人员卫生管理制度
员工个人卫生管理制度【12篇】
员工个人卫生管理制度【12篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!员工个人卫生管理制度【12篇】【第1篇】员工个人卫生管理制度为保证员工个人卫生符合药品经营的要求，结合药店实际，制定本制度。
值班人员卫生管理制度
一、总则为加强值班人员卫生管理，提高值班环境和工作质量，确保值班工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有值班人员，包括行政值班、保安值班、工程值班等。
三、卫生管理要求1. 值班区域环境卫生（1）值班室内外保持整洁，无垃圾、杂物。
（2）值班室内物品摆放整齐，通道畅通。
（3）定期对值班区域进行清洁，保持地面、墙面、门窗等设施干净。
2. 个人卫生（1）值班人员应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，保持指甲整洁。
（2）值班人员应穿着整洁、得体的服装，不得穿着拖鞋、短裤等不适宜的服装。
（3）值班人员应保持良好的个人形象，不得留长指甲、佩戴耳环等。
3. 用品卫生（1）值班人员使用的办公用品、设备等应保持干净、整洁。
（2）值班室内不得放置食品、饮料等易污染物品。
（3）定期对办公用品、设备进行清洁、消毒。
4. 食品卫生（1）值班人员不得在值班室内用餐，如需用餐，应在指定区域用餐。
（2）用餐后，应及时清理餐具，保持餐桌清洁。
（3）禁止在值班室内吸烟、饮酒。
四、卫生管理制度执行1. 值班人员应自觉遵守本制度，对违反规定的行为，一经发现，将进行严肃处理。
2. 保安值班人员负责值班区域的环境卫生，确保值班室内外整洁。
3. 行政值班人员负责办公用品、设备的清洁、消毒，确保其正常运行。
4. 工程值班人员负责对值班区域内的设施进行检查、维修，确保设施完好。
5. 公司定期对值班人员卫生情况进行检查，对表现优秀的人员给予表彰，对违反规定的人员进行处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
人员个人卫生管理制度
一、目的为了提高公司员工的个人卫生意识，确保员工身体健康，预防疾病传播，营造良好的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、个人卫生要求1. 员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，保持头发整洁，不得留长指甲、染发。
2. 员工应穿着整齐，不得赤脚、穿拖鞋进入工作区域。
3. 员工应保持工作服整洁，不得穿破、污损、异色、异味的衣物。
4. 员工应保持口腔卫生，早晚刷牙，饭后漱口。
5. 员工应保持个人卫生用品的清洁，如毛巾、面盆等。
6. 员工应定期洗澡，保持身体清洁。
四、公共卫生要求1. 员工应爱护公共设施，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
2. 员工应遵守公共卫生规定，不得在公共场所吸烟、吐痰。
3. 员工应保持办公区域、休息区域的整洁，不得乱堆乱放物品。
4. 员工应合理使用卫生间，保持卫生间清洁。
五、健康管理1. 员工应定期参加公司组织的体检，了解自身健康状况。
2. 员工应主动报告身体不适，积极配合公司安排的检查和治疗。
3. 员工应遵守公司防疫规定，做好个人防护，预防疾病传播。
六、奖惩措施1. 对遵守个人卫生规定的员工，公司给予表扬和奖励。
2. 对违反个人卫生规定的员工，公司给予批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
3. 对因个人卫生问题导致疾病传播的员工，公司将依法追究其责任。
七、监督与执行1. 公司各部门负责人负责监督本部门员工的个人卫生工作。
2. 公司安全环保部门负责对个人卫生管理制度执行情况进行检查。
3. 公司定期开展个人卫生知识培训，提高员工的个人卫生意识。
八、附则本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部门负责解释。
如有未尽事宜，由公司另行规定。
人员卫生管理制度【16篇】
人员卫生管理制度【16篇】【导语】人员卫生管理制度怎么写受欢迎？本为整理了16篇优秀的人员卫生管理制度范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的人员卫生管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】人员卫生管理制度一、目的让员工认识到工作时的每个行为和想法都将可能极大地影响到最终产品质量。
通过大家的共同努力以防范,以确保食品的安全卫生及稳定产品品质。
二、范围本规范适用于公司从业人员的卫生管理。
三、内容3.1健康规范3.1.1所有工作人员必须每年到当地卫生防疫部门进行健康检查,取得健康证后方可参加工作。
3.1.2当患有下列病症之一者,不得参加工作:病毒性肝炎、痢疾、伤寒活动性肺结核,化脓性或渗出性皮肤病。
3.1.3员工手上受伤时,特别是流血事故,有严重割伤、烫伤、擦伤或伤口感染的人员应避免从事接触产品、原料、包材工作。
3.2着装规范3.2.1所有进入工厂有人员都穿着全套整洁的工作服装,包括制服、工作帽及工作靴或工作鞋。
3.2.2工作服要无钮扣、无口袋。
