工会集体合同、协议
工会集体合同6篇
工会集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[工会名称]（以下简称“工会”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，本着公平、公正、平等、互利的原则，公司与工会就有关劳动条件和劳动报酬等方面问题达成以下协议：一、合同宗旨和目的本合同旨在保障工会在公司的组织、代表以及保护劳动者合法权益中的特殊作用，同时也保护公司的利益和发展权益，以实现双赢局面。
双方通过友好协商，共同制定本合同。
二、工会权利与义务1. 工会代表劳动者参与公司管理，就涉及劳动者权益的问题提出意见和建议。
2. 工会协助公司加强内部监督，提高生产效率和管理水平。
3. 工会参与公司劳动合同制度制定、实施和管理过程中的监督检查。
4. 工会有权组织员工开展各类活动，增强员工凝聚力，提高员工素质和工作积极性。
5. 工会应遵守公司规章制度，维护公司形象和利益。
三、公司权利与义务1. 公司依法保障工会成员的合法权益。
2. 公司支持工会的正常工作开展，为工会提供必要的办公条件和资源支持。
3. 公司应按照相关法律法规和本合同约定，确保员工工资待遇和社会福利。
4. 公司应提供安全、卫生的工作环境，保障员工的人身安全和健康。
5. 公司应严格执行国家劳动法律法规，确保劳动合同的合法性和公平性。
四、劳动报酬和福利待遇1. 公司按照国家和地方规定制定员工工资制度和福利待遇政策。
2. 公司应按时足额支付员工工资，不得拖欠或降低工资标准。
3. 公司在法定节假日、带薪休假等情况下，应按照国家和地方规定支付员工工资和福利待遇。
4. 公司根据经营情况和员工表现，可以给予员工奖励和晋升机会。
五、劳动合同签订与管理1. 公司与员工签订劳动合同时，应遵守国家法律法规和本合同约定，确保劳动合同合法、公平、公正。
2. 劳动合同变更、解除或终止时，应按照法律法规和本合同约定执行。
3. 双方应建立有效的沟通机制，协商解决劳动合同执行过程中的问题。
工会集体合同范文5篇
工会集体合同范文5篇第1篇示例：工会集体合同是工会与雇主之间签订的一种合同，用于约定双方在劳动关系中的权利和义务，保障劳动者的权益和促进劳资和谐。
在我国工会法规定下，工会集体合同具有法律效力，是维护劳动者合法权益的重要工具之一。
下面将为大家介绍一份关于工会集体合同的范文。
工会集体合同甲方：某某公司乙方：某某工会根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下工会集体合同：第一条工资福利1.1甲方承诺按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并按时足额发放。
加班工资、绩效奖金等按照公司制定的相关规定执行。
1.2甲方将依法为劳动者购买社会保险和住房公积金，确保劳动者的合法权益得到保障。
1.3甲方将为劳动者提供必要的培训和发展机会，提高员工的专业技能和工作能力。
第二条劳动条件2.1甲方承诺提供良好的劳动条件和工作环境，保障劳动者的生理和心理健康。
第三条劳务纠纷解决3.1甲乙双方对于劳务纠纷的解决，将首先通过协商、调解等和平方式解决。
3.2若协商无果，甲乙双方可向劳动争议调解委员会寻求调解或者提请劳动争议仲裁委员会仲裁。
第四条其他约定4.1本合同内容可能根据国家法律法规的变化或者甲乙双方的协商，进行适时修改和补充。
4.2本合同自双方签字盖章生效，有效期三年，并续签生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：以上为某某公司与某某工会签订的工会集体合同范文，该合同包括了工资福利、劳动条件、劳务纠纷解决等内容，旨在保障劳动者的合法权益和促进劳资和谐。
希望该范文能对各企业和工会在签订工会集体合同时起到一定的参考作用。
第2篇示例：工会集体合同是劳动者与雇主之间的一种法律文件，用于规定双方在劳动关系中的权利和义务。
一份完善的工会集体合同可以保障劳动者的合法权益，提高劳动关系的稳定性和和谐程度。
以下是一份关于工会集体合同的范文：工会集体合同范本第一条合同目的为维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，确保生产经营秩序的稳定和良好，特制定本合同。
工会集体合同、协议
工会集体合同、协议一、引言工会集体合同、协议是劳动法律制度中的重要组成部分，旨在维护和保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。
本文将重点介绍工会集体合同、协议的概念、作用以及相关实施细则。
二、概念和作用2.1 概念工会集体合同是劳动者与用人单位之间通过工会组织协商订立的劳动规范文件，包括劳动条件、工资待遇、工作时间等内容。
协议则是指工会与用人单位就特定问题达成的协议性文件，例如福利待遇、劳动争议解决等。
2.2 作用工会集体合同、协议具有以下作用：维护劳动者权益：合同、协议中明确规定了劳动者的工作条件和待遇，保障了劳动者的合法权益；促进劳资双方协商：通过合同、协议的订立，劳资双方能够就劳动关系中的各项事宜进行协商，促进劳资双方的合作和沟通；保障社会稳定：合同、协议的签订和实施有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进社会的和谐发展。
三、实施细则3.1 议事规则工会集体合同、协议的订立通常需要经过以下程序：1. 工会组织与用人单位进行协商；2. 双方达成一致后，起草合同或协议内容；3. 合同或协议内容经双方审议，并进行修改；4. 最终达成一致意见后，正式签订合同或协议。
3.2 实施监督工会集体合同、协议的实施需要相关部门进行监督，确保合同或协议得到有效执行。
监督机构可以采取以下措施：检查用人单位是否按照合同、协议规定履行义务；接受劳动者关于违反合同、协议的投诉，并进行调查处理；对于违反合同、协议的用人单位，依法进行处罚。
四、工会集体合同、协议对于维护劳动者权益、促进劳资双方合作具有重要意义。
政府、工会组织以及用人单位应共同努力，加强对合同、协议的管理和监督，确保劳动者权益得到切实保障，劳动关系能够保持和谐稳定。
工会集体合同精选3篇
工会集体合同精选3篇篇1甲方：[公司名称]（用人单位名称）以下简称“甲方”乙方：公司工会集体合同双方主体以下简称“乙方”鉴于甲、乙双方为维护双方的共同权益而签署本集体合同。
在公正公平的原则下，就甲方的员工福利等合作事宜，达成如下协议：一、合同目的和原则本合同旨在明确甲、乙双方在员工福利等方面的合作关系，共同构建和谐社会，促进公司的稳定发展。
本合同遵循公平、公正、诚实信用的原则。
