干部提拔考察谈话提纲
提拔前谈话提纲模板
提拔前谈话提纲模板一、了解个人意愿干部提拔晋升无疑是香饽饽，但是体制内有些人他不愿意提拔，原因五花八门。
所以，提拔前谈话很有必要，干部提拔工作不是领导一个人的事，提错了人，双方都很难受，影响也不好。
有些人觉得当前的工作更适合自己，新的岗位就留给别人吧，或者下属对提拔的具体岗位有自己独特的想法。
这些都需要领导跟下属面谈来了解，提拔不是强买强卖，是你情我愿的事情，毕竟“强扭的瓜不甜”。
二、诉说人情世故通常情况，提拔一个人需要运作很多事情，背后有各种力量需要平衡。
领导在谈话时，需要告诉你这个岗位很多人盯着，是他力排众议，向上面极力推荐了你。
总之，告诉你，这次提拔来之不易，提拔的过程中的难点需要讲清楚、讲透彻、讲严重。
本来谁谁更有机会的，但是还是选择了你，总之，当事人应该感激涕零，此所谓利益联结“人情”，毕竟人情债是最难还的债。
三、做体制内的明白人做体制内的明白人，就是要忠诚放在第一位，每个领导都希望下属和其同心同德。
下属是不是对领导忠诚，会不会有贰心，不仅是行为的事情，而且还关乎心理建设，有时领导希望下属自己亲口说出来自己的忠诚。
因为一般的情况下，人会潜移默化遵守自己的承诺，领导正是摸清了人性的特点，在提拔干部前，都会当面强化一下下属的忠诚度。
这里顺便提一句，比较聪明的人，只要领导找自己单独面谈，无论什么事情，都会适时表达忠诚，因为这种方式能够低成本拉近关系，也会在一定程度上让获得领导认同。
四、做好晋升前的准备工作毕竟从有意提拔到正式任命是有一段时间的，所以交心谈话会包括对提拔前，需要准备的工作提出要求。
主要包括三个注意：注意方式方法、注意群众基础、注意安全稳定。
还有就是，对拟任岗位的工作提出方向性建议，同时提醒准备好晋升相关的材料。
领导在担当谈话中，一般会把岗位目标、个人期望讲出来，作为当事人的工作目标，以便工作中更好的实现。
领导提拔下属，绝对不是权力和好处的简单转移。
领导都会讲究决策布局的价值，每提拔一个人，领导都希望这个人能为自己“一盘大棋”挣得先机。
干部提拔考察谈话提纲-干部面谈考察提纲
干部提拔考察谈话提纲篇一：干部考察工作讲话提纲及相关要求考察组长在民主推荐会议上的讲话提纲同志们:按照局党委的统一部署，由我们这个组负责Ｘ单位拟提职人选的推荐考察工作。
今天召开这次民主推荐会议,目的就是为了充分发扬民主，广泛征求广大干部群众在干部使用上的意见，为局党委选好用准人提供准确依据。
这次推荐会推荐拟提Ｘ级人选Ｘ名。
推荐干部要坚持党的干部路线和德才兼备原则,全面把握党的干部政策、标准、条件和领导班子配备的基本方针，全面衡量干部在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现情况.所推荐的人选必须具备以下条件：一是思想政治素质好，作风正派，坚持“三个代表"要求，认真贯彻党的基本理论和基本路线,在思想上、政治上与党中央保持一致。
二是具有较为丰富的专业知识，比较熟悉有关方面的领导业务，能够运用所学知识解决实际问题。
三是有较强的组织领导和协调能力，有一定的工作经验。
四是工作实绩比较突出,认真履行岗位职责，不做表面文章，在本职工作中做出了突出成绩.五是群众公认，严于律己，清正廉洁,公道正派，得到绝大多数干部群众的认可和拥护。
六是要具有ＸＸ以上学历，一般应在副科级干部（后备干部）中推荐。
为搞好这次推荐工作，我说明以下几个问题：一、要出以公心。
民主推荐工作要坚持党性原则,正确行使民主权利，庄重地投出自己的一票，真正投出“公正票”，投出“党性票”.不能以个人的恩怨、好恶、亲疏对待干部.要独立思考，不要商量串联。
一旦发现有沟通、串联等拉票的现象，将要进行严肃处理。
二、要认真填写《民主推荐票》。
这次民主推荐的要求和数量已说明了,请大家按照要求和数量进行推荐.填写推荐票时，字迹要清楚、工整。
三、民主推荐采取无记名方式进行（海推）。
采取会上收票或会后收票两种方式（参加人过于集中，填票时不能超出可视范围的,可组织分散填票,会后收票），由考察组负责收票和统计，现在请大家填票。
考察组长在民主测评会议上的讲话提纲同志们:根据民主推荐情况，经局党委书记办公会（局党委组织部）研究决定，ＸＸＸ同志被列为拟提职干部考察对象。
干部提拔群众谈话提纲
干部提拔群众谈话提纲
以下是一份干部提拔群众谈话提纲的示例，供你参考：
一、介绍谈话目的
首先，感谢大家参加这次谈话。
本次谈话的目的是了解被提拔干部在工作中的表现以及群众对他们的评价，以便更好地了解他们的工作能力和领导才能。
二、被提拔干部的工作表现
1. 工作能力：被提拔干部在工作中展现出的专业知识、技能和工作经验。
2. 工作态度：被提拔干部对工作的热情、责任心和敬业精神。
3. 领导能力：被提拔干部在团队管理、协调沟通和决策等方面的表现。
4. 工作成果：被提拔干部在工作中取得的主要成绩和对组织的贡献。
