考勤管理工作标准 - 360文档中心

考勤管理规定公示(3篇)

第1篇一、总则为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，维护员工的合法权益，特制定本考勤管理规定。

本规定适用于公司全体员工，自发布之日起执行。

二、考勤制度1. 考勤时间（1）工作时间：根据国家法定工作时间和公司实际情况，实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

（2）休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日、年休假、病假、事假等休息时间。

2. 考勤方式（1）打卡制度：员工需使用公司统一发放的考勤卡进行打卡，每日上下班各打卡一次。

（2）请假制度：员工因事、因病等原因需请假，应提前向直接上级请假，经批准后方可离岗。

3. 考勤记录（1）考勤记录由人力资源部门负责，每月底进行汇总统计。

（2）考勤记录包括：员工姓名、部门、岗位、上班时间、下班时间、请假时间、迟到早退次数、缺勤次数等。

三、考勤纪律1. 严格遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 请假应提前办理手续，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

3. 不得利用考勤卡进行代打卡、替打卡等违规行为。

4. 不得利用考勤系统进行舞弊、欺诈等违法行为。

5. 不得在上班时间进行与工作无关的活动。

四、考勤管理1. 人力资源部门负责考勤制度的制定、执行和监督。

2. 各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的落实。

3. 考勤记录应真实、准确、完整，不得篡改、伪造。

4. 对违反考勤纪律的员工，公司将依据相关规定进行处理。

五、考勤处罚1. 迟到、早退：每次迟到或早退，扣除半天工资。

2. 旷工：每次旷工一天，扣除一天工资。

3. 请假未批准擅自离岗：按旷工处理。

4. 代打卡、替打卡：发现一次，扣除一个月工资；情节严重者，解除劳动合同。

5. 舞弊、欺诈：发现一次，解除劳动合同。

六、考勤申诉1. 员工对考勤记录有异议，可在接到考勤记录通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

2. 人力资源部门应在接到申诉之日起5个工作日内进行调查核实，并将调查结果告知申诉人。

考勤制度管理办法5篇

考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法怎么做？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面小编给大家带来考勤制度管理办法。

考勤制度管理办法精选篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。

2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。

3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。

4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。

5、实行查岗制度。

凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。

并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。

6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。

以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。

考勤制度管理办法精选篇2一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。

二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。

各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。

党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。

四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。

六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。

员工考勤规范管理制度

员工考勤规范管理制度员工考勤规范管理制度【5篇】随着社会不断地进步,企业管理制度的不断完善，接触到制度的地方越来越多,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

以下是我整理的员工考勤规范管理制度，欢迎大家借鉴与参考！员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，依据国家有关规定，结合公司实际状况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。

其次章考勤登记第一条公司员工上下班必需进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。

其次条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间依据详细排班确定。

第三条如因特别缘由（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必需经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。

第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤状况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。

第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。

第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。

第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。

第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的赐予通报批判并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。

第十条下列状况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。

第十一条员工旷工赐予通报批判，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。

第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必需填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

规范公司考勤管理制度

规范公司考勤管理制度一、目的和原则制定本考勤管理制度的目的在于加强公司内部管理，规范员工的工作行为，确保公司运营效率和服务质量。

本制度以公平、公正为原则，旨在营造一个良好的工作环境，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及实习生等。

各部门应根据本制度的相关规定，结合部门实际情况，制定具体的实施细则。

三、考勤规定1. 公司实行标准的工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 员工应于上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。

3. 员工迟到或早退需提前向直接上级报告，并在考勤记录中注明原因。

4. 无故迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过3小时者，视为旷工一天。

5. 员工因病假、事假等原因无法按时到岗的，应提前向上级申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。

四、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应填写请假申请表，说明请假原因及时间，并附上相关证明材料。

2. 请假申请需经过直接上级审批，并根据请假天数报人力资源部门备案。

3. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。

4. 事假原则上不超过三天，特殊情况需由高层管理人员审批。

五、加班规定1. 公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，不鼓励加班文化。

2. 因工作需要加班的，员工应提前向上级申请，并获得批准。

3. 加班时间应以补休形式予以补偿，或按国家规定支付加班费。

六、考勤记录与统计1. 公司采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工应按规定使用考勤机打卡。

