设计公司员工管理守则(员工手册..doc
企业规章制度员工守则
企业规章制度员工守则一、工作准则1. 严格遵守工作时间，按时上班、下班，不迟到、早退。
2. 提高工作效率，认真完成工作任务，避免拖延、敷衍塞责。
3. 发现问题及时汇报，积极配合解决工作中的难题。
4. 不随意更改工作内容或分配，严守工作权限和职责范围。
5. 保守公司机密，不泄露商业秘密和客户信息。
二、沟通交流1. 与同事和领导之间保持良好的沟通，互相支持和帮助。
2. 尊重他人的意见和建议，善于倾听和学习。
3. 语言文明，避免使用粗鲁、侮辱性的词语或举止。
4. 遵循公司内部沟通渠道，不进行恶意传播谣言或造谣诽谤。
三、职业操守1. 保持良好的职业形象，穿着整洁、得体，严禁穿拖鞋、短裤等不适当服饰。
2. 严守职业道德和行为规范，不参与贪污、受贿等违法犯罪行为。
3. 不参与非法活动，尊重法律法规，自觉维护企业形象和声誉。
4. 不利用职务之便谋取私利，不进行权力滥用和搞形式主义。
四、团队合作1. 与团队成员保持良好的相处关系，互相信任和支持。
2. 充分配合团队工作，积极参与协作，共同推进项目进展。
3. 按时完成团队任务，不推卸责任，不独立行事。
4. 尊重团队成员的权益和意见，共同追求团队目标。
五、安全生产1. 严守公司安全制度，遵守工作岗位安全操作规程。
2. 提高安全防范意识，避免发生意外事故。
3. 主动参与安全培训，学习安全知识和技能。
4. 发现安全隐患及时上报，积极协助及时解决安全问题。
六、纪律规范1. 遵守公司规章制度，执行领导或上级的指示。
2. 严格遵守考勤规定，不擅自请假或旷工。
3. 不私自使用公司资源，合理使用公用设备和办公用品。
4. 不打骂同事或领导，遵守公司内部秩序和行为准则。
七、培训学习1. 积极参加公司组织的培训和学习活动。
2. 持续学习行业知识和技能，不断提高自身专业水平。
3. 热心分享自己的才能和经验，促进团队共同进步。
4. 尊重他人的学习成果，不进行知识侵权或抄袭。
八、处事原则1. 公正、公平对待员工，不偏袒和歧视任何一方。
公司员工守则和规章制度
公司员工守则和规章制度尊敬的员工：为了更好地维护公司的利益、营造良好的工作环境以及促进员工之间的和谐与合作，我们制定了一系列员工守则和规章制度。
请您仔细阅读并遵守以下内容：一、工作守则1. 准时出勤所有员工应按时上班，不得迟到早退，如确有特殊情况需请假，应提前向直属上司申请并获得批准。
2. 仪容仪表每位员工应保持整洁、得体的仪容仪表，在工作期间穿戴合适的服装，严禁穿着过于暴露或引人注目的服装。
3. 保护公司财产公司的设备、文件和其他财产是公司的重要资产，请每位员工妥善保管并正确使用，严禁私自带出公司以及用于个人目的。
二、工作规范1. 保密义务所有员工应严守公司的商业秘密，不得泄露给其他公司或个人，无论是在工作期间还是离职后都应当遵守保密协议。
2. 诚信原则在工作中，每位员工应以诚信为原则，不得利用职务之便谋取个人私利，不得参与非法活动，不得索要或接受他人的贿赂。
3. 沟通合作我们倡导团队合作和相互支持的工作氛围，在与同事之间要保持良好的沟通，并尊重不同意见。
如存在分歧，请及时协商解决。
三、纪律处分1. 违反规定的处理如发现员工有违反公司员工守则和规章制度的行为，将依照公司制度进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职或解雇。
2. 违法行为的处理对于涉及违法行为的员工，公司将依法报警并保留追究法律责任的权利。
同时，该员工也会受到公司纪律处分的处理。
四、总结以上所列的公司员工守则和规章制度是为了维护公司正常运营秩序和员工的利益，希望各位员工能认真遵守，并与公司共同成长与进步。
公司将持续改进和完善这些规定，以更好地满足公司和员工的需求。
如果您对以上内容有任何疑问或需要进一步解释，请随时向人力资源部门咨询。
祝愿我们的公司能够成为一个充满活力和凝聚力的团队！谢谢大家的支持与配合！公司管理部门。
员工守则和规章制度模版
员工守则和规章制度模版
第一条总则
为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高员工工作效率，保障公司及员工的合
法权益，特制定本守则。
第二条适用范围
本守则适用于公司全体员工，含全职员工、兼职员工。
第三条遵守公司规章制度
员工应当遵守公司规章制度，服从公司的管理，如有违反，将受到相应的处罚。
第四条工作表现
员工应当尽职尽责，认真履行自己的职责，提高自己的工作效率，为公司创造更大价值。
第五条诚信守约
员工应当信守诚信，言行举止符合道德规范，不得恶意诽谤他人，不得泄露公司机密。
第六条保守公司财产
员工应当珍惜公司财产，妥善使用公司设备和资产，不得私自挪用、浪费公司财物。
第七条安全生产
员工应当关注安全生产，加强安全意识，严格遵守公司的安全操作规程，确保自己和他人
的安全。
第八条禁止违法行为
员工不得从事任何违法行为，包括但不限于贪污受贿、走私贩毒、扰乱社会秩序等活动，
如有发现，公司将立即报警处理。
第九条社交行为
员工应当注意自己的社交行为，不得利用公司资源从事任何违法、不道德的活动，不得损
害公司的声誉。
第十条处罚措施
对于违反本守则的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等处罚措施。
第十一条守则修订
公司有权根据实际情况对本守则进行修订，修订后的守则具有同等效力。
第十二条生效日期
本守则自公布之日起生效，并适用于公司全体员工。
以上为XXX公司员工守则和规章制度，希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。
员工守则和规章制度格式
