工厂车间着装管理规定

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工厂生产车间着装管理规定(完美版)

工厂生产车间着装管理规定1、目的为加强电子无尘车间员工的劳动保护，规范公司员工工作服装的管理，树立好公司的企业形象，特制定本规定。

2、适用范围本规定适用于工作服的申请、申购、保管、发放及进入生产车间所有人员日常穿着的管理。

3、进入车间行为及着装规范在进入车间前，必须更换指定的工作鞋，将个人的鞋子放在更衣室指定鞋柜内锁好。

工鞋只能在指定区域内穿着（见本规定第6条着装范围）。

工鞋穿着端正，不能当拖鞋穿着。

员工根据岗位不同（详见本规定第4条）在指定更衣室穿着防静电工作服并佩戴防静电帽方可进入车间。

指定更衣室包括：员工更衣室及参观通道南首缓冲区。

进入生产车间必须穿着防静电服、戴防静电帽，其中芯片车间必须穿着指定无尘服（洁净服）。

在生产车间以外的区域可穿着普通工作服。

防静电服（上衣）、\防静电帽穿着要求：（详见附图1）拉链需拉至领口，粘扣扣齐、抚平，禁止敞穿；袖口处不得翻折，内部衣物不得外露；左臂侧兜内禁止放置笔以外的物品，防静电下摆口袋禁止放置除工作证外的其他物品。

防静电帽端正戴好，帽檐不能上翻。

无尘服（洁净服）穿着要求：（详见附图2）无尘服穿戴需遵循“从里到外、从上到下”的八字顺序原则。

工服不能敞穿，遵循外衣遮盖帽子、口罩遮盖口鼻、手套遮盖手臂（橡胶手套）的三遮盖规范；帽子要戴端正、头发、耳朵要包在帽子里，披肩包在衣服内；袖口处不能翻折，内部衣物不得外露；左臂侧兜内禁止放置笔以外的物品。

无尘服仅允许在芯片车间穿着。

普通工服穿着要求：（详见附图3）拉链拉至领口，衣领外翻抚平，不得站领穿着，禁止敞穿；工服纽扣均需扣好、抚平，禁止将袖口翻折；工服口袋内可放置笔、工作证等，禁止放置其他杂物。

作业期间严禁化妆，严禁佩戴耳钉以外的耳饰等。

芯片车间岗位作业期间禁止佩戴戒指等首饰，以免划伤物料；禁止穿着吊带式衣服、裙子、短裤等上班；工服及防静电工服外禁止佩戴任何金属或塑胶制品；刘海不能遮眼，长发需束起。

穿防静电服及防静电帽需将刘海、长发都挽至防静电帽内，头发不外露，肩上不能有落发。

员工着装管理制度车间

员工着装管理制度车间为了规范员工着装，提升企业形象，营造良好的工作氛围，现制定员工着装管理制度如下：一、总则1.1 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

1.2 员工在公司内、外出公务活动时，必须遵守本制度，穿着整洁得体。

1.3 公司组织活动时，可根据活动性质和要求，对着装进行特殊规定。

二、着装要求2.1 上衣：上衣可选择衬衫、Polo衫、T恤等，颜色应为深色或浅色，图案简洁大方。

禁止穿着过于花哨、涂鸦或夸张的服装。

2.2 下装：下装可选择裤子、裙子等，禁止穿着过短或过紧的裤裙，避免露出大腿。

2.3 鞋子：鞋子应干净整洁，避免磨损或过于陈旧。

女员工可选择中跟或平底鞋，男员工应穿着皮鞋或休闲皮鞋。

2.4 配饰：配饰应简单大方，避免过多首饰或造型夸张的配饰。

2.5 发型和化妆：发型整洁，避免太过随意或过于夸张的发型。

女员工可轻微化妆，避免浓妆艳抹。

2.6 着装色彩应搭配合理，避免出现颜色搭配不当的情况。

三、员工着装管理3.1 员工在上班期间应穿着整洁得体的工作服装，不得出现着装不当的情况。

3.2 公司将定期组织员工着装检查，对着装不符合规定的员工进行着装纠正。

3.3 员工应自觉遵守着装规定，如有特殊情况需穿着特殊服装的，需提前向主管汇报并得到批准。

3.4 公司将根据员工的着装情况进行奖惩，对着装合格的员工给予奖励，对着装不合格的员工进行批评教育。

四、特殊情况处理4.1 对于员工因特殊原因无法遵守本制度规定的着装要求的，可向人力资源部门申请，经批准后可暂时不执行着装规定。

4.2 对于因特殊职务要求需穿着特殊工装的员工，可根据职务特点制定专门的着装管理制度。

五、责任和惩戒5.1 对于故意违反着装管理制度的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括扣发奖金、降职、辞退等。