2. 人力资源部门负责每月的考勤数据统计和分析工作，及时发现并解决考勤问题。

3. 考勤记录将作为员工绩效考核、奖惩及薪资发放的依据之一。

七、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款或解除劳动合同等处罚。

2. 对于屡次违反考勤规定的员工，将视情况加重处罚力度。

员工手册考勤管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和政策。

第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。

2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第五条考勤方式1. 上下班打卡：员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式打卡签到。

2. 特殊情况：因故无法打卡的，需提前向直属上级请假并说明原因。

第六条请假制度1. 事假：因个人原因需请假，需提前一日向直属上级提交书面申请，经批准后方可离岗。

2. 病假：因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。

3. 事假、病假累计超过一定天数，将影响员工年度绩效考核。

第七条加班制度1. 员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资按国家规定支付，具体计算方式由公司另行规定。

3. 员工每月累计加班时间不得超过国家规定上限。

第八条出差制度1. 员工因公出差需提前向直属上级提交出差申请，经批准后方可出差。

2. 出差期间，员工需遵守公司相关规定，确保工作顺利进行。

3. 出差期间产生的费用，按照公司财务管理制度报销。

第三章考勤记录与统计第九条考勤记录1. 公司设立考勤管理系统，记录员工每日考勤情况。

2. 考勤记录包括：打卡时间、请假情况、加班情况、出差情况等。

第十条考勤统计1. 公司每月对员工考勤情况进行统计，包括出勤率、迟到早退率、请假率等。

2. 考勤统计结果作为员工绩效考核的依据之一。

第四章考勤处罚第十一条违反考勤规定的行为包括：1. 迟到、早退；2. 未按规定打卡；3. 请假未批准擅自离岗；4. 请假超过规定天数；5. 无故缺勤；6. 违反出差规定。

第十二条对违反考勤规定的员工，公司将按照以下规定进行处罚：1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣除0.5天工资；2. 未按规定打卡：每次未打卡扣除0.5天工资；3. 请假未批准擅自离岗：每次扣除1天工资；4. 请假超过规定天数：超过部分按事假计算，扣除相应工资；5. 无故缺勤：每次扣除1天工资；6. 违反出差规定：根据情节轻重，扣除一定比例的出差补贴。

公司考勤管理制度(15篇)

公司考勤管理制度(15篇)公司考勤管理制度1一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、工作时间周一至周六上班。

作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。

无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。

旷工一天从工资中扣20元。

5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。

加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。

6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。

如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。

休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。

2、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行。

公司考勤管理制度2一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。

二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。

在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。

在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。

考勤打卡规定管理制度(5篇)

考勤打卡规定管理制度(5篇)考勤打卡规定管理制度(5篇)在企业的发展中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么你真正懂得怎么制定考勤打卡规定管理制度吗以下是小编整理的考勤打卡规定管理制度，欢迎大家借鉴与参考！考勤打卡规定管理制度（篇1）为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。

一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。

迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。

旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。

二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。

但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。

未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。

如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。

已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。

中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。

(二)年休假机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

行政机关单位合同工考勤管理制度

行政机关单位合同工考勤管理制度一、目的为加强行政机关单位合同工的考勤管理，确保工作秩序和工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本行政机关单位所有合同制员工。