员工守则和规章制度格式第一章总则第一条为了规范员工的行为，改善企业文化，促进企业发展，制定本守则。
第二条本守则适用于公司全体员工，员工应当遵守本守则。
第三条员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象，努力完成工作任务，提高自身素质。
第四条公司在执行守则过程中，应当保护员工的合法权益，不得歧视员工。
第五条员工在违反守则规定时，公司有权采取相应的制止措施，包括劝导、警告、处罚等。
第六条员工对守则有任何疑问或建议，可以向公司管理层提出。
第二章行为规范第七条员工应当遵守公司工作时间安排，准时上班，不得早退晚到。
第八条员工应当认真履行工作职责，不得擅离职守、旷工、迟到早退。
第九条员工应当保持工作环境整洁，爱护公共财物，不得恶意损坏公司设施设备。
第十条员工应当遵守公司保密制度，保护公司商业机密，不得泄露公司信息。
第十一条员工应当遵守公司纪律规定，不得携带非工作必需物品进入公司，不得在工作时间进行个人活动。
第十二条员工应当遵守公司的培训制度，积极参加培训活动，提升自身技能。
第十三条员工应当遵守公司的福利政策，不得擅自享受福利、虚报报销、骗取补贴等。
第十四条员工应当遵守公司的差旅制度，不得私自外出，必须提前报备和报销。
第十五条员工应当遵守公司的离职程序，提前通知公司，按照程序办理离职手续。
第三章处罚措施第十六条员工违反守则规定的，公司有权采取以下制止措施：（一）口头警告：对轻微不规范行为进行口头告诫，要求改正。
（二）书面警告：对重复或较为严重的不规范行为进行书面警告，限期整改。
（三）工资扣发：对严重违规行为，可以扣除部分或全部工资。
（四）停职检查：对严重违规或造成损失的行为，可以停职检查，限期整改。
（五）开除处分：对严重违规或经多次制止未改正的，公司有权开除员工。
第十七条公司对员工制止措施的执行，应当符合程序规定，不得滥用职权、歧视员工。
第四章附则第十八条本守则由公司人力资源部负责解释。
第十九条本守则自颁布之日起生效。
企业员工手册员工管理制度大全7篇
企业员工手册员工管理制度大全7篇企业员工手册员工管理制度（篇1）一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定上班时间早 7：00午休12：00——13：30下班时间晚 18：30迟到﹙早退﹚5分钟至30分钟扣款10元30分钟至60分钟扣款20元旷工旷工半天扣一天工资按当月工资计算每天工资旷工一天扣三天工资按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班工资按计件制奖励每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，给予满勤奖励50元加班时间超过三小时的，公司给予工资以外的加班辛苦费10元3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
如发现托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
否则算早退处理7、事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准后方可休息。
否则按旷工处理，三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公工作车间区域内严禁吸烟。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
如胡乱填写，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除，4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
公司员工手册,员工守则与行为规范,公司员工管理制度
第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素养及专业知识水平的提升就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断革新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最合适我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化第二部分人事政策2-1 员工招聘和选用2-1-1 招聘和选用条件- 依据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优- 所招员工须通过专业知识及技能的测试〔依据必需要选择口头或书面两种方式〕2-1-2 招聘程序依据公司发展必需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定* 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料* 部门经理参照人才资料确定面试人员* 人事部通知面试并将面试看法呈报总经理* 总经理汇总各方面看法确定试用人员* 人事部下发选用通知并办理试用手续2-1-3 招聘人员要求* 技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历* 管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有激烈的责任心和事业心。
35岁以下市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4 报到手续经核定选用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。