5.2 对于多次违反着装管理制度的员工，公司将对其进行严格处理，并列入人事档案，影响其晋升和评价等。

5.3 公司将根据员工的服从程度和执行能力，进行奖罚并存的管理。

关于车间着装的管理制度

第一章总则第一条为确保车间生产安全，提高工作效率，维护企业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有车间员工及外来工作人员。

第三条本制度遵循安全、实用、统一的原则。

第二章着装要求第四条车间员工应穿着公司统一规定的工装，包括工作服、工作帽、工作鞋等。

第五条工作服应保持整洁、干净、无破损，颜色、款式应与公司规定一致。

第六条工作帽应佩戴端正，不得随意折叠或悬挂于颈部。

第七条工作鞋应具有防滑、防静电功能，符合车间作业要求。

第八条女员工应佩戴规定的发饰，不得将长发随意束起或披散。

第九条严禁穿着与工作无关的衣物、饰品进入车间。

第十条严禁穿着暴露、奇装异服进入车间。

第三章着装管理第十一条人事部门负责制定公司统一的工装款式、颜色和尺寸标准。

第十二条人力资源部门负责工装的采购、发放、回收和管理工作。

第十三条员工需在入职时领取工装，并按照规定穿着。

第十四条员工不得私自更换、转借、出售或丢弃工装。

第十五条工装如有损坏或丢失，需向人力资源部门申请更换或赔偿。

第十六条员工在工作期间不得随意更改工装款式或颜色。

第十七条车间管理人员负责监督本车间员工的着装情况，确保员工按照规定穿着。

第十八条对违反本制度规定的员工，车间管理人员有权予以纠正，并通报人力资源部门。

第四章奖惩措施第十九条对严格遵守本制度，着装整洁、得体的员工，给予表扬或奖励。

第二十条对违反本制度，着装不规范、不整洁的员工，进行批评教育，情节严重的，给予警告或处罚。

第二十一条对因工作需要，无法按照规定穿着工装的员工，需提前向车间管理人员申请，并经批准后方可穿着便装。

第五章附则第二十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起实施。

第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订。

通过以上制度，我们旨在确保车间员工在作业过程中的安全，提高工作效率，同时展现公司良好的企业形象。

希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的荣誉和利益。

员工着装规范车间各项管理制度

一、引言为了确保生产过程的顺利进行，提高工作效率，保障员工的人身安全，维护公司形象，特制定本制度。

本制度适用于公司所有车间员工。

二、员工着装规范1. 工作服要求：（1）工作服应统一穿着，保持整洁、干净、无破损。

（2）工作服颜色应符合公司规定，不得随意更改。

（3）工作服应按岗位要求佩戴工号牌，工号牌应佩戴在明显位置。

（4）工作服不得外借他人，禁止在工作时间穿戴非工作服。

2. 个人着装要求：（1）员工应穿着整洁、得体的个人服装，不得穿拖鞋、短裤、背心等不适宜的工作服装。

（2）禁止在工作区域吸烟、饮酒、吃零食等不文明行为。

（3）女性员工不得穿戴高跟鞋、裙装等不适宜的工作服装。

三、车间各项管理制度1. 安全生产制度：（1）员工应严格遵守国家有关安全生产的法律法规，增强安全意识。

（2）车间内不得存放易燃易爆、有毒有害等危险物品。

（3）车间内严禁吸烟、使用明火，禁止私自接电、拆装设备。

（4）员工应正确使用劳动保护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。

2. 生产操作制度：（1）员工应按照操作规程进行生产操作，不得擅自更改工艺参数。

（2）设备操作人员应经过专业培训，取得相应操作资格证书。

（3）设备出现故障时，应立即停止操作，并及时报告相关部门。

（4）生产过程中，应保持车间整洁，不得乱扔垃圾。

3. 车间卫生制度：（1）员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不得在工作区域饮食。

（2）车间内不得乱堆乱放物品，保持通道畅通。

（3）车间内不得饲养宠物，禁止带入食物。

（4）员工应定期参加车间卫生大扫除，保持车间环境整洁。

4. 办公秩序制度：（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）工作时间不得擅自离岗、串岗，如需离岗，应办理相关手续。

（3）员工应遵守公司各项规章制度，不得参与违法活动。

（4）员工应团结协作，共同维护公司利益。

四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。

车间工作服的管理制度 (共3篇)

车间工作服的管理制度(共3篇)车间工作服的管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。

二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。

下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。

三、工装发放与回收：·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。

所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。

员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。

1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。

2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。

3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格（秋季工作服上衣、裤子每件50元，夏季工作服一件35元，劳保鞋一双40元）从员工的工资中扣除。

凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。

·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。

·工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。

四、工作服穿着规定：·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。

·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员,周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。

