上海互联网工会介绍
上海市市总工会 维护职工权益十大典型案例及优秀案例
上海市市总工会致力于维护职工权益，通过调解、协调和法律援助等多种方式，为职工提供了有效的保障和支持。
下面将介绍上海市市总工会维护职工权益的十大典型案例及优秀案例。
一、拖欠工资案件1. 案情描述：某制造企业拖欠员工数月工资，员工多次向企业反映无果。
2. 维权经过：上海市市总工会介入调解，最终成功促使企业支付欠薪并改善劳动条件。
二、劳动合同纠纷案件1. 案情描述：某外企与员工发生劳动合同纠纷，员工因合同解除迟迟未能获得赔偿。
2. 维权经过：上海市市总工会律师团队协助员工诉诸法律，最终成功争取到合理的赔偿。
三、职业病认定案件1. 案情描述：某化工企业员工患上职业病，企业未能给予合理赔偿。
2. 维权经过：上海市市总工会协助员工进行职业病鉴定，最终成功争取到相应的赔偿和医疗支持。
四、工伤赔偿案件1. 案情描述：某建筑工人受伤，企业未按规定给予工伤赔偿。
2. 维权经过：上海市市总工会协助工人维权，最终取得了工伤赔偿和医疗补偿。
五、退休金纠纷案件1. 案情描述：某企业退休员工的退休金被拖欠，多次投诉未果。
2. 维权经过：上海市市总工会协调企业做出了合理的退休金支付安排，维护了员工的合法权益。
六、性别歧视案件1. 案情描述：某公司存在性别歧视行为，员工遭受不公平待遇。
2. 维权经过：上海市市总工会协助员工提起诉讼，最终公司被判定违法并进行了整改。
七、集体维权案件1. 案情描述：某企业存在较严重的劳动问题，员工联合起来要求改善情况但遭到压制。
2. 维权经过：上海市市总工会组织员工进行集体维权，最终成功促使企业改正错误并改善劳动环境。
八、劳动保护案件1. 案情描述：某企业存在较多劳动保护问题，员工长期在有害环境下工作。
2. 维权经过：上海市市总工会协助员工举报企业，促使企业进行了环境整改和劳动保护措施修复。
九、职业培训权益案件1. 案情描述：某企业未能按规定给员工提供职业培训机会。
2. 维权经过：上海市市总工会协助员工争取到了合理的职业培训机会，并督促企业执行相关政策。
上海的互联网公司排名
上海的互联网公司排名互联网行业在上海市得到了快速发展，许多公司涉足其中并取得了巨大的成功。
本文将对上海市的互联网公司进行排名，列举了一些在该地区有着重要影响力的公司。
1. 腾讯科技有限公司腾讯科技有限公司是中国最大的互联网和移动互联网服务提供商之一。
公司成立于1998年，总部位于广东深圳。
腾讯以其 QQ、微信等社交媒体平台著名，并且在游戏、娱乐、金融等领域都有广泛的影响力。
2. 阿里巴巴集团阿里巴巴集团是一家全球领先的电子商务公司，总部位于中国杭州。
该公司成立于1999年，目前旗下拥有淘宝、天猫、阿里云等知名品牌。
阿里巴巴通过其电子商务平台为消费者和企业提供了广泛的交易和服务。
3. 百度公司百度公司是中国最大的互联网搜索引擎提供商之一。
该公司成立于2000年，总部位于北京。
百度通过其搜索引擎及其他在线产品，为用户提供多种服务，如网页搜索、音乐、电影、地图等。
百度也进军了人工智能领域，并取得了重大突破。
4. 美团点评美团点评是中国最大的在线餐饮外卖平台之一，总部位于北京。
该公司成立于2010年，通过其手机应用程序为用户提供餐饮、电影、酒店等服务。
美团点评在互联网行业中有着重要地位，并且在中国许多城市都有广泛的布局。
5. 哔哩哔哩动画哔哩哔哩动画是中国最大的二次元动画弹幕视频网站之一，总部位于杭州。
该平台成立于2009年，主要提供用户自行制作和上传的二次元动画和游戏视频。
哔哩哔哩动画在年轻人中非常受欢迎，用户规模庞大。
6. 网易公司网易公司是中国知名的互联网技术公司之一，总部位于广东广州。
该公司成立于1997年，主要提供各种网络服务，如电子邮件、新闻、游戏等。
网易在互联网行业中占据一席之地，并取得了丰硕的成果。
总结：上海的互联网公司众多，涵盖了多个领域，上述排名只是其中一部分知名公司。
每个公司都在不同程度上推动了互联网行业的发展，并为用户提供了丰富的在线服务。
随着互联网技术的不断进步，上海的互联网公司将继续发挥重要作用，推动行业的创新和发展。
工会员工福利,工会福利方案
工会员工福利，工会福利方案中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。
关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。
关爱通弹性福利是指企业确定对每个员工福利投入(通常用积分形式体现)的前提下，将福利选择权交给员工，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利套餐或福利项目。
关爱通弹性福利利用一站式福利平台，采用关爱积分、福利卡券、企业虚拟货币等方式，既可以为企业实施单个福利项目，也能满足多项目的整合服务。
有效解决了员工福利选择难、发放难、满意度低、数据不透明的困扰。
关爱通致力于企业时令节日福利、客户回馈计划等，专为企业提供全方位、多元化的节日福利、礼赠品综合解决方案，包括标准版、严选系列并提供定制服务。
帮助企业在有无预算状态下，解决员工福利的筛选、发放、管理、满意度等难题。
基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品或蛋糕券、逢年过节可向全体会员发放少量的节日慰问品……近日，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知，对于全国各级工会组织使用工会经费为职工发放福利的具体操作进行了明确。
