应急救援队伍建立标准
应急救援队伍建立标准
应急救援队伍建立标准（制度、台帐、物资储备及明细）一、救护队机构、制度、记录、计划、检查、考评、技术装备、内务管理1、救护队机构的设立：人员配备与企业有用工合同；队长及相关技术人员任职有任命书或文件，制定组织机构图（中队人员配备按《河北省矿山救援中队质量标准考核评分标准》进行设置：有3个小队组成，设队长1人、副队长2人、工程技术人员1人。
小队有不少于9人组成、正副小队各1人）。
2、救护队制度。
（1）按岗位制定责任制；（2）学习和训练制度；（3）值班工作制度、待机工作制度、交接班制度；（4）考勤制度；（5）技术装备维护保养制度；（6）演练制度；（7）战后总结讲评制度；（8）预防性检查制度；（9）内务卫生管理制度；（10）材料装备库管理制度；（11）车辆管理使用制度；（12）计划于财务管理制度；（13）会议制度；（14）评比检查制度；（15）奖惩制度。
3、救护队记录。
（1）矿山救护工作日志；（2）大中型装备维护保养记录；（3）小队装备维护保养记录；（4）个人装备维护保养记录；（5）体制训练记录；（6）一般训练记录；（7）仪器设备训练记录；（8）演习训练记录；（9）急训训练记录；（10）理论学习记录；（11）军训记录；（12）预防检查记录；（13）事故处理记录；（14）战后总结评比记录；（15）安全技术工作记录；（16）月（季）考核记录；（17）竞赛评比记录；（18）各种会议记录；（19）奖惩记录；（20）考勤记录；（21）小队交接班记录；（22）中队交接班记录；（23）电话值班员交接班记录；（24）事故电话记录。
4、计划管理。
（1）当年工作计划和总结；（2）每季的工作安排（计划内容：培训与训练，技术装备管理，内务管理，预防性安全检查，内务管理，战备管理，设备维修管理）。
5、预防性安全检查。
（1）制定检查计划；（2）救援小队每年到服务矿山（井）进行熟悉巷道和预防性安全检查，绘出检查路线及通风系统示意图。
建筑施工企业应急救援队伍
建筑施工企业应急救援队伍引言建筑施工企业应急救援队伍是指为了应对突发事件和紧急情况而组建的一支专业化队伍。
建筑施工过程中存在着诸多潜在的安全风险和紧急情况，例如火灾、事故等，因此建筑施工企业需要妥善应对和处理这些突发事件。
建立应急救援队伍可以提高企业在突发事件中的应对能力，保障施工现场的安全和人员的生命安全。
应急救援队伍的组建原则和标准建筑施工企业应急救援队伍的组建应遵循以下原则和标准：1.专业化：队伍成员应具备相关救援技能和知识，例如消防知识、急救知识等。
2.高效性：队伍应具备高效应对突发事件的能力。
3.配备必要设备：队伍应配备所需的应急救援设备，例如急救箱、呼吸器等。
4.高度协同性：队伍成员应具备良好的团队合作意识和协作能力。
应急救援队伍的角色和职责应急救援队伍的角色和职责包括但不限于以下几个方面：1.火灾应急救援：在发生火灾时，应急救援队伍应第一时间到达现场，进行火灾扑灭、疏散人员等工作。
2.事故伤员抢救：在发生事故导致人员受伤时，应急救援队伍应进行伤员抢救和紧急救治。
3.紧急疏散和救援：在发生其他紧急情况（如天灾等）时，应急救援队伍应及时疏散人员，并进行必要的救援工作。
4.保障现场安全：应急救援队伍在建筑施工过程中应当时刻保障工地的安全，发现潜在危险及时排除。
应急救援队伍的培训和演练为了提高应急救援队伍的应对能力，建筑施工企业应定期组织培训和演练。
培训和演练内容可以包括但不限于以下几个方面：1.消防知识培训：对队伍成员进行消防知识的培训，包括火灾的防范措施、灭火器材的使用方法等。
2.急救知识培训：对队伍成员进行急救知识的培训，包括心肺复苏、止血等基本急救技能。
3.情景模拟演练：模拟常见突发事件情景进行演练，包括火灾扑救、伤员抢救、疏散等。
应急救援队伍的评估和改进建筑施工企业应对应急救援队伍进行定期评估和改进，以提高队伍的应对能力。
评估和改进的内容可以包括但不限于以下几个方面：1.队伍成员素质评估：评估队伍成员的专业素质和应急救援能力，对不合格人员进行必要的培训和调整。
应急救援队伍建设制度
应急救援队伍建设制度一、背景介绍面对自然灾害、事故灾难和突发事件，应急救援队伍的作用不可忽视。
为了保障人民生命财产安全、增强国家应对灾害的能力，建设一支高效、专业的应急救援队伍势在必行。
本文将就应急救援队伍建设制度进行探讨。
