业,没有什么经验。
(我们的试用期加了又加,我们也没有说什么)。
我们也没有向你提出过什么要求,只是默默无闻的工作。
在你的公司里每天早上不但要打卡,还有排好队听你训话。
我也厌倦了毫无报酬的加班工作,没有奖金,没有福利,什么也没有。
到现在在你们的眼里我们的水平一直是停留在刚从学校里出来的一样,甚至我们的技能还没有新来员工的水平。
我想我们在公司这么久至少对于日本方面的工作也有所了解,做了这么多工作真的不如新来的吗即使没有功劳也有苦劳吧! 我这人一向很直,是什么就说什么,我不像有些人背后一套,前面一套,我不会因为什么去讨别人的欢心。
所以在你的眼中我不是个好员工。
要讲公平。
迟到扣钱,那么加班呢工作要讲效率,而不能光看工作时间,能不能完成工作要看自觉性,何必非要上下班打卡呢准时上班我却打瞌睡,有个屁用!1) 你曾经告诉我们,管理者和职员应该像个团队一样工作,但是当我们夜以继日地工作时。
你的座右铭是当客户需要时,你必须在场。
但这句话只适用于我们这些可怜的打工者。
2) 不管我们做什么,你从未满意过。
我在公司辛辛苦苦干了二年多,相信你加薪的承诺已不下九次。
进公司时我身高米,如今身高米,而工资一点没长。
按照这个工资数,我能在一月内把它均匀地花在房租,话费,每天的三包康师傅方便面上,还能多出一元钱,买个鸡蛋什么的滋补滋补。
2019关于对领导不满的辞职报告5篇
2019关于对领导不满的辞职报告5篇对领导不满的辞职报告有哪些呢?以下是为大家收集整理的对领导不满的辞职报告的全部内容了,仅供参考,欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019关于对领导不满的辞职报告(一)尊敬的领导:您好!首先我很感谢在我刚刚来到这个陌生城市的时候,举目无亲,没有工作,是您收留了我,让我来到工厂工作,并预付我一个月工资,让我在生活上感受到了更多的关怀,直到现在我想起当时的情景的时候,我都很感动。
不过在工厂工作了一年后,我慢慢的感受到了我们工厂存在的不足之处,我发现我已经慢慢的适应不了工厂的一些事情了,我想既然我们曾经关系很好,没有必要变坏了。
为了不使我们的关系变坏,也为了给彼此留下一个美好的印象,我想我还是选择离开吧。
在私企干了这段时间,我非常了解老板之辛苦,老板也很难,所以我有利益上的不满从来不说。
当我无法忍受的时候,就辞职。
来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去。
事实上也是如此,这是我来这里的第一份工作。
我以为,跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工,我才有发展和前(钱)途。
但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会这么详细的说给你,这也是我要辞职的一个原因):领导要敢于拍板,做事不可拖拖拉拉,员工解决不了的事找老板是理所当然的。
1、用对了人.为什么现在用人单位就是在挑三捡四,他们是惟恐用错了人.一个曾经在这里做攻牙的人,就这样当上了小主管,当然有人不服气了,这么说可能是他们都没发觉小主管的能力和优点吧。
就拿我为例子,一开始咱们也没确定我的具体工作职责(难道我是不知好歹?),这让我很盲目,以至于我所做的工作与我来工厂预期想象的完全不一样。
我想你至今也不知道我擅长的是什么,我喜欢什么工作、厌恶什么工作。
我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。
2、要讲公平。
同样在大车间里工作,为什么有的人会平白无顾的加薪?而那些拼命干活的人却没有?难道说她们是笨蛋,不会做面子?这对别人是不公平的,你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为,而不是企业行为。
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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==对领导不满,离职原因篇一:如何对新老板说明你的离职原因?如何对新老板说明你的离职原因?—新职教育有过跳槽经验的人一般都会遇到这样的尴尬:面试新职位时,HR会问自己之前工作的离职原因。
之所以尴尬,是因为一方面自己揣着个真实想法,另一方面却希望冠冕堂皇地说出去。
作为一名职业规划师,经常有不少人问过我怎么说明自己的离职原因。
大家都知道,跳槽无外乎是薪水不满意,发展空间有限,地理位置较远,人际关系处理不好,追求新职业等等,但是问题来了,大家担心的是,如果直接说原因,会不会对新工作产生不好影响,提前说对薪水的不满,会不会因为抛出底线,让自己的机会变小?如果说因为升职无望,会不会让对方觉得能力不够?如果说因为人际关系,会不会让HR觉得是个刺头?如果抱怨太多,会不会让人觉得不职业?而如果不这么说呢,会不会觉得太假?这些考虑都是有道理的。
但是,应该怎么做呢?作为一个成熟的职场人,应该很好地规划自己的职业发展,这其中就包括了——跳槽。
首先,对自己的职业变化有所规划,什么时候跳槽?为什么跳槽?下一份职业是否能满足跳槽前的期待?这是一个前提,这些事情想明白了,跳槽才有意义。
其次,如果辞职已既成事实,那么就坦然面对,做好总结,是有所期望而辞职?是不满现状而辞职?还是激情之下的辞职?这些辞职自己处理的好不好?这段时间的职业经历对自己的职业生涯有什么影响?下一份职业在你的生涯发展中会起到什么作用?当这些问题都搞明白了,最后,面对HR时,说明辞职理由就不会尴尬了。
有这么一位仁兄向我提问:他是一家外资公司的销售,作为一位老员工,因为不满分公司经营管理中的种种问题,直接越级向上司反映问题。
结果引起集团公司领导的重视,并且调查问题,调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震,只是让分公司领导的压力更大了。
对领导不满意的辞职报告(通用4篇)
对领导不满意的辞职报告(通用4篇)对领导不满意的辞职报告对领导不满意的辞职报告篇1尊敬的领导:您好,感谢您抽空阅读我的辞职信!当把这封信交到您的手里的时候,意味着我已经不能再为您效力了。
从“博”到“手”,没有一次不是以新鲜开局,在经历安排、维护、审核等一系列智力过程,在到您的最后一关,真真正正的发行的全体验。
细节决定一切,社会经验是最好的特长、成本节约意识。
,每次开会自己都会在记事本上预留位置记下您的明智之句。
正如学习的.过程痛并快乐着,正若每天的八小时是付出而坦荡着,正像我今天的离开是平静而欣慰着,所以带着笑容离开。
很多朋友开玩笑说我胖了,而且小帅哥多了几多犹豫和成熟。
可是很多人都清楚工作环境的外在因素,却没有了解这个世界的上班族还有人越多越寂寞,越安逸却不思考进取的惰性。
多谢环境,氧人氧心;多谢理智战胜了这一切,让它没有深陷。
很少能和大姐姐一起公事,合作顺利是一直我所希望并努力作到的,尽管你们的年纪和我母亲差不多,还是无处不感受到那份温情和鼓励,希望一切顺利,祝福永远年轻漂亮的大姐们。