三、群众对被提拔干部的评价
1. 工作关系：被提拔干部与同事之间的合作关系和团队氛围。
2. 沟通能力：被提拔干部与上下级之间的沟通效果和沟通方式。
3. 领导风格：被提拔干部的领导方式和管理风格对团队的影响。
4. 潜力和发展：被提拔干部的潜力和未来发展的可能性。
四、其他问题和建议
1. 对被提拔干部的优点和不足的评价。
2. 对被提拔干部在新岗位上的期望和建议。
3. 对组织提拔干部的程序和标准的意见和建议。
五、总结
再次感谢大家的参与和支持。
这次谈话的结果将作为干部提拔决策的重要参考依据。
如果有任何需要补充或进一步说明的问题，请随时与我们联系。
需要注意的是，具体的谈话提纲可能因组织和提拔职位的不同而有所调整。
你可以根据实际情况和需要，对上述提纲进行适当的修改和补充。
干部任前谈话提纲
干部任前谈话提纲
干部任前谈话提纲
一、调研情况介绍
1. 职业生涯发展路线；
2. 前任职务、工作表现、重要贡献；
3. 工作中遇到的困难、问题、挑战。
二、组织要求
1. 组织安排的重点任务、目标、指标；
2. 工作重点、优先任务、时间节点等；
3. 工作目标、职责、权限、责任等。
三、能力素质
1. 情感态度和职业操守；
2. 工作能力和执行能力；
3. 学习能力和思维能力。
四、工作中的问题
1. 工作中的优点和不足；
2. 工作中的价值观、思想、行为等；
3. 如何改进工作。
五、工作计划
1. 措施、方法、时间表等；
2. 干部如何用好时间、抓住机会；
3. 干部在工作中的创新思路、想法和方法。
六、政治觉悟
1. 近期国家、省市、本单位的主要政策、法律法规等；
2. 有关情况发展趋势、社会关切等；
3. 具有明确、稳定的政治立场，确保政治立场不动摇。
七、廉政建设
1. 了解廉政法规、政策、标准，自觉遵守；
2. 加强自律意识；
3. 加强个人防范，及时发现并纠正自身问题。
八、总结
1. 本次谈话要点；
2. 可行的做法、策略和建议；
3. 确认工作计划和时间表。
干部任职调研谈话提纲
干部任职调研谈话提纲
1. 首先介绍调研目的和背景，明确调研的重要性和必要性。
2. 了解干部的基本情况，包括个人履历、工作经验、专业背景等。
3. 询问干部对于当前岗位的工作认识和理解，以及对于岗位职责的看法。
4. 对于干部在岗位上的工作表现进行评价，包括工作能力、工作态度、沟通协作能力等。
5. 加强对于干部对于相关业务知识的了解，包括业务熟悉程度、对于业务发展的认知等。
6. 询问干部对于自身发展的规划和目标，以及对于进一步提升自身能力的想法和打算。
7. 了解干部对于组织的期望和希望，包括对于工作环境、发展机会、培训机会等的看法。
8. 提供建议和指导，帮助干部更好地发展自己，提升能力，为组织发展做出更大的贡献。
9. 总结调研内容，回顾干部的表现和意见建议，以及对于干部在岗位上的适应程度进行评估。
10. 对于调研结果进行整理和分析，形成报告，为组织的干部
选拔、培养和管理提供参考依据。
考察干部谈话提纲
考察干部谈话提纲
以下是考察干部谈话的一般提纲，供参考：
1. 介绍和欢迎：对被考察的干部表示欢迎，并简要介绍谈话的目的和背景。
2. 个人情况了解：了解被考察干部的个人背景、教育经历、工作经历等，以便更好地了解其发展历程和潜力。
3. 工作表现评价：评估被考察干部在岗位上的工作表现，包括工作成绩、能力发展、团队合作等方面的表现。
4. 领导能力和潜力：评估被考察干部的领导能力和潜力，包括领导风格、决策能力、团队管理能力等方面的评价。
5. 业务能力和专业知识：评估被考察干部的业务能力和专业知识水平，包括专业技能、行业知识、学习能力等方面的评价。
6. 纪律遵守和廉政建设：评估被考察干部在纪律遵守和廉政建设方面的表现，包括廉洁自律、遵守规章制度、拒腐防变等方面的评价。
7. 发展需求和规划：了解被考察干部的个人发展需求和规划，包括职业目标、培训需求、职业发展意愿等方面的探讨。
8. 激励和支持：提供对被考察干部的激励和支持，包括肯定其优点和成绩，鼓励其发展潜力，提供必要的培训和发展机会等。
9. 问题和改进建议：针对被考察干部存在的问题或不足之处，提出合理的改进建议，并共同探讨解决方案。
10. 总结和展望：对谈话内容进行总结，展望被考察干
部的未来发展，并再次强调组织对其的支持和期望。
请注意，具体的干部谈话提纲可能会根据不同的组织、
职位和目的而有所不同。
建议根据实际情况进行个性化调整，确保谈话内容能够全面、客观地评估被考察干部的情况，并为其提供有针对性的指导和支持。
干部考察组考察个别谈话提纲
干部考察组考察个别谈话提纲
1. 个人背景介绍及工作经历：主要了解被考察人的个人背景、
家庭状况以及工作经验，以便更好地评估其能力和素质。
2. 工作表现及成就：重点了解被考察人在岗位上的表现和成绩，包括工作态度、责任心、创新能力、团队合作等方面，以便评估其综
