国企党建思想政治工作的创新研究 田欢
国企党建思想政治工作的创新
国企党建思想政治工作的创新作者：杨澜来源：《今日财富》2021年第01期随着时代的不断发展，国有企业面临的机遇和挑战越来越多。
为了提高企业的竞争力，国有企业要明确党建工作的地位，积极开展思想政治工作，发扬我党的优良传统，提高广大员工的思想觉悟和综合素质。
传统的党建思想工作中还存在许多问题，不能满足国有企业的发展要求。
要了解党建思想政治工作的意义，并对现阶段存在的问题仔细分析，制定相应的解决对策，可确保党建思想政治工作不断创新。
一、引言国有企业与民营企业存在显著的区别，国有企业主要是由政府投资或参与控制。
国有企业在我国经济发展中占据重要的位置，为构建和谐社会贡献力量。
由于国有企业正在面临改革，在管理的过程中会面临许多问题。
为了解决问题，就要积极开展党建思想政治工作，转变传统的工作模式和工作理念，对党建思想政治工作进行创新。
由于思想政治工作的主要对象是职工，因此，对工作进行创新后，就可激发员工的主观能动性，使其主动参与到工作之中，为国有企业的发展注入更多力量。
二、国有企业党建思想政治工作开展的意义国有企业在不断发展的过程中，要继承我党优良传统，积极发挥出党组织的作用，这样才能确保思想政治工作落到实处，提高党员干部和员工的思想觉悟，使其充分了解党的路线方针和政策，在工作中发挥出主观能动性和创造力。
良好的党建思想政治工作需走群众路线，稳定基础，为企业的各项决策提供参考依据，促进企业健康发展。
在市场经济体制下，国有企业需不断改革，这样才能进一步提高企业的竞争力，使企业适应新经济体制所带来的各项挑战。
这就意味着国有企业党建工作会面临更多的新任务和新要求，员工的思想问题会越来越多。
为了转变员工的思想，就要积极开展思想政治教育，使员工能够充分了解企业改革的必要性，解决员工思想上存在的困惑，使员工能够积极投入到工作之中，不断发挥自身潜能，促进企业实现顺利改革。
无规矩不成方圆。
国有企业在发展的过程中要制定完善的企业制度，使广大员工能够充分按照制度的要求开展工作，提高企业的凝聚力。
国有企业党建思想政治工作的创新研究
国有企业党建思想政治工作的创新研究发表时间：2020-04-07T15:37:22.660Z 来源：《基层建设》2019年第32期作者：郝洪峰[导读] 摘要：做好基层党建和思想政治工作的基础是得到群众的认可并吸引所有人积极参与。
中国电建市政建设集团有限公司安装工程公司山东德州 253034摘要：做好基层党建和思想政治工作的基础是得到群众的认可并吸引所有人积极参与。
但是，由于近年来市场经济发展以及企业改革的推进，社会环境、经济环境以及人们的生活环境都有了深刻变化，企业员工、干部甚至党员都有了多层次的理想和追求。
因此，企业基层党建思想政治工作的传统模式和方法遇到明显的阻力，而只有将企业生产经营管理工作与党建思想政治工作重新紧密结合起来，才能充分发挥基层党组织应有的作用，把控企业发展和基层干部群众思想方向，及时发现企业中各种思想、利益冲突并化解各类风险。
关键词：国有企业；党建思想政治；创新1 创新国有企业党建思想政治工作的必要性一是推动国有企业改革的思想保障。
随着国有企业的深化改革，国有企业内部显现出各种矛盾，职工思想问题愈加突出，加上国有企业面临的经营压力和市场竞争压力不断增加，所以创新党建思想政治工作十分之必要，需要国有企业党组织做好相关工作，如振奋精神、统一思想、凝聚力量、化解矛盾等；二是强化党建的必然要求。
党建工作不仅是国有企业核心竞争力的重要内容，也是国有企业独特的政治资源，对建设现代企业制度和实现企业可持续发展具有积极的意义。
国有企业的“魂”和“根”就是强化党的建设、坚持党的领导，而通过创新党建思想政治工作，能有效解决党的建设和领导虚化、弱化、边缘化、淡化等问题，进一步推动党的建设；三是促进国有企业发展的重要保证。
党建思想政治工作是国有企业建设和发展的重要推动力，其工作开展的成效直接关系到国有企业的发展与成长，影响着职工素质的提升以及国有企业竞争力、向心力、凝聚力的增强。
2 国有企业党建思想政治工作的实践原则第一，干部领头原则。
国企党建思想政治工作创新策略
国企党建思想政治工作创新策略杨文福 山西和顺天池能源有限责任公司摘 要 从当前国有企业党建和思想政治工作的开展情况来看，仍有很大的改进空间，特别是在过去的工作中，一些工作人员对党建和思想政治工作认识不足，导致整体工作效率相对较低。
在新时代背景下，做好国有企业党建和思想政治工作，有利于提高职工队伍的整体凝聚力，提高国有企业的市场竞争力。
文章全面分析了当前国有企业思想政治教育中存在的问题，提出了一些优化方案，为国有企业党建思想政治教育的有效实施提供了有效的解决方案。
关键词 国企 党建 思想政治工作中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）12-065-04国有企业直接影响着中国的社会经济发展，在一定程度上代表着国家的形象。
国有企业职工的思想政治水平对国有企业党建思想政治工作的开展有着决定性的影响。