现在整个书业都不是很令人满意,心得还是那句话:“书好不愁款,但不会大笔款,因为钱的价值还是要看长远利益;况且市场不能再完全靠经验主义和理想情绪。
所谓维护好客户的忠诚度,动脑筋怎么思考巩固客情关系而不是做最伟大的催款员,企业的财源才能的得到最有利的源源保证。
做人做事才能做到做好。
祝您和同事们工作顺利,祝愿公司的明天更辉煌!辞职人20____年____月____日对领导不满意的辞职报告篇2尊敬的单位领导:相逢是首歌!我们举杯同唱过!可是,离别,总是心里有一种酸酸的味道!不过,这三年的深情厚谊注定了我们会是一生的好姐妹!好朋友!今天的别离,也是为了我们明天更好的常相聚!常来常往!很遗憾我在这个时候向公司提出辞职报告。
去的尽管去了,来的尽管来着;去来的中间,又怎样地匆匆呢?我到地铁安检旅检已经工作了三年了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。
对领导不满的辞职信范文【三篇】_辞职信
对领导不满的辞职信范文【三篇】_辞职信对领导不满的辞职信范文【三篇】发布时间:2020-04-13【篇一】尊敬的公司领导:您好!我是xxxxxx片区李xx,感谢公司提供的就业机会,也非常感谢帮助过我的所以同事,但是经过这段时间的仔细考虑,我决定辞职。
也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶,是的,我自己都感到惊讶,可是事实就是这样的发生了,我想要从公司离开了,我也不知道自己是怎么想的,就是不想在公司里干下去了。
之所以想离开公司,有很多的原因,各种方面的原因综合起来,注定了我要离开公司,我在思考了很久后,觉得我离开的原因是:1、环境的原因俗话说“近朱者赤,近墨者黑”,我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境,回公司后科能是我的目光问题,我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏,经过相互的聊天,没有人规划自己的未来,连自己的梦想都没有,公司的文化理念我丝毫感觉不到。
在市场上面对的是比农民素质高一点的客户,和这么一群人整天待在一起,我以后还能是什么样子啊。
想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起今年回公司我连路都不记得了,我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来,没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”,什么叫应该?是必须知道的,就和公司的产品一样,试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。
”我该如何回答呢?2、我自身的原因经过这两年来的时间,我一直在不断的求证我的人生观和价值观,就像这句话“人生都在努力,努力都有结果,但结果不一定是好结果”,我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的,他们的这种结果不是我想要的结果。
“工”字不出头,出头就入“土”,不出头就得一直“干”下去。
我也一直在努力,我想努力一阵子,就想得到我努力后的保障,而不是一辈子都在努力,都在忙,静下心来想,其实这样的人生没有什么意义。
对领导不满的辞职报告(精选4篇)
对领导不满的辞职报告(精选4篇)对领导不满的篇1尊敬的##主管:您好。
首先,我很抱歉。
在您“哄”了上几天班后,我依旧向您提出辞职。
但是,请您理解做为一个打工者的悲哀。
我以为,做事就得为一个英明果断、具有人格魅力的老板做。
我到现在还没有毕业,自去年六月份高考后,就开始步入工作的领域。
因此,我对工作中所遇到的不满很少说出来,只想把工作做好。
所以,当初来时你告诉我待遇会比较低时我依然留了下来。
在我来不久,主管您就将库房的管理交给我来做,而且很耐心的教我应该怎样去做,这使我很感激你的信任。
因此,后来一段时间里,尽管我也极不满公司很多做法,我却没有一起闹。
工作一段时间我就觉得,这样如同小作坊般的工厂一开始就没有做好管理的方案。
很多该管的事不去管,却在一点点蝇头小利上大章。
说真的,从没见过甚至听说过有哪个公司的老板会时不时的守在门口等待看员工打卡。
明明是一次性使用的手指套,却反反复复要员工使用,我不知道这样的节约是不是节约得过分了些。
另一方面,我感觉整个公司即使有些东西定制了明文制度,可作为老板本人都没有自觉去遵守。
他认为自己是领导他就代表正确,他代表正确我们就必须听他的话惟命是从,公司管理可以说是随心所欲,公司管理得一塌糊涂,全凭他一个人说了算,狭隘的官僚心理在作怪,典型的小农经济思维方式。
作为一个老板,就得在员工面前拿出自己的魄力、展示自己的魅力。
可是,我在公司做了这几个月,居然只有这一次见过公司按时发出工资(当然,如果没有这次的“闹”,不知道会不会有这个仅一次)来,在库房做到现在,听见过老板说过N多次买点料的桌子,至今也不知道在哪儿……诸如此类的例子太多了,数不清了……尽管我才离开学校不久,我亦知道,本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代,少了谁公司都照样运转。
堆积很久的想法之所以没有吐露,不是所谓的为了公司着想(我很清楚自己,我没那么伟大),全是因为主管您个人。
毕竟,打工时,谁不希望自己有个“好”一些的上司呢!不过,话说回来,毕竟在公司,您也只是打工者。
对领导不满的辞职报告3篇
对领导不满的辞职报告3篇【篇一】尊敬的公司领导:您好!我是xxxxxx片区李xx,感谢公司提供的就业机会,也非常感谢帮助过我的所以同事,但是经过这段时间的仔细考虑,我决定辞职。
也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶,是的,我自己都感到惊讶,可是事实就是这样的发生了,我想要从公司离开了,我也不知道自己是怎么想的,就是不想在公司里干下去了。
之所以想离开公司,有很多的原因,各种方面的原因综合起来,注定了我要离开公司,我在思考了很久后,觉得我离开的原因是:1、环境的原因俗话说“近朱者赤,近墨者黑”,我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境,回公司后科能是我的目光问题,我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏,经过相互的聊天,没有人规划自己的未来,连自己的梦想都没有,公司的文化理念我丝毫感觉不到。
在市场上面对的是比农民素质高一点的客户,和这么一群人整天待在一起,我以后还能是什么样子啊。
想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起今年回公司我连路都不记得了,我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来,没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”,什么叫应该?是必须知道的,就和公司的产品一样,试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。