公司管理制度员工守则范本
公司管理制度员工守则范本1. 入职要求新员工入职时，应按照公司要求提交相关身份证明和学历证明，并通过面试和背景调查的程序。
同时，新员工应了解公司的价值观和行为准则，以适应公司的企业文化。
2. 工作时间和出勤2.1 员工应按公司规定的工作时间表到岗上班和下班。
严禁迟到和早退。
2.2 如有特殊情况需要请假，员工应提前向上级主管请假并得到批准。
如果请假时间超过规定范围，需提交正式的请假申请。
2.3 长期不到岗上班或频繁缺勤的员工将受到相应的处罚和纪律处分。
3. 保持工作秩序3.1 员工应遵守公司的办公规章制度，保持办公室的整洁有序。
3.2 员工应保持良好的工作态度和职业素养，严禁在工作时间内进行个人非工作的活动。
3.3 员工之间应互相尊重和合作，禁止在工作场所进行人身攻击、歧视行为以及言语暴力。
4. 保密和知识产权4.1 员工应保护公司的商业秘密和客户隐私。
严禁将公司的商业机密透露给外界。
4.2 员工应尊重和保护公司的知识产权，不得私自使用或转让公司的专利、商标和版权等。
4.3 员工在离职后，应继续遵守公司的保密约定，并将公司的机密资料归还。
5. 遵守法律和道德规范5.1 员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
5.2 员工应遵守公司的行为准则，不得从事利用职务之便谋取私利的行为。
5.3 员工应遵守社会公德，保持良好的道德风尚。
6. 效率和质量6.1 员工应按时完成工作任务，保持高效率的工作态度。
6.2 员工应保证工作质量，遵循公司的质量标准和流程规定。
6.3 员工应不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应公司的发展需求。
7. 公司财产和设备7.1 员工应妥善保管公司的财产和设备，不得私自使用或转让。
7.2 员工应按照规定使用公司的办公设备和资源，不得滥用或浪费。
8. 纪律和处分8.1 员工应严格遵守公司的纪律和规章制度，不得有损公司声誉的行为。
8.2 如员工违反公司规定或产生严重失职行为，将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、降职甚至解雇等。
公司规章制度之员工守则
公司规章制度之员工守则第一章总则第一条为规范员工行为，弘扬企业文化，促进团队和谐发展，特制定此员工守则。
第二条公司员工守则适用于公司全体员工，员工应当严格遵守公司规定，维护公司形象，提高工作效率。
第三条员工应当遵守国家法律法规，尊重公司领导和同事，自觉维护公司利益，不得损害公司利益。
第二章工作操守第四条员工应认真对待工作，做到勤勉尽责，不得懈怠敷衍，不得迟到早退，不得旷工请假。
第五条员工应当按照公司规定完成工作任务，不得私自带设备、程序、资料离开公司，不得擅自利用公司资源从事非法活动。
第六条员工应当刻苦学习，不断提高业务能力，提升个人素质，为公司发展贡献力量。
第三章行为准则第七条员工应当严守职业道德，不得参与非法活动和不正当竞争，不得泄露公司商业机密。
第八条员工不得参与任何形式的贪污腐败行为，不得接受他人贿赂，不得向他人行贿。
第九条员工不得在公司内外传播不实信息，不得参与造谣传谣，不得影响公司形象。
第四章岗位职责第十条员工应当忠诚于公司，服从公司领导，认真履行岗位职责，不得私自放弃工作任务。
第十一条员工应当尊重领导和同事，相互合作，共同营造良好的工作氛围，互相支持，互相帮助。
第十二条员工应当尊重客户和合作伙伴，维护公司客户关系，提高服务质量，争取客户信任和支持。
第五章处罚措施第十三条员工违反公司规定，经公司调查属实的，将受到相应处罚，包括扣除奖金、降级或解聘等。
第十四条员工对公司造成损失的，应当依法承担相应责任，赔偿公司损失，承担法律责任。
第十五条公司将定期对员工进行考核评定，对表现优异的员工给予奖励，对表现不佳的员工采取相应措施。
第十六条员工如有异议或投诉，可以向公司人力资源部门反映，公司将进行调查处理。
第六章附则第十七条员工守则自发布之日起生效，相关规定如有调整，将另行通知员工。
第十八条员工应当自觉遵守员工守则，认真履行职责，做到言行一致，模范员工。
以上员工守则适用于公司全体员工，员工应当自觉遵守，不得有异议。
员工手册和员工守则
员工手册和员工守则员工手册之员工行为规范共同行为1、每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。
上班时间：由人力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间执行。
2、上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体。
3、根据员工提供的个人资料统一制作工卡。
员工在上班时间应佩戴工卡。
4、上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代;离开公司外出，应向主管说明。
5、请注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率。
不在工作区域进食或在非吸烟区吸烟，不高声喧哗。
6、使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。
礼貌待人1、礼貌待人是对企业职工的基本要求。
2、尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚诚实，热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎。