二、队伍建设的目标1. 提高应急救援队伍的整体素质和专业技能水平。
2. 建立健全的队伍组织体系，确保指挥有序、协作高效。
3. 加强应急救援队伍的装备和技术设备建设，提升应对灾害的能力。
三、选拔和培训人员的机制1. 通过公开招聘、内部选拔和军事院校输送等多种方式选拔优秀人才，确保队伍的专业素质。
2. 制定培训计划，包括岗位培训和应急救援技能培训，提升队伍的综合能力。
3. 建立考核评价机制，对队员进行定期考核，以激励其提高技能水平。
四、队伍组织体系1. 设立应急救援指挥部，负责统一指挥和协调应急救援行动。
2. 设立不同专业的支援小组，如医疗组、物资保障组等，发挥各自专长，提高应急救援效果。
3. 建立联合指挥机制，与地方政府、警察、消防等部门进行紧密配合，加强统一指挥。
五、装备和技术设备建设1. 配备高性能的通信设备，确保与各地的沟通畅通。
2. 购置先进的救援工具和装备，包括救生艇、挖掘机等，提高救援效率。
3. 引入新技术，如遥感卫星、无人机等，提升灾情监测和救援能力。
六、加强应急救援队伍的宣传和教育1. 开展应急救援宣传活动，提高公众对应急救援队伍的认识和支持。
2. 制定救援队员的行为准则和职业道德规范，加强道德教育，培养救援队员的责任感和荣誉感。
七、建立应急救援队伍的绩效考核体系1. 设立评估机构，对应急救援队伍的工作进行定期评估，评价队伍的绩效水平。
2. 根据评估结果，嘉奖表现优秀的队伍和个人，同时对存在问题的队伍进行整改和提升。
八、加强国际合作与交流1. 主动参与国际应急救援组织和联盟，与国际先进力量进行交流合作。
2. 参加国际救援演习和培训，借鉴国际经验，提升应急救援队伍的能力和水平。
应急救援队伍建立标准
应急救援队伍建立标准（制度、台帐、物资储备及明细）一、救护队机构、制度、记录、计划、检查、考评、技术装备、内务管理1、救护队机构的设立：人员配备与企业有用工合同；队长及相关技术人员任职有任命书或文件，制定组织机构图（中队人员配备按《河北省矿山救援中队质量标准考核评分标准》进行设置：有3个小队组成，设队长1人、副队长2人、工程技术人员1人。
小队有不少于9人组成、正副小队各1人）。
2、救护队制度。
（1）按岗位制定责任制；（2）学习和训练制度；（3）值班工作制度、待机工作制度、交接班制度；（4）考勤制度；（5）技术装备维护保养制度；（6）演练制度；（7）战后总结讲评制度；（8）预防性检查制度；（9）内务卫生管理制度；（10）材料装备库管理制度；（11）车辆管理使用制度；（12）计划于财务管理制度；（13）会议制度；（14）评比检查制度；（15）奖惩制度。
3、救护队记录。
（1）矿山救护工作日志；（2）大中型装备维护保养记录；（3）小队装备维护保养记录；（4）个人装备维护保养记录；（5）体制训练记录；（6）一般训练记录；（7）仪器设备训练记录；（8）演习训练记录；（9）急训训练记录；（10）理论学习记录；（11）军训记录；（12）预防检查记录；（13）事故处理记录；（14）战后总结评比记录；（15）安全技术工作记录；（16）月（季）考核记录；（17）竞赛评比记录；（18）各种会议记录；（19）奖惩记录；（20）考勤记录；（21）小队交接班记录；（22）中队交接班记录；（23）电话值班员交接班记录；（24）事故电话记录。
4、计划管理。
（1）当年工作计划和总结；（2）每季的工作安排（计划内容：培训与训练，技术装备管理，内务管理，预防性安全检查，内务管理，战备管理，设备维修管理）。
5、预防性安全检查。
（1）制定检查计划；（2）救援小队每年到服务矿山（井）进行熟悉巷道和预防性安全检查，绘出检查路线及通风系统示意图。
综合应急救援队建设方案可编辑版
综合应急救援队建设方案可编辑版一、项目背景随着我国经济社会的快速发展，自然灾害、事故灾难等突发事件频发，对人民群众的生命财产安全构成严重威胁。
为提高应对突发事件的能力，加强应急救援体系建设，打造一支专业化、规范化、高效的应急救援队伍显得尤为重要。
二、建设目标1.建立一支具备专业救援技能、快速反应、高效执行的综合性应急救援队伍。
2.完善应急救援体系，提高应对突发事件的能力。
3.提升队伍综合素质，确保在关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。
三、队伍建设1.人员选拔（2）专业要求：具备一定的救援技能，如消防、地震、山岳、水域等救援技能。