·公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。

五、其它事项：·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。

·本公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿。

工作服管理制度(6篇)

工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。

为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。

一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。

(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。

2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。

3、需要配备的员工包括。

车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。

4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。

根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。

5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。

6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。

7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。

工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。

2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。

办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。

3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。

工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。

公司厂服管理制度

公司厂服管理制度一、为了规范公司员工的着装，提高公司形象、卫生、安全管理水平，提高员工的自我保护意识和纪律性，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，不论在公司内外工作场所均应遵守。

三、厂服标准1. 公司将统一为员工提供工作服装，工作服装应干净整洁、颜色鲜明，符合公司形象标准。

2. 员工必须按照公司规定的服装标准着装上班，不得穿拖鞋、拖鞋、运动鞋上班。

3. 工作服必须整洁清洁，如有脏污应及时清洗更换。

4. 员工上岗时应将工作服塞入裤子内，以保持整洁。

5. 禁止在工作服上涂画、刺绣或添置标志、字样。

6. 禁止员工将工作服私自变卖、赠予或拿与公司无关的人穿用。

7. 员工休假期间应交还工作服，如遗失或损坏应照价赔偿。

员工因特殊原因需留用工作服时，需填写申请表并经主管领导批准。

8. 禁止员工私自改动工作服。

9. 禁止员工利用工作服从事与工作无关的活动。

10. 员工必须按照规定的方式佩戴工牌。

11. 上班时，应穿戴统一的工作服，不得随意换衣服。

12. 员工归还工作服时，应进行清点，如有遗失、损坏的情况，将按照公司制度进行处罚。

13. 公司对员工的工作服进行定期检查，如发现问题，将及时通知员工更换。

四、管理要求1. 员工应遵守公司的厂服管理制度，不得私自更改、损坏工作服。

2. 为了方便管理，公司会统一发放工牌，员工需随时佩戴。

3. 员工休假期间需交还工作服，如有特殊情况需延期归还，需提前向主管领导说明情况并获得批准。

4. 公司会定期检查员工工作服的使用情况，如发现问题，会及时通知员工进行更换。

5. 如有员工违反厂服管理制度，公司有权进行相应处理，包括警告、罚款、扣工资等。

六、制度责任1. 公司领导应严格执行厂服管理制度，做好相关督导工作。

2. 主管领导应负责监督员工遵守厂服管理制度，确保员工都有统一的着装。

3. 所有员工应认真遵守厂服管理制度，并做好工作服的保养、清洁。

4. 如有违反厂服管理制度的情况，公司有权进行相应处理，严厉惩处。

生产车间安全着装规定(3篇)

第1篇一、总则为确保生产车间工作人员在生产过程中的安全与健康，预防和减少安全事故的发生，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司所有生产车间，包括但不限于机械制造、电子、化工、食品等行业。

三、着装要求1. 工作服（1）工作服应采用透气、防静电、防火、耐磨等性能良好的面料制作，颜色应符合车间规定。

（2）工作服应整洁、完好，无破损、脱线等现象。

（3）工作服应定期清洗、消毒，保持清洁。

2. 头部防护（1）进入生产车间的人员必须佩戴安全帽，防止头部受到撞击。

（2）安全帽应定期检查，确保帽体、帽衬、带子等部件完好。

3. 手部防护（1）操作机器、工具或接触有害物质时，必须佩戴符合国家标准的手套。

（2）手套应定期更换，保持手套的清洁和完好。

4. 脚部防护（1）操作机器、工具或接触有害物质时，必须穿着符合国家标准的安全鞋。

（2）安全鞋应定期检查，确保鞋底、鞋面等部件完好。

5. 面部防护（1）接触有害气体、粉尘等物质时，必须佩戴符合国家标准的面罩或口罩。

（2）面罩或口罩应定期更换，保持其有效性和清洁。

6. 保暖防护（1）冬季生产车间内气温较低时，应穿着保暖衣物，确保体温。

（2）保暖衣物应定期清洗、消毒，保持其清洁和保暖性能。

四、着装管理1. 人力资源部门负责制定和发布本规定，并对着装管理进行监督和检查。

2. 各车间负责人负责本车间着装工作的组织实施，确保员工按照规定着装。

3. 员工应自觉遵守本规定，按照要求着装，不得擅自改变或穿着不符合规定的服装。

4. 生产车间应定期对员工着装进行检查，对违反规定者进行纠正和处罚。

五、奖励与处罚1. 对遵守本规定，着装规范，无安全事故发生的员工，给予一定的奖励。

2. 对违反本规定，着装不规范，造成安全事故的员工，按照公司相关规定进行处罚。

3. 对在着装管理工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。

六、附则1. 本规定由人力资源部门负责解释。

生产车间着装管理制度

第一章总则第一条为确保生产车间安全生产，提高员工着装规范，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有生产车间员工。