3.2.3每个工人至少有两套工作服以保证能每天更换,或在工作期间及时更换以被污染的工作服。
3.2.4在易弄脏工作服的岗位,可以使用塑料围裙,但应定期更换,以免污染产品。
3.2.5干净的工作服应保持存在清洁卫生的地方,并与脏的工作服分开存放。
3.2.6工作服不得穿出工作区域,否则需要重新消毒后,才可再在工作区域内使用。
3.2.7进入生产区域的人员在保持头发干净的同时,将头发和耳朵全部盖上,以上防头发等外来异物掉入产品中。
3.3行为规范3.3.1非工厂内的工作人员,如外来承包商,参观人员等必须遵守公司各项安全及卫生要求,须换工作服、戴帽、穿鞋套后方才进入。
3.3.2对工作服、设备及工作人员的双手应定期进行微生物检查,以保证清洁有效。
3.3.3所有员工外出或上厕所时,必须换下工作服、鞋。
3.3.4从业人员要严格做到“四勤":勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣服、勤理发,另外还要勤洗衣服、被褥、勤换工作服和毛巾。
员工个人卫生管理制度三篇
员工个人卫生管理制度三篇篇一：员工个人卫生管理制度一. 目的：建立公司员工个人卫生管理的操作规范，使其规范化，标准化。
二. 范围：适用于全公司员工个人卫生的管理。
三. 职责：行政部、公司全体员工对本制度的实施负责。
四. 规程：人员卫生在药品经营过程中，经营人员总是直接或间接地与药品接触，对药品的质量发生影响。
而这种影响其中主要一方面是人员的身体状况产生的，因此加强人员的卫生管理并包括健康管理和监督是保证药品质量一个重要方面。
1、人员的健康要求（1）、药品经营人员应有健康档案。
直接接触药品的经营人员每年至少体检一次。
（2）、精神病、传染病、皮肤病或其它可能污染药品的人员，不得从事直接接触药品的经营。
（3）、公司在招收新员工时，一定要对新员工进行全面的健康检查，要确保新进公司的员工不患有急性或慢性传染病。
（4）、企业对药品的质量和安全有直接影响的人员有专门的体检要求，要定期对所有药品经营人员进行体检，使直接或间接从事药品经营的人员保持一种良好的健康状态。
如果发现职工患传染病或者乙型肝炎健康带菌者、皮肤病患者、药物过敏者及体表有伤口者，应及时调离与药品直接接触的经营岗位，以防止因直接接触药品人员健康状况不佳，而导致药品质量事故的发生。
2、建立经营管理和操作人员的健康档案：企业由行政部负责对员工建立个人健康的档案，以便于检查、了解、追踪个人健康好坏的状况。
3、保持个人卫生（1）、企业要求药品经营人员个人卫生必须做到“四勤”，即勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤换衣。
定期洗换工作服。
（2）、药品经营区严禁抽烟、吃东西和大声喧哗。
（3）、药品经营人员不得裸手直接接触药品。
（4）、药品经营人员应保持良好卫生习惯，不乱扔垃圾杂物，不随地吐痰。
篇二：员工个人卫生管理制度1、坚持“四勤”（勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤换衣服、被褥；勤洗工作服、发帽）。
2、操作人员工作时着整洁工作服，戴发帽，不穿短裤、短裙和拖鞋；不留长发、胡须和长指甲；不戴戒指、耳环和小饰物；女员工长发盘起或放入发帽内，不涂指甲油、抹口红；工作场所不吸烟、不饮食、不嚼口香糖、不随地乱扔废弃物，不从事与生产加工无关的事情。
药企人员卫生管理制度
一、总则为加强药企内部卫生管理，确保药品质量和员工健康，根据《中华人民共和国药品管理法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、卫生管理职责1. 药企负责人对本企业卫生管理工作全面负责，设立专门的卫生管理岗位，负责具体实施和监督。
2. 各部门负责人对本部门卫生管理工作负直接责任，确保本部门卫生管理工作落实到位。
3. 员工应自觉遵守本制度，养成良好的个人卫生习惯，共同维护企业卫生环境。
三、卫生管理要求1. 个人卫生（1）员工应保持个人卫生，勤洗澡、剪指甲、换洗衣物，不得在厂区内随地吐痰、乱丢杂物。
（2）上班时，不准涂抹口红、指甲油、睫毛油、香水，不准留长指甲、戴任何手饰和装饰物、手表等。
（3）家中喂养小动物的员工，每天在上班前，要将衣服和身上粘的动物毛等处理干净，做到无异味、无毛发。
2. 厂区卫生（1）员工有维护厂区内卫生的义务和责任，发现垃圾和杂物时须及时自觉捡起，并放入垃圾箱。
（2）保持更衣柜内的清洁卫生。
（3）厂区内禁止吸烟或吃东西。
3. 车间卫生（1）工作服和自己的衣服要放入不同的更衣柜中，其中工作服放入上更衣柜，自己的衣服放入下更衣柜。
（2）在更衣室内换工作服，以口罩、头套、连帽上衣、裤子、脚套、雨靴的顺序穿戴，工作服、帽应要穿戴整齐，头发不得露在衣帽外面，上衣放入裤子里，裤脚应放入雨靴内。
（3）员工须严格按照手的清洗与消毒规范，经过洗手和消毒后方可进入生产车间。
四、监督检查1. 卫生管理部门负责对药企内部卫生管理工作进行监督检查，发现问题及时整改。
2. 对违反本制度的行为，根据情节轻重，给予批评教育、罚款、停职等处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由药企卫生管理部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由药企负责人修订。
公司人员卫生管理制度