3、在任何地方，碰到领导、同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳;走路靠右边，遇见来客，要主动让路;遇见来客询问，要真诚接待，热情引导。
4、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
5、交谈中要尊重、耐心，眼睛看着对方，插话要在谈话间断时进行。
讲话要诚恳，表述清晰，表达明确，语言精炼，使对方明明白白。
不吞吞吐吐、词不达意。
6、工作或生活当中与人意见存在分歧时，尽量克制自己的情绪，尊重对方，摆事实讲道理。
不武断，不争吵，不恶语伤人。
考勤与请假7、遵守公司的考勤制度，不迟到、不早退。
如不能正常上班，需办理请假手续。
8、请假需填写请假单(请病假需附医院证明)，由部门主管签署意见，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。
请假单应交人力资源部备案。
9、如因急事、急病或暂时无法通知单位的，应在事后及时补办请假手续。
建议与沟通10、公司重视信息沟通，强调资源共享，提倡用沟通来促进管理，融洽关系，增进理解。
11、公司鼓励员工相互间积极公开的沟通交流，反对任何不负责任的私下传言和背后议论。
12、如果员工认为问题不能得到解决，可依次向所在部门直接上司直至公司领导投诉。
企业员工守则和规章制度
企业员工守则和规章制度第一章总则第一条为有效管理企业人员，营造和谐、有序、高效的工作环境，规范员工行为，保障企业的正常运转，特制定本员工守则和规章制度。
第二条本守则适用于全体在本企业工作的员工。
第三条全体员工必须严格遵守守则和规章制度，维护企业形象，共同推动企业发展。
第二章工作纪律第四条准时上班，不迟到、早退，不能擅自请假，必须提前请假并取得批准。
第五条工作期间禁止私人用品，除必要情况外，不得接打私人电话、聊天、上网。
第六条严禁在工作时间内进行私人交易、收受礼品、进行赌博等违法行为。
第七条工作期间要服从领导安排，认真完成工作任务，不得违背企业利益。
第八条严禁在工作中造成无谓的矛盾纠纷，不得恶意攻击他人、辱骂同事。
第三章行为规范第九条严禁泄密、贪污、受贿，一经发现，严肃处理。
第十条严禁偷窃、损坏公司财物，一经发现，照价赔偿。
第十一条严禁在企业内部传播虚假信息，损害企业声誉，造成严重后果者，追究相关责任。
第十二条处事勿浮躁，勿焦躁，处理事务要沉稳、细心。
第十三条员工要保持良好的工作态度，乐于助人，与同事和睦相处，形成良好的工作氛围。
第四章奖惩措施第十四条企业将定期评选“优秀员工”、“优秀服务员”，奖励金和荣誉证书。
第十五条对违反本守则和规章制度的员工，将依据违规程度和情节轻重，采取批评教育、警告、罚款或解聘等处理措施。
第十六条对员工的违规行为，领导应及时发现并处理，保证规章制度的实施。
第五章附则第十七条本守则由企业领导团队负责解释和修订。
第十八条本守则将定期进行审查，如有需要，将及时修改。
第十九条本守则于发布之日起生效，并向全体员工宣读和签字确认。
企业员工守则和规章制度是企业管理的基础，只有员工遵守规定，才能更好地推动企业的发展，促进企业文化的建设，共同实现企业的良好运转和高效经营。
希望全体员工遵守守则，共同努力，实现企业共同目标。
公司员工守则制度范本
公司员工守则制度范本一、入职准则1. 公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度；2. 员工入职应具备相关资格或背景，能够胜任自己的职责；3. 新员工需参加公司的培训课程，并通过相应的考核。
二、职业素养1. 员工应严守职业道德，保持诚信，不得违反公司的利益；2. 员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露或私自使用；3. 员工应尊重同事和领导，遵守团队的工作安排；4. 员工应维护公司形象，言行举止要得体，服装整洁。
三、工作纪律1. 员工应准时上班，不得擅自迟到或早退；2. 员工应按照工作安排认真完成自己的工作任务；3. 员工应遵守工作时间和休假制度，不得在工作期间私自离开或外出；4. 员工应妥善使用公司的办公设备和公共资源，不得私自拆卸或损坏。
四、保密制度1. 员工应对知悉的公司机密和客户信息保密，不得泄露给外部人员；2. 员工离职后，应立即归还公司的文件、资料和任何与工作相关的物品；3. 员工应妥善保管公司的办公设备和工具，防止丢失或被他人使用。
五、安全生产1. 员工应遵守公司的安全生产制度，确保自己和他人的人身安全；2. 员工应正确使用工作设备和工具，确保设备的安全运行；3. 员工应参加公司的安全培训，掌握必要的应急处理知识。
六、福利待遇1. 公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪资和福利待遇；2. 公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会；3. 公司将定期组织员工活动，增进员工之间的沟通与合作。
七、违规处理1. 对于违反公司制度的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、降职或解雇等；2. 对于给公司带来重大损失或侵犯他人权益的行为，公司将保留追究法律责任的权利。
以上为公司员工守则制度范本，希望员工能严格遵守，并不断提升自身的工作素质与能力，共同创造公司的美好未来。
公司员工安全管理守则
公司员工安全管理守则范本公司员工安全管理守则范本第一章总则第一条为贯彻落实国家《安全法》，增强员工的自我保护意识，规范员工日常工作行为，妥善处理各种意外突发事件，使员工能够及时有效地做好防护工作，确保公司和员工的财产及人身安全，有效防范各类事故的发生，特制定本守则。
第三条本守则适用于本公司全体员工(包括其他各类员工和实习生等)。