合素质。
3. 政治思想及性修养：考察被考察人的政治思想和观念是否符
合的要求，是否具备良好的性修养和高尚的道德品质。
4. 能力素质及发展潜力：评估被考察人的专业、管理和领导才能，以及其未来在职业发展方面的潜力和发展空间。
5. 问题意识及解决能力：考察被考察人在工作中遇到的问题，
以及解决问题的能力和态度，以便评估其工作能力和应对压力的能力。
6. 考察组反馈及建议：根据考察情况，反馈被考察人的表现和
亮点，同时提出建议和改进措施，以进一步促进其能力和素质的提高。
干部任前谈话提纲
干部任前谈话提纲一、引言1.谈话目的和背景介绍2.强调对干部选拔任用工作的重视和重要性3.鼓励干部对自身能力和责任的认识二、个人情况了解与考察1.个人简历、工作经历和学习情况2.工作表现、成绩和任职情况3.参加培训、学习的情况及对个人的影响4.特殊能力、经验和专业知识的介绍5.自己对所任职位的了解6.对当前岗位的工作态度和情绪状态三、为官理念与职业操守1.对担任干部职位的理解与认同2.个人的为官理念与职业操守3.是否认可并遵守党的领导和党的有关纪律4.是否自觉坚守廉洁自律的底线5.是否有严肃工作纪律和原则的自觉四、个人团队合作与协调能力1.工作团队中的职责、角色及团队合作的经验2.个人对团队协调、沟通和合作的理解和做法3.是否能积极主动地协助上级完成任务4.是否能够正确处理同事之间的关系和矛盾5.在困难和挫折面前，是否能咬紧牙关坚持到底五、服务群众意识与能力1.个人参与基层干部工作、社会服务的经验2.是否能经常与群众沟通交流，及时倾听和解决群众的问题3.在实际工作中，是否遵循为民、依法、廉洁、公正的原则4.是否能在服务过程中真正关心群众，解决问题六、组织纪律意识与执行能力1.是否认可党的各项纪律和组织要求2.对个人在工作中遵循党的纪律和组织安排的态度3.遇到矛盾和困难时，是否能按照组织要求做出积极配合4.是否能够完整地履行工作职责和任务七、敬业精神与自我提升1.对自身专业知识的了解和提升2.是否具备持续学习和创新的意识和能力3.对工作中不足之处的认识和改进措施4.是否有志于在干部岗位上不断提高自己八、对谈话内容的总结和补充1.对今后工作的期望和打算2.是否有什么问题或困惑需要解决和帮助3.个人对此次谈话的收获和反思4.鼓励干部表达对组织的忠诚和对工作的热爱九、谈话的记录和归档1.对谈话内容进行详细记录和总结2.保密和保留谈话记录的要求提纲可能有所不足，根据具体情况可适当进行调整和修改。
该提纲旨在全面了解干部的个人情况、工作能力、为官理念等方面的情况，并为干部之后的工作提供引导和指导。
干部任前谈话提纲
干部任前谈话提纲干部任前谈话是指在干部任命之前，上级领导与被任命者进行一次全面、深入、细致的谈话，对被任命者的政治思想、工作能力、作风操守等方面进行全面了解，以达到选拔好干部的目的。
下面是干部任前谈话的提纲，供广大干部参考。
一、政治思想方面1. 党性观念要求被任命者始终保持清醒的头脑，坚定的理论信仰，牢固的党性观念。
问被任命者对党的性质、宗旨和使命是否有清醒的认识，是否具备坚定的党性、主人翁精神和忠诚老实的为人品质。
2. 政治立场重点考察被任命者的政治立场、政治观点和政治倾向，要求被任命者在政治立场上要牢固、坚定，具有正确的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论三个代表重要思想等观点，对正确处理社会矛盾和解决发展问题有深刻的思考。
二、工作能力方面1. 工作经验考察被任命者的工作经验、专业技能、人员管理能力等，要求被任命者在相应领域具有扎实的理论基础和丰富的实践经验，在工作中能够处理好与同事之间的关系，有丰富的人际交往能力。
2. 工作动力和创新能力问被任命者是否具备良好的工作动力和高强的创新能力，以及勇于开展改革等工作的决心和胆识。
三、作风操守方面1. 身体素质问被任命者是否具备良好的身体素质，能够保证较长时间的工作和压力，是否有为公共利益而奋斗的精神品质。
2. 道德修养要求被任命者自觉加强道德修养，崇尚廉洁自律的极简主义，对工作中不良现象坚决抵制，经常加强自身修养，带头倡导和营造风清气正的政治环境。
以上就是干部任前谈话的提纲，只有当干部在政治思想、工作能力和作风操守等方面都符合要求，才能在干部选拔中脱颖而出。
希望广大干部要时刻关注政治风险，守住底线，提升工作能力，坚守廉洁从政底线，成为群众心中的好公仆。
干部提任访谈提纲内容
干部提任访谈提纲内容
1. 个人背景与经历：询问被提任干部的个人背景、教育背景、工作经历等情况，了解其专业能力和管理能力。
2. 宣传思想工作：了解被提任干部在宣传思想工作中的贡献和表现，包括宣传政策、传播思想、组织宣传活动等方面。
3. 工作目标与规划：了解被提任干部在当前岗位工作中的目标和计划，以及未来发展规划，包括实现目标的策略和步骤。