福利“一刀切”，员工表示很心寒往年的中秋福利，月饼人人都有，而去年，在国家“严禁中秋公款送礼”的规定下，不少单位不再给员工发放中秋福利，很多人第一次在中秋节自己去超市买月饼。
虽然有效防止了“人情往来”，但单位福利实行“一刀切”，让很多员工觉得没了“人情味儿”。
国内一家知名招聘网站调查显示，超五成员工对此表示不能接受。
对公司中秋福利表示满意的员工不足20%。
而国有企业，中秋福利从“有”到“无”的现象最明显。
36.9%的国企员工表示，去年的中秋现金福利取消了。
“发多发少无所谓，发什么我也无所谓，这都是单位的心意，大家也有个过节的气氛。
上海工会春节慰问发放标准
上海工会春节慰问发放标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：上海是我国经济最发达的城市之一，拥有众多企业和员工。
每到春节来临之际，上海工会都会组织慰问活动，为广大劳动者送去节日的祝福与关怀。
而在慰问发放标准方面，上海工会也有一些规定和标准，以确保慰问工作的顺利进行。
上海工会在慰问发放标准上会根据不同企业和员工的情况做出不同的安排。
对于一些大型企业和高收入员工，慰问发放的标准会相对较高，可以包括一定金额的慰问金、礼品或者福利。
而对于一些小微企业和低收入员工，慰问发放的标准则可能会相对较低，主要以物资或实物礼品为主。
上海工会在慰问发放标准上也会考虑到劳动者的实际需求和生活困难。
对于一些特殊困难群体，如残疾员工、困难职工等，慰问发放标准会更加人性化和细致，可能会提供更多的帮助和支持，以让他们过一个温馨幸福的春节。
在慰问发放标准上，上海工会也会注重公平公正，确保每位劳动者都能够受到应有的关怀和慰问。
对于同一企业内的员工，慰问发放的标准应该是相对一致的，避免因为不公平而引起员工不满或抱怨。
上海工会也会督促企业把慰问发放工作做到位，不得有恶意压缩或减少慰问金和礼品等。
上海工会在慰问发放标准上也倡导节俭文明，鼓励员工珍惜慰问的物资和金钱，不浪费不挥霍。
上海工会也提倡员工在节日期间要保持乐观开心的心态，享受和家人团聚的时光，营造一个和谐幸福的春节氛围。
上海工会在慰问发放标准上注重人性化、公平公正和节俭文明，以确保广大劳动者能够感受到工会的关心和关爱，过一个温馨幸福的春节。
希望在未来的工会慰问工作中，能够进一步完善和提高慰问发放标准，为劳动者营造更加美好的工作和生活环境。
【字数：437】第二篇示例：近日，上海工会宣布了关于春节慰问发放标准的细则，旨在为广大职工提供一定的福利和温暖。
据悉，这一举措是为了在春节来临之际，让职工感受到工会组织的关怀和关爱，让大家度过一个愉快、温馨的节日。
根据上海工会发布的规定，春节慰问发放标准主要包括以下几个方面：一是发放现金福利。
上海工会网上工作平台
上海工会网上工作平台
上海工会网上工作平台是上海市工会组织为广大职工提供的一个便捷、高效的工作服务平台。
通过该平台，职工们可以在线进行工作交流、学习培训、权益维护等工会服务，为职工们的工作生活提供更多便利和支持。
下面我们将为大家介绍一下上海工会网上工作平台的相关内容。
首先，上海工会网上工作平台提供了丰富多彩的工作交流功能。
在这里，职工们可以通过在线论坛、交流群等方式，与其他职工进行工作经验分享、问题讨论、合作交流等活动。
这为职工们提供了一个互相学习、共同进步的平台，有助于提高职工们的工作能力和水平。
其次，上海工会网上工作平台还为职工们提供了丰富多样的学习培训资源。
在这里，职工们可以通过在线课程、学习资料等方式，进行各种形式的职业培训和学习。
无论是技能提升、岗位培训，还是职业规划、创业指导，都能在这里找到适合自己的学习资源，帮助职工们提高自身素质和能力。
此外，上海工会网上工作平台还为职工们提供了权益维护的服务。
在这里，职工们可以了解相关的劳动法律法规、权益保护政策等信息，并可以通过在线咨询、投诉建议等方式，及时解决工作中遇到的问题和困扰。
这为职工们维护自身权益提供了一个便捷的途径，保障了职工们的合法权益。
总的来说，上海工会网上工作平台为广大职工提供了一个便捷、高效的工作服务平台，涵盖了工作交流、学习培训、权益维护等多方面的服务内容。
通过这个平台，职工们可以更加方便地获取各种工作信息和服务资源，提高工作能力，维护自身权益，促进个人和企业的共同发展。
希望广大职工能够充分利用上海工会网上工作平台，共同打造更加美好的工作生活。
上海工会职工疗休养行动实施方案
上海工会职工疗休养行动实施方案一、介绍上海工会一直致力于为职工提供全方位的服务和保障，其中疗休养行动实施方案是其重要举措之一。
本文将深入探讨上海工会职工疗休养行动实施方案，包括其内容、目的、实施方式以及影响等方面，以便全面了解该方案的意义和作用。
二、疗休养行动实施方案的内容上海工会职工疗休养行动实施方案主要包括以下内容：1. 疗休养资源上海工会为职工提供了丰富的疗休养资源，包括疗养院、度假村、康复中心等，覆盖了不同类型的职工需求。
这些资源的建设和管理得到了工会的支持和保障，为职工提供了良好的疗休养环境。
2. 疗休养条件上海工会职工疗休养行动实施方案注重提供良好的疗休养条件，包括宿舍设施、医疗保障、康复设备等，确保职工在疗休养期间能够得到全面的关怀和帮助。
