企业与员工在价值取向上的共识

企业与员工在价值取向上

的共识

Last revision on 21 December 2020

企业与员工在价值取向上的共识

一．序言

共识就是共同的一致的认识。在谈到有关“共识”一词时，往往这样说：“我们就某一问题达成共识。”这里有议论的主体、客体、目的结果。主体就是“我们”，客体就是“某一问题”。目的结果就是“共识”。主体针对客体，经历一个过程，达到了目的结果（或实现了目的结果）。这个结果又成了主体在以后的活动中共同寻求发展的基础。这就是“共识”的过程。

二．价值取向

价值是指某事物的效用或意义。在经济学中指的是劳动，即凝结在商品中的无差别的人类劳动。是通过商品交换的量的比例表现出来，是商品的社会属性，与商品的使用价值一起构成了商品的二个因素。

企业是一个具体的实体，是社会的一个经济单元，它为劳动者提供了劳动场合、劳动工具、生产资料。由劳动者在这里劳动制造产品，以商品的形式销售出去，获取价值、利润。其中，企业最基本的价值取向是获取最大利润（这里指的是企业而不是事业或福利单位）。

企业是有生命的，有诞生期、成长期、成熟期等。在企业生存的过程中，还有企业更高的追求。如成为百年不衰的老字号，成为行业老大等等，但最根本的是追求最大的利润。

企业的中层领导是企业员工中的一个群体，也是劳动者的一个组成部分。劳动者在企业中付出劳动，制造出产品，创造出价值。自身获取由于劳动付出所应取得的薪酬，这也是劳动力以商品形式出现，在交换中所体现出来的价值。作为劳动者的最基本价值取向，是获取最大的薪酬。

当然，作为劳动者在工作中也有其它的追求，如求得一个稳定舒适的工作环境，和谐的工作伙伴等等。但最根本的是追求最大的薪酬。

以上是企业和劳动者的各自的最基本价值取向。

三．企业与员工价值取向的对立统一

由上面的论述中可以看到，企业和员工（劳动者）的价值取向是存在矛盾的。

企业追求利润最大化，员工（劳动者）追求薪酬最大化。员工（劳动者）的薪酬是构成企业产品成本的一个组成部分。降低成本是企业实现扩大利润的一种手段，是任何一个企业在管理过程中始终探索的课题。控制员工的薪酬支出，当然也在其中。员工要求增加薪酬势必扩大产品的成本，产品的成本扩大了，势必降低了企业的利润。反过来，企业要增加利润，势必要降低产品的成本，降低产品的成本，其中势必包含着控制薪酬支出的措施。两者是矛盾对立的两个方面。

尽管两者是矛盾的，但相互间是依存的。首先，员工不可能脱离企业去谈什么个人薪酬问题。一个人离开了企业，离开了生产劳动的环境，也就失了与企业相联系的生产关系。劳动力也不能以什么商品形式在企业中展现自己的价值，更谈不上由企业付给其什么薪酬了。其次，企业不可能脱离员工去谈什么企业利润。一个企业失去了员工，也就失去了最基本的生产要素——劳动力，也就不能组织生产，更谈不上什么企业的利润所得了。

所以，企业和员工（劳动者）的价值取向（最基本的价值取向）是对立统一的。四．价值取向的特殊性

以上所谈及的是企业和员工（劳动者）价值取向矛盾存在的普遍性。另外，对于不同的企业和不同的员工（劳动者）在价值取向上还有其特殊性。这是由各自的需求不同而产生的。

人的需求是有层次的，美国着名的心理学家和行为科学家马斯洛将其分为5个层次。

自我实现无限发展自由欲

自主需求支配空间占有欲发展

社会认可自尊他尊表现欲（自由）

安全需求不受伤害安全欲生存

生理需求衣食住行存在欲（维持）

企业的员工（劳动者）由于各自的经历不同，其需求也不尽相同。比如：资深的员工，由于他受过训练，有过积累，曾获有社会的认同，自我生活的经济保障充分。这类员工可能就有一种自主的需求（或尊重的需求），需要有一定的支配空间以表现自己的才华，获得人们更大的尊敬。

年青的员工，如果有一定的学历，但没有工作经验，这类员工可能有一种社会认可的需求。需要有一个能够不断完善自己的工作环境，可以接受不同程度工作委任，积累自身的经验，以利于将来的发展。

年青的员工，如果没有学历，也无一技之长，这类员工可能只有一种生理需求或安全需求，需要有一个稳定安全的工作，每月有一定的可靠的收入保证，能够维持最基本的生存需求。

还有其他类型的员工，各自表现出来的需求不同。这就是员工（劳动者）在价值取向上的特殊性。

作为企业也存在着这种价值取向的特殊性。比如：一个新创建的企业，在财力上需要融资，在人力上需要招募。在物力上需要配套，最根本的是需要将企业运作起来维持下去。

一个老牌的企业，已有稳固的市场份额，具有雄厚的资金储备，拥有大量人材，这样的企业需要更高的发展战略。对世界经济运动产生作用，力争自身成为长寿型企业。

这也就是不同企业在价值取向上所表现出来的特殊性。

五．价值取向上的共性

企业和员工（劳动者）由于需求不同，而产生了各自特殊的价值取向。然而在这些不同的价值取向，存有一个共同的特点，就是企业和员工，不论自己的地位如何，不论自身的条件如何，都在求得一个发展，在自身原有的平台上，争取进步。寻求自身的发展，是不同企业、不同员工，在价值取向上的共同追求，即共性，共性便是求其发展。

一个企业不求发展，将被挤出市场，将失去竞争能力，将走向企业的衰亡。一个人不求发展，不思进取，将被淘汰出局，将失劳动能力，将被社会遗弃。当今的时代，社会发展的太快，对于企业和个人来说，要想跟得上社会进展的步伐，就应该不断地激励自己发展进步。

世间一切事物，只有“变化”是永恒的。一切都有在变化，变化着的事物具有两种趋势。一种是欣欣向荣，不断壮大、不断完善、不断提高、不断更新，成为本区域内的主流。一种是恹恹萎靡、不断萎缩、不断破败、不断低落、不断残损，成为本区域内的垃圾。任何一个企业和个人，只要是正常的，非病态的，都希望成为主流，不成为垃圾。这就需要在变化中发展，不在变化中衰亡。

这种追求自身的发展，是企业和员工在各自价值取向上所存有的共同特点——共性。

六．发展中的选择与共识

企业和个人都在寻求自身的发展。企业要发展，离不开基本生产要素——劳动者（具有生产能力的人）。劳动者要发展，离不开提供生产条件的场所——企业。