津贴补贴整改报告
违规发放津补贴整改报告
违规发放津补贴整改报告篇一:关于违规发放津贴补贴自查报告xxxx小学关于违规发放津贴补贴自查报告根据x财字【2015】21号文件精神和主管部门有关要求，我校接到通知后，立即召开了教育干部、教职工代表会议，认真学习文件精神，明确了清理范围、清理的主要内容、方法步骤、具体政策把握、工作要求和进行这项工作的重大意义。
通过学习，我们统一了思想，提高了认识。
通过自查，我校无违规发放津贴补贴和各种福利、奖金的情况。
特此报告。
2015.5.8篇二:发放津贴补贴情况自查报告徐家堂小学关于发放津贴补贴情况自查报告根据微纪发〔2014〕14号文件精神，按照县教育体育局1的统一部署，我校高度重视，结合单位实际情况，认真开展津贴补贴发放情况自查工作，在自查工作中，没有违规发放津贴补贴情况，现将情况报告如下:一、高度重视，周密安排为确保此次自查自纠工作顺利开展，我校对规范津贴补贴工作高度重视，认真组织全校教职工认真学习文件精神，将教职工的思想认识统一到党中央和国家要求的高度上，同时从各年级抽调业务骨干组成专项自查小组，对我校是否存在违反规定发放各种补贴、奖金的行为进行清理和自查，明确了责任要求，确保工作落到实处。
二、依法依规，严格执行根据文件精神，我校认真对照《规定》的总体要求，对我校津贴补贴发放情况进行全面自查。
在自检自查工作中，没有违反《规定》各项规定。
具体执行情况如下:1、我校自执行绩效工资制度，严格按校教育体育局的相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等。
2、我单位无“小金库”、非税收入现象;无利用“小金库”和非税收入发放津贴补贴情况。
3、我单位人员津贴补贴严格按照批复的相应职级津贴补2贴标准执行。
4、对已发放的属于国家统一规定的津贴补贴，严格按照国家有关文件规定的项目、标准和实施范围执行，无违规情况。
违规发放津贴补贴自查报告(集锦16篇)
违规发放津贴补贴自查报告（集锦16篇）违规发放津贴补贴自查报告第1篇按照全县统一部署，我镇在全镇范围内开展了整治滥发津贴补贴工作专项整治活动，现将整改落实情况总结汇报如下：一、制定方案，明确内容。
经会议讨论研究，我镇制定了《x镇整治滥发津贴补贴专项行动工作方案》，将三权在下且经费由乡镇财政供给的行政事业单位(含所辖机构社团)均纳入整治范围，将巧立名目乱发钱物、自行提高津贴补贴标准、借重大活动筹备或节日庆祝之机变相向职工发放钱物以及违反规定使用专项经费发放津贴补贴、虚报冒领财政资金发放津贴补贴等问题作为重点整治内容，明确了开展整治滥发津贴补贴专项行动工作目标任务、整治范围和整治内容，确保我镇开展整治滥发津贴补贴专项行动工作取得实效。
二、成立组织，专抓专办。
成立由镇长担任组长、相关单位负责同志为成员的x镇整治滥发津贴补贴专项行动工作领导组，明确各单位主要负责人为所属单位第一责任人，切实抓好本单位的治理工作，做到亲自部署、亲自过问、亲自督办，并下设办公室，抽调专人集中办公，确保整治行动高效推进。
三、认真梳理，分步清理。
召开会议，自查开头。
召开镇直各单位负责人和财务经办人会议，对中央“八项规定”出台以来违规发放的津贴补贴进行自查清理，重点是清理自查违反中央、省、市、县规定超范围、超标准发放的津贴补贴，会议要求对已违规发放的津贴补贴采取全额退回并收缴同级财政，同时严格落实公示制、承诺制和问责制。
领导亲查，重点审核。
各单位在自查自纠的基础上，镇主要负责人对自查结果亲自开展重点督查，并对存在问题提出有效整改措施。
对照政策，及时纠偏。
对自查中发现的问题，及时制定整改方案，积极主动落实整改措施，限期整改到位。
四、建章立制，保障有力。
根据中央、省、市、县相关政策，我镇结合实际，从完善制度、深化改革、严明纪律、注重教育等方面入手，着力构建“不想乱发、不能乱发、不敢乱发”的制度，制定了津贴补贴发放规定，加强源头防控，扎紧制度“笼子”，使规范管理津贴补贴发放成为常态化。
违规发放补贴整改措施
违规发放补贴整改措施违规发放补贴整改措施【篇一：发放津贴补贴或福利问题整治方案及表格】附件2关于开展违规发放津贴补贴或福利问题专项整治实施方案一、整治内容（一）超项目、超标准、超范围发放津贴补贴问题。
1．改革性补贴和奖励性补贴超过规定的项目和标准。
2．违规发放加班补贴等工作补贴。
3．违规发放过节费、购物卡及物资。
4．违规发放各类奖金。
5．执行岗位绩效工资制度的事业单位在人社部门核定的绩效工资总量外发放的奖金和补贴。
（二）违规发放职工福利等问题。
二、整治目标认真落实中央八项规定精神和省委六条意见以及规范机关事业单位收入分配秩序的总体要求，以《违规发放津贴补贴行为的处分规定》（监察部令第31号）、《关于进一步严肃纪律规范公务员津贴补贴发放有关问题的通知》（鄂办发电［2014］26号）和省、市关于规范奖励性补贴发放等文件为依据，对机关和参公单位2014年6月1日至2015年6月30日违规发放津贴补贴，事业单位2014年6月1日至2015年6月30日在绩效工资总量外违规发放津贴补贴，以及机关事业单位违规发放职工福利等问题进行专项整治，进一步巩固前一阶段清理整治工作成果，规范收入分配秩序，形成合理有序的收入分配格局。
三、方法步骤整治工作分为四个阶段：第一阶段：动员部署阶段（7月10日前）。
根据省、市专项整治工作会议精神，制定整治方案，启动整治工作。
第二阶段：自查自纠阶段（7月）。
各部门各单位要严格对照整治内容进行自查，重点对2014年6月1日以来年终一次性奖金、奖励性补贴、改革性补贴有无超项目、超标准、超范围发放问题和违规发放加班补贴、值班补贴、奖金等问题进行自查自纠。
对自查自纠出的问题，要制定整改、退还计划，明确整改措施、整改时限、整改目标，确保整改活动扎实有效、不走过场。