3. 疗休养服务上海工会职工疗休养行动实施方案还涵盖了疗休养服务，包括心理沟通、康复培训、健康管理等，为职工提供全方位的疗休养服务，帮助他们更好地调整身心状态。
4. 疗休养安排工会通过疗休养行动实施方案为职工提供了灵活的疗休养安排，包括短期疗休养、长期疗休养、定期轮换等方式，满足了不同职工的需求。
三、疗休养行动实施方案的目的上海工会职工疗休养行动实施方案的目的在于保障职工的身心健康，提高其工作积极性和生活质量。
通过提供疗休养资源、条件和服务，工会希望帮助职工缓解工作压力，调整身心状态，提升工作效率和满意度，同时增强职工的生活幸福感和社会责任感。
四、疗休养行动实施方式上海工会职工疗休养行动实施方式灵活多样，包括但不限于以下几种形式：1. 定期组织疗休养活动工会定期组织职工参加疗休养活动，为他们提供机会放松身心，享受疗休养服务，增强团队凝聚力和员工归属感。
2. 弹性安排疗休养时间工会支持职工根据自身需求弹性安排疗休养时间，使他们能够更好地平衡工作与生活，保持健康的工作状态。
3. 提供疗休养资源和条件工会提供丰富的疗休养资源和良好的疗休养条件，让职工可以在疗休养期间得到有效的休息和康复。
关于互联网金融协会你知道多少个？
十大互联网金融协会，你知道几个？一、“国家级”互金协会--中国互联网金融协会中国互联网金融协会是2014年4月3号，由中国人民银行、银监会、支付清算协会、证监会等牵头组建，已正式获得国务院批复。
该协会由央行条法司、银监会惠普金融部牵头筹建，旨在对互联网金融（ITFIN）行业进行自管理。
中国互联网金融协会将于2016年3月25日在上海黄浦区召开成立大会，正式挂牌。
入会要求：公司技术人员必须通过公安部的二级安全认证；公司注册资金需达到1000万，净资产超过500万；公司要具备自有资金；公司从业人员中必须有三人以上在银行做过五年风控。
2016部分入会企业：1、投壶网——是一家专注于医药垂直领域非上市公司优质项目的互联网非公开股权融资平台。
2、红岭创投——是一家成立于2009年的P2P互联网金融平台，车贷项目为主，其他还包含个人贷以及分期消费贷。
3、众投邦——专注上市资产的互联网投融资平台，项目的涉及领域包括：移动互联网、节能环保、文化传媒、新材料、新能源、生物制药、消费服务、信息技术等。
4、投哪网——2012年上线，专注于中小微企业和个人理财服务的互联网金融综合服务平台。
在P2P网贷领域建立了繁荣的社区人群。
5、陆金所——平安集团旗下的综合性互联网理财服务平台，包含活期和定期储蓄，P2P网贷、基金、高端理财以及保险，陆金所因其背后强大的平安集团实力，而在P2P互联网金融领域发展较稳。
二、“地方级”互金协会--广东互联网金融协会广东互联网金融协会成立于2014年5月29日，协会秉承推动广东互联网金融业创新发展、规范发展、健康发展，加快广东区域现代金融中心建设的成立目的，结合广东金融业发展特点，重点突出在建设健康安全的互联网金融等具有强烈现代信息特色的金融行业的服务。
性质：获得政府支持的省级互联网金融行业社会组织。
组织架构：广东互联网金融协会的最高权力机构是会员大会，会员大会每年至少召开一次，相关协议通过表决产生。
工会简介模板
工会简介模板
- 工会简介 -
我们是一家致力于维护劳动者权益、促进劳资关系和谐的工会组织。
成立于（成立时间），我们的工会致力于为会员争取合理的工资福利待遇，提供职业培训和职业发展支持，并为会员提供一系列福利和服务。
工会组织的目标是通过与雇主进行谈判和协商，争取会员的合理权益，推动员工的经济福利和工作条件的改善。
我们积极参与各类劳动法律的制定和修订，为会员提供法律咨询和支持。
工会的主要职责包括：维护职工的权益，解决劳资纠纷，推动雇主制定公平合理的劳动制度，组织职业培训和技能提升活动，促进员工间的交流和合作，以及提供必要的福利和服务。
我们的工会会员包括各行各业、不同职业的劳动者，无论是雇员还是自雇人士，我们始终坚守为劳动者争取权益的原则，保护每一位会员的合法权益。
如果您是一位劳动者，我们欢迎您加入我们的工会，与我们一起维护劳动者的权益，共同争取更好的工资和工作条件。
如果您是一家企业，我们也欢迎您与我们建立合作关系，共同营造一个良好的劳资关系和谐的工作环境。
我们将继续努力，为会员提供更多更好的服务，为推动劳资关系的发展做出更大贡献。
感谢您对我们工会的关注和支持。
如果您对我们的工会有任何疑问或需求，请随时联系我们。
我们非常愿意与您交流和合作。
“互联网+”工会工作创新的探究
“互联网+”工会工作创新的探究随着互联网技术的不断发展和普及，互联网+工会工作已经成为了当前的趋势和发展方向。
互联网+工会工作的创新不仅可以提高工会组织和服务的效率，也可以更好地满足会员的需求，推动工会工作的发展。
本文将探究互联网+工会工作的创新路径和优势，并结合实际案例，探讨如何推动互联网+工会工作的创新。
一、互联网+工会工作的创新路径1. 利用大数据技术进行会员管理和服务大数据技术可以帮助工会更好地了解会员的需求和行为习惯，为会员提供个性化的服务和推荐。
通过对会员的数据进行分析，工会可以更好地了解会员的关注点、需求和偏好，提供有针对性的服务。
大数据技术还可以帮助工会预测会员的行为，提前做好服务准备和规划。
2. 搭建互联网平台开展线上活动和服务互联网技术可以帮助工会搭建线上平台，开展各类活动和服务。
通过微信公众号、APP等平台开展线上会员活动、宣传工会工作、开展线上培训等。
在线上平台上还可以开展会员互动，提供各类线上服务。