2.培训与考核（1）培训内容：包括基本技能培训、专业知识培训、实战演练等。
（2）培训方式：采取集中培训、分散自学、网络学习等多种方式。
（3）考核标准：制定严格的考核制度，确保队员掌握相关技能。
3.装备配置（1）救援装备：根据救援任务需要，配置相应的救援装备，如无人机、救援舟、破拆器材等。
（2）个人装备：为队员配备必要的个人防护装备，如防护服、头盔、手套等。
四、运行机制1.预案制定（1）制定完善的应急救援预案，明确救援任务、人员分工、行动流程等。
（2）定期组织预案演练，提高预案的实战化程度。
2.应急响应（1）建立应急响应机制，确保在突发事件发生时，能够迅速启动救援行动。
（2）加强与相关部门的沟通协作，形成合力。
3.救援行动（1）根据预案，迅速组织队员到达救援现场。
（2）按照救援任务，科学合理地开展救援行动。
（3）做好现场安全防护，确保队员安全。
五、保障措施1.政策保障（1）加强政策支持，为队伍建设提供有力保障。
（2）制定相关优惠政策，吸引优秀人才加入应急救援队伍。
2.经费保障（1）确保应急救援队伍的经费投入，保障队伍建设和发展。
（2）合理使用经费，提高经费使用效益。
3.社会支持（1）加强与社会的沟通合作，提高应急救援队伍的社会影响力。
（2）动员社会力量参与应急救援事业，形成共建共治共享的良好局面。
专职消防救援队伍 标准
专职消防救援队伍标准一、组织结构1.队伍应建立完善的组织结构，包括指挥部、灭火救援组、通讯联络组、医疗救护组、后勤保障组等，明确各小组职责和任务。
2.队伍应按照灭火救援工作需要，配备专业技术人员和设备，确保灭火救援工作的顺利进行。
二、人员配备1.队伍应配备足够的消防员，消防员应具备相应的身体条件和专业技能，能够胜任灭火救援工作。
2.队伍应配备相应的指挥员和管理人员，负责队伍的日常管理和训练工作。
3.队伍应配备必要的医护人员，负责受伤人员的紧急救治工作。
三、装备与设施1.队伍应配备先进的消防装备和设施，包括灭火器、灭火枪、消防车等，确保灭火救援工作的顺利进行。
2.队伍应建立完善的消防设施和设备维护保养制度，确保设备的完好性和可靠性。
四、训练与培训1.队伍应定期进行灭火救援训练和培训，提高消防员的专业技能和应急反应能力。
2.队伍应建立完善的训练计划和培训制度，确保训练和培训工作的质量和效果。
五、应急响应1.队伍应建立完善的应急响应机制，确保在火灾等突发事件发生时能够迅速做出反应。
2.队伍应建立与相关部门和机构的联系机制，确保信息畅通、协作配合。
六、演练与评估1.队伍应定期进行灭火救援演练，检验队伍的应急响应能力和协同作战能力。
2.演练结束后，应对演练进行评估和总结，发现问题并及时改进。
七、职业保障1.队伍应提供良好的工作环境和条件，确保消防员能够安心工作和生活。
2.队伍应建立完善的职业保障制度，包括保险、福利等，为消防员提供必要的保障。
3.队伍应关注消防员的心理状态和情绪变化，及时进行心理疏导和帮助。
4.队伍应组织丰富多彩的文化活动和集体活动，增强队伍凝聚力和向心力。
八、管理制度1.队伍应建立完善的管理制度，包括人员管理、装备管理、训练管理等方面，确保队伍的规范化和科学化。
2.队伍应建立完善的信息档案管理制度，包括人员档案、装备档案、训练档案等，确保信息的完整性和可靠性。
3.队伍应建立完善的考核评估制度，对消防员的表现进行全面考核和评估，激励先进、鞭策后进。
应急救援队伍建设标准
应急救援队伍建设标准
1、队伍组成：应急救援队伍应由专业人员和志愿者组成，根据不同的应急情况和任务，合理配置队员和装备。
2、队伍训练：应急救援队伍需进行系统的培训和训练，包括基础知识、技能和实战演练等，以提高队员的应急反应和处理能力。
3、装备配备：应急救援队伍需要配备必要的救援装备和器材，包括通讯设备、救生器材、医疗设备等。
同时，应对不同的应急情况进行相应的装备调配。
4、应急预案：应急救援队伍需要制定相应的应急预案，包括组织架构、任务分工、应急流程等。
并定期演练和修订，以保证队伍的应急反应和处置能力。
5、领导和协调：应急救援队伍需要建立完善的领导和协调机制，明确职责和权限。
并与相关部门和单位建立联系和合作机制，提高协同效率。
6、安全保障：应急救援队伍需要保障队员的安全和健康，包括防护措施、医疗保障等。
同时加强对应急情况的风险评估和预防措施，确保救援工作安全有效进行。
