经济法概论【0048】西南大学网教1612课程考试试题卷及参考答案

（2） 一人有限公司
根据《公司法》第57条规定：“一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。”原《公司法》规定一人有限公司注册资本最低为10万元，一人股东没有其他伙伴分担，数额较大并且出资必须一次性缴足，这对于一个刚刚毕业的大学生来说算一笔较大的金额，但2016年最新《公司法》取消了对一人有限公司最低注册资本10万元的限制，公司注册资本的放宽对大学生创业者来说无疑是值得庆贺的，对于有创业项目没有资金的大学生来说提供了机会。一人有限责任公司本质特征同于有限公司，即股东仅以其出资额对公司债务承担责任，公司以其全部财产独立承担责任，当公司财产不足以清偿其债务时，公司的债权人不得请求公司的股东承担超出其出资的责任，公司也不得将其债务转让到其股东身上。这是有限责任公司最吸引投资人的一点，最大限度利用有限责任原则规避经营风险，实现经济效率最大。另外，一人有限公司一个人要进行决策、执行、监管、财会等多项职能，经营理念、运行机制上更加灵活、便利，比如，可以省去股东会议和董事会议执行的烦琐程序。当然这对大学生的个人经营管理能力要求极高，需要大学生素质全面、经验丰富。
5.该专利是否应当因为不具有新颖性而被宣告无效？为什么？
6.对丁公司的违法行为应如何定性？为什么？
参考答案：
1.根据《专利法》规定，唐某应享有署名权、获得奖励权、获得合理报酬权。
2.有效。专利申请公布以前，适用技术秘密转让合同的有关规定；专利申请公开以后、授权之前，参照适用专利实施许可合同的有关规定；授权以后，适用专利实施许可合同的有关规定。
中秋节和国庆节的其他期间加班，安排补休，其6天工资为：200 ×6 = 1200 （元）
用人单位10天应该最低支付杨某的工资为：4800 + 1200 =6000 （元）
四、甲公司指派员工唐某从事新型灯具的研制开发，唐某于2009年3月完成了一种新型灯具的开发。甲公司对该灯具的技术采取了保密措施，并于2010年5月19日申请发明专利。2011年12月1日，国家专利局公布该发明专利申请，并于2012年8月9日授予甲公司专利权。此前，甲公司与乙公司于2010年7月签订专利实施许可合同，约定乙公司使用该灯具专利技术4年，每年许可使用费10万元。
《公司法》第27条规定： “股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权土地使用权等可以用货币估计并可以依法转让的非货币财产作价出资。”其中，知识产权入股对于大学生来说也是十分有利的，对于缺乏资金的大学生可以用自己的知识成果入股。另外，根据《公司法》第3条 “公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。”因此各股东要承担的风险会缩小，对于大学生来说创业的风险较小。
问题：
1.唐某作为发明人，依法应享有哪些权利？
2.甲公司在未获得专利前，与乙公司签订的专利实施许可合同是否有效？如甲乙双方因此合同发生纠纷，应如何适用有关法律？
3.甲公司为何将专利技术出让给唐某？该专利技术转让合同成立后，对甲公司和乙公司之间的专利实施许可合同的效力有何影响？
4.唐某拟以该专利作价80万元设立注册资本为300万元的有限责任公司，是否符合法律规定？
(4)合同自始无效。根据我国合同法第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。
三、某年杨某在重庆某单位工作（单位实行标准工时制），中秋节（放假3天）和国庆节（放假7天）都加班。请按《劳动法》规定，用人单位应该最低支付杨某多少加班工资？假如他与单位签订劳动合同约定月工资为4350元 。
参考答案：
（4）合伙企业
合伙企业是指自然人、法人和其他组织按照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的，由两个或两个以上的自然人通过订立合伙协议，共同出资经营、共负盈亏、共担风险的企业组织形式。根据《合伙企业法》第16条第1款 “合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资”。其中用知识产权和劳务出资为大学生创业提供了更多的机会。根据《合伙企业法》第2条第2款 “普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任”；第3款 “有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。”有限责任合伙企业由一个或者几个普通合伙人和一个或几个责任有限的合伙人组成，合伙人中至少有一个人要对企业的经营活动负无限责任。因此，有限合伙和普通合伙企业都必须有人承担无限责任，使得合伙人需要对其合伙人的经营行为负责，更加重了合伙人的风险。另外，合伙企业的经营效率较低，企业需要经合伙人共同意志确定经营战略、进行决策，因为要协调各个合伙人的意见，可能会导致企业做出策略的时间延长、程序烦琐、效率降低。而且，合伙企业比较容易设立和解散。合伙人签订了合伙协议，就宣告了合伙企业的成立，合伙人共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，合伙人之间是风雨同舟、荣辱与共的关系；而且，合伙企业具有很强的人合性，新合伙人的加入，旧合伙人的退伙、死亡、自愿清算、破产清算等均可造成原合伙企业的解散以及新合伙企业的成立。