3. 推动工会的信息化建设互联网+工会工作的创新还包括信息化建设。
工会可以借助互联网技术建设信息化平台，实现各项工作的数字化管理和服务。
通过信息化建设，工会可以更好地管理会员信息、组织会员活动、推送工会政策等。
1. 提高工会服务效率互联网+工会工作可以帮助工会提高服务的效率。
通过互联网技术，工会可以更快速地了解并满足会员的需求，实现工作的精准化和高效化。
同时也可以提高工会服务的覆盖面和效果。
2. 拓展工会服务范围互联网+工会工作可以打破传统的时间和空间限制，拓展工会服务的范围。
在互联网上进行活动和服务可以让更多的会员参与并且可以覆盖更广泛的地域。
这样可以让工会服务更贴近基层会员，更好地满足会员的需求。
3. 促进工会工作的创新和升级互联网+工会工作可以推动工会工作的创新和升级。
互联网技术的应用可以帮助工会用新思维、新方式解决工作中的问题，提高工会工作的质量和水平。
1. 北京XXX工会开发了“工人e家”APP北京XXX工会结合区域特点和会员需求，开发了专属的“工人e家”APP。
上海市工会创新案例
上海市工会创新案例一、“云维权”平台：让职工维权不掉线。
在上海这个超大型城市里，职工们来自五湖四海，工作在各个角落。
以往，职工维权可不容易，要跑工会办公室，可能还得多次往返提交材料、说明情况，遇上不懂法的情况更是两眼一抹黑。
工会就搞了个超酷的“云维权”平台。
就好比给职工开了一条维权的高速公路，而且还是云端的，不受距离和时间限制。
有个快递小哥，经常加班加点，但是公司一直不给足额的加班费。
他原本觉得维权太麻烦，自己文化程度又不高，肯定搞不定。
结果在朋友推荐下，在手机上登录了这个“云维权”平台。
他在平台上简单输入自己的情况，上传了一些工作记录的照片，就像在网上购物下单一样方便。
平台背后呢，工会的工作人员和专业的法律志愿者就像超级英雄一样迅速响应。
他们很快就联系上了快递小哥，给他详细讲解法律知识，帮他整理证据，直接跟快递公司进行协商。
没出多久，快递小哥就拿到了应得的加班费。
这个平台还设置了维权进度跟踪，就像查快递物流一样，职工随时能看到自己维权走到哪一步了，心里特别踏实。
二、“工会技能大师工作室进社区”：技能共享乐趣多。
上海有很多身怀绝技的技能大师，以前他们都在企业里默默发光发热。
工会想出了一个超妙的点子，把这些技能大师工作室“搬”进社区。
比如说有个做传统手工木雕的技能大师工作室进了社区。
社区里那些退休的大爷大妈本来闲得发慌，这下可高兴坏了。
大师带着工具和材料来到社区活动室，像变魔术一样开始展示木雕技艺。
大爷大妈们围坐在一起，眼睛瞪得大大的，看着一块普普通通的木头在大师手里慢慢变成精美的艺术品。
然后呢，大师开始教大家一些简单的木雕技巧。
大家从一开始的笨手笨脚，到后来也能雕出个小物件，像小梳子、小挂件之类的。
这可不仅仅是学个手艺，大爷大妈们通过这个活动结识了新朋友，社区里的氛围变得特别和谐欢乐。
而且这个活动也吸引了不少年轻人呢。
有个年轻的上班族，平时压力大，偶然参加了一次木雕工作室进社区的活动，一下子就被吸引住了。
上海市互联网金融行业协会会员名单
上海市互联网金融行业协会会员名单会长及副会长单位名单其他理事单位名单其他会员单位名单序号1单位全称上海资信有限公司23456 7 8 91011121314151617181920212223242526272829上海银行股份有限公司中国民生银行股份有限公司浙商银行股份有限公司上海农村商业银行股份有限公司江苏江南农村商业银行股份有限公司宁波通商银行股份有限公司招商银行股份有限公司上海分行申万宏源证券股份有限公司中信建投证券股份有限公司上海分公司太平洋保险在线服务科技有限公司平安银行股份有限公司资金运营中心平安好房（上海）电子商务有限公司众安在线财产保险股份有限公司平安信托有限责任公司上海爱建股份有限公司华安基金管理有限公司国联安基金管理有限公司北京黄金交易中心有限公司上海新世纪资信评估投资服务有限公司中诚信证券评估有限公司北京宜信致诚信用评估有限公司上海银联电子支付服务有限公司上海富友支付服务有限公司上海微汇金融信息服务有限公司汇潮支付有限公司宝付网络科技（上海）有限公司上海诺亚易捷金融科技有限公司上海普兰金融服务有限公司上海华东实业有限公司上海全通金融谷集团有限公司32 上海联合金融投资有限公司33 冠生园（集团）有限公司34 新华网股份有限公司上海分公司35 上海大智慧股份有限公司36 上海万得信息技术股份有限公司37 上海东方网文化产业发展有限公司38 上海《理财周刊》传媒有限公司39 上海点学文化传媒有限公司40 九一金融信息服务（上海）有限公司41 上海好买信投资管理有限公司42 上海欧冶金融信息服务股份有限公司43 上海拍拍贷金融信息服务有限公司44 上海招财宝金融信息服务有限公司45 上海百度小额贷款有限公司46 上海京汇小额贷款有限公司47 上海搜房小额贷款有限公司48 纽海电子商务（上海）有限公司（1号店）49 上海信而富企业管理有限公司50 上海当天金融信息服务有限公司51 上海房金所金融信息服务有限公司52 深圳市刖海融资租赁金磁交易中心有限公司（广金所）53 上海聚煌金融信息服务有限公司54 上海挖财金融信息服务有限公司55 上海米缸互联网金融信息服务有限公司56 上海诺诺镑客金融信息服务有限公司57 新新贷（上海）金融信息服务有限公司58 上海静安维信小额贷款有限公司59 上海证大金融信息服务有限公司60 