各部门、各单位（由主管部门汇总后）于7月25日前将自查自纠情况和津贴补贴、福利发放情况统计表（见附表2—1，2—2，2—3）上报县专项整治工作专班。
津补贴发放整改报告.doc
津补贴发放整改报告篇一：发放津贴补贴或福利问题整治方案及表格附件2关于开展违规发放津贴补贴或福利问题专项整治实施方案一、整治内容（一）超项目、超标准、超范围发放津贴补贴问题。
1．改革性补贴和奖励性补贴超过规定的项目和标准。
2．违规发放加班补贴等工作补贴。
3．违规发放过节费、购物卡及物资。
4．违规发放各类奖金。
5．执行岗位绩效工资制度的事业单位在人社部门核定的绩效工资总量外发放的奖金和补贴。
（二）违规发放职工福利等问题。
二、整治目标认真落实中央八项规定精神和省委六条意见以及规范机关事业单位收入分配秩序的总体要求，以《违规发放津贴补贴行为的处分规定》（监察部令第31号）、《关于进一步严肃纪律规范公务员津贴补贴发放有关问题的通知》（鄂办发电［2014］26号）和省、市关于规范奖励性补贴发放等文件为依据，对机关和参公单位2014年6月1日至2015年6月30日违规发放津贴补贴，事业单位2014年6月1日至2015年6月30日在绩效工资总量外违规发放津贴补贴，以及机关事业单位违规发放职工福利等问题进行专项整治，进一步巩固前一阶段清理整治工作成果，规范收入分配秩序，形成合理有序的收入分配格局。
三、方法步骤整治工作分为四个阶段：第一阶段：动员部署阶段（7月10日前）。
根据省、市专项整治工作会议精神，制定整治方案，启动整治工作。
第二阶段：自查自纠阶段（7月）。
各部门各单位要严格对照整治内容进行自查，重点对2014年6月1日以来年终一次性奖金、奖励性补贴、改革性补贴有无超项目、超标准、超范围发放问题和违规发放加班补贴、值班补贴、奖金等问题进行自查自纠。
对自查自纠出的问题，要制定整改、退还计划，明确整改措施、整改时限、整改目标，确保整改活动扎实有效、不走过场。
各部门、各单位（由主管部门汇总后）于7月25日前将自查自纠情况和津贴补贴、福利发放情况统计表（见附表2—1，2—2，2—3）上报县专项整治工作专班。
第三阶段：监督检查阶段（8月初至9月底）。
违规发放津贴自查整改报告
违规发放津贴自查整改报告违规发放津贴自查整改报告一、引言近年来，我国的经济快速发展，但也带来了一些问题，其中之一就是公共资源的不合理配置与利用。
在这种情况下，一些单位存在着违规发放津贴的问题。
为了进一步规范津贴发放管理，我单位进行了一次自查整改工作，并完成了此次报告，以此来引起广大员工对于违规发放津贴问题的思考和关注，共同维护公平公正的工作环境，推动单位改革和发展。
二、背景分析1.违规发放津贴的原因违规发放津贴的原因有很多，主要包括以下几点：（1）单位管理混乱，制度不健全；（2）人员不规范，缺乏专业知识和素质；（3）监督机制不完善，违规行为得不到及时发现和纠正。
2.违规发放津贴的影响违规发放津贴的影响是多方面的，包括：（1）浪费公共资源，造成不公平现象；（2）影响单位形象，降低工作效率；（3）侵犯员工的利益，加剧内部矛盾。
三、自查整改情况1.自查内容根据单位的实际情况，我们开展了对于津贴发放问题的自查工作，主要包括以下几个方面：（1）制度建设：对津贴发放的规定进行梳理，修订违规行为的处罚措施；（2）人员培训：针对津贴发放制度进行培训，加强员工的规范意识；（3）监督机制：建立津贴发放的监督机制，形成合理有效的监管系统。
2.自查结果通过自查工作，我们发现了以下问题：（1）发放津贴的制度不完善，存在灰色地带；（2）人员对于津贴发放规定不熟悉，容易滥发津贴；（3）监督机制缺失，导致违规行为得不到及时纠正。
3.自查整改措施针对上述问题，我们提出了以下整改措施：（1）修订制度：对于津贴发放的规定进行细化，明确津贴的种类、发放标准和范围；（2）加强培训：增加津贴发放制度的培训内容和频次，提高员工的规范意识；（3）完善监督机制：建立津贴发放的监督机制，设立津贴发放的审批和监察部门，加强对违规行为的监管。
四、整改成果1.制度完善经过修订，单位的津贴发放制度得到了完善，明确了津贴的种类、发放标准和范围，使津贴发放过程更加规范。
违规补贴整改情况汇报
违规补贴整改情况汇报尊敬的领导：根据公司要求，我们对违规补贴进行了整改工作，并就整改情况进行了汇报如下：一、整改背景。
近期，公司发现部分员工存在违规补贴的情况，严重影响了公司的正常经营秩序和员工的工作积极性。
为了规范公司的管理制度，保障公司的长远发展，我们迅速采取了整改措施。
二、整改措施。
1.加强宣传教育，我们通过公司内部会议、电子公告等多种形式，向全体员工宣传违规补贴的危害性，明确公司对此的态度和处理方式，提醒员工自觉遵守公司规章制度。
2.建立监督机制，我们成立了专门的监督小组，负责对各部门的补贴发放情况进行定期检查，对违规行为及时发现并进行处理。
3.加强管理培训，针对违规补贴问题，我们对相关部门进行了管理培训，提高员工对公司规章制度的理解和遵守意识。
三、整改效果。
经过上述整改措施的实施，我们取得了一定的成效：1.员工的违规补贴现象明显减少，部门间的补贴发放情况更加规范。
2.公司内部管理制度得到了进一步的完善，监督机制更加健全，对于违规行为的处理更加及时有效。
3.员工的管理意识和规章制度遵守意识得到了提升，整体工作秩序更加良好。
四、下一步工作。
为了进一步巩固整改成果，我们将继续做好以下工作：1.加强宣传教育，提高员工的违规意识和规章制度遵守意识。
2.加强监督机制，定期对各部门进行检查，及时发现和处理违规行为。
3.加强管理培训，不断提升员工的管理水平和规章制度遵守意识。
五、结语。
违规补贴问题是一个严峻的挑战，需要我们全体员工的共同努力来解决。
