财务主管月度考核表(管理岗)
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合计（100%）
业绩指标说明：在销售和净利均100%达成的情况下，费用率直接按满分计算
序号 1 2 3 4 5 6 7
非业绩考核项目 工作态度
工作能力
被考核人自我评价：
数据来源
考核内容说明
直接上级 执行力：具体内容及评分细则见《非业绩考核指标评分细则》
直接上级 主动性：具体内容及评分细则见《非业绩考核指标评分细则》
说
1、被考核人、考核人评价内容主要为以下三方面：（1）肯定被考核人做的好的工作项目；（2）提出被考核人工作中存在的不足；（3）提出工作改进指导意见。
合计
本月度绩效考核综合评分（=业绩考核综合得分*80%+非业绩考核综合得分*20%）
考核人评价：
权重 10%
主管评分 0
30%
0
30%
0
20%
0
10%
0
100%
0
权重 15% 15% 10% 15% 15% 15% 15% 100%
主管评分 0 0 0 0 0 0 0 0
0
被考核者签名： 填表
考核者签名：
直接上级 职业素养：具体内容及评分细则见《非业绩考核指标评分细则》
直接上级 专业知识技能:具体内容及评分细则见《非业绩考核指标评分细则》
直接上级 指导能力：具体内容及评分细则见《非业绩考核指标评分细则》
直接上级 工作计划能力：具体内容及评分细则见《非业绩考核指标评分细则》
直接上级 沟通合作技能：具体内容及评分细则见《非业绩考核指标评分细则》
被考核人姓名：
序号
业绩考核项目
1 销售达成率
数据来源 财务部
财务主管月度考核表
考核人姓名： 指标简述
要求公司整体净销售额完成率100%（当月指标： 万），得分＝销售达成率*100*权重
考核月份： 不合格项扣分情况简述
2 报表数据准确、及时 直接上级
ห้องสมุดไป่ตู้
3 费用率控制
财务部
4 资金供应及时和有效性 直接上级
5 待处理事项处理
直接上级
要求各类报表数据准确、及时，每出错或未能按时完 成一次扣10分（包括但不限于具体报表）
严格按预算费用率审核各项费用使用资金，要求不高 于月度指标（当月指标： %），每高0.1%扣10分， 直至0分 负责审核现金流管控，执行公司资金统一调配政策， 不因资金短缺影响经营活动。如有收入款项未及时上 报、日常费用未经申请支出一次当月绩效扣30分，税 金、社保等代扣项使用紧急调拨且未经申请上报的倒 扣20分； 各项待处理事宜的跟进完成情况，本岗位职责权限内 未能及时解决每次扣5分
业绩指标说明：在销售和净利均100%达成的情况下，费用率直接按满分计算
序号 1 2 3 4 5 6 7
非业绩考核项目 工作态度
工作能力
被考核人自我评价：
数据来源
考核内容说明
直接上级 执行力：具体内容及评分细则见《非业绩考核指标评分细则》
直接上级 主动性：具体内容及评分细则见《非业绩考核指标评分细则》
说
1、被考核人、考核人评价内容主要为以下三方面：（1）肯定被考核人做的好的工作项目；（2）提出被考核人工作中存在的不足；（3）提出工作改进指导意见。
合计
本月度绩效考核综合评分（=业绩考核综合得分*80%+非业绩考核综合得分*20%）
考核人评价：
权重 10%
主管评分 0
30%
0
30%
0
20%
0
10%
0
100%
0
权重 15% 15% 10% 15% 15% 15% 15% 100%
主管评分 0 0 0 0 0 0 0 0
0
被考核者签名： 填表
考核者签名：
直接上级 职业素养：具体内容及评分细则见《非业绩考核指标评分细则》
直接上级 专业知识技能:具体内容及评分细则见《非业绩考核指标评分细则》
直接上级 指导能力：具体内容及评分细则见《非业绩考核指标评分细则》
直接上级 工作计划能力：具体内容及评分细则见《非业绩考核指标评分细则》
直接上级 沟通合作技能：具体内容及评分细则见《非业绩考核指标评分细则》
被考核人姓名：
序号
业绩考核项目
1 销售达成率
数据来源 财务部
财务主管月度考核表
考核人姓名： 指标简述
要求公司整体净销售额完成率100%（当月指标： 万），得分＝销售达成率*100*权重
考核月份： 不合格项扣分情况简述
2 报表数据准确、及时 直接上级
ห้องสมุดไป่ตู้
3 费用率控制
财务部
4 资金供应及时和有效性 直接上级
5 待处理事项处理
直接上级
要求各类报表数据准确、及时，每出错或未能按时完 成一次扣10分（包括但不限于具体报表）
严格按预算费用率审核各项费用使用资金，要求不高 于月度指标（当月指标： %），每高0.1%扣10分， 直至0分 负责审核现金流管控，执行公司资金统一调配政策， 不因资金短缺影响经营活动。如有收入款项未及时上 报、日常费用未经申请支出一次当月绩效扣30分，税 金、社保等代扣项使用紧急调拨且未经申请上报的倒 扣20分； 各项待处理事宜的跟进完成情况，本岗位职责权限内 未能及时解决每次扣5分