上海镭驰金融信息服务股份有限公司61 上海斯睿徳信息技术有限公司62 大特保商务信息咨询（上海）有限公司63 上海极元金融信息服务（集团）股份有限公司64 上海福银沬互联网金融信息服务有限公司65 上海濒余互联网金融信息服务有限公司66 掌心乐网络科技（上海）有限公司67 上海律金金融信息服务有限公司68 恒有钱信息科技（上海）有限公司69 上海盐商金融信息服务有限公司70 上海米地信息科技有限公司71 上海商海通网络科技有限公司72 孚汇资产管理（上海）有限公司73 上海蓬景数字营销策划有限公司74 前涌金融信息服务（上海）有限公司75 上海理业投资管理有限公司76 上海享梦信息科技有限公司77 上海百筹金融信息服务有限公司78 深圳法大大网络科技有限公司79 上海善筹金融服务有限公司80 大招儿科技（上海）有限公司81 北京天使街网络科技有限公司82 上海维氏盾企业征信有限公司83 上海科技投资公司84 上海金策实业有限公司85 上海磁信金融信息服务有限公司86 上海佐昊网络科技有限公司87 上海聚识金融信息服务有限公司88 智富金融信息服务（上海）有限公司89 上海寻牛朋络科技有限公司90 上海义帆金融信息服务有限公司91 上海晓晟投资管理有限公司92 北京华澳融信国际投资管理咨询有限公司93 上海言金信息科技有限公司94 灵宝金源矿业股份有限公司95 上海显江金融信息服务有限公司96 山东恒邦冶炼股份有限公司97 深圳市翠绿金业有限公司98 深圳素养投资发展有限公司99 宝泉钱币投资有限公司IOO 西安一得贸易有限公司101 苏汇金融信息服务（上海）有限公司102 经易金业有限责任公司103 山金金控资本管理有限公司104 北京盈衍朋络科技有限公司105 江苏易君财富管理有限公司106 小凌鱼金融信息服务（上海）有限公司107 中兴财光华会计师事务所（特殊普通合伙人）上海分所108 普华永道中天会计师事务所（特殊普通合伙）109 安永（中国）企业咨询有限公司HO 西控财富（上海）投资管理有限公司111 上海市金茂律师事务所112 中阜投融资产管理股份有限公司113 上海大学114 上海海事大学115 上海金融学院116 上海千人互联网金融研究中心。
上海市总工会办公室关于印发《上海市工会信息工作管理办法》的通知-沪工办发[2011]13号
![上海市总工会办公室关于印发《上海市工会信息工作管理办法》的通知-沪工办发[2011]13号](https://img.taocdn.com/s3/m/5b058d2d66ec102de2bd960590c69ec3d5bbdb23.png)
上海市总工会办公室关于印发《上海市工会信息工作管理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市总工会办公室关于印发《上海市工会信息工作管理办法》的通知（沪工办发〔2011〕13号）各区县局（产业）工会，市总机关各部室、各直管单位：为进一步推进工会信息工作的制度化、规范化、科学化，做好新时期工会信息工作，充分发挥工会信息工作在服务大局、服务基层和推动工会工作创新发展中的积极作用，现将《上海市工会信息工作管理办法》印发给你们，望结合本地区、本系统、本单位实际，认真贯彻落实。
二○一一年三月十七日上海市工会信息工作管理办法第一章总则第一条为进一步适应新形势的需要，推进工会信息制度化、规范化建设，充分发挥工会信息工作的积极作用，使工会信息工作更好地为领导决策和指导工作服务，依据《全国工会信息工作条例》，制定本办法。
第二条工会信息的主要作用（一）工会领导机关掌握情况、进行科学决策、实施正确领导的重要参考。
（二）工会加强民主管理、听取职工意见、反映群众要求与呼声、维护职工合法权益、保障职工队伍稳定的重要渠道。
（三）工会组织、团结、动员职工参与企业改革、推动企业发展的重要途径。
（四）各级工会之间及工会与社会各界之间互通情况、交流经验、加强自身改革和建设的重要手段。
第三条工会信息工作的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的基本路线、方针、政策，围绕市委和市政府中心工作以及工会工作全局，突出工会维权特色，及时、准确地反映职工和基层的真实情况及工会工作情况，为上海市党政领导机关科学决策服务，为工会参政议政服务，为基层工会和职工群众服务。
上海市工会业务知识
上海市工会业务知识一、工会概述工会作为工人阶级的组织形式，是维护工人权益、促进劳动关系和谐的重要力量。
上海市工会作为全市工人阶级的代表和组织者，承担着维护工人权益、促进劳动关系和谐发展的重要职责。
二、工会组织结构上海市工会由市总工会、区县工会和企事业单位工会组成。
市总工会是上海市工会的最高领导机构，负责统一领导和管理全市工会工作。
区县工会是市总工会下设的区域性工会组织，负责本区域内工会工作的组织和协调。
企事业单位工会是由企事业单位职工自愿组成的基层工会组织，负责代表职工维护权益。
三、工会权益保障1. 维权服务：上海市工会为职工提供法律咨询、劳动争议调解、法律援助等服务，帮助职工维护自身权益。
2. 薪酬保障：工会通过参与和监督企事业单位工资集体协商，确保职工薪酬合理、公平。
3. 职工福利：工会组织开展各类职工福利活动，如职工文化娱乐活动、假日旅游等，提升职工生活质量。
4. 工作条件改善：工会积极参与企事业单位的安全生产、劳动保护等方面的工作，推动改善工作条件，保障职工安全。