因此，要切实保证国有企业党建工作的思想政治工作质量，更好地适应时代的发展变化，就必须加强国有企业职工的思想政治建设。
当前，中国科技发展步伐不断加快，社会变革对发展产生重大影响。
国有企业应积极应对时代的变化，回应国家的政治诉求，加强对党的思想政治建设工作的研究，深化现有问题，推进国有企业的思想政治建设。
提高国有企业职工的思想政治水平，完善国有企业管理制度，才能在国民经济发展中发挥更大作用，促进我国社会更好发展。
一、党建思想政治工作的重要意义（一）有利于国企职工的健康发展国有企业的员工必须具备坚定的理想信念，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，提升自己的专业技能，并积极应对工作中的各种挑战。
在不断克服各种困难的同时，不断强化政治素质，提高工作能力。
此外，思想政治工作者要善于针对职工的不足，有针对性地开展思想工作，促进其固强补弱，全面发展。
在每一个个体全面发展的基础上，提高整个单位的全面建设。
通过个体与集体的协调发展，国有企业将不可避免地从其劳动价值中受益更多，为国家作出更多贡献。
国企党建思想政治工作的创新研究
国企党建思想政治工作的创新研究1 引言如何在新时代下创新国企党建思想政治工作是一个极大的问题。
在国有企业党建思想政治工作中的发展中，党建思想政治工作是十分重要的，它关乎着国企的运营和发展，也关乎着国企的经济发展，所以，如何探究国有企业的思想政治工作便成了当下最受关注的一个问题。
构建完善的社会主义价值体系，完善基层党建思想工作，利用与时俱进的党建思想工作手段，健全国企党建工作的激励体制，从而在实践中、具体项目中或办实事中展现国企党建思想政治工作的重要性和现实意义。
2 国有企业当前面临的形势国有企业现在面临的形式是一种新时期背景下所体现的全球政治一体化、经济区域化、文化多元化趋势。
当然，在这种大的形势下，一切都在发展。
科技的变化，文化的变化，思想的变化，无不深深地影响着这个世界，国有企业也不例外。
这种变化不一定都是坏的，它也促进了国有企业的经济发展，在市场竞争中为国有企业带来了经济效益。
也正因如此，国有企业越来越深入民心，越来越庞大。
但是，新时期的变化有好就有坏，在国有企业发展的同时，同样有其他不利因素影响着国有企业，将它带向不正确的方向。
例如，非马克思主义思想、腐朽的资本主义思想等，使国企员工思想变得利益化、自私化。
这些危害无时无刻不在影响着国有企业的发展。
尽管国有企业内部开展了很多的思想政治工作，也取得了一系列的成就，但是国有企业依旧存在着一些问题。
这些年来，国有企业形成了一定的体系，但是，新时期下它们又不得不去适应这种新发展。
所以如何去适应这种新环境，便成了国有企业不得不去面对的第一步。
新时期下，一个大的环境影响着一切，例如，全球化、市场化、信息化，无时无刻不在影响着人们的思想观念，新鲜的市场观念无时无刻不在冲击着人们的心灵，法制观念的引入无时无刻不在改变着人们的生活习惯。
但是这些观念在影响国有企业员工的思想、推动他们进步的同时，也给他们带来了变化。
例如，市场经济的改革，在带给市场新的秩序和平等观念的同时，也带来了市场资源的划分。
国企思政工作要进行四个方面的创新研究
国企思政工作要进行四个方面的创新研究思想政治工作是国企发展的重要保障，也是适应新时代要求的必然要求。
随着国企改革的深入推进，思想政治工作也需要与时俱进，进行创新研究，以更好地适应国企发展的需要。
在国企思政工作的创新研究中，可以从以下四个方面进行思考和探索。
第一，创新思政工作内容。
传统的思政工作主要注重政策解读和学习教育，以培养员工的政治觉悟和思想品质。
在新时代，国企思政工作应该更加注重能力培养和素质提升，以适应国企改革发展的需要。
可以通过创设学习平台和组织学习活动，提供系统的培训和教育，推动员工学习新知识，提高专业素质，增强创新意识和创业精神。
第二，创新思政工作形式。
传统的思政工作形式单一，往往以讲座和培训为主要方式。
而在新时代，国企思政工作需要创新形式，增加活动的丰富性和参与性，提高员工的积极性和主动性。
可以通过组织各类比赛和竞赛活动，激发员工的创新潜能和竞争意识；可以通过开展主题活动和社会实践，帮助员工更好地了解国家和社会的发展，增强社会责任感和使命感。
第四，创新思政工作机制。
传统的思政工作机制多为行政命令，缺乏经济激励和约束机制。
在新时代，国企思政工作需要建立科学的考核评估和激励机制，加强对工作效果的监督和管理，提高工作的实效性和成效性。
可以通过建立成果评价和奖励机制，鼓励员工在思政工作中创新和取得成果；可以通过建立岗位职责和绩效评估制度，加强对思政工作的管理和督促，确保工作任务的完成和效果的实现。
在创新研究国企思政工作时，还需要加强理论研究和实践探索，不断丰富和完善工作内容和方法。
还需要加强工作队伍建设，培养和选拔一支专业素质过硬、敬业奉献的思政工作者，为国企的发展提供有力的思想政治保障。
700字。
创新国企党建思想政治工作的方法和措施分析