第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 规范统一，便于管理；3. 人性化，关注员工需求。

第二章着装要求第四条生产车间员工上班期间必须穿着统一的工作服，工作服应符合以下要求：1. 工作服面料应具备防火、防静电、耐磨等特性；2. 工作服颜色应符合企业规定，便于识别；3. 工作服款式应简洁大方，便于操作；4. 工作服尺寸应合适，不宜过大或过小。

第五条员工应保持工作服整洁，不得破损、污渍，如有破损或污渍，应及时更换。

第六条员工应佩戴企业统一规定的安全帽，安全帽应保持整洁，不得破损。

第七条员工不得穿着容易造成安全隐患的衣物，如：拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤、裙装等。

第八条员工不得在工作场所吸烟、饮酒，不得佩戴饰品、手表等可能影响操作的物品。

第三章着装管理第九条人力资源部负责制定、修订和发布本制度，并对本制度执行情况进行监督检查。

第十条人力资源部负责采购、分发、回收工作服，确保工作服的及时供应。

第十一条各部门负责人应加强对本部门员工的着装管理，定期检查员工着装情况，对违反规定者进行批评教育，情节严重者给予相应处罚。

第十二条生产车间内设置着装检查点，由专职安全员负责检查员工着装情况，发现问题及时纠正。

第四章奖励与处罚第十三条对遵守本制度，着装规范的员工，企业将给予一定的奖励。

第十四条对违反本制度，着装不规范的员工，将根据以下规定进行处罚：1. 轻微违规：口头警告，要求立即改正；2. 严重违规：书面警告，并记录在案；3. 情节严重：扣除一定比例的工资，并视情况给予通报批评或解除劳动合同。

第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和修订。

车间工作装的规章制度

车间工作装的规章制度第一章总则第一条为规范车间工作装管理，提升员工形象和工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章适用于所有车间员工，包括生产、仓储、质检等各类岗位。

第三条车间工作装是员工在工作场所穿着的服装，要求整洁、统一、舒适。

第四条车间工作装必须符合公司的形象标准，服从车间负责人的统一安排。

第五条员工在工作期间必须穿着车间工作装，不得擅自更换或私自修改。

第二章车间工作装的选择与搭配第六条车间工作装包括上衣、裤子、鞋类等，具体款式和颜色由公司统一规定。

第七条车间工作装必须保持整洁，不得有破损、褶皱、污渍等不良现象。

第八条车间工作装的搭配应简洁得体，不得出现花哨、夸张等不雅行为。

第九条女员工在搭配车间工作装时，不得过于暴露，应注意穿着得体。

第十条员工在穿着车间工作装时，应将工装内衬和鞋子等搭配好，不得露出。

第三章车间工作装的保洁与维护第十一条员工在工作结束后应将车间工作装进行洗涤、熨烫，保持干净整洁。

第十二条员工不得将车间工作装带离工作场所，不得用于非工作场合。

第十三条员工应定期检查车间工作装的质量状况，有问题及时更换。

第十四条员工对工作装的保洁和维护需放在首位，不能因懒惰而草率对待。

第四章车间工作装的管理与处罚第十五条车间负责人有权对员工的工作装进行查验，发现问题应及时指正。

第十六条对于违反本规章制度的员工，车间负责人有权采取相应的处罚措施。

第十七条对于多次违反规定的员工，公司有权予以停职、罚款等处理。

第十八条员工对于车间工作装管理制度有异议，可以提出书面申诉，但不影响执行。

第五章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效，对过去已存在的不符合规定的工作装应尽快调整。

第二十条公司有权对本规章制度进行解释和修改，并及时通知全体员工。

第二十一条员工对于本规章制度有任何疑问或建议，可与车间负责人或人事部门联系。

以上为车间工作装规章制度，每一位员工都应严格遵守，以示公司形象和团队凝聚力。

工厂着装管理规定通知(3篇)

第1篇一、前言为了确保工厂生产环境的整洁、安全，提高员工的职业素养，维护企业形象，特制定本工厂着装管理规定。

本规定适用于本工厂全体员工，自发布之日起执行。

二、着装要求1. 工作服（1）工作服为工厂统一发放，员工必须穿着工作服上岗。

（2）工作服应保持整洁、干净，不得破损、污渍。

（3）工作服的款式、颜色及面料由工厂统一规定，员工不得私自更换或增减。

（4）工作服的洗涤、晾晒由员工自行负责，确保工作服的整洁。

2. 个人着装（1）员工在工作时间内，应穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露、奇装异服。

