《关于严格执行上下班打卡制度的通知》

《关于严格执行上下班打卡制度的通知》为了整顿公司纪律，提高工作效率。

经公司研究决定，所有员工上下班实行打卡制度，针对员工的打卡制度有以下的规定：
1、清洁部人员1天打四次卡（即上午、中午、下午上下班都需打卡），其他部门人员则上下班共打两次。

2、公司考勤实行打卡制度，员工每天上下班时应先打卡，不打者按旷工处理，有特殊情况须提前通知部门领导报行政部备案以便考核。

3、本公司应按作息时间之规定准时上下班。

4、员工当月迟到累计15分钟以内视为正常出勤，超过规定时间则扣除当月绩效。

早退者一律做旷工一日处理，不得补请事假、病假抵充。

连续旷工三天则按公司相关规章制度做自动离职处理。

5、出勤但未打卡者，于12小时内报告行政部门备案，并第二天根据具体情况填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人/管理处经理签字确认交由行政部门备案。

6、遇停电或打卡机故障，未能正常打卡时，于12小时内报行政部门备案。

过时不予受理。

7、如有事不能实行正常打卡的，必须先报行政部门说明情况，严禁因为私人事情耽误打卡。

如与本制度条款制度相抵触的，依照本制度执行，各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。

第二篇：上下班打卡制度上/下班打卡制度
在员工通道出人口处设有卡钟，员工上下班必须从该通道出入；
每个班次的上班时间为到达工作岗位的时间，员工应在上班时间之前打卡、更换工服并且到达
工作岗位。

同样地，下班时间以后员工才可以离开工作岗位、打卡、更换工服。

所有时间应以考勤机为准，任何迟到/早退超过三次（含三次，每月累计），将处以纪律处分：
如果员工迟到/早退一次，处以口头警告；如发生三次以上迟到/早退，处以书面警告。

迟到/早退一个小时及以上，以旷工处理。

连续旷工三次及以上，以辞退处理。

严禁代人或托人打卡，一经发现处以书面警告并罚款；
当考勤机出现故障时，部门应安排员工签到/退，作为员工出勤记录。

人力资源部每月按规定的时间累计及核对各部门的考勤表及考勤卡，员工无打卡记录超过三次
（含三次，每月累计），将酌情给予旷工或迟到/早退处理。

无考勤记录或记录与上班时间有差异时，员工本人应做出书面解释由部门负责人确认后交人力资源部。

由酒店保安员负责打卡处的秩序及安全管理，人力资源部负责考勤卡的发放及核查纪录；酒店的员工上下班出入必须佩带员工卡，并且随时接受保安部的检查。

如有遗失，必须尽快补
办，且本人应承担由此引起的一切后果。

人力资源部对于员工宿的管理具有最终解释权
感谢您的支持与配合。

——酒店人力资源部—
第三篇：上下班打卡制度指纹打卡流程
为了整顿公司纪律，提高工作效率。

经公司研究决定，所有
员工上下班实行指纹打卡，针对员工打卡有以下规定：
1、上班时间：冬季上午8：00—11：30下午13：30—4：30
夏季上午7：30—11：30下午13：30—5：00
2、公司考勤实行指纹打卡，员工每天上下班时应先打卡，不打卡者按旷工处理，有特殊情况须提前通知部门领导报人力部备案以便考核。

3、本公司员工应按作息时间之规定准时上下班。

4、员工上、下班须保持每天打4次卡。

出现多次打卡记录，上班以
当日最早时间记录为准，下班以当日最晚时间记录为准。

5、迟到1小时以上记为旷工半日。

早退者一律做旷工一日处理，不
得补请事假、病假抵充。

连续旷工三天或一个月内累计6天，则予
以开除并追究相应责任。

6、出勤但未打卡者，需根据具体情况填写《未打卡情况说明表》，
经部门负责人签字确认。

7、遇停电或打卡机故障，未能正常打卡时，于1个工作日内报人力
部门备案。

过时不予受理。

8、如有事不能实行正常打卡的，必须先报人力部门说明情况，严禁
因为私人事情耽误打卡。

9、指纹打卡机下发到各分公司，由人力行政部监督录入指纹并监督
实施打卡过程。

10、需打卡人员已拟定，下发到各分公司。

如有特殊情况需向人力部
门提出申请备案。

第四篇：关于实行上下班打卡制度的通知杭州方维教育咨询有限公司
方维〖xx〗第002号
签发人：
关于实行上下班打卡考勤的通知
各位员工：
为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。

现就有关制度通知如下：
一、打卡时段
全体员工必须在规定时间段内打卡；
打卡时间：周一至周六每天早上9：00之前和下午17：30之后。

二、迟到、早退、旷工的界定
上午9：00以后打卡视为上班迟到，下午5：30以前打卡视为早退。

上午、下午或整天未打卡又未请假者视为旷工。

三、凡因公外出不能在规定时间打卡的人员需须及时填写，并由领导审批后交由人事行政部备案。

四、对迟到、早退、旷工人员，将按公司相关制度做出处理。

本通知自xx年4月18日起执行。

杭州方维教育咨询有限公司
xx年4月17日
人事行政部关键词：通知
抄送：公司各部门
共印1份，原件由人事行政部保存
第五篇。

上下班指纹打卡制度为严肃劳动纪律，提高工作效率，进一步规范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，经研究决定，在分公司办公楼行政职员（经理层、仓储物流部、综合部、财务部、安保部）实行上下班指纹考勤制度。

一、考勤方式
1、打卡次数
实行指纹打卡，每天上班、下班共四次打卡。

2、打卡时间
上午：8：30之前，11：30之后；下午：14：30之前，16：30之后。

3、考勤设置种类
（1）迟到（2）早退（3）病、事假（4）出差（5）外勤、在外办事（6）工休。

二、考勤管理
1、综合部负责员工日常指纹考勤工作的管理，于次月的第一天做好指纹考勤数据的收集、统计和汇总工作，该数据将作为分公司月度考勤奖支付的依据。

2、每月的例会对前一个月的考勤、考核情况进行审议，会后将审议通过的考勤、考核情况张贴公示。

3、员工因公外出办理事务或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经部门负责人核准，本人签字确认，加盖部门印鉴后，交公司综合部备案，否则按未出勤处理。

4、分公司中层及以上管理人员因公外出办事或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经分管领导核准，本人签字确认后，交分公司综合部备案，否则按未出勤处理。

三、处罚条款
1、超过规定上班时间者视为迟到，下班时间未到，提前下班者视为早退。

每迟到或早退1次，扣20元；1个月内迟到、早退累计超过10次以上者，全额扣发当月考勤奖（每月考勤奖为500元）。

2、全天内无正当理由未打卡者扣100元/天，并与年终考核奖挂
钩。

连续全天未打卡超过15天，或者一年内累计全天未打卡超过30天的，扣除月考勤奖及全年效益奖。

3、凡因病、因事请假者，按《公司请假制度》办理请销假手续；各部门要严格认真实行上、下班考勤制度，不得弄虚作假，一经发现，扣该部门100元/次。

4、凡出差、外勤或在外办事、工休，办理相关手续在综合部备案后，可按出勤处理。

5、职工确因特殊情况影响而迟到、早退的，应于当天及时向部门领导说明和办理备案手续。

四、如本规定与总公司绩效考核办法相抵触，以总公司考核办法为准。

五、本办法自发布之日实行。

未尽事宜，由分公司例会（或考核会议）研究确定。

内容仅供参考。