商场岗位职责(最新)

XＸXＸ有限公司

岗

位

职

责

二0XX年八月

ﻬ总经理岗位

岗位职责：

1.对董事长负责，主持公司的全面工作,完成董事会下达的各项经营指标;

2.为公司制定发展政策,组织制定实施公司的年度经营计划，编制各项经营预算，

合理分配经营成本,避免出现突击性费用支出,使公司利益最大化；

3.在董事长授权范围内,代表公司进行商务谈判、签署合约、对内对外所有发文

的签署、处理相关事务,所签署合约、文件的有效期均应在制度或任期的范围内;

4.决定公司内部管理机构的设置方案，有权直接聘任或者解聘部门经理以下职位

人员,并决定其报酬事项。有权提请董事长聘任或者解聘部门经理及以上职位人员；

5.决定公司的基本管理制度,并督查保证规章制度的落实，逐步做到全部工作标

准化;

6.加强企业文化建设，搞好商场关系及社会关系，为公司树立良好的企业形象;

7.加强员工队伍建设，培养一支业务全面、素质优良、能适应需要的员工队伍；

8.定期召开有关会议，充分发挥各部门负责人作用,调动全体员工积极性,保证各

项工作任务的完成；

9.落实安全责任逐级负责制,抓好安全经营，做到不出现任何安全和火灾事故;

10.着重操作好商场管理、宣传广告策划、提升企业市场品位。

财务部

督察代表岗位

岗位职责：

1.由董事长委派,对总公司负责，主持财务部全面工作及工会主席工作；

2.组织制定内部会计制度；

3.抓好财务管理,把好资金支付、费用报销审批，确保资金管理不出漏洞;

4.掌握财经法规、税收政策,使财务核算规范化；

5.充分发挥部门的监督职能，使公司各项费用开支及结算趋于准确及时,确保公

司各项收支平衡性;

6.处理与各类政府行政机构及工商、税务部门的相关事务,搞好社会关系，为公

司树立良好的社会形象；

7.负责组织财会人员办理公司所有的财务事务;

8.保证公司日常经营所产生费用的及时到位；

9.对作弊及不合法的资金流向进行监督管理;

10.组织公司财务分析工作及财务指标考核,定期或不定期的向实业公司汇报财务

状况;

11.监督调动工作或因故离职的会计工作人员,及时办好会计交接手续,保证会计

记录的连续性和会计资料的完整性。

财务岗位

会计岗位职责：

1．负责年初建帐和月末、年终、结帐工作;

2．负责记帐、复核、编制财务报表，为公司提供准确的财务信息;

3．负责月初国税、地税的纳税申报及统计局报表的完成；

4．负责稽核工作和会计档案的装订、保管,协助审核等工作；

5．负责检查和协调本部各岗位的工作完成情况;使本部门人员能够熟悉运用各项财务规章制度，不断提高业务技术水平;

6．正确运用财会知识对已填制的记帐凭证进行审核;

7．负责统计商场销售情况；

8．负责对收银员进行相关业务培训工作;

9．完成公司领导交办的其他工作。

出纳岗位职责:

1．按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定,办理现金收付、票据和银行结算业务;

2．加强现金管理,不挪用、不私借现金或存款，不以“白条”抵充库存现金; 3．及时登记现金和银行存款日记账,做到日清月结编制记账凭证，保证账款相符；4．负责保管财务印章和各种重要空白凭证（收据、支票等),不得签发空头支票;

空白支票要专项登记，有关印章、票据要分开保管；

5．要坚持做到“六不付款”：①发票不经审核或越权审批的不付款；②白条不付款；③内容不完整、手续不齐备、印章不齐全的不付款;④购货的单位、名称、数量、单价、金额不相符的不付款；⑤单据涂改的不付款；⑥用途不明或未经验收登记的不付款；

6．负责与商户对帐及与结算有关的其他工作；

7．每日向总经理上报前一日财务资金日报表；

8．完成公司领导交办的其他工作。

收银员岗位说明书

岗位职责:

1．提供优质高效、热情服务，礼貌接待顾客，耐心回答顾客提问; 2．及时准确为客户办理交款结账业务;

3．专卖店销售定单的规范填写的检查;

4．收款结算时做到唱收唱付；

5．及时登记收银金额;

6．保障收银流程的快速、顺畅、准确;

7．每天盘点收款，做到日清日结;

8．如实登记销售日报表并做备份;

9．保持收银台时刻整洁干净;

１0.商场在节假日及专题促销活动中相关赠品的发放与管理；

11.商场热线电话的接听、记录、解答(简单的咨询问题）；

12．向楼面主管及时汇报电话客诉及顾客到商场服务台的投诉情况;

１3．收集顾客反馈到收银台的意见和建议并详细记录,反馈给楼面主管；１4.完成公司领导交办的其他工作。

人事行政部

人事行政部经理岗位说明书

岗位职责：

1．对总经理负责,主持人事行政部全面工作;

2．协助总经理做好公司各项人事管理工作,各部门协调工作;

3．负责内部制度的制定、业务管理,督促本部门人员落实岗位职责，负责下属人员的工作分配;

4．组织制定、完善公司招聘、培训、考核和人事档案管理等制度,实施细则及工作流程;

5．负责员工的绩效考核管理与监督;

6．代表公司组织与员工签订劳动合同和聘用合同；负责组织员工福利、社会保障的管理工作;

7．公司各类档案、合同的归档管理工作;公司印章的使用、管理工作;

8．负责员工工资、奖金的汇总统计、报表工作;

9．负责公司营业执照、企业代码证等的年审工作；

1０．负责对公司办公管理成本（费用）的控制；

１1．负责安排公司行政活动的组织准备工作及各种会议的安排,并及时的做好会议记录；

1２．负责办公自动化和资产设备管理工作;

1３．完成总经理交办的其他工作。

人事主管岗位说明书