医院科教科科长岗位职责说明书
科教科科长岗位说明书
1.掌握医学，管理学，法律知识及相关技能。 2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较好的应急能力、领导能力、决策能力。 4.较强的市场拓展能力，沟通协调能力，书面表达能力，组织、协调公关能力。
（四）培训要求 1.医院管理与本科室管理的培训。 2.相关业务知识及技能培训。 3.相关法律法规知识培训。
2.协同专家委员会和有关科室组织开展学术活动，举办各种类型的业务学习、交流。
3.发动并组织全院医护人员撰写学术论文，组织论文评选工作。
4.负责组织科研项目的申报、论证工作，定期检查计划内课题的实施情况。对未按课题计划期Biblioteka 限完成的课题提出处理意见。
5.负责新药（中药）临床科研工作的实施及组织科研成果的审查、鉴定、报批、推广工作。
科教科科长岗位说明书（试行）
一、基本资料 岗位名称 科长 所属部门 科教科 岗位编号 X-KJK一01 二、工作内容
(一)工作概述 在分管院长的领导下，具体负责组织实施全院的科研工作。
(二)工作职责
1.根据分级管理的要求，拟定有关科研计划，经批准后组织实施，并经常督促检查，定期总结，
积极推进科研工作。
6.深入科室及时了解各科室、课题组的科研计划执行情况，协调院内各部门间的科研协作，课
题实施，协助有关部门安排学术交流和其它专业性业务活动，协助进行继教工作。 7.完成新项目、新方法的教学、推广工作。负责等级医院评审和科研、教学等相关工作的培训
及相关工作的指导。
(三)工作关系
内部关系 监督带教 本科室相关人员
岗位工作 关系
请示上报 分管院长
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
科教科科长职责（3篇）
科教科科长职责科教科科长是指负责科学教育相关工作的科技教育部门的负责人，主要负责领导、协调和推动本单位科技教育工作的开展。
科教科科长的职责涉及多个方面，下面是具体的内容。
一、政策制定与组织实施1. 负责制定本单位科教科工作的发展规划、目标和政策，将其纳入相关科教工作体系中。
2. 研究和分析科教科发展的形势和问题，提出相应的解决方案，并组织实施。
3. 协调本单位科教科与其他科技教育相关科室的工作，促进科教工作的整体发展。
二、科教工作的组织管理1. 负责科教科的组织机构建设和人员配备，合理规划科教科的职能和岗位设置。
2. 组织制定科教科的工作计划和年度任务，并监督和考核其完成情况。
3. 指导、指挥和协调科教科的各项工作，确保科教工作的高效推进和良好运行。
4. 组织开展相关会议和培训，提高科教工作人员的综合素质和专业水平。
三、科教资源的整合和开发利用1. 利用各类科教资源，组织开展科学教育活动，提高科学素养。
2. 协调本单位科研院所、高校等科研机构开展科普活动，搭建科教交流平台。
3. 打造科教产品、开发科教资源，推动科普产品的创新和推广。
四、科教政策的宣传与培训1. 负责科教政策的宣传和解释工作，提升科教政策的认识度和执行力度。
2. 组织开展科教政策的培训和教育，加强科教工作人员的政策意识和法律法规的学习。
3. 加强与媒体的沟通协作，提高科教政策的传播效果。
五、科教科绩效考核与质量监督1. 建立科教绩效考核制度，明确科教科的岗位职责和绩效评价标准。
2. 定期对科教科的工作进行评估和监督，发现问题及时采取措施予以解决。
3. 加强科教科的质量监督，提升科教活动的效果和质量。
六、国际科教交流与合作1. 组织本单位的国际科教交流与合作，推动科教资源的全球化整合。
2. 参与国际科教组织的活动，学习和了解国际科教领域的最新发展动态。
3. 负责本单位与国内外科教机构的合作项目，推动科教合作的深入发展。
七、相关数据和报告的统计与分析1. 统计、分析和报告科教科相关数据，为科教工作的决策提供科学依据。
科教科科长职责模版(3篇)
科教科科长职责模版1.在分管院长的领导下，全面负责医院的科研和教学工作。
2.负责拟订科研和教学工作管理制度及计划并组织实施。
3.对医院的科研和教学工作进行督促、检查、考核。
4.积极拓宽科研项目来源渠道，组织和督导各级科研立项、科技成果的鉴定、登记与报奖，促进科研成果转化与推广应用。
5.负责拟定医院继续医学教育计划和组织实施。
6.负责贯彻落实住院医师规范化培训和护士规范化培训管理工作。
7.负责对来院进修生和实习生的教学计划实施、科室轮转的安排以及在院管理工作。