四、工会服务职工1. 就业服务：工会组织开展职业培训、职业介绍等活动，帮助职工提升就业能力，促进就业稳定。
2. 职业发展：工会通过职业规划、技能培训等方式，帮助职工提升职业技能，实现个人职业发展。
3. 健康管理：工会组织开展健康体检、健康讲座等活动，关注职工身心健康。
4. 社会保障：工会积极推动企事业单位参加社会保险，确保职工享受养老、医疗、失业等社会保障待遇。
五、工会参与决策上海市工会通过代表职工的方式参与企事业单位的决策，确保职工的合法权益得到尊重。
工会代表可以参与企事业单位的董事会、监事会等机构，对企事业单位的经营管理提出建议和意见。
六、工会与用人单位的合作1. 劳动关系协商：工会与用人单位就劳动关系、薪酬福利等问题进行协商，维护双方权益。
2. 职工培训：工会与用人单位合作，共同开展职工培训，提升职工综合素质。
3. 安全生产：工会与用人单位共同关注安全生产工作，促进企业安全生产管理。
上海市总工会
上海市总工会上海市总工会是上海地区职工组织的最高领导机构，成立于1949年，是中国工人阶级领导的官方组织之一。
其主要职责是贯彻执行党和国家的方针、政策，代表职工群众的利益，维护职工合法权益，促进经济和社会发展。
一、组织结构上海市总工会的组织架构为：委员会、常委会、秘书处、宣传部、法规部、工作部、公开信息部、机关党委。
其中，委员会是最高权力机构，常委会是委员会的常设机构，主要负责日常工作的协调和领导，秘书处是总工会日常管理机构，宣传部、法规部、工作部、公开信息部分别负责总工会的对外宣传、法规制定、工作指导和信息公开等工作。
二、职责和权力上海市总工会的主要职责和权力为：1.代表职工群众的利益，维护职工合法权益，促进工会组织健康发展；2.贯彻执行党和国家的方针、政策，推进经济、文化、社会事业的发展，维护社会稳定；3.组织职工群众开展各种群众性活动，促进职工群众的思想政治、文化、体育等各个方面的全面发展；4.协调推进劳动关系和谐，维护劳动安全、卫生和环境保护；5.与政府和企业界保持密切联系，向政府反映职工群众的声音和要求。
三、工作内容1.组织开展各类群众性活动：上海市总工会每年都会组织各种群众性活动，如端午篮球赛、职工运动会、技能比赛、职工之星评选等，旨在促进职工的身心健康发展。
2.维护职工权益：总工会通过多种方式维护职工的合法权益，如建立热线电话、组织调解等，解决职工遇到的问题。
3.职工培训和进修：上海市总工会每年都会组织各种职工培训和进修，提高职工的素质和技能，为职工的长远发展奠定基础。
4.职工服务：总工会还为职工提供各种服务，如职工住房补贴、职工福利保障、职工文化娱乐等，改善职工的生活质量。
四、总结上海市总工会是为职工服务的组织，其主要职责是代表职工群众的利益，维护职工合法权益，促进经济和社会发展。
总工会通过各种方式来开展工作，如组织各类群众性活动、维护职工权益、职工培训和进修、职工服务等。
总之，上海市总工会为职工群众的利益不断努力，为推进经济和社会事业的发展做出了重要的贡献。
上海市总工会工作要点
上海市总工会工作要点上海市总工会是全市工人阶级的组织领导机关，负责维护工人阶级的权益和福利，促进劳动关系的和谐发展。
为了更好地履行职责，上海市总工会在工作中需要关注以下要点：一、宣传教育工作上海市总工会要加强对工人阶级的宣传教育工作，提高工人的政治意识、法律意识和职业道德，增强工人阶级的组织观念和团结意识。
通过组织各类培训班、讲座和座谈会，加强对工人权益保护法律法规的宣传，提高工人维权意识和能力。
二、维护工人合法权益上海市总工会要积极参与劳动关系协调，推动劳资双方平等协商，维护工人的合法权益。
要加强对劳动合同、工资支付、劳动保护等方面的监督检查，及时处理工人的投诉和纠纷，确保工人合法权益得到有效保护。
三、推动工资增长上海市总工会要积极参与工资集体协商，推动工人工资的增长。
要加强对企业工资支付情况的监测，及时发现和解决工资拖欠等问题。
同时，要引导企业合理调整工资结构，提高工人的收入水平。
四、推进职业技能培训上海市总工会要加强对工人的职业技能培训，提高工人的综合素质和技能水平。
要组织各类职业培训班和技能竞赛，提供更多的学习机会和培训资源，帮助工人提升就业能力和竞争力。
五、关注特殊群体工人上海市总工会要关注特殊群体工人的权益保护和福利待遇。
要加强对农民工、残疾人工人、女工等特殊群体的关怀和帮扶，推动解决他们在就业、工资、职业安全等方面的困难和问题。
六、促进工会组织建设上海市总工会要加强对工会组织建设的指导和支持。
要加强对基层工会组织的培训和指导，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
要推动工会组织创新，加强与企业、政府和社会各界的合作，为工人提供更好的服务。
七、加强与企业的合作上海市总工会要积极与企业开展合作，共同推动企业的发展和工人的福利改善。
要加强与企业的沟通和协调，建立健全劳动关系和谐机制。
要鼓励企业加强员工参与型管理，提高员工的工作积极性和创造性。
上海市总工会作为工人阶级的组织领导机关，要始终坚持以人民为中心的发展思想，关注工人的权益和福祉。