公司人员卫生管理制度一、总则1. 本制度旨在提高员工的健康水平，确保工作环境的清洁卫生，预防疾病的发生，提升工作效率。
2. 公司所有员工必须遵守本卫生管理制度，维护个人及公共卫生环境。
3. 公司将定期组织卫生知识培训，增强员工的卫生意识。
二、个人卫生管理1. 员工应保持个人清洁，定期洗澡，勤换衣物，保持身体无异味。
2. 上班期间，员工应着装整洁，佩戴工作证，不得穿戴不符合卫生标准的服饰。
3. 员工应定期进行健康检查，患有传染性疾病的员工应及时就医并休息治疗，直至痊愈后方可复工。
4. 员工在工作区域内应保持安静，不得大声喧哗，以免影响他人。
三、工作环境卫生管理1. 公司应提供干净、整洁的工作环境，定期对办公区域进行消毒和清洁。
2. 公共设施如洗手间、休息室等应保持清洁卫生，定期消毒。
3. 办公室内禁止吸烟，严禁随地吐痰、乱扔垃圾。
4. 公司应设立专门的废弃物回收区，鼓励员工进行垃圾分类。
四、餐饮卫生管理1. 公司食堂应严格执行食品安全标准，保证食品新鲜、卫生。
2. 员工用餐前后应洗手，使用公共餐具时应注意个人卫生。
3. 食堂工作人员应持有健康证明，定期进行健康检查。
五、应急预案1. 公司应制定突发公共卫生事件的应急预案，包括传染病防控、食物中毒处理等。
2. 对于突发疾病或伤害，公司应提供必要的急救措施，并协助员工及时就医。
3. 公司应定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力。
六、监督与考核1. 公司将设立卫生管理部门，负责监督本制度的执行情况。
2. 违反卫生管理制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
3. 公司将定期对员工的卫生情况进行考核，优秀者将给予奖励。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由卫生管理部门负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
从业人员个人卫生管理制度（4篇）
从业人员个人卫生管理制度一、前言个人卫生是指个人自身的卫生行为和卫生状态，对于从业人员而言，良好的个人卫生管理是保障自身健康、提高工作效率和服务质量的关键。
本制度的目的是规范从业人员的个人卫生行为，保障食品安全和公共卫生，促进企事业单位的健康发展。
二、适用范围本制度适用于所有从业人员，包括食品行业从业人员、医疗行业从业人员、餐饮行业从业人员等。
三、个人卫生要求1. 个人卫生常识从业人员应了解个人卫生的基本常识，包括洗手、刷牙、洗澡、剃须等，做到相应卫生措施的正确和合理运用。
2. 衣着要求（1）从业人员应穿着整洁、干净的工作服，颜色要求统一，工作服应定期更换和清洗。
（2）从业人员应穿戴干净的工作鞋，并经常更换袜子，保持脚的干爽。
（3）从业人员头发应整齐，不得披散，长发应盘起或束起。
（4）从业人员不得佩戴手表、项链、戒指、耳环等饰品，严禁留长指甲。
3. 洗手要求（1）从业人员在工作前、上厕所后、接触垃圾后、接触生食后、发热、咳嗽、打喷嚏后等场合都应进行洗手。
（2）洗手时应使用洗手液或肥皂，并按照正确的洗手方法进行操作，包括用流动水湿润双手、取适量洗手液搓揉双手、顺序搓洗双手五指、搓洗掌心、搓洗双手背、搓洗指关节等。
（3）洗手后应使用干净的纸巾擦干双手，并及时关闭水龙头，避免二次污染。
4. 环境卫生要求（1）从业人员在工作现场的周围不得乱扔垃圾，要保持环境整洁。
（2）从业人员应及时清理工作场所和工具，避免积存杂物和污渍。
（3）从业人员应经常通风，保持空气流通。
5. 饮食卫生要求（1）从业人员应注意饮食卫生，避免食用变质食品或生食。
（2）从业人员在进食前应进行手部卫生处理，包括洗手或使用消毒液。
（3）从业人员应注意饮食平衡，避免偏食或暴饮暴食。
6. 特殊卫生要求从业人员如果有发热、咳嗽、打喷嚏等症状，或患有传染性疾病，应立即向所在单位报告并停止工作，及时就医治疗。
四、个人卫生培训与考核1. 个人卫生培训从业人员应接受个人卫生培训，了解个人卫生的重要性、基本常识和相关法律法规。
制药企业人员卫生管理制度
一、总则为保障药品生产过程的安全、有效和质量，预防传染病的发生和传播，维护员工及消费者的健康权益，根据《中华人民共和国药品管理法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有从事药品生产、研发、销售、储存、运输等工作的员工及相关人员。
三、卫生管理责任1. 企业负责人：负责建立健全卫生管理制度，确保各项卫生措施落实到位，对卫生管理工作负总责。
2. 部门负责人：负责本部门卫生管理的组织实施，对本部门卫生管理工作负直接责任。
3. 员工：遵守卫生管理制度，保持个人及工作环境的清洁卫生。
四、卫生管理内容1. 个人卫生（1）员工须着装整洁，佩戴工作牌，头发不得外露，指甲应保持整洁。
（2）上班前应进行手部消毒，保持手部卫生。
（3）员工应保持个人卫生，勤洗澡、勤理发，不得在工作场所内饮食。
2. 工作场所卫生（1）工作场所应保持清洁、整齐，地面、墙面、设备等定期进行清洁消毒。
（2）仓库、车间等生产区域应保持通风、干燥，避免潮湿、霉变。
（3）生产过程中产生的废弃物应按照规定进行分类、收集、处理。
3. 药品生产卫生（1）生产过程应严格按照操作规程进行，确保药品生产质量。
（2）生产区域应定期进行消毒，防止交叉污染。
（3）生产设备、工具应保持清洁，定期进行维护保养。