____组织各级重点学科的申报、评审并进行动态管理，协助学科带头人制订各重点学科建设规划、年度计划，并督查其落实及进展情况，推动医院学科建设和发展。
9.定期对科研课题进行督导、协调，协助解决项目实施中出现的问题，追踪项目进展、经费使用及完成情况，督促项目负责人按时报送科研课题中期报告和结题报告。
10.做好院内新技术新项目的立项申报、伦理审批、资料立卷、归档工作。
11.负责全院科研成果、论文、著作的登记、备案、管理工作。
12.做好科教科与其他部门的协调工作。
13.完成上级和医院交办的其他工作。
1科研管理干事职责1.在科教科科长领导下，认真贯彻执行医院科研和学科建设的方针政策，严格执行医院科研管理的各项规章制度，具体负责全院科研、重点学科建设、学科带头人及后备人才管理，负责组织医院学术交流、科研合作等日常管理工作。
2.负责科研课题的申报、上报、过程管理、实施及院内协调等。
负责科研成果、科研经费、科研档案、文书档案的申报、登记、保管、归档工作。
3.负责科研成果鉴定、成果登记、申报奖项的具体事务。
4.做好新技术新项目准入审批、过程监督、评奖工作。
5.负责办理会议通知、学术出差、报帐初审、报表登记、各科学术费用管理。
7.负责各临床、医技科室、重点学科的日常有关联系工作，发送文件，了解情况。
8.按照省、市级重点学科建设的要求，做好省、市级重点学科建设工作的申报、协调、接受上级部门的检查等工作。
医院科教科岗位职责（通用3篇）
医院科教科岗位职责（通用3篇）医院科教科篇1一、负责起草医院有关劳资工作的各项和办法，经医院领导批准后实施。
二、参与院内分配制度改革方案的调研、制订、修改，经医院领导批准后实施。
三、负责在职人员工资、奖金管理1、各类人员工资、津贴的核定、起薪、停薪等管理工作。
2、医院职工工资的政策性调整工作。
3、年终奖励工资的核定。
4、办理离院人员有关工资转移手续。
5、负责管理全院职工考勤。
四、负责离退休人员工资福利工作1、离退休工资、福利、慰问费。
2、离退休人员离退休费的日常管理。
3、按照国家规定调整离退休费标准。
4、离退休人员工资、福利问题的解答。
五、负责职工福利工作1、办理职工困难补助。
2、补贴、节假日慰问费、夜餐费、探亲费等的审核和管理。
3、职工死亡后的丧葬费、遗属抚恤和遗属生活补助工作。
六、负责职工社会保险的管理工作1、办理在编职工参加各项保险和退保手续。
2、办理人事代理制、聘用制职工参加养老、失业等保险和退保手续。
3、缴纳职工保险金。
七、负责统计工作负责劳资等方面统计报表的统计填报工作。
八、做好基础工作有关个人工资档案的建立、补充和劳资文件、信息、资料的收集、整理和归档。
九、负责医院劳资业务与上级相关联系部门的沟通、协调工作和向上级部门报送各类与劳资有关的材料与报表。
十、负责接待、处理与职责范围有关的职工来信、来访。
十一、完成领导交办的其它工作任务。
医院科教科岗位职责篇2（一）保卫科科长工作职责1、在院长领导下和上级公安机关的业务指导下，全面负责医院的治安保卫工作，维护医院的正常工作、科研、生活秩序。
2、积极参与医院治安综合治理委员会，义务消防队和群众性的治安防范工作，组织群众防特、防盗、防火、防自然灾害事故。
3、组织全科人员搞好治安管理，同刑事犯罪活动和危害治安管理的行为作坚决斗争，组织侦破一般刑事案件，协助上级公安机关侦破重大刑事案件。
4、根据上级治安责任制要求，按照“谁主管、谁负责”的原则，组织好医院同下属各科室鉴定治安，并负责监督检查落实和考核。
科教科科长职责模版
科教科科长职责模版科教科科长是负责协助上级领导完成科教工作的重要职位。
科教科科长在履行职责时，要充分发挥领导职能，熟悉掌握科教政策和规定，及时传达组织上的决策部署，并组织实施，推进科教事业的发展。
下面，本文将围绕科教科科长的职责模版展开阐述。
一、制定科教工作的发展规划和计划。
科教科科长要具有前瞻性和战略眼光，根据上级领导的要求和科教的发展实际，制定科教工作的发展规划和计划，明确目标任务和时间节点，合理安排工作重点和各项工作的具体步骤，确保科教工作的实施和完成。
二、组织协调科教科的日常工作。
科教科科长要负责组织科教科的日常工作，包括科教政策的解读和宣传、科教项目的申报和评审、科教人才的培养和引进、科教资源的整合和利用、科教成果的推广和应用等。
科教科科长要善于协调各部门之间的关系，加强与各级科教部门的沟通和合作，推动科教工作的顺利开展。
三、推动科教创新和技术进步。
科教科科长要积极推动科教创新和技术进步，鼓励科教科的科研人员开展创新性研究，培育科技创新人才，提升科教科的科技创新能力。
科教科科长要关注科技前沿动态，引进和推广先进的科学技术，推动科技成果的转化和应用，促进科教事业的持续发展。
四、加强科教人才的培养和引进。
