浙江省高技能人才突出贡献奖-事迹材料

浙江省高技能人才突出贡献奖-事迹材料
近日，浙江省人力资源和社会保障厅批示并下发红头文件，同意青年汽车成立浙江省余溆江客车模具工技能大师工作室。

据介绍，青年汽车“余溆江客车模具工技能大师工作室”是浙江省在金华市所有制造型企业中设立的第一家相关工作室。

工作室于2011年9月开始申报，同年12月申报成功，由客车公司试制车间主任余溆江领军，成员包括吴胜华、孙越明、袁良明等7名车间骨干，他们分别在某个技术工艺领域有很深的造诣。

随着经济发展和竞争不断加剧，企业对于人才的需求越来越迫切，对于人才培养和利用人才解决实际技术问题工作越来越重视，对人力资源培训创新工作的扶植和支持力度也越来越大。

公司鼓励员工积极参加技能培训，并与浙江省金华市高级技师学院和浙江交通技师学院形成合作关系队取得相关技能资格证书给予工资补贴。

成立技能大师工作室，已经成为公司集攻克技术难关、解决生产实际问题于一体的理想技能培训和技术革新平台，在这个平台上，工人们可以相互交流如何改进生产工艺和提高生产效率，这就类似于科研部门成立的博士后工作室，然而技能大师工作室起点低，没有学历要求，为优秀蓝领员工提供一个施展才华、超越自我的良好平台。

另一方面，公司现有的场地、各类生产设备、主要工具，以及包括从德国引进的直读光谱仪、电动振动试验台等50多种先进测量设备也为工作室的成立创造了优越的条件。

目前，技能大师工作室已经开始着手研究《金属粘接胶在客车粘贴板上的应用》课题。

镀锌板在客车车身上的应用非常广泛，之前都采用焊接法将镀锌板焊接上车身，工作室成员试验用焊接胶将镀锌板直接粘贴到车身上，这不仅大大降低了工人工作难度，降低工人职业病染病率，对于人力和生产材料资源都能起到很好的节省作用。

之前完成一辆车需要配备6名电焊工，接下去只要2名电焊工协助即可解决电焊工人紧缺问题。

前排左起：阎浙平、周生明、陈洁、于卫清
后排左起：余溆江、袁良明、孙越明、吴胜华
技能大师工作室成员
余漵江：
冷作工，二级技师；模具钳工，三级；电焊工，三级；
2003年荣获金华市技术标兵称号，
2003年荣获金华市“尼奥普兰杯”模具工技术比武第二名，授予技术标兵称号，2004年荣获金华市“竞远杯”冷作（钣金）工技术比武第三名，金华市技术操作标兵称号，
2006年荣获金华市电焊工技能大赛第八名，并授予技术能手称号，
2010年9月1日-2013年9月1日被金华青年汽车职业技能培训中心聘为钣焊操作培训老师。

袁良明：
涂装工高级工；
2011年，参加的“防腐QC小组”被评为全国机械工业优秀质量管理小组一等奖；2011年被评为青年汽车集团年度QC创新能手；
2010年9月1日-2013年9月1日被金华青年汽车职业技能培训中心聘为实践操作培训老师。

阎浙平：
2011年，参加的“防腐QC小组”被评为全国机械工业优秀质量管理小组一等奖；2010年9月1日-2013年9月1日被金华青年汽车职业技能培训中心聘为理论操作培训老师。

吴胜华：
电焊工，高级技师；冷作钣金工，三级；
2003年荣获金华市“电力杯”焊工技术比武二氧化碳气体保护半自动焊第二名，授予技术能手称号；
2005年被评为2004年度金华市“十佳创业新星”；
2007年荣获金华市钣金工技能大赛第七名，并授予技术能手称号；
2004年3月-2007年2月被金华市人民政府聘任为金华市职业技能带头人；2005年被评为浙江省2004年“50佳”创业新星；
2010年9月1日-2013年9月1日被金华青年汽车职业技能培训中心聘为电焊操作培训老师。

孙越明：
汽车修理工，二级技师；
2006年荣获金华市电焊工技能大赛第五名，并授予技术能手称号；
周生明：
汽车维修高级工
陈洁：
维修电工技师；
2009年被青年汽车集团评为2008年度先进工作者称号；
2010年被青年汽车集团评为2009年度先进工作者称号
于卫清：
维修电工技师
2008年被浙江省劳动和社会保障厅授予浙江省“杰出青年岗位能手”荣誉称号；2008年被浙江省劳动和社会保障厅授予“浙江省技术能手”荣誉称号。

1月17日，青年汽车集团金华青年汽车制造有限公司表彰了2010年优秀实习生。

于广涛、王权、李明、曹海等10名实习生被授予“优秀实习生”荣誉称号。

2010年12月，80名来自湖北黄冈科技学院的学生到青年汽车总装车间实习。

一个多月下来，同学们工作努力，表现出色，实习过程中积累了丰富的基
础实践知识，可为将来就业做足充分的准备。

实习期间，青年汽车根据公司条
例给他们发了实习工资，并评选出了10名优秀实习生，金华青年汽车制造有限公司综合管理部经理吴忠给他们颁发了“优秀实习生”荣誉证书。

同时青年汽
车集团向黄冈科技学院承诺，同学们毕业了可以来青年工作。

我要把“青年”当成创业的平台
来自西安汽车科技职业学院、咸阳职业技术学院、西京学院的200余名应届毕业生加盟青年汽车
11月28日，200余名特殊的客人来到青年汽车集团总部---金华。