以上是应急救援队伍建设标准的主要内容，应急救援队伍需要不断完善和提升，以更好地为人民群众服务。
- 1 -。
社会应急救援队伍培育提升建设评分指标标准
社会应急救援队伍培育提升建设评分指标标准社会应急救援队伍的培育提升建设对于保障人民群众生命财产安全、维护社会稳定和推进经济发展具有十分重要的意义。
为了科学评估社会应急救援队伍培育提升建设的水平，可以制定以下评分指标标准：一、基本条件1.队伍规模：根据所辖区域人口、事故灾害发生频率等因素合理确定队伍规模，并且能够随时调配部署。
2.人员质量：队伍成员需经过专业培训和实际演练，掌握相关技能和知识，能够熟练操作救援器材、设备等，同时还需要具有较高的心理素质和应激能力。
3.应急装备：队伍应当配备必要的装备和器材，如通讯设备、泵车、灭火器材、防护装备等，以应对不同的应急情况。
二、实战能力1.响应速度：队伍能够在应急事件发生后迅速响应、快速出动，并在规定时间内到达现场。
2.协同配合：队伍能够与其他相关部门、队伍实现有效协同配合，形成合力应对应急事件。
3.应急处置能力：队伍能够通过现场判断和分析，选择合适的应急处置方案，针对应急事件的不同情况进行决策并快速执行。
三、综合管理1.队伍组织管理：队伍内部组织规范，制定了科学有效的管理制度和工作流程，人员岗位职责明确。
2.培训和演练：队伍应当定期组织培训和演练，提高成员的专业技能和应急处置能力，确保队伍状态时刻处于最佳状态。
3.信息管理和分享：队伍应当建立健全信息管理和分享机制，对于应急事件的信息及时收集、分析和共享，做到精准化决策。
以上就是社会应急救援队伍培育提升建设评分指标标准，通过对这些指标的评估，可以科学地确定队伍发展的方向和重点，进一步提升队伍实战能力和应对能力，为人民群众的生命财产安全提供更加可靠的保障。
社会应急救援队伍的培育提升建设是一个长期的工作过程，需要从多个方面进行全面的提升。
在各个方面的提升中，评分指标的制定和执行尤为重要。
在基本条件方面，评分指标应当注重队伍规模、人员质量和应急装备三个方面的评估。
基本条件是社会应急救援队伍运转的必要条件，如果这些条件不具备，那么队伍的应急救援能力也会大幅下降。
应急救援队伍建设制度
应急救援队伍建设制度一、引言应急救援队伍是保护人民生命财产安全、应对突发事件的重要力量，对于维护社会稳定、保障国家安全具有重要意义。
为了确保应急救援队伍能够高效、有序地开展工作，建立一套科学完善的队伍建设制度显得尤为重要。
本文将基于当前应急救援队伍的实际情况，提出一套适合我国国情的应急救援队伍建设制度。
二、制度体系1. 组织架构（1）设立应急救援中心：由相关主管部门负责成立应急救援中心，负责统筹协调全国范围内的应急救援工作，配备专业的技术人员和先进的设备，确保应急救援工作的高效进行。
（2）建立地方应急救援指挥部：各级政府应建立地方应急救援指挥部，由相关部门负责组建，负责组织、指挥和协调本地区的应急救援工作，要有明确的职责和权限，确保应急救援工作的快速响应。
（3）成立专业救援队伍：根据实际需求，建立专业的救援队伍，如消防救援队、水上救援队等，提供专业的救援技能和装备，保障快速有效地开展救援工作。
2. 人员培训（1）制定培训大纲：应急救援队伍应根据各职业特点制定相应的培训大纲，包括基础知识培训、操作技能培训和工作实践培训等，确保队员具备必要的救援能力。
（2）提供专业培训机构：政府应扶持专业救援培训机构的发展，提供专业的培训教材和师资力量，为救援队伍提供高质量的培训服务。
（3）定期检测评估：对应急救援队伍的成员进行定期的技能检测和综合评估，发现问题及时进行补充培训和改进工作，确保队员的救援能力处于良好状态。
3. 装备保障（1）采购先进装备：应急救援队伍应根据不同任务的需求，采购先进的救援装备，如无人机、救生艇等，提高队伍的救援效率和安全性。
（2）建设储备库：各级政府应建立救援装备的储备库，定期进行检查和维护，确保装备的完好性和及时性，以应对突发事件。
（3）保障队员个人装备：应急救援队伍应提供标准的个人装备，包括防护服、安全帽等，保障队员的人身安全。
4. 协同合作（1）建立信息共享机制：各级应急救援指挥部应建立信息共享机制，及时共享事件信息和救援资源，实现跨地区、跨部门的协同合作。
综合性应急救援队伍建设方案
综合性应急救援队伍建设方案综合性应急救援队伍建设方案一、背景分析随着自然灾害、事故灾害和突发事件的频发，社会对于应急救援队伍的需求越来越高。