我们将继续加大力度，确保公司的管理制度更加规范，员工的工作积极性更加高涨，为公司的长远发展提供坚实的保障。
以上就是我们对违规补贴整改情况的汇报，希望得到领导的认可和支持。
如有不足之处，还请领导批评指正，我们将虚心接受，努力改进。
感谢领导对我们工作的关心和支持！此致。
敬礼。
关于规范发放津贴补贴情况自查报告模板十篇
关于规范发放津贴补贴情况自查报告模板十篇篇一：为了进一步贯彻落实中央、自治区、地区和我县关于规范津贴补贴发放的政策规定，防止津贴补贴乱发现象的发生，打好规范津贴补贴工作的基础，根据《XXXX县开展规范发放津贴补贴专项整治工作方案》（XX纪发[20xx]XX号）文件精神，我院迅速行动起来，针对院内津补贴发放情况进行细致、彻底地自查，现将自查工作开展情况总结汇报如下。
一、组织领导院领导高度重视，专门成立了规范发放津贴补贴专项整治自查工作领导小组，具体办理并负责反馈。
为扎实抓好这项工作，还制订了具体工作方案，明确自查自纠工作的指导思想、责任和要求，确保自查自纠工作落到实处。
二、自查内容1、违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴;2、超过规定标准、范围发放津贴补贴；3、违反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金；4、在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用；5、违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴；6、违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发〔2006〕17号）等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的；7、超标准缴存住房公积金；8、以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴；9、违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的；10、借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物；11、违反规定向关联单位（企业）转移好处，再由关联单位（企业）以各种名目给机关职工发放津贴补贴；12、其他违反规定发放津贴补贴的情况。
三、自查结果根据《XXXX县开展规范发放津贴补贴专项整治工作方案》要求，我院认真对照规范津贴补贴工作总体要求，对我院20xx年以来津贴补贴发放情况进行了全面的自查。
津贴补贴督查情况汇报
津贴补贴督查情况汇报尊敬的领导：根据上级要求，我对津贴补贴督查情况进行了汇报。
自督查工作展开以来，我所在部门高度重视，积极配合，全力以赴，确保督查工作的顺利进行。
现将督查情况汇报如下：一、津贴补贴执行情况。
针对津贴补贴执行情况，我们对各项政策进行了全面梳理和落实，确保政策落地生根。
经过调查发现，部分单位在津贴补贴发放过程中存在一定的滞后和不及时的情况，导致部分员工的津贴补贴发放不及时。
我们已经与相关单位取得联系，要求其加强对政策的宣传和落实，加强对津贴补贴执行情况的监督，确保政策的全面贯彻落实。
二、津贴补贴资金使用情况。
针对津贴补贴资金使用情况，我们对各项资金使用进行了全面审计和监督。
经过审计发现，部分单位在资金使用过程中存在一定的违规情况，包括超支、挪用等问题。
我们已经要求相关单位加强对资金使用的监督和管理，建立健全资金使用制度，加强对资金使用情况的监督检查，确保资金使用的合规性和规范性。
三、津贴补贴政策宣传情况。
针对津贴补贴政策宣传情况，我们对各项宣传工作进行了全面检查和督促。
经过检查发现，部分单位在政策宣传工作中存在一定的不到位和不全面的情况，导致部分员工对政策不够了解和掌握。
我们已经要求相关单位加强对政策的宣传和解读，加强对政策宣传工作的督促和检查，确保政策宣传的全面到位。
四、津贴补贴督查整改情况。
针对督查发现的问题，我们已经要求相关单位立即进行整改，并建立健全相关制度和机制，加强对政策的宣传和落实，确保政策的全面贯彻落实。
同时，我们将继续加强对津贴补贴的督查工作，确保政策的全面贯彻落实，为员工提供更好的福利保障。
在今后的工作中，我们将继续加强对津贴补贴的督查工作，确保政策的全面贯彻落实，为员工提供更好的福利保障。
同时，我们也将加强对政策的宣传和解读，确保政策的全面到位。
相信在领导的关心和支持下，我们一定能够做好津贴补贴的督查工作，为员工提供更好的福利保障。
以上就是本次津贴补贴督查情况的汇报，如有不足之处，还请领导批评指正，谢谢！此致。
违规发放津贴补贴整改情况报告
违规发放津贴补贴整改情况报告违规发放津贴补贴整改情况报告一、引言近年来，随着我国经济的快速发展，人民生活水平逐渐提高，社会对于公务人员津贴补贴的要求也越来越高。
然而，在一些地方和单位中，存在着违规发放津贴补贴的问题，给政府形象和公务人员的形象造成不良影响。
为了解决这一问题，我单位对违规发放津贴补贴情况进行了全面的整改，现将整改情况报告如下。
二、问题分析1. 违规发放津贴补贴的原因（1）政府财政收入稳定增长，一些单位在义务教育、社会福利等方面通过发放津贴补贴来吸引人才。
（2）面对群众的各种需求，政府在一些特殊情况下动用津贴补贴来解决问题。
2. 违规发放津贴补贴的后果（1）造成政府财政预算压力过大，导致财政收支不平衡。
（2）公务人员对津贴补贴的期望值逐步提高，对待工作的态度不端正。
（3）社会对政府的信任度下降，政府形象受损。
三、整改措施1. 加强政府财政预算管理（1）建立科学合理的财政预算制度，合理安排财政预算和支出，确保公共财政收支平衡。