上海东花互联网上网服务有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告上海东花互联网上网服务有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:上海东花互联网上网服务有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分上海东花互联网上网服务有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业互联网和相关服务-互联网信息服务资质按征收率征收增值税小规模纳税人产品服务联网上网服务；食品销售；餐饮服务；烟草制1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
上海工会春节慰问发放标准
上海工会春节慰问发放标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：上海作为中国的经济中心和人气旅游城市，每年春节期间都会吸引大量游客和外来务工人员来此工作生活。
为了加强对本地劳动者的关怀和慰问，上海各工会都会在春节期间进行慰问发放活动。
在过去的几年里，上海工会对慰问发放标准进行了不断调整和完善，以确保广大劳动者能够感受到党和政府的关怀和温暖。
上海工会在确定慰问发放标准时会参照当地的生活成本和物价水平，确保慰问金能够覆盖基本的生活开支。
工会也会考虑到不同职业和所在行业的特殊性，对接收慰问的对象进行分类和分级，给予不同等级的慰问金。
一线工人和外来务工人员可能会获得更多的慰问金，以表示对他们辛勤工作的尊重和感谢。
上海工会在慰问发放中也注重体现公平和公正。
一方面，工会会建立健全的慰问金发放机制和管理制度，确保慰问金的发放程序规范透明，避免出现贪污腐败等问题。
工会也会加强对慰问对象的把关和审核，确保慰问金发放到真正需要帮助的劳动者手中。
上海工会在慰问发放标准中也会考虑到季节性因素和特殊情况。
在寒冷的冬季，工会可能会适当提高慰问金的数额，以帮助劳动者应对取暖等额外开支。
对于遇到突发事件或困难的劳动者，工会也会及时调整发放标准，给予更多的帮助和支持。
上海工会在制定慰问发放标准时还会积极倡导和推动企业和社会各界的参与和支持。
通过与企业合作，工会可以获得更多的资金和资源，为慰问活动提供更多帮助。
工会也会积极借助社会力量和资源，加强对困难劳动者的帮助和支持，确保慰问金能够发放到最需要帮助的人群手中。
上海工会在春节慰问发放标准的制定和执行中，不仅注重保障劳动者的基本生活需求，还注重体现公平、公正和参与性。
希望通过各方的积极努力和支持，上海的慰问发放工作能够越来越好地为广大劳动者提供温暖和关爱，让他们在新的一年里更加安心、幸福。
【字数达到2000字】。
第二篇示例：上海工会春节慰问发放标准作为中国最大的城市之一，上海工会一直致力于为广大职工提供更好的福利和服务。
上海市工会优秀学员奖励标准
上海市工会优秀学员奖励标准1.引言1.1 概述上海市工会优秀学员奖励标准是为了激励和表彰在培训学习中表现突出的学员而设立的一项荣誉称号和奖励制度。
通过给予优秀学员一定的评定依据和奖励标准，旨在激发广大学员的学习积极性和主动性，提高培训的整体质量和效果。
该奖励标准旨在对那些在学习过程中表现出色、积极参与并取得优异成绩的学员进行表彰和奖励。
评判学员的优秀程度将综合考虑多个方面的指标，包括但不限于学习成绩、学习态度、学习进步以及在实践中的应用能力等。
通过严格的评审和公正的选拔机制，确保该奖项的公正性和权威性。
该奖励标准的设立对于学员来说具有多重意义。
首先，它是对学员辛勤学习和努力付出的肯定和鼓励，能够激发学员的学习动力和求知欲望。
其次，优秀学员奖励的设立能够充分展示学员们的学习成果和能力，为他们的个人成长和职业发展提供了较好的展示平台。
最后，该奖项的设立也能够有效提升培训活动的整体水平和效果，使得更多的学员能够积极参与到培训中来，进一步推动了工会工作的开展和发展。
总之，上海市工会优秀学员奖励标准的设立是为了推动学员的学习积极性和主动性，进一步提高工会培训的质量和效果。
通过对学员的成绩和能力进行评估和认可，奖励标准能够有效地激励学员的学习动力，促使他们在学习中取得更好的成绩和进步。
同时，该奖项的设立也对于提升工会工作的整体水平和推动职工队伍的发展具有重要意义。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以参考以下内容：文章结构部分旨在介绍整篇长文的组织和内容安排，帮助读者更好地理解文章的框架和主旨。
本文将按照以下结构进行阐述：首先，引言部分将提供对本文的概述、组织结构和目的的简要介绍。
引言将包括对上海市工会优秀学员奖励标准的背景和重要性的说明，同时还会概述文章的结构和主要内容。
接下来，正文部分将详细介绍上海市工会优秀学员奖励标准的要点。
在这一部分中，将对每一个学员奖励标准要点进行全面的阐述和解释。
每个学员奖励标准要点将被单独列为一个小节，并逐一进行详细讨论。
2023年 上海市总工会 疗休养 制度
标题：探寻2023年上海市总工会疗养制度的发展与展望在2023年，上海市总工会疗养制度将成为热门话题之一。
随着社会的发展和劳动者的健康意识不断提升，疗养制度的完善将成为保障员工身心健康的关键举措。
本文将对2023年上海市总工会疗养制度的发展和展望进行全面评估，旨在帮助读者更深入地了解这一重要主题。
1. 背景介绍2023年的上海市总工会疗养制度，首先需要明确其背景和意义。
随着劳动力市场竞争的加剧，员工的身心健康问题日益凸显。
建立健全的疗养制度，成为了企业关注的焦点。
上海市总工会疗养制度的推出，则是为了响应和体现关怀员工的大环境。