然而，现有的救援队伍往往面临着人员不足、装备不全、训练不够等问题，难以满足复杂多变的应急救援需求。
因此，建设一支综合性应急救援队伍势在必行。
二、目标设定1. 建立一支高素质、专业化的综合性应急救援队伍，能够快速、有效地应对各类灾害和突发事件。
2. 掌握现代化应急救援技术，提升应急救援队伍的实战能力和抗灾能力。
3. 建立完善的组织机构和工作流程，确保应急救援工作的协调性和高效性。
三、建设措施1. 加强队伍建设a.招募优秀人才：通过公开招聘、内部选拔等方式，吸引专业、有经验的人才加入应急救援队伍。
b.加强培训：开展系统化、专业化的培训，提升队伍的应急救援技能和专业素养。
c.建立激励机制：制定合理的薪酬激励政策，鼓励队伍成员在应急救援工作中发挥积极作用。
2. 完善装备配置a.更新装备：根据实际需要，更新应急救援队伍的救援器材、通讯设备、交通工具等装备，确保其符合现代化标准。
b.维护保养：定期检查和维护装备，确保其处于良好的工作状态。
3. 建立合作机制a.与相关部门建立紧密联系：与政府、公安、消防等相关部门建立紧密合作关系，形成应急救援工作的协同机制。
b.与社会组织和企业合作：与社会组织和企业建立长期合作关系，充分发挥各方优势，提升应急救援队伍的整体实力。
4.加强宣传教育a.开展应急救援知识普及活动：通过举办宣传讲座、展览等方式，提高公众对于应急救援知识的认知和理解。
b.建立应急救援志愿者队伍：鼓励社会各界积极参与应急救援工作，组建一支庞大的应急救援志愿者队伍。
四、预期效果通过以上措施的实施，预计可以实现以下效果：1. 应急救援队伍素质显著提升，能够在短时间内组织快速有效的应急救援行动。
2. 应急救援队伍具备应对各类灾害和突发事件的能力，避免或减少灾害损失。
3. 组织机构和工作流程完善，能够实现各部门之间的紧密配合，提高工作效率。
应急救援队伍建设制度(5篇)
应急救援队伍建设制度为了加强救援队伍建设，提高救援队伍的专业素质和救援能力，制定本制度。
第一条救援队伍的组建(一)救援队伍的组建按着“平战结合、军地结合、专兼结合、专业对口、指挥灵便、反应快速、社会参与”的原则，构建以应急救援专业队伍为基本力量，以公安、消防、____和驻军____、民兵预备役及突发公共事件应急总指挥部、各分指挥部组建的第一响应队伍为突击力量，以系统、行业、大型企业专业救援队伍为骨干力量，以社区、乡镇自救互救____和应急志愿者队伍为补充力量的四级应急救援队伍体系。
(二)第一响队伍组建由指挥部各成员单位根据任务和要求组建，装备器材、技术人员素质以完成发生Ⅲ、Ⅳ级____应急救援为标准，人员一般不少于____人；第一响应队伍还是Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ____应急救援的突击和骨干力量。
(三)应急救援队伍由指挥部各成员单位根据任务和要求组建，装备器材、技术人员素质、数量以完成发生Ⅰ级____应急救援为标准，是Ⅰ、Ⅱ级突发公共事件应急救援的主要力量。
(四)各系统、行业、大型企业要组建专业救援队伍，装备器材、技术及人员以完成本系统、行业、企业的应急救援需求为标准；乡镇、社区要按应急管理部门要求组建自救互救和应急志愿者队伍。
专业救援队伍、自救互救和应急志愿者队伍是应急救援的补充力量。
(五)第一响应救援专业队伍建设的综合要求是。
人员素质好，装备器材数量、质量、技术含量高，满足Ⅰ级突发公共事件联合救援需要。
要随时能集中、调得动、开得出、联得上、救得赢。
第二条应急救援队伍的管理(一)第一响队伍由组建单位进行训练和管理，报各分指挥机构和县总指挥部备案；各成员单位的应急救援队伍要按照有关预案和县总指挥部、各分指挥机构的要求进行组建、训练与管理。
(二)县总指挥部、各分指挥机构负责检查、指导第一响应队伍的训练、管理，负责____演练与演习；(三)各乡镇及组建第一响应救援专业队伍的单位每年年初向县总指挥部报告队伍____、编成、人数、装备、训练、执行任务情况；重大变更要及时向县应急管理办公室报告备案。
应急救援队伍建设制度
应急救援队伍建设制度
应急救援队伍的建设制度是为了规范和提高救援工作效率，保障人民生命财产安全而制定的一套完整的规章制度。
建设制度的主要内容包括以下几方面：