”我该如何回答呢?2、我自身的原因经过这两年来的时间,我一直在不断的求证我的人生观和价值观,就像这句话“人生都在努力,努力都有结果,但结果不一定是好结果”,我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的,他们的这种结果不是我想要的结果。
“工”不出头,出头就入“土”,不出头就得一直“干”下去。
我也一直在努力,我想努力一阵子,就想得到我努力后的保障,而不是一辈子都在努力,都在忙,静下心来想,其实这样的人生没有什么意义。
我当初选择做业务,就是看重自由这一点,我是个追求自由的人,我也不想把我的人生交给别人去安排,我的命运必须掌握在我的手里,我必须主动知命造命,没有一个人会为我的命运负责的。
对公司不满意的辞职信范文
对公司不满意的辞职信范文【篇一】尊敬的刘总:您好!经过了多日的思考,最后还是提笔写下这封辞职信,对我而言写下这封辞职信,是下了很大的决心。
有些事情平时我都没说,今天就在辞职信上跟您提一下吧。
很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难过,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况,是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx 年度截止10月份人事费用达3,898,428元,年人均数按40人计,人均人力成本97500元/年,很恐怖的数据了,如果再算边际贡献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看,建议如果在目前仅是山房项目的话,结合现在的工程进度安排与开发体量,人力需要大大的压缩,建议逐步进行减员计划(在目前而言,员工的合同将大量的于12月31日到期,对于确实不符合岗位要求的可以不再续签,这样可降低之后裁员的难度与裁员成本),对于山谷项目而言,因为也是分期启动的,实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备,当然这都只是我的建议而已,具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘,公司的战略目标不清晰,他们对自己的发展也感到迷惘,如果仅是山房项目而言,他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人),对于现在的人力感觉到甚是浪费,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力,但对于企业而言,这虽然是一种留人的方式,但却不是的方式,还是需要有企业的发展,企业的文化氛围来留人,这才是长久之计,尤其对于中高层管理人员而言,薪酬福利都是次要的,他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的,对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。
2019对领导不满意的辞职报告参考范文5篇
2019对领导不满意的辞职报告参考范文5篇辞职书的理由不是重点,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。
辞职的原因可以是家庭原因、个人发展原因、亲戚结婚等个人层面的原因,也可以提外因。
那对领导不满意的辞职报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的对领导不满意的辞职报告的全部内容了,仅供参考,欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019对领导不满意的辞职报告参考范文(一)尊敬的刘总:您好!经过了多日的思考,最后还是提笔写下这封辞职信,对我而言写下这封辞职信,是下了很大的决心。
有些事情平时我都没说,今天就在辞职信上跟您提一下吧。
很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难过,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况,是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元,年人均数按40人计,人均人力成本97500元/年,很恐怖的数据了,如果再算边际贡献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看,建议如果在目前仅是山房项目的话,结合现在的工程进度安排与开发体量,人力需要大大的压缩,建议逐步进行减员计划(在目前而言,员工的合同将大量的于12月31日到期,对于确实不符合岗位要求的可以不再续签,这样可降低之后裁员的难度与裁员成本),对于山谷项目而言,因为也是分期启动的,实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备,当然这都只是我的建议而已,具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘,公司的战略目标不清晰,他们对自己的发展也感到迷惘,如果仅是山房项目而言,他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人),对于现在的人力感觉到甚是浪费,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力,但对于企业而言,这虽然是一种留人的方式,但却不是最好的方式,还是需要有企业的发展,企业的文化氛围来留人,这才是长久之计,尤其对于中高层管理人员而言,薪酬福利都是次要的,他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的,对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。
2020对领导不满意的辞职报告参考范文5篇
2020对领导不满意的辞职报告参考范文5篇2020对领导不满意的辞职报告参考范文(一)尊敬的刘总:您好!经过了多日的思考,最后还是提笔写下这封辞职信,对我而言写下这封辞职信,是下了很大的决心。
有些事情平时我都没说,今天就在辞职信上跟您提一下吧。