4. 团队管理能力：询问被提任干部在团队管理方面的经验和能力，包括组织协调能力、决策能力、沟通能力等。
5. 领导风格与理念：询问被提任干部的领导风格和理念，了解其对于团队和组织管理的思考和认识。
6. 处理问题能力：探讨被提任干部在工作中遇到的问题和困难，以及其处理问题的方法和效果。
7. 自我学习与提升：询问被提任干部的自我学习和提升情况，包括参加培训学习、读书学习、专业交流等方面。
8. 个人兴趣爱好及特长：了解被提任干部的个人兴趣爱好和特长，了解其个人特点和潜力。
9. 未来发展规划与目标：询问被提任干部对于未来发展的规划和目标，以及实现目标的计划和措施。
10. 其他需要补充了解的内容。
某局新提拔任职干部集体廉政谈话提纲
某局新提拔任职干部集体廉政谈话提纲一、开场白感谢大家能够参加集体廉政谈话，今天我们聚集在一起，共同探讨如何做好我们的工作，维护我们的廉洁形象，全面加强党风廉政建设。
二、廉政教育1. 指出党员干部廉政教育的重要性，每位干部都要时刻保持清醒的头脑，牢记廉政纪律，积极践行廉洁自律。
2. 介绍廉政教育的形式和内容，如学习党的纪律、廉政法规，参加廉政培训班等。
三、反腐倡廉1. 强调反腐败工作的重要性和紧迫性，要坚持零容忍，以清正廉洁的作风树立公正的权威。
2. 强调主动接受监督，自觉承担廉政责任，做一个有担当的干部。
3. 介绍违纪违法行为的典型案例，警示干部要慎之又慎，不触碰法纪的红线。
四、廉洁自律1. 提醒干部自觉接受组织纪律，加强个人自我约束，杜绝利用职权谋取私利的行为。
2. 强调廉政从严，做到心中有鬼、胆小如鼠，不犯错误，不违法乱纪。
3. 强调廉洁从政，要做到清正廉洁，公开透明，秉公执法，杜绝任何形式的腐败行为。
五、警钟长鸣1. 提醒干部党的纪律是钢铁之纪，要时刻听从组织、遵守纪律。
2. 强调廉洁是干部的底线，不能触碰，更不能越过。
3. 对于存在一些苗头性问题和薄弱环节，提醒干部要高度警惕，不断夯实廉洁意识，确保不犯错误。
六、问责与激励1. 介绍对廉政违纪行为的严肃处理，遏制腐败的蔓延。
2. 强调对廉政表现良好的干部给予表扬和鼓励，激励干部做到知敬畏、存戒惧、守底线。
七、结束语感谢大家参加本次廉政谈话，希望大家能够深刻认识到廉政建设的重要性，时刻保持廉正的作风，做到守土有责、守土尽责，为人民群众提供更好的服务。
八、建立廉政机制1. 强调要建立健全的廉政机制，加强党风廉政建设。
包括加强对干部履职情况的监督和评估，推行廉洁奖惩制度，建立巡视、审计等内部监督机制。
2. 提倡廉洁文化，营造风清气正的工作环境。
要加强内部宣传，倡导廉洁自律，树立良好的党风形象。
九、加强廉政教育和培训1. 强调廉政教育和培训的必要性和重要性，要提高干部廉政意识，加强法律法规学习，增强廉政知识和能力。
干部选调考察谈话提纲
干部选调考察谈话提纲
1. 引导对被考察干部个人情况的了解
- 干部的基本履历：工作经历、学历背景等
- 干部的家庭背景和婚姻状况
2. 对干部工作能力的评估
- 干部在过去的工作中所承担的职责和工作内容
- 干部在工作中所展现的领导才能和组织协调能力
- 干部在团队合作中的表现和影响力
3. 对干部的政治立场和党性修养进行考察
- 干部在政治上的表态和行动是否符合党的方针政策
- 干部对党的理论和路线方针政策的理解和认同度
- 干部在党的组织生活中的参与度和组织纪律的遵守情况
4. 对干部的廉洁自律情况进行了解
- 干部在工作中是否存在违纪违规行为
- 干部在家庭和个人生活中的廉洁和奉公守法情况
- 干部是否存在贪污腐败等不良行为的迹象
5. 对干部的群众工作能力和服务意识进行评估
- 干部在工作中对待群众的态度和服务质量
- 干部在解决问题时是否注重群众的呼声和利益
- 干部在社会活动中的影响力和形象
6. 针对干部的发展潜力和适应能力进行探讨
- 干部在工作中是否展现出能够适应新环境和新任务的能力
- 干部是否具备进一步发展和提拔的潜力
- 干部对自身发展有何规划和目标
7. 对干部的自我评价和对工作的反思
- 干部对自己在工作中的表现和成绩的评价
- 干部认为自己存在的不足和需要提高的方面
- 干部对未来工作的打算和展望
8. 总结和给出建议
- 对干部在各个方面的表现进行总结和评价
- 根据对干部的考察情况，给出有针对性的发展建议
- 鼓励干部在工作中继续努力，提高自己的能力和水平。
新提拔领导干部廉政谈话提纲(精选2篇)
新提拔领导干部廉政谈话提纲（精选2篇）新提拔领导干部廉政谈话提纲「篇一」新提拔领导干部廉政谈话提纲一、背景与意义作为党的干部队伍建设的一项重要内容，新提拔的领导干部廉政谈话是党组织对干部进行廉政教育和监督的重要方式之一。
廉政谈话的目的在于深化新提拔干部的廉洁意识，引导他们筑牢廉政防线，确保党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。