2. 制度政策解读在分析2023年上海市总工会疗养制度的发展过程中，我们需要对相关的政策进行全面解读。
首先是要深入了解制度的具体内容和实施细则，并对其政策背景和关联政策进行广泛调研和论证。
还需要结合实际案例，对该制度的优势和不足进行客观评价。
3. 未来展望除了对当前疗养制度的深入分析之外，我们还需要对其未来发展进行展望。
关注员工疗养需求的变化、社会环境的变迁等方面，对疗养制度未来发展方向进行推测和预测。
也应该提出改进和创新的建议，以期能够更好地满足员工的需求。
总结回顾2023年上海市总工会疗养制度的发展与展望，是一个复杂而又关键的议题。
文章通过对制度背景、政策解读和未来展望的探讨，使读者更加全面、深刻地了解了这一重要主题。
在未来，希望上海市总工会能够进一步推进疗养制度的完善，真正实现员工身心健康的保障。
个人观点和理解作为一个疗养制度的参与者，我个人认为2023年上海市总工会的疗养制度发展具有重要意义。
这不仅能够提高员工的生活质量和工作效率，更是对员工健康的一种关爱和保障。
希望通过这样的制度建设，能够让更多的员工感受到来自组织和社会的关怀和关注。
结语经过对2023年上海市总工会疗养制度发展与展望的全面评估，我们更深入地理解了这一重要主题。
文章从政策解读、未来展望到个人观点和理解，全方位地呈现了疗养制度的相关内容。
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上海互联网工会介绍
上海互联网工会除了我们熟悉的微信、微博、微信公众号之外，还有申工社工会APP和申工通工会办公系统两个部分。
申工社工会APP面向职工会员，申工通面向机关和工会组织。
一、工会APP开发功能特点介绍
1、工会资讯
工会APP提供最新的工会资讯包括活动公告、人事变动、工会政策等内容，让员工能随时了解工会动态。
2、工会知识
工会知识可以让员工明白工会存在的意义，了解职工加入工会可以享受哪些好处，工会可以为职工保障哪些利益。
3、工会服务
每一个工会都会为职工提供相关服务包括维权服务、无偿法律援助、经济救援、指导就业、心理咨询等服务，真正体现了工会是一个为所有员工谋福利的组织。
4、生活服务
工会APP除了提供职工相关服务，同时还整合了日常生活服务资源包括查询气象信息、个人查税、空气质量、个人社保查询、出入境办证、交通卡余额、公积金查询等，打造综合型服务平台。
5、文化活动
工会会定期组织一些员工活动，职工可以通过APP直接在线报名。
二、顾村镇总工会微信公众号
打开顾村镇总工会的官方微信公众号，界面有“总工会”、“我的工会”、“幸福顾村”等三大栏目。
其中，点击“总工会”，可以看到以下小栏目：我要入会、个人信息、互助保障、企业入会、技能培训、公共服务、微信矩阵、我要投票、关于顾村等。
点击我的工会，可以看到活动报名、就业招聘、文艺天地、普惠福利等栏目。
点击幸福顾村，可以看到以下栏目：“活动通知”、“宝山区职工活动中心顾村镇分中心”、“公惠职工服务社”、“界面社区工会”、“组织架构”、“留言信箱”、“职工之家”等。
关注顾村镇总工会的官方微信公众号，还可以看到新闻集锦和顾村新闻，看到工会服务卡。
职工会员还可以在网上抢火车票、抢西瓜等
三、网上工作平台---申工通
申工通工作平台以上海市总工会为核心，通过政务网，对上联通全总，横向联合上海市党政机构和市总工会直接管理单位。
向下沟通区、镇（街道）总工会。
通过镇（街道）总工会，利用互联网连接区域性、行业性工会联合会和基层
工会。
申工通工作平台与申工社服务平台有机融合，做到部分信息交换。
例如:职工通过申工社申请入会，他的信息会进入申工通，由上级整理分类后，通知有关镇、街道总工会，再沟通企业工会办理入会手续。
申工通可以做到会员管理。
职工会员调动、退休都要资料更新。
申工通有“公益乐学”栏目。
基层工会在平台上了解有关课程，申请现场教学，然后工人文化宫与之协调时间，安排人员上门办学。
基层工会提出建立爱心妈咪小屋后，上级工会会配送有关物品。
基层工会可以网上申请有关荣誉，申请技师晋升奖励，查询职工互助保障情况。
申工通有群体性劳资纠纷调处系统。
基层工会干部发现有拖欠工资、企业搬迁、停业等可能引发群体性劳资纠纷的苗头时，发出预警报告，希望各级工会做好防范工作。
一旦发生群体性劳资纠纷，就要报告上级工会，做到区总工会审核立案、市总工会列表跟踪、街道工会参与调处。
调处结束后，要做好三项基础性工作：没有工会的建立工会，没有职工代表大会的建立职代会，没有劳资协商机制的建立机制。
调处进展情况可以在平台看到。
互联网的优势是每个环节都留有记录痕迹。
比如，收到网上申请入会信息后，要在30天内办完。
接近时间5天时系统会有黄灯提醒，为监督、考核提供方便。
为了使得申工通顺利运作，必须建立“八库”、“六系统”。
“八库”包括：工会组织库、会员库、干部库、劳模库、技术工人库、困难职工库、工会师资库、会员服务卡库。
“六系统”是组织管理系统、权益维护系统、职工服务系统、劳动宣传系统、经费资产系统、综合办公系统。
为了使得申工通顺利运作，要配备网络专管员，为此，上海出台了《关于加强申工通平台网络专管员建设的指导意见》。
有些地方找互联网专业的人员来工会挂职，解决专业技术问题。
上海网上工会平台，实现了联通党政、联通工会、联通职工、联通社会的“四联通”。
实现了工会事务网上办理、工会信息网上推介，职工会员网上互动的目的，大大提高了职工入会的积极性。