（2）员工不得穿着带有不雅文字、图案的服装。

（3）女员工不得穿着高跟鞋、短裙、低胸装等不适宜工作的服装。

（4）员工不得穿着牛仔裤、运动鞋等休闲服装。

3. 头发与饰品（1）员工应保持头发整洁，不得留长指甲、染发、烫发等。

（2）女员工不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手链等。

（3）男员工不得佩戴领带、领结等饰品。

4. 鞋子（1）员工应穿着符合工作要求的鞋子，如防滑鞋、工作鞋等。

（2）鞋子应保持干净、整洁，不得穿着破损、污渍的鞋子。

（3）员工不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不适宜工作的鞋子。

三、着装检查与监督1. 工厂设立专门的着装检查员，负责对员工着装进行监督。

2. 着装检查员每日对员工进行着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正。

3. 员工如有违反规定，着装检查员有权要求其改正，情节严重的，可给予警告、罚款等处罚。

四、着装教育与培训1. 工厂定期对员工进行着装教育，提高员工的职业素养。

2. 新员工入职时，需参加工厂组织的着装培训，了解着装规定。

3. 员工如有疑问，可向着装检查员或人力资源部门咨询。

五、奖励与处罚1. 对严格遵守着装规定的员工，给予一定的奖励。

2. 对违反着装规定的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚。

3. 情节严重者，可给予停职、辞退等处理。

六、附则1. 本规定由工厂人力资源部门负责解释。

2. 本规定自发布之日起执行，如有未尽事宜，由工厂另行通知。

生产车间着装颜色管理制度

一、目的
为规范生产车间员工的着装，提高企业形象，确保生产安全，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有生产车间员工。

三、着装要求
1. 员工着装必须整洁、大方、得体，不得穿着过于暴露、奇装异服。

2. 男女员工应穿着统一的工作服，工作服颜色、款式由公司统一规定。

3. 工作服颜色应按照以下规定：
（1）生产一线员工：以蓝色为主色调，代表严谨、务实的工作态度。

（2）管理人员：以灰色为主色调，代表稳重、权威的管理形象。

（3）技术人员：以绿色为主色调，代表创新、进取的专业精神。

4. 工作服应保持干净、整洁，不得有破损、污渍等。

5. 工作鞋应穿着舒适的平底鞋，颜色与工作服相协调。

6. 员工不得佩戴与工作无关的首饰、饰品等。

四、着装管理
1. 公司将为员工统一采购工作服，员工应按照规定穿着工作服，不得私自更换或丢弃。

2. 工作服如有破损、污渍等情况，员工应及时向车间负责人报告，并按照规定进行修补或更换。

3. 车间负责人负责对员工的着装进行检查，确保员工按照规定穿着工作服。

4. 公司定期对员工的着装进行检查，对不符合要求的员工进行通报批评，并要求整改。

五、奖惩措施
1. 对遵守本制度，着装整洁、得体的员工，给予一定的奖励。

2. 对违反本制度，着装不规范、不整洁的员工，进行批评教育，并要求改正。

3. 对多次违反本制度，情节严重的员工，给予相应的处罚。

六、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。

车间人员着装管理制度

车间人员着装管理制度第一章总则为规范车间人员的着装行为，提升车间整体形象，保障生产安全，制定本制度。

第二章着装规范1. 车间人员着装应整洁、干净，不得穿着破旧、不整洁的服装；2. 禁止穿着拖鞋、高跟鞋及其他不符合工作安全要求的鞋类；3. 不得穿着暴露身体的服装，特别是女性员工，不得着露背、露肩等不当装扮；4. 对于在车间内工作的人员，应穿着符合要求的工作服，并佩戴好安全帽、手套等防护用具；5. 禁止穿着军装、警服等特殊服饰；6. 禁止在车间内穿着不符合岗位要求的服装。

第三章着装管理1. 负责人员应对车间人员的着装情况进行巡查，并对不符合规定的人员进行相应的纠正和教育；2. 对于屡教不改的人员，应作出相应的处理并通报车间领导；3. 着装不符合规定的人员应及时更换合适的工作服，并接受相应的处罚。

第四章岗位要求根据不同的岗位要求，车间人员的着装也应该有所区别，例如对于需要在高温环境下工作的人员，需要穿着具有防火、防热性能的特殊工作服；对于需要在高腐蚀环境下工作的人员，需要穿着耐酸碱的工作服等。

第五章着装宣传1. 车间应定期组织着装规范宣传活动，通过宣传活动让车间人员了解着装规范的重要性；2. 在车间内张贴着装规范宣传标语和图片，提醒车间人员注意自身着装；3. 加强对新员工的着装规范教育，确保其在入职后能够按照规定着装。

第六章着装检查1. 车间应定期开展着装检查活动，对车间人员的着装情况进行检查，对不符合规定的人员进行相应的处理；2. 对于着装规范，可以采取奖励措施，鼓励员工自觉遵守着装规范。