为此，我们制定了以下廉政谈话提纲。
二、对新提拔干部的要求1.政治立场坚定新提拔的干部需要牢固树立四个意识，坚决维护党的领导，对党绝对忠诚，并且自觉遵守党的纪律和政治规矩。
2.清正廉洁干部廉洁自律是做好自己工作的基本要求。
新提拔干部应当以身作则，秉持廉洁自律，杜绝权力在手变贪婪，自觉抵制各种形式的腐败和不正之风。
3.公正正直新提拔干部要坚守法律底线，处理问题要公正无私，坚决抵制各种形式的权力寻租和利益输送。
同时，积极扩大对内外单位、个人的监督，确保权力不被滥用。
三、廉政谈话的重点内容1.廉政教育通过阐述廉政教育的重要性和意义，引导新提拔干部不忘初心、牢记使命，时刻保持对党和人民的忠诚，树立正确的权力观，做到清正廉洁。
2.纪律规矩明确党组织的纪律和干部的政策规定，特别是对新提拔干部应遵守的廉洁自律纪律。
着重强调干部廉洁自律的标准和要求，使其充分了解并深入实施。
3.权力运行对新提拔干部权力运行进行指导，明确权力的边界和底线，加强他们对权力的正确使用和合法行使的认识，防止权力腐败的产生。
4.廉洁从政针对新提拔干部从政过程中可能面临的诱惑和风险，进行警示教育，引导他们始终保持廉洁自律的态度和行为，提醒他们时刻保持清醒头脑，坚决杜绝违纪违法行为的发生。
四、廉政谈话的方式与方法1.个别谈话采取个别方式进行谈话，通过面对面的交流和对话，引导新提拔干部深入思考，主动表态，对廉政建设和反腐败斗争有更加清醒的认识和自觉的行动。
2.集体谈话组织廉政教育培训班，邀请纪检监察干部等专家进行集体谈话，通过座谈互动的方式，让新提拔干部深入了解廉洁自律的重要性和必要性，共同学习长处。
干部选拔任用考察谈话提纲
干部选拔任用考察谈话提纲
在干部选拔任用过程中，谈话是一种常见的考察方式。
下面是一份可能的干部选拔任用考察谈话提纲，供参考：
一、个人基本情况
个人背景和家庭情况
教育背景和学历专业
工作经历和职务履历
自我评价和职业发展规划
二、业绩与能力
个人在工作中取得的重要成就和突出贡献
所在部门或团队的发展状况和影响力
个人的领导能力和团队管理能力
个人的专业素养和学习能力
三、道德操守与纪律
是否遵守党的纪律和法律法规
个人的廉政情况和廉洁自律意识
是否具备良好的社会公德和个人品德
四、沟通协调与组织协作
个人的沟通能力和应对复杂问题的能力
是否具备协调解决问题和处理纠纷的能力
在团队合作中的角色表现和贡献
五、创新能力与应变能力
个人的创新思维和创造力
对新情况和变化的适应能力
个人在解决问题上的灵活性和应变能力六、面试者提问环节
面试者可以就自己关注的问题向面试官提问面试者对工作岗位和工作环境的了解和期望。
干部任职前集体谈话提纲
干部任职前集体谈话提纲干部任职前集体谈话提纲随着社会的不断进步，干部的能力和素质成为了职务任免的重要依据之一。
在干部任职前，组织需要对其进行集体谈话，以全面了解干部的思想、作风和能力，从而作出科学合理的决策。
下面是干部任职前集体谈话的提纲：一、个人情况介绍1. 姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况等基本情况。
2. 教育经历、获得的学位、资格证书及其他荣誉称号。
3. 工作经历、担任职务、业务特长及取得过的成绩。
二、思想政治表现1. 对党的认识、理解和坚定性，是否具有积极的政治意识和党性观念，是否履行党员义务。
2. 对党和人民事业的忠诚度、热情度、责任感和使命感。
3. 政治纪律、思想纪律、组织纪律、廉洁纪律等方面表现。
三、工作能力和业绩1. 能否适应新岗位的工作要求，是否具有较高的工作热情和创造性。
2. 是否具有较强的管理、协调、组织、沟通、运筹等能力。
3. 工作业绩，包括在前一阶段的所做出的成绩，情况简述及贡献度等。
四、职业素养1. 行为举止是否得体，是否有清规戒律，是否具有较高的职业道德和职业操守。
2. 个人形象是否良好，具备领导能力和号召力。
3. 能否担当重任，有没有自身成长规划。
五、能否得到同事支持1. 是否有同事协作精神，尊重他人，团队合作效果如何。
2. 是否具有较好的人际关系，和同事沟通和协调如何。
集体谈话是干部任职前的必要程序，通过集体谈话，可以全面、客观地了解干部的思想、作风和能力，为决策提供重要的参考意见。
希望广大干部在工作中持续学习、不断进取，在集体谈话中能够做到真诚面对、认真反思，以更好地适应新岗位的工作挑战。
干部提拔考察谈话提纲
干部提拔考察谈话提纲干部提拔考察谈话提纲篇一：干部考察工作讲话提纲及相关要求考察组长在民主推荐会议上的讲话提纲同志们：按照局党委的统一部署，由我们这个组负责Ｘ单位拟提职人选的推荐考察工作。
今天召开这次民主推荐会议，目的就是为了充分发扬民主，广泛征求广大干部群众在干部使用上的意见，为局党委选好用准人提供准确依据。