很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难过,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况,是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元,年人均数按40人计,人均人力成本97500元/年,很恐怖的数据了,如果再算边际贡献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看,建议如果在目前仅是山房项目的话,结合现在的工程进度安排与开发体量,人力需要大大的压缩,建议逐步进行减员计划(在目前而言,员工的合同将大量的于12月31日到期,对于确实不符合岗位要求的可以不再续签,这样可降低之后裁员的难度与裁员成本),对于山谷项目而言,因为也是分期启动的,实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备,当然这都只是我的建议而已,具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘,公司的战略目标不清晰,他们对自己的发展也感到迷惘,如果仅是山房项目而言,他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人),对于现在的人力感觉到甚是浪费,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力,但对于企业而言,这虽然是一种留人的方式,但却不是最好的方式,还是需要有企业的发展,企业的文化氛围来留人,这才是长久之计,尤其对于中高层管理人员而言,薪酬福利都是次要的,他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的,对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。
因对领导不满的辞职报告范文(二篇)
因对领导不满的辞职报告范文尊敬的XXX领导:首先请允许我表达我对您的敬意和感谢。
在过去的时间里,我有幸在您的领导下工作,并且得到了您的关心和帮助。
我想通过这封辞职报告表达我目前对公司和领导层的不满和失望,同时也希望能够对组织的发展提出一些建议。
首先,我对公司的发展方向和战略有一些疑问和不满。
在我加入公司的时候,您向我承诺了公司将会朝着创新和技术领导的方向发展,然而在实际的工作过程中,我发现公司更多地将精力和资源放在了市场推广和销售上。
这导致了技术研发的不足和创新能力的缺失,使我们与竞争对手的差距越来越大。
我认为,一个公司的长远发展必须要有强大的技术实力和持续的创新能力,而我们在这方面的投入和成果并不理想。
其次,我对公司的管理方式和文化也有一些不满。
在我所在的部门,决策和指导往往还停留在传统的层级体系和命令式的方式上,不够开放和务实。
在与同事和上级沟通的过程中,我发现有时候有些问题只是被忽略或者被敷衍了事,而不是得到引起重视和解决。
我希望我们的领导层能够更加倾听基层员工的声音,更加关注团队合作和内部创新,并且提供更多的培训和发展机会,以促进员工的成长和提升。
此外,我也对公司的激励制度和晋升途径存有一些疑问。
在我加入公司之初,您曾向我介绍了公司的晋升机制和福利制度,并承诺背后有一套公平和透明的评定标准。
然而在工作的过程中,我发现这套制度并没有得到真正的有效执行。
一些员工的晋升似乎更多是凭借个人关系和不公平的因素,而不是真正的能力和贡献。
这使得我对公司的信任感大大减少,也对个人的发展前景感到困惑。
在我离开之前,我希望能够提出一些建设性的建议。
首先,我建议公司能够加强对技术研发和创新能力的投入和培养。
这包括提供更多的资源和支持,吸引和留住优秀的人才,并建立起完善的创新和研发体系。
其次,我建议公司能够加强对内部沟通和协作的重视。
这意味着提供更多的机会和平台让员工表达意见和建议,鼓励团队合作和知识分享。
最后,我建议公司能够建立起公平和透明的激励制度和晋升机制,以激发员工的动力和积极性。
对领导不满意的辞职信范文(三篇)
对领导不满意的辞职信范文尊敬的XX领导,我写这封信是向您表达我对于目前工作环境的不满和失望,并且我决定辞去目前的职位。
这不是一时冲动的决定,而是经过深思熟虑和仔细权衡。
首先,我必须承认,在我加入这个团队之前,我对您的领导能力有着很高的期望和信任。
然而,随着时间的推移,我渐渐发现了一些让我失望的事情。
您在对待员工的沟通方式上显得过于严厉和不友善。
我清楚自己的工作不足之处,但我相信,一位合格的领导应该以鼓励和指导的方式来帮助员工成长,而不是仅仅强调错误和批评。
其次,您对于团队的管理方式给我留下了不容忽视的负面影响。
我们的团队缺乏一个明确的目标和有效的沟通,导致团队成员之间的合作和协调遇到了很大的困难。
而您对于这些问题的处理方式显得冷漠和不关心,进一步加剧了团队的分裂和不稳定。
此外,我还要指出的是,您对于员工的个人发展和职业规划的关注度不够。
在我加入这个团队之前,我曾听说过您关心员工的职业发展,但是在与您共事的时间里,我几乎没有得到过这方面的支持。
作为一个有追求的员工,我希望能够获得更多的成长机会和挑战,而不仅仅是完成日常的工作任务。
最后,我认为,一个良好的工作环境和氛围对于一个团队的凝聚力和成就感来说非常重要。
可惜的是,在您的领导下,我们团队的氛围充满了紧张和不安,这对于我的工作效率和积极性造成了很大的影响。
我相信,在一个积极向上和支持性的环境中,我能够为公司做出更大的贡献。
因此,经过仔细考虑和思索,我决定辞去目前的职位。
我希望能够寻找一个更适合我个人发展和价值观的工作机会。
我对于这个团队的离开可能会带来一些不便,但我相信,我的离开也会成为一个机会,让您回顾和反思您的领导方式,以期能够给下一个员工创造一个更好的工作环境和发展机会。
在我离开之前,我会尽最大努力完成好手头的工作,并进行交接。
我也欢迎您提出任何建议和意见,以帮助我更好地改进和成长。
最后,我衷心祝愿您和这个团队未来的发展和成功。
希望您能够从我的反馈中得到一些启示,并且能够在未来的工作中改善您的领导方式,让团队更加和谐和高效。
辞职报告 对领导不满的辞职报告3篇
对领导不满的辞职报告3篇尊敬的毕总:您好!首先我很感谢在我刚刚来到这个陌生城市的时候,举目无亲,没有工作,是您收留了我,让我来到工厂工作,并预付我一个月工资,让我在生活上感受到了的关怀,直到现在我想起当时的情景的时候,我都很感动。
不过在工厂工作了一年后,我慢慢的感受到了我们工厂存在的不足之处,我发现我已经慢慢的适应不了工厂的一些事情了,我想既然我们曾经关系很好,没有必要变坏了。
为了不使我们的关系变坏,也为了给彼此留下一个美好的印象,我想我还是选择离开吧。
在私企干了这段时间,我非常了解老板之辛苦,老板也很难,所以我有利益上的不满从来不说。
当我无法忍受的时候,就辞职。
来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去。
事实上也是如此,这是我来这里的第一份工作。
我以为,跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工,我才有发展和前(钱)途。
但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会这么详细的说给你,这也是我要辞职的一个原因):领导要敢于拍板,做事不可拖拖拉拉,员工解决不了的事找老板是理所当然的。