第二章员工安全职责第四条安全生产人人有责，公司员工必须在各自的岗位上，认真履行安全职责，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
其职责如下：(三)上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管生产设备、安全防护设施及劳动防护用具，保持作业环境整洁，搞好文明生产。
(四)上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和操作规程，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止;加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告负责人。
(五)积极参加公司的`各种安全活动和事故应急预案演练。
提出有关安全生产的合理化建议。
(六)正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。
在发生事故时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录。
第三章安全要求及常识第五条公司新进员工必须接受入职安全教育，牢固树立安全防护意识。
员工在生产过程中应采用健康和安全的工作方式，确保自己和他人的安全。
严禁冒险、疲劳作业。
操作前，根据各自的岗位要求应认真检查与自已岗位相关的设备和工作场地等，排除不安全因素，确保安全生产。
第六条对岗位工种需持证操作的，应经有关部门批准，并经培训考试合格后方可上岗。
第七条公司应在办公区域内配备灭火器等消防器材，员工应参加每年的消防演习，并应知应会各类常用灭火器的使用方法。
第八条公司财务办公室应独立设置，配备保险箱、保险柜，应采取防护措施，避免在公司内存放大额现金。
企业规章制度员工守则范本
企业规章制度员工守则范本一、守信用德1. 员工应当遵守国家法律法规和企业内部规章制度，不得参与任何违法违规行为。
2. 员工应当互相尊重、公平正义处理事务，不得有侮辱、诽谤、欺骗、损害他人利益的行为。
3. 员工应当保守机密，不泄露企业机密信息，不利用企业资源谋取私利。
4. 员工应本着诚实守信、守法经营的原则，履行企业对员工的信任与期望。
二、遵循工作纪律1. 员工应严格按照工作时间表执行，不迟到、早退、旷工或提前下班，确保工作任务的顺利完成。
2. 员工应按照上级的要求完成任务，不出现敷衍了事、推诿责任的情况。
3. 员工应当遵守岗位职责和工作流程，不得擅自修改、篡改或删除企业资料和文件。
4. 员工应当保持岗位纯洁，不参与或接受贿赂、拉关系、权钱交易等违反职业操守的行为。
三、维护企业形象1. 员工应带着企业的形象出现在公共场合，不得有不当的行为和言论。
2. 员工应当注重个人仪容仪表，保持良好的形象，不得有超出规定的穿着、打扮和言行。
3. 员工应遵守企业宣传策划的要求，不随意传播虚假信息或发布有损企业声誉的内容。
4. 员工应当爱护企业设施设备，在使用过程中遵守使用规定，做到节约使用、合理安排。
四、促进团队合作1. 员工应尊重团队成员，不得有歧视、排斥、挑拨离间等行为。
2. 员工应积极配合其他同事的工作，共同努力完成团队目标。
3. 员工应保持良好的沟通和协作，不得对同事进行恶意抨击和谩骂。
4. 员工应互相支持和帮助，不得损害团队利益，坚守团队原则，共同承担团队责任。
五、养成良好工作习惯1. 员工应保持良好的职业素养，不得在工作时间内进行私人交流、游戏或娱乐等行为。
2. 员工应提高工作效率，合理规划时间、合理分配工作，不拖延工作进度。
3. 员工应自觉关注工作质量，保证工作的准确性、完整性和规范性。
4. 员工应保持团队精神，积极参与培训学习，不断提升专业水平和技能。
总结：以上所列守则是企业对员工所规定的基本准则，员工应深入理解并自觉遵守。
公司规章制度与员工守则模版
公司规章制度与员工守则模版
1. 公司规章制度。
1.1 出勤与工作时间。
1.1.1 员工需按时到岗，不得迟到早退。
1.1.2 工作时间为每周五天，每天八小时，具体排班由部门负责人安排。
1.2 休假制度。
1.2.1 员工需提前向部门负责人请假，并填写请假单。
1.2.2 请假需提前获得批准，未经批准不得擅自离岗。
1.3 行为规范。
1.3.1 禁止在工作时间内使用私人手机进行个人事务。
1.3.2 禁止在公司内吸烟、饮酒或使用违禁药物。
2. 员工守则。
2.1 服从管理。
2.1.1 员工需服从公司领导的管理和安排。
2.1.2 员工需遵守公司的各项规章制度和工作流程。
2.2 保护公司利益。
2.2.1 员工需保护公司的财产和机密信息，不得泄露公司机密。
2.2.2 员工需维护公司形象，不得做出损害公司利益的行为。
2.3 互相尊重。
2.3.1 员工需尊重同事和上级，不得进行人身攻击或言语伤害。
2.3.2 员工需遵守公司的平等和包容原则，不得进行歧视行为。
以上为公司规章制度与员工守则的模版，具体规定和要求以公司实际情况为准，需要根据公司情况进行调整和完善。
公司规章制度与员工守则范本
公司规章制度与员工守则范本一、总则1. 本公司规章制度与员工守则制定目的是为了规范公司内部运营秩序，强化员工的职业操守，促进公司的健康发展。
2. 本规程适用于全体在职员工，且所有员工在入职时应充分了解并签署确认。
二、工作时间与考勤管理1. 员工应按照公司的工作时间规定到岗，并保持良好的工作状态。
2. 员工在工作过程中，应如实记录工作时间，如有特殊情况需要请假，应提前向部门主管请示，并如实填写请假单。
3. 员工如有迟到、早退等行为，将被视为不履行工作职责，需要按照公司制度扣除相应的薪酬或奖金。