二、员工福利待遇1. 工资及奖金制度：甲方按照国家法律规定和合同约定，支付员工相应的工资及奖金。
2. 社会保险及福利：甲方为员工缴纳社会保险费用，提供员工福利如年终奖、节日福利等。
3. 休假制度：甲方执行国家休假制度，保障员工的休息权益。
具体休假包括带薪年假、带薪病假等。
4. 培训与发展：甲方为员工提供培训和发展机会，提高员工的职业技能和素质。
三、劳动条件与安全保障1. 劳动条件：甲方提供符合国家标准的劳动条件，保障员工的生产安全和身体健康。
2. 安全保障：甲方严格执行安全生产法律法规，加强安全生产管理，确保员工的人身安全。
四、劳动关系管理1. 员工招聘与解雇：甲方按照法律规定进行员工招聘和解雇工作，保障员工的合法权益。
2. 劳动争议处理：甲、乙双方共同建立健全的劳动争议调解机制，合理处理劳动争议。
五、工会组织及职能1. 工会成立：乙方为甲方的工会组织，依法成立并行使工会职权。
2. 工会职能：乙方代表员工参与公司的决策和监督，维护员工的合法权益，促进公司与员工的和谐关系。
六、合同变更与解除1. 合同变更：本合同的变更需经甲、乙双方协商一致，并书面确认。
2. 合同解除：本合同的解除需符合法律相关规定，并由甲、乙双方协商一致，书面通知对方。
七、违约责任与争议解决1. 违约责任：如甲、乙双方中的任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
2. 争议解决：甲、乙双方在执行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。
工会集体合同、协议
工会集体合同、协议工会集体合同、协议1. 引言工会集体合同、协议是劳动关系中重要的法律文件，旨在保护劳动者的权益，维护劳资双方的合法权益。
本文将介绍工会集体合同、协议的定义、目的、内容以及签订流程等方面的内容。
2. 工会集体合同、协议的定义工会集体合同、协议是由工会与雇主代表团体协商订立的，用于规范劳动关系、维护劳动者权益的合法文档。
它是劳动法律体系中的重要组成部分，具有法定性和约束力。
3. 工会集体合同、协议的目的工会集体合同、协议的目的在于平衡劳资双方利益，维护劳动者的基本权益，确保劳动关系稳定和谐。
通过合同、协议的订立，雇主和劳动者之间的权责关系明确，劳动条件合理规范，劳动保障得到保证。
4. 工会集体合同、协议的内容工会集体合同、协议的具体内容因行业、公司特定情况而异，但通常包括以下方面：4.1 工资和福利工资和福利是工会集体合同、协议中的重要内容。
合同应明确约定劳动者的工资标准、工资支付周期、加班、绩效奖金和职工福利等方面的内容，以保障劳动者的合法权益。
4.2 工作时间和休假工作时间和休假制度是工会集体合同、协议必须关注的内容。
合同中应规定每天工作时间、工作日安排、休息日、节假日和年假等方面的规定，确保劳动者的正当休息和假期权益。
4.3 劳动保护劳动保护是工会集体合同、协议中的关键内容。
合同应明确规定劳动者的劳动条件、劳动安全、职业健康等方面的要求，确保劳动者的生命安全和身体健康。
4.4 劳动争议解决劳动争议解决机制是工会集体合同、协议不可或缺的内容。
合同应明确规定劳动争议的解决途径、流程和步骤，确保劳资双方能够和平解决争议，避免产生不和谐的劳动关系。
5. 工会集体合同、协议的签订流程工会集体合同、协议的签订流程通常包括以下几个步骤：5.1 筹备阶段在筹备阶段，工会和雇主代表团体应确定协商的议题、制定谈判方案，并通知参与谈判的各方。
5.2 协商谈判协商谈判阶段是工会和雇主代表团体之间进行集体谈判的阶段。
工会集体合同3篇
工会集体合同工会集体合同精选3篇（一）工会集体合同范文甲方（用人单位）：____乙方（工会）：____鉴于甲方作为一家负责任的企业，乙方作为员工的代表组织，双方本着平等协商、互利共赢的原则，经过充分沟通，就劳动条件、工资福利等事项达成如下集体合同：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业的发展和社会的和谐稳定。
二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。
三、工资福利甲方承诺按照国家规定和行业标准，为员工提供不低于____元的月工资。
甲方将根据企业的经营状况和员工的工作表现，适时调整工资水平。
甲方为员工提供____等福利待遇。
四、工作时间与休息休假甲方保证员工每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。
甲方保证员工依法享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利。
对于加班加点，甲方将按照国家规定支付加班费。
五、劳动安全与卫生甲方承诺为员工提供安全卫生的工作环境，定期进行安全检查，预防职业病的发生。
六、培训与发展甲方将为员工提供必要的职业培训和技能提升机会，支持员工的职业发展。
七、争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、合同的变更与解除本合同一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本合同。
九、附则本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____ 乙方（工会代表签字）：____代表人（签字）：____ 工会主席（签字）：____地址：____ 地址：____联系电话：____ 联系电话：____签订日期：____年____月____日工会集体合同精选3篇（二）甲方（用人单位）：____乙方（工会）：____鉴于：甲方作为合法注册并运营的企业，乙方作为甲方员工的合法代表工会组织。
工会集体合同协议书范本
工会集体合同协议书范本甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_________________________乙方（工会组织）：_____________________地址：_________________________________工会主席：___________________________联系电话：_________________________鉴于甲方为依法设立并具有独立法人资格的企业，乙方为甲方职工依法成立的工会组织，为维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，就工会集体合同事宜达成如下协议：第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权益和义务，规范劳动用工行为，保障职工的合法权益，促进企业与职工共同发展。