1、用对了人.为什么现在用人单位就是在”挑三捡四”,他们是惟恐用错了人.一个曾经在这里做攻牙的人,就这样当上了小主管,当然有人不服气了,这么说可能是他们都没发觉“小主管”的能力和优点吧。
就拿我为例子,一开始咱们也没确定我的具体工作职责(难道我是不知好歹?),这让我很盲目,以至于我所做的工作与我来工厂预期想象的完全不一样。
我想你至今也不知道我擅长的是什么,我喜欢什么工作、厌恶什么工作。
我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。
2、要讲公平。
同样在大车间里工作,为什么有的人会平白无顾的加薪?而那些拼命干活的人却没有?难道说她们是笨蛋,不会做面子?这对别人是不公平的,你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为,而不是企业行为。
3、用个人行为来管理公司,认为公司是我的,管理公司可以说是随心所欲,公司管理得一塌糊涂,全凭一个人说了算,狭隘的私有财产心理在作怪,典型的小农经济思维方式。
对领导不满的辞职报告7篇
对领导不满的离职报告7 篇对领导不满的离职报告 1敬爱的 x 总:您好!第一我很感谢在我刚才到达这个陌生城市的时候,孤苦伶仃,没有工作,是您收容了我,让我到达工厂工作,并预支我一个月薪资,让我在生活上感觉到了更多的关心,直到此刻我想起当时的情形的时候,我都很感人。
在这类工作气氛下,大家的工作能做好吗?真没劲!您就能这样充耳不闻?总之,今次,我之因此在这做了不足一年便提出离职,是由于工厂给我的发展空间有限。
也祝毕总您身体健康,万事如意!此致敬礼!离职人: xxx20xx 年 xx 月 xx 日对领导不满的离职报告2敬爱的企业领导:您好!我是 xxxxxx 片区李 xx,感谢企业供给的就业时机,也特别感谢帮助过我的因此同事,但是经过这段时间的认真考虑,我决定离职。
可是我仍是会有一丝的内疚的,忽然走开企业是每个领导不肯意看到的事实,但是我实在没有其余想法了,在企业中工作我已经没有动力了。
我写这个就是为了告诉你。
离职人: xxx20xx 年 xx 月 xx 日对领导不满的离职报告4敬爱的毕总:您好!第一我很感谢在我刚才到达这个陌生城市的时候,孤苦伶仃,没有工作,是您收容了我,让我到达工厂工作,并预支我一个月薪资,让我在生活上感觉到了的关心,直到此刻我想起当时的情形的时候,我都很感人。
在这类工作气氛下,大家的工作能做好吗?真没劲!您就能这样充耳不闻 ?总之,今次,我之因此在这做了不足一年便提出离职,是由于工厂给我的发展空间有限。
也祝毕总您身体健康,万事如意!此致敬礼离职人: xxx20xx 年 5 月 24 日对领导不满的离职报告5敬爱的##主管:您好。
我很遗憾自己在这个时候向企业提出离职。
但是工作上的毫无成就感总让自己徘徊。
在过去的一段时间里的表现不可以让自己满意。
记得某管理者曾说过,工作上假如两年没转机就该往自己身上找原由了。
或许这真是对的,由此我开始了考虑,认真的思虑。
只管我一思虑,上帝便会发笑,但这笑带着一丝苦涩,思虑的结果连自己都感觉吃惊——年少气盛,不肯意选择安适,却没法有足够的动力连续向行进。
不满领导的辞职报告范文必备精选汇集5篇.docx
不满领导的辞职报告范文必备精选汇集5篇对领导不满的辞职信(一)尊敬的公司领导:您好!我是某某某某某某片区李某某,感谢公司提供的就业机会,也非常感谢帮助过我的所以同事,但是经过这段时间的仔细考虑,我决定辞职。
也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶,是的,我自己都感到惊讶,可是事实就是这样的发生了,我想要从公司离开了,我也不知道自己是怎么想的,就是不想在公司里干下去了。
之所以想离开公司,有很多的原因,各种方面的原因综合起来,注定了我要离开公司,我在思考了很久后,觉得我离开的原因是:1、环境的原因俗话说“近朱者赤,近墨者黑”,我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境,回公司后科能是我的目光问题,我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏,经过相互的聊天,没有人规划自己的未来,连自己的梦想都没有,公司的文化理念我丝毫感觉不到。
在市场上面对的是比农民素质高一点的客户,和这么一群人整天待在一起,我以后还能是什么样子啊。
想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起今年回公司我连路都不记得了,我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗”还有领导说我们业务员不想回来,没有公司的通知我们敢回来吗能有家的感觉吗有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”,什么叫应该是必须知道的,就和公司的产品一样,试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么我们得调整策略跟随公司一起发展。
”我该如何回答呢2、我自身的原因经过这两年来的时间,我一直在不断的求证我的人生观和价值观,就像这句话“人生都在努力,努力都有结果,但结果不一定是好结果”,我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的,他们的这种结果不是我想要的结果。
“工”字不出头,出头就入“土”,不出头就得一直“干”下去。
我也一直在努力,我想努力一阵子,就想得到我努力后的保障,而不是一辈子都在努力,都在忙,静下心来想,其实这样的人生没有什么意义。
我当初选择做业务,就是看重自由这一点,我是个追求自由的人,我也不想把我的人生交给别人去安排,我的命运必须掌握在我的手里,我必须主动知命造命,没有一个人会为我的命运负责的。
对领导不满的辞职信如何写
对领导不满的辞职信如何写对领导不满的辞职信(⼀)尊敬的公司领导:您好!我是xxxxxx⽚区李xx,感谢公司提供的就业机会,也⾮常感谢帮助过我的所以同事,但是经过这段时间的仔细考虑,我决定辞职。
也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶,是的,我⾃⼰都感到惊讶,可是事实就是这样的发⽣了,我想要从公司离开了,我也不知道⾃⼰是怎么想的,就是不想在公司⾥⼲下去了。
之所以想离开公司,有很多的原因,各种⽅⾯的原因综合起来,注定了我要离开公司,我在思考了很久后,觉得我离开的原因是:1、环境的原因俗话说“近朱者⾚,近墨者⿊”,我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的⼯作环境,回公司后科能是我的⽬光问题,我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏,经过相互的聊天,没有⼈规划⾃⼰的未来,连⾃⼰的梦想都没有,公司的⽂化理念我丝毫感觉不到。
在市场上⾯对的是⽐农民素质⾼⼀点的客户,和这么⼀群⼈整天待在⼀起,我以后还能是什么样⼦啊。