三、劳动纪律1. 员工需严格遵守劳动纪律，按照公司安排和要求完成工作任务。
2. 员工不得在工作时间内进行与工作无关的私人事务，不得利用公司资源参与违法、违纪等活动。
3. 员工应如实填写工作日志，不得私自更改数据或者编造虚假内容，否则将受到相应的惩罚。
四、奖惩制度1. 公司将设立奖励机制，对在工作中表现突出的员工进行奖励，并进行公开表彰。
2. 对严重违反公司规定的员工，公司将视情节轻重予以批评、罚款甚至解雇。
3. 员工间互相举报违规行为，经核实后，将给予一定奖励。
五、保密条款1. 员工对公司的商业机密和客户隐私等信息有保密义务，严禁私自泄露相关信息。
2. 公司的经营情况、商业活动、以及国家机密等，员工不得私自扩散，违者将追究法律责任。
六、行为规范1. 员工应以文明、礼貌、友好的态度对待公司内外的客户和同事，不得进行恶意中伤、诽谤等行为。
2. 员工在使用公司设备和资源时，应妥善保管和维护，不得私自转借或滥用。
3. 员工不得在公司内外从事任何违法活动，不得传播涉及色情、暴力、恐怖等信息。
七、安全规范1. 员工应加强对公司财产的保护，不得私自将公司财物带出公司或私自转让。
2. 员工在工作时应注意人身安全，切勿随意接受陌生人的拜访或赴陌生场所。
3. 员工应遵守公司的安全操作规范，使用机械设备时必须戴好安全防护用品。
八、福利待遇1. 公司将为员工提供有竞争力的薪酬福利待遇。
员工守则和考勤制度模版
员工守则和考勤制度模版第一章总则第一条为加强公司职工的管理，规范员工行为，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本守则和考勤制度。
第二条公司要求所有员工必须遵守公司守则和考勤制度，任何员工不得违反守则和考勤制度。
第三条公司将在公示区、员工手册、公司内部通知等途径公布完整的员工守则和考勤制度的内容。
第四条公司将根据员工守则和考勤制度的规定，对员工进行各项奖惩。
对于病假、事假等特殊情况员工将得到相应的照顾。
第二章员工守则第五条员工须持有公司规定的有效证件，并随时配合公司进行身份验证。
第六条员工需要爱护公司的财产，不得私自携带公司财产或将公司财产外借他人。
第七条员工须保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业机密和业务秘密。
第八条员工在工作中需要尊重公司及他人的知识产权，不得盗用他人的作品、知识和技术。
第九条员工须服从上级安排，按时完成工作任务。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级申请并经批准。
第十条员工在工作中应礼貌待人，与同事和谐相处，维护团队的凝聚力和积极向上的工作氛围。
第三章考勤制度第十一条公司对员工采用打卡考勤制度，员工需在规定的时间段内刷卡进行签到和签退。
第十二条员工须严格遵守考勤制度，不得进行迟到、早退和旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向人事部门请假并获得批准。
第十三条迟到、早退和旷工的惩罚措施如下：1. 迟到：- 第一次迟到，口头警告；- 第二次迟到，书面警告；- 第三次迟到，扣除一天工资；- 以后每次迟到都扣除一天工资。
2. 早退：- 第一次早退，口头警告；- 第二次早退，书面警告；- 第三次早退，扣除一天工资；- 以后每次早退都扣除一天工资。
3. 旷工：- 第一次旷工，扣除一天工资；- 第二次旷工，扣除三天工资；- 第三次旷工，解除劳动合同。
第十四条员工需定期参加公司组织的各类培训和会议，如有特殊情况无法参加，需提前向上级请假并获得批准。
第十五条员工对于公告、通知、规章制度等公司相关文件应及时查收、阅读并确认。
公司规章制度员工守则模版
公司规章制度员工守则模版一、目的和适用范围本《公司规章制度员工守则》的目的是为了规范公司员工的行为和工作准则，提高员工的工作效率和综合素质。
适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
二、工作时间和出勤1. 严守公司规定的上班时间，原则上不迟到不早退。
如有特殊情况需要请假或调休，应提前提交申请，并得到上级批准。
2. 出勤期间应专注工作，不得玩手机、看书等与工作无关的行为。
3. 不得随意迟到早退、未经许可私自离岗、擅离职守。
如需暂时离岗，应事先与上级沟通并做好工作交接。
三、员工形象和着装1. 员工在公司工作期间，应保持整洁和谐的仪表形象，不得穿拖鞋、短裤、露脚趾凉鞋等不符合公司形象的服装。
2. 员工应穿着干净整洁的工作服，工作环境要求着装规范的除外。
3. 应注意个人卫生，保持衣着整洁，不得穿着不洁的衣物。
四、职业道德和行为准则1. 员工应保持诚实守信，不得伪造、散布虚假信息，严禁受贿、行贿、贪污等行为。
2. 员工应恪守商业秘密，不得泄露公司机密信息或客户隐私。
3. 员工应遵守公司内部规章制度，如有违反，将受到相应的纪律处分。
4. 员工应当严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
五、团队协作和沟通1. 员工应积极主动地与同事进行合作，相互协作，共同完成工作任务。
2. 在沟通中要互相尊重，不得使用侮辱性语言或行为对待他人。
3. 在团队合作中，发现同事的工作问题应及时与上级或相关部门反映，共同解决问题。
六、工作纪律和效率1. 员工应按照上级要求，主动参与工作，遵守工作纪律，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 工作期间，员工应专注于工作，不得随意上网、聊天或进行与工作无关的活动。
3. 员工应主动解决工作中出现的问题，善于总结和学习，提高工作效率和质量。