创新国企党建思想政治工作的方法和措施分析摘要：党建思想政治工作历来是国企工作中的重点，它能使国企凝聚力更强，同时也是国企稳步上升的前提。
故本文介绍了当前国企党建思想政治工作中存在的问题，并提出了创新国企党建思想政治工作的方法和措施。
关键词：国企；党建；思想政治工作国有企业是指由中央政府或地方政府投资或参与控制的企业，我国作为社会主义国家，国有企业在国民经济发展中发挥着重要作用。
随着国有企业改制的不断推进，国有企业面临着一系列管理问题，而提高思想政治工作水平，正是解决这些问题的有效途径。
做好新经济形式下的国企党建思想政治工作创新，是激发国企员工工作动力的有效途径，更是提高国企运营管理水平的必要方法。
因此，如何在信息时代背景下，实现国企党建思想政治工作的创新，已经成为国企经营和发展中亟需解决的问题。
1国企党建思想政治工作存在的问题1.1党建思想政治工作方法单一计划经济时期，国有企业为新中国的崛起和发展做出了巨大贡献。
在那段特殊的时期，思想政治工作是国企经营管理的根本工作，其重要程度甚至要高于企业的经济建设。
改革开放以来，随着市场经济制度的不断完善，国有企业也受到市场经济洪流的冲击，这在给国企带来发展机遇的同时，也使国企面临着一系列的挑战。
为了实现继续发展，国企在现代化管理体制改革中，逐渐忽略了党建思想政治工作的发展。
这导致当前国企党建思想政治工作方法比较单一，党建思想政治工作表面化严重。
信息时代背景下，单一的工作方法和方式，无法适应人们信息获取渠道的变革，也无法实现工作机制的创新。
1.2党建思想政治工作队伍缺乏凝聚力社会经济基础和社会结构的不断变化，使国企内部职工的收入水平逐渐拉大，这虽然符合市场经济的发展原则，也是现代企业管理的重要体现，但却给国企的党建思想政治工作队伍的团队凝聚力带来影响。
很多国企党组织工作者，由于其在工作中无法获得应有的报酬，使很多思想政治工作队伍中的人员思想发生动摇。
这使部分同志在开展思想政治工作中，心不甘情不愿，在日常工作中根本不想去进步创新，甚至对一些基础工作也得过且过。
国企党建思想政治工作的创新研究
社会视野农家参谋-243-NONG JIA CAN MOU国企党建思想政治工作的创新研究史环宇（辽河油田欢喜岭采油厂，辽宁盘锦，124000）【摘 要】为了进一步推动国有企业的发展，提高企业的核心竞争力，就必须实现国企党建思想政治工作的创新，通过工作方法创新、企业制度创新和领导机制创新不断提高国有企业思想政治工作的质量和效率，为国企的发展保驾护航。
【关键词】国企；党建；思想政治工作在经济新常态下，市场竞争正步入国际化，党员干部的思想境界和政治领悟以及职工的工作态度、精神面貌关系着企业的经济效益。
借助党建工作发挥企业的政治优势，着力培养创新型、素质型、专业型职工队伍，帮助企业在竞争中攻坚克难、开拓创新。
1 新时代背景下国企党建思想政治工作的重要性党建作为国企基层组织建设的重点，是发挥党政领导优势的先行者。
随着时代的进步，党建思想政治工作理念也发生着较大变化，重视并加强党政思想建设力度，提高管理人员与广大职工的政治觉悟，凝聚青年能力，创新管理制度，创建优秀企业文化，是保障国企稳定发展、深化企业改革、顺利完成各项经济指标的前提。
党建思想政治能最大程度地稳定职工队伍，提高经济效益，对激发职工的文化认同感和工作热情具有不可取代的作用。
2 国企党建思想政治工作的创新方法2.1 重视党建工作，加强资源调配在国企党建思想政治工作中要对类似问题集中解决。
领导人员自身要在政治学习中不断提高自己的思想水平，不能片面地认为国有企业经营发展的唯一目标就是进行经济发展，而是要对企业发展和进步的长远战略进行调整和完善。
国有企业领导人员对企业的党建思想政治工作要予以足够的重视，并责令有关部门对党建思想政治工作进行合理规划和部署，采用多种不同的形式进行党建思想政治教育；国有企业的党建思想政治管理人员对于时间、人力以及资金等各项资源进行合理调配，综合企业的经济效益和社会效益考虑问题，对党建思想政治工作以及党务工作进行首要内容和次要内容的有序安排，在这种软任务的布置和完成中，保证国企党建思想政治工作能够有序展开。
国企党建思想政治工作的创新研究
发展中ꎮ 也没有很好的将党建思想建设融入到企业自身发展
的核心观念之中ꎮ 更没有通过创新的方式在企业中推进思想
政治建设活动ꎮ 这对国有企业的发展有着很大影响ꎬ同时也不
利于国家对党政思想政治工作的推进ꎮ
１. ２ 部分国有企业党建政治功能弱化
众所周知ꎬ我国国有企业的发展情况对国家的发展有着一
的朝着自己的企业发展方向去努力通过党建思想政治工作的
推荐让自己及员工时刻保持着积极向上的态度ꎬ坚持对企业进
行党建思想政策工作的原则ꎬ将党建思想无时无刻的投入到企
业发展的进程中ꎬ让党建思想融入企业工作人员的头脑中ꎬ让
企业上下所有的人员都努力为企业的发展尽心尽力ꎬ积极的投
入到为国有企业发展的道路中去ꎮ
我国国有企业存在着较多的问题ꎬ这些问题普遍存在于企业的
经营理念ꎬ企业对员工的管理体制ꎮ 企业没有正确的规范关乎
企业自身发展的体制ꎬ也没有制定和形成正确的制度ꎮ 也没有
讲党建思想政治作为重点融入到企业自身的经营理念中去ꎮ