1. 组织管理体系：明确应急救援队伍的组织机构设置和职责分工，确立各级救援队伍的指挥关系。
要建立健全应急救援队伍的组织管理制度，明确队伍的编制、选拔、培训、评定和奖惩等方面的规定。
2. 岗位职责和操作规范：明确各个岗位的职责和要求，制定相应的操作规范和标准，确保救援队伍的工作能够高效有序地进行。
要对救援队伍的工作程序、装备使用和应急方案等进行明确规定。
3. 人员选拔和培训制度：建立健全应急救援队伍的人员选拔和培训制度，确保队伍成员具备专业技能和应急处置能力。
要严格选拔队员，通过考试、面试等方式确定合格人员，同时要定期进行培训，提升队伍的整体素质。
4. 装备和物资保障制度：确保应急救援队伍配备规范、先进的救援装备和器材，保障队伍的物资需求。
要建立健全物资储备和更新制度，确保应急救援队伍的救援能力和效率。
5. 协同合作机制：建立应急救援队伍与其他相关部门的协同合作机制，明确各部门的职责和协作方式，实现资源共享和信息
互通。
要加强与相关机构的联系和合作，及时进行信息交流和联动处置。
通过建设完善的救援队伍建设制度，可以提升队伍的应急救援能力，提高救援工作的效率和质量。
同时，制度的建设还可以规范队伍的行为，提高队伍的整体素质和专业水平，为应对各类突发事件提供有力的保障。
应急救援队伍建立标准
应急救援队伍建立标准（制度、台帐、物资储备及明细）一、救护队机构、制度、记录、计划、检查、考评、技术装备、内务管理1、救护队机构的设立：人员配备与企业有用工合同；队长及相关技术人员任职有任命书或文件，制定组织机构图（中队人员配备按《河北省矿山救援中队质量标准考核评分标准》进行设置：有3个小队组成，设队长1人、副队长2人、工程技术人员1人。
小队有不少于9人组成、正副小队各1人）。
2、救护队制度。
（1）按岗位制定责任制；（2）学习和训练制度；（3）值班工作制度、待机工作制度、交接班制度；（4）考勤制度；（5）技术装备维护保养制度；（6）演练制度；（7）战后总结讲评制度；（8）预防性检查制度；（9）内务卫生管理制度；（10）材料装备库管理制度；（11）车辆管理使用制度；（12）计划于财务管理制度；（13）会议制度；（14）评比检查制度；（15）奖惩制度。
3、救护队记录。
（1）矿山救护工作日志；（2）大中型装备维护保养记录；（3）小队装备维护保养记录；（4）个人装备维护保养记录；（5）体制训练记录；（6）一般训练记录；（7）仪器设备训练记录；（8）演习训练记录；（9）急训训练记录；（10）理论学习记录；（11）军训记录；（12）预防检查记录；（13）事故处理记录；（14）战后总结评比记录；（15）安全技术工作记录；（16）月（季）考核记录；（17）竞赛评比记录；（18）各种会议记录；（19）奖惩记录；（20）考勤记录；（21）小队交接班记录；（22）中队交接班记录；（23）电话值班员交接班记录；（24）事故电话记录。
4、计划管理。
（1）当年工作计划和总结；（2）每季的工作安排（计划内容：培训与训练，技术装备管理，内务管理，预防性安全检查，内务管理，战备管理，设备维修管理）。
5、预防性安全检查。
（1）制定检查计划；（2）救援小队每年到服务矿山（井）进行熟悉巷道和预防性安全检查，绘出检查路线及通风系统示意图。
应急救援队伍建设制度范本
应急救援队伍建设制度范本一、队伍建设的目标和任务紧急救援队是针对突发事件、灾害事故等应急情况展开救援行动的专业队伍。
队伍建设的目标是建立一支专业化、高效的紧急救援队伍，以提供快速、有效的救援服务，保护人民生命财产安全。
二、队伍组织和管理1. 队伍组织形式：紧急救援队采用社会组织形式，由政府机构、企事业单位和志愿者组成。
2. 队伍管理机构：设立紧急救援队伍管理机构，负责队伍的组织、培训、管理和指挥等工作。
3. 队伍管理职责：队伍管理机构负责队伍人员招募、培训、考核、奖惩等管理工作；负责组织队伍的日常训练和应急演练；负责组织队伍参与突发事件和灾害事故的救援行动。
三、队伍人员招募和选拔1. 招募对象：队伍招募人员应具备健康体魄、责任心强、具备相关专业技能和经验的人员。
2. 选拔标准：对于参与招募的人员，要进行面试和体能测试，评估其适合从事紧急救援工作的能力和素质。
3. 选拔程序：面试和体能测试合格的人员，可以参加培训，通过培训合格后方可加入紧急救援队。
四、队伍人员培训和考核1. 培训内容：紧急救援队人员培训包括基本救援知识、现场救援技能、应急处置能力等方面内容。