（2）加强财政审批和监督，杜绝违规发放津贴补贴等行为的发生。
2. 完善津贴补贴制度（1）建立津贴补贴发放的审批程序和规范，要求事前审批和事后公示。
（2）制定详细的津贴补贴标准和发放办法，确保公务人员津贴补贴的合理性和公平性。
3. 加强宣传教育（1）通过多种形式宣传津贴补贴整改情况和严禁违规发放津贴补贴的政策要求，提高公务人员的法律意识和纪律意识。
（2）加强津贴补贴政策的宣传教育，使公众了解政府津贴补贴的真实情况。
四、整改成效1. 财政预算管理取得明显成果（1）财政收支平衡得到较好的实现，政府财政压力得到有效缓解。
（2）财政审批和监督机制完善，违规发放津贴补贴行为得到有效遏制。
2. 津贴补贴制度进一步完善（1）发放津贴补贴的程序和规范明确，确保了津贴补贴的合理性和公平性。
（2）公务人员对津贴补贴的期望值逐渐降低，工作态度逐渐端正。
3. 宣传教育成果显著（1）公务人员法律意识和纪律意识得到提高，违规发放津贴补贴的现象明显减少。
规范津补贴整改报告（范文）
规范津补贴整改报告规范津补贴整改报告按照文件的要求，认真对照规范工作总体要求，对我单位规范津贴补贴实施情况进行全面自查。
从自查情况看，我单位自从实施规范津贴补贴以来，没有违反规范津贴补贴各项规定，做到应归并的项目一律归并，应取消停发的一律取消停止发放，应执行的政策规定严格遵照执行。
具体执行情况如下：（一）按规定要求设置津贴补贴项目和标准规范津贴补贴实施后，我单位机关已取消所有原来发放的津贴、补贴和福利性项目，包括过节费、年终奖金、水电补贴、电话补贴等，严格按照国家统一规定设置津贴补贴项目，严格执行国家统一的标准和范围，按职级发放，其中，正科级3人、副科级3人、科员8人、普通工1人。
经自查，不存在自行新设津贴补贴项目，提高津贴补贴标准的情况。
按规定方法核算津贴补贴严格按照《财政部关于印发<行政事业单位工资和津贴补贴有关核算办法的通知》的规定设立专门账薄，对发放给职工的工资、地方津贴补贴及其他个人收入进行会计核算，并在部门决算中单独反映。
（三）按规定形式发放津贴补贴以银行卡的形式发放津贴补贴，不发放现金，并依法代扣代缴职工应缴的个人所得税、医疗保险费等费用。
三、提高认识，确保长效管委会以此次自查自纠为契机，强调要正确领会省、市、区关于严肃纪律确保公务员工资制度改革顺利进行的精神和要求，把思想和行动统一到上级的决策部署上来，严格执行公务员工资改革方案和实施办法，严肃财经纪律，巩固第一步规范津贴补贴工作成果，把第一步规范工作和进一步规范工作结合起来，建章立制规范管理，逐步形成我单位规范津贴补贴工作长效机制，确保将规范工作顺利向前推进，取得实效。
违规发放津贴补贴整改报告
违规发放津贴补贴整改报告违规发放津贴补贴整改报告一、背景近期，公司发现在津贴补贴方面存在违规发放现象，严重影响了公司的形象和信誉，也损害了员工的公平感和福利待遇。
因此，公司决定全面整顿津贴补贴相关政策，严格执行管理制度，确保公司运营的透明和规范。
二、问题分析通过对现有制度和流程的分析，我们发现主要存在以下问题：1.缺乏完善的津贴补贴管理制度，导致执行不规范和不透明；2.部分员工为了提高自身福利，盲目追求补贴津贴，有意识地忽略了规定和政策的要求；3.缺乏对员工福利制度的全面宣传，导致员工对政策不熟悉，难以自觉遵守相关规定。
三、整改措施针对上述问题，公司采取以下措施：1.建立健全的津贴补贴管理制度，明确规定奖励制度，加强奖励审核流程，防止不义之财在公司内部流转；2.加强对员工津贴补贴的宣传和培训，使员工全面了解政策和规定，强化员工的纪律性和规矩意识；3.加强对中层和管理人员的管理和监督，加强对员工津贴补贴的把关作用，防止不当渗透行为的发生；4.合理规范奖惩机制，对于重大违规行为，将采取严格惩罚措施，对于依规依纪受到处罚的员工，将公开批评，营造风清气正的工作环境。
四、未来展望上述整改措施将得到全面执行，将建立健全的津贴补贴管理机制，加强对员工的管理和控制，同时加强对员工福利政策的宣传和培训，使员工进一步自觉遵守相关规定，增强公司的管理和效益，使公司进一步壮大，成为行业领袖和标杆企业。
结论整改津贴补贴违规发放问题是公司持续发展的必要条件，只有规范了员工福利政策和津贴补贴管理机制，才能进一步增强公司的竞争力和优势，进一步树立行业形象，成为一个优秀的企业。
违规发放津补贴专项整治自查报告（四篇）
违规发放津补贴专项整治自查报告（四篇）违规发放津补贴专项整治自查报告（一）按照县纪委等七部门《关于印发<关于进一步加强财政供养人员管理规范工资津贴补贴发放工作的规定>的通知》(靖组发〔2016〕4号)文件精神。
我局高度重视，认真开展了对我局财政供养人员工资津贴补贴发放自查工作，现就自查结果汇报如下：一、我局共有财政供养人员54人，退休10人，在岗44人;二、我单位暂无因职务调整、单位变动而出现人员工资津贴补贴等在我单位发放领取现象;三、我单位暂无因死亡仍在本单位领取工资津贴补贴等社会保障金现象;四、我单位人员无受党纪处分及行政、刑事处罚人员;五、我单位已退休人员全部按照退休后的标准发放退休金;六、我单位严格执行国家相关规定，对请病、事假人员，及时向相关部门申请办理手续;七、根据县委、县政府《转发县人社局等部门关于开展全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施意见的通知》(靖办发〔2016〕1号)文件精神，我单位认真核查，未发现单位财政供养人员“吃空饷”现象。
违规发放津补贴专项整治自查报告（二）根据市纪委(宜纪综【2016】53号)文件要求，我镇党委高度重视，结合实际情况，在5月11日的全镇职工大会上进行学习，并认真开展津补贴发放情况自查工作。