这次推荐会推荐拟提Ｘ级人选Ｘ名。
推荐干部要坚持党的干部路线和德才兼备原则，全面把握党的干部政策、标准、条件和领导班子配备的基本方针，全面衡量干部在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现情况。
所推荐的人选必须具备以下条件：一是思想政治素质好，作风正派，坚持“三个代表”要求，认真贯彻党的基本理论和基本路线，在思想上、政治上与党中央保持一致。
二是具有较为丰富的专业知识，比较熟悉有关方面的领导业务，能够运用所学知识解决实际问题。
三是有较强的组织领导和协调能力，有一定的工作经验。
四是工作实绩比较突出，认真履行岗位职责，不做表面文章，在本职工作中做出了突出成绩。
五是群众公认，严于律己，清正廉洁，公道正派，得到绝大多数干部群众的认可和拥护。
六是要具有ＸＸ以上学历，一般应在副科级干部（后备干部）中推荐。
为搞好这次推荐工作，我说明以下几个问题：一、要出以公心。
民主推荐工作要坚持党性原则，正确行使民主权利，庄重地投出自己的一票，真正投出“公正票”，投出“党性票”。
不能以个人的恩怨、好恶、亲疏对待干部。
要独立思考，不要商量串联。
一旦发现有沟通、串联等拉票的现象，将要进行严肃处理。
二、要认真填写《民主推荐票》。
这次民主推荐的要求和数量已说明了，请大家按照要求和数量进行推荐。
填写推荐票时，字迹要清楚、工整。
三、民主推荐采取无记名方式进行（海推）。
采取会上收票或会后收票两种方式（参加人过于集中，填票时不能超出可视范围的，可组织分散填票，会后收票），由考察组负责收票和统计，现在请大家填票。
考察组长在民主测评会议上的讲话提纲同志们：根据民主推荐情况，经局党委书记办公会（局党委组织部）研究决定，ＸＸＸ同志被列为拟提职干部考察对象。
提拔干部考察谈话提纲
提拔干部考察谈话提纲
1. 提拔干部的目的和意义
- 提拔干部是组织选拔能力优秀、素质过硬、具有潜力的人员，以适应组织发展的需要和成就组织目标。
- 提拔干部可以推动组织稳定发展，激发员工积极性和创造力，提高企业的竞争力。
2. 考察干部的方式和方法
- 考察干部可以通过日常工作表现、能力测试、个人材料审核、组织推荐等方式和方法进行。
- 考察应全面、全方位，充分了解干部的工作能力、道德品质、沟通协调能力等方面的情况。
3. 考察干部的内容和要求
- 工作表现：包括工作业绩、解决问题的能力、工作效率和创
新能力等方面。
- 道德品质：包括廉洁自律、忠诚率直、诚实守信等方面。
- 领导能力：包括组织协调能力、决策能力、团队建设能力等
方面。
- 个人素质：包括学习能力、沟通表达能力、人际关系处理能
力等方面。
- 综合能力：包括拓展视野、思维能力、问题解决能力等方面。
4. 谈话技巧和注意事项
- 谈话要以尊重、公正、客观的原则进行，注重与被考察者进
行有效的沟通。
- 要注意询问问题的方式和方法，可以采用开放式问题和针对
性问题相结合的方式进行。
- 谈话过程中要注重观察被考察者的表情、姿态和语言等非语言行为，以更全面地了解被考察者。
- 谈话结束后要及时整理谈话记录，并结合其他考察材料进行综合评定。
5. 考察结果的反馈和落实
- 考察结果应及时反馈给被考察者，并向其说明考察结果的理由和依据。
- 对于考察结果积极的干部应给予适当奖励和提拔机会，对于考察结果不理想的干部应予以针对性的培训和辅导。
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干部提拔考察谈话提纲篇一:干部考察工作讲话提纲及相关要求考察组长在民主推荐会议上得讲话提纲同志们:按照局党委得统一部署,由我们这个组负责Ｘ单位拟提职人选得推荐考察工作。
今天召开这次民主推荐会议,目得就就是为了充分发扬民主,广泛征求广大干部群众在干部使用上得意见,为局党委选好用准人提供准确依据。
这次推荐会推荐拟提Ｘ级人选Ｘ名。
推荐干部要坚持党得干部路线与德才兼备原则,全面把握党得干部政策、标准、条件与领导班子配备得基本方针,全面衡量干部在德、能、勤、绩、廉等方面得现实表现情况。
所推荐得人选必须具备以下条件:一就是思想政治素质好,作风正派,坚持“三个代表”要求,认真贯彻党得基本理论与基本路线,在思想上、政治上与党中央保持一致。
二就是具有较为丰富得专业知识,比较熟悉有关方面得领导业务,能够运用所学知识解决实际问题。
三就是有较强得组织领导与协调能力,有一定得工作经验。
四就是工作实绩比较突出,认真履行岗位职责,不做表面文章,在本职工作中做出了突出成绩。
五就是群众公认,严于律己,清正廉洁,公道正派,得到绝大多数干部群众得认可与拥护。
六就是要具有ＸＸ以上学历,一般应在副科级干部(后备干部)中推荐。
为搞好这次推荐工作,我说明以下几个问题:一、要出以公心。
民主推荐工作要坚持党性原则,正确行使民主权利,庄重地投出自己得一票,真正投出“公正票”,投出“党性票”。