科教科科长要重视科教人才的培养和引进工作，组织开展各类科教人才的培训和学习活动，提高科教人才的专业素质和综合能力。
科教科科长要积极引进国内外优秀的科教人才，为科教科的发展注入新的活力和动力，提升科教科的整体实力和竞争力。
五、加强对科教项目的监督和管理。
科教科科长要加强对科教项目的监督和管理，确保科教项目的规范实施和经费的合理使用。
科教科科长要建立健全科教项目的评估和考核制度，及时总结和分析科教项目的工作成效，提出改进和完善的意见和建议，推动科教项目的持续改进和提高。
六、加强与相关部门的沟通和协作。
科教科科长要加强与教育部门、科技部门和相关单位的沟通和协作，共同推动科教事业的协调发展。
科教科科长要参加相关的会议和座谈会，了解各方面的工作要求和需求，提出科教科的建议和意见，推动科教工作的改革与创新。
医院科教科科长岗位职责说明
医院科教科科长岗位职责说明
医院科教科科长是负责医院科教工作的领导职务，主要职责包括：
1. 制定科教发展规划：负责制定医院科教发展的长期规划和年度计划，明确科教工作目标、任务和重点，确保科教工作与医院整体发展相协调。
2. 组织科教培训活动：组织科教培训课程和学术交流活动，提升医院医务人员的专业知识和技能水平，推动医疗服务质量的提高。
3. 指导科研工作：指导和协调医院的科研项目，推动科研成果的转化和应用，促进医院科研实力和创新能力的提升。
4. 管理科教项目经费：负责科教项目的资金申报和管理，合理分配经费资源，确保科教活动的顺利开展。
5. 推动学术交流：积极组织医院内外的学术交流会议和讲座，邀请专家学者分享最新的医学知识和经验，促进学术交流与合作。
6. 建设科教团队：负责科教团队的组建和管理，培养和引进优秀的科教人才，激发团队成员的工作热情和创造力。
7. 监督科教质量：监督科教活动的质量和效果，及时评估和改进科教工作，确保科教目标的实现。
8. 协调与合作：与其他部门和科室建立良好的沟通渠道，协调解决科教工作中的问题与难题，推动医院整体科教工作的进展。
总之，医院科教科科长是负责规划、组织、管理和监督医院科教工作的领导者，旨在提高医院医务人员的专业水平，促进医院科研和学术交流的发展，推动医院整体科教水平的提升。
医教科科长(副科长)职责
医教科长职责1.在院长领导下负责全院医疗业务管理工作，拟定医院的业务发展规划、质量管理计划，经院长办公会议批准后组织实施，经常督促检查，按时总结、汇报。
2.拟定医院业务人员的外出培养、进修的规划，经院长办公会议批准后，结合医教科组织计划的落实实施。
3.根据有关医政法规、政策、规定，负责制订医疗质量或环节管理制度。
4.经常深入各科室了解和掌握全院医疗业务科室工作情况，协调各业务科室工作，合理调配医务力量，确保医疗工作正常有序进行。
5.建立健全医疗质量管理网络，利用网络开展质控活动，制订质量标准，不断完善院级质量保证方案。
督促各种制度和常规的执行，定期检查分析，并采取相应措施，提高医疗质量。
6.组织安排院内外会诊，协调重大手术、重危病人的抢救。
7.对重点病人进行监控，正确处理来信来访，对医疗事故争议进行调查、组织讨论，指导科室落实对策，及时提出处理意见。
8.负责麻醉药品使用的管理、手术审批、紧急用药审批。
9.组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
10.负责医院医疗相关各大委员会的日常事务管理。
11.负责全院性质量教育。
12.负责计划生育有关事宜的联系和把关。
13.派遣、组织医务人员执行下乡、防疫、救灾、保健、形象工程、征兵等指令性院外医疗任务，扶贫工程。
14.组织执业医师考试、注册。
15.组织全院业务学习和病例讨论，协助科教信息科做好院外学术交流及业务档案的管理工作。
16.负责病案室及病案利用管理。
17.及时完成领导下达的其他任务。
医教科副科长职责（一）1.在医教科长领导下，具体负责医院医疗质量管理工作。
2.经常深入各科室掌握全院重点病人情况，组织重大手术、重危病人的会诊和抢救工作，组织全院疑难危重病人讨论，组织考核性业务查房。
3.每周对临床、医技科室质控点、医疗制度执行情况、诊疗操作规范执行情况进行监督检查，每季进行医疗质量情况分析评述，提出整改意见。
4.负责组织全院临床医生的技术练兵和业务考核，不断提高业务技术水平。
科教科科长职责(3篇)
科教科科长职责科教科科长的职责包括但不限于以下几个方面：1. 组织制定科教科年度工作计划和重要决策，明确任务目标和工作方向。
2. 负责科教科的工作组织和协调，指导科教科各部门的工作，落实工作任务和目标。