这样的经营理念非常不利于国有企业当前以及日后的发展ꎬ也
只有正确规范企业的体制ꎬ制定正确的管理制度ꎬ加强党建思
境界有的直接关系ꎮ 企业的领导是否有着认真积极的态度去
经营和管理企业ꎮ 同时是否有坚定的态度应对和面对在企业
发展中遇到的各种困难ꎮ 一个企业也只有在领导者积极的调
２. ２ 发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励的作用
国有企业开展党建思想政治工作ꎬ一个企业最重要的就是
为自身发展而形成的的核心理念ꎬ企业通过开展党的思想政治
工作ꎬ根据有关党建思想政治理论ꎬ通过在不断摸索中形成企
业核心理念ꎬ企业核心理念的形成将在一定程度上为企业的管
国企党建思想政治工作的创新研究
150作者简介：刘翎诺（1987— ），男，汉族，陕西西安人，硕士研究生。
主要研究方向：国企党建。
国企是我国公有制经济中关键的组成部分，做好与其相关的基层思想政治工作对于国有企业实现长远发展具有着至关重要的意义。
经过不断的探索及实践，国有企业内部已初步形成较为全面的党建思想政治工作体系，然而在当前工作体系中，不管是工作方式还是内容，均较为传统。
形式也较为单一。
因此，在当前背景下，此种枯燥的党建思政工作已经难以满足当前阶段国有企业发展的要求。
因此，如何创新当前的工作形式，也成为当前国企党建思政工作创新的一项主要内容。
一、国有企业党建思想政治工作存在的问题（1）基层党建工作重视度不够。
国有企业的党建思想政治工作在发展中占据主要的地位，然而近些年来部分国企在经营中，偏重经济发展，而疏于党建思政工作的建设。
因此，不断降低其重要性，逐步削弱了基层党建工作的重要地位。
除此之外，部分国有企业当前进行的党建活动也较少，而且大部分党建思政工作均是为应对上级检查，党建工作也流于形式，并未开展一些实质性的工作，因此也就难以履行其党建职责，长此以往，对于国有企业基层的党建工作也产生直接影响。
比如，国有企业在组织生活会时，本应开展认真的思政教育相关主题活动，有效推进在职员工的党建教育相关工作，然而在实际执行时，此类活动大都是开头时比较热烈，且形式感极强，直到最后，党建活动就变的越来越散漫，大部分教育活动甚至直接转变为自学模式。
（2）一些国企党建思想政治功能逐渐被弱化。
按照当前的形势分析，国企的发展情况会直接影响国家经济的发展，其对于我国的经济建设具有十分重要的意义。
然而在一定角度来说，国企本身的发展也不单是对我国经济建设方面发挥重要作用，其本身的发展状况，也直接影响我国甚至国际层面的政治格局。
因此，国企的全面发展，在一定程度上也会影响我国经济建设的总体水平，如果我国国企的发展相对落后，那么我国的总体经济增长水平就会降低，我国在国际上的经济地位也就随之降低，进而引发诸多政治层面的问题。
试论国企党建思想政治工作的创新研究
试论国企党建思想政治工作的创新研究发表时间：2019-05-27T17:10:57.860Z 来源：《中国经济社会论坛》学术版2018年第10期作者：马勇[导读] 随着我国市场化经济的不断发展、改革开放的不断深入化，国有企业的改革也应该不断加快，在改革发展的道路上国有企业的党建思想政治工作是企业发展的重要支撑，如何创新开展党建思想政治工作。
马勇山东能源重装集团泰装工程装备制造有限公司 271000摘要：随着我国市场化经济的不断发展、改革开放的不断深入化，国有企业的改革也应该不断加快，在改革发展的道路上国有企业的党建思想政治工作是企业发展的重要支撑，如何创新开展党建思想政治工作，本文就此展开了一些讨论。
关键词：国有企业；党建；思想政治引言：当下国有企业正处于改革期的关键时刻，面临着方式转变、结构调整和稳定增长等各方面的各种压力，而提高思想政治工作水平可以有效的解决这些问题，做好新形势下的企业党建思想政治工作不仅能提高企业员工的工作积极性，也会促进企业的良好发展。
1.开创党建思想政治工作创新的意义在新形势的环境下，国有企业有着许多转变和发展的机遇，也迎来了更大的挑战，在这重要时期加强政工思想政治教育，提升企业员工的思想观、价值观，是落实党思想的重要途径，通过在企业中开展思想政治教育工作，不仅能帮助员工解决生活中、工作上的问题矛盾，更能改变员工传统的思想观念，提高员工的工作积极性，使员工将个人发展目标与企业发展相结合，促进企业的良好发展。
党中央指出强调要将国有企业的发展改革和国家经济影响力的步伐保持一致，通过国有企业的经济提升来影响国家整体的经济水平，在整个国际市场占据主动权，而党中央提出改革的首要条件就是建立先进的国有思想基础，而开展党建思想政治工作就是发挥这一作用。
2.党建思想政治工作中出现的问题与矛盾2.1党建思想政治工作不受重视一些国有企业在发展改革中未对内部的党建思想政治工作引起相应的重视，只是单方面的重视经济经营方面的变化，时间一久就忽略了党建工作的重要性，逐渐党建工作在企业整体工作中占的比重越来越少。
国企党建思想政治工作的创新研究
国企党建思想政治工作的创新研究摘要：加强国企单位党建工作是新形势下国企改革与发展的重要要求，国企单位党建工作的有效开展能够推动国企管理更加健全，为国企建设事业的良好发展做好保障。