他们兴致勃勃地参观了青年客车总装车间、客车新车停车场、莲花轿车展馆，每一处都留下了他们惊奇地赞叹，艳羡的目光。

他们当中的许多人当场就相互发出了感慨：要融入青年，要把青年当成自己创业的平台。

这天下午的200余名客人，是来自青年汽车集团萧山、济南、泰安等莲花轿车基地的新员工，他们都是刚刚毕业于西安汽车科技职业学院，咸阳职业技术学院，西京学院的应届毕业生，为了使他们更好了解青年汽车，更好地了解青年汽车企业文化，融入青年汽车，集团人事部组织了这次回“家”参观考察活动。

活动期间，乘用车集团举行了新员工欢迎会，乘用车集团常务副总裁单聚楷在欢迎会上发表了热情
洋溢的欢迎词，他说，青年汽车是我国汽车工业当中一颗璀璨的明珠，发展的势头很足很好，希望新员工克服远离家乡的种种不利因素，静下心来，理清头绪，埋头工作，融入青年，真正把青年当做自己创业创新的平台，实现自己的人生目标。

为提升企业整体素质，提高职工专业技能水平，树立世界一流客车品牌形象，8月3日起，客车综合部特组织底盘、电器、质检、工艺、客研所等相关岗位人员进行了职工在职培训。

特邀维柴、玉柴、康明斯供应商及伊顿、萨克斯
等供应商担任主讲老师。

10日晚6时许，来自底盘、电器、质检等相关岗位的员工齐聚一堂，参加了“变速箱安装”的培训。

课堂上，讲师从原理、操作要点、注意事项等方面
进行了精讲。

讲座时间为两个半小时。

此次培训时间从8月3日起至8月25日结束，培训内容包括发动机安装（原理）、离合器安装（原理）、气路阀类安装（原理）、悬挂系统安装（原理）等。

职工技能培训在使员工基本业务知识得到强化的同时，还提高了员工的基
本素质和技能。

3月17日下午，由青年汽车集团客车综合部发起的2010年第一轮工人技能培训，正如火如荼进行，前来报名的员工多达300余人，大大超过往年。

客车综合部部长吴忠介绍，这得益于公司采取的工人技能补贴政策。

公司
为积极引导员工不断学习进步，也为增强公司内部凝聚力，推出了技能补贴政策，凡是持有技能资格证书的员工，转正满一年后即可参评，享受技能工资补
贴。

这条政策的推出，引发了员工们的学习热潮。

员工们技能的提升又可以提升产品的质量和企业的效益。

青年汽车集团作为金华最大的工业制造公司，同时也为底下员工创造了一个非常好的学习平台。

同样的国家认证技能培训机构，在外面要收取1000元以上的培训费，在青年汽车集团报名只收取600元左右，目前客车综合部正努力和工会等相关部门磋商，希望能给青年员工争取到全额免费。

另一方面，由于青年汽车集团强大的制造业基础，各种设备齐全，本身还是技能培训的实践基地，员工们可非常方便的实践学习，也更容易拿到资格证书。

据了解，青年汽车集团已经有很大一部分员工持有各类技能的中、高级证书。

今年的6-8月份，青年汽车集团客车综合部还将组织第二轮技能培训，内容涉及更广，除了原来的电焊、冷作钣金、维修电工、汽车装配、装配钳工、涂装外，还将开展礼仪、计算机、企业管理、公文写作能力的培训。

以期培养人才来提高团队，用优秀团队提高公司效益，再以高效益来反哺员工的良性循
1月19日，55名杭州青年汽车学院大三学生，在院长周佳良的带领下来青年汽车集团参观学习。

上午，在青年汽车集团党群办楼标兴主任的陪同下，同学们参观了青年汽车总装车间、曼卡卡车车间、莲花汽车展厅。

学子们对青年汽车集团规模宏大的生产车间和所拥有的先进技术，甚是好奇，对将要来青年汽车集团实习更是万分期待。

下午，青年汽车集团执行总裁王淑丹、党委书记徐炳清为学子们开展了讲座，并进行交流。

王总从青年汽车集团发展的艰苦历程出发，告诫学子们出了大学以后，要灵活的从学生到实习生的角色转换；要吃的起苦；要不断的锻炼和提升自己。

徐书记建议学子们定目标要切合实际，指出青年汽车集团虽然已步入辉煌，但仍然离不开员工们的艰苦奋斗，希望通过大家的共同努力把青年汽车集团推向更高峰。

据了解，这批青年汽车学院的学子，将被安排进青年汽车集团在杭州等地的生产基地实习。

作为一个良好的锻炼平台，在青年汽车集团实习，必将为这些学子们日后的成功打下坚实的基础，同时，人才的进入，也将更加充实青年汽车集团的人才储备。