3. 负责科教科的日常管理和业务指导，确保资金、设备、人员和管理等方面的有效运行。
4. 组织制定科技项目的申报、评审和验收管理制度，对科研项目的进展和成果进行监督和评估。
5. 负责与科技部门、教育部门和相关单位进行沟通和协调，推动科技与教育的深度融合。
6. 完成上级领导交办的其他工作任务，协助科技管理和教育改革的相关工作。
总的来说，科教科科长既要具备一定的科研能力和管理经验，又要具备教育行业的相关知识和教育改革的理念。
他不仅要协调好科教科内部的各个部门，还要与其他相关单位合作，共同推进科技发展与教育改革的工作。
科教科科长职责（2）一、在院长及分管副院长领导下，负责组织实施院内科研、教学工作。
二、制订有关科研课题计划，经院领导批准后，组织实施，并经常督促检查落实情况，按时总结汇报，提出工作意见。
三、组织拟订科研规划，组织有关科室和人员做好科研课题申报，申请科研成果奖励，积极建议院学术委员会讨论确定院内科研项目并监督执行。
对已完成的科研项目组织评审申请鉴定，并做好推广运用工作。
四、负责组织管理医学院校的临床教学和进修实习带教工作。
深入科室了解掌握进修、实习生的思想和学习情况，发现问题，协助科室及时处理。
五、建立健全科技人员技术档案，负责科研技术档案的收集、整理、归档及管理工作。
六、负责组织院内刊物的编辑、出版、发行。
七、根据情况，建议并负责筹备召开科研成果、科技论文、新技术、新项目表彰会。
八、负责本科室人员的政治、业务学习和做好考勤、考绩、考德工作。
九、负责制订全院职工技术教育计划并组织实施。
负责参加学术交流的论文审查和推荐工作，并负责组织院内学术讲座和学术交流工作。
十、积极完成院领导和上级业务部门交办的其他工作。
01医院科教科科长岗位说明书
13.组织实施每年的优秀实习生、优秀带教老师、优秀带教科室评选，与学校、进修单位协调沟通工作。
严格、规范
规培、助理全科教学管理
14.解读国家及地方规培政策，按照文件精神安排规培相关工作。
按要求完成
15.组织招生、面试、签订协议并上交市卫健委住培办。
严格、规范
16.组织岗前培训、制定轮转计划并协调各科室、社区实施。
严格、规范
22.接待参观人员，接收、登记全科转岗、进修等人员，并组织岗前培训。
严格、规范
23.组织技能比赛。
严格、规范
24.组织过程监督及总结书写。
严格、规范
25.负责外出进修及来院进修管理。
严格、规范
继续医学教育
管理
26.制定继续医学教育规划、年度工作计划、分解月度目标，自报年度工作效果与指标。
及时、规范
及时、准确
42.伦理委员会工作制度的修改完善，并在医学研究登记备案信息系统注册备案。
及时、规范
其他职责
43.进行卫生适宜技术推广项目申报、组织实施。以及配合其他推广方的工作。
按要求完成
44.按上级要求做好保密工作。
按要求完成
45.完成上级临时交办的其他工作。
按要求完成
医德医风
（职业道德）
46.履行各项工作职责过程中恪守职业道德，不以职谋私、以权谋私，能够客观公正处理各种问题。
及时、到位
科研管理
32.制定年度科研计划，并将考核目标分解到每个科室。
及时、准确
33.组织各类课题的申报，院内评审，择优上报。
严格、规范
34.负责科研成果的验收、鉴定，申报各级、各类科技成果、文章奖励等事宜，以及专利等知识产权的管理。
岗位说明书科长
岗位说明书科长岗位说明书科长一、岗位概述科长作为一级管理岗位，负责指导、协调和监督本科室相关工作，保证科室的正常运转和有效管理。
本岗位要求具备出色的领导才能、卓越的组织能力和良好的协调沟通技巧。
二、岗位职责1. 制定科室工作计划和年度目标，并监督实施情况。
2. 组织、领导、指导本科室的各项工作，保障工作的顺利进行。
3. 根据工作需求，合理安排科室人员的任务分工，确保工作质量和效率。
4. 监督并评估下级员工的绩效，及时提供工作反馈和指导。
5. 负责科室内部的人事、财务、行政等方面的协调和管理。
6. 搭建与外部合作伙伴的良好合作关系，协调解决合作过程中的问题。
7. 确保科室在法律、法规、政策及公司规章制度等方面的合规运行。
8. 及时处理和解决科室人员之间的矛盾和问题，维护科室和谐稳定的工作环境。
三、任职要求1. 拥有相关专业的大学本科及以上学历，具备丰富的工作经验和管理经验。
2. 具备良好的组织、协调和沟通能力，能够有效地组织和管理团队工作。
3. 具备较强的领导能力和决策能力，能够准确判断和解决问题。
4. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作压力下保持良好的工作状态。
5. 具备较强的学习能力和团队意识，能够不断提升自身能力和推动团队发展。