三、考勤管理原则1.公平公正：考勤管理应公平公正，对所有员工一视同仁。

2.严格规范：考勤管理应严格遵守国家法律法规和单位内部规定。

3.透明公开：考勤结果应公开透明，接受员工监督。

四、考勤内容4.1 工作时间1.标准工作时间：周一至周五，每天8小时工作制。

2.弹性工作时间：根据工作需要，可实行弹性工作制，但需提前申请并得到批准。

4.2 考勤方式1.打卡制度：员工每天上下班需通过打卡机打卡记录考勤。

2.签到制度：对于无法使用打卡机的岗位，实行签到制度。

4.3 考勤记录1.考勤记录：考勤记录应详细记录员工的上下班时间、迟到、早退、旷工等情况。

2.考勤核对：每月末由人事部门核对考勤记录，并公布考勤结果。

五、考勤规定5.1 迟到与早退1.迟到：员工未在规定时间内打卡或签到，视为迟到。

2.早退：员工在规定下班时间前离开工作岗位，视为早退。

5.2 旷工1.旷工定义：员工未经批准擅自缺勤，视为旷工。

2.旷工处理：旷工将根据旷工天数和情节轻重，给予相应的处罚。

5.3 请假1.请假类型：包括病假、事假、年假等。

2.请假程序：员工需提前填写请假申请，经批准后生效。

5.4 加班1.加班申请：员工需提前申请加班，并得到批准。

2.加班补偿：加班应给予相应的加班费或调休。

六、考勤异常处理6.1 异常情况1.忘记打卡：员工忘记打卡，需及时向人事部门说明情况。

2.考勤机故障：考勤机发生故障，员工需及时报告并记录。

6.2 处理程序1.核实情况：人事部门对异常情况进行核实。

2.处理决定：根据核实结果，做出相应的处理决定。

七、考勤结果应用1.绩效考核：考勤结果将作为员工绩效考核的一部分。

2.奖惩依据：考勤结果将作为员工奖惩的依据。

八、附则1.制度修订：本制度由人事部门负责修订，经单位领导批准后实施。

考勤工作考核标准

考勤工作考核标准考勤工作考核标准考勤工作是企业管理中必不可少的一项重要工作，它直接影响员工工作积极性、公司的生产效率和运营成本。

为了规范考勤工作，提高考勤管理水平，制定考勤工作的考核标准是非常必要的。

一、准时上下班员工应按照公司制定的工作时间准时上下班，不得早退、晚到或旷工。

准时上下班是员工个人基本的工作素养，也是对企业负责的表现。

二、请假事先申请员工在需要请假的情况下，应提前向上级领导或人事部门申请请假，说明请假原因、请假起止时间等相关情况，并获得批准后方可请假。

无故缺勤将被认定为旷工扣工资。

三、严格执行考勤制度员工应严格按照公司的考勤制度执行，包括如何打卡、怎样处理异常情况等。

不得擅自打卡、拿别人的卡或者恶意逃避打卡。

四、考勤异常记录公司将对异常考勤情况进行记录，包括但不限于迟到、早退、请假未按规定程序申请等。

对于经常发生异常考勤的员工，将进行相应的警告及处罚。

五、主动参与考勤工作作为员工，应主动参与考勤工作，如配合人事部门进行考勤数据核对，确保数据的准确性。

员工也可提出对于考勤工作的改进意见和建议，以提高考勤工作的效率。

六、考勤记录查阅员工有权查阅自己的考勤记录，如果发现记录有误，可以向人事部门提出申诉，要求进行更正。

同时，员工应保障自己的考勤记录的完整性和真实性。

七、假期计算管理公司应根据法定假日、年假、病假、事假等请假情况进行假期计算管理。

员工可以随时查询自己的请假情况及假期余额。

八、考勤分析与评估公司应定期对考勤数据进行分析与评估，了解员工的考勤情况，如出勤率、迟到早退率等，及时发现问题，加以解决和改进。

九、考勤工作奖惩机制公司应建立完善的考勤工作奖惩机制，对考勤良好的员工进行表扬和奖励，对考勤不合格的员工进行警告或违纪处分。

通过以上的考勤工作考核标准，可以规范员工的考勤行为，提高考勤管理水平，为企业的发展提供有力的支持，同时也能增加员工意识到考勤的重要性并提高整体积极性。

事业编考勤管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，提高工作效率，确保事业单位各项工作的正常开展，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理规定。

第二条本规定适用于本单位全体事业编制工作人员（以下简称“工作人员”）。

第三条本规定遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家关于事业单位工作人员考勤的法律法规。

第四条本单位设立考勤管理部门，负责考勤管理的组织实施和监督检查。

第二章考勤制度第五条考勤分为出勤、请假、加班、休假等。

第六条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条工作人员因病、事等原因需请假，应提前向主管领导请假，并填写《请假审批单》。