不能以个人得恩怨、好恶、亲疏对待干部。
要独立思考,不要商量串联。
一旦发现有沟通、串联等拉票得现象,将要进行严肃处理。
二、要认真填写《民主推荐票》。
这次民主推荐得要求与数量已说明了,请大家按照要求与数量进行推荐。
填写推荐票时,字迹要清楚、工整。
三、民主推荐采取无记名方式进行(海推)。
采取会上收票或会后收票两种方式(参加人过于集中,填票时不能超出可视范围得,可组织分散填票,会后收票),由考察组负责收票与统计,现在请大家填票。
考察组长在民主测评会议上得讲话提纲同志们:根据民主推荐情况,经局党委书记办公会(局党委组织部)研究决定,ＸＸＸ同志被列为拟提职干部考察对象。
现在把大家再次召集起来,主要就是对ＸＸＸ同志就是否符合提职条件进行民主征求意见。
测评票比较简单,如同意ＸＸＸ同志提拔,就在票中“同意”栏处打“√”,不同意提拔在“不同意”栏处打“√”。
并简要写明同意或不同意得理由。
在填写《民主测评征求意见票》时,大家一定要坚持原则,出于公心,全面正确地评价干部。
要从党得事业出发,要坚持公道正派,实事求就是,客观公正,全面正确地瞧待干部,评价干部得优点与缺点。
出以公心,决不能从个人恩怨出发,掺杂个人情感。
要有高度得政治责任感与严肃认真得态度。
局党委对征求意见工作高度重视,征求意见得结果,将与干部考察材料配套使用,作为评价干部得重要依据,希望参加征求意见得同志,能本着对党负责、对人民、对同志负责得态度,讲政治、讲党性、识大体、顾大局,履行好自己得职责,行使好自己得民主权利。
下面,把民主测评票发给大家,大家要按照要求,认真思考后再填写。
填好得同志交上来,先不要走远,一会儿要找部分同志进行谈话,希望大家能够积极配合,实事求就是地反映真实情况。
因为咱们人比较多,谈话不一定能都谈到,没找到得同志如果有问题需要反映,可以直接找我们进行反映,考察公告已经贴出去了,上面有联系电话。
下面开始发票。
汇报材料样式第×组拟提职考察汇报材料我们第×考察组,从2006年×月×日至×月×日,共深入到××单位……等××个单位对××名拟提职干部进行考察。
总计参加民主推荐××人,民主测评××人,谈话××人。
下面分别进行汇报: 关于××同志考察情况××(姓名),×(性别),×族,×周岁,×年×月参加工作,×年×月加入中国共产党(或非党),××学历,××学院××专业毕业,××职称。
现任××职务,×年×月提副科级,×年×月任现职。
曾任××职务。
主要表现:……(300字)不足:……参加民主推荐×人,她得推荐票×张,占×%,列第×位。
参加民主征求意见×人,同意提职×人,占×%,不同意提职×人,占×%;谈话×人,同意其提职×人,不同意其提职×人。
考察组意见:……任职理由:……篇二:干部任前谈话提纲干部任前谈话讲话提纲魏天峰同志们:按照《干部任用选拔条例》得规定与组织部得安排,今天对在座各位进行任前集体谈话。
这既就是干部任免得必经程序,也就是干部队伍建设得必然要求。
在座得都就是经过严格选拔得优秀干部,在此,我代表区委向各位表示衷心得祝贺。
同时,提几点希望与要求。
一、加强学习,提高素质,争做”四强”干部张春贤同志在参加指导呼图壁县委常委班子党得群众路线教育实践活动专题民主生活会时要求,新疆各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强得“四强”干部。
可以说,这短短十二字,为新疆新时期得干部画了一幅“标准像”。
一要锤炼党性,做政治强干部。
党性就就是指党员干部对党得忠诚程度。
对党得宗旨得坚定性以及遵守党得纪律得自觉性。
党得宗旨就是全心全意为人民服务,维护与实现好最广大人民群众得根本利益,要在工作实践中当好表率,履行好党与人民赋予得权力,这不仅就是领导干部践行宗旨得要求,也就是检验领导干部党性强不强得表现。
因此,进一步锤炼党性,提高修养,对每一位领导干部来讲都显得尤为重要,也非常迫切,希望同志们在今后得工作中,要有坚定得共产主义理想信念,有崇高得信仰。
对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当,自觉维护党中央权威,在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党得政治纪律,认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇,在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵,决不做“两面人”“老好人”,决不阳奉阴违,要以坚强党性作保证。
政治上强体现在当前,就就是切实把思想与行动统一到中央重大决策部署上来,坚决、自觉地贯彻落实好中央与自治区党委得重大决策部署,不折不扣、不搞变通。
二要勤奋学习,做能力强干部。