第二条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。
第三条职工权益保障1. 甲方应依法支付职工工资，不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方应为职工提供安全卫生的工作环境，定期进行安全教育和培训。
3. 甲方应依法为职工缴纳社会保险和住房公积金。
4. 乙方有权代表职工参与甲方制定或修改涉及职工利益的规章制度。
第四条工会职责1. 乙方应代表职工参与甲方的民主管理和决策。
2. 乙方应协助甲方做好职工的思想教育和文化建设工作。
3. 乙方应维护职工的合法权益，及时处理职工反映的问题。
第五条劳动争议处理甲乙双方应通过协商解决劳动争议。
协商不成时，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第六条合同的变更和解除1. 本合同一经签订，双方均应严格遵守。
如需变更或解除，应经双方协商一致。
事业单位工会集体合同6篇
事业单位工会集体合同6篇篇1甲方（事业单位）：___________________乙方（工会）：_______________________鉴于甲乙双方共同致力于维护事业单位员工的合法权益，促进和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及国家、地方相关政策，为明确双方职责、权利和义务，共同制定本合同。
一、合同目的本合同旨在明确事业单位与工会之间的集体合同关系，保障员工合法权益，规范双方行为，促进事业单位稳定发展。
二、合同主体及期限1. 合同主体：甲方为事业单位，乙方为事业单位工会。
2. 合同期限：自合同签订之日起至事业单位员工大会重新修订或终止本合同止。
三、工会职责与权利1. 乙方有权组织员工参与事业单位民主管理，提出合理化建议。
2. 乙方应组织员工开展劳动竞赛、技能培训等活动，提高员工素质。
3. 乙方有权了解事业单位的生产经营情况，并对重要决策提出意见。
4. 乙方应当对员工的劳动保护、安全卫生等方面提出意见和建议。
四、事业单位职责与义务1. 甲方应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。
2. 甲方应尊重工会的民主权利，支持工会开展工作。
3. 甲方应按时足额缴纳工会经费，为工会提供必要的办公条件。
4. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度，保障员工的安全与健康。
五、员工权益保障1. 甲方应遵守国家工时制度，确保员工的休息休假权益。
2. 甲方应及时足额支付员工工资，不得拖欠或降低工资标准。
3. 甲方应为员工提供符合国家规定的劳动保护用品和条件。
4. 乙方应协助员工解决劳动争议，维护员工的合法权益。
六、合同执行与监督1. 甲乙双方应共同制定本合同实施细则，明确各项条款的执行方式。
2. 甲乙双方应建立定期沟通机制，及时协商解决合同履行过程中的问题。
3. 乙方有权对合同的执行情况进行监督，甲方应予以配合。
4. 如发生合同纠纷，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
工会集体合同样本7篇
工会集体合同样本7篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（工会/职工代表）：_______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为了明确双方权益，维护企业与员工的共同利益，促进企业发展，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，按时保质保量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方根据企业实际情况，执行国家规定的工时制度。
因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班的，甲方将按照有关规定支付加班工资或调休。
四、劳动报酬甲方按照法律法规和本企业规章制度的规定，确定乙方的工资水平及支付标准。
甲方根据企业经营情况，不断提高员工的工资福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，为乙方创造安全健康的劳动环境。
乙方应遵守甲方的安全规章制度和操作规程，防止劳动过程中的事故。
六、保险福利甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
甲方应按照企业规章制度为乙方提供福利待遇。
七、女职工权益保护甲方应依法保护女职工的合法权益，严格执行国家有关女职工劳动保护的规定。
对于孕期、产期、哺乳期的女职工，甲方应提供相应的保护措施。
八、规章制度甲乙双方应共同遵守国家法律法规和企业规章制度。
甲方应将企业规章制度告知乙方，并进行必要的培训。
乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
九、合同变更、解除和终止甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
合同解除和终止应符合国家法律法规的规定。
合同期满前，双方应提前进行协商，决定是否续签。
合同终止后，双方应办理相关手续。
十、违约责任甲乙双方违反本合同约定，应承担违约责任。
工会集体合同协议书范本
工会集体合同协议书范本甲方（用人单位）：________________________乙方（工会组织）：_______________________鉴于甲方为依法成立的企业、事业单位、机关、团体等用人单位，乙方为依法成立的工会组织，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就建立和维护劳动关系，保障职工合法权益，促进企业和谐发展，达成如下工会集体合同协议书（以下简称“本合同”）：第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，规范劳动关系，维护职工的合法权益，促进甲方的稳定发展。
第二条合同适用范围本合同适用于甲方全体职工。
第三条职工代表和工会组织1. 甲方应支持乙方依法开展工会活动，保障职工的合法权益。
2. 乙方应代表职工参与甲方的民主管理，参与涉及职工利益的决策。
第四条劳动报酬1. 甲方应按照国家和地方有关规定，结合本单位实际情况，确定职工的工资水平。
2. 甲方应按时足额支付职工工资，不得无故拖欠。
第五条工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间的规定，合理安排职工的工作时间。