第八条请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。

第九条事假：因私事需要请假，一般不超过3天，累计请假时间超过3天需经单位领导批准。

第十条病假：因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，请假时间根据病情确定。

第十一条婚假：工作人员结婚，可享受3天婚假。

第十二条丧假：工作人员直系亲属去世，可享受3天丧假。

第十三条产假：女职工生育，可享受98天产假。

第十四条陪产假：男职工可享受7天陪产假。

第十五条护理假：女职工产假期满后，可享受20天护理假。

第十六条加班：因工作需要加班，应提前向主管领导申请，经批准后方可加班。

第十七条休假：国家法定节假日、休息日、带薪年休假等按国家规定执行。

第三章考勤管理第十八条考勤管理部门负责建立工作人员考勤档案，记录工作人员的出勤、请假、加班等情况。

第十九条考勤管理部门每月底汇总考勤情况，向单位领导汇报。

第二十条考勤管理部门对工作人员的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正。

第二十一条工作人员应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。

第二十二条工作人员因特殊情况无法按时上下班，应及时向主管领导报告，并说明原因。

第二十三条工作人员请假后，应及时向主管领导汇报请假期间的工作情况。

第四章考勤纪律第二十四条工作人员应严格遵守考勤纪律，不得有下列行为：（一）无故迟到、早退、旷工；（二）擅自离岗、串岗；（三）未经批准擅自请假；（四）伪造、涂改考勤记录；（五）其他违反考勤规定的行为。

考勤管理规定实施细则范文(三篇)

考勤管理规定实施细则范文考勤管理实施细则第一条：目的和依据为了规范员工考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理实施细则。

本细则的制定依据《劳动法》等相关法律法规及公司考勤管理政策。

第二条：适用范围适用于公司全体在册员工，包括正式员工、实习生、临时员工等。

第三条：考勤时间和地点1. 每天上班时间为早上8点至下午5点，午休时间为中午12点至下午1点。

2. 上班地点为公司办公地点，考勤打卡地点为公司门禁处。

3. 外勤人员需按照工作要求在指定时间和地点履行考勤手续。

第四条：考勤形式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需每天按时按地打卡，包括上班打卡和下班打卡。

外勤人员需按照工作要求进行签到和签退。

第五条：考勤记录和统计1. 公司将根据员工的电子考勤记录进行考勤统计，包括正常上班天数、迟到次数、早退次数、缺勤次数等。

2. 员工可以通过公司指定的渠道查询自己的考勤记录和统计情况。

第六条：迟到和早退处理1. 迟到超过15分钟的，按一次早退处理，记录在员工的考勤记录中。

2. 累计迟到次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。

3. 早退超过15分钟的，记录在员工的考勤记录中。

4. 累计早退次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。

第七条：请假管理1. 员工需要事先提出请假申请，经上级领导批准后才能请假。

2. 请假期间，员工需要在电子考勤系统中填写请假记录。

3. 未请假或请假未批准的员工将按照缺勤处理。

第八条：纪律处分对于严重迟到、旷工、违反请假规定等情况，公司将进行相应纪律处分，包括警告、罚款、记过、降级或解除劳动合同等。

第九条：奖惩制度公司将根据员工的考勤表现进行奖励，包括发放奖金、表彰、晋升等。

第十条：监督和管理公司将配备专门人员对考勤记录进行监督和管理，保证考勤数据的真实性和准确性。

第十一条：宣传和教育公司将定期进行员工考勤管理宣传和培训，提高员工对考勤管理的重要性和意识。

第十二条：附则本细则由公司人力资源部负责解释和修订，经公司领导同意后生效。

考勤管理制度标准版

考勤管理制度标准版7篇考勤管理制度标准版（篇1）超市员工上班时间安排：早班：7：30――20：30晚班：10：30――24：00以上班次每周轮换一次，超市服务员每两周休息一天，不得连休。