四、工作条件1. 工作地点：本岗位工作地点为公司总部，需要根据工作需要出差或在外地工作。
2. 工作时间：本岗位需按照工作需要进行加班或调整工作时间。
3. 工作环境：本岗位工作环境条件良好，保障员工的办公和休息条件。
五、薪资及福利待遇1. 薪资待遇：本岗位薪资将根据个人能力和工作表现进行适当调整。
2. 福利待遇：本岗位享受公司提供的各项福利待遇，具体以公司规定为准。
六、职业发展前景作为一级管理岗位，科长是公司各级岗位的重要管理者之一，具备丰富的管理经验和卓越的领导能力，将有机会晋升为更高级别的管理岗位，进一步发挥个人的职业潜力。
七、申请方式请将个人简历、相关证明材料等发送至公司人力资源部门邮箱。
医院教学管理职责(科教科长、教学秘书、科教干事)
科教科科长教学职责1.在分管临床教学工作的院长领导下，具体组织实施全院的教学、教学教研、教师培训工作。
2.拟定有关教学各项规章制度及工作计划，经分管院长审批后实施，组织实施全院的临床教学日常工作，并定期检查及时总结、汇报。
3.负责与高等医学院校的有关教学事务的联系和协调等工作。
4.审核临床教师资格，完成带教老师考核。
5.建立、健全教学和实习档案，安排各医学院校实习医师的实习工作事宜。
6.编制各医学院校实习医师的教学计划和教学进度表及检查落实情况。
7.深入教学实践，检查、督促各种制度和常规的执行情况。
8.组织对教学各环节进行检查、评估，组织评教评学，并将评估信息总结、反馈，不断完善教学质量监控机制。
9.组织全院开展教学研究活动，组织召开全院教学经验交流会，组织教学成果申报。
10.主持科教科教学工作会议，落实、检查、监督每月教学工作计划。
11.组织全院教学工作年度检查评估工作，做好年度教学工作总结。
科教科教学干事职责1.常设专职教学管理人员1—2名。
2.在科教科科长的领导下，协助制定及组织实施教学工作计划。
3.深入教研室和有关科室，了解、掌握情况，督促各种制度和常规的执行，及时汇报，并采取措施提高教学质量。
4.做好教学文件的下达、上传工作，一切文件立册登记。
5.协助做好实习生的岗前培训、医德医风教育和组织实习生公共训练课，每周抽查学生的纪律、病历书写等学习情况、宿舍卫生等。
6.做好教学档案资料的整理归档工作，做好教学设施、教学设备的管理、维护、保养工作，做好教学书籍、教学视听教材、教学软件的管理、使用登记工作。
7.做好实习生的毕业实习鉴定工作。
8.做好科教科科长交办的其他教学工作。
科教科教学干事职责9.常设专职教学管理人员1—2名。
10.在科教科科长的领导下，协助制定及组织实施教学工作计划。
11.深入教研室和有关科室，了解、掌握情况，督促各种制度和常规的执行，及时汇报，并采取措施提高教学质量。
12.做好教学文件的下达、上传工作，一切文件立册登记。
医院科教科长岗位职责
医院科教科长岗位职责医院科教科长是医院中负责科教工作的管理职位，主要负责规划、组织、协调和监督医院科教工作的开展。
其岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 科教工作规划与管理：制定医院科教工作发展规划和年度计划，明确科教工作的目标和任务，安排科教资源和人力安排，并定期进行评估和总结。
组织和协调相关会议和培训活动，建立健全科教管理制度，确保科教工作的顺利进行。
2. 科教人才培养与选拔：负责科教人才的培养和选拔工作。
通过组织开展科研课题、学术会议、学科竞赛等活动，鼓励医务人员积极参与科研和学术交流，提高专业水平和科研能力。
协调相关部门，为优秀的医务人员提供培训、进修和学术交流的机会，促进科教人才的成长和提升。
3. 科研项目管理：负责医院科研项目的组织和管理工作。
策划和组织医院科研项目的立项、申报、评审和实施过程，协调项目组成员的工作，确保项目按时完成，并按要求提交研究成果。
积极推动科研成果向实际临床应用转化，提高医院科研水平和科技创新能力。
4. 学术交流和合作：组织并参与学术交流和合作活动。
定期组织举办学术报告会、学术讲座等活动，邀请国内外学术专家、学者进行学术交流，促进学科交叉和学科间的合作。
与各级大学、科研机构和其他医院建立联系和合作关系，推动科教资源的共享和互通。
5. 学术期刊与出版物管理：负责医院学术期刊和出版物的管理工作。
组织和指导期刊的审稿、编辑和出版工作，确保期刊的质量和效益。
与国内外相关学术期刊、出版社保持联系和合作，提高医院学术期刊的知名度和影响力。
6. 职称评审与学术荣誉管理：负责医院职称评审和学术荣誉管理工作。
组织和指导职称评审的申报、评审和授予工作，制定评审标准和流程。