4. 食品卫生（1）食堂、餐厅等食品供应区域应保持卫生，定期进行清洁消毒。
（2）食堂员工应遵守卫生规范，不得在工作场所内饮食。
（3）食品原料、成品应保持清洁，避免交叉污染。
五、卫生监督检查1. 企业应设立卫生检查小组，定期对各部门、各岗位进行卫生检查。
2. 检查内容包括个人卫生、工作场所卫生、药品生产卫生、食品卫生等。
3. 对检查中发现的问题，应立即进行整改，并追究相关责任人的责任。
六、奖惩措施1. 对认真遵守卫生管理制度，保持良好卫生习惯的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反卫生管理制度，造成不良后果的员工，给予批评教育，情节严重的，依法予以处理。
员工卫生管理制度(11篇)
员工卫生管理制度(11篇)员工卫生管理制度11、工地食堂有条件的话应聘请有厨师证、健康证和有工作经验的人员从事餐饮工作，食堂员工工作绩效由项目部后勤主管负责管理、考核。
2、严格遵守本规章制度，要按时上下班，坚守工作岗位，服从工作安排，遇事要请（消）假，未经批准不得擅自离开工作岗位。
3、树立全心全意为员工服务的'思想，讲究职业道德，热爱本职工作。
文明服务，态度和蔼，平等、礼貌待人；饭熟菜香，味美可口，份量足够。
4、坚持实物验收制度，搞好成本核算；做到日清月结，账目相符；接受员工监督。
5、爱护公物，食堂的一切设备、餐具应登记，做到有帐可查；不贪小便宜。
6、食堂员工的个人卫生要做到勤洗手、勤剪指甲、勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽、口罩、消毒手套；无健康合格证者，不准在食堂工作。
7、坚决杜绝饭菜出现不热、有杂质、量不足，碗筷不洁，浪费水、电、油等不良情况。
8、餐厅做到餐餐打扫、清洁；操作间做到一菜一扫，一餐一冲，一天一洗，三天一消毒，碗筷顿顿消毒；工具、作料、碗筷摆放有序。
9、提前计划采购，严禁采购腐烂、变质食物、油类、调料等，防止食物中毒。
10、按时开餐，每天制定一次食谱，早、中、晚餐品种要多样，提高烹调技术，改善员工伙食；对因工作需要不能按时就餐和临时客餐可事先预约或通知。
11、做到安全工作。
使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查电源开关、设备等，检查，做好防盗工作。
12、后勤主管要定期对食堂各项工作进行考核、监督，加强管理，团结协作，严格执行规章制度，保障工地员工餐饮工作顺利进行。
员工卫生管理制度2为了方便公司员工中午就餐，体现公司对员工的关心，特设立员工食堂并制定本制度。
1、在食堂就餐的员工必须自觉遵守本制度。
2、员工食堂每日供应午餐一顿，就餐人员必须按规定时间就餐。
人员卫生及着装管理制度
一、目的
为了保障公司员工身体健康，树立公司良好形象，提高员工工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工。
三、卫生管理
1.员工应保持个人卫生，勤洗手、洗脸、剪指甲，保持衣物整洁，不穿脏、破、臭衣物。
2.员工应保持工作区域卫生，不得乱扔垃圾，保持桌面、地面整洁。
3.员工应定期进行体检，发现健康问题应及时治疗，并按照医生建议调整工作强度。
4.员工应遵守公司防疫规定，如佩戴口罩、保持社交距离等。
四、着装管理
1.员工应穿着整洁、得体的工作服，不得穿着奇装异服、拖鞋、背心等。
2.工作服应保持干净、整洁，不得出现破洞、污渍等。
3.女员工不得穿着低胸、超短裙等暴露衣物，不得佩戴过于夸张的首饰。
4.男员工不得穿短裤、背心、无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋。
5.生产一线员工需佩戴劳保用品，如工作服、安全帽、劳保鞋等。
6.根据季节变化，公司综合部将统一更换员工工装。
五、监督管理
1.各部门负责人负责对本部门员工的卫生和着装情况进行监督管理。
2.公司人力资源部定期对各部门卫生和着装情况进行检查，发现问题及时通报相关部门。
3.员工违反本制度，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
六、附则
1.本制度由公司人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3.本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行补充和完善。
工作人员手卫生管理制度(四篇)
工作人员手卫生管理制度是指为保障工作人员手部卫生，防止交叉感染和传播疾病而采取的一系列管理措施和规定。
1. 洗手要求：工作人员应定期洗手，并在必要的时候进行手部消毒。
洗手应使用肥皂和清水，彻底清洁双手，特别是指甲和指缝。
洗手时间应控制在20秒以上。
2. 消毒设施：工作场所应配备充足的洗手池和消毒液，以供工作人员使用。
消毒液应符合卫生标准，并定期更换。
3. 消毒操作：工作人员在接触食物、药品、器具等前应先洗手，并进行必要的手部消毒。
在操作过程中，如手套破损或沾染污物，应立即更换。
4. 健康检查：工作人员应进行定期的健康检查，特别是对于食品加工业、医疗机构等具有重要性的岗位，应定期进行食品安全和疾病防控相关的健康检查。
5. 培训宣传：对所有工作人员进行手卫生知识的培训和宣传，加强员工对手卫生的重视和意识。