基于此，本文对党建思想政治工作在高速企业发展中的作用进行分析。
关键词：党建；思想政治工作；企业发展；作用一、党建思想政治工作在企业发展中的作用1.1有助于促进国企事业改革深化当前，我国经济发展速度不断提升，在这种背景下国家对国企项目的投入资金也不断加大，国企行业逐渐进入到了全面化建立与有效发展的阶段中。
虽然国企改革不断深化，然而由于受到利益分配调整、职工身份转变以及竞争机制等方面因素的影响，其矛盾也较为突出。
因此，基层单位的党组织应当加强党建工作，正确合理地对员工思想进行引领，使得员工能够大力投入到改革的浪潮中，为国企行业改革的不断深化做好基础与铺垫。
1.2党建推动高速事业的发展当前，一些国企单位仍然面临凝党组织聚力不够、党建思想政治工作重视程度不足等问题，甚至有些党员开始出现“信仰危机”。
如果不对这些问题加以重视，制定正确有效的解决对策，势必会导致国企基层党建工作受到不利影响，降低了其战斗力、凝聚力和创造力。
所以国企行业要想持续健康发展，必须要做好基层组织的党建工作，加强从内部开展好党建工作，使得国企的发展能够有更大的组织保障和政治保障。
1.3企业党建为思想政治工作的开展提供基础先找准党建工作的切入点，不断创新党建工作融入企业发展工作的有效途径，然后进一步增强党建政工执行力，才能确保党建思想政治工作得到有效的落实。
在一定条件下的思想政治工作，可以转化为生产力，促进企业的发展。
强化思想政治工作本就是企业党建工作的一项重要职责，是维护企业稳定、促进企业和谐发展、完成各项工作任务的重要保障。
党的思想政治工作的综合业务的发展，服从和服务于企业的改革和发展。
企业为了生存，并在竞争中发展，就必须继续深化改革。
改进技术，调整自己的思维，创造性思维和其他工作人员，都是改革的所有领域。
国有企业党建思想政治工作创新思考
政工视点MODERN ENTERPRISECULTURE2020.1169MEC 国有企业党建思想政治工作创新思考胡淼 中国水利水电第九工程局有限公司勘测设计公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）11-069-02国有企业在现有的经济体系中占据重要地位，我国经济基础产业全靠国有企业支撑，因此国有企业一直以来都在开展党建思想政治工作。
如果国有企业员工思想政治素养不高，则容易损害国家、民族和企业的利益。
但是当前社会环境比较重视经济的发展，国有企业员工在激烈复杂的市场容易迷失方向，所以如何保证国有企业党建思想政治工作的效果是重点问题。
一、国有企业党建思想政治工作的重要性国有企业在经济发展的背景中面临更加复杂的具有挑战性的市场，同时国有企业也能够得到更多的发展机遇，但是部分国有企业在经济发展的过程中偏离了道路而且内部容易滋生腐败，导致国有企业无法成为党和国家信赖的经济支柱。
因此国有企业必须重视党建思想政治工作，加强对领导和员工的思想政治教育，提高员工的整体思想认知水平，让党中央的各项精神和方针政策都能够在国有企业中得到有效落实，这样才能保证国有企业健康可持续发展，另一方面，目前国有企业党建思想政治工作的形式和内容无法对员工进行有效的思想政治教育，所以国有企业必须转变党建思想政治工作教育模式，才能重新发挥出党建思想政治工作在国有企业中的重要性。
国有企业中的重要决策、发展方向、发展方针和策略都必须由党组织统一领导，务必保证党中央和国有企业的思想高度统一。
二、国有企业党建思想政治工作的变化（一）工作对象方面的变化国有企业党建思想政治工作比较复杂，因为国有企业的员工数量比较多，动辄几万人员工，党建思想政治工作开展比较困难。
虽然国有企业在制度改革的过程中对员工的规模和工作岗位进行了重新优化，但是当前国有企业的员工构成更加复杂，而不同工作和岗位的国有企业员工需要接受的思想政治教育是不同的，党建思想政治工作必须投入大量的人力和时间才能完成对国有企业员工的思想政治教育，所以党建思想政治工作的开展更加困难。
国企党建思想政治工作的创新研究
国企党建思想政治工作的创新研究摘要：党建思想是国企工作的核心，也是国企创新的中轴，一切的国企活动、参与项目，都应在党建思想的领导下实现，国企应组织进行党建思想的培训与教育，建设党建思想人文制度，使得国企内部的作风、政治建设等得以优化，构建符合国家时代发展的文化思想，让其与党建思想充分融合起来，贯彻落实“不忘初心、牢记使命”主题教育思想，在阶段性的国企工作革新中，应时刻牢记党建思想，政治工作与国企经济活动衔接，让国企党建思想政治工作有明确的创新方向。
关键词：国企；党建思想；政治工作；创新引言近几年国企的工作面临着巨大的挑战，同时也迎来了新时代下的机遇，国企不能再墨守成规，不懂得灵活变通，国企的工作要紧跟时代发展的步伐，同时不忘本心，了解党建思想的根本含义，让政治工作环绕在国企的互动中，在党建思想之下推动国企工作的转型，牢牢把握党在国有企业中的领导核心作用，探索党组织高标准的履职方式方法，精心构建载体，健全完善机制，永葆党组织的生机和活力。