定期组织学术交流会和评选表彰活动，表彰医院在科教工作中取得的突出成就，激励医务人员积极参与科研和学术活动。
7. 科教经费管理与项目申报：负责医院科教经费的管理和项目的申报工作。
编制科教经费预算，制定经费使用计划和管理制度，确保科教经费的合理利用和科教项目的顺利开展。
科教科科长岗位说明书
卫生局科教处，市科委、医学院、相关的科研部门、其他医院相关科室等
五、任职资格
教育水平
大学本科及以上学历
专业
医学专业或者卫生管理专业
培训经历
医院科教管理知识、人力资源管理知识培训，相关的法律法规知识培训
经验
10年以上二级医院临床工作经验，2年以上医院科教管理经验
知识
医院管理知识，具备医院科研教学管理知识，精通专业外语和计算机应用
11.搜集并提供医学教学技术发展信息及新动态。及时传达。
12.负责协调本科与其他科室、进修单位、研究院、医学院的工作及信息沟通。
13.完成上级交办的其他工作。
三、权限：
领导权，科研教学工作的领导权
考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权
裁决权，对所属下级工作争议的裁决权
审批权，科室预算范围内财务开支的审批权
检查权，科研教学有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权
建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权
监督权，对科教科各项职能履行情况的监督权
审查权，对本科室各类上报材料、报表的内容审查权
四、工作协作关系：
内部协调关系
（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）
医院各科室
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
3.根据医院发展规划，起草制定医院科研计划书，做好科研课题的申报和成果鉴定工作，组织科研论证与科研协作，保证科研工作顺利进行。
4.制定医院教学计划，落实医学实习和见习课程的学习和考核，组织教学队伍并做好教学培训工作。
5.进行医院教学日常管理，包括进修、临床教学、继续教育、在职教育
组织申报国家级和市级继续教育项目。
6.与医务科、护理部、人事科等职能部门密切配合，制定员工业务培训计划，组织培训资源落实培训工作。
科教科科长职责(3篇)
科教科科长职责一、在院长及分管副院长领导下，负责组织实施院内科研、教学工作。
二、制订有关科研课题计划，经院领导批准后，组织实施，并经常督促检查落实情况，按时总结汇报，提出工作意见。
三、组织拟订科研规划，组织有关科室和人员做好科研课题申报，申请科研成果奖励，积极建议院学术委员会讨论确定院内科研项目并监督执行。
对已完成的科研项目组织评审申请鉴定，并做好推广运用工作。
四、负责组织管理医学院校的临床教学和进修实习带教工作。
深入科室了解掌握进修、实习生的思想和学习情况，发现问题，协助科室及时处理。
五、建立健全科技人员技术档案，负责科研技术档案的收集、整理、归档及管理工作。
六、负责组织院内刊物的编辑、出版、发行。
七、根据情况，建议并负责筹备召开科研成果、科技论文、新技术、新项目表彰会。
八、负责本科室人员的政治、业务学习和做好考勤、考绩、考德工作。
九、负责制订全院职工技术教育计划并组织实施。
负责参加学术交流的论文审查和推荐工作，并负责组织院内学术讲座和学术交流工作。
十、积极完成院领导和上级业务部门交办的其他工作。
副科长协助科长负责相应的工作。
科教科科长职责（2）科教科科长的职责包括：1. 组织和协调该科室的工作：负责科教科的日常管理和运行，制定和实施科教科的工作计划，协调和监督科室的工作进展。
2. 制定科教政策和规划：参与科教政策和规划的制定，研究和提出促进教育和科技发展的建议，推动科教改革和创新。
3. 领导和指导团队：带领和管理科教科的团队，确定团队成员的工作目标和任务，指导他们完成工作，并提供必要的支持和培训。
4. 推进科教项目和活动：负责推进科教项目和活动的策划、组织和执行，包括科技竞赛、学术会议、培训课程等，促进科学知识的传播和应用。
5. 审核和评估科教工作：对科教项目和活动进行审核和评估，分析数据和反馈，提出改进建议，保证科教工作的质量和效益。
6. 协调相关部门合作：与其他部门和机构合作，协调资源和力量，推动科教工作的协同发展。
科教科科长岗位职责
科教科科长岗位职责
科教科科长的岗位职责主要包括以下几个方面：
1.组织制定科教工作计划和年度预算。
科教科科长应该分析当
地的科教需求和资源，并协调各个部门的工作，制定科教工作计划