6. 管理检查：定期进行手卫生管理的检查和评估，对不符合要求的工作人员进行及时纠正和教育指导。
7. 紧急处理：对于工作人员出现手部伤口或感染病情的情况，应及时进行紧急处理，避免传染。
通过制定和执行工作人员手卫生管理制度，可以提高工作人员的手部卫生意识，减少交叉感染的风险，保障工作环境的卫生和安全。
工作人员手卫生管理制度（二）是一个机构或组织为确保工作环境卫生和防控疾病传播而制定的一系列规章制度。
该制度旨在规范工作人员的手部卫生行为，防止病菌传播和感染的发生。
以下是一个可能的工作人员手卫生管理制度的内容：1. 手部卫生要求：工作人员必须定期洗手且洗手方法正确，也可以酌情使用洗手液、消毒液等清洁产品。
洗手时间包括但不限于：进入工作岗位前、处理食物前、使用厕所后、接触污物后、咳嗽或打喷嚏后等。
2. 手部卫生设施：工作场所必须配备充足的洗手池、皂液、纸巾、手消毒液等设施，以方便工作人员随时进行手部卫生。
3. 培训：工作人员应接受手部卫生的相关培训，包括正确的洗手方法、洗手步骤、洗手频率等，并且参与员工健康教育和培训活动。
卫生和人员健康状况管理制度（五篇）
卫生和人员健康状况管理制度1.目的：建立各区域环境卫生，操作人员个人卫生管理规定，以保证各区域环境、经营的实施人、药品的卫生，进而保证药品的安全有效。
2.适用范围。
本制度适用于公司卫生的管理。
3.职责：质量管理部及相关人员4.内容4.1店堂应保持宽敞、明亮，货柜、货架摆放整齐合理，各种标志美观醒目，环境清洁卫生，药品表面无灰尘，保证所销售出的药品干净卫生。
4.2每日营业前，坚持做好室内外卫生，做到环境干净、清洁、无杂物；做到橱窗、货柜明亮、整洁；做到药斗抽屉无昆虫、无异物。
4.3在岗的人员应身体健康，凡患有传染病、隐性传染病、精神病、皮肤有外伤及皮肤病患的人员，从事直接接触药品的工作。
4.4营业员工作前要将手洗干净，统一着装。
工作服必须勤换洗，保持干净整洁，上卫生间时，应更衣，入厕之后，应洗手。
4.5随时注意保持个人清洁卫生，做到“四勤”；勤剪指甲、勤理发剃须、勤换衣、勤洗澡。
4.6严禁将生活用品、食品及个人杂物带入工作场所。
4.7库房环境应保持清洁、干燥、无杂物和污染源，库存药品分类、存放整齐，墙、地面整洁，门窗结构严密牢固，养护设备保持干净整洁。
4.8各类物品定置列位，井然有序。
商品随时保持清洁，必须采取防鼠、防虫、防尘及防污染等措施维护商品的卫生。
4.9办公区域、生活区及营业厅应分开。
4.10实行划区清洁卫生包干制，各部门分段包干责任到人，坚持每天早晚打扫，每周一次大扫除。
4.11质量管理部门负责卫生管理工作，____卫生检查和考核工作。
每月定期或不定期进行检查和抽查，并做好记录。
人员健康卫生控制管理制度1.目的防止直接接触食品的员工对食品造成污染。
2.适用范围生产设备处员工的健康及个人卫生状况的控制。
3.职责质管部负责对员工的健康及卫生状况进行监控。
4.程序4.1员工健康新进员工必须取得健康证后才能上岗。
4.15所有管理人员都有监督了解个人身体健康状况的责任，在观察到或被告知有可能污染生产工序的个人生病或受伤的情况下，生产主管人员可以要求其离开生产线。
医药公司人员卫生管理制度
第一章总则第一条为加强医药公司内部卫生管理，保障员工健康，提高工作效率，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于生产、销售、行政、财务等部门。
第三条公司将严格执行国家及地方卫生法规，建立健全内部卫生管理制度，定期对员工进行卫生教育，确保公司环境卫生达到规定标准。
第二章卫生要求第四条工作场所卫生4.1 各部门应保持工作场所整洁、有序，定期清理卫生死角，确保工作环境舒适、卫生。
4.2 办公桌、电脑、电话等办公设备应保持清洁，不得堆放与工作无关的物品。
4.3 生产车间、仓库等区域应保持地面、墙面、货架等设施清洁，定期进行消毒。
第五条个人卫生5.1 员工应保持个人卫生，勤洗手，使用公司提供的洗手液，保持手部清洁。
5.2 员工应穿着整洁的工作服，不得赤脚、穿拖鞋进入工作场所。
5.3 员工应保持良好的个人形象，不得在工作场所吸烟、喝酒、嚼槟榔等。
第六条食堂卫生6.1 食堂应保持卫生、整洁，定期进行消毒，确保食品卫生。
6.2 员工应自觉维护食堂卫生，不得在食堂内乱扔垃圾、乱涂乱画。
6.3 食堂工作人员应严格遵守食品卫生法规，确保食品质量。
第三章卫生检查与奖惩第七条公司设立卫生检查小组，负责对公司内部卫生进行定期检查。
第七条卫生检查内容包括：7.1 工作场所卫生情况；7.2 个人卫生情况；7.3 食堂卫生情况。
第八条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、扣分等处罚。
第九条对认真执行本制度，积极维护公司卫生环境的员工，公司将给予表扬、奖励。
第四章附则第十条本制度自颁布之日起实施，解释权归公司所有。
第十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
水厂人员卫生管理制度
一、总则为确保出厂水质安全，保障人民群众饮用水安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国食品安全法》等法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本厂所有工作人员，包括生产、管理、技术人员等。
三、卫生要求1.个人卫生（1）员工应保持个人卫生，勤洗澡、勤换衣，不得在工作场所吸烟、饮酒。