2. 培训机构：队伍管理机构可以与相关专业培训机构合作，进行培训。
3. 培训考核：对队伍人员进行培训过程中的考核，合格者发放相应的培训证书。
五、队伍日常训练和应急演练1. 日常训练：定期组织队伍人员进行日常训练，提高他们的救援技能和应急处置能力。
2. 应急演练：定期组织队伍参与突发事件和灾害事故的应急演练，熟悉救援流程和应对措施。
六、队伍奖惩机制1. 奖励制度：对表现优秀、救援有功的队伍和个人进行适时的表彰和奖励。
2. 惩罚制度：对违反纪律、失职渎职等行为的队伍和个人，进行相应的纪律处理。
以上是紧急救援队伍建设制度范本，根据实际情况可以进行相应的调整和完善。
专职消防救援队伍 标准
专职消防救援队伍标准消防工作是保障人民生命财产安全的重要工作，而专职消防救援队伍则是在紧急情况下提供专业的救援服务的重要力量。
为了规范和提升专职消防救援队伍的服务质量和能力，制定相关的标准是必要的。
本文将介绍专职消防救援队伍的标准。
一、队伍组成与管理标准1. 人员组成标准：专职消防救援队伍应由经过专业培训、具备相关执业资格证书的队员组成，包括队长、副队长、消防员等。
队员的数量应根据所辖区域的特点和消防工作压力来确定，并保持合理和稳定。
2. 人员管理标准：队伍应建立健全的人员管理制度，包括选拔、考核、培训和晋升机制。
队员应定期接受培训，提高专业技能和应急处置能力。
二、装备配置标准1. 消防车辆标准：消防队伍应配备适用的消防车辆，包括消防水罐车、泡沫灭火车、高喷车等。
消防车辆应保持良好的工作状态，定期进行维护和检修。
2. 救援工具标准：消防队伍应配备必要的救援工具和装备，包括呼吸器、救生绳、灭火器等。
工具和装备应符合相关标准和规范，保质保量。
三、应急处置能力标准1. 火灾扑救能力标准：消防队伍应掌握灭火技术和方法，能够迅速响应并有效扑灭各类火灾。
同时，队伍应定期进行演练和模拟训练，提高处置火灾的能力。
2. 人员救援能力标准：消防队伍应具备人员救援的技能和装备，能够在突发事件中迅速营救被困人员。
队伍应定期进行相关训练，提高救援效率和安全性。
四、指挥协调能力标准1. 指挥能力标准：专职消防救援队伍应设立有效的指挥体系，建立科学合理的指挥流程。
指挥员应具备较强的指挥能力和应急处理能力，能够迅速做出正确的决策和指导。
2. 协调能力标准：消防队伍应与相关部门建立沟通协调机制，能够在联合执法、跨部门合作等方面发挥积极的作用。
五、培训和继续教育标准1. 培训标准：专职消防救援队伍应定期组织培训活动，包括理论培训、实操演练等。
培训内容应与消防工作的要求相符，提高队伍的整体素质和能力。
2. 继续教育标准：队员应定期参加继续教育课程，更新知识和技能。
TBJWSA0003-2024电力保障专业应急救援队伍建设规范
15. 质量控制
质量目标
确保电力保障专业应急救援队伍建设规范符合国家相关标准，有 效提高队伍应急救援能力。
质量控制措施
建立健全质量控制制度，定期进行质量评估和考核，确保队伍建 设过程和成果符合标准要求。
16. 奖惩机制
激励机制
表彰奖励电力保障专业应急救援队伍的优 异表现，提高队伍的积极性和主动性。
预案评估
3
对预案进行评估，并根据评估结果进行完善和改进。
预案管理
4
建立预案管理制度，确保预案的及时更新和有效执行。
9. 演练与评估
制定计划
1
明确演练目的、内容和评估指标。
模拟场景
2
设置真实或模拟的应急场景，检验队伍应对能力。
评估效果
3
评估队伍应急救援能力、装备性能和协同作战能力。
总结改进
4
总结演练经验，改进应急预案和队伍建设。 演练是检验应急救援队伍实战能力的重要手段，通过定期演练可以发现队伍在应急救援过程中存在的不足，及时改进和完善应急预案，提高队伍应急救援能力。 评估是演练的重要环节，通过评估可以客观评价队伍的应急救援能力，分析不足，制定改进措施，确保应急救援队伍能够在紧急情况下快速、有效地应对各种突发事件。
12. 保密要求
信息安全
应急救援队伍的管理、人员信息、行动方案等 都属于机密信息，应采取严格的保密措施。
权限管理
应建立完善的权限管理制度，限制相关信息的 访问权限，防止信息泄露。
监控系统
可考虑在重要场所安装监控系统，加强对人员 和信息的监管。
保密协议
应与所有参与应急救援的成员签署保密协议， 确保信息安全。
省级区域性自然灾害应急救援队伍建设标准
≥1:1