和年度预算。
2.负责科教活动的统筹和组织。
科教科科长需要负责组织和协
调各种形式的科普活动，如科技讲座、科普展览、科技竞赛等。
3.制定科技创新和发展规划。
科技创新和发展规划是科教科科
长的重要职责之一，他们需要根据科技发展的趋势和当地经济发展
的需求，制定科技创新和发展规划。
4.落实科教政策，促进科教工作的深入开展。
科教科科长应该
认真贯彻国家科技政策，加强与相关部门的沟通协调，促进科教工
作的深入开展。
5.加强与高校、科研机构的合作交流。
科教科科长需要积极与
高校、科研机构等单位开展合作交流，以促进科技创新和产业发展。
6.工作人员管理。
科教科科长需要对科教科的工作人员进行管
理和指导，制定科教工作制度，提高工作效率和工作质量。
7.其他职责。
处理其他与科教工作相关的事项，如科技奖励、
知识产权管理等方面的工作。
总之，科教科科长作为一个科技创新和发展的推动者，需要具
备扎实的专业知识和丰富的管理经验，协调各方资源，为地方科技
发展做出贡献。
医院科教科长岗位职责
医院科教科长岗位职责1.制定科教发展战略：科教科长要负责制定医院科教发展战略，并根据医院的实际情况确定科教目标和计划。
他们需要调研和了解医学科技的最新进展，以指导医院的科教工作，确保科教工作的及时性和前瞻性。
2.组织科教活动：科教科长负责组织和策划医院的科技研究和学术交流活动，包括学术讲座、学术会议、研讨会等。
他们需要与各个科室紧密合作，协调相关资源，确保科教活动的顺利进行，并推动科教成果的转化和应用。
3.培养科教人才：科教科长负责培养和管理医院的科教人才队伍。
他们需要根据医院的需求，制定科教人才培养计划，并组织实施相关的培训和教育活动。
他们还要对科教人才的绩效进行评估，提供必要的指导和支持。
4.推动科研项目：科教科长负责推动和支持医院的科研项目，包括申请科研基金、组织科研课题等。
他们需要与科研人员密切合作，提供科研指导和技术支持，确保科研项目的顺利进行和取得预期成果。
5.指导科研论文发表：科教科长负责指导医院的科研人员撰写科研论文，并推动论文的发表。
他们需要了解学术期刊的要求和发表规则，提供必要的指导和建议，帮助科研人员提高论文的质量和影响力。
6.建立科教合作关系：科教科长负责建立和维护医院与其他科研机构、医学院校之间的合作关系。
他们需要参与相关的会议和活动，加强交流与合作，争取合作项目和资源的支持，推动科教工作的国际化和国际学术交流。
7.监督各科室科教工作：科教科长负责监督和评估各个科室的科教工作，包括科研项目、学术交流、科研成果转化等。
他们需要建立科教绩效评价体系，对各个科室进行定期评估和考核，推动科教工作的持续改进和创新。
8.解决科教相关问题：科教科长负责解决医院科教工作中的各种问题，包括科研项目的经费管理、科教人才的激励机制、科研成果的评价和认证等。
他们需要善于沟通和协调，协助解决各方的分歧和利益冲突，推动科教工作的顺利进行。
总之，医院科教科长是医院中负责科教工作的高级管理人员，需要具备较高的学术水平和管理能力。
医院科教科长岗位职责三篇
医院科教科长岗位职责三篇第1篇：科教科科长岗位职责1.在分管院长领导下，具体组织实施全院的科研教学、技术建设工作。
2.拟订有关业务培训计划，经院长、副院长批准后组织实施，经常组织检査，按时总结汇报。
3.负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练与技术考核，不断提升业务水平，协助人事科做好卫生技术人员的晋级、奖惩工作。
4.检査督促各科室进修实习和教学科研计划的贯彻执行。
5.深人各教研室、研究室(所)、科研课题组，了解、检查、督促教学、科研计划的执行情况，并对教学科研管理进行指导，不断改善工作。
6.负责具体安排在职人员继续教育、外出进修、业余学习、专业培训等工作，负责培训等工作，负责安排下级医院进修人员，并搞好考核鉴定。
7.组织科内人员进行政治和业务学习，不断提升思想和管理水平。
8.负责医学院(校)临床理论课、实习、见习教学的安排和检查,并认真完成鉴定工作。
9.负责外出学术活动的审批、管理工作。
10.做好科研项目的院内科室协调和院外协调。
11.完成领导交办的其他任务。
副科长协助科长负责相应的工作。
第2篇：医院科教科岗位职责医院科教科岗位职责篇一：医院科教科岗位职责1.负责制定医院科教规章制度。
2.组织科研课题的申报、验收、成果报奖及日常管理。
3.做好新技术新项目申报、论证及相关工作。
4.负责已发表医学论文的登记、汇总。
5.负责医务人员外出及来院进修管理工作。
6.组织各级各类医务人员继续教育考试管理工作。