通过认真仔细的自查，没有发现违规发放津贴补贴情况，现将情况报告如下：一、高度重视，周密安排我镇领导对此次违规发放津补贴自查自纠工作高度重视，成立了以党委书记XXX同志为组长，副书记XXX同志为副组长，各科室负责人为成员的清理违规发放津补贴情况自查自纠工作领导小组，制订了具体工作方案，还指定专人具体办理并负责反馈。
明确了责任要求，确保工作落到实处。
二、依法依规，严格执行根据省、市、县相关文件精神，我镇认真对照规范工作总体要求，于2016年5月11日至12日对规范津贴补贴情况进行全面自查。
在自检自查工作中，没有违反规范津补贴各项规定，严格按照政策规定执行。
违规发放津补贴专项整治自查报告1
违规发放津补贴专项整治自查报告1违规发放津补贴专项整治自查报告一、引言：津补贴是党和政府为改善基层干部工作和生活条件而设立的一项福利政策。
然而，近年来，一些地方和单位出现了违规发放津补贴的问题，严重影响了干部队伍的纪律和形象。
为了严肃整治违规发放津补贴问题，我单位组织了违规发放津补贴专项整治活动，并进行了自查工作。
本报告旨在总结自查情况，查找问题原因，并提出整改方案，为加强津补贴管理提供参考和借鉴。
二、自查情况：（一）组织机构设置：为确保整治工作的顺利进行，我单位成立了违规发放津补贴整治领导小组，由主要负责人担任组长，其他相关部门负责人担任副组长，成员包括纪检监察部门、财务部门、人事部门、监察部门等。
整治活动的具体工作由整治办公室负责。
（二）自查范围：自查范围包括全体干部人员和相关单位，共涉及XXX名干部。
（三）自查方式：1.查阅相关文件和制度：通过查阅津补贴发放制度、工资制度、费用报销制度等相关文件，了解津补贴的发放条件和标准。
2.核实津补贴发放情况：对全体干部的津补贴发放情况进行核实，比对各项条件和标准，发现是否存在违规发放情况。
3.听取意见建议：通过召开座谈会或个别谈话等方式，听取干部对津补贴发放的意见和建议，查找可能存在的违规行为线索。
（四）自查结果：经过自查工作，发现存在以下问题：1.存在不符合标准的津补贴发放情况：部分干部在享受津补贴方面存在不符合标准、不符合要求的情况，如按照职务级别和岗位要求享受高标准津贴、发放时间提前等。
2.存在违规发放的情况：个别工作人员以个人名义或他人名义领取津补贴，与实际担任职务不符。
3.存在津补贴发放核查不严的情况：部分单位对津补贴发放核查不严，发放前未核实岗位要求和资格条件，导致发放津补贴不符合规定。
4.存在费用报销不明确的情况：部分干部报销费用时未明确津补贴的收入来源，导致费用报销不规范。
三、问题原因分析：违规发放津补贴问题的存在，主要是由于以下原因：1.管理制度不完善：津补贴管理制度存在不完善的地方，缺乏明确的标准和要求，容易产生解释和执行的误区。
补贴整改落实情况汇报
补贴整改落实情况汇报近期，我们公司对补贴整改工作进行了全面的落实和汇报。
为了更好地贯彻落实国家相关政策，确保补贴资金使用的透明度和规范性，我们公司采取了一系列有效措施，以确保补贴整改工作的顺利进行。
首先，我们对过去补贴资金使用情况进行了全面梳理和审查。
通过对过去补贴资金使用的清单进行逐一核对，我们发现了一些不规范的使用情况，并及时进行了整改。
对于存在问题的补贴资金使用情况，我们严格按照相关规定进行了退回或调整，确保每一笔补贴资金都得到了合理的使用。
其次，我们加强了对补贴资金使用的监督和管理。
我们建立了专门的监督管理机制，对补贴资金的使用情况进行了实时跟踪和监控，确保补贴资金的使用符合相关政策和规定。
同时，我们也对补贴资金使用的流程和制度进行了进一步的完善和规范，确保每一笔补贴资金都能够得到合理的使用和支出。
另外，我们还加强了对补贴资金使用人员的培训和教育。
通过开展相关的培训和宣传活动，我们提高了补贴资金使用人员的规范意识和法律意识，确保他们能够严格按照相关规定进行补贴资金的使用，避免出现不规范的情况。
最后，我们还对补贴资金使用情况进行了全面的汇报和公开。
我们在公司内部和外部都进行了相关的汇报和公开，向社会公众和相关部门通报了补贴资金使用的情况，接受了各方的监督和检查。
通过这种方式，我们进一步提高了补贴资金使用的透明度和公开性，确保每一笔补贴资金都得到了合理的使用和支出。
综上所述，通过我们公司的不懈努力，补贴整改工作得到了有效的落实和推进。
我们将继续加强对补贴资金使用的监督和管理，确保补贴资金的使用符合相关政策和规定，为推动公司的可持续发展做出更大的贡献。
津贴补贴发放专项整治自查自纠工作情况报告
津贴补贴发放专项整治自查自纠工作情况报告一、引言津贴补贴是员工的一项重要福利待遇，能够贴补个人开销、提高员工的工作积极性，也是企业人事管理的重要一环。
然而，在津贴补贴的发放过程中，为了防止出现不当行为和减少误操作，需要进行自查自纠工作。
本文旨在总结并汇报过去一段时间内我公司津贴补贴发放专项整治自查自纠工作的情况。
二、自查自纠工作的目的和意义自查自纠工作是指企业自行进行内部审查和整治，以确保津贴补贴发放的合规性、公正性和准确性。
其主要目的和意义如下：1. 发现并纠正津贴补贴发放过程中存在的违规行为，有效遏制存在的不当操作，提高企业人事管理的规范性；2. 加强员工对津贴补贴政策的了解和遵守，维护员工利益和企业形象；3. 建立健全的内部控制机制，提高管理效能，降低潜在风险。
三、自查自纠工作的具体情况1. 设立自查自纠小组：我公司在整治自查自纠工作前，成立了津贴补贴自查自纠小组，由公司人事部门和财务部门的精英人员组成，确保工作的专业性和客观性。
2. 审查制度和政策：自查自纠小组对津贴补贴制度和政策进行了全面审查，查找可能存在的漏洞和问题，并进行修订完善。
3. 内部流程审查：自查自纠小组对津贴补贴发放的内部流程进行了详细审查，从各个环节中找出可能的问题。