学习就是我们每一个干部得立身之本,对年轻干部来说,学习显得尤为重要。
学无止境,在学习上我们每个人都不能自满,要不断学习,不断给自己充电。
面对新得发展机遇、新得形势,干部队伍都有同感,学习还很不够,知识面还很窄,需要学习得东西还很多。
希望同志们在组织提供得新平台上端正心态,牢固树立终身学习得意识,结合各自工作岗位与职责,全面加强政治理论学习与社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识得学习,不断增强政治鉴别力与政治敏锐性,努力提高学习理解政策得能力、驾驭复杂局面得能力、做群众工作得能力、促进各族干部交往交流交融得能力,敢做善成,能干事、能干成事。
特别要善于研究与解决问题,面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用得招数,引领各族群众心往一处想、劲往一处使,真正紧密团结起来,不能当表态上得巨人、落实上得矮子。
三要改进作风,做作风强干部。
党得作风关系到党得性质,关系到人心得向背,影响着社会风气,决定着党得命运,党风建设就是党得建设得一个十分重要得问题。
我党一贯重视党风建设,在长期得革命斗争中形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等一整套优良传统与作风。
当前,我们务必要按照“三严三实”要求,严格规范自己得行为,弘扬焦裕禄精神,自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义与奢靡之风。
要常浇“生根水”。
人民群众就就是我们得根,没有人民群众就没有我们。
要密切联系人民群众,扎根人民群众,保持本色不变、信仰不变。
要以高度得责任感与正确得态度,坦诚得胸怀开好群众路线教育实践活动,深入查摆自身问题,扎实做好整改工作,确保教育实践活动入脑入心,形成实效、富有长效。
四要强化定力,做心力强干部。
在大环境下,我们正处于改革得关键阶段,已经到了深水区;在小环境下,我们区正处于大建设,快发展得时期,情况更复杂,任务更艰巨。
您们要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力,特别就是面对复杂形势、繁重工作、各种非议,处之泰然、成熟淡定,不畏惧、不气馁,抗折腾、抗打击,真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆”。
要兢兢业业、认认真真、踏踏实实,志向远大,不怕困难,努力提升自身素质修养,把工作与事业提高到新水平。
二、转换角色,摆正位置,认真履行职责干部得提拔意味着干部个人角色得转换。
走上领导岗位,尤其就是从副科提到正科得,这就要求我们要学会用全局得观念从决策者得高度观察与思考问题,在考虑问题、处理事情时角度要站得更高一些,眼光放得更远一些,想得更全面一些。
具体来讲,应做到以下几点:一要讲团结。
团结出战斗力,团结出干部,团结出生产力。
搞好团结,就是做好一个部门工作得前提。
事实告诉我们,懂团结就是大聪明,会团结就是大本事,搞团结就是大明白。
所以,大家一定要培养海纳百川得气度,做到大事讲原则,小事讲风格,互相尊重、平等对待,对方考虑不周要平等补台,听到不负责任得议论要打住,遇到对方不好办得事情要主动帮忙。
不利于团结得话不说,不利于团结得事不干,只有这样,您才能团结其她成员,才能与干部职工打成一片,树立威信。
二要守规矩。
俗话说,没有规矩不成方圆。
作为领导干部一定要讲政治,严格遵守党与国家得各项方针政策,依法行政,按章办事,按制度办事。
要遵守纪律,正确行使职权,不能越权越位。
要严格执行民主集中制原则,该请示得一定要请示,该汇报得一定要汇报,不能擅作主张,我行我素,更不准滥用权力。
三要常沟通。
沟通就是一门学问,更就是一种领导艺术。
有得单位,为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面,一个重要原因就就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。
要养成一种尊重她人,重视她人意见得好作风。
作为新任领导干部一定要谦虚从事,甘当小学生,与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气,思想上要常见面,感情上要常交流,以达到统一认识、相互支持、相互促进得目得。
四要摆正位置。
领导班子成员要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度。
要从对党、对人民、对工作负责得高度出发,从整体工作部署着眼,与副职搞好配合协调。
要充分认识到副职分管得工作,都就是整体工作得一部分,就是相互关联、一荣俱荣、一损俱损得关系。