1、员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。

2、工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。

3、作时间终了前15分钟内下班者为早退。

4、工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论。

5、未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理；擅离工作岗位，按旷职处理；旷职期间，工资不发。

6、员工在年内的考勤记录将作为每月考核的依据。

7、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。

凡迟到一次扣5元，当月累计迟到早退五次扣100元。

8、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。

9、考勤工作由办公室负责，店长应有较强的责任心，坚持原则，做好各类假条的保存工作。

10、员工请事假、病假、公假等，必须到办公室领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，具体程序如下：(一) 病假1.员工生病请假需填写请假条。

2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交请假条。

(二) 事假1. 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位;2.员工请事假在三天以内由经理批准。

3. 员工有急事不能上班，必须托人带信或打电话请假，经经理批准后，事后补办手续;4. 员工请事假，必须在批准的期限内上班。

特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;5. 事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。

事假期间，公司不发工资。

6. 辞职申请应提前1个月向部门负责人书面提出。

本人、接任者和负责人共同办理工作交接。

考勤管理制度标准版（篇2）一、目的为了加强劳动纪律和工作秩序管理,规范考勤记录,为每月工资计算提供合理依据,结合公司实际,特制定本制度。

关于完善考勤管理规章制度标准版【六篇】

关于完善考勤管理规章制度标准版【六篇】（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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考勤管理规定实施细则(五篇)

考勤管理规定实施细则考勤管理规定实施细则篇1为落实考勤管理制度，根据闽实运办字【____】____号《____下发企业相关管理制度____》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理实施细则如下：一、上下班考勤管理细则员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。

1、考勤时间。

周一至周五，每天上午____点____分--____点，下午____点____分--____点____分。

2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方可外出。

（1）员工当月外出办事____次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;超过____次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。

（2）部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。

3、员工出差应事先填写《出差审批表》，经部门主管同意后报分管领导审批。

4、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受____次。

二、请假审批流程员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批后方可执行。

1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。

请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。

2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。

3、员工请产假、婚假、丧假;或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。

4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。

三、违反考勤管理制度的处理规定1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。

2、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到____次（在____分以内的），不扣减绩效考核奖金。

考勤管理规范

考勤管理规范一、引言考勤管理是企业日常管理中不可或者缺的一部份，它对于确保员工出勤情况的准确记录、工资计算、绩效评估等方面具有重要意义。

为了规范企业的考勤管理，提高管理效率和员工满意度，制定本考勤管理规范。

二、考勤登记1. 员工应按规定时间到岗，并在考勤机上进行刷卡或者指纹识别等方式进行考勤登记。

2. 员工应保持个人考勤卡的完整性和有效性，不得私自更改或者转借他人使用。

3. 员工若因特殊情况无法按时到岗，应提前请假并经上级主管批准，否则将按旷工处理。

三、考勤记录1. 考勤记录应准确、完整地反映员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等。

2. 考勤记录由考勤管理员负责维护和管理，确保数据的安全性和可靠性。

3. 员工有权查阅自己的考勤记录，如发现异常情况应及时向考勤管理员反馈并进行核实。

四、迟到和早退处理1. 迟到和早退分为轻微、普通和严重三个等级。

具体标准由公司制定，并在员工手册中明确告知。

2. 轻微迟到或者早退的员工，应及时向上级主管报备，并主动补足工作时间。

3. 普通和严重迟到或者早退的员工，将按照公司规定进行相应处罚，如扣除工资、扣除绩效奖金等。

五、请假管理1. 员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请，并注明请假事由和估计请假时间。

2. 请假时间超过规定范围的，应提供相关证明材料，并经人力资源部门批准。

3. 请假期间，员工应保持电话畅通，及时回应公司通知，并在请假结束后及时补偿工作时间。

六、加班管理1. 员工如需加班，应提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。

2. 加班应按照公司规定的加班费标准进行计算和支付。

3. 加班时间应记录在加班表中，由员工和上级主管双方签字确认。

七、考勤统计与分析1. 考勤管理员应定期对考勤数据进行统计和分析，生成相关报表，并及时向上级主管汇报。

2. 考勤数据可以作为员工绩效评估的重要依据，应与绩效管理系统相结合，确保公平、公正。

八、考勤纠错1. 如发现考勤数据存在错误或者异常情况，员工应及时向考勤管理员反馈并提供相关证明材料。

考勤管理工作内容及制度(8篇)