2. 甲方应保证职工依法享有休息日、法定节假日和带薪年休假。
第六条劳动安全卫生1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
2. 甲方应定期对劳动安全卫生条件进行检查，及时消除事故隐患。
第七条社会保险和福利1. 甲方应依法为职工缴纳社会保险费。
2. 甲方应根据本单位实际情况，为职工提供必要的福利待遇。
第八条劳动合同和职工培训1. 甲方应与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 甲方应根据职工的需要和本单位的发展，组织职工进行职业培训。
第九条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第十条合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更和解除，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。
2. 本合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同自行终止。
第十一条其他1. 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
事业单位工会集体合同7篇
事业单位工会集体合同7篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[工会名称]鉴于甲方和乙方共同致力于单位的发展和员工的福利，为明确双方权益，特订立本集体合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲方和乙方在集体协商基础上，就工作内容、工作时间、薪酬福利、劳动保护、教育培训、工会活动等方面达成的共同约定，以维护双方合法权益，促进和谐劳动关系。
二、工作内容及职责1. 甲方应根据单位实际情况，明确各部门员工的岗位职责，确保每位员工清晰了解自身工作内容和权责范围。
2. 乙方应积极组织员工参与单位各项活动，发挥工会桥梁纽带作用，维护员工合法权益。
三、工作时间及休息休假1. 甲方应严格遵守国家劳动法规定的工作时间和加班制度，确保员工劳逸结合。
2. 乙方有权对甲方的工作时间安排提出意见与建议，保障员工的休息权益。
四、薪酬福利1. 甲方应按时足额支付员工工资，并严格按照国家及地方政策规定执行相关福利待遇。
2. 乙方参与集体协商，就员工薪酬、福利等事宜提出建议，甲方应充分考虑并予以回应。
五、劳动保护1. 甲方应为员工提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保员工身心健康。
2. 乙方有权监督甲方的劳动保护措施落实情况，并就存在的问题提出整改意见。
六、教育培训1. 甲方应制定员工培训计划，为员工提供必要的职业技能培训和职业发展机会。
2. 乙方应积极参与员工培训工作，协助甲方提升员工综合素质。
七、工会活动1. 乙方有权组织员工开展各类工会活动，增强团队凝聚力，提高员工工作积极性。
2. 甲方应支持乙方的工会活动，提供必要的场地和资金支持。
八、合同期限本合同自双方代表签字盖章之日起生效，有效期为[具体年限]。
合同到期前，双方可协商续签。
九、合同变更与解除1. 本合同如需变更，须经双方协商一致，书面修改本合同。
2. 本合同在有效期内，任何一方不得单方面解除合同。
如遇特殊情况需解除，应经双方协商一致，并书面说明解除原因。
十、争议解决本合同履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
工会集体合同范文7篇
工会集体合同范文7篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称公司）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[公司联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称工会）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[工会联系方式]鉴于甲乙双方在共同推进企业发展过程中，为保障员工权益，维护企业与员工之间的和谐关系，达成以下工会集体合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确公司工会集体协商机制，规范双方行为，保障员工合法权益，促进企业与员工共同发展。
二、合同原则本合同遵循平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，双方共同遵守。
三、合同内容（一）劳动条件与安全保障公司应遵守国家法律法规，为员工提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护措施。
公司应建立安全卫生制度，定期对工作环境进行检查和评估，及时发现和整改安全隐患。
对于工会提出的有关劳动条件和安全保障的意见和建议，公司应及时回复并采取相应措施。
（二）劳动报酬与福利待遇公司应按照国家和地方规定，为员工支付合理的劳动报酬。
公司应建立合理的薪酬制度，确保员工工资水平逐年提高。
此外，公司应为员工提供良好的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
工会应参与劳动报酬和福利待遇的集体协商，提出意见和建议。
甲方：[公司名称]（以下简称公司）地址：[公司地址]；乙方：[工会名称]（以下简称工会）地址：[工会地址]。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定为明确公司与工会之间的职责和权益保障员工的合法权益推动企业的长远发展经过友好协商甲乙双方达成以下协议：一、合同目的和原则本合同旨在明确公司与工会的职责和权益建立和谐稳定的劳动关系促进企业和员工的共同发展遵循平等自愿、协商一致的原则。
二、劳动条件与安全保障公司为员工提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护措施严格遵守国家劳动安全卫生规程和标准。
工会参与安全卫生工作的监督和指导提出意见和建议促进企业改善劳动条件和提高安全保障水平。
工会集体合同范本3篇