七、安全生产和环境保护1. 员工应严格遵守公司的安全生产规定，做到安全第一。
2. 工作中发现安全隐患或环境问题应及时报告，共同维护公司的安全和公共环境。
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设计公司员工管理制度(员工手册.1员工手册长沙市中通广告装饰有限公司（2007年修改版）序言欢迎您成为长沙市中通广告装饰有限公司的一员！本公司冀望您能与我们一起愉快地工作，与公司一起成长。
公司非常关心您的福利，您的前途以及您在这里的工作。
对于新员工，我们希望这本员工手册能帮助你们学习我们的做法及适应新的环境。
它集合了公司的基本政策及指引，员工的权利及义务，方便您随时参考。
假如有哪方面需要澄清或需要有更多的了解，请与您的直接汇报上级或公司办公室联络。
本人谨此再次欢迎您加入中通广告。
总经理签名本人________________，已领取并阅读此中通广告之员工手册，愿意遵守此员工手册之各项规定，并承担由违反规定所造成的相关责任。
日期：______________注：该页填好后请交办公室保存目录1、员工行为管理规定---------------------------------------------------------------------------------------------------12、聘用及人事变动制度------------------------------------------------------------------------------------------------23、考勤休息休假制度---------------------------------------------------------------------------------------------------34、薪酬制度---------------------------------------------------------------------------------------------------------------45、奖惩制度---------------------------------------------------------------------------------------------------------------56、费用报销制度---------------------------------------------------------------------------------------------------------67、岗位职责---------------------------------------------------------------------------------------------------------------7员工行为管理规定一、员工行为规范1、加强主人翁意识，维护公司形象，服从公司安排；对待客户热情有礼，耐心周到。
2、各部门员工做任何工作都应相互配合、尽职尽责，努力提高工作效率，自觉学习新知识，提高专业水平。
3、禁止在办公区域大声喧哗和聚众聊天，讨论工作应低声细语。
4、进入他人办公室应先敲门，经允许后方可进入，不得随意翻看他人文件和资料。
5、如遇任何问题，可向部门主管反映，部门主管应协助解决问题或向上级汇报，每位员工不能因个人情绪影响工作。
6、上班时间不得上网浏览不健康的网站、看网上长篇小说、聊私人QQ（业务QQ除外）、玩游戏、上MSN；公司电脑严禁下载安装大型网络游戏如三国、传奇、反恐、QQ堂、泡泡堂等游戏软件；应掌握正确操作、使用办公设备的方法，电脑应每天杀毒并升级杀毒软件，个人电脑个人负责。
7、手机是公司通讯的重要工具, 必须早上8：00—24：00开机，公司任何员工不得以任何理由关机。
如发现无故关机或停机24小时以上，一次处以负通报，二次以上（含2次）者停报当月手机费。
8、未经许可，不得在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。
9、下班以后最后一位离开公司的员工应关闭所有门窗、切断电源，杜绝一切安全隐患，无故不能在办公室逗留。
10、公司固定电话为业务电话，严禁拨打私人电话，接听私人电话不得超过三分钟。
11、接听电话规范：A．，拨号前应拿起话筒，以防免提音影响他人，拨通后先说：“您好！”并主动报出公司名称。
示例：“您好！中通广告”B、接听电话，必须在电话铃响三声之内接起，致以简单亲切的问候，并主动提出公司名称。
示例：“您好！中通广告”C、通话过程中，语音清晰悦耳，音量适中；言简意赅，时间不宜超过5分钟。
D、邻座无人时，应主动代接电话，并作好记录及时转告。
记录内容包括：对方姓名、单位、联系电话、事由、来电时间和是否需要回复等。
非特殊情况电话中不得透露本公司人员联系方式等信息。
E、谈话结束时应道“再见”，并等对方挂断后，轻放电话听筒。
12、服务忌语（工作中与客户和同事沟通时，不使用下述服务忌语以及与其性质类似的话语。
）a.这事不是我负责的，我不清楚。
b.请你去问其它部门（其他人员），这不关我们的事。
c.这是你自己的错，不关我们事。
d.我们早通知过了，你怎么还问？13、会议培训规范a.遵守会议和培训纪律，参加会议和培训不得迟到、早退和无故缺席，不得中途离席。
b.会议及培训期间手机必须设为振动状态或关机。
c.参加公司外的会议和培训，要衣着得体，举止文明，爱护设施，维护公司形象。
二、环境规范1、自觉维护工作区域整洁、条理、安静，保持良好的办公环境，保持个人办公区域（包括桌面及座椅周围）的清洁整齐。
做到办公用品、文件资料等摆放整齐；桌面、电话、计算机等洁净无尘。