考勤管理工作内容及制度（8篇）考勤管理工作内容及制度（8篇）制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

下面是小编整理的关于考勤管理工作内容及制度的内容，欢迎阅读借鉴！考勤管理工作内容及制度（篇1）第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。

第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。

第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。

早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。

第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。

总经理办公室负责组织实施。

第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。

办公室员工每天上、下班签到四次。

营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。

第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

第七条员工于上班时间后1-10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。

员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。

旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。

第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。

特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。

第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。

上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

第十条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。

由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。

第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。

考勤及请假管理制度

考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。

（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。

（2）员工下班需在下午6点后打卡。

（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。

3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。

超过3次则按照迟到30分钟计算。

（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。

超过2次则按照迟到1小时计算。

（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。

（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。

4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。

（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。

（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。

（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。

5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。

（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。

（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。

二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。

2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。

3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。

4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。

5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。

三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。

2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。

考勤管理规定实施细则（4篇）

考勤管理规定实施细则考勤管理规定是指组织、企业或机构为了规范员工考勤行为、提高劳动纪律和工作效率而制定的具体规定和实施细则。

下面是一个考勤管理规定实施细则的范例，包含____字的版本。

第一章总则第一条【目的和依据】为了加强考勤管理，提高工作效率，规范员工出勤行为，制订本实施细则。