工会集体合同范本3篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（工会名称）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规的规定，双方本着平等协商的原则，为明确劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，经协商一致，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满前三个月双方协商续签本合同。
二、工会基本职责和义务乙方作为工会的合法代表，其基本职责和义务是维护职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。
乙方将努力促进甲方完善劳动保护机制，加强安全生产管理，落实劳动保护措施，改善劳动条件，提高职工福利待遇等。
同时乙方将协助甲方进行职工教育、职业技能培训和劳动竞赛等活动。
三、工作内容和地点甲方应按照国家规定安排乙方员工从事的工作内容和工作任务。
工作地点和岗位应明确并告知员工。
甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
甲方必须遵守国家有关女职工和未成年工的特殊保护规定。
四、工作时间和休息休假甲方应按照国家规定实行标准工时制度，因生产经营需要经与工会协商后可实行其他工时制度。
休息休假按照国家和甲方的相关规定执行。
甲方应保证乙方员工享有法定休息休假权利。
对于加班和延长工作时间的情况，甲方应当按照法律规定支付加班费或安排补偿休息。
五、劳动报酬篇2甲方（用人单位名称）：___________________________乙方（工会名称）：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，维护劳动者的合法权益，促进企业的健康发展，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成以下集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
工会集体合同7篇
工会集体合同7篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，就职工共同关心事项达成如下协议：一、合同目的本合同旨在保障工会的合法权益，促进劳资双方和谐共处，提高员工的工作积极性和企业的经济效益，确保公司稳定发展。
二、工会权利与义务1. 乙方有权参与甲方的民主管理，对甲方的工作提出意见和建议。
2. 乙方应协助甲方开展各项工作，维护企业的正常生产经营秩序。
3. 乙方应关注员工的生活和工作状况，维护员工的合法权益。
三、劳动条件与待遇1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障员工的人身安全和健康。
2. 甲方应按照国家的规定，按时足额支付员工的工资，为员工提供相应的福利待遇。
3. 甲方应建立健全的考核机制，公正评价员工的工作表现，并给予相应的奖励和惩罚。
四、员工培训与发展1. 甲方应提供员工培训的机会，提高员工的专业技能和管理能力。
2. 乙方应积极参与培训活动，努力提高自身的素质和能力。
3. 双方共同推动员工的职业发展，为员工提供晋升通道。
五、劳动争议处理1. 双方应共同遵守国家的劳动法律法规，预防劳动争议的发生。
2. 若发生劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 若调解无果，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
六、合同变更与解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
2. 若因不可抗力致使本合同无法继续履行的，双方均可提出解除本合同。
七、违约责任1. 双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 违约方应赔偿守约方的经济损失。
八、其他事项1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（盖章）：___________________法定代表人（签字）：_______________ 工会主席（签字）：_______________日期：___________________ 日期：___________________注：以上合同仅为参考模板，具体条款应根据实际情况和法律法规进行调整。
工会集体合同7篇
工会集体合同7篇篇1甲方（单位名称）：____________________________单位性质：_________________________法人代表姓名：_____________登记地址：_______________________ 联系方式：_________________________乙方（工会名称）：____________________________工会主席姓名：_____________登记地址：_______________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，就有关问题达成如下协议：一、合同目的及原则本合同旨在明确甲、乙双方关于职工权益保护、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等方面的集体协商机制，构建和谐的劳动关系。
双方遵守平等合作、互利共赢的原则，共同促进企业的持续健康发展。
二、工会职责及权利1. 乙方有权参与甲方制定和实施涉及职工利益的规章制度，保障职工的合法权益。
2. 乙方有权监督甲方的劳动保护工作，确保职工的安全与健康。
3. 乙方有权组织职工开展各类活动，提高职工的工作积极性和创新能力。
4. 乙方应当协助甲方做好职工的思想政治工作，维护企业的稳定与和谐。
三、工作内容及要求1. 甲方应根据国家法律法规和合同约定，合理安排职工的工作任务。
2. 甲方应提供必要的工作条件，保障职工的工作权益。
3. 甲方应建立合理的考核机制，对职工的工作表现进行公正评价。
4. 乙方应组织职工参加培训，提高职工的业务水平和工作能力。
四、劳动报酬及福利1. 甲方应按照国家的劳动报酬政策和合同约定，按时足额支付职工的工资。
2. 甲方应根据企业的经营状况和经济效益，建立合理的工资增长机制。
3. 甲方应为职工提供必要的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。
工会 集体合同5篇