2、办公使用的桌椅、文件柜、计算机等设施设备须固定位置摆放，整齐合理。
3、工作用的文件资料、办公用品等固定存放位置，使用后应及时放回原位，不得随意乱放。
4、桌面上不得摆放与工作无关的物品，如：毛巾、食品、化妆品等。
允许放置的物品：文件架、显示器、鼠标、鼠标垫、电话机（传真机）、打印机或复印机、笔筒、文具、台历、水杯、手机，以及正在使用的文件资料。
其它相关物品一律放入柜子。
5、保持办公区域的地面清洁，不随地乱扔废弃物。
遇到地面有纸屑果皮应自觉拾起。
6、不得随意在办公区域的墙壁及隔板粘贴和悬挂各种物品；如确需悬挂或粘贴，应保持整洁、美观。
7、办公区域内使用电器设备的连线整齐、安全。
添加电器设备时，须向办公室申报，不允许私自任意拉接电线。
8、员工长时间离开办公座位、下班或出差前，应将桌面物品归好位，逐一确认后方可离开。
重要文件须妥善保管，以防泄密。
9、下班前，要关闭计算机、空调等电气设备，最后离开者要关闭电灯、门窗，防止火灾及盗窃事件的发生。
10、员工可利用每日上下班前后的十分钟时间进行个人办公环境的清洁整理。
11、办公区域严禁吸烟，员工吸烟必须到走廊外或洗手间，公司接待外客吸烟者须到接待室。
三、公司财物1、爱护公司财物，不得蓄意破坏，不得私自携带公物出公司，不得利用公司资源做私事，公司有权对毁坏、偷窃公司财物的员工赔偿及处罚。
2、养成节俭的习惯，注意节水、节电及低值易耗品。
3、严禁利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。
4、离职时应归还所有领用的公司财物。
设计公司员工管理制度4设计公司员工管理制度员工身份保证金处理办法第一条本办法依据本公司人事管理规则第三十条及第三十四条的规定订定。
第二条本公司员工就职时，应依本公司人事管理规则的规定缴存身份保证金。
身份保证金一时难以缴足者就其未缴部分按下列的规定逐月扣存：(一)四阶以上职员：每个月按其薪津(包括一切津贴及薪资所得税的金额)扣存1%。
(二)其余员工：每个月按其薪津(包括一切津贴及薪资所得税的金额)扣存4%。
第三条员工身份保证金的利息按银行一般信用贷款利率复利计付，但未满100元的奇零数不计付利息。
第四条员工身份保证金的发还、抵充，悉依本公司人事管理规则的规定办理。
第五条员工身份保证金于发薪日扣存，其保管的运用均由本公司负责办理。
第六条本办法经董事会通过施行，修改时亦同。
员工缴存印鉴卡规定(一)凡本公司员工已于到职时应缴存印鉴卡三份经呈核后分存总务科、会计科及各该单位主管保管。
(二)员工于处理公务或支领款项时，均应使用与已缴存印鉴卡上的同一印章，不得使用其他印章。
(三)会计科及各该单位主管，应负责核对各员工所使用印章是否相符。
(四)员工因印鉴遗失或其他原因申请更换时，均应另填盖新印鉴卡三份，经呈核后连同原印鉴卡分存总务科、会计科及各该单位主管保管。
(五)员工于调职时原单位主管应将该员印鉴卡移交新单位主管保管。
(六)员工于离职生效日期起，即为印鉴停止使用日期。
(七)员工的印鉴得登记两颗，限正楷正方形及扁形各一颗。
正方形的大小规格为一平方厘米，扁形直0.4厘米，横一厘米，姓名横列。
八、本规则经呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。
临时人员管理办法第一条目的为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。
第二条人员申请各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填具"人员增补申请书"注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。
第三条雇用限制(一)年未满16岁者不得雇用。
(二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。
(三)雇用期间不得超过三个月。
第四条雇用(一)人事部门招雇临时人员，应填"临时人员雇用核定表"呈经理核准后雇用。
(二)临时人员到工时，人事部门应填"雇用资料表"一份留存备用。
第五条投保在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。
第六条管理(一)临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。
(二)临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。
第七条终止雇用临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十四、三十六条规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具"离职申请"(通知)单"(其离职应办理手续由各公司订定)经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。
第八条延长雇用临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填"人员增补申请书"叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。
第九条实施与修改本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。
员工身份保证金处理办法(A)第一条本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本办法缴存身份保证金。
第二条员工应缴存的身份保证金，其金额如下：(一)总经理、副总经理：10万元整。