同时，对每个环节设立了监督和审核机制，确保流程的合规性和规范性。
4. 数据核对和修正：自查自纠小组对过去一段时间内发放的津贴补贴数据进行了全面核对和修正。
通过与人事和财务部门的对账，确保数据的准确性和真实性。
5. 违规行为的处理：在自查自纠工作中，发现了个别员工存在违规操作和行为。
自查自纠小组依照公司制度进行调查，采取相应的纠正措施，并对相关责任人进行了严肃处理。
6. 员工培训和宣传：为加强员工对津贴补贴政策的了解和遵守，公司组织了津贴补贴相关政策的培训，并利用内部通告等方式进行宣传，提高员工的自觉性和规范操作。
7. 管理改进建议：根据自查自纠工作中发现的问题和经验教训，自查自纠小组提出了相关管理改进建议，包括完善津贴补贴流程、加强内部监督机制、强化员工培训和教育等方面。
规范津补贴整改报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除规范津补贴整改报告篇一：规范津补贴自查报告观音湖管委会关于开展规范公务员津贴补贴实施情况自查报告为巩固前一阶段规范津补贴工作成果，防止乱发津贴补贴现象发生，打好下一步规范津贴补贴工作基础，根据孝昌纪发[20XX]5号《关于开展规范公务员津补贴实施情况自查工作的通知》文件精神，我单位迅速行动起来，针对管委会规范后的公务员津补贴实施情况进行细致、彻底地自查，现将自查自纠工作开展情况总结汇报如下。
一、领导重视，严密组织管委会领导高度重视，专门成立观音湖管委会规范公务员津补贴专项自查工作专班，指定专人具体办理并负责反馈。
为扎实抓好这项工作，还制订了具体工作方案，明确自查自纠工作的指导思想、责任和要求，确保自查自纠工作落到实处。
二、严格执行，规范到位按照文件的要求，认真对照规范工作总体要求，对我单位规范津贴补贴实施情况进行全面自查。
从自查情况看，我单位自从实施规范津贴补贴以来，没有违反规范津贴补贴各项规定，做到应归并的项目一律归并，应取消停发的一律取消停止发放，应执行的政策规定严格遵照执行。
具体执行情况如下：（一）按规定要求设置津贴补贴项目和标准规范津贴补贴实施后，我单位机关已取消所有原来发放的津贴、补贴和福利性项目，包括过节费、年终奖金、水电补贴、电话补贴等，严格按照国家统一规定设置津贴补贴项目，严格执行国家统一的标准和范围，按职级发放，其中，正科级3人、副科级3人、科员8人、普通工1人。
经自查，不存在自行新设津贴补贴项目，提高津贴补贴标准的情况。
(二)按规定方法核算津贴补贴严格按照《财政部关于印发的通知》(财库[20XX]48号)的规定设立专门账薄，对发放给职工的工资、地方(部门)津贴补贴及其他个人收入进行会计核算，并在部门决算中单独反映。
（三）按规定形式发放津贴补贴以银行卡的形式发放津贴补贴，不发放现金，并依法代扣代缴职工应缴的个人所得税、医疗保险费等费用。
三、提高认识，确保长效管委会以此次自查自纠为契机，强调要正确领会省、市、区关于严肃纪律确保公务员工资制度改革顺利进行的精神和要求，把思想和行动统一到上级的决策部署上来，严格执行公务员工资改革方案和实施办法，严肃财经纪律，巩固第一步规范津贴补贴工作成果，把第一步规范工作和进一步规范工作结合起来，建章立制规范管理，逐步形成我单位规范津贴补贴工作长效机制，确保将规范工作顺利向前推进，取得实效。
违规发放津补贴整改报告
违规发放津补贴整改报告一、问题的背景和原因近期，我们单位发现了一些违规发放津补贴的问题，严重影响了单位的形象和信任度，也损害了员工的公平感和满意度。
通过对问题的调查和分析，我们总结了以下的问题背景和原因。
1. 内部控制不完善：我们单位在津补贴发放的程序和流程上存在一些漏洞，没有完善的内控制度和监管机制，导致了一些员工可以利用这些漏洞进行违规发放津补贴。
2. 信息不透明：一些员工关于津补贴的发放标准和程序不够清晰，缺乏对员工进行系统的教育和培训，容易造成员工对津补贴的误解和错误的申请。
3. 人员管理不规范：在津补贴发放的相关部门，存在人员管理不规范的问题，导致一些员工可以通过擅自篡改或利用他人职权等手段进行非法获利。
以上问题的存在，使得违规发放津补贴成为一种逐渐普遍的现象，不仅严重损害了单位的形象，也影响了员工的工作积极性和士气。
二、整改目标针对上述问题，我们制定了以下整改目标：1. 建立健全的内部控制制度和监管机制，确保津补贴的发放程序和过程透明、规范、公平。
2. 加强对员工的培训和教育，提高员工对津补贴发放标准和程序的了解和遵守，减少误解和错误的申请。
3. 加强人员管理，加强对津补贴发放相关岗位的人员资质和能力的甄选和培养，杜绝人员管理不规范问题。
三、整改措施为了实现上述的整改目标，我们制定了以下整改措施：1. 建立完善的内控制度和监管机制：（1）成立专门的津补贴发放管理小组，负责制定和完善津补贴的发放标准和程序，以及审批和监督的流程，并加强对各个环节的监管。
（2）建立津补贴发放的审核机制，增加审核环节和审核人员，确保每一笔津补贴的发放都符合规定并能够经受审计的检验。
2. 加强员工培训和教育：（1）制定津补贴发放的培训计划和内容，对所有员工进行培训，包括发放标准、程序的了解和申请流程的规范。
（2）建立津补贴发放的信息公开制度，确保员工对津补贴的发放标准和程序有充分的了解，减少误解和错误的申请。
违规发放津补贴整改报告
违规发放津补贴整改报告违规发放津补贴整改报告一、问题的背景自己这段时间以来，本单位在津补贴发放方面存在一些问题，主要表现为违规发放津补贴。
这些问题主要集中在社会保障福利政策的执行过程中，在津补贴发放方面出现了不规范、不透明、违规等情况，给单位和个人带来了很大的负面影响。
二、问题的原因首先，违规发放津补贴问题主要是由于缺乏明确的政策条款和规范的操作流程所引起的。