想要成为什么样的⼈就得去和什么⼈待在⼀起今年回公司我连路都不记得了,我就禁不住的想“这还是我⼯作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来,没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展⽅向你们应该知道哈”,什么叫应该?是必须知道的,就和公司的产品⼀样,试想客户问我们“你们公司的发展⽅向是什么?我们得调整策略跟随公司⼀起发展。
”我该如何回答呢?2、我⾃⾝的原因经过这两年来的时间,我⼀直在不断的求证我的⼈⽣观和价值观,就像这句话“⼈⽣都在努⼒,努⼒都有结果,但结果不⼀定是好结果”,我从公司前辈⾝上看到了我努⼒以后的结果是什么样的,他们的这种结果不是我想要的结果。
“⼯”字不出头,出头就⼊“⼟”,不出头就得⼀直“⼲”下去。
我也⼀直在努⼒,我想努⼒⼀阵⼦,就想得到我努⼒后的保障,⽽不是⼀辈⼦都在努⼒,都在忙,静下⼼来想,其实这样的⼈⽣没有什么意义。
我当初选择做业务,就是看重⾃由这⼀点,我是个追求⾃由的⼈,我也不想把我的⼈⽣交给别⼈去安排,我的命运必须掌握在我的⼿⾥,我必须主动知命造命,没有⼀个⼈会为我的命运负责的。
2021年对领导不满的辞职报告3篇
2021年对领导不满的辞职报告3篇【(文章二)】尊敬的领导:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到公司也已经快两年了,在这近两年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。
正是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。
公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。
或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司新的项目的启动,所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。
也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!公厂员工对领导不满的辞职报告尊敬的毕总:您好!首先我很感谢在我刚刚来到这个陌生城市的时候,举目无亲,没有工作,是您收留了我,让我来到工厂工作,并预付我一个月工资,让我在生活上感受到了更多的关怀,直到现在我想起当时的情景的时候,我都很感动。
不过在工厂工作了一年后,我慢慢的感受到了我们工厂存在的不足之处,我发现我已经慢慢的适应不了工厂的一些事情了,我想既然我们曾经关系很好,没有必要变坏了。
为了不使我们的关系变坏,也为了给彼此留下一个美好的印象,我想我还是选择离开吧。
对领导不满的辞职报告
对领导不满的辞职报告对领导不满的辞职报告1尊敬的领导:您好!曲指算来,我到公司已有8个月了,在这段时间里,虽然我的工作算不上尽善尽美,但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下,工作得以顺利开展。
凭心而论,既然加入了这个团队,我就打算好好干下去的,可经过慎重考虑,最后还是决定离开。
在私企干了这么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很难,所以我对利益上的要求很少说。
但还有一些让我做出辞职决定的其他原因:1、我比较喜欢自由的工作,没有束缚,喜欢有施展自己能力的空间,公司不适合我。
(客户太至上)很多时候我们是可以向客户说不的,提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的,客户怎么说我们就怎么做,很多时候一个稿子改上几十次,即使我们知道这样改并不好!但我们还是按客户的意思不断修改,在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质,我不想这样工作下去。
2、有些琐碎之事,个人觉的管的太细了一些,作为最高领导的您要做的是一些比较重大、决定公司发展的事情,而不是整天盯着下边的员工,这会让您的员工感觉非常不舒服。
例如,今天谁又出去了,怎么又迟到早退啦,这个位置应该给谁坐。
小事虽小,可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。
3、国家劳动法明确规定,加班需付加班工资。
可能有些4a广告公司确实没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。
但我们公司的规定是,加班是没有加班工资的,但迟到却是要扣钱。
罚的比奖的多,是否缺乏公正呢?也许您认为,只要工作有效率,员工完全可以在上班时间完成工作,但在我们公司,加班是无法避免的。
所以,我认为,不能光看工作时间,能不能完成工作要让人有自觉性,何必非要拿上下班打卡来衡量呢?4、三险一金,是国家规定需要为每个员工办理的。
最初,我以为公司会把保险的事情尽快跟我们办好,但这件事情却一拖再拖,不了了之,我来了八个月都还没有给我答复,,这样失言我也感到很失望,怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为,而不是公司行为。
不满领导的辞职报告
不满领导的辞职报告不满领导的辞职报告在当下这个社会中,我们使用报告的情况越来越多,报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
我们应当如何写报告呢?下面是小编整理的不满领导的辞职报告,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
不满领导的辞职报告1尊敬的领导:您好!我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
自从大学毕业后来到公司已经两年了,时间过的真快啊。
我还记的我毕业时怯怯的来到公司应聘,那时的我对前途一点把握都没有,工作也很长时间没有着落,可谓是人生中的低潮期吧。
不过就在这时候是公司慧眼识珠,录用了我,当时的我真的是十分的开心,我想我终于可以工作了。
到现在我都很感激公司当时对我的恩情。
来巨石近两年了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了从一个学生到社会人的转变。
有过欢笑,有过收获,也有过苦恼和彷徨。
公司的`气氛就和一个大家庭一样,相处的融洽和睦。
在公司的过去两年里,利用公司给予的良好学习时间与机会,增加了一些知识和实践经验。
我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。
在过去的一段时间里的表现不能让自己满意。
记得某管理者曾说过,工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。
或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。