（2）员工应佩戴整洁的工作服、工作帽，头发不得外露，不得留长指甲，不得佩戴饰品。
（3）员工在工作期间不得触摸面部、口鼻等部位，不得随意触摸水源。
2.工作场所卫生（1）工作场所应保持整洁，无积尘、无杂物、无异味。
（2）生产设备、工具应定期清洗、消毒，保持清洁。
（3）工作场所的废弃物应按照规定分类收集、处理。
3.饮用水卫生（1）员工应使用本厂提供的饮用水，不得在车间、办公室等场所饮用生水。
（2）员工不得在水源附近吐痰、乱丢垃圾。
（3）水源设施应定期清洗、消毒，确保水质安全。
四、健康要求1.员工上岗前必须进行健康检查，并持有有效健康证明。
2.员工在岗期间，如发现身体不适，应及时向部门负责人报告，并按照规定进行隔离治疗。
3.患有传染病的员工应立即停止工作，并按照规定进行隔离治疗。
4.员工健康证明到期后，应及时进行体检，合格后方可上岗。
五、培训与教育1.厂部应定期组织员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识。
2.新员工上岗前，应进行岗前卫生培训，使其了解本制度及各项卫生要求。
3.对违反本制度的行为，厂部应进行批评教育，并要求改正。
六、监督与考核1.厂部应设立卫生监督员，负责监督本制度的实施。
2.卫生监督员应定期对员工进行卫生检查，发现问题及时整改。
3.厂部应将卫生管理纳入年度考核，对表现优秀的员工给予奖励。
七、附则1.本制度由厂部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
人员卫生管理制度模版（3篇）
人员卫生管理制度模版一、目的与范围为了保障员工的身体健康，提高工作效率，确保工作环境的卫生和安全，制定本制度。
本制度适用于所有公司员工，包括全职、兼职和临时工。
员工在公司工作期间必须遵守本制度的各项规定。
二、基本原则1.健康意识：员工应加强健康意识，注意个人卫生，妥善处理个人卫生问题。
2.责任分工：公司将委派专人负责卫生管理工作，并进行必要的培训，确保员工了解并正确执行相关的卫生措施。
3.制度执行：所有员工都有责任遵守和执行本制度的各项规定。
三、卫生措施1.个人卫生：（1）员工必须保持良好的个人卫生习惯，包括每天洗手、刷牙、洗头等。
（2）员工在上班期间应保持整洁，禁止穿脏、臭、破旧的衣物。
（3）员工在上班期间应禁止吸烟、嚼槟榔等不健康行为。
（4）员工应及时处理个人卫生问题，如盥洗间使用后应及时清理，养成良好的卫生习惯。
2.工作场所卫生：（1）公司将定期进行卫生检查，确保工作场所的卫生状况符合相关标准。
（2）公司将定期清洁、消毒工作场所，特别是公共区域，如走廊、休息室、洗手间等。
（3）员工在工作期间应保持工作区域的整洁，将垃圾及时倒入指定区域，并定期清理工作台、办公桌等工作区域。
3.设备与工具卫生：（1）公司将定期检查和清洁设备和工具，确保其卫生状况良好。
（2）员工在使用设备和工具前应进行必要的清洁和消毒处理，确保安全卫生。
（3）员工在使用设备和工具期间，应及时清理、维护并妥善存放，防止污染。
4.食品安全：（1）员工在上班期间应禁止在工作区域食用未经加工的食物。
（2）员工在食用自带食品时，应在指定的食堂或用餐区域，避免在工作区域食用。
（3）公司将定期进行食品安全培训，员工应按照培训内容遵守相关食品安全规定。
四、违规处理1.一次性轻微违规行为，如个人卫生问题、工作区域不整洁等，公司将进行口头警告，并要求及时整改。
2.多次或严重违规行为，如拒不改正、影响其他员工的健康和工作环境等，公司有权采取适当的纪律处分措施，包括扣发工资、调整岗位、解聘等。
人员健康卫生控制管理制度
一、总则为保障员工身体健康，提高工作效率，预防疾病传播，确保企业生产、经营、管理活动的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、健康卫生要求1. 员工应定期参加公司组织的健康检查，确保身体健康。
2. 员工应养成良好的个人卫生习惯，如勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲、勤理发等。
3. 员工应保持工作场所的整洁，不乱扔垃圾，不随地吐痰。
4. 员工应按照公司规定，合理使用办公设施和设备，避免损坏和污染。
5. 员工应自觉遵守国家法律法规，不参与任何违法活动。
四、健康卫生管理制度1. 健康检查（1）公司每年组织一次全员健康检查，员工应按时参加。
（2）新入职员工须在入职前进行健康检查，合格后方可上岗。
（3）员工如有身体不适，应及时向公司报告，并配合公司进行健康检查。
2. 个人卫生（1）员工应保持个人卫生，勤洗澡、勤剪指甲、勤理发。
（2）员工应保持工作服整洁，不得穿拖鞋、背心等不适宜的服装上班。
（3）员工应勤洗手，特别是在触摸公共物品、食品等前后。
3. 工作场所卫生（1）公司应定期对工作场所进行清洁消毒，保持环境整洁。
（2）员工应自觉维护工作场所卫生，不乱扔垃圾、不随地吐痰。
（3）员工应按照公司规定，合理使用办公设施和设备，避免损坏和污染。
4. 食品卫生（1）公司食堂应严格执行食品卫生规定，确保食品安全。
（2）员工在食堂用餐时，应保持餐具清洁，不浪费食物。
（3）员工不得在工作场所食用生食、半生食等可能引发疾病的食品。
5. 传染病预防（1）公司应制定传染病预防措施，如加强通风、定期消毒等。
（2）员工发现传染病疫情时，应及时向公司报告，并配合公司采取防控措施。