在制定津补贴发放政策时，单位未明确规定津补贴的具体标准和条件，导致发放过程中产生了很多模糊的情况，给了一些人机会用私人关系牟取私利。
其次，存在不透明的发放程序，导致津补贴发放的过程缺乏监督和公正。
发放程序中，单位对于津补贴的评定标准和申请流程没有明确规定，导致一些人得到了不应该享受的津补贴，同时也使得一些符合条件的人无法享受到应有的待遇。
最后，一些工作人员在津补贴发放过程中存在着不正当的行为，滥用权力为自己或他人谋取私利。
一些工作人员在津补贴发放的过程中以任性、徇私和违规操作为手段，违背了公平公正原则，给了一些不符合条件的人违规发放津补贴的机会。
三、整改措施为了解决违规发放津补贴的问题，本单位将采取以下整改措施：1.明确政策标准和操作流程。
本单位将加强相关政策的研究和制定，明确津补贴的发放标准和条件，规范操作流程，确保津补贴的发放程序公平透明。
2.加强内部监管和外部评估。
本单位将加强对津补贴发放程序的监督和管理，建立健全内部审计制度，定期对津补贴发放进行全面的内部审核。
同时，将邀请第三方机构对津补贴发放进行评估，确保发放过程的公正透明。
3.严肃追责和处罚。
本单位将对违规发放津补贴的行为进行严肃处理，对直接责任人和监管责任人进行追责。
将建立追责制度，对违规行为给予相应的惩罚，确保制度的执行和权责的清晰。
4.加强员工培训。
本单位将加强员工的培训和教育，提高员工的法律法规意识和职业道德水平，加强对津补贴政策和操作流程的培训，确保员工能够正确执行津补贴政策。
津补贴发放整改报告
津补贴发放整改报告篇一：发放津贴补贴或福利问题整治方案及表格附件2关于开展违规发放津贴补贴或福利问题专项整治实施方案一、整治内容（一）超项目、超标准、超范围发放津贴补贴问题。
1．改革性补贴和奖励性补贴超过规定的项目和标准。
2．违规发放加班补贴等工作补贴。
3．违规发放过节费、购物卡及物资。
4．违规发放各类奖金。
5．执行岗位绩效工资制度的事业单位在人社部门核定的绩效工资总量外发放的奖金和补贴。
（二）违规发放职工福利等问题。
二、整治目标认真落实中央八项规定精神和省委六条意见以及规范机关事业单位收入分配秩序的总体要求，以《违规发放津贴补贴行为的处分规定》（监察部令第31号）、《关于进一步严肃纪律规范公务员津贴补贴发放有关问题的通知》（鄂办发电［2014］26号）和省、市关于规范奖励性补贴发放等文件为依据，对机关和参公单位2014年6月1日至2015年6月30日违规发放津贴补贴，事业单位2014年6月1日至2015年6月30日在绩效工资总量外违规发放津贴补贴，以及机关事业单位违规发放职工福利等问题进行专项整治，进一步巩固前一阶段清理整治工作成果，规范收入分配秩序，形成合理有序的收入分配格局。
三、方法步骤整治工作分为四个阶段：第一阶段：动员部署阶段（7月10日前）。
根据省、市专项整治工作会议精神，制定整治方案，启动整治工作。
第二阶段：自查自纠阶段（7月）。
各部门各单位要严格对照整治内容进行自查，重点对2014年6月1日以来年终一次性奖金、奖励性补贴、改革性补贴有无超项目、超标准、超范围发放问题和违规发放加班补贴、值班补贴、奖金等问题进行自查自纠。
对自查自纠出的问题，要制定整改、退还计划，明确整改措施、整改时限、整改目标，确保整改活动扎实有效、不走过场。
各部门、各单位（由主管部门汇总后）于7月25日前将自查自纠情况和津贴补贴、福利发放情况统计表（见附表2—1，2—2，2—3）上报县专项整治工作专班。
第三阶段：监督检查阶段（8月初至9月底）。
补贴执行整改情况汇报
补贴执行整改情况汇报根据公司要求，我们对补贴执行情况进行了全面的整改和汇报。
以下是我们整改情况的汇报：首先，我们对之前存在的问题进行了全面的梳理和分析。
我们发现，在之前的补贴执行过程中，存在着执行不到位、执行标准不统一、执行程序不规范等问题。
这些问题严重影响了补贴的执行效果，也损害了公司的声誉。
因此，我们迅速启动了整改工作，制定了整改方案，并进行了全员动员，确保整改工作的顺利进行。
其次，我们对补贴执行的流程和标准进行了全面的调整和优化。
我们重新制定了补贴执行的标准和流程，明确了各个环节的责任人和执行要求，确保每一个补贴执行都能够按照规定的程序和标准进行。
同时，我们加强了对执行人员的培训和督导，确保他们能够清楚地了解整改后的执行要求，并严格按照要求执行。
再次，我们加强了对补贴执行过程的监督和检查。
我们建立了完善的监督机制，确保对补贴执行过程的每一个环节都能够进行全面的监督和检查。
对于发现的问题，我们及时进行整改，并对责任人进行了严肃的处理，以确保整改工作的顺利进行。
最后，我们对整改后的补贴执行情况进行了全面的汇报和总结。
我们将整改后的执行情况进行了详细的记录和总结，对整改效果进行了全面的评估和分析，确保整改工作的顺利完成。
通过以上的整改工作，我们相信在今后的补贴执行过程中，能够更加规范、高效地进行补贴执行工作，确保公司利益最大化，为公司的发展贡献力量。
同时，我们也将继续加强对补贴执行工作的监督和管理，确保补贴执行工作能够持续稳定地进行。
希望公司能够对我们的整改工作进行认可，并给予我们更多的支持和帮助，让我们共同为公司的发展努力奋斗！。
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津贴补贴整改报告
篇一：发放津贴补贴或福利问题整治方案及表格
附件2
关于开展违规发放津贴补贴或福利问题
专项整治实施方案
一、整治内容
（一）超项目、超标准、超范围发放津贴补贴问题。
1．改革性补贴和奖励性补贴超过规定的项目和标准。
2．违规发放加班补贴等工作补贴。
3．违规发放过节费、购物卡及物资。
4．违规发放各类奖金。
5．执行岗位绩效工资制度的事业单位在人社部门核定的绩效工资总量外发放的奖金和补贴。
（二）违规发放职工福利等问题。
