女工劳动保护管理守则4.doc

女工劳动保护管理制度4

1 目的范围

本程序为了保护女职工的身心健康及其子女的健康发育和成长，全面提高女职工的健康水平，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，并结合我公司具体情况，特制订本程序。本程序适用于公司内所有女职工。

2 引用文件

2.1 GB/T28001—2001《职业健康安全管理体系规范》

2.2 《女职工劳动保护规定》

2.3 《中华人民共和国妇女权益保障法》

2.4 《女职工禁忌劳动范围的规定》

2.5 《女职工保健工作规定》

3 术语与定义

本程序除采用GB/T28001标准中的定义外还采用如下定义：

3.1第三级体力劳动强度——指劳动强度指数大于20，小于25的体力劳动强度。

3.2第四级体力劳动强度——指劳动强度指数大于25的体力劳动强度。

3.3夜班劳动——系指在当日二十二点至次日六点时间内从

事的劳动或工作。

4 职责

4.1人力资源部门和安环部门应建立女职工保健台帐，加强对女职工的劳动保护管理工作。

4.2各部门、各单位、各工程公司（队）按照各自管理范围内严格执行女工劳动保护管理制度。

5 工作程序

5.1总则

5.1.1认真贯彻执行国家和上级有关保护女职工的各项劳动保护政策、法规、制度。对女职工保健工作实行预防为主的方针，并注意女性生理和职业特点安排工作，确保女职工身心健康。

5.1.2凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

5.2劳动保护管理

5.2.1女职工禁止从事矿山井下、《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业。

5.2.2女职工在月经期间禁止从事食品冷冻库内及冷水、高处以及三级劳动强度的作业。

5.2.3怀孕女职工禁止在有毒有害物质场所作业，并禁止从事放射性、弯腰、下蹲、焊接、振动、高处等作业以及二级劳动强度的作业。

5.2.4妊娠女职工不应加班加点，妊娠7个月以上（含7个月）一般不得从事夜班劳动。

5.2.5女职工产假为90天，其中产前假15天，难产的，增加产假15天，晚婚并领取独生子女证明的，产假可延长至135天；女职工怀孕3个月以内自然流产的，产假15天至30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产的，产假42天。如产假期满，单位安排工作有困难的，产假可延长到1年（包括产前

假）。

5.2.6 对有未满1周岁婴儿的女职工应保证其哺乳时间，一般不得安排上夜班、加班、加点。

5.3监督管理

5.3.1安全、卫生、人力资源部门负责对本制度的执行进行监督检查。

5.3.2工会应该保护员工在劳动中的安全与健康，做好女工劳动保护工作并有权进行舆论监督。

5.3.3任何人员都有权检举和控告侵害女职工劳动保护权益的行为。

5.3.4人力资源部门应建立公司女职工月经卡、孕产妇保健卡。

女教师生产请假条_请假条

导语：请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。下面由小编为大家整理的女教师生产请假条，希望可以帮助到大家！

女教师生产请假条一尊敬的学校领导：

我因怀孕已有时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来7月4日)，请准予批准为盼!

请假人：某某某

X年X月X日

女教师生产请假条二尊敬的学校领导：

因本人***期间生产，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，请假时间自****年*月**日至*月**日共xx天，恳请领导批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

请假人：

时间：X年X月X日

校方(校长)意见：

教育局(直属领导)意见：

另附：法定产假期限

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。