（3）个人独资企业
根据《个人独资企业法》第2条规定，“个人独资企业是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有的，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。”
因此是个人出资、个人经营、个人自负盈亏、个人自担风险，投资人是企业财产的唯一所有者。出资人是一个自然人。《个人独资企业法》对个人独资企业的注册资本没有明确的要求，只要有固定的场所、生产经营条件和从业人员，大学生便能成立一些技术服务企业。个人独资企业经营管理灵活自由，企业主可以完全根据个人的意志确定经营策略，进行管理决策。企业资产所有权、控制权、经营权、收益权高度统一。另外，根据《企业所得税法》个人独资企业无须缴纳法人所得税，大学生创业者只需交纳个人所得税即可，因此适合资金较少、缺乏一定经营管理经验的大学生创业者。根据《个人独资企业法》第2条“投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任”，更准确地说就是企业主对经营中所产生的债务若不能以企业财产清偿，则需以其个人所有的其他财产清偿，这可能让原本就清贫的大学生更加一无所有。 上述的个人独资企业和一人公司都是一个主体出资建立的企业，但是两者的性质是完全不同的。首先在于出资人的不同，根据《个人独资企业法》个人独资企业只能由自然人出资设立，而根据《公司法》一人公司既可以由自然人出资设立，也可以由法人出资设立，还可以由国家出资设立。其次在于主体的资格不同。个人独资企业属于非法人组织，不具有法人资格，一人公司作为公司的一种，是企业法人，在公司成立时取得法人资格。最后在于责任承担不同，个人独资企业的投资人对企业的债务承担无限责任，一人公司的投资人仅以出资额为限对公司负责。综上所述，个人独资企业的无限连带清偿责任对于大学生来说是比较有风险的，所以在考虑创立个人独资企业的时候应该把无限承担责任给自己带来的一系列问题考虑在内。同样，一人公司的有限责任是大学生创业的有利条件，这对于大学生来说创业失利后要承担的责任较小，因此风险也较小。
3.根据《合同法》规定，法人或者其他组织订立技术合同转让职务技术成果时，职务技术成果的完成人享有以同等条件优先受让的权利。同时根据《技术合同司法解释》第24条第2款的规定，让与人与受让人订立的专利权、专利申请权转让合同，不影响在合同成立前让与人与他人订立的相关专利实施许可合同或者技术秘密转让合同的效力。
西南大学网络与继续教育学院课程考试试题卷
类别：网教专业：会计,工商企业管理,市场营销,经济管理,金融保险2016 年 12月
课程名称【编号】：经济法概论【 0048 】 A卷
大作业满分：100 分
温馨提示： 大作业题目共5题，其中第1题必做题，50分，第2-5题中任选2题做，每题25分，共100分
一、根据《公司法》或《企业法》回答大学生创业具体企业形式及其设立条件。(必做题)
1、该合同是否有效？理由何在？
2、双方各自返还财物给对方，是否可以？为什么？
3、人民法院在审理该案时，应如何处理双方？
4、该合同若无效，其无效从何时开始？
参考答案(不建议选做此题)：
(1)该购销合同为无效合同。理由是：根据我国《合同法》规定，凡损害社会公共利益，违反法律、行政法规的强制性规定的合同是无效合同。本案中的双方当事人约定以劣质酒冒充名牌酒的行为，不仅损害了社会公共利益，而且违反了法律的强制性规定，所以该无效的合同，从其订立的时候起就没有法律约束力。
参考答案：
大学生创业并非易事，在资金和经验方面都存在不足，这要求大学生要充分掌握相关的创业知识。其中大学生创业企业制度和公司类型的选择尤为重要，大学生创业企业形态的选择比较丰富，大学生应结合自己的实际情况，如资金、经验等选择合适自己的企业类型。
《公司法》《个人独资企业法》《合伙企业法》的实施为大学生自主创业提供了良好的法律支持。在当前的法律环境下，大学生创业可以采用的法律形式有公司、合伙企业、个人独资企业，其中公司一般包括普通有限责任公司和一人有限责任公司、股份有限公司，其中根据大学生实际情况，股份有限公司因为准入门槛高、组织形态庞大，一般不宜作为大学生初次创业的选择。
按劳动法律法规，月记薪天数为： 365 -104（双休日天数，不扣减11天）÷12 =21.75（天）
用人单位应该按《劳动法》规定的标准支付杨某的工资。劳动法规定，公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
中秋节和国庆节有4天属于法定节日，其工资为：
日工资为：4350÷21.75=200（元/天）
法定节假日4天的工资：200×300% ×4 = 2400 （元）
中秋节和国庆节的其他期间加班，不能补休，这6天的工资为：
200×200% ×6 = 2400（元）
用人单位10天应该最低支付杨某的工资为：
2400 + 2400=4800 （元）