1. 国企党建思想政治工作的创新重要性1.1符合国情需要国有企业是我国经济发展的中流砥柱，国企关乎到我国的文化、经济、政治的发展，面对目前国际化交流的竞争压力，国企只有在经济的追求中，同时关注内部人文建设，进行党建思想的制度组建，关注国企员工的党建思想培训，避免国企发展被经济左右，而深入的观察企业内部的思政与政治工作进展，找到更加适合国企成长的道路。
1.2国企保持稳定发展的必要工作国企需要秉持可持续发展的思想观念，在当前的竞争形态下，仍旧要面对当前的发展目标，畅想未来的发展计划，在重视经济发展的同时，还应承担起文化建设与思想建设的责任，国企只有重视员工思想建设，避免员工的思想滑坡，尽早进行内部腐败思想的防控，鼓励员工积极进取，勇于创新，发挥出岗位余热，才能够让国企岗位潜能被激发，从而构建国企的整体运行稳定结构。
2. 国企党建思想政治工作存在的问题2.1缺乏足够的重视党建思想的贯彻是一个持续的过程，随着新一代的员工步入国企的大军，国企内部源源不断注入新鲜的活力，一些不同的思想意识也逐渐的混合在国企原本建设好的思想空间里，形成了思想的混沌状态，且党建思想在徐徐导入的过程中，需要一个潜移默化的渗透过程，而不是在短时间内影响思维的，这就受到了国企项目、工作任务的影响，而出现系列思想上的碰撞，国企在激烈的竞争环境下，重视国企经济收益，相对的忽略了思想政治的建设，对政治工作的重视度逐渐减弱，日常工作中，没有形成上行下效的模式，党员并未起到带头作用，或者说党员与领导干部本身能够以身作则，却没有相互影响，带动基层员工的积极性，党建思想政治工作始终游离在其他工作的边缘，缺乏足够的重视。
如何创新国企党建思想政治工作
政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE习近平总书记在党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。
我们要认真学习领会，切实贯彻落实。
要充分认识到，中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。
新时代要有新气象、更要有新作为，思想政治工作也必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的思想保证和强大的精神动力。
国有企业是推动我国社会经济发展的重要力量，与私有制企业不同，国有企业肩负着推动基础设施建设、维持社会经济发展稳定的政治任务，这就需要通过思想政治工作为国有企业的发展提供指导，对国有企业的管理制度进行不断的改革、创新与完善，坚决贯彻从严治党的基本原则，不断提升国企党建思想政治工作水平。
新形势下的国企党建思想政治工作，应当积极团结工人阶级，丰富思想政治工作内涵。
一、国企党建思想政治工作普遍存在的问题（一）思想意识问题对于国有企业的经营与管理来说，党建思想政治工作是十分重要的组成部分。
市场经济健康发展需要通过国有企业来维护市场秩序，同时也要求国有企业平等地参与到市场竞争中。
国有企业的市场活动应当遵循马克思主义的思想理论，结合以往在经营与管理工作方面的经验，将先进的研究成果应用于企业管理中，不断创新国企党建思想政治工作组织方法与实施路径。
然而，当前我国许多国有企业对于党建思想政治工作缺乏重视，没有将党建工作与企业文化建设充分结合起来，致使企业整体的精神底蕴略显不足，一定程度上削弱了国有企业的软实力。
另外，国有企业的管理人员与领导人员往往没有将党建思想政治工作纳入企业经营发展规划范围，致使内部员工在日常工作与学习中缺乏思想政治教育，企业党建思想政治学习氛围受到影响，对于企业未来的发展与进步造成了较大的障碍。
国企建党思想政治工作的创新研究
国企建党思想政治工作的创新研究发布时间：2021-06-07T16:35:17.243Z 来源：《基层建设》2021年第4期作者：王萍[导读] 摘要：进入二十一世纪以来，若想要国企得到良好的运营和发展，做好思想政治尤为重要。
山西焦煤集团金土地农业开发有限公司 030024摘要：进入二十一世纪以来，若想要国企得到良好的运营和发展，做好思想政治尤为重要。
思想政治工作质量的提高可以提升企业内部人员的凝聚力，可以升华员工的思想水平，能够为企业的发展创造良好条件，使得在市场经济中占有一席之地。
随着时代的快速发展，需要加强对思想政治工作的优化和整改，因为之前的管理模式已经不再适用于如今社会。
因此，本文对国企建党思想政治工作的创新研究进行简要论述，希望为相关行业提供一些建设性意见。
关键词：国企；党建思想政治；创新引言：在新形势背景下，如何创新国企建党思想政治工作是眼下之急。
在国有企业建党思想政治工作的运行历程中，建党思想政治工作始终占领重要地位，它是连接长远发展与经济增长的关键因素，因此，相关人员要高度重视此项工作的开展和实施。
一、如今国企党建工作思想政治工作面临的问题（一）思想意识薄弱目前，国有企业党建建设运行中，要重点采取马克思主义思想理论，配合先进的思想来推进思政工作，并加强进一步的建设。
现阶段，国有企业党建工作并不是十分顺利，其中工作人员思想意识薄弱最为明显，追其根本是因为管理人员对此项工作的不重视。