第二条【适用范围】本实施细则适用于本组织/企业/机构所有员工。

第三条【基本原则】1. 考勤管理以公平、公正、公开为原则，依法依规进行。

2. 员工应按时上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。

3. 员工应主动履行考勤义务，如实填写考勤记录。

第四条【考勤组织架构】1. 考勤组组长：负责考勤记录的管理和考勤数据的统计。

2. 考勤员：负责每日考勤的记录和统计工作。

第五条【考勤时间及地点】1. 上班时间：每天上午8点30分至下午5点30分，午休时间为中午12点至1点30分。

2. 考勤地点：全部员工应在工作场所进行考勤。

第二章考勤记录第六条【考勤记录的形式】1. 考勤记录采用电子版和纸质版相结合的方式。

2. 电子版：员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退操作。

3. 纸质版：员工应按时填写考勤表格，并经由直属领导签字确认。

第七条【考勤记录的内容】1. 考勤记录应包括上班时间、下班时间、签到时间和签退时间。

2. 员工因请假、外出、加班等原因缺勤的情况应在考勤记录中注明。

3. 如需调休或请假，员工应提前向主管汇报并填写相关申请表。

第八条【考勤记录的保管】1. 电子版考勤记录由考勤员负责保管，每月整理并存档备查。

2. 纸质版考勤记录由考勤员负责收集、整理并存档备查。

第九条【考勤记录的使用】1. 考勤记录作为计算员工工资和绩效的依据。

2. 考勤记录也可作为员工奖惩和考核的参考依据。

第十条【考勤异常情况的处理】1. 迟到：员工迟到超过15分钟的，按旷工处理。

迟到未超过15分钟的，按迟到处理。

2. 早退：员工早退超过15分钟的，按旷工处理。

早退未超过15分钟的，按早退处理。

考勤制度的标准

考勤制度是企业、学校等组织为了规范员工、学生出勤情况，提高工作效率、纪律性，确保各项工作正常进行而制定的一系列规定。

考勤制度的标准主要包括考勤范围、考勤时间、考勤方式、请假规定、旷工处理、考勤记录等方面。

一、考勤范围考勤制度适用于该组织全体员工或学生，包括固定员工、合同工、临时工、学生等。

不同岗位、不同部门的员工或学生应遵守相应的考勤规定。

二、考勤时间考勤时间应明确上班、下班时间，以及休息日、节假日安排。

同时，应规定员工或学生按时到岗、离岗，不得擅离职守。

对于特殊情况，如加班、出差等，应另有规定。

三、考勤方式考勤方式可以采用电子考勤、指纹考勤、刷脸考勤等现代化手段，也可采用手工考勤表、签到卡等传统方式。

考勤方式应确保准确、公平、易于操作。

四、请假规定请假规定应明确请假程序、请假时间、请假类型（如病假、事假、年假等）及相应的手续。

同时，应规定请假审批权限、请假上限，以及请假期间工资、福利等相关待遇。

五、旷工处理旷工处理应明确旷工定义、旷工后果，以及相应的处罚措施。

对于无故旷工、累计旷工次数、旷工天数等，应规定明确的处理办法，如扣工资、降职、解除劳动合同等。

六、考勤记录考勤记录应详细记录员工或学生的出勤情况，包括上班签到、下班签退、请假、加班、出差等。

考勤记录应真实、准确、完整，便于查询、统计和审查。

七、考勤管理制度考勤管理制度应包括考勤制度、考勤流程、考勤表管理、考勤数据分析等方面。

同时，应制定相应的考勤管理制度，如考勤员职责、考勤数据分析与反馈、考勤异常处理等。

八、考勤制度执行与监督考勤制度执行与监督应明确考勤制度执行部门、监督部门及职责。

同时，应建立考勤制度执行与监督机制，确保考勤制度的有效执行，对违反考勤制度的行为进行查处。

九、考勤制度修订与完善考勤制度应根据组织发展、法律法规变化等实际情况，适时修订和完善。

修订后的考勤制度应广泛宣传、培训，确保员工或学生充分了解和遵守。

总之，考勤制度的标准应具备科学性、合理性、可操作性，既能确保组织各项工作正常进行，又能保障员工或学生的合法权益。

考勤工作总结标准

考勤工作总结标准考勤工作是企业管理中非常重要的一项工作，它直接关系到员工的工资计算、绩效考核等方面。

因此，一个合格的考勤工作总结标准是非常必要的。

下面将从以下几个方面进行阐述：一、准确性准确性是考勤工作的核心要素之一。

要求对员工的考勤记录进行准确地统计和计算，确保数据的可靠性。

在考勤过程中，应当准确记录员工的迟到、早退、旷工、请假等情况，并对其工资进行相应的调整。

同时，还要保证考勤数据与实际情况相符合，避免出现数据错误的情况。

二、及时性及时性是考勤工作的另一个重要方面。

考勤工作需要及时记录员工的考勤情况，及时发布考勤结果，及时调整工资等。

在每天的工作结束后，必须及时整理并记录员工的上下班情况，尽早予以反馈。

同时，在月末的时候，也要及时进行考勤汇总和工资计算，确保员工能够按时获得工资。

三、公正性公正性是考勤工作的基本原则之一。

考勤工作要求对所有员工一视同仁，不偏袒、不偏离，确保每个员工的考勤记录都能够客观、公正地呈现。

在处理考勤异常情况时，要进行充分的调查和核实，确保处理结果公正合理。

四、可操作性可操作性是考勤工作的重要特点之一。

考勤工作要求考勤管理系统的操作简单方便，便于员工进行签到、签退等操作，并能够自动生成考勤记录和相应的报表。

同时，考勤工作还要求能够方便地进行数据查阅和统计分析，为后续的工资计算和考勤异常处理提供便利。

五、保密性保密性是考勤工作的必备条件之一。

考勤工作涉及到员工的个人信息和工资等关键数据，必须对这些信息进行严格的保密。

在考勤数据的处理过程中，要采取相应的技术措施和管理措施，确保员工的隐私得到充分保护，防止信息外泄对员工造成损害。

六、规范性规范性是考勤工作的另一个重要方面。

考勤工作要求按照国家法律法规和企业规章制度进行操作，并确保操作的一致性和统一性。

在员工的考勤管理过程中，要遵循相关的规定，不得擅自改变考勤规则或者随意调整员工的考勤记录，保证考勤工作的规范性。

七、透明性透明性是考勤工作的一项重要原则。