7.负责医务人员外出参加学术会议的相关工作。
8.负责对中高级人员的学分管理。
9.负责医学院校临床实习、见习教学的安排。
10.负责新分配住院医师规范化培训。
11.负责组织实施临床、医技人员三基考试。
12.负责图书采购和图书馆管理工作。
篇二：医院科教科岗位职责1.在医学院和医院的院长领导下进行工作，贯彻执行医学院的教学计划和医院科教计划。
负责教学、科研、培训、继续教育、各级学会工作。
2.拟定教学、科研等有关业务计划，经院长和分管院长批准后，组织实施，并督促检查计划的实施情况，按时总结，及时向分管院长汇报。
科教科科长职责(4篇)
科教科科长职责科教科科长的职责包括但不限于以下几个方面：1. 组织制定科教科年度工作计划和重要决策，明确任务目标和工作方向。
2. 负责科教科的工作组织和协调，指导科教科各部门的工作，落实工作任务和目标。
3. 负责科教科的日常管理和业务指导，确保资金、设备、人员和管理等方面的有效运行。
4. 组织制定科技项目的申报、评审和验收管理制度，对科研项目的进展和成果进行监督和评估。
5. 负责与科技部门、教育部门和相关单位进行沟通和协调，推动科技与教育的深度融合。
6. 完成上级领导交办的其他工作任务，协助科技管理和教育改革的相关工作。
总的来说，科教科科长既要具备一定的科研能力和管理经验，又要具备教育行业的相关知识和教育改革的理念。
他不仅要协调好科教科内部的各个部门，还要与其他相关单位合作，共同推进科技发展与教育改革的工作。
科教科科长职责（2）科教科科长主要负责以下职责：1. 拟定科教科的年度工作计划和目标，并制定相关政策和措施。
2. 组织制定科教科工作的规章制度，确保科教工作的顺利进行。
3. 负责对科教科相关工作进行监督、指导和评估，确保各项工作的质量和效果。
4. 负责科教科的预算编制和执行，合理使用财务资源，确保工作需求的满足。
5. 组织科教科的人员招聘、培训和考核工作，激发员工的工作激情和创造力。
6. 协调科教科与其他部门的合作与沟通，推动跨部门合作，共同推进科教事业的发展。
7. 参与制定科教相关政策和法规的制定，提出科教领域的政策建议。
8. 负责科教科的日常事务管理，及时处理各类问题和突发事件。
9. 代表科教科参加相关会议和活动，宣传科教工作的成绩和经验。
10. 完成上级主管部门交办的其他工作任务。
科教科科长职责（3）科教科科长的职责包括：1. 组织和协调该科室的工作：负责科教科的日常管理和运行，制定和实施科教科的工作计划，协调和监督科室的工作进展。
2. 制定科教政策和规划：参与科教政策和规划的制定，研究和提出促进教育和科技发展的建议，推动科教改革和创新。
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医院岗位职责说明书范例
一、基本资料
岗位名称科教科科长岗位编号
所在部门科教科岗位定员 1
直接上级科教副院长所辖人数（数量）
直接下级科教科副科长岗位分析日期
二、职责与工作任务描述
1.根据医院发展战略，组织制订医院科研教学的发展规划、工作计划和工作总结。
2.组织制订、完善科教科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程，监督执行情况。
3.根据医院发展规划，起草制定医院科研计划书，做好科研课题的申报和成果鉴定工作，组织科研论证与科研协作，保证科研工作顺利进行。
4.制定医院教学计划，落实医学实习和见习课程的学习和考核，组织教学队伍并做好教学培训工作。
5.进行医院教学日常管理，包括进修、临床教学、继续教育、在职教育
组织申报国家级和市级继续教育项目。
6.与医务科、护理部、人事科等职能部门密切配合，制定员工业务培训计划，组织培训资源落实培训工作。
7.指导、组织对外学术会议和不同层次、领域的学术交流活动
8.审核各类科研经费的使用，协同医务科，组织安排院内人员参加各类学术活动。
9.负责部门内部日常人员管理工作，包括人员选拔、调配、工作安排、考核等。
10.负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批。
11.搜集并提供医学教学技术发展信息及新动态。
及时传达。
12.负责协调本科与其他科室、进修单位、研究院、医学院的工作及信息沟通。
13.完成上级交办的其他工作。
三、权限：
领导权，科研教学工作的领导权
考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权
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