（3）员工应遵守国家法律法规，不参与任何违法活动，防止传染病传播。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度、积极维护公司健康卫生的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成不良影响的员工，给予批评教育、警告、罚款等处罚。
人员卫生管理制度
人员卫生管理制度是为了提高企事业单位员工的卫生水平，保障员工身心健康，确保生产工作的正常进行而制定的一系列规定和措施。
人员卫生管理制度的实施，对于预防疾病传播、提高员工健康素质、增强企事业单位的生产效率和员工工作积极性具有重要意义。
下面将从员工健康教育、卫生常识宣传、环境保障、个人卫生管理、疾病防控等方面进行阐述。
一、员工健康教育人员卫生管理制度的核心是员工健康教育。
企事业单位应制定健康教育计划，定期组织健康讲座、培训等活动，向员工宣传卫生知识、传授健康技能。
员工健康教育的内容应包括各类疾病的预防方法、个人卫生常识、饮食营养知识等，以增强员工的卫生意识和自我保健能力。
二、卫生常识宣传卫生知识的宣传是人员卫生管理制度的重要内容之一。
企事业单位应定期开展各类宣传活动，通过张贴宣传画、发放宣传手册等形式，向员工普及卫生常识。
宣传的内容可以包括洗手的正确方法、饮食卫生的注意事项、疾病传播途径等，以提高员工的卫生素养和预防疾病的认知水平。
三、环境保障人员卫生管理制度要求企事业单位提供良好的工作环境，为员工创造良好的劳动条件。
企事业单位应建立完善的环境监测和治理体系，定期对工作场所进行卫生检查和清洁消毒，确保环境卫生达到标准要求。
同时，要提供适当的防护设施和器具，确保员工的工作安全和生命安全。
四、个人卫生管理人员卫生管理制度要求员工在工作期间要严格遵守个人卫生要求。
员工应做到勤洗手、勤擦桌子、保持个人清洁。
同时，要戒烟限酒，尽量避免饮食不洁、不规律的生活方式。
企事业单位可以制定明确的个人卫生规定，如规定员工必须穿戴工作服、佩戴口罩等。
五、疾病防控疾病防控是人员卫生管理制度的重要内容。
企事业单位应建立健全的疾病防控体系，定期组织健康检查，对员工的健康状况进行全面的监测和评估。
对于发现有传染性疾病的员工，要采取及时隔离和治疗措施，避免疾病的传播。
总结：人员卫生管理制度是企事业单位保障员工健康、提高生产效率的重要手段。
单位食堂人员卫生管理制度
一、总则为了保障单位食堂食品安全，预防疾病传播，确保广大职工身体健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于单位食堂全体工作人员，包括厨师、服务员、采购员、仓库保管员等。
三、卫生管理要求1.个人卫生（1）食堂工作人员应保持个人卫生，工作前必须洗净双手，佩戴整洁的工作服、工作帽。
（2）工作人员不得留长指甲、佩戴饰品，不得在工作时间吸烟、喝酒。
（3）工作人员应定期进行体检，确保身体健康，持有有效健康证明。
2.环境卫生（1）食堂内应保持清洁、整洁，每日清洁地面、墙壁、桌面等，定期消毒。
（2）餐具、炊具等必须使用前彻底清洗消毒，确保食品安全。
（3）食堂内不得存放垃圾、杂物，废弃物应及时清理。
3.食品卫生（1）采购食材时，应选择新鲜、卫生、符合国家食品安全标准的原料。
（2）食品加工、储存、运输过程中，应严格执行操作规程，防止食品污染。
（3）生熟食品应分开存放，避免交叉污染。
（4）食品加工过程中，应保持食品温度适宜，避免长时间暴露在空气中。
4.消防安全（1）食堂内应配备足够的消防设施，定期检查，确保设施完好。
（2）工作人员应掌握消防知识，学会使用消防器材。
（3）严禁在食堂内使用明火，防止火灾发生。
四、卫生检查与监督1.食堂管理部门应定期对食堂卫生进行检查，发现问题及时整改。
2.食堂工作人员应自觉接受检查，对检查中发现的问题积极配合整改。
3.单位应设立食品安全监督员，对食堂卫生进行全面监督。
五、奖惩措施1.对严格执行本制度、卫生表现良好的工作人员给予表彰和奖励。
2.对违反本制度、卫生表现差的工作人员，视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
六、附则1.本制度自发布之日起施行。
2.本制度由单位食堂管理部门负责解释。
3.本制度如有未尽事宜，由单位食堂管理部门根据实际情况予以补充和修订。
物业员工卫生管理制度
一、总则为了加强物业管理员工的卫生管理，提高物业管理服务质量，保障业主和住户的生活环境，根据国家有关法律法规和物业管理相关规定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有物业管理员工，包括但不限于清洁工、保安员、维修工、客服人员等。
三、卫生管理要求1. 个人卫生（1）员工应保持个人卫生，每日至少洗漱两次，保持头发整洁，不得留长指甲、涂指甲油。
（2）工作期间，员工应穿着整洁的工作服，不得穿着拖鞋、背心、短裤等不符合工作要求的服装。
（3）员工应养成良好的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔垃圾，保持工作场所和个人卫生。
2. 工作场所卫生（1）员工应保持工作场所的整洁，每日进行清扫，不留卫生死角。
（2）工作场所的地面、墙面、门窗等设施应定期进行清洁、消毒，确保卫生无死角。
（3）员工应按照规定使用清洁工具，不得将个人物品放置在工作场所。