尽管我一思考,上帝便会发笑,但这笑带着一丝苦涩,思考的结果连自己都感到惊讶——年少气盛,不愿意选择安逸,却无法有足够的动力继续向前进。
或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去重新寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。
能为公司效力的日子不多了,我一定会把好最后一班岗。
离开公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的谆谆教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
我不是对公司有意见才离开公司的,我只是对我自己不满意,在公司待了两年多而毫无建树,虽然同事和领导并不没有怪我,也没说什么。
可是我自己实在是感到很沮丧,也许我真的是不适合公司的工作,我想我该离开公司了。
对领导不满的辞职信
对领导不满的辞职信对领导不满的辞职信1xx领导:我向公司正式提出辞职。
带着复杂的心情写这封辞职信。
感谢您当初的信任,让我进进公司工作。
在短短的两年的机遇和挑战,让我从职场菜鸟渐渐成长。
经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作,使我在xx开发,xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。
对此我深怀感激!由于薪资待遇的缘由,我不能不向公司提出辞职申请。
对由此为公司酿成的不便,我深感抱歉。
但同时也希看公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以斟酌并批准为盼。
此致敬礼!申请人:XXX XXXX年XX月XX日对领导不满的辞职信2亲爱的老板:昨天外面下了一场雨嗳,这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句:“总有些这样的时候,正是为了爱,才悄悄躲开,躲开的是身影,躲不开的,却是那份,默默的情怀。
……“ 领导你看,他写得多好啊,我一边读他的诗,一边吃冷面,结果醋都没放就吃完了,领导你说,要是我们也能一直这么好上,该多好啊。
可是天有不测风云呀,我要走啦,我要挥挥手地走,不带走一片云彩,领导你看这是不是也很有诗意呢。
回想当初,当我第一眼看到你时,我就被你吸引了,你坐在老板桌后,像一台英国产的大笨钟般庞大结实,你说要来工作就要先爱这个公司,因为爱了公司才会爱工作,我也没怎么明白,反正爱不爱的都是耍嘴皮子扯淡,你能给我多少钱才是正经你说是吧。
你报了个天杀的低价,按照这个工资数,我能在一月内把它均匀地花在每天的三包康师傅方便面上,还能多出一元钱,买个鸡蛋什么的滋补滋补。
你见我不乐意,就说爱字当头,工资无价。
我呢当时也正缺钱,想爱就爱吧,反正爱上你这个台湾人开的公司,也算是给海峡两岸的安定团结做出一份九十年代酷一族应有的贡献。
在你的公司里每天早上不但要打卡,还有排好队听你训话。
我最爱听你训话了,就想我从小爱听我姥姥吃豆打屁一样,但见你在队伍前面唾沫四溅,很快地板就湿了一层,拖地板的阿姨回回都高兴地说:有你在,她能活到九十九。
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但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。
我以为,跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工,我才有发展和前途。
在私企干了这么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很难,所以我有利益上的不满很少说。
当我无法忍受的时候,就辞职。
但我觉得有些事情不得不说给你听回想当初,你说我们是刚毕业,没有什么经验。
我们也没有向你提出过什么要求,只是默默无闻的工作。
在你的公司里每天早上不但要打卡,还有排好队听你训话。
我也厌倦了毫无报酬的加班工作,没有奖金,没有福利,什么也没有。
到现在在你们的眼里我们的水平一直是停留在刚从学校里出来的一样,甚至我们的技能还没有新来员工的水平。
我想我们在公司这么久至少对于日本方面的工作也有所了解,做了这么多工作真的不如新来的吗?即使没有功劳也有苦劳吧!我这人一向很直,是什么就说什么,我不像有些人背后一套,前面一套,我不会因为什么去讨别人的欢心。
所以在你的眼中我不是个好员工。
范文无-忧网ww 要讲公平。
迟到扣钱,那么加班呢?工作要讲效率,而不能光看工作时间,能不能完成工作要看自觉性,何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡,有个屁用!1)你曾经告诉我们,管理者和职员应该像个团队一样工作,但是当我们夜以继日地工作时。
你的座右铭是当客户需要时,你必须在场。
但这句话只适用于我们这些可怜的打工者。
2)不管我们做什么,你从未满意过。
我在公司辛辛苦苦干了二年多,相信你加薪的承诺已不下九次。
进公司时我身高米,如今身高米,而工资一点没长。
按照这个工资数,我能在一月内把它均匀地花在房租,话费,每天的三包康师傅方便面上,还能多出一元钱,买个鸡蛋什么的滋补滋补。
买别的东西就不要想了。
3)我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。
我想你至今也不知道我擅长的是什么,我喜欢什么工作、厌恶什么工作。
4)每天奔波于家和单位让我疲倦。
我疲倦于听其他公司职员说你是个什么东西,我疲倦于在别人面前维护你,解释你的行为是多么不得已。
本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代,少了谁公司都照样运转。
我对公司实心实意,公司也要对得起我。
我辞职对公司不会有任何影响,高手有的是,祝愿公司兴旺发达!在此递上我的辞职报告!此致敬礼!辞职人:xxx20xx年xx月xx日亲爱的老板:昨天外面下了一场雨嗳,这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句:“总有些这样的时候,正是为了爱,才悄悄躲开,躲开的是身影,躲不开的,却是那份,默默的情怀。
……“领导你看,他写得多好啊,我一边读他的诗,一边吃冷面,结果醋都没放就吃完了,领导你说,要是我们也能一直这么好上,该多好啊。
可是天有不测风云呀,我要走啦,我要挥挥手地走,不带走一片云彩,领导你看这是不是也很有诗意呢。
回想当初,当我第一眼看到你时,我就被你吸引了,你坐在老板桌后,像一台英国产的大笨钟般庞大结实,你说要来工作就要先爱这个公司,因为爱了公司才会爱工作,我也没怎么明白,反正爱不爱的都是耍嘴皮子扯淡,你能给我多少钱才是正经你说是吧。
你报了个天杀的低价,按照这个工资数,我能在一月内把它均匀地花在每天的三包康师傅方便面上,还能多出一元钱,买个鸡蛋什么的滋补滋补。
你见我不乐意,就说爱字当头,工资无价。
我呢当时也正缺钱,想爱就爱吧,反正爱上你这个台湾人开的公司,也算是给海峡两岸的安定团结做出一份九十年代酷一族应有的贡献。