工会集体合同5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（工会/职工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为了明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成以下集体合同条款：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在劳动关系中的基本权利和义务，建立稳定的劳动关系，保护职工的合法权益，促进企业的健康发展。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为______年。
合同期满前，双方应就续签或修改本合同进行协商。
三、工作内容和地点（一）甲方应根据工作需要，明确乙方的工作岗位和职责。
（二）双方应明确工作地点和工作内容，确保乙方能够正常工作。
四、工作时间和休息休假（一）甲方应遵守国家工时制度，确保乙方享有法定休息休假。
（二）因生产经营需要，经与乙方协商后，可以安排加班，但应符合法律法规的规定。
五、劳动报酬（一）甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。
（二）甲方应根据乙方的岗位、工作表现及企业效益等因素，合理确定和调整乙方的工资水平。
六、社会保险和福利（一）甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
（二）乙方享有国家规定的各项福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，保障乙方在生产过程中的安全与健康。
（二）甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识。
八、女职工及未成年工特殊保护甲方应遵守国家对女职工及未成年工的特殊保护政策。
对女职工和未成年工实行特殊保护措施，不得安排其从事超出法定允许范围的劳动。
九、教育培训和职业发展（一）甲方应建立教育培训制度，为乙方提供职业技能培训和职业发展机会。
篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：______________________工会鉴于甲乙双方共同目标是为了建立和维护和谐稳定的劳动关系，实现企业与员工的共同发展，本着平等自愿、互利共赢的原则，经双方友好协商，达成以下工会集体合同：一、合同目的本合同旨在明确工会与用人单位之间的合作关系，保障员工的合法权益，促进企业与员工的共同发展。
工会集体合同范文3篇
工会集体合同范文3篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称公司）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[公司联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称工会）地址：[工会地址]负责人：[工会负责人姓名]联系方式：[工会联系方式]根据有关法律法规，为了维护双方的合法权益，促进公司和谐稳定发展，本着公平、公正、平等互利的原则，甲乙双方经过友好协商，达成以下工会集体合同协议：一、合同目的本合同旨在明确公司和工会之间的合作关系，维护员工合法权益，促进公司与员工之间的和谐稳定关系，共同推动公司健康发展。
二、工会权利与义务1. 工会享有代表员工参与公司内部事务的权利，维护员工合法权益。
2. 工会应当加强员工对公司重大决策的理解和支持，积极宣传公司的政策法规和文化理念。
3. 工会应当参与公司的职业培训和技能提升活动，提高员工的职业技能和综合素质。
4. 工会应当对公司的劳动保护工作提出意见和建议，维护员工的安全健康权益。
三、公司权利与义务1. 公司应当遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益。
2. 公司应当制定科学的绩效考核体系，为员工提供良好的发展空间。
3. 公司应当依法建立和完善薪酬福利制度，按时足额支付员工工资。
4. 公司应当建立健全劳动保护制度，保障员工的安全与健康。
5. 公司应当支持工会开展工作，积极采纳工会的合理化建议。
四、劳动合同管理1. 公司应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同内容应当符合国家法律法规和公司规定，确保员工的合法权益。
3. 双方应当遵守劳动合同约定的各项条款，共同维护良好的劳动关系。
五、劳动争议处理1. 如出现劳动争议，双方应当友好协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六、违约责任1. 双方应当遵守本合同的各项条款，如一方违反合同约定，应当承担违约责任。
工会集体合同协议书范本
甲方：________单位工会委员会乙方：________单位全体职工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位工作期间的劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、劳动争议处理等事项，经友好协商，达成如下协议：一、总则1.1 甲方工会委员会代表全体职工与乙方签订本集体合同，本集体合同适用于甲方单位全体职工。
1.2 本集体合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。
二、劳动条件2.1 工作时间与休息休假2.1.1 甲方单位实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
2.1.2 甲方单位职工享有国家法定节假日、休息日和年休假。
2.2 工作岗位2.2.1 甲方单位应按照国家规定，为职工提供安全、卫生的工作环境和条件。
2.2.2 甲方单位应合理安排职工的工作岗位，确保职工的身心健康。
三、劳动报酬3.1 薪酬结构3.1.1 职工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等组成。
3.1.2 基本工资根据国家规定和甲方单位实际情况确定。
3.2 薪酬发放3.2.1 甲方单位应按时足额支付职工工资。
3.2.2 甲方单位应按规定支付职工加班工资、津贴补贴等。
四、劳动保护4.1 工作安全与卫生4.1.1 甲方单位应建立健全安全生产责任制，确保职工的人身安全。
4.1.2 甲方单位应定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。
4.2 健康检查4.2.1 甲方单位应定期组织职工进行健康检查，关心职工身体健康。
五、劳动纪律5.1 甲方单位应制定严格的劳动纪律，确保工作秩序和劳动效率。
5.2 职工应遵守劳动纪律，服从工作安排，完成工作任务。