3. 保洁工具卫生（1）保洁工具应保持清洁，定期进行消毒，防止交叉感染。
（2）保洁工具应分类存放，不得与生活用品、食品等混放。
（3）保洁工具使用后应及时清洗、晾晒，保持干燥。
4. 垃圾处理（1）员工应按照规定分类收集垃圾，不得将有害垃圾与生活垃圾混放。
（2）垃圾收集容器应保持清洁，不得有异味。
（3）垃圾收集后应及时清运，不得在公共场所堆放垃圾。
四、监督检查1. 公司定期对员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识。
2. 公司定期对工作场所进行卫生检查，发现问题及时整改。
3. 业主和住户有权对物业管理员工进行监督，对不符合卫生要求的员工有权提出批评和建议。
五、奖惩措施1. 对严格遵守本制度、保持良好卫生习惯的员工，公司给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成不良影响的员工，公司根据情节轻重给予批评教育、罚款或解除劳动合同等处理。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人员卫生管理制度
一、总则
1 、目的
规范餐厅员工职业健康检查和管理，加强员工卫生控制，以确保食品卫生和安全。
2 、适用范围
本餐厅的所有员工。
二、员工健康检查管理
1 、餐厅员工必须持有效健康证，方可上岗。
2、餐厅所有从业人员都必须进行健康检查。
健康检查分为新进员工健康检查与员工定期健康检查两类。
3 、应聘人员必须在餐厅指定的医院检查身体，合格后方可录用。
4 、在职员工每年由餐厅组织一次身体健康检查。
凡发现员工患有传染病或不适合工作岗位的疾病，餐厅将视情况调整岗位或予以辞退。
5 、健康档案管理员每月对餐厅员工的健康证进行核对，发现过期、无效证件应及时报告主管安排员工体检。
6 、员工的体检费用由餐厅承担。
7 、餐厅应建立员工职业健康档案，按规定妥善保管。
8 、员工有权查阅、复印本人的职业健康档案。
三、员工个人卫生管理
1 、员工严格遵守国家有关的法律法规及餐厅卫生管理规定，执行餐厅卫生操作规程，养成良好的卫生习惯。
2 、员工工作服应合体、干净，无破损。
3 、厨房厨师工作时应戴正发帽，头发梳理整齐并置于帽内。
4 、工作前后、处理食品原料前后、大小便后、清洁卫生后都要用流动清水洗手，保持双手的清洁。
只要离开过厨房，回来后一定要先洗手消毒。
厨房员工应每隔一小时洗手一次。
5 、不得面对着食物或烹饪用器具说话、咳嗽、打喷嚏。
万一打喷嚏时，要背向食物用手帕或卫生纸罩住口鼻，并随即洗手。
6 、不可在工作场所内吸烟、饮食、嚼槟榔、嚼口香糖，以免造成食物污染。
7 、岗前不饮酒、不吃异味较大如葱、蒜等食品，保持口腔清洁。
用餐后要刷牙或漱口。
8 、要勤洗澡、更衣，勤理发、洗头、修面，勤剪指甲，勤洗手。
9 、发型大方，男员工不留长发，女员工长发应盘起来；不留长指甲。
10 、不随地吐痰。
11 、患病报告制度
厨房员工患有疾病，应及时向主管报告，主管应立刻安排进
行休息或者前往医院检查。
如呼吸系统的任何不正常情况(感冒、咽喉炎、扁桃体炎、支气管疾病和肺部疾病)，肠疾，如腹泻；还应报告任何皮肤发疹、生疖等疾病；报告受伤情况，包括被刀或其他利器划破和烧伤等；手部有创伤、脓肿时应更换工作范围，不可烹饪食物或接触食物。
12、对患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等五种疾病以及其他有碍公共卫生的疾病患者，治愈前不得上岗。
四员工操作卫生管理
厨房操作卫生管理的目的是防止工作人员因工作时的疏忽而导致食物、用具遭受污染。
1 、员工必须严格执行餐厅的服务规范，为顾客提供优质服务。
2、主管应及时督导员工按规范要求进行服务操作。
3 、端送食物时，要用托盘，并且避免用手直接接触食物或盛食物的器皿内缘。
4、不用手直接抓取食物，必须用手操作时，须戴塑料手套。
品尝食物要使用清洁的匙；准备食物时要尽可能地使用各种器皿用具，例如用夹子、匙、叉等来取冰块、馅料、面包等。
5 、工作时不能把双手插在裤子口袋里。
6 、工作时不能用手摸头发、抠耳朵。
7 、不可在工作场所内吸烟、饮食、嚼口香糖，非必要时不
互相交谈。
8 、不使用破裂器皿。
9 、工作时间内不接触钱币等物。
10 、不把工作裙、衣裤当手巾用，擦手、擦脸。
11 、餐具要拿柄，玻璃杯要拿底部，拿盘子时拇指只能接触盘子的边缘部分。
12 、熟食掉落地上则应弃置，不可使用。
13 、掉落的餐具要洗净消毒后，方可使用。
14、一旦在操作中出现了水渍、油渍、汤渍及污物，要及时清理，用墩布擦干，千万不要再用水冲洗。
15 、若未按卫生规范操作而引起不良后果，将会受到纪律处分。
五、员工卫生知识培训
1、新员工须接受餐厅安排的卫生知识培训，以便尽快熟悉餐厅的卫生设施、管理政策、工作程序和食品卫生知识等。
并经考核合格后，方可上岗。
2 、餐厅对在职员工进行定期或不定期的卫生培训，以改正员工平时的不良卫生习惯。
3 、卫生知识教育可通过如下方法进行。
3.1、定期举办员工卫生知识培训。
3.2 、举办卫生知识竞赛。
3.3 、分发小册子或宣传单。
3.4 、放映幻灯片或影片。
3.5 、个别机会教育。
4 、培训结束后进行考核，不合格者离岗学习一周，待考试合格后再上岗。
5、建立员工卫生知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。