第七章处罚措施对于违反着装规范的人员，将采取以下处罚措施：1. 口头警告：第一次违规人员，给予口头警告，并做好记录；2. 书面警告：多次违规的人员，给予书面警告，并通报车间领导；3. 禁止进入车间：对于屡教不改的人员，可以禁止其进入车间，并给予相应的违纪处分；4. 停职检查：对于严重违规的人员，可以停止其工作，进行相应的检查和处理。

企业车间员工着装管理制度

一、总则
为规范企业车间员工着装，树立企业形象，保障生产安全，提高员工职业素养，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于本企业所有车间员工。

三、着装要求
1.员工上班期间必须穿着整洁、得体的工作服，不得穿着休闲、运动等非工作服装。

2.工作服应保持干净、完好，不得破损、污渍、褪色。

3.工作服应穿着整齐，不得随意折叠、堆放。

4.根据工作性质，部分岗位可能需要穿着特殊防护服，如防尘服、防静电服等，员工应按照规定穿着。

5.工作鞋应选择适合车间作业的防滑鞋，不得穿着拖鞋、凉鞋等。

6.女员工不得佩戴长耳环、项链、戒指等饰品，以免影响工作。

四、着装规范
1.工作服颜色、款式应符合企业规定，不得随意更换。

2.工作服的口袋、拉链等部位应保持完好，不得随意拆改。

3.工作服不得与个人衣物混穿，不得在车间内脱掉工作服。

4.工作时间，员工不得穿着工作服进入非工作区域。

五、监督检查
1.企业安全管理部门负责对车间员工着装进行监督检查。

2.各部门负责人应加强对本部门员工的着装管理，确保员工按照规定着装。

3.对违反本制度的行为，安全管理部门有权予以纠正，并视情节轻重给予相应处罚。

六、附则
1.本制度由企业安全管理部门负责解释。

2.本制度自发布之日起实施。

车间员工着装管理规定

车间员工着装管理规定车间员工着装管理规定工厂车间着装管理规定第一章总则第一条为保证产品品质，维持良好的生产车间洁净度，配合精细管理的要求，特制定此规定。

第二条本规定适用于所有进入生产车间的人员，包括来宾和本公司员工。

第二章着装第三条进入生产车间的着装分为帽子、防静电服和鞋子三部分（以下统称为服装），外来人员、公司内部不同岗位的员工按不同要求穿着。

(后附《着装说明及示范》)第四条服装必须穿戴整齐，服装的拉链、纽扣必须扣好，鞋子不得踩后沿，帽子外不得露出头发。

第三章服装的发放与收回第五条进入生产场所的所需的服装均由行政人事部统一登记、发放与收回。

第六条外来人员在进入生产场所时，必须有本公司相关部门接待人员陪同，持行政人事部的准入条，到保安处登记领取所需穿戴，出来后立即归还；第七条公司员工在入职时，按岗位需求统一登记发放，离职时全部收回。

第八条生产一线人员每人发放两套衣服，两双鞋。

使用年限为：新衣服每套一年，新鞋每双6个月；（即若同时发放两套新服装则两年后开始更换）第九条生产管理人员、文职人员和频繁进入车间的其他部门员工每人发放一套服装，一双鞋。

使用年限为：新服装每套两年，新鞋每双一年；第十条非频繁进入车间的公司员工进入车间，凭工卡到保安处临时登记领取穿戴，出来后立即归还；第十一条原则上试用期员工发放离职人员交回的.服装，转正后更换新的，特殊情况下也可根据实际进行调整；第十二条所有服装在使用年限满时，员工可以凭旧装换领新装，旧装收回；第十三条在使用年限内，不符合整洁要求的将被强制换领新装，旧装仍需交回；第四章服装的清洗与存放第十四条所有领用服装的员工在保证着装整洁的前提下，必须保证每周清洗一次。

清洗方法按行政人事部公布的《无尘服、无尘鞋清洗方法》执行（后附）。

第十五条来宾服装、公司高层领导用服和公司内部临时领用服装等由公司保洁人员在保证整洁的前提下每月清洗一次；第十六条离职人员的服装在交回行政人事部之前必须清洗干净，由人事行政部进行洁净程度的判断和登记；第十七条正在使用的服装必须存放于公司规定的更-衣柜内，需清洗时可以带回宿舍；第十八条新购进的服装和离职人员交回的洁净服装存放于仓库内，按新旧程度分类放置；第十九条到达使用年限和被强制换领的旧衣物定期由行政人事部交供应部统一报废；第五章检查与奖惩措施第二十条行政人事部和各生产部门均可联合或单独进行着装情况的不定期检查，每月以2-4次为宜；第二十一条公司服装整洁度分三个等级，一级、二级符合进入生产车间条件；三级必须立即更换，清洗后仍不能符合二级以上标准的，强制换领新服装。