≥20
≥1:1
≥10
≥1:1
9
防腐手套
主要防有机溶剂类防强有机溶剂。
≥30
≥1:1
≥20
≥1:1
≥10
≥1:1
10
手推车
能在机动车辆不便使用的地方工作，在短距离搬运较轻的物品。
≥30
10:1
≥20
10:1
≥10
≥1:1
11
撬棍
利用杠杆原理让重物克服地心引力，将重物从地面掀起并发生位移。
≥50
10:1
≥30
10:1
≥20
10:1
3
起重运输车
主要用于铲装土壤、砂石、石灰、煤炭等散状物料，也可对矿石、硬土等作轻度铲挖作业。
≥50
20:1
≥30
20:1
≥20
20:1
4
氧气切割机
切割阻碍物。
≥30
10:1
≥20
10:1
≥10
10:1
5
风钻
以压缩空气为动力的打孔工具，多用于建筑工地，混凝土，岩石等的打孔工作。
≥30
5:1
≥20
5:1
≥10
5:1
注：表中“备份比”系指应急救援人员防护装备投入使用数量与备用数量之比;“△”表示参考设置或根据实际需要选择设置。
≥30
15:1
≥20
20:1
≥10
△
6
小型电焊机
利用正负两极在瞬间短路时产生的高温电弧来熔化电焊条上的焊料和被焊材料，来达到使它们结合的目的。
≥30
10:1
≥20
10:1
≥10
10:1
7
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应急救援队伍建立标准
（制度、台帐、物资储备及明细）
一、救护队机构、制度、记录、计划、检查、考评、技术装备、务管理
1、救护队机构的设立：人员配备与企业有用工合同；
队长及相关技术人员任职有任命书或文件，制定组织机构图（中队人员配备按《省矿山救援中队质量标准考核评分标准》进行设置：有3个小队组成，设队长1人、副队长2人、工程技术人员1人。
小队有不少于9人组成、正副小队各1人）。
2、救护队制度。
（1）按岗位制定责任制；
（2）学习和训练制度；
（3）值班工作制度、待机工作制度、交接班制度；
（4）考勤制度；
（5）技术装备维护保养制度；
（6）演练制度；
（7）战后总结讲评制度；
（8）预防性检查制度；
（9）务卫生管理制度；
（10）材料装备库管理制度；
（11）车辆管理使用制度；
（12）计划于财务管理制度；（13）会议制度；
（14）评比检查制度；
（15）奖惩制度。
3、救护队记录。
（1）矿山救护工作日志；（2）大中型装备维护保养记录；（3）小队装备维护保养记录；（4）个人装备维护保养记录；（5）体制训练记录；
（6）一般训练记录；
（7）仪器设备训练记录；（8）演习训练记录；
（9）急训训练记录；
（10）理论学习记录；
（11）军训记录；
（12）预防检查记录；
（13）事故处理记录；
（14）战后总结评比记录；（15）安全技术工作记录；（16）月（季）考核记录；（17）竞赛评比记录；
（18）各种会议记录；
（19）奖惩记录；
（20）考勤记录；
（21）小队交接班记录；
（22）中队交接班记录；
（23）值班员交接班记录；
（24）事故记录。
4、计划管理。
（1）当年工作计划和总结；
（2）每季的工作安排（计划容：培训与训练，技术装备管理，务管理，预防性安全检查，务管理，战备管理，设备维修管理）。
5、预防性安全检查。
（1）制定检查计划；
（2）救援小队每年到服务矿山（井）进行熟悉巷道和预防性安全检查，绘出检查路线及通风系统示意图。
6、考核评比。
（1）中队每季至少开展一次考核评比活动。
考核容包括：事故处理与预防检查，装备维护保养，执行规章制度，政治与技术业务学习，演习训练，体质锻炼等。
7、技术装备管理。
（1）救护队的个人、小队、中队、装备及车辆等，应保持战备装状，数量符合规定，账、卡、物相符，专人管理，定期检查。
各种材料、医药用品必须符合国家标准。
救护车
辆必须专车专用，保持完好。
8、务管理容。
（1）绿化，美化环境，无杂草、无积水、无纸宵、果皮、烟头等；
（2）室保持窗明几净，无痰迹，物品设整齐，无脏乱杂物；
（3）宿舍、值班室做到物品县挂一条线、床上卧叠放一条线、洗刷用品放置一条线。
二、物资储备明细
表1矿山救护中队技术装备
表2 矿山救护小队技术装备
注：急救箱装：止血带、夹板、酒精、碘酒、绷带、胶布、药棉、消炎药、手术刀、镊子、剪刀以及止痛药和止泻药等。
备件袋装：保明片、防雾液、鼻夹2个，各种垫圈每件10个及其它氧气呼吸器易损件等。