六、劳动争议处理6.1 劳动争议发生后，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
六、附则7.1 本集体合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
7.2 本集体合同一式两份，甲乙双方各执一份。
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工会集体合同、协议(总15页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除**********工会集体协商要约书***:为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等规定及有关规定精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方进行集体协商。
具体内容如下：一、集体协商的主要内容1、集体劳动合同2、薪资集体协商协议书3、女职工特殊权益保护专项协议二、集体协商会议的时间、地点建议定于年月日时，在进行协商。
三、确定双方集体协商代表：按照《江苏省集体合同条例》规定，建议双方各派名协商代表。
职工方协商首席代表：，职务：。
其他代表为：。
请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商的准备工作。
四、为便于协商的顺利开展，请企业方及时提供上一年度企业经营方面的有关资料：以上资料请公司在收到本要约书后***日内，提供给职工方首席代表。
所涉及的商业秘密，本方代表将承诺严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起***日内予以书面答复。
*****送达人：年月日对工会集体协商要约书的复函*******工会：你会于年月日发出的《*********工会集体协商要约书》已收悉，现在就要约书中相关内容作如下答复：1、同意要约书中提出的建议协商的内容。
2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。
3、行政协商代表确定为：为首席代表，其它代表为。
4、行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。
以上答复如有异议，请及时沟通。
此复*************送达人：年月日*********集体协商双方代表名单业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第二条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第三条企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制)为主的基本工资制度。
工资分配标准、形式和办法为：。
第四条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
第五条甲方、乙方经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在本年度企业在岗职工年平均工资水平元的基础上，同比增（减）幅度为。
第六条企业实行最低工资保障制度。
企业最低工资标准为每月元(该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准)。
第七条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
第八条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。
企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第九条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。
第十条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。
第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。
双方须全面履行本协议规定的义务。
协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。
第十二条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。
未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。
第十三条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决;协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。
第十四条本协议有效期为年，于年月日起至年月日止，并于期满前日内进行下一轮工资集体协商。
第十六条本协议一式四份，企业和企业工会各保留一份，报当地劳动保障部门一份，同时报送当地总工会一份。
甲方：乙方：企业首席代表签字：职工首席代表签字：企业盖章：工会盖章：年月日年月日女职工权益保护专项协议第一章总则第一条：根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等国家有关法律法规文件规定，为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益，更好地发挥女职工在企业经济建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制定本协议。
第二条：本协议由企业行政与工会经平等协商后签定。
第三条：本协议对企业和女职工具有同等约束力。
工会及其女职工组织积极协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展，第二章女职工合法权益保护条款第四条：提高女职工参与管理国家和社会事务的程度和能力；扩大工会女职工委员会民主参与、依法维护的渠道；加强对女干部的培养和使用；重视女职工的培训工作。
第五条：企业贯彻落实男女平等基本国策，在企业实行民主管理、民主监督中充分发挥女职工和女职工委员会的作用，逐步提高工会会员代表大会中的女代表比例和企业职工代表大会中的女代表比例。
第六条：女职工委员会参与制定及修改本企业涉及女职工权益的规章制度，代表女职工参与平等协商和签订女职工特殊权益保护专项集体合同的全过程，并监督协助有关部门贯彻落实，有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。