车间穿着管理制度

车间穿着管理制度一、制度目的为了规范车间员工的着装，提升企业形象，加强职工的仪容仪表修养，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于车间内的所有员工，包括正式员工、临时工、以及实习生等。

三、穿着要求1. 工作服装：员工在工作时间应穿着符合岗位要求的工作服装，要求整洁、干净、无破损，不得穿着过于暴露、过于紧身或者不符合职业规范的服饰。

2. 配饰：员工不得佩戴夸张的大型饰品或者遮挡面部的物品，不得佩戴过多的配饰，如项链、耳环、手链等。

3. 头发：员工应保持头发整洁、干净，不得染色、烫发或者戴着不符合职业要求的头饰。

4. 鞋子：员工应穿着整洁的鞋子，不得穿着破损、过于休闲或者不符合职业规范的鞋子。

5. 人身卫生：员工应保持良好的个人卫生习惯，保持身体清洁，不得穿着污秽的衣物。

四、着装管理1. 每季度进行一次服装检查，对不符合穿着要求的员工进行通报批评并要求整改。

2. 严格要求管理人员，在每日班前会进行着装检查，对不符合穿着要求的员工进行提醒和警告。

3. 设立员工着装奖励制度，对着装整洁、合乎要求的员工进行表彰和奖励鼓励。

五、违规处理1. 一经发现违反本管理制度的员工，将视情节轻重给予口头警告、书面警告或者记过、记大过等处罚。

2. 对多次违反本管理制度的员工，公司有权终止其劳动合同关系。

3. 严重影响企业形象的员工，将对其进行严厉处理，并追究其相关责任。

六、其他规定1. 每位员工都有义务确保自己的着装符合要求，并有义务督促他人按照本管理制度进行穿着。

2. 员工在特殊情况下需要穿着非常规服装，应提前向主管汇报并经批准。

3. 公司将定期评估本管理制度的执行效果，进行及时调整和改进。

以上为我公司车间穿着管理制度，望全体员工严格遵守并加以执行。

公司将积极营造一个良好的工作环境，提升企业形象，共同为公司的发展贡献力量。

车间礼仪着装管理制度

车间礼仪着装管理制度
一、目的
为规范车间工作人员的着装管理，树立良好的企业形象，提高生产安全与效率，特制定本管理制度。

二、适用范围
本管理制度适用于所有在车间工作的人员，包括正式员工、实习生、临时工等。

三、着装规定
1. 工作期间，员工必须穿着公司统一发放的工作服，并保持整洁、干净。

工作服应无明显划痕、污渍，不得有破损、开线等情况。

2. 员工在车间内必须佩戴安全帽，且安全帽须戴正，带子系紧。

3. 禁止穿拖鞋、短裤、背心、非工作需要的便服等非规定着装进入车间。

4. 员工在车间工作时，应穿戴必要的劳动防护用品，如手套、口罩等。

5. 若发现员工未按规定着装，需立即整改，并视情况予以相应的处罚。

四、违规处理
1. 未按规定着装进入车间的员工，将给予口头警告，并责令立即改正。

2. 对于多次违规或拒不改正的员工，将处以50元至200元不等的罚款。

3. 若因未按规定着装导致安全事故或影响公司形象，将加重处罚，并追究相关责任。

五、管理职责
1. 车间主任负责监督检查员工的着装情况，发现违规行为及时制止并上报。

2. 人事部负责制定和修订本管理制度，并组织培训和宣传。

3. 行政部负责发放工作服和劳动防护用品，并做好登记和保管工作。

4. 安全部负责对员工的安全防护用品使用情况进行监督和检查。

六、附则
1. 本管理制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由人事部负责解释并修订。

2. 本管理制度的修改和废止，须经公司领导审议通过，并以书面形式通知相关部门和员工。

工厂车间着装管理制度

第一章总则第一条为确保工厂车间的安全生产，保障员工的人身安全，维护工厂车间的正常秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于工厂所有车间员工。

第三条本制度遵循安全第一、预防为主的原则，确保员工着装规范，提高安全生产意识。

第二章着装要求第四条员工进入车间必须穿着符合规定的服装，服装应符合以下要求：1. 工作服：工作服应选用耐磨损、耐高温、不易起球、易于清洗的材料制作，颜色为统一规定的安全色，以便于辨识。