国有企业在管理过程中，要高度重视思想水平和经济效益的同一水平线。
纵观全局，企业在发展进程中受到的限制往往与员工思想水平有关。
（二）建党组织结构问题对于国有企业党建思想工作而言，需要有一定的依据，因此领导要合理安排组织结构，为接下来的工作提供运行基础。
关于国企党建工作的分派直接下达到两个部门，其中包括：党群工作部门、思想政治部门，由这两个部门进行传播，以保证党建工作的顺利进行。
现阶段建党组织结构存在一定问题，使得各项工作不能有效开展，严重制约了国有企业经济的发展。
国企改革中党建和思想政治工作的创新思路探讨
国企改革中党建和思想政治工作的创新思路探讨发布时间：2022-11-27T07:34:47.619Z 来源：《中国科技信息》2022年8月第15期作者：卢晓东[导读] 以创新的视角探讨党建工作方向、以明晰的思路深化思想政治教育内容，以强有力的举措促进党建与中心工作的深度融合，卢晓东中国石油长庆油田分公司陕西西安 710018摘要：以创新的视角探讨党建工作方向、以明晰的思路深化思想政治教育内容，以强有力的举措促进党建与中心工作的深度融合，是当前国企改革创新的必然趋势，也是国企实现高质量发展的时代要求。
关键词：国企改革党建思政创新思路举措探究在经济社会不断发展，国企改革进程加快，思想政治工作呈现新形势新情况新矛盾的复杂背景下，加大党建与思政工作的创新研究，能够更加充分展示国企党建的独特政治优势，挖掘蕴藏在员工中的巨大潜力，为推进国企高质量发展提供强大助力。
1 创新国企党建思政工作的重要性党建工作是国企的“根”与“魂”、党建工作也是生产力，已经成为全党的思想共识和行动指南。
国有企业新时期加强党建和思政工作的根本任务，就是通过党建引领、思想聚力，把全体干部员工团结在党的旗帜下，围绕确保国有资产保值增值的目标，指明国有企业改革发展的方向，明确党建与中心工作深度融合的途径[1]。
在发挥国有企业党建独特政治优势、建立现代企业制度过程中，将党组织“管方向，把大局，保落实”的政治核心作用，体现引领的保驾护航的奋进过程中；把各级党组织的作用，体现在攻克前进道路各种阻碍的战斗堡垒上、把共产党员的作用，体现在急难险重冲锋在前的生动实践上。
通过多措并举创新国企党建思政工作思路方法，彻底解决党建工作弱化、虚化、边缘化的问题。
2国有企业党建创新的现状及问题剖析2.1对创新工作的重视程度不够虽然近年来国有企业在加强党的建设，深化思想政治工作方面有了较大改观，但在一定程度上强调生产经营、突出效益为中心，轻视党建工作的现象仍然存在。
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国企党建思想政治工作的创新研究田欢
发表时间：2018-11-16T20:40:13.193Z 来源：《基层建设》2018年第28期作者：田欢
[导读] 摘要：在国有企业的内部管理中，党建思想政治工作是重要组成部分，同时它也是企业保持先进性，实现长远稳定发展的必需。
身份证号码：61020219870326xxxx 陕西省延安市 727307
摘要：在国有企业的内部管理中，党建思想政治工作是重要组成部分，同时它也是企业保持先进性，实现长远稳定发展的必需。
结合当前国有企业的经营管理现状来看，企业的党建思想政治工作由于内外部因素的影响，导致在实际开展过程中存在着一系列的问题，如果这些问题解决的不及时，就会导致企业的内部文化和企业风气与社会主义的主旋律相差甚远，不利于企业的健康发展。
因此，本文对国企党建思想政治工作的创新进行分析研究。
关键词：国企党建；思想政治；工作创新
对国企而言，要想做好党建思想政治工作，就应结合企业工作实际和形势需要，提高对党建思想政治工作的认识，不断在方式方法和内容上加强、改进和创新，最终使党建思想政治工作在国企发展中发挥更大的作用。
同时，通过增强国企党员的思想政治素养、提高党建思想政治教育工作的针对性和实效性，推进党建思想政治教育工作与企业文化建设的融合来提升国企思想政治教育水平，促进党建思想政治工作的科学发展。
1创新国企党建思想工作的作用
国企是我国国民经济发展的基础，我国作为世界上较大的经济体，国企发挥着不可估量的作用，但当前的国际国内形势，国企不但面临国内社会主义市场经济的冲击，同时面临国际市场的挑战，所以需要提高国企的核心竞争力，推动国企的健康发展，就必须进行国企党建思想政治工作的创新。
创新国企党内思想工作是国企面对国内外形势的要求，是解决国企面临系列管理问题的有效途径，是提高思想政治工作，激发国企员工工作动力的方法，是提高国企运营管理水平的决定因素。
2目前国企党建思想工作存在的问题
2.1思想政治工作定位不明确
思想政治工作本身是一项非常复杂的系统工程，在国企中占据着重要的地位，然而却由于人们的认知不同，导致思想政治工作的定位不明确。
在国企改革中，领导者应高度重视思想政治工作，使其成为稳定企业内部，促进企业发展的重要推力。