在你的公司里每天早上不但要打卡,还有排好队听你训话。
我最爱听你训话了,就想我从小爱听我姥姥吃豆打屁一样,但见你在队伍前面唾沫四溅,很快地板就湿了一层,拖地板的阿姨回回都高兴地说:有你在,她能活到九十九。
我们都要在你伟大的光辉的正确地领导下,每天加班加点到很晚,像我吧,是负责公司粮草运营司的,听上去这官很大,其实就是管订盒饭,你说加班是给公司做贡献,所以公司为了报答员工,就要免费给每位加班的员工订盒饭,盒饭标准是一盒两元,当时那做盒饭的店家很不开心,说除非全盛着饭才这个价。
没想到你听了很高兴,说对呀对呀就光订饭嘛,人是铁来饭是钢,钢铁以外废菜包。
你还说,员工应当滴水之恩涌泉相报,吃了你的盒饭,所以加班费就不必发了。
我们当时大家都很感动,有些女员工当场就流下了激动的眼泪,大家都说:在社会主义的大家庭里,能碰上你这么一个老板,真是我的福气啊。
但我真的要走了,唉,其实不想走,其实还想留,想留下来好好揍你一顿,真的,打是疼来骂是爱,我对你疼得要死,爱得要命,所以要是能胖揍你丫一顿,该多好啊。
噢,对了,除了这份辞职信以外,桌子上还有张我给劳动仲裁委员会寄去的状纸复印件,你看看,顺便帮我挑挑错别字,别到时法院的人来找你时,人家会因你手下的人文化水平低而看不起你。
你看,我是多么为你着想啊啊啊啊啊啊。
此致敬礼!辞职人:尊敬的领导:您好!曲指算来,我到公司已有8个月了,在这段时间里,虽然我的工作算不上尽善尽美,但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下,工作得以顺利开展。
凭心而论,既然加入了这个团队,我就打算好好干下去的,可经过慎重考虑,最后还是决定离开。
在私企干了这么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很难,所以我对利益上的要求很少说。
但还有一些让我做出辞职决定的其他原因:1、我比较喜欢自由的工作,没有束缚,喜欢有施展自己能力的空间,公司不适合我。
很多时候我们是可以向客户说不的,提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的,客户怎么说我们就怎么做,很多时候一个稿子改上几十次,即使我们知道这样改并不好!但我们还是按客户的意思不断修改,在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质,我不想这样工作下去。
2、有些琐碎之事,个人觉的管的太细了一些,作为最高领导的您要做的是一些比较重大、决定公司发展的事情,而不是整天盯着下边的员工,这会让您的员工感觉非常不舒服。
例如,今天谁又出去了,怎么又迟到早退啦,这个位置应该给谁坐。
小事虽小,可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。
3、国家劳动法明确规定,加班需付加班工资。
可能有些4a广告公司确实没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。
但我们公司的规定是,加班是没有加班工资的,但迟到却是要扣钱。
罚的比奖的多,是否缺乏公正呢?也许您认为,只要工作有效率,员工完全可以在上班时间完成工作,但在我们公司,加班是无法避免的。
所以,我认为,不能光看工作时间,能不能完成工作要让人有自觉性,何必非要拿上下班打卡来衡量呢?4、三险一金,是国家规定需要为每个员工办理的。
最初,我以为公司会把保险的事情尽快跟我们办好,但这件事情却一拖再拖,不了了之,我来了八个月都还没有给我答复,,这样失言我也感到很失望,怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为,而不是公司行为。
5、八个月来,我就像个电脑操作员,基本没有做什么有创意的作品,做了很多没有意义和受累不讨好的工作。
浪费了不少时间,却没有完成工作的满足感和成就感。
我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。
我想你至今也不知道我擅长的是什么,什么样的工作才能最大发挥我的能力?什么样的工作让我停滞不前?就说到这里吧!!我之所以在公司做了不足一年便提出辞职,是我觉的雇佣双方不适合,在公司我拿工资应该不算低,但我觉的自己也没有背负起应尽的责任,这也让我会觉的内疚,我希望我是能为公司带来财富和进步的,但我却没有做到,这样持续下去只是浪费时间,现在是一个双向选择的时代,我相信你会找到比我更适合这份工作的人。
祝愿公司兴旺发达!感谢李总、李经理。
感谢每位同事!我将于3月15日正式离职在接下来的时间里我会认真对待每一项工作,将手中的事情交接妥当。
我对公司确实是诚心诚意,希望您对您的员工也诚心诚意。
此致敬礼!辞职人:xxx20xx年xx月xx日尊敬的主管:您好。
首先,我很抱歉。
在您哄了上几天班后,我依旧向您提出辞职。
但是,请您理解做为一个打工者的悲哀。
我以为,做事就得为一个英明果断、具有人格魅力的老板做。
我到现在还没有毕业,自去年六月份高考后,就开始步入工作的领域。
因此,我对工作中所遇到的不满很少说出来,只想把工作做好。
所以,当初来时你告诉我待遇会比较低时我依然留了下来。
在我来不久,主管您就将库房的管理交给我来做,而且很耐心的教我应该怎样去做,这使我很感激你的信任。
因此,后来一段时间里,尽管我也极不满公司很多做法,我却没有一起闹。
工作一段时间我就觉得,这样如同小作坊般的工厂一开始就没有做好管理的方案。
很多该管的事不去管,却在一点点蝇头小利上大作。
说真的,从没见过甚至听说过有哪个公司的老板会时不时的守在门口等待看员工打卡。
明明是一次性使用的手指套,却反反复复要员工使用,我不知道这样的节约是不是节约得过分了些。
另一方面,我感觉整个公司即使有些东西定制了明文制度,可作为老板本人都没有自觉去遵守。
他认为自己是领导他就代表正确,他代表正确我们就必须听他的话惟命是从,公司管理可以说是随心所欲,公司管理得一塌糊涂,全凭他一个人说了算,狭隘的官僚心理在作怪,典型的小农经济思维方式。
作为一个老板,就得在员工面前拿出自己的魄力、展示自己的魅力。
可是,我在公司做了这几个月,居然只有这一次见过公司按时发出工资来,在库房做到现在,听见过老板说过N多次买点料的桌子,至今也不知道在哪儿诸如此类的例子太多了,数不清了尽管我才离开学校不久,我亦知道,本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代,少了谁公司都照样运转。
堆积很久的想法之所以没有吐露,不是所谓的为了公司着想,全是因为主管您个人。
毕竟,打工时,谁不希望自己有个好一些的上司呢!不过,话说回来,毕竟在公司,您也只是打工者。
公司为什么,不是您的呢!如今,公司像个小作坊,大家做一天和尚撞一天钟,我也全然没有了工作的积极性。
我想,再靠主管您个人的人格魅力,也还是不能使我定下心来做事。
如此,主管,我只能再次向您申请辞职了。
我辞职对公司不会有任何影响,高手有的是,祝愿公司兴旺发达!此致敬礼!辞职人:xxx20xx年xx月xx日。