通过工会组织，定时定期对女职工权益保护执行情况进行监督检查，发现问题及时纠正，确保法律法规的贯彻实施。
企业劳动争议调解委员会和相关组织吸收女职工委员会代表参加。
第七条：企业在公开招聘岗位时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第八条：企业应保障女职工享有与男子平等的政治权力、文化教育权利、劳动权利和社会保障权力、财产权利、人身权利；企业实行男女子同工同酬。
第九条：在女职工孕期、产期、哺乳期期间，企业不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第十条：女职工委员会组织女职工开展活动所需经费，企业行政应予支持，工会按上级有关文件精神给予必要保证。
第三章女职工特殊劳动保护条款第十一条：依法保障女职工享有特殊劳动保护，维护女职工享有健康和健康的权利，不断提高女职工的生殖健康水平。
第十二条：企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。
禁忌从事以下劳动作业：1、《体力劳动强度分级》（GB3869-83）标准中第四级体力劳动强度的作业。
2、重体力搬运工，连续负重（指每小时负重次数在6次以上），每次负重超过20公斤，间断负重每次超过25公斤作业劳动。
第十三条：企业依法落实女职工的“五期”保护工作。
（一）、女职工在月经期，所在单位不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定第三级体力劳动强度的作业。
女职工因痛经或月经过多，经医疗单位证明，企业可给予休假一天。
（二）、已婚女职工怀孕期间，所有单位不得安排其从事作业场所有毒物质浓度超过国家卫生的作业和放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业，高处作业，国家规定的第三级体力劳动强度的作业和工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，女职工怀孕，单位要根据女职工的具体情况核减其劳动定额，对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，应当根据情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排其加班加点和从当日22时至次6时之间的夜班劳动。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
有习惯性流产的女职工，在怀孕期间，经乡镇以上医务部门证明，所在单位应将其暂时调离经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等可能导致流产的工作岗位。
（三）、女职工产假。
女职工产假为128天，其中产前休息15天。
难产的增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假15天。
女职工怀孕不满4个月流产的，根据乡镇级以上医务部门证明，给予15-30天的产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的给予42天产假；怀孕7个月以上（含7个月）早产的，按生育假处理。
本款所称流产包括自然流产和人工流产。
人工流产同时施行绝育手术的享受上述的产假外，另加假10天。
女职工正常分娩后施行绝育手术的，除享受产假外，另加假14天。
晚婚晚育者，产假期间，工资、资金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。
女职工哺乳期间，所在单位不得安排其从事作业场所有毒物质浓度超过国家卫生标准的、放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业以及国家规定的第三能体力劳动强度的作业。
不得延长其劳动时间，一般不得安排当日22时至次6时之间的夜班劳动。
有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳（含人工哺乳）时间，每次30分钟；多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟上。
女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并应相应减少其生产定额。
婴儿满1周岁后，经乡镇以上医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但不超过三个月，最多不超过6个月。
（五）、女职工因更年期综合症不能适应原工作时，其所在单位根据乡镇医疗单位证明，企业应减轻其劳动量或者安排其它适宜的工作。
第十四条：职工接受节育手术的按规定享受休假期，休假期间工资、奖金照发，不影响其享受的福利及评奖评优。
第十五条：每2年对女职工进行一次妇女病检查。
第十六条：每年三八国际妇女节（3月8日），女职工放假半天，因生产需要不能放假休息的，按加班工资发放。
第四章合作与监督第十七条：为实施对企业和女职工的有效保护，企业与工作实行有效的密切合作，就企业女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探索新形势下女职工权益保护工作的新方法、新路子。
第五章附则第十八条：双方因履行本协议而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会进行协调、处理有关。
第十九条：本协议有效期为年，于年月日起至年月日止。
第二十条：本协议相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。
第二十一条：本协议经双方代表签字，并报市劳动部门和上级工会审批、备案后具有法律效益，双发必须依法履行。
第二十二条：双方必须依法履行，不因人事变动而变动。
甲方：乙方：单位名称（章）：工会名称（章）：法人代表（签字）：工会主席（签字）：年月日年月日*********有限公司第*届职工代表大会决议（**年*月*日通过）*********有限公司于**年*月*日召开了第*次工会会员代表大会暨第七届职工代表大会，本次会议应到代表*人，实到*人，参加会议人数符合有关规定。
会议认真听取并审议了工会主席***同志，代表职工与企业签订的集体合同，包括集体劳动合同，工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同。