但有些领导者则认为，企业应将提升经济效益放在首要位置，思想政治工作开展与否影响不大；甚至还有领导者认为开展思想政治工作弊大于利，无非是浪费人力、财力和物力，其不会为企业发展创造任何经济收入，导致考评工作前期开展困难。
2.2党建工作方法单一
社会经济呈现出飞速发展的状态，党建工作管理人员需要了解时代的需求，重视时代的节奏，优化自身的政治思想，提升自身的专业技能，使党建工作能够真正的实现促进企业长远发展的作用。
但是在实际的国企党建工作开展过程中，思想政治形式化过于严重，党建工作停留在表面，建设内容和建设目标过于固定，内部宣传口号缺乏创新，使党建工作实际意义没有被体现出来，国企的政治思想与时代思想存在很大偏差。
单一的工作思想无法保障党建工作一体化，工作模式不具创新精神，工作质量和工作效果难以从本质上得以提升。
2.3缺少强有力的激励体制
当前国有企业内部管理中，党建思想政治工作的激励机制可以说是不存在的，尤其是在基层思政工作开展中。
首先，对于党建思政工作的激励内容没有一个明确的规定，也无法对其进行准确判定；其次，激励是从何而来，采用什么样的激励方式更为有效也难以表明。
在实际工作中，只要是涉及到激励方面的内容，都是以单一的方式为主，通过物质方面的鼓励或者是精神方面的鼓励为主，而这种激励方式也难以和员工的实际相吻合，这就导致国有企业党建思想政治工作开展具有很大困难。
此外，从工作开展的效果来看，党建思想政治工作的成效也难以实现量化，或者是进行量化后的价值导向出现一定的偏差，很容易使国有企业的党建思政工作难以实现进一步的发展。
3国企党建思想政治工作的创新策略
3.1创新国企的企业制度
为保证国企党建思想政治工作的正常开展，就必须对国企的企业制度进行优化创新，创新国企的企业制度是提升国有企业整体工作水平的关键。
建立健全完善的激励体制是较受欢迎的一种机制，国企的高层领导需要不断优化基层宣传思想文化工作考核体系，确保文化经济政策的实施，推动各项工作任务正常有序进行，要将工作重心放在基层上。
构建基层激励机制要进行长时间的调研，从多方面入手，要对工作内容及工作的评价指标等不同方面开展，要积极开展激励政策设施后的可行性的调研，在兼顾国有企业自身的特点，通过分析多层面的问题后对执行机制进行客观的判断，要杜绝出现形式主义的激励政策，工作形式要落到实处，要排查弄虚作假的激励内容，减少工作失误率，让企业在完善的制度框架下运行。
3.2创新方法，提高企业党建工作的实效
采取信息化管理的手段，提高党建基础工作管理水平。
要积极建立企业文化阵地、心理辅导站，利用相关传媒特别是互联网、手机等载体，推进互联网+党建，充分运用QQ群传播党建信息，构建在线学习平台，促进党员教育转型升级。
主要通过QQ群对党员进行培训。
组织党员开展“学党章党规”网上答题活动。
以信息化助推基层党建工作创新发展。
以人为本，不断拓宽思想政治工作的渠道，企业要切实加强企业基层党建思想政治工作，积极搭建各个车间班组开展党建思想政治工作的平台，努力扩大覆盖面，使党组织建到哪里，思想政治工作就要落实到那里。
3.3提升党建思想政治教育工作的实效性
首先，要促使国企党建思想政治教育工作与国企生产经营相融合。
促使思想政治教育与生产经营和业务技能培训的结合，能促进党员长期保持管理能力和技术素质的先进性，提升其应对市场经济变化的能力，进而提升思想政治教育工作的实效性。
其次，要充分发挥信息网络的风向标功能。
在思想政治教育过程中，国企及其党组织要通过合理利用网络信息资源，鼓励和组织订阅共产党员微信等手段，来拓展党员的思想政治意识，缩小党员干部及基层职工的距离，进而提高党建思想政治教育工作的实效性。
3.4健全国有企业党建工作的激励体制
国有企业要实现思想政治工作开展的效果最大化，就要对现有的工作开展激励机制进行健全和完善，并进一步健全共同推进基层宣传思想文化工作机制，对基层宣传思想文化工作考核评价体系进行完善和健全，对企业的各项经济政策、文化政策等进行落实，保证各项任
务落地见效，取得良好效果。
与此同时，还要坚持重心下移原则，把工作中更多的精力和工作资源向基层方面倾斜，使基层宣传思想文化工作取得一个新的发展和创新。
党建思想政治工作的基层激励机制，需要经过事前的调研，要从多个方面入手进行判断，包括工作内容、评价指标、可行性等等，最后所形成的标准是可以考虑到国有企业自身特点的，但是，这个标准又必须要容易执行和判断，抛开形式主义的内容激励，以项目或者是办实事的方式作为引导点，从而在实际工作中或者是理论工作方面的积极贡献来予以确认，对于存在的虚假工作激励内容进行严格审查，把可能出现的较大的操作失误及时消除。
结束语：
总之，国企党建和思想政治工作是一个新课题，我们要从学习贯彻“三个代表”重要思想和实践科学发展观的高度，进一步提高对国企党建和思想政治工作的认识，并在实践中大胆探索和有效工作，就一定能够抓出成效，不断展现新的作为。
参考文献：
[1]创新国企党建思想政治工作的方法和措施分析[J].陈刚.现代国企研究.2018（06）
[2]如何创新国企党建思想政治工作[J].蔡立群.企业改革与管理.2016（07）
[3]解析国企党建思想政治工作研究[J].顾萍.成功（教育）.2015（01）。