二、整治目标
认真落实中央八项规定精神和省委六条意见以及规范机关事业单位收入分配秩序的总体要求，以《违规发放津贴补贴行为的处分规定》（监察部令第31号）、《关于进一步严肃纪律规范公务员津贴补贴发放有关问题的通知》（鄂办发电［20XX］26号）和省、市关于规范奖励性补贴发放等文件为依据，对机关和参公单位20XX年6月1日至20XX年6月30日违规发放津贴补贴，事业单位20XX年6月1日至20XX 年6月30日在绩效工资总量外违规发放津贴补贴，以及机关事
业单位违规发放职工福利等问题进行专项整治，进一步巩固前一阶段清理整治工作成果，规范收入分配秩序，形成合理有序的收入分配格局。
三、方法步骤
整治工作分为四个阶段：
第一阶段：动员部署阶段（7月10日前）。
根据省、市专项整治工作会议精神，制定整治方案，启动整治工作。
第二阶段：自查自纠阶段（7月）。
各部门各单位要严格对照整治内容进行自查，重点对20XX年6月1日以来年终一次性奖金、奖励性补贴、改革性补贴有无超项目、超标准、超范围发放问题和违规发放加班补贴、值班补贴、奖金等问题进行自查自纠。
对自查自纠出的问题，要制定整改、退还计划，明确整改措施、整改时限、整改目标，确保整改活动
扎实有效、不走过场。
各部门、各单位（由主管部门汇总后）于7月25日前将自查自纠情况和津贴补贴、福利发放情况
统计表（见附表2—1，2—2，2—3）上报县专项整治工作专班。
第三阶段：监督检查阶段（8月初至9月底）。
对全县各机关事业单位开展监督检查，严肃查处违规发放津贴补贴或福利问题。
对违规资金要上缴财政专户，并严肃查处和通报一批违反有关规定的典型案件，达到查处一个、教育一片的目的。
县专项整治工作专班还将根据各地自查自纠和监督检查情况进行抽查，抽查面对乡镇做到100％，对县直不低于30％。
各部门、各单位（由主管部门汇总后）于20XX
年9月4日前将监督检查情况上报县专项整治工作专班。
第四阶段：建章立制阶段（10月初至11月底）。
在整治突出问题的同时，切实加强制度建设，严格按照中央八项规定精神、省委六条意见和加强作风建设以及规范津贴补贴或福利发放的有关规定，制定我县各部门各单位规范发放津贴补贴正面清单，规范津贴补贴或福利发放具体措施和办法，切实堵塞漏洞，推动形成从源头上防治违规发放津贴补贴或福利问题的长效机制。
专项整治工作结束后，各部门各单位（由主管部门汇总后）要将专项整治工作情况形成书面报告，于20XX年11月13日前报县专项整治工作专班。
四、工作要求
（一）加强组织领导。
县成立违规发放津贴补贴或福利问题专项整治工作专班，县人社局党组副书记、公务员局局长鲁锋任组长，县财政局副局长颜君臣、县人社局工会主席胡学锐任副组长，县总工会副主席韩敏，县审计局副局长周明山为成员。
工作专班责任分工：县人社局牵头负责组织联络、制定整治方案、工资政策指导、情况汇总上报等工作；县财政局、审计局负责检查各单位津贴补贴发放情况并将违规资金收缴国库；县总工会负责职工福利政策指导。
工作专班在县人社局实行集中办公，下设两个组：
第一组：违规发放津贴补贴问题专项整治组，由县人社局工资福利股股长崔娟负责。
第二组：违规发放职工福利等问题专项整治组，由县总工会财务会计李道芳负责。
各部门各单位要切实加强领导，及时根据县专项整治工作方案制定本部门、本单位的实施方案，明确责任分工，精心组织实施，建立工作机制，认真抓好本部门本单位的专项整治工作。
（二）明确政策规定。
各职能部门对照专项整治内容，对已有的政策规定进行梳理汇总，对没有政策规定或规定不明确的问题，要及时向县违规发放津贴补贴或福利问题专项整治工作专班汇报。
县专项整治工作专班根据省、市政策规定和市规范发放津贴补贴正面清单，及时请示上级部门出台
文件予以规范。
（三）严肃工作纪律。
各部门各单位要明确整治重点，落实工作责任，把握时间节点，强化工作措施，不折不扣地落实好专项整治各个环节的工作任务。
在整治活动中发现的问题，对情节轻微的，要进行批评教育；对顶风违纪、有令不行、有禁不止造成恶劣影响的，要坚决制止，坚决查处，坚决追究当事人的责任和相关领导的责任，坚决维护津贴补贴或福利发放纪律的严肃性。
（四）建立月报告制度。
各部门各单位要明确业务部门和专人负责此项工作，各主管部门要负责抓好所属单位整治工作。
20XX年7月至11月每月25日前，将违规发放津贴补贴或福利问题专项整治进展情况和报表（见附表1-1）报送县专项整治工作专班。
篇二：事业单位津贴补贴发放情况自查报告
事业单位
关于发放津贴补贴情况自查报告
昆明市xx局：
根据《高度重视认真做好规范津贴补贴工作》相关要求，按照昆明市科技局统一部署，我单位高度重视，结合单位实际情况，认真开展津贴补贴发放情况自查工作，在自查工作中，没有违规发放津贴补贴情况，现将情况报告如下
一、津贴补贴项目和标准情况
1、我单位自20XX年起执行绩效工资制度，严格按《昆明市市级其他事业单位绩效工资实施办法》相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等。
2、我单位无“小金库”、非税收入现象；无利用“小金库”和非税收入发放津贴补贴情况。
3、我单位人员津贴补贴严格按照批复的相应职级津贴补贴标准执行，退休人员工资于20XX年起由昆明市人力资源和社会保障局统一发放。
4、对已发放的属于国家统一规定的津贴补贴，严格按照国家有关文件规定的项目、标准和实施范围执行，无违规情况。
5、严格《昆明市市级其他事业单位绩效工资实施办法》有
关规定发放改革性补贴，无出台新的改革性补贴和奖金制度。
二、规范后的津贴补贴资金来源及发放办法。
我单位发放津贴补贴所需资金均由财政拨款，以银行卡的形式发放，并依法代扣代缴职工缴纳的医保、失保、工伤、生育、公积金和个人所得税等。