2. 防护服：从事特殊岗位工作的员工，如焊接、切割、高温作业等，必须穿着相应的防护服。

3. 防护鞋：所有员工必须穿着符合安全要求的防护鞋，如防滑鞋、绝缘鞋等。

4. 安全帽：从事高空作业或进入有潜在危险区域的工作人员必须佩戴安全帽。

5. 护目镜：从事可能产生飞溅物或有害物质作业的员工，必须佩戴护目镜。

6. 防尘口罩：从事粉尘作业的员工必须佩戴防尘口罩。

7. 手套：从事机械操作或需要接触化学品等作业的员工，必须佩戴适当的手套。

第五条着装注意事项：1. 工作服应保持整洁，无破损，不得擅自修改或拆改。

2. 防护服、防护鞋、安全帽等防护用品应完好无损，如有损坏应及时更换。

3. 着装时应避免携带与工作无关的物品，如手机、钥匙等，以免影响操作或造成安全事故。

4. 进入车间前，应检查自身着装是否符合要求，确保安全。

第三章着装管理第六条员工着装管理由车间主任负责，具体管理措施如下：1. 定期检查员工着装情况，确保员工按照规定穿着。

2. 对违反着装规定的员工进行教育、纠正，情节严重的给予相应处罚。

3. 配备充足的防护用品，保证员工能及时更换损坏的防护用品。

4. 加强宣传教育，提高员工的安全意识和着装规范意识。

第七条员工着装管理责任：1. 员工应自觉遵守本制度，按要求着装。

2. 员工发现他人违反着装规定时，应予以制止或报告车间主任。

3. 员工对违反着装规定的行为有监督、举报的权利。

第四章奖惩第八条对严格遵守本制度，着装规范的员工给予表扬和奖励。

工厂车间着装管理制度

一、目的为了保障员工在工厂车间的安全与健康，提高生产效率，规范员工着装行为，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有车间及生产现场工作人员。

三、着装要求1. 员工进入车间必须穿着整齐、干净的工作服，工作服应为公司统一发放，不得私自替换或损坏。

2. 工作服应保持完好无损，不得有破洞、污渍等，如有损坏应及时更换。

3. 工作服的款式应符合公司要求，不得随意更改。

4. 女员工不得穿着高跟鞋、裙子等不适合车间作业的服装。

5. 男性员工不得穿背心、短裤等不符合工作场所规定的服装。

6. 员工不得佩戴首饰、手表等可能影响作业安全的饰品。

7. 不得穿着容易引起静电的服装，如尼龙、化纤等。

8. 进入特定危险区域时，需穿戴相应的防护服、防护手套、防护鞋等防护用品。

四、个人卫生1. 员工应保持个人卫生，勤洗手，不得在车间内进食、吸烟。

2. 工作服应保持清洁，不得穿脏衣服进入车间。

3. 工作过程中不得将头发、衣角等挂在机器上，以免发生意外。

五、奖惩措施1. 遵守本制度，着装规范的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 违反本制度，着装不规范的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、停工等处罚。

3. 对故意破坏工作服、违规着装等行为，一经发现，将严肃处理。

六、监督与执行1. 人力资源部负责监督本制度的执行，定期检查员工着装情况。

2. 各车间负责人应加强对本制度的学习和宣传，确保员工了解并遵守。

3. 员工有权对违反本制度的行为进行举报，公司将对举报人保密。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。

3. 本制度未尽事宜，由公司另行规定。

车间着装管理规章制度

车间着装管理规章制度
《车间着装管理规章制度》
为了确保车间的工作秩序和安全生产，我们制定了车间着装管理规章制度，以确保员工穿着整洁、得体，符合工作要求，保护员工的人身安全和形象形象。

一、着装要求
1.工作服
员工在车间工作时必须穿着规定的工作服，包括工作服上衣、工作裤和安全鞋。

2.个人形象
员工穿戴应端庄得体，不得穿着破旧、污渍、色彩太花哨的服饰。

二、安全防护
1.安全鞋
车间内所有员工必须穿着符合国家标准的安全鞋。

2.防护眼镜
部分工作环境对员工眼睛有一定的损伤，员工应该配戴防护眼镜。

3.防护手套
需要进行操作或者接触化学品的员工应该佩戴防护手套。

三、个人卫生
1.洁净
员工需倡导一种朴素和规范的着装和使用卫生设施。

2.头发
员工应该保持发型整齐，不得将头发遮挡住面部，需要戴发帽的工作，应该正确佩戴工作帽。

四、管理要求
1.监督
车间管理人员应该对员工的着装进行监督，并对不符合要求的进行及时纠正。

2.激励
员工严格遵守着装规定的，应该给予表扬和奖励，激励员工保持整洁的着装。

五、处罚措施
1.警告
对于不符合着装规定的员工，将进行口头警告，同时进行着装的纠正。

2.扣分
严重不合格的员工将被扣分，并对其进行书面警告。

3.开除
对于多次违反着装规定，严重影响工作形象的员工将进行开除处理。

我们相信，严格的着装管理规章制度不仅可以提高员工的形象和举止，也可以提高工作效率和保障员工的安全。

我们希望每一位员工都能够严格遵守此规定，以保障自身的工作权益。